第1篇：农民工工作汇报
宁江区推进落实农民工工作情况汇报
2016年，我区认真贯彻中央、省、市推进落实农民工工作精神，以科学发展观统揽全局，按照上级有关推进落实农民工工作文件要求，充分发挥各部门职能作用，有针对性地解决农民工生产生活遇到的实际问题，不断强化农民工基本公共服务，坚持在发展中积极稳妥地解决农民工问题，现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
宁江区共有5个乡镇，82个行政村，农村户籍人员15万人,9.7万劳动力，目前农村劳动力转移就业5.25万人，创劳务经济收入7.6亿元；返乡创业农民工86人，创办企业、个体工商户86户，吸纳带动就业834人；农村劳动力职业技能培训1630人。
二、具体工作
1、为全面推进落实农民工工作，我区成立了以区政府分管领导任组长，人社、教育、农业、财政、发改、妇联、工会、民政等28个部门负责人为成员的农民工工作领导小组。并根据《松原市人民政府办公室关于进一步推进落实农民工工作的通知》（松政办发〔2016〕24号）文件要求，结合我区实际起草制定《宁江区人民政府进一步推进落实农民工工作实施方案》。方案涉及推进落实农民工工作具体措施以及相关部门对农民工工作所担负的责任。（此方案正在等待区政府的审核批复）
2、充分利用三级网格员作用，对全区农村劳动力就业情况进行全面调查摸底，并对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进行登记，建立台帐和数据库，以便有关部门提供跟踪服务，使得推进落实农民工工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际。
3、开展“春风行动”、“七五”普法、计生“5.29”会员活动日等专项活动，切实帮助进城务工人员解决就业、生产、生活方面等问题。
4、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。将农民工职业技能培训同精准扶贫相融合，一方面加强对全区就业部门五个定点培训机构管理，另一方面加大宣传力度，积极引导农民工参加培训，提高技能。搭建就业创业服务平台，建立与辖区各用工企业的良好互通关系,开发域外劳务输出基地，完善劳务输出对接机制。
5、健全服务体系，规范农民工管理。加大对农民工劳动保障工作的资金投入，规范和完善农民工就业服务体系。建立农民工工资保障长效管理机制，全面落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），鼓励逐步使用社保卡实现农民工实名制工资支付，加强对工资支付情况的监管，加大劳动保障监察执法力度，坚持对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件开辟“绿色通道”，截止6月初，劳动监察大队对各类用人单位的日常巡查次数达33次，受理案件6件，涉及劳动者12人，为劳动者追讨工资18800元。
6、树立人文关怀，推进关爱工作。我区各部门联合行动，加强对农民工的人文关怀和服务，着力解决农民工在劳动就业、生产生活、权益保障等方面的实际问题，逐步将城镇基本公共服务全面覆盖到农民工。
三、存在问题
我区在推进落实农民工工作方面取得一些成效，同时也存在一些问题：
一是由于受农村劳动力素质和择业观念的制约，农村富余劳动力转移就业的难度较大；
二是基层劳动保障工作平台建设还比较落后，部门联动功能发挥不够充分，影响了服务农民工工作整体效果；
三是农民工工作环境有待进一步改善。主要是规范的劳动合同签订推进较慢，农民工的合法权益得不到充分的保护，很多企业“招得进，留不住”，影响农村劳动力转移就业的稳定性。
四、下一步工作计划
一是按照《宁江区人民政府进一步推进落实农民工工作实施方案》，积极协调各相关部门，开展职责范围内的实际工作，建立农民工工作考核机制，督促各部门切实有效地解决涉及本部门的农民工工作，做到工作见成效、取成果。 二是夯实服务工作平台，提高服务水平。加快区级人力资源服务平台建设进度，积极建立健全农民工就业综合服务平台。完善乡镇、村基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层人社服务人员的良好服务形象，营造全社会关心农民工的良好社会氛围。
三是大力开展创建省级农民工返乡创业基地工作。加快农民工创业园建设进度，进一步完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系，努力为创业者提供项目推介、风险评估、创业指导、政策咨询、税费减免等服务。
四是加快农村信息化建设、加强劳务交流合作。完善基层数据收集手段和服务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全区农村劳动力资源数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向乡镇、社区、村组延伸，解决就业信息供求不对称矛盾，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用。
同时，我们将继续推进落实农民工职业介绍、就业培训、技能鉴定补贴、科技下乡、医疗卫生下乡等各项优惠政策，扩大关爱留守妇女儿童和老人活动的范围，充分调动各部门参与帮扶农民工工作，引导农民工知性、理性求职，加快农民工融入城市生活步伐。
第2篇：农民工工作情况汇报
象山区2009年农民工工作情况汇报
2009年，我区农民工工作在区委、区政府正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持从我区区情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。努力拓宽农村劳动力转移就业渠道，促进城乡经济繁荣和社会全面进步。现将一年来的主要工作汇报如下：
一、农民工工作开展情况
（一）建立工作机制，为开展农民工工作提供保障
为进一步落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发
[2006]5号）和《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》（国办发[2008]130文件）精神，区委、区政府高度重视农民工工作的问题，专门成立了象山区农民工工作联席会议制度，并建立了“一把手”责任制，以劳动保障部门牵头负责，农业、计生、教育等政府职能部门以及工、青、妇等社会团体全力配合，有重点、有计划、有措施、有目标地开展农民工工作。在具体工作中做到精神传达到位、措施落实到位、督查督办到位，使全区农民工问题摆到了重要议事日程。
（二）返乡农民工创业就业扶持工作开展情况
我区农村劳动力共12665人，外出务工人员共3167多人，2008年下半年因金融危机等因素的影响，导致外出务工人员出现了返乡潮，截止2009年2月底，我区外出务工的返乡人员大约有1800多人，1
针对我区农民工大量返回的实际情况，区委区政府高度重视，采取了积极有效的措施，切实做好我区返乡农民工就业服务工作和扶持工作，帮助返乡农民工实现再就业和自主创业。
首先是成立了返乡农民工就业服务工作领导小组，召开领导小组成员会议，分工负责，落实责任，区劳动保障部门主要负责就业扶持协调工作，区就业服务中心主要负责《返乡农民工优惠证》的审核发放和返乡农民工的职业技能培训工作，区农业部门主要负责农村实用技术的培训和规模种养项目的认定工作，乡劳动保障所和农业服务中心主要负责返乡农民工优惠政策的宣传和返乡农民工的基本情况调查工作，了解返乡农民工的就业能力、就业意愿，并实行动态管理，实行旬报制度，即对本乡返乡农民工的基本情况每旬定期上报区人事劳动局。
第二是由区人事劳动和社会保障局牵头定期召开返乡农民工就业服务工作联席会议，针对我区返乡农民工创业就业扶持优惠政策实施过程中出现的问题进行讨论研究，并提出解决问题的措施和方案，以便更好地将返乡农民工优惠政策落到实处。
第三是为返乡农民工提供就业服务平台，为帮助我区返乡农民工尽快实现再就业，我区就业服务中心借助今年的春风行动，于今年2月22日在南门桥小游园举办了“象山区进城务工人员专场招聘会”；今年3月份由区人事劳动和社会保障局牵头组织辖区10多家企业到二塘乡阳家村开展了“送岗位下乡活动”，即“象山区返乡农民工专场招聘会”；5月26日，区委组织部、区人事劳动局、区农业局、区总工会、区妇联等部门在南门桥小游园联合举办了“象山区党组织就业服务专场活动”；通过提供就业服务平台，搭建就业服务桥梁，帮
助1500多名返乡农民工实现再就业。
（三）农民工职业技能培训情况
为适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要，提高农民工转移就业竞争能力，今年我区加大了培训资金的投入，增加培训场地和教学设备，聘请了技能培训的专业教师，共举办了2期创业培训，参加创业培训人员130人；举办了10期职业技能培训，参加培训人员共800多人，举办了3期返乡农民工技能培训，培训人员100人；技能培训专业主要是计算机操作员、物业管理员和插花艺术等，参加培训的人员有90%以上已成功就业。今年我区已落实了返乡农民培训补贴12万元，农民工技能培训补贴13万元。
为提高我区返乡农民工回乡创业能力，区农业局邀请了种养殖技术专家到二塘乡举办了期培训，参加培训人员多人。
（四）关于维护农民工合法权益的工作开展情况
1、加大劳动保障政策法规的宣传力度，由于农民工的文化素质普遍偏低，法律意识淡薄，自己的合法权益受到侵害也不知道如何维护，为提高农民工的维权意识，我区劳动保障部门及相关部门人员多次利用周末和节假日的时间到农民工比较密集的街道和车站开展劳动保障政策法规的宣传和政策咨询活动。全年共组织宣传活动5次，参加宣传人员500多人次，发放农民工维权手册5000多册，劳动保障法规10000多份。通过宣传，有效的提高了我区农民工的维权意识。
2、规范用工行为，理顺劳动用工关系。为规范辖区用人单位的用工行为，我区推行了劳动用工登记制度，要求所有用人单位招用员
工（包括农民工）都必须到劳动保障部门进行登记，并依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。对招用农民工的用人单位免费发放规范的劳动合同文本，全年共发放和签订农民工劳动合同4000多份。并通过劳动监察和劳动保障工作年度审查等手段，加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，及时制止用人单位违反劳动合同约定损害农民工权益的行为。
3、加大劳动执法力度，切实维护农民工的合法权益。为切实维护农民工的合法权益，我区通过劳动用工大检查、农民工工资支付情况专项检查、群众举报监察和受害者投诉案件处理等多种执法手段，加大了劳动执法力度，在劳动监察、劳动仲裁工作中，对于申请农民工维权的案件，做到“三个及时”：及时监察、及时仲裁、及时认定。一年来，我区共组织用工检查10次，参加检查人员达60人次，共查处违法案件 680 起，追回拖欠农民工工资250000元。
（五）关于农民工公共服务工作开展情况
1、认真做好农民工子女义务教育工作
按照《广西壮族自治区人民政府办公厅关于转发财政厅教育厅广西壮族自治区免除农村义务教育阶段学生学杂费和补助农村义务教育阶段中小学公用经费工作实施方案（试行）的通知》精神，在农村义务教育阶段公办学校全面实施免收学杂费政策，学校除按规定向学生收取课本、作业本费和寄宿费外，不再向学生收取任何费用。对进城务工的农民工子女入学，要求全日制公办中小学不得拒绝接收农民工同住子女入学，并要免除他们的借读费，2009年我区公办学校接收农民工同住子女进入义务教育阶段人数人。
2、认真抓好农民工疾病预防控制、适龄儿童免疫和计划生育工作
认真落实《职业病防治法》，采取措施保护农民工健康权益。一是加大宣传力度，增强农民工的自我保护意识。同时组织开展《职业病防治法》的咨询宣传活动，重点宣传艾滋病、性病等的危害性、流行性特点，做好预防干预工作。二是开展职业病危害因素监测，为农民工提供优惠健康检查。三是积极开展与农民工职业健康维权有关的专项整治活动。此外，把农民工适龄子女预防接种工作纳入当地免疫规划，加强农民工适龄儿童计划免疫工作。
认真落实人口与计划生育管理法律法规，将农民工纳入当地计划生育服务体系，严格执行国家规定的计划生育、生殖健康、妇幼保健等方面的免费服务。
3、营造良好的就业氛围，开展农民工公益活动。
由于农民工的文化生活比较单调枯燥，为丰富我区农民工的文化体育生活，我区近三年来，定期每年举办一次农民工运动会，参加运动会的人数达1000多人次，还赠送了一批价值5000元的文化体育用品到农民工手中；并开展了进城务工人员劳动保障法律、法规知识抢答赛和农民工职业技能竞赛等，投入经费累计6万多元。
二、存在问题
1、农民工维权意识淡薄，部分农民拒绝与用人单位签订劳动合同，一旦发生用人单位拖欠、克扣工资行为时，因无相关证据，给查处工作带来很大阻力。
2、用人单位用工不规范，不与职工签订劳动合同，用工不备案，特别是建筑行业用工比较混乱，工程项目“转包、分包”现象严重，给农民工工资支付留下极大隐患。
3、大部分用人单位，特别是中小企业和个体企业对农民工的职业健康不重视，缺乏有效的安全防护措施。
4、劳动保障监察力量薄弱，由于目前城区还没有成立劳动保障监察大队，劳动保障监察队伍人力不足，难以承担日益繁重的监察执法任务。
5、农民工职业技能培训工作相对滞后，不利于工业化、城镇化发展的需要。
三、下一步工作打算
1、继续组织开展农民工工资支付情况专项检查活动，扩大执法检查面，检查不留死角，严厉查处拖欠农民工工资的违法行为，督促企业与农民工签订劳动合同，缴交社会保险费。
2、建议加强劳动保障监察机构、人员和装备建设，从人力、物力上保障监察机构能正常履行法规赋予的职责，充分发挥劳动保障监察在维护社会稳定和经济工作中的“减震器”、“安全阀”的作用，维护百姓权益，保一方平安。
3、加快我区人力资源市场建设，为我区农民工就业服务提供更好的就业平台。
象山区人事劳动和社会保障局
2009年11月20日
第3篇：农民工工作情况汇报
江陵县交通运输管理局2017年工程建设领域农民工工作情况汇报
2017年在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的关心和帮助下，我局围绕工程建设领域农民工工作为中心，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，突出重点加大工作力度，有效维护了农民工的合法权益。现将相关情况汇报如下：
1、加强工作组织领导
我局成立了农民工工作领导小组、专项巡查小组和应急处置小组，加强农民工工作机制建设，明确各小组各成员的工作要求和职责定位，从而形成了较为健全的组织机构网络。为正常有序的开展工作形成了组织保障。
2、高度重视、落实资金保障
我局专项巡查小组对我局在建工程领域下发专项农民工管理资料，做到一人一卡一档，建立专项劳动用工人员台账，随人员进场和离场及时更新，做到人员管理明细一目了然。人员进场签订劳动合同，并进行岗前工作教育培训和跟踪分月进行安全学习。此举在很大程度上优化岗位劳动力，让进场人员能迅速熟悉工作岗位及工作职责及加强安全防范意识。
人员工资发放由在建项目专职管理人员造表直接发放到银行卡，由申领人凭身份证和银行卡加本人签字及手印证明申领。此举有效避免了因工资发放不到位引发的拖欠工资情况。人员离场前签订离场工资结算清单及离场承诺书。有效避免劳动用工引发的资金和权益纠纷。巡查小组人员每月对在建项目进行农民工用工检查，检查内容为：人员进退场、教育培训、工资发放、农民工生活驻地等，对于有工作落实不到位的及时下发整改通知，并由在建项目上报整改报告进行复查。做到有管理、有检查、有记录、有结果。
3、加强督查、加强管理
督促在建项目严格执行《劳动法》等法律法规，促进农民工工作有序开展。要求在建项目与农民工签订安全生产合同、劳动用工合同等，以此为基础开展农民工维权工作。加强对农民工工资支付监督，不得拖欠、扣押农民工工资。如有发生拖欠、扣押工资现象，我局将按规定对在建项目施工单位进行严肃处理。
4、下一步工作思路
农民工工作涉及到大量的工作需协调，今后的工作将越来越繁重。下一步我局将做好以下工作：
a、强化宣传，加强对劳动用工人员的宣贯，让农民工进一步熟悉如何保障自己的合法权益，从而保障农民工工作措施实施； b、强化制度，进一步完善工作机制，做到有制度可依、有制度管理，从而保障农民工工作正常开展；
c、强化检查，继续加强检查和管理，督促在建项目施工单位履行合约，保障农民工合法权益。
江陵县交通运输管理局
2017年12月19日
第4篇：农民工工作汇报材料
银水巷农民工工作阶段性汇报材料
农民工是我国改革开放后，工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为我国二三产业从业人员的主体。解决好农民工问题不仅直接关系到工业化、城镇化的健康发展，也关系到改革发展和稳定的大局。近年来，我社区认真贯彻街道有关农民工工作会议精神，以扩大就业和维护农民工合法权益为重点，不断改进农民工工作，取得了较为明显的成效。现将有关情况汇报如下：
一、银水巷社区农民工工作基本情况
目前，我社区务工农民工共计87人，其中本地转移农民工66人，外来农民工21人，农民工子女入学入托人数XX人，开展民工调查率达100％。开展各种服务活动次数达X次，接受综合服务人次数XX人次，组织开展农民工引导性培训人数XX人，提供劳务信息Xxx条。根据农民工从事行业来看，大多分布在服务业（餐饮、超市）
二、建立健全机构、精心组织。
我社区成立了由社区书记为组长，社区主任为副组长，社区干部为成员的农民工工作领导小组，根据劳动保障、共青团、妇联等部门组成的联席会议制度，结合社区实际，制定了《银水巷社区维护农民工合法权益应急预案》，先后召开八次会议，统筹协调和解决输入的农民工在教育培训、就
业指导、文化服务、子女就学、管理服务等方面出现的困难问题，切实做好社区农民工工作，维护好农民工利益，同时社区干部、社区经商知名人事等共计12人，组成了2个农民工调查组，深入农民工务工单位或住所逐人实名逐项调查，严格一人一表，力求准确无误。同时将这项工作纳入了日常管理，进一步确保了社区农民工基础信息的准确性及采集信息的及时性，及时掌握他们的需求，促进和谐社会发展。
三、加强对农民工职业技能培训，促进农民工就业
我社区工作人员积极与上级单位和培训基地负责人联系、协调，安排农民工到白银职业中专等几所大中专院校农民工技能培训基地为本社区的农民工进行培训，培训内容包括烹饪、家政、机修、美发等劳动技能，帮助外来农民工提高劳动技能，增强就业竞争力。今年截至目前共培训农民工XX 人次，参培人员全部通过考试拿到了专业技能证书，有效提高农民工工作技术水平，有Xx人通过培训走上了工作岗位。同时，社区工作人员深入工厂车间，走进各个招聘场所，与用人单位主动沟通、洽谈，了解用人单位基本情况，在针对每个农民工的技术特长，积极为用人单位推荐，千方百计为社区农民工寻找、推荐就业机会，先后有XX农民工通过社区介绍，顺利的走向了工作岗位。并且社区充分利用图书阅览室，开设了农民工一角，摆放上有关技能培训、农
业技术的图书，免费向农民工朋友开放，为进城务工的农民工提供学习的机会，提高农民工科学知识何文化水平。
四、广开宣传，为进城农民工鼓与呼
社区宣传、劳动保障、计生、流动人口等部门编发固定简报，宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传本社区农民工在推进社区建设中的先进事迹和突出贡献。落实好政策宣传、求职登记、职业指导、职业介绍、引导创业、民工子女入学入托和计划生育、妇幼保健、卫生防疫、治安防范、消防安全等咨询培训教育等服务工作。在流动人口比较集中的地段，集中开展流动人口服务月活动，为进城农民工送政策、送知识、送服务。全年共开展了XX次较大深入的宣传活动，发放宣传资料XX份、发布用工信息XX条、广播宣传X次、优惠政策咨询等形式在全社区范围不定期进行宣传达到XX次。在全社区形成了关心农民工、善待农民工的良好氛围，使进城农民工感受到了当地政府、群众对他们的更多理解、更多尊重、更多保护。
五、全力抓好农民工法律咨询劳动保障维权工作，切实维护农民工合法权益
1、社区农民工法律咨询活动有效开展成果显著
为解决社区农民工法律咨询困难问题，社区“心语沟通室”积极发挥作用，从“心语沟通室”志愿者队伍里选出法律知识全面、社会公益心强的10名热心人士，在每周二下
午专门为农民工解答他们在工作中所遇到的法律难题，成果显著，受到了社区农民工的一致好评。
2、社区农民工劳动维权工作扎实推进成绩斐然
社区工会、劳动部门联合开通了8237106农民工维权热线，安排工作人员24小时值班，全天候接待来访农民工。截止目前，受理举报拖欠农民工工资案件5例，与上级劳动监察部门紧密沟通，通力合作，追回被拖欠农民工工资2万多元，涉及农民工13人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全社区没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
六、为农民工送文化活动、给农民工子女送温暖。
今年“中秋”、“国庆”来临前夕，为丰富进城务工人员及其子女节日期间文化生活，发挥文化共享工程资源的作用，我社区联合辖区单位组织开展了“共建亲情纽带，共享文化资源”，牵手关爱农民工子女特别行动。活动中，充分利用自身的信息资源优势，为农民工朋友开展图书阅览、有奖问答、猜谜和发放宣传资料等活动，引起农民工朋友和附近居民的强烈兴趣。开展活动的同时，工作人员还主动与农民工沟通，了解他们的业余文化生活需求。该次活动共接待读者Xx多人次，发放知识答题卡Xx多份，图书馆阅览Xx多人次，谜语XX条，得到了广大农民工朋友的好评。社区
工作人员通过在社区内设立四点半课堂等校外教育，由社区“心语沟通室”的志愿者队伍中本科以上文凭人员为农民工的子女补习功课，配合学校共同管理好、教育好外来务工人员的子女，大多是农民工子女学习刻苦认真，学习成绩优秀。开展农民工子女入学入托调查、帮扶，确保农民工放心就业、稳定就业，今年我社区无一列农民工子女辍学、逃课现象发生，有了我们的不懈努力，外来农民工可以放心工作。
七、今后一段时期银水巷农民工工作重点
今后，银水巷各项农民工工作将本着“以人为本”的宗旨，将农民工工作进一步做深、做细、做规范，推动农民工工作再上新台阶。
1、继续大力开展农民工技能教育、素质教育等，应对产业转型带来的高素质工人需求。
2、进一步抓实农民工就业工作，拓宽农民工就业渠道，提高农民工就业水平。
3、加强辖区内企业文化建设工作，以优秀的企业文化沉淀吸引人、教育人、保留人，构建企业与农民工共同发展、共生共息的和谐氛围。
4、进一步提高社区志愿者队伍对农民工子女教育的把帮助力度，增加对农民工子女在学习中的感情投入，让他们更好的适应城市教育环境。
2011年12月1日
第5篇：农民工工作情况汇报
扶绥县人力资源和社会保障局 关于“农民工工作”的汇报
2011年以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的指导下，我局坚持以十七届五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以保增长、保民生、保稳定为出发点，采取积极措施，全力以赴，扎实做好农民工方面的工作。现将各项工作的开展情况汇报如下。
一、主要做法及取得的成就
（一）采取积极措施，全力抓好农民工社会保障工作
1、加强劳动保障监察执法，及时查处劳动投诉举报案件。深入各建设企业做好用工备案、落实农民工工资保障金制度，组织开展“农民工工资支付情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项检查”等专项行动2次，共检查用人单位286家，涉及劳动者8300多人，受理并立案查处劳动举报投诉案件23件，为劳动者追回被克扣、拖欠的工资和押金共计120万元，涉及劳动者280人，有效维护了劳动者的合法权益，维护了社会稳定。
2、完善劳动争议处理机制，公正审理劳动人事争议仲裁案件。成立了扶绥县劳动人事争议仲裁委员会，在规模企业工会和乡镇司法所建立基层劳动争议调解委员会，把矛盾化解在基层和萌芽状态。坚持“以事实为依据，以法律为准
绳”，按照公开、公正、及时、合法原则处理劳动争议案件。今年以来共接到劳动人事争议仲裁申请12件，其中立案受理12件，立案受理的12件案件中，已下达裁决书3件，成功调解并下达调解书4件，正在审理5件。办案的质量和效率有了进一步的提高，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。加强劳动合同签证和签订工作，进一步规范劳动用工制度。做好劳动合同签订和鉴证工作，对维护劳动者的合法权益有重要作用。今年以来，我局共完成劳动合同签订和鉴证505人。
3、着力抓好农村养老保险业务整体移交及试点申报工作。根据自治区和崇左市的部署，于5月31日前完成我县农村养老保险整体业务从民政局移交到我局的工作，并做好2011年新型农村养老保险和城镇居民养老保险试点县申报工作。
（二）拓宽就业再就业渠道，积极开展就业和再就业工作
今年以来，在上级有关部门的大力支持下，我县以落实积极的就业扶持政策为主线，始终把促进创业带动就业作为工作的着力点。相继通过开展“春风行动”、“招商引资”、“返乡创业”等一系列就业服务活动，认真落实就业政策，不断加强基层劳动保障服务平台建设，进一步拓宽就业渠道，有力地推动和促进了全县城乡就业工作的顺利开展。
1、借助主题专项行动。2011年“春风行动”活动期间，我们共组织专场招聘会１次，发放春风卡等宣传资料18550份，其中有组织劳务输出269人，本地企业吸纳农村劳动者就业356人，提供劳动维权服务和法律援助2315人次。还积极实施就业援助工程，统筹做好农村富余劳动力转移就业工作，不断加强职业能力建设，全面推进创业带动就业工作的开展。截止目前，农村劳动力转移就业总人数66428人，完成全年任务数69000人的96.27%；全年新增外出务工12495人，完成全年任务数8600人的145.29%；劳务经济总收入47987万元，完成全年任务数62307万元的77%。
2、依托招商引资项目。为了深入实施“城际型经济强县”和“首府后花园”发展战略，我县大力推进招商引资工作，2005年以来共引进自治区级和市级重大项目265个，项目投资累计完成161.95 亿元。随着一批重大招商引资项目的建成投产，为农民和城镇失业人员提供了更多的就业机会。如扶绥海螺水泥公司投产后，我县农民和城镇失业人员在政府的引导下，组建了一支支工程承包队，承包水泥装卸和运输业务，人均月收入在1500元以上，并与公司签订了长期的劳动合同。目前，我县通过招商引资项目为4850多名农民和城镇失业人员提供了就业岗位。
3、大力发展微型企业。我县牢固树立“你发财我发展”和“你投资我服务”的观念，通过财政资金补助、税收扶持、融资担保扶持、行政规费减免等各项优惠政策，积极促进微型企业发展，促进农村富余劳动力就地转移就业。如县政府帮助本县老板黄善斌理顺关系，租用扶绥麻纺厂闲臵车间搞编织袋生产，并帮助招聘工人，组建了扶绥县祥发实业有限公司，使企业越办越壮大，不仅自己富了，还安排115名农民工和城镇失业人员到该厂就业。据不完全统计，2011年以来，全县微型企业和个体工商户共吸纳农村富余劳动力和城镇失业人员6880人就业。
4、积极鼓励外出务工人员返乡创业。鼓励和支持有经济能力、有经验、有技术的外出务工人员返乡创办企业，是我县民营经济发展的新亮点和新的投资来源，也是吸纳农村富余劳动力就地转移就业的重要渠道之一。外出务工人员带着多年积累的资金、技术、经验和信息回到了家乡，创办企业，实现了由打工仔、打工妹到创业者、企业家的跳跃，也带动了更多的劳动力从农业中转移出来。我们制定出台了鼓励外出务工者返乡创业的优惠政策，在税收、资金信贷、场地安排等方面给予优先照顾，建立引导农民工外出与回乡创业的机制，创造比较适合农民回乡创业的投资环境。例如，我县山圩镇青年陆华强，在深圳等地打工期间，勤学技术、积累资金，回到家乡后投资650万元创办了山圩松凯电子工业园，实现总产值500万元以上，年创利税150万元，不仅实现了从打工仔到老板的质的飞跃，还安排了600多人就
业，带动了更多农村青年脱贫致富。
（三）加强资金监管，确保就业再就业专项资金安全有效
我县切实加强就业补助资金管理，保障就业补助资金的安全，防范资金运行风险，发挥资金使用效益，确保各项就业补贴政策落到实处。截止目前，我县就业专项资金滚存结余共1046.42万元，其中，县财政专户结余880万元，县人社局就业再就业专项资金专户结余166.42万元。2011年以来，我县就业补助资金共支出68.18万元，其中，用于扶持公共就业服务支出即县人力资源市场信息网络建设支出16.01万元；用于农村劳动力职业技能培训支出5.5万元（此项职业技能培训培训的培训时间为2009年和2010年，由于当时市局无职业资格证书，经培训考试合格的人员无法办理职业资格证书，故培训补贴无法申报。至今年2月，该培训补贴方划拨到县就业服务中心）。
二、存在的问题
（一）就业形势十分严峻，返乡农民工和下岗失业人员人数多，农村劳动力转移就业任务重，就业压力大。创业就业基金尚没有落实到位。
（二）社会保险扩面和征缴难度大。欠缴的社会保险费难以在近期内得到根本解决，私营企业参保意识差，特别是失业保险的参保率较低，由于缴费基数逐年提高，灵活就业
人员和失业人员参保、续保难度大。
（三）劳动保障监察和劳动争议仲裁工作量大，由于缺乏办案经费，案件调查取证工作难以开展。
2011年10月27日
第6篇：农民工普法工作汇报
农民工普法工作汇报
——立足加强与创新社会管理，多平台 深层次 推进农民工普法工作
各位领导、同志们，大家下午好！
***开发区，全区共有外来人口 万人。为有效加强与创新社会管理，我区坚持结合本地实际，将进城务工人员作为法制宣传教育的重点对象，牢固树立“以人为本”的理念，从抓好服务与引导入手，根据农民工流动性强、组织化程度低的特点，整合社会资源，拓展普法载体，创新普法形式，完善普法机制，逐步将法制宣传教育有机地纳入到对农民工的各项服务和管理措施当中，取得了一定的成效。
一、高度重视，加强农民工普法工作组织领导
农民工群体规模庞大、行业分布广、流动性强、文化法律素养偏低，可以说对农民工的法制宣传教育问题已经成为关系到开发区的经济发展与社会稳定的重大课题。我区高度重视外来务工人员普法问题，将其视为打造平安开发区，构建和谐劳动关系，维护经济发展与社会稳定的基础性工作。
过去的五年里我区认真落实了五五普法规划，今年以来根据我区实际，制定了《***开发区关于在全区公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》，并付诸实施，实现了普法工作的制度化与规范化。在六五普法规划的制定与落实中，均将针对外来务工人员与流动人口的法律教育与普及作为普法工作的重点环节。
同时，为有效推进农民工普法工作，我区积极落实普法教材和专项经费，并纳入预算。为开展农民工普法提供了组织、思想和物质保障，保证了农民工普法工作的正常开展。
二、夯实基础，完善农民工普法工作体系
为保证农民工普法工作取得成效，我区依托社区五级管理体系，从普法队伍建设入手，构建普法工作网络体系，不断夯实农民工普法工作基础，为开展农民工普法教育创造良好的条件。
（一）加强普法队伍建设
加强普法队伍建设，是抓好农民工普法工作的关键。长期以来，我区以 为主体，整合 等各部门资源，形成了一支熟悉法律法规与政策规章的专业性普法队伍。同时，为将农民工普法工作推向全面，我区还组建了一支由专业法律人才、企业职工组成的志愿者队伍，定期开展法律咨询与宣传工作。形成了专门队伍与机动队伍相衔接，专业人员与广大群众相结合的普法队伍组合模式。
（二）发挥工会组织、非公党组织的法律宣传功能
我区将农民工普法工作和企业工会与非公党组织建设相结合，充分发挥工会与非公党组织的自身资源优势，将工会与非公党组织建设成为法律普及工作的宣传阵。加强农民工遵纪守法、法律素养的培育，正确树立权利义务对等的法治观念，引导农民工依法表达利益诉求，为其融入企业、融入行业、融入城市打下良好的思想基础，减少和预防农民工群体引发的影响社会稳定的矛盾纠纷。
三、创新宣传形式，开展各种形式的“送法”活动
我提高农民工普法工作的成效，根据农民工的特点和现实需求，**开发区不断创新法制宣传教育形式，充分挖掘各种有效资源，利用各种平台，开展各种形式的“送法”活动，努力提高普法的吸引力和感染力，使广大农民工易学会用。
（一）开展职工法律培训，送法进企业
针对区内的大型重点企业，将法律宣传普及与职工培训有机结合，通过劳动部门与企业人事培训部门联系沟通，在职工岗前培训，企业骨干培训中，专门开设法律课程，聘请专业法官、律师讲授劳动法、公司法、合同法等课程，并发放《农民工法律知识汇编》系列读本。实现了职工“岗前普法”与岗位教育相结合，提高广大外来务工人员的知法、守法与用法能力。
（二）“小手”拉“大手”，送法进学校
针对在区内就读的农民工子弟，开展“关爱民工、温暖童心、送法进校园”活动，向外来务工人员子弟学生赠送学习用品及一些普法书籍与《农民工维权手册》，今年全年共购买各类物品总额 万余元。通过农民工子弟的小手来拉动外来务工人员的大手，提高遵纪守法与依法维权意识，从小做起，从我做起，共同构建和谐社会。
（三）积极营造法律文化，送法进社区
近年以来，我区积极推进法制文化建设，过在外来务工人员集宿区开设广场法制文化墙和法制专栏，在出租房屋聚集区建立法制文化广场等形式，将与农民工生产、生活密切相关的法律法规用漫画、图画形式表现出来，既美化了环境，制止了脏乱差，又扩大了宣传面，构建了一个入眼、入脑、入心的法制教育环境，成为一道独有的风景。其中城南花园社区的法制文化广场建设，取得了良好的成效，得到了上级领导表扬与肯定。
同时，每年我区还积极开发大型的法制宣传活动，2011年5月18日在市司法局组织下在 开展“法律伴我同行 共建**”的农民工法制宣传月活动。
（四）设立法制信箱、开设法律博客，多种形式推进普法工作 我区在各集宿区设立法制信箱，每周开箱一次，及时解答相关流动人员的各种法律问题。
现代农民工群体年轻化趋势日益明显，针对这一特点我区开设法律博客并由专门人员进行管理，收集相关农民工的法律问题，了解其法律需求，并定期解答。把宣传教育与解决农民工最关心、最直接、最现实的问题结合起来，提高了广大农民工的学法热情与法律维权意识。
四、普法融入服务，使法制宣传教育成为温暖工程
通过为外来务工人员提供服务宣传法律知识，普及法律观念，引导我区农民工自我保护、自我完善、自我发展，使农民工不仅感受到政府对他们的关怀，还能进一步增强广大农民工的法制观念和依法维权意识，形成“平时守法，遇事用法”习惯，增强通过合法合理的途径反映诉求、维护自身权益思维。
（一）发挥新市民服务站法律普及功能
一张背面印着相关法律知识的《**地图》，一本涉及城市生活方方面面的服务小册子，对于一个长期生活在城市的居民来说，可能算不了什么。但对于那些刚刚背井离乡，踏上城市这块陌生土地的外来务工人员来说，却倍感温暖。
我区大力加强新市民服务站建设，并发挥其宣传教育功能，开发法律普及工作，发放法律宣传资料，并将法律知识融入《生活指南》、《**地图》等形式之中，服务中有宣传、宣传中有服务，实现服务与宣传相融合。
（二）以个案维权促法律普及
**开发区在长期的纠纷处置过程中，形成了 等多部门协调配合的纠纷处置模式，在职工维权、突发非正常死亡事件的处置过程中，注重法、理、情的有机统一，引导相关农民工及家属进行合法维权、合理维权，求其提出的超出法律标准，没有法律依据的诉求，进行分析劝导，说服教育，将法制教育与案件处置结合起来，达到“办案一件，教育一片”的普法效果。
我区整合各类资源，创新形式，多平台、深层次推进农民工普法宣传工作，明显增强了外来务工人员法律意识，年，全区刑事案件发案率同比降低 %，外来务工人员意外死亡事件均得到了有效化解，无一起进京上访与矛盾激化事件，为全区社会稳定作出了贡献。
以上汇报，如有不当，请领导和同志们批评指正。
**开发区
第7篇：党建工作汇报
**镇基层组织建设情况汇报
（2010年7月30日）
尊敬的各位领导：
今天，各位领导在万忙之中来我镇检查指导工作，我们倍感荣幸、深受鼓舞。在此，我谨代表**镇党委向各位领导表示衷心的感谢！下面，我就**镇基层组织建设工作情况作一简要汇报，并恳请批评指正。
**镇是林区政治、经济、文化中心，全镇总面积336.32平方公里，辖8个行政村、2个社区居委会，40个村民小组，19个居民小组。全镇总人口2.82万人，其中农业人口2429户、8785人，镇党委下辖20个党支部，党员658名，其中女党员136名，农村党员272名，农村女党员57名，在职党员84名，离退休党员96名，流动党员28名。今年上半年，**镇把基层党组织“五个基本”、“七个体系” 建设作为党建工作的重中之重来抓，加大力度，“五抓”并举，取得良好效果。
一、抓领导，强化管党责任
1、建立领导机构。镇党委委召开3次专题会传达省区会议精神，研究部署“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作，成立了“五个基本”建设和发展壮大农村集体经济领导小组，抽调专人组建了办公室。各村（居）和镇直各单
位也相继成立了领导小组及办公室。同时，建立了镇党委领导 “五个基本”建设和发展壮大村级集体经济联系点制度。
2、加强调查研究。由镇党委书记带队组成专班深入到村（居）、二级单位调查摸底，了解情况，广泛征求意见和建议，出台了《**镇2010-2012年党的基层组织建设工作规划》、《**镇党委“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》等系列文件。在4月份分别召开了全镇“五个基本”建设动员会和推进会，在5月份召开了发展壮大村级集体经济工作动员会。从6月上旬开始，组成专班，对全镇各单位落实“五个基本”、建设“七个体系”工作进行了调研督办活动。
3、健全考评体系。镇党委与各村（居）、二级单位签订了“五个基本”建设责任书，建立健全了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。并把“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作纳入了绩效考核的重要指标。
二、抓典型，打造精品工程
1、培植一批示范点。确定了**村、**社区、**公司、**支部、**中心学校为全镇“五个基本”建设示范点。挖掘了一批发展壮大村集体经济先进典型。通过实地参观学习和编印电教片、材料汇编等形式，大力宣传以资源开发型、土地
经营型、实体带动型、服务创收型、招商引资型等五种发展模式的先进经验，充分发挥典型的示范引导作用。
2、创建民营企业党建示范区。以民营企业发展为重点，打造非公企业党建示范区。为已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙、统一配备电教设施、统一规范党员活动场所建设，组织开展了推荐下岗党员到非公企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。
3、精心打造红色党建示范带。以**至**村105国公路沿线6个村为重点，采取组织联建、活动联谊、实事联办、发展联姻等措施，打造“红色党建走廊”示范带。
三、抓特色，创新活动载体
1、扎实开展创先争优活动。全镇以建设“新农村建设示范镇、生态产业核心镇、统筹城乡先行镇、集体经济创新镇、服务旅游中心镇”作为主题，以“五比五争五创”（比信念，争做政治方向的引路人；比素质，争做科学发展的带头人；比作风，争做人民群众的贴心人；比形象，争做廉洁自律的清白人；比贡献，争做“三城”的建设人。创建学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织）为活动载体扎实开展创先争优活动，收到明显成效。
2、深入开展“城乡互联、结对共建”活动。全镇所有建制村与林区机关、企事业单位党组织结对共建，实现了全覆盖。今年来，全区9家联村单位，共为村级组织投资 万元，兴办实事 件，发展集体经济项目 个。
3、扎实开展大学生村官集体创业活动。积极组织全镇大学生村官集中学习，引导支持大学生“村官”集体创业，为他们创业提供宽松的环境。
四、抓重点，主攻薄弱环节
1、以“两新”组织为重点，加大党组织建设力度，扩大覆盖面。加强企业党组织管理和指导，培养入党积极分子9人，发展新党员5人。将不适合建立党支部的非公企业，挂靠到村党支部，有效地解决了有党员无组织的状况。
2、以“难点村”为重点，加大整治基层党组织的力度。从镇机关选派了3名机关干部到“难点村”任“第一书记”，共整顿软弱涣散党组织3个，理顺党组织隶属关系3个，调整充实村级班子成员5名。
3、以“五议五公开”为重点，抓制度建设。全镇基层党组织办公活动场所上墙制度，实行统一设计、统一制作，做到内容统
一、颜色统
一、格式统一。 专门对农村党支部书记进行了“五议五公开”培训，统一印发了“五议五公开”记载表。
五、抓难点，壮大集体经济
1、培训引导。抢在春耕农忙之前，重点围绕推进农村新型合作化、如何发展壮大村级集体经济等内容，分两批次对全镇农村党支部书记进行了三天的培训。并组织村书记外出参观学习发展壮大农村集体经济经验。通过采取讲授、多媒体教学、分组讨论、典型发言、外出参观等多种形式，切实增强发展的责任感和紧迫感。
2、政策激励。镇财政每年列支 万元，对村级集体经济收入从空壳村发展为收入达到5万元的村予以奖励，并从村集体经济收入增收部分拿出部分对村干部进行奖励，激励各村加速发展壮大集体经济。
3、整合资源。积极引导涉农部门的项目和资金向村级集体经济发展倾斜，实行优先立项，优先扶持。以 “城乡互联、结对共建”活动为契机，积极争取区直单位的支持，帮助发展壮大村级集体经济。
五、抓基础，实施达标升级活动。
1、开展“素质提升达标升级”活动。一是进一步加强党委理论中心组学习。建立健全党委理论中心组学习制度，制定全年学习计划，每月28日为党员干部集中学习日，有针对性的开展学习活动，全面提高党员干部的综合素质。二是进一步加强党员发展工作，狠抓“培源工程”，严把入口关，真正把优秀的苗子吸收到党组织中来，今年共转正20人纳新党员16名。严格落实发展党员工作责任制，对连续
2年没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其树优评先资格。三是进一步拓展党员干部现代远程教育工作新局面，不断扩大远程教育覆盖面。
2、开展“阵地建设达标升级”活动。创新“7+X”共建模式，逐步完善农村综合服务站、农家书屋、村级警务室等配套设施，提升村级组织办公场所综合服务功能。以村级阵地为基础，围绕发展主导产业和特色产业，加大党员经常性教育、新型农民培训、农村实用技术培训、阳光工程、科技示范户、农民工转移就业等培训力度，把村级活动阵地建成凝聚民心的“堡垒”工程。
3、开展“工作规范达标升级”活动。一是健全党建业务工作程序。党员发展、党员队伍管理、党员干部教育，党费收缴等各项党建工作有清晰完善、符合要求的工作程序，做到程序规范、资料完善。二是完善基层党建工作制度。建立责任机制，制定和落实“一把手”抓党建工作责任制，全面实施各单位 “一把手”负责制和目标管理。
4、开展“亮点培育达标升级”活动。按照“立足创新、培育亮点、构建特色、打造品牌”的工作思路，围绕中心工作，创新活动载体，在推进农村基层党建工作上培育“亮点村”。以我镇被列为全省新农村建设试点乡镇为契机，分别选择2个村做为创建“五好村党支部”的重点村进行培育，辐射带动其它村党组织上档升级，使全镇有“大亮点”，村村有“小亮点”。
5、开展“作用发挥和群众满意度达标升级”活动。充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、无职党员“树岗、评岗、奖岗”、党员家庭挂牌管理等丰富多彩的实践活动，提高党员参与全镇经济建设的积极性。在各项党建工作实施过程中，普遍开展“满意度测评”活动，把上级党组织和群众满意不满意作为衡量党建工作成效的重要标准，不断改进工作方式方法。
第8篇：党建工作汇报
党建工作汇报
一、加强班子建设，增强党组织在企业发展中的决策力
公司党委从班子建设入手，合理设置党的工作机构和配备班子成员，实行党委委员与行政领导交叉任职，双向进入，保障对公司重大决策的积极参与，使党建工作与企业生产经营同步发展。公司党委7位委员分别担任公司副董事长、总经理、副经理等职务，其中5位有党政机关工作经验，党委书记夏廷久同志曾任原合川市副市长。近年来，党组织在企业重大工程项目、重大技改项目、员工福利待遇及企业发展规划等方面积极参与决策，提出建议65条，80％以上被公司采纳。党委将群团组织建设纳入党建工作的总体布局，先后组建工会、共青团、妇联等群团组织，建立党群工作一体化工作体系，形成‚党群共建‛的工作格局。
二、强化教育管理，增强党员队伍在企业发展中的带动力
公司党委通过有效形式加强党员队伍建设，充分发挥他们的先锋模范作用。一是“双培一选”育人才。大力开展‚把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干选拔进企业领导班子‛的‚双培一选‛活动，80％以上的党员是高、中层管理人员和技术骨干。今年初，就有14名技术骨干被列为入党积极分子，13名党员成为生产一线的技术骨干。二是加强学习强素质。党委定期开展学习教育活动，发放党员政治生日卡，在聘用员工时优先考虑党员，组织‚解放思想，扩大开放‛大讨论等，使全体党员增强党性，坚定信念，自觉把党委的要求贯彻落实到日常工作中。去年，主动亮出党员身份的近20人，他们在各自的岗位上都起到良好的带头作用。三是丰富载体增活力。积极开展‚三有三无三争当‛、‚五在前五争做‛、‚党员先锋岗‛、‚党员责任区‛等活动，为党员发挥作用搭建有效的平台。水泥公司党员邓世立任设备部部长，在建厂期间把好设备招标关、价格关、质量关、安装关，一个多亿的设备无一出现质量问题。
三、健全工作机制，增强党建工作在企业发展中的保障力
公司党委积极为党建工作提供强有力的制度、经费和阵地保障。一是加强制度建设。制定党委主要职责、‚三会一课‛、发展党员、党费收缴等制度；实行党建工作目标管理和激励考核，落实‚一岗双责‛；建立‚三簿四册一卡‛，党内基本信息齐全，资料规范；充分发挥在城乡统筹发展中的积极作用，与盐井镇建梁村和钓鱼城街道大阳村党支部结成共建对子，先后为共建村赠送十七大读本、新党章各20套，资助发展资金23万元，为农民工提供就业岗位465个。二是落实工作经费。集团公司董事长荆安平虽然不是党员，但十分重视党建工作，明确提出‚只要党建工作需要，要钱给钱，要人给人，要物给物，要时间给时间‛的‚四要四给‛原则，每年固定预算党建工作经费10万元，临时的重大活动实报实销，为公司党建工作的开展奠定了坚实的基础。三是规范活动阵地。公司党委拥有设施齐备的办公场所和功能完善的活动阵地，设立了党务和厂务公开栏，建起了远程教育电教中心和‚金九之声‛广播站，宣传党的政策、新闻时事、生产经营、好人好事等，深受广大党员和员工的欢迎。
四、围绕生产经营，增强党建工作在企业发展中的推动力
公司党委经常向员工了解工作难点和专业知识需求，定期组织专业技能培训，提高员工的生产技能。同时，积极为员工争取和落实社会、医疗、失业、工伤、生育保险，争取业主支持，提高低收入工资标准，组织开展岗位大比武等系列活动，充分调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，更好地把党员和员工凝聚在集团公司党组织和集团公司的周围，使集团公司成功跨入提速发展的快车道。经过近10年拼搏，集团公司先后开发房地产60余万平方米，建成年产200万吨干法旋窑水泥生产线，拥有12万平方米的物业管理，集团公司因此荣获重庆市房地产开发企业50强。
五、共铸和谐企业，增强党建工作在企业发展中的影响力
一是关心员工生活。公司党委在引导企业提高员工福利保障待遇的同时，积极帮助员工排忧解难。水泥公司员工董成仁脚部不慎被熟料烧伤，党委积极组织协调向保险单位报销28600元的医疗费。二是关注企业文化。将企业文化建设与党组织活动结合起来，积极开展形式多样的文体活动，丰富员工生活，增强团队精神。在今年‚五一‛前夕，公司党委还组织‚庆‘五一’、‘五四’迎奥运体育活动‛，设置拔河、接力、篮球等6 个比赛项目，广大员工均积极参与。三是关爱社会。公司党委积极引导企业业主‚致富思源‛，经常开展献爱心活动，汶川地震后的第2天，公司就捐款10万元，同时，发动党员带头伸出援助之手，现场筹集党员和员工捐款8450元，树立了企业的良好形象。
第9篇：党建工作汇报
区发改委党组织建设情况汇报
2011年，发改委党总支按照区委相关相关要求，认真对照东西湖区党的基层组织建设工作考评细则，扎实推进基层党组织“五个基本”建设，为促进全委顺利完成各项工作提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作相关情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
发改委共有工作人员38人（包括物价局、粮食局），其中公务员29人，事业编制工作人员9人；副处级以上干部10人，正科级干部14人，平均年龄48.3岁。副科级 5人，平均年龄39岁；委领导班子成员8人，其中女干部1人，平均年龄47.9岁。
近年来，在上级领导和组织的关心和支持下，发改委的干部培养有了较大的发展，委内年富力强，工作勤奋踏实的一批同志得到了提拔和重用，一是加大对科级干部的培养和提拔力度，近两年内先后组织了三次竞争上岗，14名同志得到了提拔，其中，正科级 名，副科级 名。二是加大对处级干部的培养和推荐力度，先后有3名同志得到重用，1名科级干部提拔为副处级领导，2名副处级干部提拔为正处级领导。三是我们把干部的教育培养与提拔使用相结合，坚持以德为先、德才兼备、成绩突出、群众公认。通过提拔调动了一批干部的工作积极性，激发了主动性，增强了责任感 1 和事业心。
二、组织建设情况
发改委党总支隶属于区机关工委，共有7名总支委员。下设机关、物价、军供、粮食购销、老干5个党支部，共有党员63人，其中在职党员40人，退休党员23人。党组织、及党员信息全部录入东西湖区党建网，做到了一人一档、动态管理。
在区委组织部和机关工委的领导和指导下，我委不断加强党的基层组织建设。
一是健全和完善了党的组织网络体系，党总支及所辖支部，均按照严格、规范的程序于2010年6月完成换届，工、青、妇等群团组织设置完备合理。
二是队伍建设有了发展，从总支到支部班子均已配齐。委党总支配备了专职副书记1人、专职干事2人，将党建经费列入机关经费行政经费预算，充分保障了党务工作的人力和财力。近年发展党员1名，正在培养的入党积极分子3名。
三、活动开展情况
一是扎实开展创先争优、治庸问责、行风评议、优化投资环境、创建基层满意站所等党组织建设活动。按照区委相关要求我委精心组织、积极行动，在这些活动中得了一些成绩。创建工作扎实开展，我委四个站所中有三个获得先进单位称号，其中移民所被评为市级先进站所；政风行风评议成绩突出，在全区排名第四；治庸问责、优化投资环境实效显著，在优化投资环境活动中，提高了服务质量，简化了办事
2 流程，项目的立项和节能审查审批时间缩短了50%。在治庸问责活动中，完善了10余项工作制度，对违规人员进行了组织处理。我委在“治庸”和“优投”活动中的成功做法得到了上级领导和人民群众的认可，并在全区治庸问责、优化投资环境工作会上作典型交流。
二是在抓好以上活动的基础上，我委还组织开展了一系列结合自身工作实际和思想实际的活动。组织党员干部开展结对共建活动，为辛安渡东风大队先后协调资金20余万支持2个农业项目，为大队村民免费提高节能灯管2000只。仅委内党员个人捐款累计近万元帮扶了5名贫困大学生和6名贫困党员。组织开展了党员传统教育活动，全委党员在向警予同志烈士墓前重温入党誓词，缅怀先烈。开展了党史教育，重温党的历史，庆祝建党90周年。开展了军民共建活动，向95174部队官兵捐赠图书500册。委党总支还指导工、青、妇群团组织开展了自行车环东西湖游、红歌比赛、低碳知识科普竞赛等活动，这些活动的开展进一步丰富了干部职工的精神文化生活，提升了组织的凝聚力。
四、制度建设情况
一是落实委党组抓党建的工作责任制。委党组每半年召开一次党建专题会议，听取总支和支部的工作汇报，并对存在的问题进行研究。按照考评细则对物价、粮食等党支部进行考核，明确支部书记为第一责任人，发现问题及时整改。
二是落实委党组中心组学习制度。年初，根据区委组织部、宣传部理论工作意见，结合我委实际，及时制定下发了
3 《东西湖区发改委党组中心组2011年度理论学习指导计划》，对每次学习进行考勤记录，保证各项学习任务落实到实处。今年，我委党组中心组组织集体学习6次，包括胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话和全会精神，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻党的十七届六中全会精神，东西湖区第十次党代会精神，十二五规划、区两会精神等专题内容。领导班子成员积极纂写3篇理论调研文章，撰写心得体会16篇。
三是落实监督制度。设立了党务、政务公开栏，将委内业务工作进展、办事流程、干部岗位职责、人事变动信息、财务预算等内容按规定公开，并安排专人负责公开信息的及时更新。制定了党组议事规则，议事决策严格按照规则执行。召开了2011年度民主生活会，党组书记、委主任王新刚同志通报了委内主要工作的进展情况。领导班子成员分别做了述职述廉报告，全体干部职工对述职述廉情况进行了测评。认真组织干部职工学习《领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，如实填写区委组织部下发的报告表。
五、问题和建议
关于干部队伍建设。一是科级干部的培养和交流有待
4 进一步加强，我委科级干部层面多年来没有交流使用，部分同志在一个岗位干了多年甚至是一辈子，对工作和个人的成长都不利，应该加大交流培养力度。二是有多名正科级干部在岗位上工作多年，现已接近退休年龄没有得到进一步提拔，虽然他们在工作岗位上仍然踏实工作，但积极性多少会受到影响，希望组织能给个待遇。三是班子成员年龄结构和性别结构有待进一步优化。需要充实年轻干部和女干部。
关于组织建设。一是支部建设需要进一步加强，现在的机关支部在一定程度上功能和作用没有得到充分的体现。支部书记多为兼职，用于党务工作的力量明显不足，从事党务工作的同志缺少工作抓手。二是党务活动有待进一步的整合和优化，每年活动太多，作为基层承担者支部来说工作量太大。三是考核过于教条，注重查资料、听汇报，忽视活动效果。
第10篇：党建工作汇报
精心组织 强化措施 努力推进党建工作全面发展
山东省地方税务局 2011.11.15 今年以来，我们认真贯彻落实省委省直机关工委加强党建工作的总体部署，紧密联系地税中心工作和队伍建设实际，以党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设为重点，努力创新机制和载体，丰富内容和形式，明确目标，精心组织，强化措施，狠抓落实，党建工作取得了新进展，队伍素质有了新提高，为地税中心工作任务的完成提供了有力保证。
一、党组重视，措施有力
省局党组高度重视党建工作，认真学习省委省直机关工委加强党建工作的部署要求，学习关于实施作风能力建设系统工程的意见，进行研究，采取措施，抓好发动、部署、落实工作，保证党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设等党建各项工作落到实处。具体体现在“三个到位”：
一是履行职责到位。落实了系统党建工作责任制，明确了党组和党员领导干部、机关党委、党支部在党建工作中的主要责任。加强了对系统党建工作的检查考核，把领导班子
1 成员履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容；省局党组对市局党组（党委）及其书记抓基层党建工作责任情况纳入领导班子和领导干部考核内容，考核结果作为工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。党组认真履行抓党建第一责任，及时听取党建工作汇报，研究机关、系统党建工作，对加强党建工作做出部署。省局主要领导、分管领导关注党建工作，经常检查、督导机关和系统党建工作，为抓好学习型机关和学习型党组织建设、抓好党员思想教育，出主意、想办法，提议开展对比启示教育、举办地税大讲堂，效果显著。党组成员建立了党建工作联系点，结合分管工作，抓业务工作的同时，抓好党建工作，带头参加党建系列活动。年内机关组织的庆祝建党90周年活动、红色传统教育活动、对比启示教育活动等，党组成员率先参加，为机关党员做出表率。对党建重点工作，省局主要领导、分管领导积极出面做好协调、沟通工作，给党建工作以有力支持。
二是动员部署到位。局党组坚持把省局机关党建工作和全系统党建工作一起抓，同部署、同落实。年初，召开机关全体党员干部职工大会，局领导就实施作风能力建设系统工程，着力抓好党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设，进行动员部署。组织机关各支部进行学习讨论，明确要求，明确目标任务。下发了2011年机关党建工作要点，2 做出细致安排。与此同时，抓好全省地税系统党建工作的部署。下发了2011年系统党建工作要点，对今年省直工委部署的党建工作重点做出安排，提出要求。2月底，在东营市举办了全系统第一个培训班，培训省、市和部分县（市、区）局机关党务干部80多人，明确党建重点工作，聘请专家讲课，进行专题培训，研讨落实办法。
三是人力财力支持到位。局党组十分注重从人力、财力上支持党建工作，着力解决有人干事、有钱干事的问题。年初，局党组为机关党委新增了一名研究生学历的年轻干部，壮大了机关党委力量，机关党委总人数达到6人，接近机关党员数量的3%，是机关党委成立以来人员配备最多的时期。围绕年内开展的庆祝建党90周年系列活动、省局年初进行研究，从经费上给予了充分保障；对机关成立的12个文体活动小组，省局研究每个小组给予3万元经费保障，各小组决定使用，机关党委负责记账核销，极大地调动了各小组开展活动的积极性。
二、学习年活动，富有成效
按照工委“学习年”主题实践活动的总体安排，我们以争创党组理论学习中心组示范点为重点，促进全员学习，将学习成果转变为促进作风转变和能力提升的强大动力，推动了地税工作的科学发展。
一是以读书学习“五十一百”争创和评选活动为抓手，3 打牢建设学习型机关的基础。我们把开展读书学习“五十一百”争创和评选活动作为建设学习型机关的有效抓手，坚持领导带头，创新机制，丰富载体，不断推动读书学习“五十一百”争创和评选活动的深入开展。
坚持党组带头学习。局党组制定学习计划和方案，坚持运用党组集中学习、召开理论中心组读书会和工作点评等形式带头加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，发扬理论联系实际的优良学风，倡导学以致用，遵循税收工作基本规律，将学习的成果转化为推动工作的思路和措施。6月底举办的党组理论学习中心组读书会，对全面提高组织收入水平进行研究，制定出台了《关于提高收入质量防范执法风险的实施意见》，有力地促进了地税事业的科学发展。
建立科学有效的学习机制。借助地税系统垂直管理的优势。在各级地税部门建立党组（党委）党建工作指导组，下设办公室，配备专职党务干部，承担建设学习型机关、开展读书学习“五十一百”争创和评选活动等党建工作的组织工作。各级党组党建工作指导组办公室抓落实、抓检查、抓督导，建立起上下联动的学习组织机制，营造了良好的氛围。
搭建高效的学习载体。利用视频会议系统，每季度举办一次山东地税大讲堂，邀请知名专家、学者进行授课，组织全系统2万多名党员干部进行了收听收看，开阔了视野，增
4 强了学习效果，到目前，大讲堂已经举办了三期；还举办了庆祝建党90周年优秀征文评选活动，全系统共征集作品1000余篇，经专家评定，选出优秀论文60篇，结集出版了《税海扬帆跟党走》一书，发全系统员干部学习；扎实开展 “好书荐读”活动，树立“好读书、读好书、读书好”的理念，组织各支部推荐5本书目，汇总大家的意见，最后确定5本必读书目，统一购买发给每个党员干部，要求党员干部读后写出心得体会，进行交流。我们将在11月下旬组织一次大型读书体会交流活动，评出优秀文章，给予表彰奖励。
二是以党性锻炼为主要内容，丰富读书学习“五十一百”争创和评选活动的内容和形式。我们把党性锻炼作为活动的主要内容，不断创新形式，推动了学习争创活动的深入开展。
树立身边的学习榜样。局党组抓住庆祝建党90周年重要机遇，于
5、6月份举办了优秀共产党员先进事迹巡回报告会，18名报告人在6个市局做了巡回报告，6000余名党员干部听取了报告。七一前夕，隆重表彰全系统23个党建工作先进集体、32名党建工作先进个人、20名道德模范。为全系统党员干部树立了身边的学习榜样，使大家学有目标，做有标准，赶有方向。
不断丰富学习内容，以加强党员领导干部的党性锻炼为着力点，不断丰富活动内容。10月下旬，在临沂举办了地税领导干部党性教育培训班，局党组全体成员、处室负责人以
5 及各市局长80多人参加了学习。这次活动按照省委组织部的教育培训课程进行，选取了蒙阴、沂南和莒南三个党性教育教学点，又增加了临沂地税廉政教育的有关内容。大家普遍反映收获大，感受深，全面理解和把握了沂蒙精神。
积极创新学习形式。开展红色传统教育。
7、8月份，由党组成员带队，分四批组织机关党员干部、各市局机关党务干部120余人，到井冈山、韶山、延安等地，开展革命传统教育，通过忆党史看发展，深切体会党历经苦难走向辉煌的历程，进一步提高了牢记宗旨、爱党爱国爱岗的自觉性。开展对比教育。9月中旬，机关190多名干部职工组成对比启示教育观摩团，到邹平魏桥集团、西王集团参观学习，领略民营企业艰苦创业、发展壮大的风采，启发干部职工转变工作作风，爱岗敬业，切实提高工作效能。
三是以作风能力建设为目标，提高读书学习“五十一百”争创和评选活动的层次和水平。我们坚持用多层次的培训、高效的制度和机制来支撑开展读书学习争创活动。
举办多层次的素质能力培训班。我们先后举办了领导干部培训班、省局机关业务骨干培训班和县（市、区）地税局长更新知识培训班等系列培训，开阔人文视野，提升创新思维能力，促进了综合履职能力进一步提高。
建立提升素质能力的激励机制。局党组出台系列学习培训工作制度，明确规定参加山东干部学习网每人每月最低学
6 分标准，学习成绩优秀者给予表彰奖励；副处级以下骨干培训实行竞争参训，竞争上岗时给予加分。将学习结果与干部成长进步有机结合起来，实现了要我学向我要学的转变，形成了工作中挤时间学习，业余时间抓紧学习的良好氛围。
注重活动的质量和效果。局党组为将读书学习“五十一百”争创评选活动的成果转化为推动全系统作风能力建设的强大动力，将争创活动列入年度目标管理考核体系，通过现场会、推进会、片区协作交流会等形式强化督导、指导和交流，力求活动实效。全系统形成了重视学习、讲求实效、争先创优的良好氛围，有力地促进了各项地税工作开展。
三、文明创建，跃上新台阶
我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎扎实实开展文明单位创建活动。今年共有14个创建主体（省局机关和13个市局机关）进入 “国家级文明单位”行列。
一是完善机制，不断增强文明建设工作的科学性 强化领导，建立工作机制。省局党组高度重视文明创建工作，成立了党组书记、局长宋文军同志任组长的文明创建领导小组，制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》，明确了开展文明创建的目标任务。在全系统建立了领导组织网络，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓、全局协调一致、系统上下联动、7 干部人人参与的工作机制。
强化学习，完善教育机制。我们把开展教育培训作为文明创建工作的基础工程。省局机关制定了《干部教育培训三年规划》，组织开展了大规模的教育培训。1—10月份，全系统共举办各类培训班715期，培训43000余人次，其中局机关直接组织培训班33个，培训2300人次。形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气，干部素质有了新的提高，干部活力有了新的增强。
强化监督，健全考核机制。省局建立并逐年完善《局机关目标考核项目及标准》，成立了考评委员会和考评办公室，我们将文明单位创建工作纳入考核范围，实行目标管理、量化考核，严格奖惩兑现。
二是围绕中心，服务大局，不断增强文明创建工作的实效性
做好税收中心工作，夯实文明创建工作的根基。通过开展文明建设工作，进一步激发了全系统广大干部职工的工作热情和干劲，促进了税收任务的完成，也为文明建设工作创造了有利条件。我们不断加大税收管理的力度，税收管理水平持续提高，税收收入连年大幅增长，今年1—10月份，全系统共组织各项收入1846.75亿元，增长32.13%。得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认可，为全系统的文明建设工作打下了基础。
8 做好纳税服务工作，营造文明创建优良环境。我们自觉做到依法治税与优化服务并重，努力营造法治、公平、文明、和谐的税收环境。我们大力开展了“擦亮窗口，服务纳税人”活动。以基层党支部和广大党员为主体，把创先争优的目标细化到了具体岗位，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。我们开展了“地税局长服务日”活动，每月9日，各市、县（市、区）局领导通过办税服务厅、12366服务热线、地税外部网站等平台为纳税人提供面对面、心贴心的服务。我们开展了“集中服务企业发展”活动，3月份一个月，组织各级地税部门广泛开展税法培训、税企座谈、调查走访、送政策上门等服务活动，为企业解决问题7096个，并向各级党委、政府提报调研报告455篇，提出对策建议1839项。我们开展了税法培训活动，统一组织各地建立了纳税人税法培训中心，每月固定时间开展对纳税人的税法培训。我们积极推行国、地税联合办税，让纳税人在一个办税厅能办国地税两家的业务，方便了纳税人。我们推行限时服务承诺，所有办税事项，均明确办理时限，接受监督。我们注重运用信息技术，推广现代服务；发挥政策优势，优化专业化服务，使征纳关系更加密切，地税形象不断提升，省直机关创先争优争做齐鲁先锋活动简报第33期作了推介。4月份，中组部副部长王秦丰听取了我局情况汇报后，给予了充分肯定。
9 大力加强机关建设，丰富文明创建工作的内容。围绕提高干部职工的文化业务素质，大力开展学习型机关和学习型党组织建设。坚持开展和谐地税、文化地税和文明地税创建活动，成立12个文体活动小组，经常组织丰富多彩的文化体育活动，锻炼身体，陶冶情操，释放工作压力，增进理解沟通，强化团队观念，增强协作配合意识。省局连年保持了省级文明机关、花园式单位等多项荣誉称号，干部职工无“黄赌毒”现象，无邪教活动，计划生育率保持100%，全系统省级文明单位已经达到164个，有300多个集体和个人获得省级以上荣誉称号。
三是贴近实际，勇于探索，不断增强文明创建工作的创新性
大力推进保障工作创新，全面加强地税系统党的建设。通过加强系统党建工作，全系统党建工作的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设有了明显改善，党组织的战斗堡垒作用进一步发挥，涌现出了一大批先进集体和个人。
大力推进载体创新，丰富创建工作的形式和途径。我们利用报告会、征文评选、网络媒体宣传、表彰先进等多种形式和途径开展创建工作，丰富文明创建工作的载体，营造浓厚的文明创建工作的氛围。
四、创新实践，系统党建呈现新局面
10 我们充分发挥省、市、县（市、区）局党组（党委）党建工作指导组及办公室的职能作用，不断创新实践，推进系统党建工作，开展创先争优活动。
一是把创先争优作为推动中心工作开展的经常性动力。指导各市、县（市、区）党建办，紧紧围绕省局确定的三项重点工作，组织基层党组织和广大党员在破解难题、完成重点任务上创先争优。各市县局基层党组织成立课题攻关小组，党员作骨干，创新思维，攻坚克难，突破收入质量难关，把工作难点变成亮点，不仅做大了税收收入总量，又提高了税收收入质量。如青岛市局一处党支部与四方局联合攻关，创新推出了以电子地图为平台的“以地控税”新机制，查补税款2亿多元，这一机制在全省地税系统做了示范并予以推广。
二是借助系统党建片组协作会议机制，大力推进党建品牌建设，推广党建工作典型经验。我们通过深入基层调研，发现聊城市东昌府区局党建工作标准化的经验做法、德州市宁津县局以党建带队建的做法、临沂市苍山县局把党建工作做实做活的做法、枣庄市薛城区局创建党建品牌的做法，对促进党建工作很有成效，具有在系统推广的价值，及时进行指导，搞好总结，在系统党建片组协作会议上，安排这些单位介绍经验做法，组织系统党务干部现场观摩，有力推动了全系统党建工作的开展。
11 三是抓住新一轮基层建设契机，推动基层党建工作上水平。各级抓住新一轮基层建设这一有利时机，为党建工作营造良好的环境。在推进基层集中办公过程中，基层单位纷纷建立了党建工作室、党员谈心室、党员活动室等场所，党员活动做到了有房子、有牌子、有制度、有桌椅、有设施、有资料，强化了阵地建设。进一步加强和促进党建工作规范化、制度化和经常化建设，推进党建工作创新发展。建立健全学习、培训、调查研究等行之有效的制度。党员的组织观念不断增强。
四是加大系统党建宣传工作力度。我们在全省地税网上专门开辟了系统党建网页，发布党建学习资料、党建工作动态、党建工作经验，促进系统党建工作的交流。我们充分借助省委、省直机关工委党建杂志，宣传系统党建工作。今年以来，《党员干部之友》以较大篇幅登载了介绍地税系统党建工作的文章，《机关党建》有5期宣传了地税系统党建工作，我局自办的《山东地税》杂志开辟了党建专栏，连续宣传系统党建和优秀党员事迹。党建宣传成效明显。
五、深入开展反腐倡廉教育，加强廉政风险防控工作 一是大力抓好反腐倡廉教育。在省局机关和全系统开展党纪法规教育、警示教育。编印下发了《党纪政纪法律条规汇编》、《案例汇编》和《对比启示教育资料汇编》，建立了机关廉政教育基地，增强了教育的针对性、实效性。通过组
12 织专题讲座、培训班、理论征文活动、知识竞赛等形式，利用局域网、教育园地、廉政宣传栏、廉政屏保等载体，做到廉政教育常年坚持不断线，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。在省纪委组织的学习宣传《廉政准则》知识竞赛中，我局获三等奖。在国家税务总局廉政成果展示演出中，我局获得二等奖。
二是加强廉政风险防控机制建设。经过广泛调研论证，省局党组织定了《关于加强全省地税系统廉政风险防范机制建设的意见》，召开会议进行部署，自下而上梳理岗位职责、明晰工作流程、排查廉政风险点、制定防控措施，建立完善规章制度，规范工作。围绕正确行使行政管理权，制定或修订了行政接待、会议安排、外出学习考察、专项资金使用情况跟踪问效、经费支出标准，以及公务车辆、固定资产、国有资产处置、政府采购、内部财务审计等管理办法。把廉政风险防范渗透到行政管理关键环节中。
三是切实抓好政风行风建设。省局领导和业务处室负责人三次参加“阳光政务热线”节目，处理群众咨询和举报问题19个，赢得了听众和当事人的一致好评。积极参加政风行风评议。我局在全省行风评议中获得行政执法部门第一名。
六、党务公开，进展顺利
一是加强领导，统一认识。省直机关工委下发《关于贯
13 彻落实〈山东省党的基层组织党务公开实施办法〉的意见》后，省局党组高度重视，专题研究。成立了党组书记、局长任组长，分管局领导任副组长，职能处室负责人为成员的党务公开工作领导小组。机关党委组织机关各支部认真学习党务公开的有关文件精神，就如何做好党务公开，统一了思想认识。制定了《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开实施方案》和《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开目录》，明确了党务公开的指导思想、基本原则、目标任务以及公开的内容、程序、方式和时限。被确定为示范点后，我们又认真研究了公开目录，作了进一步的修订和细化。
二是规范操作。严格遵循制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理等程序，规范有序实施。对照基层组织党务公开目录，按照要求，对现有的公开内容、程序、方式和时限等作了进一步补充和完善，做到了公开内容的及时性和有效性。目前已完成建档8卷，共收集资料100余份。
三是积极探索建立党务公开的长效机制。建立健全了相关的工作制度，进一步完善了工作流程。在原有制度体系的基础上，又先后补充制定了《山东省地税局机关党的基层组织党务公开预审制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开公开事项实施办法》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开督查考核制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开资料整理归档制度》等4项制度，有力地推动了
14 党务公开工作的规范化、制度化、科学化。
一年来，我们在省直工委的正确领导下，经过系统上下各级党组织和广大党员的共同努力，党建工作取得了一定成绩.经过认真自查，党建目标管理无扣分项目。我们将以这次检查考核为新的契机，进一步认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记“七一重要讲话”，按照考核组提出的要求，进一步完善措施，固强补弱，努力提高机关、全系统党建工作水平。认真总结加强系统党建工作经验，制定《关于进一步加强全省地税系统党建工作科学化建设的指导意见》，进一步部署全系统实施作风能力建设系统工程，不断提升地税系统干部素质能力，进一步转变工作作风，圆满完成地税中心任务，为经济文化强省建设做出新的更大的贡献，以实际行动迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。
