第1篇：永宁县农牧局精神文明建设工作总结10
永宁县农牧局2011年精神文明建设工作总结
今年，农牧局精神文明建设工作，在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会、自治区、银川市党代会和县委十二届八次全委（扩大）会议精神，坚持以‚创建国家卫生县城‛和‚自治区文明县城‛为总揽，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创先争优活动为抓手，强化干部职工思想道德建设，深入开展多种形式的群众性文明机关、和谐行业、诚信单位等精神文明建设创建活动，进一步提高了全系统干部职工的文明素质和机关单位文明程度，不仅为我县农业跨越式发展提供强大精神力量，营造良好社会环境，也为全年各项工作任务的圆满完成奠定了良好的基础。现将一年来农牧局精神文明建设工作总结如下：
一、主要做法及成效
（一）强化组织领导，制定工作措施，细化分解目标任务。
为把工作真正落到实处，局党委年初从加强领导、明确责任和落实目标任务入手，把精神文明建设工作列入党委重要议事日程，实行党政‚一把手‛亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、班子成员一起抓的工作方法，形成了人人有责任、个个有任务、事事有人做、各项工作齐头并进的良好局面。为了进一步落实责任，明确任务，我局注重四个坚持：一是坚持‚四个文明‛一起抓的工作方针，将精神文明建设工作融于创先争优和庆祝建党90周年等活动中，与经济工作同等对待，一同来抓。定期召开专题会议，始终做到同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。春节刚过，局党委就印发了《永宁县农牧局2011年精神文明建设工作安排意见》，对全年精神文明建设工作做了具体安排和部署，分别与局属各单位主要负责人签订了目标责任书，把‚服务经济，扩大开放，树立形象，促进发展‛作为精神文明建设的工作目的，加强对外宣传工作，营造浓厚舆论环境，切实加强精神文明思想文化工作。二是坚持一份责任书，涵盖全局各项工作建设，使精神文明建设任务落到了实处。三是坚持建立一支‚文明程度高、服务质量优、廉洁勤政、务实高效‛的农技术服务和农业执法队伍，以破解影响和制约全县农业和农村经济发展的重大问题；破解农业、农村、农民工作中的疑难问题；破解农业工作中干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，扎实开展了以‚强作风，提效能、创佳绩、争先锋‛为主题的创先争优活动，推动了全系统精神文明建设工作再上新台阶。四是坚持要更加注重解放思想，更加注重项目建设，更加注重改善民生，更加注重生态美化，更加注重社会和谐，更加注重提高党的建设科学化水平，扎实推进文明和谐机关建设。
（二）联系工作实际，加强理论学习，深化理论武装工作
2 一年来，我们始终坚持用党的最新理论创新成果武装干部职工的头脑，把学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神、自治区、银川市党代会、县委十二届八次全体扩大会精神作为精神文明建设的首要任务，贯穿精神文明建设工作的始终。
1、突出抓好党委中心组的理论学习。学习中，我们按照领导干部先学一步、多学一点、学深一些的思路，组织党委中心组学习成员，对党的十七届五中、六中全会精神；自治区、银川市党代会、县委十二届八次全体扩大会精神；中共中央2011年一号文件；中央、区、市、县经济工作会议和农业农村工作会议精神；中央和地方‚十二五规划‛；胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年和纪念辛亥革命100周年大会上的重要讲话精神以及中央其他主要领导的重要讲话精神等进行了深入学习。为切实保证学习效果，我们做到了学前有准备、有内容，学习中有主题、有笔记，学习后有建议、有心得，全年做到有计划、有安排、有检查、有交流、有总结，每个中心组成员做到了有笔记、有心得，整个学习做到了时间、人员、内容、效果‚四落实‛。在学习中，中心组成员围绕粮食创高产、畜牧养殖扩园区、现代农业提质增效、农业产业化加速提升、加快农村土地流转、永宁农业如何‚乘势而上‛等各各方面开展深入调研，写出了各类调研报告26篇，为局党委进一步理顺工作思路、有针对性地制定切实可行的工作措施提供了第一手资
3 料，使理论学习真正做到了融入思想、指导实践、推动工作。党委一班人的执政意识、执政能力和领导水平也得到了显著提高。
2、强化全系统干部职工的理论学习。一年来，我们采取集中学习和分散学习相结合、在职培训与个人自学相结合、学习政治理论与学习业务知识相结合的方法，在全系统干部职工中广泛开展了‚四个一‛活动，即：每人制定一个理论学习计划、读一本政治理论书籍、记一本读书笔记、写一篇体会文章。同时，利用外出参观、观看电视电教片、知识竞赛、参观图片展、办宣传栏等形式，引领全系统干部职工深入学习党的十七大、十七届五中和六中全会精神、科学发展观理论、公民道德、法律法规等知识，引导干部职工深刻认识科学发展观理论的精神内涵，更好地运用党的理论创新成果来析事明理、统一思想、凝聚力量。进一步弘扬和培育了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。结合庆祝建党90周年，全系统在上半年集中组织干部职工认真开展了学习《中国共产党90周年读本》、《中共党史简明读本》、《党史宣传手册》等有关知识，干部职工每人撰写心得体会2篇。同时，还进行了党史知识测试和知识竞赛。七一前夕，我们又邀请了县党校高级讲师先后两次到我局作专题报告，在局党委中心组学习成员的带动下，全局形成了崇尚学习的浓厚氛围。通过学习方式、方法的创新和强化，有效增强了广大干部职工学
4习的新鲜感，积极性和主动性，更新了干部职工的思想观念，提高了工作能力，增强了服务水平，提升了综合素养，提高了文明程度，增强了工作干劲，增进了党员干部爱党之情、忧党之心、恪尽兴党之责，在推动全县农业科学发展上展示了他们的先进性，在促进和谐社会建设中彰显了凝聚力。截止目前，局党委共组织理论中心组学习12次，形成有价值的调研文章26篇。
（三）加强政策宣传和对外宣传，扩大我县的知名度。
年初，我们印发了2011年中央及区、市、县农业农村工作会议文件精神宣传册1万份，农村沼气建设及利用手册2000份；7月份，分别利用科技‚三下乡‛、科技赶集和科技培训等活动，对农民朋友进行发放，使党对‚三农‛的政策和法律法规在群众中得到了广泛宣传。今年，我局共参与陪同接待各类考察、调研团 105个，截至目前，全局共上报各类信息447条，其中被自治区媒体采用33条，被银川市媒体采用153条，被县级媒体采用317条。
（四）注重道德建设，提升公民素质，为精神文明建设强根固基
5 按照社会主义核心价值体系建设‚铸造灵魂、突出主题、把握精髓、打牢基础‛的要求，我们广泛开展社会主义核心价值体系宣传普及活动，积极组织干部职工参加县委、县政府和县工会等组织的各类活动，加强对干部职工爱国主义、社会主义、集体主义、民族精神和时代精神的宣传教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形成中国特色社会主义共同理想。把建设社会主义核心价值体系的基本要求，贯穿落实到精神文明建设的全过程。一是突出理想信念教育，坚定服务意识。在总结回顾我县‚十一五‛成就和贯彻落实‚十二五‛规划精神上，开展了‚比发展、比成就、比贡献‛讨论活动，切实增强自豪感和荣誉感，更加坚定宗旨意识；紧密结合我县社会主义新农村建设的实际，结合干部职工的思想实际，把先进性要求和广泛性要求结合起来，区分不同层次和对象，有的放矢地做好教育工作；把解决思想问题同解决实际问题结合起来，广泛开展了形势政策教育活动，宣传党和国家改革发展的新举措与现代化建设的伟大成就，宣传我县农业健康、协调发展的新成就；通过开展机关作风整顿、创先争优、庆祝建党90周年、重大节日、单位先进个人评选、诚信教育等活动，坚定了干部职工服务农业，献身农业的理想信念。二是突出公民道德教育，提高职工文明素质。结合今年我县创建‚国家
6 卫生县城‛和‚自治区文明县城‛、‚第二届中阿经贸论谈会‛在我区的举办，我们广泛开展了以为人民服务为核心，以爱护公物、美化环境、保护环境、讲究卫生、遵守交通规则、诚实守信等为重点的社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部职工开展了在社会上做一个好公民，在单位中做一个好职工，在家庭中做一个好成员的活动。今年，全系统共组织党员干部进行义务奉献活动13次，帮助社区进行环境卫生整治；开展单位及院落卫生整治12次；选派8名青年志愿者到街道进行了为期10天的文明行为劝导工作。在文明劝导行动中，他们充分发挥文明劝导员在提升城市文明中的积极作用，积极引导公民从‚文明出行、遵守秩序、讲究卫生、爱护环境、爱护公物‛等行为做起，讲文明，树新风。还向群众分发了《讲文明、树新风、促和谐倡议书》和《文明知识百问》宣传单800余份，劝导市民养成文明的生活习惯、自觉告别不文明行为。全系统各单位还在本单位门厅和楼道显要位置设置‚创城‛宣传栏，进行创建活动宣传。通过各种活动的开展，使广大干部职工认识到了构建社会主义和谐社会需要从我做起，人人参与。三是突出普法宣传教育，进一步加强干部职工学法和用法工作力度。今年是‚五五普法‛总结之年，也是‚六五普法‛的起动之年，我们按照县委、政府的要求，结合农业工作相关法律法规，在干部职工中采取集中学与自学相结合、学习法制理论与学习法律条文相结
7 合的方法，先后组织全系统干部职工学习了《宪法》、《行政处罚法》、《农业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《种子法》、《动物防疫法》、《植物检疫条例》《食品安全法》等相关法律法规。制作 ‚五五普法‛成果展板2张，印制‚六五‛普法丛书5000份，在全系统干部职工和农民群众中进行了发放。在全县‚五五普法‛总结表彰暨‚六五普法‛启动大会上，我局被评为‚永宁县‘五五普法’先进集体‛。同时，还有一名工作人员被评为‚永宁县‘五五普法’先进工作者‛。局党委也召开了全系统‚五五普法‛总结表彰暨‚六五普法‛启动会，对全系统涌现出的5个先进集体，12个先进工作者进行了表彰奖励，安排部署了‚六五普法‛工作。会上，还邀请县司法局副局长张昊同志讲解了相关的法律知识和涉农经济案例。
（五）创造一流业绩，建设和谐机关，不断深化群众性创建活动
今年，我们注意采取多种形式，以‚创造一流业绩、建设和谐机关‛为重点，深入开展了‚做文明职工，当文明公民，建文明家庭，创文明单位（科室）‛活动，使群众性精神文明创建活动不断引向深入。一是积极开展创建节约型、服务型机关活动。活动中，我们围绕县委、政府确定的 ‚确保一稳、做大两强、做特三优‛、强力打造农业发展‚永宁模式‛这个目标，通过树立正确的服务理念、建立完善的服务制度、8 规范服务行为、优化服务手段、建立激励约束机制、深化效能建设等创建活动的开展，全局有100名农业专业技术人员扑下身子，沉到基层，参与服务‚三农‛的农业科技示范县项目承包活动，他们着眼于优质粮食、设施温棚、清真牛羊肉等优势特色产业聚集升级，摘取了全国农业科技示范县桂冠，使我县农业优势特色产业发展明显加快，全局业务工作再创佳绩，服务群众成效显著，党建工作再上新的台阶。在创建‚节约型‛机关活动中，我们从厉行节约和低碳生活入手，以完善制度、堵塞漏洞为切入点，以改进管理办法为主要手段，要求全体干部职工大兴艰苦奋斗、厉行节约之风，从点滴做起，节约一张纸，节约一滴水，节约一度电，打印文件和材料纸张要两面用，在县城内开会或报送文件，尽量步行或骑自行车去，做到既低碳环保又节约。经费开支上，我们通过压缩日常办公经费支出、压缩差旅费支出、严格控制会议培训费和公务接待开支、加强车辆维修费管理、节约能源消耗支出等途径，全面推进了‚节约型‛机关创建工作。二是强化机关效能建设，注重政风行风评议工作。一年来，我们把抓好机关效能建设和政风行风评议工作作为创文明行业、建满意窗口、增强职业道德、提高服务水平的重要措施，着眼于建设‚六型‛（创新型、学习型、服务型、务实型、高效型、廉洁型）机关，紧紧围绕提高干部职工的能力素质，进一步坚持和落实工作目标管理责任制、岗位职责细化分解明晰制、9 具体任务个人牵头负责制、学习交流发言制、监督检查考核制，给干部职工交任务、提要求、压担子、定时限，切实加强机关效能建设，不断增强了科学判断农业发展形势的能力，当好参谋、服务决策的能力，积极主动、善于处理应急突发事件的能力，依法行政、搞好农资市场监管的能力，科技创新、为农服务的能力。今年，全系统干部职工在局党委的带领下，紧紧围绕优质粮生产、设施农业、畜牧养殖业、水产业和农产品加工运输业等支柱产业，全力落实结构调整、科技兴农、产业化经营、项目建设等关键措施，使全县农业工作取得了明显成效，实现了农业增效、农民增收和农产品市场竞争力增强的目标。在政风行风评议工作中，我们采取系统内自查和抽查、自评和群众评议相结合的方法，召开了各类群众代表座谈会，印发征求意见表50份，上门听取服务对象的意见和建议，查找行风建设中的突出问题，根据收集的突出问题，逐一分析，查找原因，落实整改。同时，我们还按时办结了县人大代表和县政协委员们的议案和提案，办结率达100%，受到了人大代表和政协委员的好评。三是适时开展寓教于乐、强身健体的文娱活动。通过开展各项活动，营造和谐氛围，增进全系统干部职工感情交流，增强了凝聚力。在今年‚三八‛ 国际妇女节来临之际，局党委于3月7日举办了农牧局庆祝‚三八‛国际劳动妇女节101周年表彰暨趣味运动会，对全系统涌现出来的8名‚巾帼建功‛标兵进行了表彰
10 奖励。会上，还邀请县党校讲师就妇女心理健康知识和工作生活减压进行了专题讲座。趣味运动会，因项目新颖，激起了妇女姐妹们的极大兴趣。比赛中，参赛的妇女同志们团结拼搏，奋勇争先，充分体现了农业女职工精干历练、团结友爱、奋发向上的精神风貌。通过活动的开展进一步加深了农牧系统70余名女职工的感情，为进一步做好全县农业工作奠定了良好的基础。12月2日，我们又组织全系统60名干部职工参加了银川市农牧系统干部职工运动会，取得了健美操比赛一等奖，拔河比赛二等奖的良好成绩。四是关爱职工生活，增加党组织的凝聚力和向心力。今年，我局在机关内强化开展了‚节日一声祝福、喜事一个祝贺、住院一个探望、悲事一个安慰‛等活动，部分单位还在在职干部职工中开展了生日送上一份生日蛋糕，一束鲜花等，让干部职工感受到党组织和单位的温暖，极大增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力。五是以庆祝建党90周年为契机，开展丰富多彩的群众性系列活动。今年，我局以庆祝建党90周年为主线，深入开展爱党、爱国、爱社会主义教育。组织开展了‚永远跟党走——红心向着党‛红歌比赛活动等系列活动。分别于：6月5日，在局机关三楼大会议室举办了‚讲党课、忆党史、颂党恩、谋发展‛专题情景互动党课；6月17日，在利民广场组织农牧系统专场红歌比赛活动；6月21日，组织全系统9个代表队进行了党史知识竞赛；6月30日，组织全系统上百人的歌咏队伍，11 参加了永宁县庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛大会；8月中旬，又在利民广场组织了一台丰富多彩的湖城之夏广场歌舞演出活动。另外，还在全系统各单位开展了‚红色之旅‛为主题的教育活动。通过庆祝建党90周年活动的开展，大大激发了广大干部、群众的爱党之情和爱国热情，唱响了‚共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好‛的时代主旋律。六是积极开展送温暖献爱心、爱心捐助等社会公益活动。活动中，我们大力倡导团结友善、助人为乐的社会新风，动员和组织党员干部、职工参与‚永宁县农牧局慈善献爱心‛捐款活动，共捐款17600元；同时，积极响应县委的号召，组织党员干部开展‚牵手——助困‛ 慈善募捐活动，共捐款13410元。‚七一‛前夕，在农丰村举办了科技培训班，并组织全系统各单位对帮扶村的困难党员进行了慰问，一些单位还帮助部分村委会党支部制作了党建阵地专栏。
(六)加强党风廉政建设，提高党组织党内监督的制约力
今年，我们认真组织党员干部学习了中央、区、市、县有关党风廉政建设相关内容和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《永宁县干部履责管理‚五问‛暂行办法》。三月份，组织相关人员编制了《永宁县农牧局廉政风险防范管理指导手册》，印制了100本，对全系统中层以上领导干部、财务人员和局机关全体工作人员进行了发放。四至六月份，12 分别组织开展了2次党员领导干部廉政知识测试和1次全系统干部职工廉政知识答题活动。七月下旬，组织全系统干部职工到望远镇廉政文化教育基地进行了教育学习。另外，我们加强了廉政风险管理工作，每月按时上报廉政风险预警信息，在党员领导干部电脑桌面上安装了廉洁从政屏保，制作了廉政风险点温馨提示桌签62块，制作廉政文化牌24块。制作了党务公开栏和政务公开栏，全面推行了党务公开，对工作重点、责任领导、服务承诺的事项进行长期公开。
（七）以精神文明建设为抓手，助推物质文明建设再上新台阶
今年，我们围绕精神文明建设一系列创建活动的开展，将创先争优活动融入农业工作的各个环节，在全系统党组织和党员中深入开展了‚比学习，看谁解放思想，争先进位的意识强；比能力，看谁开拓创新，破解难题的办法多；比干劲，看谁服务农业特色产业，完成重点难点任务的成效好；比活力，看谁招商引资，争取项目的业绩优；比奉献，看谁促进和谐、服务群众的水平高‛ 为主要内容的‚五比五看‛主题活动，激励全系统党组织和广大党员干部以饱满的精神状态、有力的工作措施、扎实的工作作风，践行‚争做学习之星、争做敬业之星、争做服务之星、争做创新之星、争做形象之星‛这一主题。①在粮食生产方面：我们以高产创建活动为载体，积极整合项目资源、创新工作机制、推行合同化管理、加强目标考核等措施，13 在全县三大粮食作物上开展‚百、千、万‛不同层次的高产创建工作。今年，共落实万亩粮食高产示范区6个，总面积为8.77万亩；千亩粮食高产示范方57个；建成有机水稻种植基地7个，面积20195亩；全县粮食作物播种面积52.3万亩，粮食总产量为23.5万吨。同时，配合自治区农牧厅在我县成功举办了自治区首届水稻工厂化育秧现场会，在全区同行面前展现了‚永宁模式‛。②在设施农业生产方面：我们以扩量提质增效为目标，设施农业取得新成效。坚持日光温室、移动棚、大中小拱棚发展并举，加快推进现代农业建设步伐。新增设施农业12100亩，其中：建设日光温室面积5000亩，移动棚、拱棚面积7100亩；新建供外蔬菜基地12000亩，全县供外蔬菜基地面积达到15000亩。③在畜牧水产养殖业方面：我们以‚扩小区、带农户、促增收‛为抓手，畜牧产业取得新发展。以畜牧养殖园区和基地建设为重点，突出发展奶牛、清真牛羊肉产业，加大‚良种良法‛的推广应用力度，新建肉牛肉羊养殖园区4个，养殖示范村5个，完成武河、园艺、福宁等10个养殖园区的标准化建设；据统计测算：全年今年肉类总产量达到3.52万吨，增加0.17万吨；产鲜奶7.45万吨，增加0.2万吨，；禽蛋产量0.88万吨，增加0.02万吨，畜牧业产值达到4.76亿元。水产养殖面积达2.3万亩，水产品总产量9556.6吨。在发展种养殖的同时，我们创新适水产业发展模式，积极拓展产业发展空间，落实完成稻田养蟹1.1
14 万亩，发展都市休闲观光农业，全年接待旅游观光人员38.6万人次。年营业收入达1.9亿元。④在专业合作经济组织的建设、管理和扶持培育农业产业化龙头企业方面：我们围绕全县有机稻生产情况，成立了6家有机稻生产专业合作社，初步形成了‚企业主导、政府参与、合作社生产、农户参与、利益共享、分险共但‛的有机稻生产永宁模式。积极创新农业产业化机制，今年共申报自治区农业产业化龙头企业项目24个。总投资达5.2亿元。⑤在深化农业科技推广服务体系改革，推进科技创新和应用方面：我局结合基层农技推广体系示范县项目，选聘县、乡基层农业技术指导员100名，遴选1000名具有一定文化程度、种养水平较高、乐于助人的培育对象作为科技示范户，辐射带动20000户，覆盖6个乡镇，49个行政村。引进推广各类新品种13个，主推新技术21项。积极开展技术指导和培训工作，全面开展以设施农业培训、优势特色产业培训、新型农民科技培训、农村实用技术普及引导性培训、农民学历教育为主的农业科技进村入户工程，农业科技人员承包科技园区（方、片）41个，推广各类新技术53项。开展农村劳动力阳光工程培训17期，培训农民1523人。开展科普赶集和科技下乡活动61场次，发放各类宣传资料及图册16.95万份（册）。目前，全县累计开展各类培训班1650场次，培训农民8.63万人次。⑥在维护群众合法权益方面：我局加强了支农惠农政策的监督与检查，认真规范了
15 村集体财务管理，积极落实农民减负工作，稳定和完善了农村土地承包关系。加大了对农资市场的整治力度，强化农业综合执法工作水平，维护了广大农民群众的合法权益。全县落实兑付的补贴资金共计3719.4万元,其中:粮食直补资金624.9万元,农资综合补贴资金2374.5万元,农机购置补贴资金720万元。资金拨付及时、足额，各项支农惠农政策落实到位。全县筹资筹劳没有突破自治区规定的劳均15个/年标准工日上限标准。加强市场监管，开展各项农产品专项整治及创建活动12项，查处违法案件42起、没收并无害化处理不合格动物产品280公斤。加强农产品质量安全管理，组织申报有机农业示范基地1家，绿色食品标准化基地1家，绿色食品认证企业1家，无公害农产品认证企业5家，农产品地理标志认证1家，农残速测设备配套2家。
（八）强化社会治安综合治理、安全生产和信访稳定工作。
在综治和安全生产中，我们从强化‚组织领导、目标管理、宣传教育、经费保障、内部管理‛五个方面入手，认真做好综合治理及安全生产工作，制订了年度工作计划和方案，与下属单位签订了目标责任状，明确了综治工作的重要意义，实行安全生产一票否决制。定期不定期研究和检查综治安全生产工作，布置平安创建任务，落实了上级有关社会治安综合治理的系列指示精神。一年来，全系统100%的单位都申报了
16 县级平安单位创建。县综治委和街办安排的每一项活动我局都积极参加，职责范围内的工作任务都得到了较好落实，全年没有发生过一起综治和安全生产案件。在信访维稳工作中，我们坚持《领导干部接访下访约访群众工作制度》，积极开展内部矛盾化解工作，对潜在的矛盾、纠纷和不稳定因素认真摸排，建立台账，并落实专人负责调处。截止目前，共接待和受理群众来信3件，来电来访314人次，全部进行了调查办结并予回复。对县政府交办的1件人大代表建议和1件政协代表提案，落实了承办领导和具体责任人，目前正在办理之中。
二、存在的问题
一年来，我局精神文明建设虽然取得了一定成效，但也存在一些不足和薄弱环节。一是对新形势下精神文明建设中遇到的新情况、新问题分析研究不够，创新的内容形式和手段不够；二是精神文明建设的舆论宣传还不够到位，发动群众参与的广度和深度还不够。
三、下一年工作打算
（一）继续加强社会主义核心价值体系建设
1、把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。要在规划部署、任务安排、方式方法、体制机制等方面充分体现建设社会主义核心价值体系的根本要求。
2、继续开展好主题宣传教育活动。深入开展以‚知荣辱、树新风、促和谐‛为主题的社会主义核心价值
17 体系进机关、进学校、进社区、进农村、进企业、进家庭系列宣传教育活动，组织开展‚和谐机关‛、‚五好文明家庭‛评选活动。
3、组织学习好十七届六中全会精神，开展社会主义核心价值体系教育活动。
（二）广泛开展‚讲文明、除陋习、树新风‛系列活动
1、积极开展好以‚文明劝导行动、遵守秩序行动、治理环境行动、规范服务行动、弘扬和谐新风行动、倡导健康生活方式行动‛为主要内容的六大行动。
2、继续普及文明礼仪常识，倡导践行礼仪规范，进一步提升公民文明素养。
3认真抓好各项主题创建活动的工作落实，搞好下属单位的情况综合和检查指导。
（三）突出抓好文明单位创建工作
1、加强对全系统文明单位创建指导力度。
2、抓好创建活动各个层面典型的培育工作，确保文明创建工作有抓手。
3、加强与辖区社区的对接和联系，深入开展共创、联建活动，加强典型培养和宣传。
第2篇：科技局精神文明建设汇报
地区科技局2008年—2010年精神文明
创建工作总结
地区科技局始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓科技业务工作和监督管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，不断提高科技局干部职工的思想道德和科学文化素质，全力营造管理科学、秩序良好、团结向上、文明健康的工作、学习和生活环境，为构建平安、和谐机关，推进机关各项工作提供了思想保证、精神动力和智力支持。现将我局近三年来的创建文明工作报告如下：
一、加强组织领导，把精神文明建设摆在重要议程
地区科技局党组高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。在创建工作中，科技局党组织及时调整、充实精神文明建设工作领导小组，形成了机关党组织统筹规划、具体负责，局主要领导和各分管领导齐抓共管的创建领导体制和工作运行机制。二是将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了精神文明建设工作领导小组，确定由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部员工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上。三是作好宣传发动，结合每年民族团结教育月活动、爱国卫生月活动、公民道德建设月活动等主题月活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。五是结合工作实 1
际，将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。
二、班子团结、民主务实
近年来，科技局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，有效发挥党组班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党组中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、突出思想教育，提高干部职工素质
重理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。我们在创建活
动中，始终坚持以人为本，加强思想建设。几年来，我们以创建“学习型机关”为主题，坚持把加强政治理论学习作为机关党建的首要任务来抓，对政治理论学习进行整体安排，提出要求，进行督察。党支部组织局全体党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线方针政策，通过上党课、表彰先进、重温入党誓词、“送温暖、献爱心”和组织观看警示电教片等活动，切实加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育，激发了党员干部贯彻执行党的路线方针政策的积极性，增强了廉洁自律的自觉性。党员干部的政治意识、大局意识、阵地意识、责任意识和廉政意识有了进一步的提高。特别是2008年，局干部郭建斌同志因病被医院诊断为肾衰竭（也称尿毒症），身患重症以来，一直依靠每周两次透析治疗，维持病情，每次透析费用800元。地区科技局以深入学习实践科学发展观活动和第28个民族团结教育月活动为契机，由科技局工会发起倡议，局机关干部个人共捐款3550元，人人献出一片爱心，用温暖和真情为郭建斌同志战胜病魔树立信心。经科技局研究决定，由局机关为郭建斌同志捐款壹仟元整。通过干部职工的共同努力，2004年以来连续六年，我局机关党支部每年被行署机关党委评为先进基层党组织。
四、重建设、讲实效，不断加大创建“文明单位”工作力度 多年来，科技局深入开展“文明单位”创建活动，不断赋予创建工作新的内容，为创建活动注入了生机与活力，使创建“文明单位”工作在科技局机关蓬勃发展。
1、加强教育管理，切实抓好机关作风建设。地区科技局机关党支部以创建“服务型机关”为出发点和落脚点，把转变机关作风当作践行“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的重要举措，在广泛征求服务对象和基层意见的基础上，对照“八个坚持、八个反对”
和“改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风”的要求，从增强执政意识，转变服务态度，提高办事效率入手，严明政治纪律，强化制约监督，机关作风得到改进。局机关党支部又提出了力争在作风建设上有新突破，特别是从解决上下班迟到早退和部分职工精神状态“软、懒、散”、工作状态“推、拖、慢”和不作为等问题入手，整顿机关作风，提高工作效率；严肃机关公务纪律，坚决查处影响地区科技局机关形象的人和事。科技局党组织始终把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为一项重要工作来抓，在每年7月都开展党风廉政建设教育月活动，并做到以月促年，认真落实党风廉政建设教育各项任务，维护了党的纪律的严肃性。大力开展主题实践和结对帮扶等活动，组织党员、干部职工到对口扶贫帮困点过组织生活和开展扶贫济困活动，为机关和党员干部服务基层、服务群众搭桥梁、建平台，使全局工作质量和效率不断提高，树立了机关“为民、务实、清廉”的形象。
2、以活动为载体，塑机关新形象。丰富多彩的文娱活动是我们精神文明建设的一个生根载体。多年来，积极在机关开展内容广泛、形式多样的文体娱乐活动，把两个文明建设内容有机地融合在一起，形成了两个文明共同建设、互相推动、相互转化的局面。一是坚持每年的“十〃一”积极组织局干部职工参加喀什市举行的升国旗仪式，抓住重大节假日，动员全局力量，共同参与文娱活动。局机关充分利用元旦、春节、古尔邦节、“八〃一”建军节等重大节日，适时在不同场合、不同人群开展形式多样的文娱活动、扶贫帮困活动和慰问活动，积极参加地、市、库办、社区组织的各类文化、体育活动。既加强对广大群众的爱国主义、公民思想道德宣传教育，又烘托节日喜庆气氛。如：2008年至2010年，我局为英吉沙县乌恰乡27村捐送面粉、清油、煤炭价值11900元，以及衣物115件和培训桌25张、椅子50把、文件柜、3台电脑、3台电视等办公用品；为喀什市夏马勒
巴各镇1村小学捐赠桌椅板凳价值3400元。二是充分利用“主题月”，开展针对性强、主题鲜明的各种活动。每年，我们都抓住“民族团结教育月”、“公民道德建设月”、“党风廉政建设教育月”等主题鲜明的宣传月，开展各类教育月活动的学习、撰写学习心得、参加知识竞赛等活动，举办三期学习专栏，办好二期精神文明建设半月一提示专栏；每年“七〃一”前在行署机关党委召开的表彰大会上，我局机关党支部都被评为先进基层党组织，开展向身边典型学习活动；利用“八〃一”建军节参加由地委、行署组织的有关地直部门开展的拥军优属慰问活动。三是在局机关掀起建设节约型机关的热潮，局机关各科室从节约一张纸、一滴水、一度电入手，健全完善了局机关各项制度，由局办公室对各科室进行督查。每年年底结合局机关年终工作考核，按照评选文明科室、文明职工的要求，开展评选局机关文明科室、文明职工活动，连续十年评选率达100%。组织机关干部职工参加元宵灯会、春节社火、诺鲁孜节、等大型庆典活动，调动和激发了干部职工的爱国、爱喀什的热情。总之，通过开展和参加一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，促进了各项业务工作向更高的水平发展。
3、开展综合治理，营造良好的工作生活环境。优美怡人的工作生活环境代表着一个单位的精神面貌，局党组织给各科室划分了环境卫生责任区，每周一早晨上班时间全体职工按照所划分的环境区进行大扫除，这项制度保证了办公区内外常年整洁、干净、无卫生死角。机关在经费紧张的情况下，近年来投入一定经费，对办公室办公条件进行了改善，更换了办公桌，改善了工作人员的工作条件，又分别对环境进行了绿化、美化工作。实现了办公区的“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）、“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）。无烟办公室达到100%。坚持常年灭鼠，使得办公区域内无鼠害发生。
4、社会治安常抓不懈。局机关成立了社会治安综合治理领导小组，由分管精神文明创建工作的局领导与科技局每一名干部职工签订了责任书，实行24小时值班，并由局领导带班值班制度，在科技局院内安装摄像装备对办公区域进行全方位监控。同时，针对乌市“7.5”事件，2009年又成立了应急小分队，组织人员昼夜巡逻加强安全保卫工作。近六年来无刑事案件和生产、交通、消防、安全等事故，无黄、赌、毒、非法宗教、封建迷信等社会丑恶现象，无一人参与修炼法轮功，2007年科技局机关被评为平安创建工作先进单位。局机关干部职工都能严格执行国家计划生育政策，年轻夫妇都自觉领取了独生子女证、计划生育光荣证。计划生育工作从2000年连续十年达标。
近三年来，通过深入开展创建文明单位活动，使局机关面貌焕然一新，干部职工工作热情有了较大提高，促进了局机关各项任务的顺利完成。今后，我们将按照“充实、巩固、提高”的工作要求，继续努力，改进不足，学习先进单位的经验，争取早日通过自治区级文明单位的验收。
地区科技局
二〇一〇年六月三十日
第3篇：经贸发展局精神文明建设工作汇报
2005年，我局精神文明建设工作在示范区文明委和省商务厅精神文明建设领导小组的正确领导下，紧紧围绕《**示范区文明委2005年精神文明建设工作要点》和《陕西省商务厅精神文明建设“创佳评差”竞赛活动责任书》的各项工作要求，结合我局工作实际，解放思想，务实创新，团结一致，努力将相对抽象的精神文明建设以各种具体的工作形式和内容予以实际化，从而使我局的精神文明建设扎根于员工的思想中，体现于员工的行动中，反映在机关工作的业绩中，全局团队的凝聚力和战斗力进一步得到明显改善和提高。为在示范区精神文明建设办公室等上级有关部门的指导下继续做好年终的精神文明建设工作，现将有关情况汇报如下：
一、05年主要工作
（一）加强领导，建章立制
明确的制度和强有力的领导是确保卓有成效开展工作的基础和必要条件。为了加强示范区经贸系统精神文明建设，系统、规范地开展“创佳评差”竞赛活动，我局年初即成立示范区经贸发展局精神文明建设活动领导小组，组长由原局长杨军同志担任，同时安排专人负责日常组织协调和督查指导工作。参照《陕西省“创佳评差”竞赛活动“最佳厅局”、“最佳单位” 的考核、评比、表彰实施细则（试行）的通知》，我局制定了《**示范区经贸发展局创建文明单位实施方案》，将抽象的精神文明建设紧密结合于我局的日常工作，具体体现于保持共产党员先进性教育、推动企业诚信企业建设、切实履行服务承诺制、协调企业开展“双创”（创建国家环保模范城市、创建国家模范卫生区）工作、建设学习型机关、指导企业加强文化建设、拓展校企共建工作、强化企业安全生产等系列重点工作任务之中，全程分准备阶段、全面深入实施阶段、总结阶段共三个阶段完成。为确保全年目标任务的完成，经贸局领导还和各岗位责任人员层层签订了目标责任书，并列出专项经费3万元，专项用于文明单位的创建工作。
（二）采用多种形式灵活开展精神文明建设活动
1、丰富和活跃群众文化生活
年内，我局首先通过开展丰富多彩的文体活动作为精神文明建设工作的具体载体，积极组织全局同志参加了公民道德与诚信知识竞赛、“公民道德实践活动”动漫大赛；组织全局同志参加了示范区运动会。这些活动在活跃了同志们业余文化生活的同时，也陶冶了大家的情操，丰富和充实了大家的精神生活。
2、强化党员先进性教育
党员干部在各个方面都应当起到应有的模范带头作用。针对我局全体干部均为党员干部这一良好基础，结合今年开展的党员先进性教育，我局支部在思想上认识到这是促进全局精神文明建设的良好契机，按照机关党委的统一部署，我们严格按照要求完成了各阶段的规定动作，并通过各种措施将先进性教育的成果体现在工作成效上。年内，我局一名同志获得了“示范区优秀党员”称号；在示范区“6.15”排爆抢险过程中，在生与死的考验面前，我局干部和其他抢险部门同志一起，始终站在排爆抢险第一线，不怕牺牲，忠于职守，不畏艰险，迎难而上，更是体现了新时期保持共产党员先进性教育的成果，展示了示范区经贸干部的良好形象。
3、大力推进诚信企业建设
在做好自身精神文明建设的同时，我们还注重做好分管行业领域内的精神文明建设工作。年内，由我局牵头示范区工商局、示范区规划建设土地局、示范区人事劳动局、质量技术监督局、地税局、国税局、人民银行**支行等单位深入开展了示范区企业诚信建设专项行动，目前已经取得了初步成效：初步建成了示范区企业信用体系；建立了首批45家重点企业诚信档案，并在网上公布。示范区企业诚信体系构架正在逐步形成。许多企业通过诚信建设，获得市场认可，成为知名品牌。继去年3家企业产品获陕西省名牌产品称号后，近日又有亨通光华制药有限公司生产的“泰乐星”牌泰乐菌素、**圣桑绿色食品有限公司生产的“圣桑”牌鲜桑果汁、**麦迪森制药有限公司生产的“东科”牌黄龙止咳颗粒、陕西省饲料厂生产的“华秦”牌饲料等4家企业产品获陕西省名牌称号。
4、认真抓好“双创”工作
为建设一个适宜人居的产业新城，**示范区正在大张旗鼓开展创卫创模（创建国家卫生区和创建国家环保模范城市）“双创”工作，争取成为全省继宝鸡之后第二个国家环保模范城。经贸局作为全区企业的主管部门，将此项工作列入年度精神文明建设和创建商务系统文明单位工作的重要一环，从五大方面采取系列措施做好相关工作。第一，依靠制度，实行全局动员，将创卫、创模工作分解到责任人，参照创建商务系统文明单位活动，设定并签署了员工岗位责任书，增加了部门工作人员创卫、创模双创活动的责任感。第二，按照责任书要求，严格按照国家产业政策，审批新、改、扩建项目立项，杜绝环境污染源头。第三，下发了《关于印发**示范区企业创建国家卫生区资料建档要求的通知》等文件，规范企业的“双创”工作，协调企业做好创卫宣传、环境卫生整治等相关配合工作。第四，结合示范区诚信建设，将环保达标列入诚信指标，明确土地环保部门意见作为评选企业诚信的重要依据。
5、积极主动为企业做好各项服务工作
结合示范区开展的“创佳评差”活动，我局把局内精神文明建设工作与局务工作有机结合起来，年内继续完善和深化了服务承诺制。局内人员互帮互助，团结一致，坚持从本职抓起，进一步强化了主动服务意识，努力提高工作效率，全心全意为入区企业服务，为示范区发展服务。上半年，局领导分头对重点联系的50家投产企业进行
工作开展以来，大多数入区入孵企业都按照示范区经贸局下发文件的要求加入了创卫、创模活动之中。但是，仍然有个别入区入孵企业在配合、参与创卫、创模工作中行动比较缓慢，进度乏力、成效乎微。部分企业还存在企业卫生、环保管理制度（如“门前卫生三包”、“卫生达标”制度、“三废”治理措施制度、岗位卫生责任制、检查评比制度等）不健全或操作性不强的问题，需要在以后的工作中加以完善。其次是全区诚信企业建设还有死角。虽然大多数企业都能做到合法经营，诚实守信，但依然还有一小部分企业不遵守国家法律法规，违法经营，损坏示范区声誉和农民利益。
四、今后的主要工作
根据以重点工作推动精神文明建设的工作思路，年底前我局的精神文明建设工作将主要做好以下几个方面：
（一）继续加强学习和宣传教育工作。
对内加强工作人员的思想道德素质教育，不断提高工作人员的整体素质；对外利用一切经贸活动，不失时机地宣传示范区的优势，促进招商引资工作的顺利进行。
（二）加强诚信企业建设。
重点是完善企业诚信档案、扩大建档企业范围。年内计划新增45户企业列入诚信档案，诚信档案内容将新增企业劳动用工、土地出让金、安全生产、环保等内容，使企业诚信档案更好地起到监督企业诚信经营、培育企业诚信文化的作用。最近，我局已将90家企业名单印发给示范区各相关单位，要求对各企业相关诚信情况进行登记，我局在年终对材料核实、汇总后，将录入企业诚信档案，并在网上公布。
（三）加强企业“双创”工作。
下一步经贸局还将进一步加强工作力度，做好双创工作。第一，我局将配合环保局搜集相关数据资料，确保工业固体废物处置利用率＞70%，并无危险废物排放。第二，组织工作组到企业检查通知的落实情况。第三，将双创工作与日常工作相结合，使办公环境卫生，人员环保意识再上一个新台阶。第四，随时全力完成创模领导小组交办的其他工作。
（四）做好协调服务工作。
重点是加强与企业的沟通和联系，及时发现、解决企业在发展中存在的问题，以“全心全意为企业服务”为宗旨，重点理顺热力管理体制，提高热力供应服务水平，确保冬季居民和企业用气正常；协调电力体制改革推进工作，减少电力事故。
第4篇：经贸发展局精神文明建设工作汇报
文章标题：经贸发展局精神文明建设工作汇报
2005年，我局精神文明建设工作在示范区文明委和省商务厅精神文明建设领导小组的正确领导下，紧紧围绕《**示范区文明委2005年精神文明建设工作要点》和《陕西省商务厅精神文明建设“创佳评差”竞赛活动责任书》的各项工作要求，结合我局工作实际，解放思想，务实创新，团结一致，努力将相对抽象的精神文明建设以各种具体的工作形式和内容予以实际化，从而使我局的精神文明建设扎根于员工的思想中，体现于员工的行动中，反映在机关工作的业绩中，全局团队的凝聚力和战斗力进一步得到明显改善和提高。为在示范区精神文明建设办公室等上级有关部门的指导下继续做好年终的精神文明建设工作，现将有关情况汇报如下：
一、05年主要工作
（一）加强领导，建章立制
明确的制度和强有力的领导是确保卓有成效开展工作的基础和必要条件。为了加强示范区经贸系统精神文明建设，系统、规范地开展“创佳评差”竞赛活动，我局年初即成立示范区经贸发展局精神文明建设活动领导小组，组长由原局长杨军同志担任，同时安排专人负责日常组织协调和督查指导工作。参照《陕西省“创佳评差”竞赛活动“最佳厅局”、“最佳单位”的考核、评比、表彰实施细则（试行）的通知》，我局制定了《**示范区经贸发展局创建文明单位实施方案》，将抽象的精神文明建设紧密结合于我局的日常工作，具体体现于保持共产党员先进性教育、推动企业诚信企业建设、切实履行服务承诺制、协调企业开展“双创”（创建国家环保模范城市、创建国家模范卫生区）工作、建设学习型机关、指导企业加强文化建设、拓展校企共建工作、强化企业安全生产等系列重点工作任务之中，全程分准备阶段、全面深入实施阶段、总结阶段共三个阶段完成。为确保全年目标任务的完成，经贸局领导还和各岗位责任人员层层签订了目标责任书，并列出专项经费3万元，专项用于文明单位的创建工作。
（二）采用多种形式灵活开展精神文明建设活动
1、丰富和活跃群众文化生活
年内，我局首先通过开展丰富多彩的文体活动作为精神文明建设工作的具体载体，积极组织全局同志参加了公民道德与诚信知识竞赛、“公民道德实践活动”动漫大赛；组织全局同志参加了示范区运动会。这些活动在活跃了同志们业余文化生活的同时，也陶冶了大家的情操，丰富和充实了大家的精神生活。
2、强化党员先进性教育
党员干部在各个方面都应当起到应有的模范带头作用。针对我局全体干部均为党员干部这一良好基础，结合今年开展的党员先进性教育，我局支部在思想上认识到这是促进全局精神文明建设的良好契机，按照机关党委的统一部署，我们严格按照要求完成了各阶段的规定动作，并通过各种措施将先进性教育的成果体现在工作成效上。年内，我局一名同志获得了“示范区优秀党员”称号；在示范区“6.15”排爆抢险过程中，在生与死的考验面前，我局干部和其他抢险部门同志一起，始终站在排爆抢险第一线，不怕牺牲，忠于职守，不畏艰险，迎难而上，更是体现了新时期保持共产党员先进性教育的成果，展示了示范区经贸干部的良好形象。
3、大力推进诚信企业建设
在做好自身精神文明建设的同时，我们还注重做好分管行业领域内的精神文明建设工作。年内，由我局牵头示范区工商局、示范区规划建设土地局、示范区人事劳动局、质量技术监督局、地税局、国税局、人民银行**支行等单位深入开展了示范区企业诚信建设专项行动，目前已经取得了初步成效：初步建成了示范区企业信用体系；建立了首批45家重点企业诚信档案，并在网上公布。示范区企业诚信体系构架正在逐步形成。许多企业通过诚信建设，获得市场认可，成为知名品牌。继去年3家企业产品获陕西省名牌产品称号后，近日又有亨通光华制药有限公司生产的“泰乐星”牌泰乐菌素、**圣桑绿色食品有限公司生产的“圣桑”牌鲜桑果汁、**麦迪森制药有限公司生产的“东科”牌黄龙止咳颗粒、陕西省饲料厂生产的“华秦”牌饲料等4家企业产品获陕西省名牌称号。
4、认真抓好“双创”工作
为建设一个适宜人居的产业新城，**示范区正在大张旗鼓开展创卫创模（创建国家卫生区和创建国家环保模范城市）“双创”工作，争取成为全省继宝鸡之后第二个国家环保模范城。经贸局作为全区企业的主管部门，将此项工作列入年度精神文明建设和创建商务系统文明单位工作的重要一环，从五大方面采取系列措施做好相关工作。第一，依靠制度，实行全局动员，将创卫、创模工作分解到责任人，参照创建商务系统文明单位活动，设定并签署了员工岗位责任书，增加了部门工作人员创卫、创模双创活动的责任感。第二，按照责任书要求，严格按照国家产业政策，审批新、改、扩建项目立项，杜绝环境污染源头。第三，下发了《关于印发**示范区企业创建国家卫生区资料建档要求的通知》等文件，规范企业的“双创”工作，协调企业做好创卫宣传、环
第5篇：烟草局精神文明建设汇报材料
2005年，我局在大力推进企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是：
一、以建设高素质的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。
领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com找文章，到xiexiebang.com]号召，大力推进企业领导班子建设。
（一）组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。
（二）[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com找文章，到xiexiebang.com]大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。
二、以“保先”教育活动为重点，全面加强党组织建设。
为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育。
“保持共产党员先进性” 教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早，学习气氛浓，教育形式活，边学边整改”的特点，取得了积极的成效。
三、以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量。
一是不断加强客户服务职能。今年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了安全、便捷的服务。
二是积极推进“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教育培训，增强法制观念和责任意识，同时建立健全文明执法规章制度保障体系，实行 “局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求意见建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分离，有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼，举止文明，执法规范，热情服务，廉洁自律,提升了人民群众的满意度，得到社会的好评。
四、以建设一流职工队伍为目标，强化教育培训。
建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体，职工素质不断得到提高。
首先搞好政治思想和职业道德教育，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育，让职工始终对形势和局情保持清醒的认识，牢记职业道德，身体力行实践安全文明经营，立足岗位创一流。
其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。切实保证学习时间，落实学习科目，提高学习效果，扩大学习覆盖面，使全员综合素质有了一定的提高，那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次，合格率100%。
再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来，为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规，干部职工的法律意识得到了进一步增强。
五、以激发职工聪明才智为目的，加强对群众组织的领导和企业文化建设。
我局一直坚持用先进文化建设职工队伍，用先进思想武装职工队伍，努力培育先进的企业文化。今年，我局工会牵头，综合办协助，在全局范围内举办了演讲、歌咏、棋牌、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等一系列文体活动，极大地活跃了职工思想，丰富了职工业余生活。同时，一系列企业文化活动的开展，也大大加强了职工的主人翁责任感、凝聚力，全局广大职工人气旺盛、斗志昂扬。
以培育优秀企业文化为载体，促进企业精神文明建设是我们一贯追求的目标。今年来，尽管我局的精神文明建设取得了很大的成绩，职工的精神面貌良好，对外服务水平有明显的提高，但是，我们的企业文化建设还刚刚开始，我们的文明建设之路还任重而道远。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们将本着诚信优质的原则，不断超越自我，追求卓越的精神，力促企业文明建设再上新台阶。
第6篇：农电局精神文明建设汇报材料
文章标题：农电局精神文明建设汇报材料
我局的精神文明建设以深入开展创建活动为载体，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，坚持党的基本理论、路线、纲领，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”职工为根本任务，以提高我局文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，把文明创建活动贯穿于供
电服务和企业发展的全过程。近年来，相继荣获、保持了全国电力“三为”服务达标单位、自治区文明单位、自治区党的基层组织先进单位、#电网公司“农电工作先进单位、规范化服务标兵集体、行风建设先进农电局”、全市“思想政治工作优秀单位、职工职业道德建设十佳单位、安康杯竞赛优胜单位、支持公益事业先进集体和企业文化建设示范单位”及“###普法先进单位”等称号。在地方开展的民主评议行风活动中，年年被评为优档。
一、领导班子坚强有力我局能够在精神文明创建中取得一定的成绩，主要得益于一个坚强的领导班子。
（一）始终坚持理论武装工作不放松，根据形势任务的需要，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，确定学习重点，制定学习计划。今年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想、《马克思主义哲学》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、行业作风建设规定、法律知识等为内容，进行政治理论学习。理论武装工作做到了有计划、有时间、有讲稿、有笔记、有测试。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，文章版权归xiexiebang.com作者所有!解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划，并坚持了每月至少学习一次。
（二）每年坚持与各党支部、各单位签订《党风廉政及精神文明建设责任书》，并将完成情况纳入了年度综合奖的百分考核中，坚持按季度检查评比，做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
（三）年初，我局及时制定了《###农电局2006年党建工作要点》和《###农电局2006年纪检监察工作要点》，对党风廉政和行风建设工作进行了安排部署。对年度的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任区划分，局党委委员、行政领导和纪委委员都是责任人。责任人负责责任区单位的党风廉政和行风建设工作的检查、监督和指导，并按时参加那里的班子民主生活会。
（四）实行局务公开、党务公开，加强民主管理。一是坚持民主评议领导干部制度。局领导班子每年不但要接受市局党组的评议考核，还要接受全局职工的民主评议。我们为8名领导干部和78名中层干部建立了廉政档案，并在每年年底向职工代表会议进行一次述职述廉报告。二是坚持职代会和局务公开制度，加快了企业民主管理进程。现在我局所有企业重大事项的出台都要依法经职代会讨论通过后实施，并在公示栏进行公示。三是坚持党管干部原则，干部选拔任用重质量、讲程序。领导干部的任职、中层干部的任职都要提前7天公示，中层干部选拔使用前必须经局纪委填写任前审批单，并参加政治理论学习考试。对任职的中层干部都要进行任前廉政谈话，中层干部实行日常考核、试用期考核和年度考核制度。同时还坚持行政正职离任审计制度。对各支部的党员发展对象要进行民主评议，并在发展前7天进行公示。
二、思想道德教育卓有成效近年来，我们通过开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好领导”创建活动，使我局的领导班子更加团结、有力。为进一步引导全体党员、干部和职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力培养“四有”职工队伍。我们坚持把理想信念教育作为社会主义思想道德建设的核心内容，通过开展经常性的“三观”、“四信”、“三德”、“四职”和形势任务教育。通过深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，培育了全体职工的爱祖国、爱人民、爱社会主义的民族精神和爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神。在政工网页上开设了生日祝福栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参加了体检，关心职工的健康。在职工及职工直系亲属的生老病死、婚丧嫁娶等方面，局领导都亲自到场，以示关心。而每逢年节慰问困难和离退职工；慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖；为全体职工发放防暑茶、藿香正气水；为患病农电工薛吉惠捐款19400元，充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工准备了午餐。思想政治工作坚持解决思想认识问题与解决实际问题相结合，增强了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。三、创建活动深入扎实为了进一步深入创建活动，我们开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创建活动。从5月份开始还适时开展了以“学习‘八荣八耻’，争当服务（建设）标兵”主题教育，召开了动员会，结合政治理论学习进行了专门学习，有专人授课，讲稿达9讲2万字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。并对涌现出的先进集体和优秀个人进行表彰，号召全局各党支部和全体职工以他们为榜样，积极进取，扎实工作。
四、业务工作实绩突出
（一）全面应用县级供电企业MIS系统。以市场和客户为中心，以方便客户为宗旨，优化重组了业务流程，在服务方式上又有创新，强化了监管能力，提高了企业的决策和管理水平，将原来各项业务细化为一个个权限分明的模块。切实保证了数据的真实和运算的准确，提高了工作效率。
（二）农网改造。我们还积极主动地争取资金，投入大量的人力物力，致力于农网建设与改造这项“德政工程”、“民心工程”，改善了电网结构，提高了供电质量。农网建设与改造工程不仅是经济任务，也是一项重要的政治任务，从某种意义上说，它又是农电企业精神文明建设不可或缺的基础设施建设。
（三）安全生产。领导班子高度重视，严格要求，率先垂范。按照分级控制的原则，层层落实到人。在安全管理上，实行重奖重罚，一票否决。形成了在安全生产上凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查的良好局面，确保安全生产年度目标的实现和各项指标的落实。并且举办了“安全活动月”、“安全活动周”、等活动，结合春、秋检等工作，将我局的安全生产工作做得有有声有色。
（四）优质服务和行风建设。我们在内练素质、外塑形象上下了很大功夫，建立和完善了优质服务常态运行机制，把优质服务作为一项经常性的工作来抓，抓出了成效。营业窗口人员统一着装，挂牌上岗，做到了服务优质、方便、规范、真诚。通过聘请行风监督员，定期召开座谈会，发放服务质量征求意见卡，工作征求意见书，公开报修投诉电话且，宣传、公布社会服务承诺，设置便民措施等多种形式，加强自我约束和社会监督力度，使我们的管理和服务进一步规范化，所有的供电营业所都达到了“三公开”、“四到户”和“五统一”的管理要求，电价电费张榜公布率达到100％。
（五）创建一流县级农电企业工作成效显著。“创一流”工作进一步规范了各项工作和职工的工作行为，提高了职工队伍的整体素质，使职工的精神面貌焕然一新。2005年被**市农电局命名为一流县级供电企业，今年底，力争进入——电网一流供电企业行列。
五、科教文化事业不断发展我们不断完善各类科教文化设施，积极开展各种类型的科普活动，通过派职工外出学习，自己举办培训班等方式引导广大干部职工学科学、用科学，抵制封建迷信、移风易俗，加强计划生育宣传教育，向广大职工宣传优生优育知识，无违反计划生育政策现象。
（一）我局根据农网改造的特点开发的电网工程物资管理软件，获**电网公司科技进步三等奖。在受理用电客户报装接电工程中，实施闭环管理，通过MIS系统的快捷、便利的特点，从申请到验收送电，提供“一条龙”服务，工作效率和服务质量大大提高。
（二）通过企业文化的“潜移默化”作用，做到“柔性”管理。我局党委坚持把企业文化建设作为重要的工作来抓。一是强化教育，更新观念。通过加强思想政治建设，公民道德建设和行业作风建设，建立了新的企业经营理念，以服务赢得市场。二是不断加快企业民主管理进程，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到进一步加强，局务公开制度得到落实，充分发挥了职工的主人翁作用。三是积极开展企业文化的各项实践活动。采取“安全思想教育”征文、全局全员安全知识竞赛、“生命、安全、和谐、幸福”安全主题演讲、“安全格言”征集、制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、“全家福”进单位、“亲人寄语”和网上职工生日温馨祝福等多种形式，使职工体会到浓浓亲情和对平安的呼唤，在思想上受到强烈震撼，收到了非常好的教育效果。四是建立了“#农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进行深入浅出的企业文化教育。
六、民族团结友爱、治安、环保水平领先认真组织广大干部职工学习马克思主义民族理论和党的民族政策，开展民族团结教育已是我局政治理论学习的一部分。现在，我局汉、蒙、满、回、朝鲜、壮六个民族的干部职工和谐相处，没有出现不团结现象。在理论中组学习、职工政治理论学习和各种培训中都安排了法律法规教育内容，认真开展了“四五”普法工作，做好“五五”普法启动工作。倡导“保政治安全、保生产安全、保经营安全、保形象安全”的大安全理念，开展“爱心”“平安”和“平安”建设。到目前为止，没有发生重大刑事案件、经济案件、火灾等重大责任事故和迷信邪教活动等案件，综合治理工作成效显著。结合“创一流”工作，在抓好软件建设的同时，加大硬件建设的投资力度，做到了软件不软，硬件更硬。从局机关到各基层单位，基本达到了美化、绿化和净化的“三化”要求。做到了在基础管理上达标，环境上达标，卫生上达标。我局自1990年开始就积极实施“电力扶贫共富工程”和“光明工程”，先后投入400多万元，解决了全区43个无电村民组的通电问题，彻底结束了###的无电历史。2006年又响应国家“建设新农村、发展新电力、服务新形象”的号召，实施了“户户通”工程，给边远山区的散户通上了电，实现了“户户通电”的构想。另外，我们每年都组织职工义务献血和捐款，为社会奉献爱心。总之，我局在文明单位创建活动中，取得了一定的成绩，但离上级的要求仍有一定差距。我们决心在今后的工作中，进一步加强领导，完善措施，使我局的两个文明建设再上新台阶，为全区的经济建设和社会各项事业的发展做出新的更大贡献。
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第7篇：农牧局党总支基层组织建设年工作情况汇报
农牧局开展基层组织建设年活动工作情况汇报
农业党委：
基层党组织建设年活动开展以来，农牧局党总支严格按照县委、县政府及农业党委的要求，深入贯彻落实科学发展观，以“强组织、增活力、促发展”为主题，突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，不断推进基层党建工作科学化、规范化和制度化建设进程，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织服务农民、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全县农业和农村经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。下面我就农牧局党总支开展基层组织建设年活动工作情况简要汇报如下：
一、县农业局党的基层组织建设年活动开展情况
（一）加强组织领导，充分发挥局党总支的领导核心作用，为建设年活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。一是成立了活动领导小组，局党总支书记任领导小组组长，党组成员为副组长，内设单位党员中层干部为成员，明确分工和责任。同时下设办公室，抽调1名年轻能干的党员负责日常工作；二是精心安排部署，确保活动有序开展。根据活动安排，局党组研究制定了活动的《实施方案》和各阶段工作方案，明确了活动的方法步骤、工作重点、工作措施等。各阶段有小结，通过回顾总结，查找工作中存在的不足，及时改进，确保了活动取得实效。
（二）扎实开展政治理论学习，深入开展党的基层组织活动。农牧局党总支下设2个党总支，10个基层党支部，现有167名党员，其中男党员141名，女党员26名。在职在岗党员114名（男90人，女24人），参加学习的在职党员105名。共计开展集中学习8次，其余为自学时间。学习的内容主要有“十七大”和胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述、《党章》、省第十二次党代会关于党建工作的新论述、新部署、新要求，还学习了《公务员法》、《党内处分条例》、《突发事件应对法》和依法行政相关法律法规。党员撰写心得体会105篇。同时还学习了农业综合知识、实用技术、党在农村工作的方针政策，党员干部的思想政治素质、业务水平和解决实际问题的能力有了较大提高。
（三）扎实开展了调查摸底分类定级工作。一是在农业党委的统一安排下，结合“创先争优破解难题”群众评议工作的开展，各支部多渠道、多形式地广泛征求意见和建议，严肃认真地开展了分类定级工作。各支部结合实际，充分发扬民主，紧紧围绕“五个好”党支部建设的目标要求，采取召开会议、走访调查等多种形式，主要就班子建设、党员队伍建设、机制建设、公开承诺事项的办理情况等方面，广泛听取党员群众的意见建议，再通过党总支评议酝酿进行初步定位上报农业党委，已创建五星级基层党组织1个，拟创建五星级基层党组织4个，拟创建四星级基层党组织5个，拟创建三星级基层党组织2个。二是广泛深入调研，查找我局党的基层组织建设中存在的问题和不足。在党员、服务对象、农民群众、相关部门中广泛征求意见和建议，认真分析存在的问题和不足，提出改进我县农技党员干部队伍建设的措施和对策。在深入实施阶段切实加强督促，强化党员先进性教育，力争从理论学习、政治思想教育、党员素质、效能建设、工作效率等方面全面提高，促进调研成果的转化和应用。
（四）进一步建立和完善党员管理制度。建立健全了《党（总）支部民主生活会制度》、《党员大会制度》、《请示汇报制度》、《党支部中心组学习制度》、《“三会一课”制度》、《发展党员工作制度》、《民主评议党员制度》、《基层党内民主制度》、《党费收缴制度》、《服务承诺制度》、《领导干部联系点制度》和《党务公开制度》等，并建立健全了党员激励、党内关怀等机制，开展了为孤残儿童捐款、慰问困难党员、结对帮扶、贫困救助等活动。
（五）把党员先进性教育体现到为民办实事办好事中：一是切实做好农作物良种补贴工作，计划全年落实良种补贴资金336.5万元，使补贴面积达到33.458万亩；二是实施“阳光工程”，培训1225人，转移到经济发达地区就业人数达1163人；三是深入开展联村联户，为民富民行动，结对帮扶联系户21户，目前进村入户20多次，在了解村情的情况下帮助制定了以玉米制种和养殖业为主的三年发展规划，争取了节水灌溉、农机大市场建设等项目。年初筹资2万元，购买化肥、地膜等农资，帮助红水镇界碑村困难群众顺利完成春播；四是积极开展动物疫情及植物检疫性病害防控工作。成立了防制重大动物疫情指挥部，积极开展防疫宣
传、培训、检疫堵疫工作，保障了人民群众的公共卫生安全和畜牧业稳定健康发展。在全县开展农资打假保护农民权益促生产活动，查处违法案件13起，解决农资纠纷20余起，并积极开展农民负担、土地纠纷调查咨询工作，切实保护了群众利益。农业农村工作面对的是千家万户农民，如何发展生产，关注困难群众解决实际生产生活难题，是我们农业战线上的党员和干部职工的职责和任务，是加强党的基层组织建设年活动的宗旨，我们的党员干部在活动中为民办实事、办好事，体现了建设年活动的成效。
（六）严格落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作。 为了确保2012年党风廉政建设责任制工作的落实，圆满完成县委、县政府确定的目标任务，按照“一岗双责”的具体要求。年初，局里召开专题会议研究部署了农牧系统党风廉政建设工作，局领导班子依据各自分管的工作和联系的单位进行了党风廉政建设责任制分解分工，明确了班子成员责任区；把党风廉政建设工作与业务工作一起安排、部署、落实，形成单位“一把手”亲自抓，负总责，班子成员具体抓，分工负责的工作机制。针对责任目标，结合农牧系统实际，对责任制内容进行了细化和量化，工作任务具体分解为8个方面、32项。制定下发了《景泰县农牧局2012年党风廉政工作意见》和《景泰县农牧局2012年纠风工作实施意见》，与下属单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，建立了一级抓一级，一级对一级负责的良好氛围，促进了全系统党风廉政建设的顺利开展。
二、存在的问题和今后努力的方向
通过总支上下的共同努力，我们在基层组织建设年活动中，取得了一定成效，全局基层党建工作水平得到了极大提升，实现了经济社会较快发展，但在工作中还存在一些问题和不足，一是个别支部为群众办实事的意识不高。二是资金短缺，没钱办事的现象较为突出。三是个别支部活动场所功能作用发挥不明显，软件管理不规范。
针对以上存在的问题和困难，在今后的工作中，我们将牢固树立科学发展观，全面贯彻落实县委工作会议精神，下大力气扎实抓好各项工作。一是抓好基层组织建设年活动，扎实抓好完善提升和后进整顿转化工作，使每项工作措施得到全面落实。二是加强党员干部的教育培训工作。三是全面加强班子建设、队伍建设，提高党员干部联系和服务群众的意识和能力。四是加强对各支部党建工作的督促检查和指导，进一步健全和完善基层组织建设的科学运行机制，为促进经济社会全面发展提供强有力的组织保证。
第8篇：农牧局农牧业工作汇报5.31
农牧局2011年农牧业工作汇报
政府办：
现将我局2011年重点工作进展情况简要汇报如下：
一、工作进展
1、项目工作。止目前，已争取到位农牧业项目及救灾资金279.7万元，占任务1200万元的23.3%，实施在建项目5个，分别是：（1）旱作农业示范基地建设项目，完成投资170万元，新建旱作农业示范基地2万亩，购置各类农业机械2036台（件）；（2）小麦弱苗施肥补助项目，完成投资60万元，对小麦弱苗施肥给予补助，每亩补助10元，共补助小麦面积6万亩；（3）2011年农作物良种补贴项目，联合财政局制定下发了《关于抓紧核实2011年农作物良种补贴种植面积及印发良种补贴项目实施方案的通知》，目前各乡镇正在对列入补贴范围的冬小麦、玉米、水稻种植面积进行核实；（4）测土配方施肥项目，推广测土配方施肥面积21.7万亩，在全县设立配方肥经销点13个，临时增设服务点8个，推广测土配方肥800多吨。（5）马铃薯脱毒种薯贮藏库项目正在建设之中。
2、粮油生产工作。完成粮食作物播种面积28.22万亩（其中：夏粮10.3万亩），占任务34万亩的83%，在吉岘乡宫合、罗家畔、吉岘、郝家庄、王家咀、黄家寨子6个行政村开展了小麦高产创建活动，建成万亩高产示范片1个，宫合村、罗家畔村千亩示范点2个，涉及农户2016户，落实创建面积1.12万亩。夏粮亩产196公斤，预计总产2.02万吨。完成油料作物播种面积5.94万亩，占任务8万亩的74.3%。推广种植全膜双垄沟播玉米5.16万亩，占任务5万亩的103.2%。涉及全县12个乡镇80个行政村，受益农户10575户。以“两川四塬”为重点，建成县川、太白镇、固城川全膜玉米万亩示范点3个，西华池、太莪、段家集、肖咀2000亩示范点4个。完成马铃薯脱毒种薯推广5.67万亩，占任务5.55万亩的102.2%。
3、草畜产业开发工作。新种紫花苜蓿0.17万亩，占任务1万亩的17％。全县两牛、肉绒羊、生猪和商品驴饲养量分别为5.81万头、20.72万只、6.56万头和1300头。新增规模养殖户180户（其中：养牛户14户，养羊户98户、养猪户59户、养兔户5户，养鸡户4户），占任务400户的37%。新建养殖小区（场）8个，占任务8个的100%。
4、草原承包工作。目前，全县128.37万亩草原承包正在以自然村进行公示，部分村组已公示结束，正在确权登记，完善合同。
5、示范点建设及科技推广工作。新建全膜玉米、养殖小区（场）等农牧业示范点15个，推广中玉9号、豫玉22号、沈单16号、富农1号等玉米品种8个，黑美人、夏坡蒂、大西洋等马铃薯品种5个。引进推广测土配方施肥、玉米膜下除草、一膜两年用等技术6项（次）。完成农民科技培训2.1万人（次），占任务3.14万人次的66.9%。
6、农产品质量检测工作。坚持实行周检制，已定期开展农残检测21次，每次检测品种6个以上，累计检测样品数126种。
-2金兑现到户。
4、认真实施好农村户用沼气项目。全年新建农村户用沼气1400户，村级服务网点20个。
5、抓好示范点建设。年内建成农牧业示范点42个，完成农民科技培训和转移培训3.14万人（次）；引进推广农牧业新品种、新技术8项（次）。
6、推进农业品牌建设。加强农产品质量安全监管，增加例行检测频次和品种，抽检品种6个以上，年抽检24次以上，完成“三品”认证2个，无公害农产品复查换证2个，农产品例行检测抽检全年平均合格率达到99%以上。加大农资打假力度，完成种子执法年活动的各项任务。新建农民专业合作经济组织12个，争取实现“农超对接”合作社3个。新建、改扩建农产品加工企业2个。
7、加强村级财务审计。从7月中旬开始，对全县20个行政村村级财务进行审计。加强对惠农政策落实情况的监管，确保农作物良种补贴项目资金100%落实到户。
8、指导农村土地适度流转。新建土地流转示范点2个，通过采用互换、转包、出租、反租倒包和转让等流转形式，全年流转土地面积2500亩。
9、抓好农牧局综合办公楼土建工程。
合水县农牧局 2011年5月31日
第9篇：农牧局重点工作完成情况汇报
永年区农牧局2017年重点工作完成情况
一、省级现代农业园区建设实现突破。广府现代农业园区通过省级园区创建评审，永年现代农业科技示范园区、永年葡萄现代农业园区被市政府评定为市级现代农业园区，喆兴蔬菜示范园区等5家企业被评定为区级现代农业园区。广府现代农业园区的超级小麦“硅谷829”创造了冬小麦亩产的中国高产新纪录；“超优千号”杂交稻平均亩产1149.02公斤，创造世界水稻单产的最新、最高纪录，荣获“袁隆平农业科技奖”最高奖。
二、农业供给侧结构性改革扎实推进。在地下水超采区推广冬小麦节水稳产配套技术20万亩，争取粮食绿色高产高效项目实施面积3万亩。以东杨庄杨庄、广府的当头为核心，建设了1.2万亩供京津蔬菜示范基地和果菜种植基地。积极支持发展新型农业经营主体，我区自博家庭农场负责人刘军的被人社部、农业部评为全国农业劳模。加强永年洼水产种质资源保护区建设，省农业厅在我区永年洼实施渔业人工增殖放流行动，投放花白鲢鱼苗10万尾。
三、农产品品牌战略再有提升。喆兴蔬菜专业合作社在京津冀第二届蔬菜产销对接大会上荣获“2016—2017年度河北省京津冀蔬菜产销对接先进单位，并被京津冀优质农产品行业联盟聘为理事单位。“永年葡萄”被农业部认定为全国名特优新农产品。永年育良粮食种植专业合作社、张伊果蔬合作社、现海葡萄专业合作社、格润果蔬专业合作社获得农业部、省农业厅无公害农产品证书和产地证书。
四、农业面源污染治理成效显著。化肥减量工作通过建设测土配方施肥“一网两站”服务体系，实施有机肥替代工程，完成配方肥服务站300余个，智能终端配肥站3个，开发了测土配方施肥专家咨询系统手机版，对全区农技人员、新型农业经营主体、科技示范户安装软件1600余人，累计减少不合理施肥量4828.6吨，完成年度任务的192.07%。引进植保无人机6架，综合评价全区耕地质量等级为2.6，较去年提高了0.1个等级。我区东杨庄乡杨庄村被农业部环保总站、省农业厅、市农牧局列为农业面源污染国控监测点。
五、农产品质量安全监管工作创新举措。我局与食安、公安进行“三局”联合执法，以监督检查为切入点，以抽检检测为手段，以安全隐患排查为重心，明确行政、执法、检测三方机构职能与工作机制，提高监督检查的针对性和实效性，达到举报、发现问题处置率100%，全年蔬菜、瘦肉精、饲料样品抽检合格率达到100%，查处农资、畜产品违法案件3起。我区重大动物疫病防控工作先后接受省农业厅、国家农业部督导组现场验收并顺利通过。
2018年1月3日
第10篇：县农牧局创建精神文明活动先进材料
文章标题：县农牧局创建精神文明活动先进材料
我县农牧局作为负责全县农业工作的职能部门，近年来通过转变机关作风，增强群众观念，提高服务意识，促进农业发展等方面抓制度建设、班子建设、组织建设、业务建设，努力开展精神文明创建活动，使单位形象不断提升，工作成效不断提高，有效促进了全县农业和农村经济的持续稳定发展。
根
据2005年县委关于精神文明创建活动的有关管理办法，我县农牧局及时制定了开展活动的方案，组织干部职工认真学习有关文件精神，对创建活动作了具体部署，使精神文明创建活动有步骤、有计划的开展起来，在实施过程中做到内容丰富、成效显著。
一、抓好班子建设，促进各项工作的落实
2005年，我县农牧局新一届领导班子在通过充分调查研究的基础上，针对单位存在的主要问题，着手抓好领导班子和制度建设，重新组建和完善了局党支部班子和局务班子，并结合实际明确工作分工，从而使各项管理工作步入正轨。对局属各站的工作任务和负责人员进行了较为合理的调整，大胆启用了一批年轻同志担任各站室负责人，包括局办公室、推广中心、种子站、植保站、农经站、农环站等七个站室共计11人变换工作岗位，其中8人分别担任了站长、副站长职务，极大地调动了广大干部职工的工作积极性，全面促进了各项业务工作的开展，工作效率和服务质量明显提高。
二、抓好组织建设，积极发挥党支部核心作用
自实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动以来，县农牧局以党建教育活动作为开展各项工作的切入点和突破口，找准工作中的薄弱环节，采取有效措施，切实加强部门自身建设，转变工作作风，推动单位各项工作的有序进行，实现了党建工作与日常工作“两不误、两促进”，使先进性教育活动真正取得了实效。
2006年开展的保持共产党员先进性教育活动中，认真组织党员干部和全体职工进行对党的各项方针政策的学习，将三个代表重要思想贯彻落实到农业科技服务工作中，中央和省委州委督导组亲临农牧局检查指导工作时对开展先进性教育活动给予了高度评价，在2006年建党节表彰大会上农牧局党支部被中共迪庆州委授予“先进党支部”光荣称号。
进一步加强和完善了党支部组织建设，积极选拔培养年青干部和业务骨干作为入党积极分子进行培养，并吸纳3名年轻干部加入到党组织，在实际工作中，党员干部身先士卒，深入实际开展科技服务工作，在工作和生活中都起到模范带头作用，单位还涌现出了兢兢业业工作，一心一意为民办实事的优秀共产党员，使局党支部的工作得到广大职工的肯定。在局党支部的领导下，调整充实和加强了局工会委员会、局女工小组等群团组织建设，使单位各项组织活动有序开展起来，增强了干部职工凝聚力，提高了干部职工工作积极性。
三、抓好制度建设，实现各项管理规范化
在充实和完善了领导班子后，把全局的工作学习制度的建立和规范作为重要工作来抓，结合农牧局工作实际，不断建立和完善单位有关工作管理制度，制定了《我县农牧局工作管理制度》，在《制度》中明确了全局各项工作开展的具体职责和目标，局属各站室也建立健全了各种工作目标责任书，逐步实现了各项工作管理的制度化和规范化，单位内部讲学习、讲政治、讲团结的氛围得到增强。
四、抓好部门形象建设，树立良好的部门形象
2005年县农牧局新班子上任后，十分注重对单位环境的改造和美化，由于近年来上级对农业科技服务体系建设的资金投入有限，单位环境脏乱差的现象突出，办公设施陈旧，工作环境差。为改变这一现象，经过多方争取资金，拆除了院内陈旧危房，对院内篮球场作了翻新改造，对院内空地进行合理规划，种植绿化树185棵，新植绿化草坪1600平方米，使单位绿化面积达到22，成为了我县城为数不多的花园式单位之一，组织职工利用空闲时间动手管理，增强干部职工动手能力。
经常性组织开展一些健康积极向上的文体、娱乐活动，组织参加了州县组织的歌咏比赛、妇女健身展示大赛等活动，通过积极组织健康向上的各项活动，全局干部职工之间更加和睦团结。这些活动丰富了广大干部职工的文化生活，增强了全局职工的凝聚力，树立了良好的部门形象。广大干部职工积极向迪庆报等报刊踊跃投搞，宣传农业工作，还充分利用印发宣传资料、黑板报、橱窗、《农情简报》等宣传手段加强对全县农业工作的宣传。
五、抓好队伍建设，增强农业科技服务能力
在全县农业工作中，我县农牧局始终认真贯彻落实中央和省州县关于农业和农村工作的方针政策，围绕“农业增产、农民增收、农业增效”的工作目标，根据市场和农民的要求，认真履行本部门的基本职能，坚持业务工作与三个文明建设两手抓，摆正位置，明确发展目标，重点抓好重大农业科技推广和体系建设等工作，进一步加强部门自身建设，为做好业务工作提供保障，把农业科技工作与自身建设都提高到了一个新的水平。
切
第11篇：武邑县农牧局行风建设工作总结
武邑县农牧局
2010年行风建设工作总结
今年以来，在县纪检部门的正确指导下，我局紧紧围绕 全县“三年振兴，五年崛起”的战略目标，认真落实“十个严禁”、市纪委“整饬三十种不良行为”和县委《生产要素进入武邑无障碍》27条规定，发挥行业职能，转变工作作风，强化服务手段，加强农业执法，全力促进农业增效，农民增收，取得显著成效。现将一年来的工作汇报如下：
一、强化领导，健全机制
为搞好行风建设，我局成立了由局长任组长，主管副局长任副组长，各股站长为成员的行风建设领导小组，对我局的行风建设工作进行监督部署，下设办公室，局办室主任任主任，具体负责各项工作的落实。制定了《农牧局行风建设工作实施方案》，明确了行风建设目标和任务，制定了具体的工作措施。为行风建设的顺利开展提供了可靠的组织保证。
二、落实制度，改进作风
今年以来，我局着重进行了行政权力运行监控机制模式化建设工作，制订了《领导接待日制度》、《首问责任制》、《农牧局干部职工工作规范》、《AB岗工作制度》、《廉政提示卡制度》等23项规章制度并张贴上墙，公开了各种行政权力运行流程，绘制了行政权力运行监控机制建设流程图，提高了工作透明度。重点落实了以下工作：首先，实行工作公开制。设立对外、对内公开栏，将职能职责、办事流程、收费标准、行政权力、各项规章制度、人事调动、目标完成等情况进行公开。其次，实行服务承诺制度。在公开栏向社会各界公开服务承诺和监督举报电话，并设立了农技咨询服务热线和农资打假举报电话，以方便群众咨询，满足群众需求。第三，1 实行首问负责制。凡是来局办事、咨询的人，不管遇到谁，都一包到底，直至来人将事情办完，达到来人满意。第四，实行行风建设责任制。局长与各付局长建立行风建设责任状，各副局长对主管股站负责，各股站长对职工分别负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，对发生的违纪事件和不正之风等问题，及时组织查处。并把行风建设责任制列入年度考核的重要内容。第五，落实行限时办结制、AB岗工作制、绩效考核制等制度、工作考勤制度。局领导班子，不定期抽查全局干部职工的在岗情况，即时召开全体职工大会进行通报。同时，以我市在各媒体曝光的案例为教材，组织干部职工学习。机关效能建设明显加强，迟到、早退、中途办私事、上班玩游戏现象得到有效遏制，彻底克服了门难进、脸难看、话难听、事难办等中阻梗现象。
三、强化服务，助农增收
一是开展小麦生产“百日会战”。组织全局60名技术人员，从3月15日开始奔赴全县10个乡镇区545个行政村，利用村级有线广播，召开培训会等方式，有针对性的进行现场技术指导等形式，向广大农民宣传小麦春季管理技术，共进行现场技术指导597次，召开培训会350余场次，发放小麦春季管理技术管理建议4万余份。二是强化农事技术指导。今年4月初，农牧局抽调34名精干农业技术人员，深入各乡镇村户，向广大农民宣传“一喷三防”关键技术，指导农民病虫害防治。共深入全县545个行政村，张贴、发放病虫害防治技术资料12000份。争取113万元的农药，按每亩麦田3元发放给农民，用于 “一喷三防”工作。三是进行农机具义务检修。从今年5月11日开始，组织27名农机技术人员，组成3支农机服务小分队，进村入户，对参加“三夏”生产的大型拖拉机、小麦联合收割机等机具进行义务检修、调试。共深入全县436个行政村，检修农机具3367台次，解决各种故障127个。四是加强农作物病虫害的测报与防治。对主要作物的20多种主要病虫害进行了监测，并制作病虫简报。今年上报病虫观测资料56期，专题汇报7次，发布
2 《病虫情报》10期2万份，进行病虫电视预报3期，预报准确率达90%以上。五是培育健全科技示范推广体系。组织全局38名中级职称以上农业技术人员，在全县范围内培育科技示范村50个，科技示范户1250个，农业科技带头人1250名，建立科技示范基地10个，开展科技培训300多场次。使我县粮食实现了连续七年增产。
四、引进项目，精心实施
今年，共引进项目6个，落实资金2555万元。大型农机具购置补贴项目350万元，测土配方施肥续建项目45万元，良种补贴项目1400万元，标准良田建设项目600万元，机械化统防统治示范区项目100万元，有机质提升项目60万元。
五、规范程序，严格执法
今年以来，迎农时季节，组织农业执法人员，对全县范围内农资经营门店开展巡回检查。到目前，共出动执法人员800人次，检查农资门市256个次，查出违规化肥12吨，种子560公斤，农药37件，并对问题较严重的门店责令停业整改。特别是对当地销量大的蔬菜用复配农药进行抽样监测，现已普查一遍。在执法过程中，严格程序，公正执法，不搞吃拿卡要、乱摊派，不执关系法，人情法，赢得广泛赞誉。
在行风建设中，虽然取得了一定成绩，但还存在着一定差距，如农业执法力度有待加大，下乡服务还需进一步完善等。今后，在行风建设中，我们要巩固成绩，吸取经验，克服不足，把我局行风建设工作提高到一个新水平。
2010年6月30日
第12篇：精神文明建设工作汇报
江浦市容管理所精神文明建设工作汇报
根据江浦街道精神文明建设委员会的工作部署要求，江浦管理所以绿化和市容环境卫生管理保障工作为中心，以提升绿化市容行业保障民生、服务民生的能力为根本，结合精神文明建设工作，做了以下几方面工作：
一、加强干部队伍理论学习。
我所以每月的工作例会、政风行风会议、党风廉政会议为学习的平台，要求全体管理人员全面学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会等会议精神和指导思想，紧紧围绕绿化和市容卫生管理工作，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化业务知识，提高自身综合素质，增强管理创新能力。通过自学、集中学习讨论等形式提高大家的学习自觉性，将思想统一起来，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，推动绿化市容管理工作上取得新成效，促进精神文明建设的协调可持续发展。
二、强化管理，着力提高窗口服务工作水平，树立文明单位良好形象。
1、为了提高管理所办事效率，提升政务公开透明度，我所去年重新制作了政务公开栏，将群众关心的信息通过上墙公示的形式予以公布，方便市民办事，主动接受市民监督。
2、全体管理员每天持证上岗巡查辖区内绿化和市容环境卫生情况，及时处置辖区内的突发事件。
3、管理员坚持每周走访居委，每季度到居委发放意见征询表，手机 24小时开通，做到居委能有呼必应，有问题必到的工作机制。
4、严格执行首问责任制，做到耐心听讲，文明用语，服务周到，对群众反映的情况，要认真做好登记和记录，按程序和规定及时处理，切实树立管理所良好文明形象。
三、服务民生，务实工作，把精神文明建设工作落到实处。
1、去年我所坚持每月开展月月进社区设点环保教育宣传活动，通过发放市容环境卫生宣传告知单，填写建议反馈表等多种形式，积极、耐心得向社区居民们宣传环境卫生管理条例，并主动寻求居民们的诉求和意见，诸如：
1平时小区内装潢垃圾等大件乱堆，影响小区环境整洁；垃圾箱房脏乱差、不够整洁、垃圾暴露在外，发出异味；公共卫生设施破损，不能使用等等诉求，我们都认真记录，并派管理员及时达现场勘察情况，并协调居委物业及作业队等相关部门共同把问题及时解决，及时帮助居民解决了急、难、愁的问题，也为创建精神文明小区出一份自己的力量。
2、我所坚持巩固门责达标成果，管理人员每天都会复查辖区内的沿街商户的门责达标情况，对于不符合达标标准和新开的商户，我们都立即进行督促整改和签订新的门前责任书，保障辖区内的“文明示范街”、“重点道路”的良好环境卫生状况。
3、协助杨浦区绿化署，做好辖区内的绿化管理工作。管理所人员在做好本职工作的同时，加强对道路两旁的草坪、树木，景观绿化的巡视，发现问题，现场拍好照片，进行备案，及时与相关责任人联系，建立双向告知制度。保障绿地、绿带内无暴露垃圾，确保绿地植物生长良好，无缺株，无枯枝等，确保辖区内绿化美观形象。
在街道（党工委）办事处领导下，我所积极开展与辖区内里委结对子，每周走访社区里委，与里委干部加强联系，积极互动，保持双方信息畅通，为推进社区精神文明建设工作上新台阶做出我们一份应有的贡献。
2011年4月12日
第13篇：精神文明建设工作汇报
火公收发（2011）40号签发人 ：曹仓西
火烧寨公路收费站
2011年精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动
工作汇报
县文明办：
今年以来，我站在市县交通运输局、姜眉公路管理处、县文明办的正确领导下，以党的十七届五中六中全会精神和科学发展观统领全站各项工作，紧紧围绕精神文明建设工作要求，深入开展了文明创建和“创佳评差”活动，通过强化教育，健全制度，完善管理措施，加强设施建设，使我站各
项工作取得了新的进展，精神文明建设迈上了新的台阶。近
年来我站先后被评为“县级文明单位”“市级文明单位”“县
级卫生先进单位”、“市级卫生先进单位”“县级妇女巾帼文
明示范岗”“省级规范化管理合格单位”，2011年开展了“省
级规范化管理优秀单位”“省级卫生先进单位”创建工作，树立了良好的服务形象，现将一年来创佳评差工作汇报如
下：
一、加强组织领导，落实工作任务
为了全面落实2011年“创佳评差”工作任务，进一步
加强全站精神文明建设，一是加强组织领导，成立了由站长
任组长，副站长任副组长，各股室班负责人为成员的创佳评
差领导小组，为了更好的开展创佳评差工作，领导小组成员
定期召开会议，学习有关文件，查找不足，使创佳评差工作
贯穿到收费工作全过程。二是精心安排部署，建立健全了“创
佳评差”工作目标责任制，分层包抓责任追究和阶段总结制，使阶段活动真正落到实处。在年度收费工作计划中，结合实
际，提出了积极开展创佳评差活动目标和要求，制定了《创
佳评差工作方案》，要求全站职工把创佳评差工作作为收费
工作的重点来抓。三是广泛宣传动员。我们结合创佳评差工
作的总体要求，提出了“微笑在红亭、服务创一流”的创佳
评差主题，并将创佳评差工作的目标任务等有关内容制作文
明宣传栏，站务公开栏，进行全面深入的宣传动员，不断扩
大职工参与面。
二、加强理论学习，提高职工素质，推动精神文明建设
和创佳评差工作持续开展
为了切实提高创佳评差工作的自觉性和责任性，我站以
创建“省级规范化管理优秀单位”为契机，深入开展了职业
道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育，以安全第一、保畅第一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育，以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育，以“文
明收费、优质服务、爱岗敬业、乐于奉献”为主要内容的行
业风尚教育。同时以学习宣传贯彻党的十七届五中六中全会
精神为主线，深入宣传教育“科学发展观”，针对各股室存
在的实际问题，在系统内部加强学习交流，派送财务、监控、路政、稽查人员多次参加省市业务技能培训，在今年的“迎
国检”工作中，对全站职工进行了业务培训，在站内开展了
人性化服务、人文化服务、亲情化服务，树立了文明新风，倡导了求实精神。通过开展各种教育活动，促进了收费工作的正常开展，提高了收费人员素质，增强了收费服务工作意
识，更好地树立了行业文明形象。
三、抓设施建设，强内部管理，实施文明创建
为了在创佳评差工作更好地落实“服务人民、奉献社会”的工作宗旨，更一步突出“文明服务、诚信建站”的工作理
念，我们紧密结合各部门工作实际，在创佳评差工作中全面
实施创优工程。一是狠抓硬件设施建设，完成了站内水毁围
墙重建和灶房、监控室、路政中队办公室封闭防水工程，修
补了破损车道，油漆刷新了收费大棚，收费亭，防护栏，示
警墩桩，刷新了透视围墙，购置了办公电脑，复印机，投影
仪等，修整了绿化带，翻新了“文明用语”“绿色通道”“站
务公开”“工作监督台”等公示牌，制作了“员工风采”专
栏，使工作设施更加完善。二是狠抓制度建设。年初我站对
过去的各项制度进行了修订和完善，重新通过落实了“规章
制度”44条，实行了新的量化考核制度，有力地促进了收费
工作和文明创建工作。
四、推行站务公开，规范服务行为
坚持推行站务公开，努力规范工作行为是我站创佳评差
工作的重点和亮点。一是办好站务公开栏，让站内重大事项
公开透明，力求公平公正。二是向社会公开收费承诺，接受
社会监督。三是建立行风政风信息测评库，及时了解建议和
意见，以便改进工作。四是聘请了三名行风监督员，更进一
步端正行业风气。通过多方面工作的开展，使创佳评差工作
任务得以落实。
五、开展优质服务，树立文明形象
优质服务是做好收费工作的前提和保障，在收费工作
中，严格按照规范标准，要求收费人员服装必须统一，徽章
必须齐全。设立了服务台，医药箱，工具箱，供水桶，为司
乘人员提供方便，用真诚的微笑面对每一位司乘人员，做到
礼貌服务，文明用语，设立了服务监督栏，公示了收费人员
监督卡，自觉接受社会各界监督，促进行风持续好转。
总之，通过开展创佳评差工作，我们取得了一定的成绩，但是对照创佳评差活动的具体标准和上级领导对我们的期
望和要求，我们的工作仍然存在一些差距和不足。固此，在今后的工作中，我们将进一步拓宽思路，加大工作力度，认
真总结工作经验，巩固工作成效，弥补工作差距，力争通过
创评工作的开展，为我站各项工作的持续开展注入强大活
力，促进行业形象全面提升，内部环境全面改善，各项工作
迈向新台阶。
二0一一年十二月十五日
主题词：文明建设创佳评差工作汇报抄送：姜眉公路宝鸡市建设管理处火烧寨公路收费站2011年12月15日共印5份
第14篇：精神文明建设工作汇报
XXXXX2010年以来文明单位创建工作汇报
一、基本情况
我XX位于XXXXXXX，是XXXX年X月经XXX市人民政府批准成立的、国有独资的XXX企业。公司现拥有宽敞、明亮、整洁的营业场所XX㎡及办公场所XXX㎡。现有职工XXX人，具有各类专业技术职称XX人。XX设XXXX部、XXXX部2个内设机构以及XXXX、XXX、XXX、XXX等4个职能部门，下属XXXXX。经营范围有：XXXXXXXXX等，2010年XXXX销售总额为XXXX万元，利税XXXX万元。
二、文明单位创建工作情况：
三年来，在市委、市文明办和有关部门的关心和指导下，我公司文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习落实科学发展观活动，坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，上下团结、思想统
一、步调一致，干部队伍、党员队伍、员工素质有了明显提高，企业以加强药品经营各环节的控制质量、加大服务所属门店力度和完善各项经营制度为内容，开展文明创建工作，取得明显社会效益和经营效益。
（一）领导班子团结，创建工作扎实：一是XXX一把手亲自抓文明单位创建工作，成立了由XXX任组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，建立和完善创建工作机制，明确分工，形成一级抓一级、层层落实的工作格局，配有兼职的人员负责创建工作。领导班子团结协作，坚持民主决策，探索新的经 1
营管理方式，认真落实上级党委、部门的各项任务，积极倡导文明开车、安全出行；积极响应市委、市政府“文明赴宴、准时开席”的号召。通过多样化宣传方式，深入动员和提高全员思想的认识，形成“人人重视，人人参与”的创建氛围。公司还积极XXXXX会的各种活动，鼓励和支持会员参加XXX志愿服务活动5次，出动30人次。
（二）工作有突破点，社会效益显著：XXX一直以来坚持“质量第一”的经营理念，树立质量信得过的XXX品牌，管理规范贯穿XX经营全过程，对XXX购进、质量验收、XXX养护、出库复核及售后服务五个主要环节实行严格的管控，确保XXXX。XX坚持解放思想，不断地更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制，从拓展基本经营业务入手，加强XXXX的采购管理，指导和监督XXXX进货税票管理，建立电子网上采购平台，方便门店采购选购，实施门店XX代购方式，方便门店配齐所需药品。通过代购了解当前XX市场行情，了解连锁门店的需求，及时调整XXXXX采购方式和销售价格，使之更接近市场价格，扩大了经营品种，提高了对连锁门店的配送比例，以优质的价格服务客户和群众的用药需求，促进社会的和谐和稳定。
（三）道德建设有效，社会责任落实：XXX认真落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会主义荣辱观教育活动，广泛开展社会公德、职业道德教育，以提高职工思想道德建设为出发点，坚持“企业要发展，人才是关键”的观念，坚持把员工的培训教育工作放在重要位置，有计划、有针对性地对各岗位人员进行多种形式的培训，加
强对各岗位人员进行职业思想道德、专业知识教育和XXX操作规程的培训，指导全体员工认真钻研企业经营管理技能，努力提高员工服务水平和技术素质。公司积极配合上级部门做好禁止“普渡”、“佛生日”大操大办和燃放烟花爆竹的宣传工作和员工教育工作，无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”的行为，认真做好员工计划生育的管理工作，对办理独生子女的职工且独生子女不满16周岁的，每年给予XXX元奖励，2010以来公司未发生员工违反计划生育政策的事件。此外公司每年还积极组织开展无偿献血和灾区捐助活动等社会公益活动，并按规定发放无偿献血补贴。
（四）科教文体活跃，队伍健康向上：公司紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，努力营造良好的工作氛围，通过多种有效形式大力宣扬改革开放的好政策、好形势，引导职工顺应形势看主流，适应形势看发展，立足岗位做贡献。为活跃和丰富员工的文体生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，公司工会每年组织员工中秋博饼活动、春节员工联欢活动和春节慰问退休员工活动，促进公司上下和谐的氛围；此外公司还积极组队参加有关部门组织各项活动，在XXXXXX比赛中获得一等奖和优秀组织奖等称号。
（五）管理制度健全，工作氛围和谐：根据XXXXXX的要求，结合本企业自身的实际情况，公司制定了XXXXXX，让每位员工明确各个岗位质量管理规定，使工作有章可循；公司领导班子成员履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，公司支部组织全体党员认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强了纪律观念，严格遵守了党章
和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风，坚持求真务实，一切从实际出发。2010以来公司无发生重大刑事案件、无发生重大安全质量责任事故、无发生严重违法违纪案件。
（六）工作环境优美，服务规范高效：公司进一步改善XXX经营和储存条件，公司购置了与经营规模相适应的冰箱、空调、排气扇等调温调湿通风设备；同时配置了货架，并添置了防鼠设备，使仓库达到了防尘、防潮、防污染及防虫、防鼠、防霉变的要求，库区内务有消防安全设备。同时对仓库进行分区管理，色标明显，创造了优美的工作环境；大力改善门店优美服务环境，提高门店服务水平，努力做好售后XXX的查询工作，对售出后用户反映有问题的XXX，及时给予答复和处理；利用送货上门的机会定期、不定期访问用户了解和调查服务质量和满意程度，设立质量投诉热线，及时接受顾客的投诉，听取意见，不断改进服务质量。此外我公司XXXX门店配备24小时服务便民门铃和人员值班服务，提供24小时药品供应。
三年来，在上级部门关心领导和全公司干部职工的共同努力下，公司以提高职工素质、创建和谐企业为主线，确保了国有资产运营效益和企业形象的持续提升，企业文明程度进一步提高，企业核心竞争力显著增强，保持健康发展的态势。
第15篇：精神文明建设工作汇报
陕县交通运输局 精神文明建设工作汇报
（2012年 月 日）
尊敬的各位领导：
首先，我代表陕县交通运输局党委及全体干部职工对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈地欢迎！下面，我把交通运输局精神文明建设工作向各位领导作以汇报，不到之处，敬请批评指正。
陕县交通运输局是县政府的一个重要职能部门，现有干部职工439人。局机关内设党政办公室、安全法制股、工程管理股、运输管理股、道路管养股等5个股室。下设公路管理局、农村公路管理所、交通路政管理所、公路运输管理所、交通战备办公室、地方海事处、客运管理站等7个事业单位和公交公司、配件公司等2个企业单位。
一年来，在县委、县政府的正确领导和市县文明委的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为统领，以巩固提高“省级文明单位”创建成果为载体，围绕县委、县政府提出的“一个中心任务、五大战略定位”为目标，狠抓交通运输系统精神文明建设，全力打造畅通交通、德政交通、平安交通、文化交通、文明交通，极大地调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，社会影响明显扩大，呈现出良性发展态势。
一、组织领导坚强有力，创建工作机制健全
局党委高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作纳入全局工作总体规划，在日常工作中，始终把精神文明建设作为一项系统性工作，精心组织，抓实抓好。一是领导机构健全。年初，及时调整了精神文明建设领导小组，统管系统精神文明建设工作。按照一岗双责的要求，局长全面负责精神文明建设的总体部署安排，党委书记负责具体工作的组织实施，班子成员负责抓好所分管单位和分管工作范围的精神文明工作。二是工作机制健全。局党委明确规定党政主要领导是精神文明建设第一责任人，各单位党政主要负责人为本单位第一责任人，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、局文明办牵头抓、党政工团齐抓共管的工作局面。三是创建制度健全。制定实施了《精神文明建设奖惩办法》、《文明股室、文明职工、文明家庭评选办法》等一系列制度，实现了创建工作的制度化、规范化。四是考核机制健全。局党委每年都要召开专题会议，把精神文明建设工作和其他业务工作一同布置、一同检查、一同考评，确保精神文明建设与各项业务工作齐头并进，发挥精神文明聚人心、鼓士气、促发展的作用。五是经费保障到位。每年年初预算时设立精神文明建设专项经费，用于交通文化建设和群众性创建活动开展。同时，不断加大对办公环境建设和文体设施的投入，为精神文明建设提供了充足的经费保障。
二、思想教育深入细致，道德建设扎实有效
2 局党委紧紧围绕“讲文明，树新风，做文明人”主题，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以公民思想道德建设为重点，利用多种途径，扎实推进社会主义核心价值体系建设，努力培养干部职工良好的道德风尚。一是切实加强干部职工思想道德建设。充分利用公民文明学校，对系统干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义荣辱观教育，在全局逐步形成良好的社会道德风尚。二是扎实开展主题教育。先后开展了创先争优、学习型党组织、“督廉、述廉、评廉”、“为政尚德，以德促廉，永葆纯洁”、“四治四推四提升”等一系列活动，行业文明程度明显提升。三是不断加强党风廉政和干部作风建设。按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，局党委与各级党员干部签订“党风廉政建设责任书”，定期组织党风党纪教育、警示教育和作风建设教育活动，确保系统内风清气正、领导干部作风务实，无违法违纪现象。四是坚持开展文明评比活动。局党委在全系统内深入开展文明股室、文明职工、文明家庭和文明楼院评比活动，干部职工人人竞相参与。五是充分发挥模范引路和榜样示范作用。大力开展了道德模范人物郭明义、最美教师张丽莉、最美司机吴斌等学习教育活动，组织学习我局“十大先进人物”的先进事迹，促进干部职工思想道德建设。在先进典型的带动下，系统已形成讲文明话、办文明事、做文明人的良好氛围，各单位明争暗赛、创先争优，一个干工作、谋事业、求发展的良好局面已初步形成。
三、全员学习风气浓厚，文明意识深入人心
3 局党委深入开展创先争优、学习型党组织建设等活动，积极营造勤奋学习、激励学习的浓厚氛围，在广大干部职工中逐步形成了全员学习、自觉学习的良好风尚。一是强化理论学习。建立了党委中心组学习制度及干部职工政治理论学习制度，中心组成员坚持理论联系实际，以理论指导工作实践，破解发展难题，发挥了示范带头作用。在学习内容上，分层次制定政治理论学习计划。同时，加强干部职工形势政策、国情省情教育，促进干部职工自身综合素质的不断提高。学习形式注重多样化，开通了网上在线学习的平台，加强对学习活动的引导。各支部能结合自身实际，创新性地开展学习，保证了学习效果。二是注重业务学习。注重对干部职工业务技能培训，采取相应的激励措施，鼓励教职工开展业务学习。通过组织知识竞赛、技能比赛等形式，促进广大干部职工业务水平不断提高。三是培养科学精神。坚持以新闻宣传、图片展览、社会实践等形式，宣传科学文明知识，引导干部职工崇尚科学，反对迷信，抵制邪教，遵纪守法；大力宣传落实国家计划生育政策，落实卫生防疫措施；以宣传材料、倡议书、组织签名活动等形式，倡导健康、文明的生活方式，要求干部职工从身边做起，从小处做起，增强环保意识、节能意识、绿色生活意识、文明交通意识，通过组织开展生动活泼的文体活动，培养健康向上，积极进取的生活情趣，营造了浓厚的交通文化氛围。
四、创建工作基础扎实，创建活动丰富多彩
4 局党委不断创新精神文明建设的载体和方法，在夯实基础工作的同时，积极打造自己的创建品牌。一是发挥行业特点，深入开展群众性创建活动。持续开展了“十大先进人物”、“群众满意基层站所”、“夺杯争先”、“好路杯竞赛”“文明驾驶员评选”等活动，不断提高行业文明程度。举办女性知识讲座，开展文明交通教育，加强诚信教育，营造和谐的社会氛围。在各类创建活动中，局领导均带头参加，极大地调动了干部职工的参与热情。二是依托社团组织，丰富创建活动形式。局办公室、工会、团委先后组织举办了全县迎新春卡拉OK歌曲比赛、“迎元宵”文体活动、“三八”国际妇女节登山活动、“女性健康知识讲座”、“庆七一新老党员登高阳山重温入党誓词”等活动。三是播洒文明新风，积极组织青年志愿者服务和社会实践活动。先后组织开展青年志愿者和共青团员30多人到结对帮扶村——张村镇赵村开展“清洁家园”活动，并走访慰问了孤寡老人、留守儿童。高考期间，客运管理站组织“爱心出租车”100辆，公交公司开通“高考直通车”，免费接送考生1000余人次。四是发挥文明辐射作用，积极开展对口帮扶工作。深入开展“万名干部进农家”活动，先后为张汴乡曲村筹措资金56万元，其中2万元对村委门前水毁道路进行修复，10万元做为新农村建设的启动资金，44万元修建群众生产道路2.2公里。省委组织部调研组充分肯定了我局“万名干部进农家”活动的做法和取得的成效。五是关心干部职工生活，积极开展送温暖活动。局领 5 导关心职工生活，对生病住院、家庭困难的干部职工，及时走访慰问，送去温暖和关怀。
五、健全民主管理制度,增强遵纪守法意识
局党委将民主政治建设列入重要议事日程，坚持民主管理、科学管理。一是加强民主管理，践行科学决策。认真贯彻民主集中制原则，凡涉及重大问题，如领导分工、人事任免、干部考核、人事调动、大额资金使用、机构改革、工程建设等重大、重要事项决策，都是在广泛听取意见后，再提交班子集体研究决定。二是加强制度建设，促进规范建设。不断完善各项议事制度，大力开展建章立制工作，先后完善和修订各项规章制度200余项，形成了一套符合机关事务工作实际的服务规范和管理办法。三是加强廉政教育，推进行风建设。党委每年召开党风廉政建设工作会议，强化领导干部的廉洁自律意识，严格规范领导干部从政行为。规范招投标管理，对各项大型经济活动进行全程有效监督。积极开展政风、行风评议工作，获得了社会的广泛认可。四是党务政务公开，推行阳光政务。大力推行政务公开，对群众关心的热点、焦点事项，真实、准确、及时、完整的进行公开，积极参与“政务热线”活动，向社会公开承诺，主动接受群众的监督。五是开展普法教育，推行依法行政。充分利用集会日、质量月、安全月等开展多种形式的普法教育活动。采取学习培训、普法测试等方式，督促全体干部职工学法、用法、守法，增强全体职工的法律意识和法制观念，提高干部职工依法行政和依法管理的水平。六是坚持综合治理，促进行业稳定。积极开展内部矛盾纠纷排查处理工作，妥善解决职工工作、生活中的困难
6 和矛盾，加强内部治安防范，增强广大职工安全感。目前，单位治安状况良好，领导干部无违法违纪案件，系统无安全质量事故和各类案件发生，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
六、加大硬件设施建设，办公环境高雅优美
局党委高度重视办公环境建设，坚持从硬件环境、交通精神、交通文化和人文教育四个方面优化环境，建设文明和谐交通体系。一是重视硬件环境建设。每年投入大量资金，对办公环境进行改善。今年对办公大楼进行了亮化，拆除了一部分台阶，改建为花池，围墙进行了立体绿化，绿地率达40%，绿化覆盖率达23%，已建成了格调高雅、景色宜人的办公和居住环境。二是重视交通精神塑造。逐步凝炼形成了具有自身特色的交通精神文化，无论是炎炎烈日，还是风霜雨雪，人们总能看到，一群吃苦耐劳、不求索取、无私奉献、追求卓越的交通人，他们躺着是一条路、一座桥；站着是一个碑、一座塔，是特别能战斗，特别能奉献，召之即来，来之能战，战之能胜的队伍。这些在实践中形成的交通精神，成为激励干部职工奋发向上的内驱力量。三是重视文化设施建设。高标准建设了公民文明学校、文体活动中心、荣誉室、图书室、文艺活动中心、棋牌室等文化活动阵地，用优秀的物质文化营造干事创业的良好氛围。四是重视人文素质教育。通过举办培训讲座，帮助干部职工开拓视野，更新观念，及时了解国内外经济政治形势和交通发展新趋势、新理念，学习掌握交通政策法规、管理科学及有关业务知识，7 进一步提升干部职工的政策理论水平、业务技术素质和依法行政能力，促进了干部职工素质提高，营造了浓郁的交通文化氛围。
七、交通运输成果丰硕，社会影响不断扩大
局党委紧紧围绕“畅通交通、德政交通、平安交通、文化交通、文明交通”的工作目标，开拓创新，奋力拼搏，全力推进交通运输事业上台阶、上水平。一是公路建设迅速推进。围绕今年的公路建设目标，坚持早规划、早安排、早部署，县乡公路建设项目7个49.8公里，计划投资5655万元。截止目前，已完成建设项目3个，正在实施的4个，完成路面铺设23.6公里，路面基层铺设34公里，土路基拓宽47.3公里，完成总投资3218.2万元，占计划57%，在全市6个县市区中进度最快。二是公路养护稳步提升。农村公路继续扎实开展农村公路“好路杯”竞赛活动，全县投入人力8000余人，出动三轮车、拖拉机210余台次，完成清扫路面6000公里，整修路肩430公里，清边沟350公里，挖补坑槽5200余平方米，清理堆积物2875余立方，完善道路标志、标牌、警示桩、防护墩808块，完成绿化480公里，打造精品路段1条（五原至二仙坡）、标准化路段2条（雷张路、菜石路）。干线公路共清理边沟27526米，疏通涵洞46道245延米，清理垃圾1683立方，整理种花平台96公里。实现了公路养护畅、洁、绿、美、安的目标。三是行业管理明显提高。通过狠抓行业管理,培育运输市场，积极开展专项整治活动，使全县道路运输市场规范有序,运输结构进一步优化,促进了全县经济发展。目前，全县共有营运线路56条，营运客车
8 153台，公交线路4条，公交车辆63台，联营运输企业29家，营运货车3500台。四是路政管理趋于规范。坚持依法治路，加大路政执法力度。在大力开展宣传教育、超前管理和预防为主的同时，对各种违章违法行为进行了重点打击。查处违章建筑2 起，清理路面堆放杂物16起180立方米，清理占道打场晒粮100余起，消除了公路交通安全隐患，确保了道路安全畅通和人民群众生命财产安全。
一年来，在市县文明委的关心指导下，我局精神文明建设工作取得了显著成绩，但工作中还有一些需要提高和完善的地方，恳请各位领导专家给予指导帮助。我局将进一步加大工作力度，努力促进精神文明建设再上新台阶，为构建“富裕生态文明和谐的新陕县”做出新的更大贡献。
第16篇：精神文明建设工作汇报
火公收发（2011）40号 签发人 ：曹仓西
火烧寨公路收费站
2011年精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动
工作汇报
县文明办：
今年以来，我站在市县交通运输局、姜眉公路管理处、县文明办的正确领导下，以党的十七届五中六中全会精神和科学发展观统领全站各项工作，紧紧围绕精神文明建设工作要求，深入开展了文明创建和“创佳评差”活动，通过强化教育，健全制度，完善管理措施，加强设施建设，使我站各项工作取得了新的进展，精神文明建设迈上了新的台阶。近年来我站先后被评为“县级文明单位”“市级文明单位”“县级卫生先进单位”、“市级卫生先进单位”“县级妇女巾帼文明示范岗”“省级规范化管理合格单位”，2011年开展了“省级规范化管理优秀单位”“省级卫生先进单位”创建工作，树立了良好的服务形象，现将一年来创佳评差工作汇报如下：
一、加强组织领导，落实工作任务
为了全面落实2011年“创佳评差”工作任务，进一步加强全站精神文明建设，一是加强组织领导，成立了由站长任组长，副站长任副组长，各股室班负责人为成员的创佳评差领导小组，为了更好的开展创佳评差工作，领导小组成员定期召开会议，学习有关文件，查找不足，使创佳评差工作贯穿到收费工作全过程。二是精心安排部署，建立健全了“创佳评差”工作目标责任制，分层包抓责任追究和阶段总结制，使阶段活动真正落到实处。在年度收费工作计划中，结合实际，提出了积极开展创佳评差活动目标和要求，制定了《创佳评差工作方案》，要求全站职工把创佳评差工作作为收费工作的重点来抓。三是广泛宣传动员。我们结合创佳评差工作的总体要求，提出了“微笑在红亭、服务创一流”的创佳评差主题，并将创佳评差工作的目标任务等有关内容制作文明宣传栏，站务公开栏，进行全面深入的宣传动员，不断扩大职工参与面。
二、加强理论学习，提高职工素质，推动精神文明建设和创佳评差工作持续开展
为了切实提高创佳评差工作的自觉性和责任性，我站以创建“省级规范化管理优秀单位”为契机，深入开展了职业道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育，以安全第一、保畅第一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育，以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育，以“文明收费、优质服务、爱岗敬业、乐于奉献”为主要内容的行业风尚教育。同时以学习宣传贯彻党的十七届五中六中全会精神为主线，深入宣传教育“科学发展观”，针对各股室存在的实际问题，在系统内部加强学习交流，派送财务、监控、路政、稽查人员多次参加省市业务技能培训，在今年的“迎国检”工作中，对全站职工进行了业务培训，在站内开展了人性化服务、人文化服务、亲情化服务，树立了文明新风，倡导了求实精神。通过开展各种教育活动，促进了收费工作的正常开展，提高了收费人员素质，增强了收费服务工作意识，更好地树立了行业文明形象。
三、抓设施建设，强内部管理，实施文明创建 为了在创佳评差工作更好地落实“服务人民、奉献社会”的工作宗旨，更一步突出“文明服务、诚信建站”的工作理念，我们紧密结合各部门工作实际，在创佳评差工作中全面实施创优工程。一是狠抓硬件设施建设，完成了站内水毁围墙重建和灶房、监控室、路政中队办公室封闭防水工程，修补了破损车道，油漆刷新了收费大棚，收费亭，防护栏，示警墩桩，刷新了透视围墙，购置了办公电脑，复印机，投影仪等，修整了绿化带，翻新了“文明用语”“绿色通道”“站务公开”“工作监督台”等公示牌，制作了“员工风采”专栏，使工作设施更加完善。二是狠抓制度建设。年初我站对过去的各项制度进行了修订和完善，重新通过落实了“规章制度”44条，实行了新的量化考核制度，有力地促进了收费工作和文明创建工作。
四、推行站务公开，规范服务行为
坚持推行站务公开，努力规范工作行为是我站创佳评差工作的重点和亮点。一是办好站务公开栏，让站内重大事项公开透明，力求公平公正。二是向社会公开收费承诺，接受社会监督。三是建立行风政风信息测评库，及时了解建议和意见，以便改进工作。四是聘请了三名行风监督员，更进一步端正行业风气。通过多方面工作的开展，使创佳评差工作任务得以落实。
五、开展优质服务，树立文明形象
优质服务是做好收费工作的前提和保障，在收费工作中，严格按照规范标准，要求收费人员服装必须统一，徽章必须齐全。设立了服务台，医药箱，工具箱，供水桶，为司乘人员提供方便，用真诚的微笑面对每一位司乘人员，做到礼貌服务，文明用语，设立了服务监督栏，公示了收费人员监督卡，自觉接受社会各界监督，促进行风持续好转。
总之，通过开展创佳评差工作，我们取得了一定的成绩，但是对照创佳评差活动的具体标准和上级领导对我们的期望和要求，我们的工作仍然存在一些差距和不足。固此，在今后的工作中，我们将进一步拓宽思路，加大工作力度，认真总结工作经验，巩固工作成效，弥补工作差距，力争通过创评工作的开展，为我站各项工作的持续开展注入强大活力，促进行业形象全面提升，内部环境全面改善，各项工作迈向新台阶。
二0一一年十二月十五日
主题词：文明建设 创佳评差 工作汇报
抄送：姜眉公路宝鸡市建设管理处
火烧寨公路收费站 2011年12月15日
共印5份
第17篇：精神文明建设工作汇报
乌什县社会保险管理局精神文明创建工作汇报
一、基本概况
乌什县社会保险管理局负责乌什县养老、失业、医疗、工伤、生育、城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险基金收缴、支付、管理、运营事务，组织实施社会保险基础性、技术性、事务性和服务性工作。现有职工59名，其中：男性14人，女性45人；党员10名，预备党员2人，入党积极分子4名，团员15名；汉族20人，维吾尔族37人，回族2人；平均年龄为31岁；中专学历2人，大专学历45人，本科学历10人。
二、精神文明创建工作
近三年来，乌什县社会保险管理局在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神及科学发展观思想为指导，把精神文明建设工作摆在各项工作的突出位置，严格按照地县精神文明建设工作总体计划安排开展工作，认真落实地县精神文明建设工作的有关精神和要求，坚持高标准、严要求，广泛深入地开展精神文明建设，不断取得新成绩，圆满完成了预定的各项工作任务，并且取得了较好的成绩。现就我局精神文明建设工作的主要情况汇报如下：
一、领导重视，认识到位，机构健全，措施得力。
（一）近几年来，乌什县社会保险管理局十分重视精神文明建设工作，认识到位，思想统一。把精神文明建设工作当作促进物质文明、政治文明协调发展、整体推进的一项重要措施，列入党支部重要议事日程，并纳入目标考核工作之中，与其他工作一起制定计划、有步骤、1 有措施地抓好落实。从组织上保证了精神文明建设各项工作的顺利开展和有序推进。
（二）为把精神文明建设工作落到实处，保证各项工作正常开展，经局党支部研究，由局党支部书记挂帅，成立了局精神文明建设工作领导小组，各股室负责人为成员，按照党支部分工对口抓落实，领导小组下设办公室，专门负责承办精神文明建设工作各项具体工作的计划、组织、落实和检查。形成了统一领导、分工负责、层层抓落实的工作格局。
二、抓班子建设，带过硬队伍。
在精神文明创建工作中，我局始终把加强领导班子建设作为各项工作的重中之重。从加强领导干部的政治业务学习抓起，提高领导素质、改进工作作风、强化党风廉政建设意识三个方面，深化领导班子建设。同时，局党支部深入开展法制宣传教育,以提高工作人员法律意识为着力点, 围绕地县改革、发展和稳定大局，创造了良好的内外环境。为提高干部职工整体素质，局党支部以科学发展观重要思想和保持共产党员先进性教育为指导，认真贯彻落实“八个坚持，八个反对”，狠抓干部队伍作风建设，以转变机关干部工作作风为切入点，加强政治理论和业务学习，以落实党风廉政建设责任制为立足点，进一步加强监督约束机制建设，层层签订了党风廉政责任书，进一步强化机关干部职工的服务意识和公仆意识，认真落实建设“勤政、廉政、务实、高效”行政机关的要求，带出了一支能打硬仗的社会保险经办工作干部队伍，保证了干部队伍无违法违纪行为。树立了社保部门“信得过、靠得住、过得硬”的新形象。
三、以创建活动提升社保窗口经办服务形象
2近年来；乌什县社会保险管理局按照地县“三干会”提出的目标和要求，坚持以人为本，认真分析了社保经办工作面临的形势，认真按照既定的工作思路，积极进取，狠抓落实，各项工作都取得了长足的进步，五项社会保险稳步推进，社保基金安全运行。
四、以创建活动为契机，培育文化、凝聚精神，积极开展、巩固三大创建活动，确保活动效果。
（一）我局在创建精神文明活动工作中，把提高干部职工的思想道德素质作为精神文明建设的中心环节和重要内容，以开展公民道德建设和民族团结教育为主要内容。在制订、安排各项工作计划时，以社会教育、单位教育相结合。把政治理论、业务学习、法制法规、思想道德教育相结合。抓精神文明建设，开展创建文明单位活动、学习活动计划的落实时，处理好精神文明创建各项工作与业务工作的关系，确保所有的学习活动与业务工作不冲突，不影响。在组织开展学习活动的同时，全局党员干部认真做好读书笔记，积极撰写心得体会和交流学习心得。强化参与意识，增强学习效果。在上级相关部门的指导下，经过全局人员的共同努力，圆满完成了各项计划的学习内容。促进政治文明、业务工作与精神文明创建工作协调发展。
（二）我局开展精神文明创建工作严格按照地县精神文明建设工作要点 ，按照文明单位，人民满意单位、人民满意公务员活动的创建要求，积极开展三大创建活动。制订具有较强操作性学习计划和活动方案，并结合工作进展情况和上级安排的其他学习内容,组织学习和开展活动。保证创建文明单位，巩固“人民满意单位”、“人民满意公务员”和“三个文明”评选，争创“诚信单位”活动各有侧重、有序开展。政治文明、精神文明和物质文明工作相互促进，相得益彰，取得了很好的社 3 会效果。
在创建活动过程中，组织干部职工主要学习《公民道德建设实施纲要》、《加强未成年人思想道德建设的决定》，加强“三德”、“三义”和“五观”教育以及《公务员法》、《反分裂国家法》、《信访条例》、《保密法》、《行政许可法》、《中国共产党党章》、《妇女儿童权益保护法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。经常性开展社会保险法律法规宣传咨询活动，认真依法行政，照章办事，学习先进典型。通过开展向先进典型李林森、文建明、杨善洲、米吉提〃巴克等同志学习活动，向身边的模范人物学习，引导干部职工进一步立足岗位，争创一流佳绩，扎实开展创先争优活动。使全局干部职工牢固树立我国是多民族统一国家意识。提高全局干部职工政治理论素养及拒腐防变能力，树立公仆意识，增强法制意识和依法办事能力。
五、抓好社会治安综合治理和安全防范工作。
（一）我局认真按照县政法委、综治办、社会治安综合治理工作目标责任制，加强社会治安综合治理工作。 建全领导小组，签订目标责任书。制定工作计划，做到有安排、有落实、有检查、有考核、有奖惩，使工作人员从思想上认识综合治理工作的极端重要性。同时，实行责任追究，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。
（二）加大对重点部位的消防安全、治安防范力度。结合5·12地震纪念日和国家防震减灾宣传周活动，组织开展聆听消防知识讲座，及地震逃生方法和防火安全知识。严格落实值班制度，加强对流动人员的监控。
六、探索提升创建精神文明单位成果的长效机制
在创建文明单位成果的基础上，我局组织开展 “岗位学雷锋、行业树新风”活动为抓手，以服务民生为重点，提高干部职工思想道德素质为目标，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” 基本道德规范，把学习教育和践诺活动结合起来，充分利用墙报、板报、专栏、横幅、橱窗等宣传工具，大造舆论声势，大力开展道德建设实践活动，并让活动不走过场，工作落到实处。
在创建活动中，结合扶贫周活动，组织干部职工到扶贫村进行调研，全面掌握农村贫困户、特殊群体的现状，组织干部职工开展献爱心，使各族群众特别是生活困难群众真正感到祖国大家庭的温暖，使“三个离不开”思想更加深入人心。
七、注重发挥群团组织作用 夯实创建活动基础
号召群团组织积极开展各项活动，切实做到责任到位。组织入党积极分子和党员干部积极参加县委、政府、组织的一系列有意义的文体活动。丰富了广大党员干部的文化生活。
八、存在的不足及今后工作计划。
在创建工作的方式方法上进行积极探索，把握规律性、体现时代特征、富于创造性。进一步深入学习党和国家的政策法规，提高干部职工的思想觉悟、政策理论水平和经办服务的能力。确保各项工作组织有力、分工协作、运转顺畅，效果明显。
乌什县社会保险管理局 二O一二年五月十七日
第18篇：精神文明建设工作汇报
充分发挥职能优势 服务和谐社会建设
——亭湖区司法局2009年精神文明建设工作总结
我们区司法局机关内设7个科室，下设16个乡镇街道司法所、7个律师事务所、16个基层法律服务所，有机关公务人员31人、律师39人、基层法律服务工作者165人、公证员6人。2009年，我局在区委、区政府的正确领导和十七大精神的指导下，深入贯彻落实科学发展观，以不断提高单位文明程度和干部职工的思想道德素质、科学文化素质为目的，紧紧围绕区委区政府中心工作，按照年初提出的“三创两争一构建”（全面工作创优、特色工作创新、亭湖司法创牌，争当全市排头兵、争创全省先进局，构建社会主义和谐社会）目标，积极开展“社会主义法治理念”教育实践活动，广泛开展了以公民道德规范普及教育为重点的群众性精神文明创建活动，全系统精神文明建设跃上了新台阶。
一、注重领导班子建设，确保了精神文明创建的大方向
（一）坚持民主集中制原则，增强了班子的凝聚力。我局提出了靠班子团结人、靠制度约束人、靠机制鼓舞人、靠思想政治工作教育人的文明单位创建工作思路，充分发挥领导班子的整体功能，始终坚持民主集中制原则。在决策方面，广泛发动群众，动员全局参与决策；充分交换意见，班子成员平等决策；倡导协作精神，分工落实决策。以此保证了政令畅通，局领导班子团结协作、作用发挥好。一年来，我局召开总支民主生活会2次，局务会12次，4次专题会办文明创建工作，领导班子成员工作积极主动，经常深入基层指导工作，基层反映良好，做到了“四无”，即无落实市、区政策不力，影响工作大局
1 的事件；无一起未经集体研究决定重大问题的事件；无班子内部闹不团结的现象；无群众对领导班子有重大意见的现象。
（二）落实党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作责任制规定，增强了班子的号召力。年初，局党总支就贯彻执行党风廉政建设责任制进行了专题研究，并进行层层分解，局党总支与区委签订了责任状，各科室也与局签订了责任状。同时，制定和完善了各项规章制度，严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，认真执行中央有关领导干部廉洁自律的各项规定和省、市关于廉洁自律的具体规定，以及区委、区政府的有关规定，认真开展了党风廉政宣传教育活动，至今未发现一例违纪违法现象，基本上做到了班子成员公道正派、廉洁从政，勇于负责、不虚报浮夸，严格依法依纪依规办事。
（三）狠抓学习教育，增强了班子的驾驭力。始终把班子成员的政治理论学习教育与业务能力提高放在日常工作的重要位臵。建立了中心组学习制度，严格按照区委宣传部确立的中心组学习计划进行学习，全年集中学习24天以上，基本做到了每次学习无人缺席，并作了详细的学习笔记。坚持理论联系实际，扎实开展“深入解放思想、推进科学发展”教育活动和有关业务知识学习，在夯实理论功底的同时，增强了驾驭大局和处理日常复杂问题的能力。
二、突出业务能力建设，确保了精神文明创建的高质量
（一）以基层基础工作为重点，着力维护全区社会政治稳定。以提高社会矛盾纠纷调处成功率为中心，以“人民调解创新年”为平台，细化标准，夯实举措，从源头上预防和化解矛盾纠纷。一是巩固“大调解”机制。与区委政法委等部门联合出台了《关于进一步加强社会矛盾纠纷大调解工作的意见》，在公安、法院、信访等部门建立人民调解工作室，实现了公调、诉调、检调、访调和上下、部门的对接，2 建立了横向到边、纵向到底的大调解网络。3月份市法院在我区召开了“诉调对接”规范工作现场会和座谈会，10月份省委政法委书记林祥国还专程视察了文峰派出所民调工作室。在全市率先出台了《关于设立乡镇、街道检察工作站和配备社区检察工作联络员的实施意见》，建立了23个镇(街道)检察工作站，配备社区检察工作联络员23名。广泛开展矛盾纠纷排查调处活动。今年全区各类调解组织共开展矛盾纠纷排查6801次，接待群众480批3500人次，受理矛盾纠纷5210件，调解成功5098件，调处成功率为97.8%，比去年同期提升2.2个百分点。二是加强业务培训。以创建省“优秀司法所”为契机，以镇、街道为单位，组织村(居)民调主任、人民调解员培训23次，组织镇(街道)调处服务中心主任、人民调解委员会主任分片进行了法庭庭审旁听活动。各镇、街道受教育人数达2000多人次，提升了调解业务水平。扎实开展资料台帐满意年和阵地建设攻坚年活动，完善了矛盾调处相关制度，规范了矛盾调处资料台帐，改善了基层的软硬件基础。有15个司法所达到省级“规范化司法所”标准，盐东、永丰、便仓3个镇司法所创建成为首批省级“优秀司法所”。三是强化新闻舆论宣传。每季度召开一次社会矛盾纠纷排查分析会，每月编发一期工作简报，利用市电视台《七点看法》栏目宣传人民调解工作，播报调解案例15次。司法部《人民调解》、江苏卫视《江苏新时空》专题报道了盐东司法所的先进事迹，区《政法新干线》宣传了省人民调解防激化工作先进个人——五星街道司法所张为民同志的先进事迹。
（二）认真做好矫正帮教工作，严格控制重新违法犯罪。截止12月底，我区共接收社区矫正对象888名，其中已按期解矫326名，在册矫正562人，无一人脱管漏管。主要做法是：一是完善保障机制。及时调整了区级社区矫正、安臵帮教工作领导小组，完善了区、镇
3（街）、村（社区）三级矫正帮教工作网络。建立了社区矫正心理矫治中心，成立了专职矫正工作者队伍，加强了志愿者队伍建设。制定了《关于加强社区矫正专项资金使用管理的规定》，使专项资金管理透明化、制度化、规范化。5月底，省财政厅、省司法厅对我区省财政拨付的社区矫正和法律援助工作经费进行了专项检查。二是坚持科学监管。围绕“社区矫正监管安全年”活动，开展了“百日千村万户行”专项行动，对在册社区矫正对象、2008年回归社会刑释解教人员进行了回头排查，使用了全国刑释解教人员帮教安臵工作管理软件和帮教安臵工作记录簿，建立司法E通信息平台，启用了社区矫正信息管理系统，30%以上社区矫正对象实现了手机定位管理，全面推行了社区矫正风险体系。全年共举办19次约400人次集中教育活动，先后为3名矫正对象进行了心理咨询和疏导服务，取得了教育矫正的明显效果。三是强化多方联动。会同八部门联合印发了《关于社区矫正衔接管理监督工作的意见》，进一步细化了社区矫正工作流程，增强了协作合力。5月份，联合区妇联、南洋小学及市工商联福建商会等部门赴省方强劳教所，联合开展了“小手拉大手，共建好年华”主题帮教活动。经常性与镇、街道、开发区的分管领导进行工作交流和协调，共建立了17个过渡性安臵基地，为20名矫正对象、刑释解教人员办理了低保或协调了责任田。四是服务保障经济建设。围绕剧场路拆迁，配合拆迁办做好重点人员的教育管理工作。先后为3名重点监管人员进行及时有效、耐心细致的教育引导。另外，积极配合公安机关组织的扫黑除恶专项斗争，开展了犯罪线索排查活动。
（三）深入开展“五五”普法，积极推进依法治区。扎实开展“法制宣传深化年”活动，有效增强了广大基层群众的民主法治意识，促进了基层民主法治建设。一是健全并完善了普法网络。及时调整了各
4 地各部门的法制宣传组织机构和办事机构，确保形成横向到边，纵向到底的普法网络。6月份组建了普法志愿者服务大队，努力传播法治文化，构建和谐社会。二是扎实开展“五五”普法活动。构建了完善的法制宣传教育工作机制，健全完善了党校、青少年法制教育基地、市民法制学校和村民法制学校“四位一体”的法制教育机制。针对国际金融危机冲击，为保增长、保民生、保稳定、促发展，广泛开展了公务员学法考试、科级干部“周末知识讲座”、“法律进企业”、“三服务”、法制宣传“三下乡”、“和谐社区天天乐”、夏季“严打”专题宣传、“依法行政集中宣传日”、农村网络法制学校、“农民工学法活动月”、“12.4法制宣传月”等宣传活动，共组织法制宣传30场次、法制讲座60场次、广场法制文艺演出16场次、社区法制文艺演出200场次，受教育达10万人次。在青少年法制宣传教育上，坚持多种形式并举，做到“五个结合”，即：法制教育和课堂学科教育相结合，法制教育和德育教育相结合，法制教育和学校特色建设相结合，法制教育和师德师风教育相结合，学校资源与社会力量相结合。盐东镇、黄尖镇组织了“小手拉大手”带法回家活动、普法趣味接力运动会、“我是普法小主人”主题队会活动；先锋、毓龙、黄海、文峰等街道举办了暑期青少年学法讲座和“现身说法”活动。建军路小学在全区率先建立了“法制班委”制度，编写了《学法用法三字经》，开展了“普法书法比赛”。新兴中学在校报《校园周报》、校刊《星星文学》、学校网站、广播站、校园文化长廊和各班黑板报上开辟了法制宣传专栏，每学期召开法制教育大会和举办“法制教育宣传周”活动，定期举办法制演讲、征文比赛和法制知识竞赛，并邀请方强农场劳教所法制教育宣讲团为全体师生上了一堂精彩、生动的法制教育课，两名劳教人员犯罪经历的叙述和忏悔以及教官的法制教育讲座产生了良好
5 的教育效果。坚持学用结合、普治并举，大力推进依法治校进程。目前全区已经创建民主法治示范校园17个，有力促进了学校的和谐发展。三是全面推动民主法治实践活动。对照《江苏省省级“民主法治示范村（社区）”创建标准》，重点对申报国家、省、市表彰的23个“民主法治（示范）社区”和“民主法治（示范）村”进行了逐一的指导和帮助，进一步规范了“民主法治示范村（社区）”创建工作。毓龙街道环城村顺利通过国家级民主法治示范村的验收，其创建工作经验被推荐到江苏省基层民主法治创建工作现场会进行大会交流。步凤镇前途村和大洋街道毓龙公园社区等10个村（社区）申报了省级民主法治示范村（社区），五星街道东闸村等9个村、文峰街道儒学社区等3个社区被命名为市级“民主法治村（社区）”。目前，区级以上“民主法治村（社区）”建成率达到了95%。
（四）充分发挥法律援助职能，积极服务我区和谐社会建设。为落实好法律援助这一政府为民办实事工程，制定了《关于落实区政府为民办实事法律援助项目的实施方案》，并积极组织实施。6月份，区人大代表、区政协委员先后两次视察法律援助工作，区人大常委会第9次主任会议听取了法律援助工作专题汇报。一是加大宣传力度，提高了法律援助社会影响力。先后开展了“暖流行动”、“法律援助宣传周”、法律援助“进百厂走千村”等大型活动，发放各种法律援助资料12000余份，组织观看《您身边的法律援助》30余场900余人次，为社区群众解答200多人次。二是强化办案质量，落实了法律援助考核措施。通过实行月统计、季盘点、年考核的方法细化办案指标，通过案件听庭、个案督查、跟踪回访的方法保障办案质量，确保应援尽援、应援速援、应援优援。截止11月底，共办理法律援助案件307件，超全年任务18%，办结187件，占案件总数的61%。三是服务中
6 心工作，发挥了法律服务职能作用。开展了服务企业发展“百人百日”活动，组织100名司法所长、律师、公证员走访企业345家，组织排查21次，代理案件17件，调处劳资纠纷33件，开展法律培训4次。区公证处共办结各类公证7000件，业务收费超百万元，创历史最好水平。4月中旬，李强市长等视察了区公证处，对公证服务百姓生活、提供法律服务给予了较高评价。孙学荣、田芳两律师获全市首届“十佳青年律师”称号，张峰、祁立平两同志荣获市“五一”劳动奖章
（四）以区委区政府中心工作为依托，扎实开展了其他相关工作。一是认真搞好了维稳接待工作。实行了首问负责制和一次性告知制，严明了值班纪律。全年未出现因信访接待而引起的不稳定事件，也没有信访遗留案件，上级交办的各类信访案件和其他有关事宜也妥善予以了报告回复，确保了本单位大局的稳定。二是在领导班子和党员队伍中开展了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，将落实科学发展观同开展司法行政实践相结合，坚持学以致用，学用结合，抓住司法行政服务发展、维护稳定、促进和谐的切入点和着力点，不断创新工作思路和方法，提升了领导班子驾驭复杂局面、应对突发事件、推动司法行政工作科学发展的能力，增强了党组织的凝聚力和向心力。全局汇编了26篇调研文章；新闻信息宣传调研工作初步形成个人踊跃投稿、科室（所）积极组稿的氛围，全年累计完成稿件 篇、刊用 篇；局领导班子服务、帮助挂钩企业化解生产经营难题、渡过难关；公证处主任唐悦同志被区委表彰为“科学发展带头人”。三是在法律服务工作者队伍中开展了“中国特色的社会主义法律工作者”主题教育实践活动。加强了社会主义核心价值理念和法治理念教育，加快了在全区法律服务工作者队伍中发展党员步伐，加强了党对法律服务工作的7 领导。通过“五项制度”（首问负责制、法律服务公开承诺制、服务内容公示制、办案责任追究制、重大敏感性案件报告制）规范了执业行为、树立了法律服务队伍依法执业、诚信为民的社会形象。四是在全局干警中深入开展“作风建设加强年”活动。以创建“五型机关”为目标，结合机关行政效能建设，开展了“三个一”、“每周一课”、“每月一法”、“每季一考”、“争创勤廉示范单位”、“510自警日”、电教警示月、服务企业发展“百人百日”、“万人评议司法所”等系列活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，树立了我局机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
三、加强基础工程建设，确保了精神文明创建的高水准
（一）狠抓依法行政，不断加大政务公开力度。一是严格落实“两个规定”，坚持抵制各种不法行为。2009年来，我局继续全面落实了优化经济建设软环境各项规定和对损害经济发展环境行为实施行政处分的各项规定，严格制止“三乱”及“索、卡、压”行为，做到秉公执法、依规办事，维护企业、群众合法利益，优化经济发展环境。二是严格落实行政执法责任制，认真落实执法过错责任追究制度。我局把实行执法责任制和执法过错追究制纳入工作目标管理范围，成立了执法责任制工作领导小组，明确了工作职责，完善了执法责任制度，落实了执法过错责任追究制度，坚持实行规范性文件备案审查，迄今为止未发现一例违法执法行为。三是严格落实执法质量考评制度，促进公正执法和严格依法行政。加强了执法质量督查，对执法质量进行严格考评，主动接受市、区人大、政协领导监督指导。通过发放征求意见函，上门走访、召开座谈会、建立行风监督员等形式，自觉接受社会各界群众的监督，认真贯彻《公务员法》，组织了全区司法行政
8 执法人员、基层司法所长、民调主任、公证员、律师等岗位的培训工作，队伍的执法素质和服务能力明显提升。9月份成功创建了3家首批省级优秀司法所，同时被市委市政府表彰为盐城市“五五”普法中期先进县（市、区）。四是围绕公正执法开展了专项治理教育整顿活动和执法人员岗位学法活动。我们开展了“公正执法树形象”集中教育整顿活动和执法人员岗位学法活动，端正执法指导思想，规范执法行为，提高了执法人员的执法水平和能力。五是健全了公开办事制度。全面推行政务公开，健全公开办事制度，实行了首问责任制、一次性告知制和领导接待日制度，完善了政务公开方式，做到了“两有三挂牌四上墙”，即有举报箱、举报电话，办事、上岗、收费挂牌，实施方案、工作机构示意图，各项办事公开制度，工作人员行为规范上墙，建立了政务公布栏。建立了“亭湖区司法行政网”，编制了政府信息公开目录，在网站上开通了“局长信箱”、“QQ意见热线”等专栏。
（二）狠抓教育培训，不断提高队伍整体素质。在形式上，逐步形成了中心组带头学习，党总支集中学习，科室根据业务需要专题学习，个人拾遗补缺业余学习的全员学习格局。2009年来，我们重点开展了“四学习四提高”活动，即学习科学发展观理论、社会主义法治理念、党纪条规，提高思想道德和政治理论素质；学习上级政策文件，提高执政能力和办事效率；学习常用法律法规和业务知识，提高依法办事能力；学习科技知识，提高科技服务和科学管理水平。在方法上，坚持系统学习与重点学习、个人自学与集中辅导、平时学习与调查研究三结合。局成立了由局长任组长的政治理论学习领导小组，坚持每周六的上午为机关干部职工集中学习日制度，持之以恒，从不间断。学习时坚持做到“三有”，即有辅导材料、有学习笔记、有心得体会，把每个干部职工的学习心得体会相互交流，互相提高。同时，我们还
9 从纪委、宣传等部门领来警示教育片，组织全局干部、职工进行观看，极大地提高了干部、职工的整体素质。
（三）狠抓诚信教育，不断推进讲文明树新风等活动进程。按照“抓班子带队伍、抓作风强素质、抓服务促发展”的要求，狠抓干部队伍建设、党组织建设。按照省、市、区统一部署，2009年度，我局在全系统开展了“深入学习实践科学发展观”、机关“作风建设加强年”、“争创勤廉示范单位”、“510自警日”、电教警示月、服务企业发展“百人百日”、“万人评议司法所”等系列主题教育，收集意见建议21条，制定整改措施15条，倡导了机关文明新风，增进了友好团结，树立了机关良好形象。
四、狠抓管理制度建设，巩固了精神文明创建的长效机制
（一）继续完善了干部管理制度。2009年，我局致力于从提高干部队伍活力入手，继续深化和完善了干部队伍管理机制，严格落实个人竞聘、民主推荐和局领导班子研究决定的用人程序，制定了队伍建设考核评估通报制度。
（二）严格实行了目标管理考核制度。机关各内设科、室、处负责人分别与局长签订了目标管理责任状，年终对照确定的各项工作任务和要求逐项考核，严格按标准计分，作为年度评先评优评奖的依据。严格兑现奖罚措施，全面推动机关深入开展争先创优活动。
（三）建立健全了机关其他管理制度。年初，我局进一步健全了机关学习、工作、财务、卫生、接待、会议、值班、考勤等制度，并以文件形式下发到了各科室，促进了机关规范化管理。
虽然我们在2009年的文明创建工作中取得了一些成绩，但离 “率先全面达小康、建设和谐新亭湖”的要求和“全市争一流、全省争上 10 游”的目标还有一定的差距，我局将在下一步的创建工作中不断改进工作方法，以取得更好的成绩。
2009年12月31日
