第1篇：作风整治工作汇报
景德镇市皮肤病医院作风整治工作情况汇报
景德镇市皮肤病医院（2012年6月20日）
各位领导： 大家好！
首先对各位领导莅临我院检查指导工作表示热忱欢迎。下面我就医院作风整治活动开展情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
自召开全市作风整治动员大会以来，我院按照市卫生局的统一部署和要求，加强领导，精心组织，着力在研究制定工作实施方案上用心思，在落实整改责任集中解决医院工作作风问题上下功夫，在建立健全医院长效体制机制上做文章，认真、扎实、有效地开展了作风整治活动。现将有关情况汇报如下：
一、高度重视、广泛宣传，切实加强思想认识。我院高度重视整改阶段工作，召开了多次支部会议和领导小组成员会议，结合自身实际，及时制定了《景德镇市皮肤病医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，成立了以院长、支部书记为组长，院领导班子及各科室负责人为成员的活动领导小组。并召开职工动员大会认真学习研究了市卫生局的《作风整治方案》，宣读了医院的《作风整治方案》，进一步统一了思想，对确保集中整治的良好成果奠定了良好的开端。
院党支部要求全体职工提高对集中整治工作的理解，深化对转变作风的认识，形成统一的思想，统一的行动，统一的目标。同时要把工作作风集中整治与提高服务理念、提高服务水平、提高工作效率，为患者办实事结合起来，进一步加强岗位建设，认真履行岗位职责，树立医院良好形象。
二、认真查摆，着力整改，切实转变医院工作作风。对照《实施方案》要求，医院通过发放征求意见函、召开座谈会、职工谈心等多种形式广泛征求职工意见，在逐条分析研究的基础上，梳理出以下三方面主要问题：一是重业务、轻政治，不注重加强政治理论学习和提高政治素养；二是行政科室有时工作效率不高，存在得过且过思想；三是业务科室工作中有慵懒散漫、得过且过情绪，缺乏进取心。针对上述问题，医院及时制定了整改措施。一是完善学习制度。每月抽出时间进行领导班子及干部职工的学习，采取集中学习与个人自学相结合，专题讨论与体会交流相结合，理论学习与案例分析相结合等灵活多样的形式，进一步创新学习方式、拓宽学习渠道、重视学习效果，达到学以致用的目的。二是规范干部行政行为。科学修订了岗位职责制，首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，有效制止了得过且过、不作为、乱作为的行为以及推诿、拖延等不良工作作风。三是建立健全工作机制。建立起“褒扬勤事”的激励机制、“奖励成事”的用人机制、“鞭策混事”的约束机制，消除广大职工的慵懒散漫、得过且过情绪，充分激发工作的主动性、积极性和自觉性。同时，为了进一步强化劳动纪律，领导班子成员轮流定期不定期地抽查职工上班情况，对迟到、早退者一律在加班会上进行通报，并组织人员对各科室上班时间上网聊天、淘宝购物、脱岗串岗等问题进行不定期抽查，大大改善了纪律松弛、责任意识不强的问题。
三、着力长远，建立健全医院作风建设长效机制。体制机制的创新，是从根本上解决工作作风突出问题的保障。我院积极探索，努力
2 创新机制，按照“一项权力建立一项制度，规范一项工作流程”的要求，对现有的制度进行全面清理排查，建立健全并严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，进一步提高了干部职工的工作效率。在全院上下形成持勤学习、刻苦钻研，成求真务实、真抓实干，严守纪律、照章办事，维护大局、通气合作，廉洁自律、甘于奉献的良好风气。
各位领导，通过开展作风整治活动，全院上下从思想、作风、纪律、工作等各个方面都发生了明显变化。干部职工的凝聚力、创造力、明显增强，医院凝心和气、爱岗敬业的氛围更加浓厚。市作风整治办组织的这次检查指导是对我院作风整治工作的极大促进，医院党支部将以这次检查指导为契机，认真按照检查组提出的要求，查漏补缺，靠实责任，强化措施，继续努力抓好这项活动。
谢谢大家！
第2篇：作风整治工作汇报
定西市疾控中心作风整治工作情况汇报
定西市疾控中心
（2010年11月9日）
首先对各位领导莅临中心检查指导工作表示热忱欢迎。下面我就单位开展作风整治活动开展情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、高度重视、广泛宣传，切实思想认识。中心党支部高度重视作风整治工作，根据《中共定西市委关于集中开展作风整治活动的意见》，结合中心实际，及时制定了《定西市疾控中心关于集中开展作风整治活动的实施方案》，成立了以中心党支部书记为组长，中心各领导为成员的领导小组，并召开职工大会认真学习市委的《意见》，宣读中心作风整治实施方案，进一步统一了思想认识，对确保集中整治的成果奠定了良好的开端。
中心党支部要求全体职工提高对集中整治工作的理解，深化对转变作风的认识，形成统一的思想，统一的行动，统一的目标。同时要把工作作风集中整治与提高服务理念、提高服务水平、提高工作效率，为老百姓办实事结合起来，进一步加强单位建设，认真履行岗位职责，树立良好形象。
二、认真查摆，着力整改，切实转变中心工作作风。
对照《实施方案》要求，中心领导带头深入查摆，带头开展批评与自我批评，紧密联系思想和工作实际，全面查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，查找服务发展、服务群众、廉政建设等方面存在的问题，查找工作态度、办事效率、岗位履职等方面存在的问题、既查找表层性的具体问题，又查找深层次的问题，先后发放群众评议表50份，深入各科室进行谈心68人次。中心领导结合群众评议表和谈心中征求到的意见、建议，联系自身的思想和工作实际，找差距、找不足，找存在问题。把涉及干部职工利益的突出问题，干部职工最希望办的、当前能办好的事情，作为整改工作的重点。近期利用灾后重建资金维修加固的业务楼已正常投入使用，中心工作环境有了进一步的改善。在供暖前对锅炉进行了全面检修，并更新业务科室打印机、电脑桌等办公设施。为了强化劳动纪律。中心使用视频监控系统辅助考勤，中心领导定期不定期地调取上午、下午一定时间段的视频监控资料，了解中心职工出勤情况，对迟到、早退者一律在职工会上进行通报，中心领导还组织人员对各科室上班时间上网聊天、脱岗串岗等问题进行不定期抽查，彻底解决了纪律松弛、责任意识不强的问题。
三、着力长远，建立健全作风建设长效机制。1.聘请监督员对活动进行全程监督并将形成长效机制。中心党支部经过认真研究，聘请了四名监督员，一名是政协委员、两名
离退休人员以及一名服务对象、对整治活动进行全过程、多方位、多层次的监督。活动结束后，中心还将定期听取一些政协委员、离退休人员、和服务对象对中心工作的意见建议。这次活动中还开设举报电话和举报信箱，开辟专门办公室作为接待室，接受群众投诉和举报（政协委员：郑国斌 ；离退休人员：崔秀梅 陈志章；服务对象：张建明；电话：8212378；信箱：goutongyi@163.com，接待室：市疾控中心324室）。2.健全学习教育机制，增强干部职工的思想理论素质，夯实加强作风建设的思想理论基础。一是结合目前开展的创先争优活动，中心党支部已经制定了2011年6月份前的学习安排，并严格按照学习安排进行集体学习，形成刻苦学习，学而不厌的浓厚氛围。二是加强预警教育，坚持正面引导与反面警示相结合，建立以法律法规、工作纪律和职业道德等为主要内容的经常性教育制度，不断增强教育的针对性和实效性。3.建立引导机制，调动广大干部“争先创优”的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。中心支部要求每位党员结合自己的岗位特点做出相应的承诺，每项承诺都要有明确的办理时限，在一定范围内公布。通过党员干部的表率引导作用，带动干部群众的工作热情，逐步形成事争先进、业争一流，确保了工作的顺利进行。
各位领导，通过开展作风整治活动，全中心从思想、作风、纪律、到工作的各个方面都发生了明显变化。干部职
工的凝聚力、创造力、明显增强，全中心凝心和气、爱岗敬业的氛围更加浓厚。市作风整治办组织的这次检查指导是对我中心作风整治工作的极大促进，中心党支部将以这次检查指导为契机，认真按照检查组提出的要求，查漏补缺，靠实责任，强化措施，继续努力抓好这项活动。
谢谢大家！
第3篇：工程建设领域专项整治工作汇报
腾晖煤业工程建设领域专项整治工作
汇报材料
尊敬的各位领导：
根据集团公司基建部下发《关于开展工程建设领域专项整治行动的通知》要求，我单位领导高度重视，由基建矿长王敬组织，各业务责任科室参加，对地面重点工程、专项资金计划、招投标管理做了详细排查，对检查出的问题进行“三定”，并责成专人负责落实，现将基本情况汇报如下：
一、制度建设方面
1、根据晋南煤业办发【2020】75号文《霍州煤电集团晋南煤业有限公司招标采购管理办法》的相关规定，我单位结合实际为进一步加强邀请询比价采购工作的管理，规范邀请询比价采购工作程序，明确管理职责制定了《霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司邀请询比价采购管理办法》。
2、根据晋南煤业办发【2020】61号文《晋南煤业公司成本工程管理办法》的相关规定，结合实际规范腾晖煤业工程造价咨询管理工作，提高工作效率，本着节约资源，降低费用、监督到位、严格把关的原则，制定了《腾晖煤业造价咨询管理办法》。
3、对照晋南煤业办发【2020】59号文《关于下达晋南公司专项费用计划》，我单位完善了年度专项资金计划管理办法，要求各业务科室按照专项费用项目列出时间节点，明确责任领导及责任人，有效促进专项资金计划按时完成。 二、工程方面 1、联合建筑
联合建筑由集团公司组织招标，于2019年5月14日中标，中标金额：1728.691613万元，中标单位：霍州煤电集团云厦建筑公司有限公司，建设工程施工合同于2019年7月23日签订，开工日期于2019年7月24日开工建设，截至目前主楼一层主体工程已完成，二楼梁板柱楼梯混凝土浇筑完成，副楼一、二层、梁板柱混凝土浇筑完成，副楼三层脚手架搭设完成，预计11月30日完工。（截至目前报量320万元）
2、地面瓦斯泵站滑坡治理工程
地面瓦斯泵站滑坡治理工程由晋南公司组织招标，于2019年11月15日中标，中标金额：472.896032万元，中标单位：霍州煤电集团云厦建筑公司有限公司，建设工程施工合同于2019年12月15日签订，开工日期于2019年12月20日开工建设，截至目前完成抗滑桩开挖、浇筑72根，剩余4根未完成，下一步进行悬喷桩打孔、浇筑，预计6月20日全部完工。
三、工作措施方面
1、认真执行集团公司、晋南公司招标管理办法及腾晖煤业邀请询比价管理办法，严谨招标，严禁应招未招、肢解招标、逃避招标行为，在招标领域坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则，不断完善本单位廉洁自律的机制，从严教育、从严管理、从严监督、用纪律管人，用制度管事，自觉筑起了不能腐败，不愿腐败、不敢腐败的防范和自律机制。
2、依据集团公司及晋南公司费用计划管理规定，加强日常监管，杜绝未批先建、三边工程，确保晋南公司范围内不出现三边工程。
3、结合本单位工作，坚持开展廉政风险源排查工作，坚持管施工现场与管工程结算人员分开原则，切实加强廉政建设可操作性。
4、加强施工队伍入场监督，杜绝违法发包、转包、挂靠、违法分包等行为发生。
5、加强现场管理，对项目经理、项目总监等工程项目主要管理人员请假离岗进行约束，确保工程安全主体责任落实。
6、严格执行建设工程项目施工合同，自觉按照合同内容办事。
7、严格对施工过程、竣工验收的把控，认真执行上级公司工程管理办法，做到工程质量合格，结算合理。
四、存在工作难点
联合建筑由于资金问题，进度比较缓慢，为了在2020年11月30日完成竣工验收，请晋南公司帮助解决资金200万元。
霍州煤电集团河津腾晖煤业有限公司
2020年5月6日
工程建设领域专项整治工作
汇
报
材
料
腾晖煤业 2020年5月6日
第4篇：作风整治活动汇报
市国资委开展干部作风集中整治活动
情况汇报
按照市纪委的统一部署和要求，我委高度重视，精心组织，周密部署，扎实开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，较好地完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、加强领导、周密部署
我委班子对开展干部作风集中整治活动非常重视，全市干部作风集中整治活动动员大会召开后，迅速对会议及有关文件精神进行了深入学习，并以高度的政治敏锐性和务求实效的作风对我委如何开展干部作风集中整治活动工作进行了认真研究和部署，同时成立了由鄢剑华同志任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的市国资委干部作风集中整治活动领导小组，负责对活动的组织领导与协调；领导小组下设办公室（设在监察室），具体负责活动的实施及日常工作。做到了干部作风集中整治活动有组织机构，有专人常抓，从组织上保证了干部作风集中整治活动工作的严肃性、长效性。
二、制订方案、及时动员
为把机关作风整顿工作抓好、抓实，抓出成效，我们严格按照市纪委的统一部署和要求，并紧密结合我委工作实际，制定了《市国资委干部作风集中整治活动工作方案》，明确了指导思想、主要任务、实施步骤和工作要求。从1月上旬起，全委就进入了干部作风集中整治的实施状态，从行
动上与市纪委的决定保持了高度一致。1月16日，召开了市国资委干部作风集中整治活动动员会议，会上，鄢剑华同志作了动员讲话，提出了指导性意见；李秋根同志传达了上级有关会议和文件精神，并对本系统的活动开展工作作了具体部署。6月4日，召开了国资委干部作风集中整治活动第二阶段工作总结暨第三阶段工作部署会议，强调作风整治工作的长期性，要求进一步提高认识，加强领导，搞好结合，注重实效，强化督查，狠抓落实。
三、强化宣传、营造氛围
为进一步营造作风整治活动良好氛围，我委通过多渠道、多形式开展宣传活动。一是网络宣传。在委门户网站开设作风整治活动专栏，及时发布活动的工作动态、进展情况、制度措施等。二是板报宣传。通过在办公楼道制作墙报专栏，时时提醒委机关干部职工要加强作风建设，强化了干部职工对作风整治活动的认识和警示。三是信息宣传。加大对外宣传力度，及时向省国资委、市作风整治办等单位和部门报送信息，宣传报道我委作风整治活动的开展情况。通过积极宣传，全委干部职工都积极行动起来，人人参与，形成合力，整体推进。
四、加强学教、强化意识
开展干部作风集中整治，思想认识的转变是关键。为此，我委把加强干部职工学习和思想教育放在了工作首位。结合纪律教育学习月活动，我委采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全委干部开展了一系列的学习活动。
一是组织上了一次廉政党课。5月4日，我委在市公投公司多媒体会议室举办全市国资系统创先争优和廉政党课
学习班，委机关全体人员、委出资监管单位和县(区)国资监管机构的主要负责同志参加。鄢剑华同志结合国资系统实际，以“加强干部作风建设，树立创先争优观念”为主题上了一堂廉政党课。鄢主任要求国资系统的广大干部职工要在学习、服务、务实、节俭、守纪、团结、廉洁和情趣等八个方面发挥带头作用，切实转变干部作风，努力创先争优，为国有资产的保值增值和国有企业的做大做强作出积极贡献。大家听了有感触、有警醒，深受启发，深受教育，受益匪浅，进一步强化了国资干部廉洁从政、廉洁从业、勤奋敬业的意识。
二是开展了读一本好书活动。给每位机关干部发放了一本《反腐倡廉10个热点问题》读本，并做好学习的组织督促工作。
三是组织观看了一次警示教育片。5月8日，组织委机关全体人员观看了警示片《小金库引发的大案》。
四是组织学习了一次全市机关作风集中整治明察暗访情况通报。组织委机关全体人员专题学习了市委办、市政府办关于全市机关作风集中整治明察暗访情况的通报精神，对干部职工进行警示教育。
五是组织开展了一次廉政谈话教育活动。在委机关全体人员中开展了层层谈话教育活动，委主要领导对副职领导谈话，副职领导对分管科室负责人谈话，各科室负责人对科室工作人员谈话。在谈话中，谈话人员本着坦诚相见、帮助同志、有利工作的原则，做到讲政治、讲大局，维护单位团结；被谈话人员正确对待上级领导的谈话，做到有则改之，无则 3
加勉，不闹无原则纠纷，促进谈话教育活动平稳有序有效地进行。
六是组织撰写了一篇警示教育体会文章。要求委机关科级以上党员干部根据所学知识和所受教育，结合工作实践，每人撰写1篇心得体会文章。
五、严肃纪律，树立形象
为深入推进干部作风集中整治活动，规范干部职工言行，锤炼过硬作风，提升机关效能，树立国资部门良好形象，我委切实做到了“四抓”，一抓工作纪律，严格执行各项规章制度。严禁上下班迟到、早退和擅自脱离岗位，因公因私外出的，严格执行委考勤及请假制度有关规定；严禁上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影、购物等活动；严禁上班时间到宾馆、茶楼、歌厅、酒店等休闲娱乐场所进行打麻将、玩牌等活动；严禁参与赌博或以钱为赌注的娱乐活动。二抓工作落实，忠于职守。严禁不作为、慢作为、乱作为、假作为，有令不行、有禁不止、政令不通，不得超越权限和违反国资监管规定转让、审批国有资产；严禁办事拖拉、效率低下，敷衍塞责、推诿扯皮，对服务对象、办事群众“踢皮球”，让群众无所适从。三抓服务态度，提升服务水平。严禁门难进、脸难看、话难听、事难办现象发生，落实限时办结制和微笑服务；严禁对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴，甚至故意刁难、设臵障碍、索拿卡要、以权谋私等。四抓四牌落实，主动接受监督。制定了办公指示牌、机关人员去向牌、桌牌和胸牌。并要求机关人员按要求标示去向牌、放好桌牌、配挂胸牌，便于接受前来办
事人员的监督。
六、制定制度、完善管理
结合干部作风集中整治活动的开展，我委在原有制度的基础上，研究制定了《市国资委落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》、《关于印发》、《新余市国资委机关廉政文化建设实施方案》等制度，使我委内部规章制度达20余项，从而形成了以制度管人、管事的良好机制。
七、自查自纠、广征意见
在深入学习提高认识的基础上，我委围绕这次全市干部作风集中整治活动的“慵、懒、散”“假、浮、蛮”“私、奢、贪”问题，多渠道地收集意见，认真查找问题。一是委领导班子成员多次带队到各所属企业开展调研，倾听职工和企业的意见，了解基层实情；二是分阶段向有关单位发出了征求意见表60份，收回近40份，对我委工作均为满意；三是各科室及个人开展自查。每个科室及每名干部职工结合岗位职责，均填写了一《作风整治自查自纠表》，认真查摆在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，剖析存在问题的原因与根源，制定整改措施，明确整改时限。每个科室还形成自查自纠小结。
通过自查，收到意见建议12条，经梳理归纳，主要集中在以下3个方面：一是国资监管体制机制有待进一步完善。管资产与管人、管事相结合的国资监管体制未到位, 出资监管单位受主管部门和国资部门双重管理，国资监管职能难以发挥最大效能，协调成本较高，容易出现决策、监管、责任
追究脱节问题。二是依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升。服务出自监管单位的意识还需进一步强化，有时监管意识比较强烈，服务意识相对还不够牢固。部分机关干部下企业调研较少，对出自监管单位情况了解不够全面深入；有个别干部在帮助企业协调解决问题时有畏难情绪，积极性不高，主动性不强，被动应付多。三是机关自身建设有待进一步加强。机关少数干部缺乏企业工作经验及公司治理、资本运作等方面的知识，还不能很好地适应履行出资人职责的要求。个别干部事业心、责任心不够强，精神不振，工作推诿拖沓，有敷衍了事现象；个别干部工作标准不高，满足于过得去，应付了事等。
八、加大力度、落实整改
我委于2012年5月25日下午在委机关会议室召开了关于2012年度干部作风集中整治专题民主生活会，针对于存在的问题形成有效措施，针对于国资监管体制机制有待进一步完善；依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升；机关自身建设有待进一步加强；系统学习方面还存在短腿，理论学习不够深入和系统；思想解放程度不够，工作创新意识不够强；激发机关活力的工作方式方法有待进一步创新；工作作风不够扎实，工作不够深入，下基层调查研究较少，为企业想办法、解决问题，尤其是帮助企业和群众解决困难和问题方面做得少等；在纪律方面，还存在对一些不良风气、不良行为不敢作针锋相对斗争的现象等问题明确了整改方式方法，明确整改工作具体责任人。
九、提高服务、创新工作
近年来，我委积极做好市属国有资本保值增值工作，取
得明显成效。在做好国有资本监管的同时，创新工作，引进中央企业落户。今年，结合作风整治活动，我委转变工作作风，在央企对接工作中下大力气，提高服务，牵线搭桥，创新工作，力促央企落户我市。央企工作走在全省前列，也得到市主要领导的肯定与支持，现已经形成了央企工作动态在全市招商引资工作调度会中一月一汇报的工作制度。由我委牵头将落户高新区的汽车零部件产业基地项目很可能成为新余经济发展的第四个增长点。随着工作的推进，一批高技术、高投入的央企将逐步落户我市，助推我市经济发展。
十、加大监察、预防腐败
一是完善惩防体系基本框架建设。印发了《市国资委推进构建惩治和预防腐败体系基本框架实施办法》文件，惩防体系基本框架建立；从建立教育预防长效机制、建立健全反腐倡廉制度体系、建立完善监督约束机制、大力推进从源头上防治腐败、着力优化党风政风的工作机制、形成惩防体系运行保障机制等，完善惩防体系中的教育、制度、监督、创新、纠风和惩治等方面内容；研究制定了新余市国资委2013-2017年惩防体系建设工作打算。二是改革创新工作方式方法。我委改革体制机制，制定印发了《新余市国资委关于规范市国资委出资监管单位负责人职位消费的指导意见》，改革并进一步规范了企业领导人员的职务消费行为；同时印发了《新余市国资委出资监管单位负责人综合考核暂行办法》文件，以及由我委起稿市政府办公室印发《新余市投融资企业绩效考核办法》文件等，今年起对出资监管单位
经营业绩考核工作进行调整，明确细化考核指标，实行作风廉政建设方面一票否决指标，推动工作方式方法的改革创新。
下一步工作打算：
下一步，我委将以此次督查为动力，按照全市作风整治活动的统一要求，根据方案部署，认真落实好各项工作任务。重点抓好以下几个方面：
1、继续加强学习，进一步提高思想认识。将学习教育贯穿于活动始终，组织干部职工深入学习省、市有关文件会议精神，学习上级领导的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、市政府、市纪委的决策部署上来。
2、着眼于建立长效机制，继续制订完善有关制度。针对干部作风中存在的普遍性问题，细化相关制度，完善相关规定，做到有规可依，按制度管人管事。
3、进一步加大国资监管和服务工作力度，强化履职意识。坚持在监管中服务、在服务中监管的原则，切实加大履职工作力度，提高工作效率，确保国有资产保值增值和国有企业做大做强。
4、进一步转变工作作风，强化服务意识，积极对接央企。把央企对接工作作为我委今后一项长期且重要的工作来抓，切实转变工作作风，提高服务央企意识，力促优质央企落户我市，为我市经济发展增添活力。
第5篇：供销社机关作风整治工作汇报
供销社机关作风整治工作汇报
根据县委活动办的统一安排，我社认真开展了机关作风专项整治活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现汇报机关作风专项整治的情况：
一、加强领导，精心组织，准备工作充分
(一)切实加强领导。在县委统一部署后，县社党总支及时召开了县供销社开展机关作风专项整治活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社机关作风专项整治活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社机关作风专项整治活动领导小组，具体负责机关作风专项整治活动工作的组织领导和督导工作。
(二)认真制定活动方案。根据县委统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对机关作风专项整治活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。
二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效
在学习阶段，供销社党总支组织领导班子成员带头认真学习十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，深刻理解“四风”问题严重性和危害性，努力做到思想和行动与中央和县委部署要求相一致。一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。同时，结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社机关作风专项整治活动领导小组；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了机关作风专项整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。
三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在机关作风专项整治活动紧紧围绕“四风”需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。
(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。一是广泛征求意见建议和交心谈心。县供销社党总支着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议25条。二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。
(二)认真开展民主评议。县社按照县委的要求，组织召开了民主生活会。机关党员自我剖析，深入开展批评与自我批评，促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。
(三)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们针对机关作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。
四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意 (一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，广泛接受群众的评价监督。
五、加强制度建设，建立健全机关作风专项整治活动长效机制
县社决定，将以这次机关作风专项整治活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。
(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。
(二)健全党内民主生活制度。要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。
(三)建立健全利民便民惠民保障机制。牢固树立群众观点，促进机关干部自觉做到深入基层察实情、不图虚名说实话、心系群众办实事。广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，最终实现关干部都把心思用在谋发展、干事业上，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益，树立供销社良好新形象。
第6篇：开展燃气领域安全整治汇报
关于“开展我市燃气领域重大安全隐患集中
整治工作”的情况汇报
管委会：
按照沈阳市建委和市安监局下发的“关于开展我是燃气领域重大安全隐患集中整治工作的函”文件精神，11月11日上午，蒲河新城公用事业局、安监局与市燃气总公司联合对我区所辖范围内的一家液化气站和三个液化石油气管道小区进行了检查，现将检查结果汇报如下：
一、辉山畜牧场液化气站问题
辉山畜牧场液化气站位于沈闫线西侧高速公路东，距离辉山龙湖地产很近，经营地点位于交通要道。经营人那玉莲，原辉山畜牧场砖厂会计，现下岗经营该液化气站，其丈夫患有精神病。根据现场调查，现属于无证经营，检查人员要求立即停止经营，其丈夫(赵长洪)立即大喊大叫，非常偏激。通过了解，我区有一条污水干管工程也需要从该院内穿过。鉴于该液化气站位于交通要道，非法经营，存在严重安全隐患，并且污水干管工程也需实施，建议管委会责成有关部门给予动迁，彻底解决隐患问题。
二、居民小区使用液化石油气管道问题
目前，我区使用液化石油气的小区共计三个，分别为辉山天泰小区、道义鸿苑家园和春满家园。其中天泰小区园区设计按液化石油气管道设计，但始终没有液化石油气源，因
此没有使用。现公用事业局已经协调市燃气公司，在其西侧的阳光国际花园小区燃气配套完成后，从该小区接设天然气为天泰小区供气，彻底解决小区用气问题。
道义鸿苑家园的液化石油气罐为居民自身购置供气，在奥运安保时，已经被关闭停用。由于该液化气大罐为居民私有财产，拆迁难度大。为此，建议道义街道贴封条再上一道锁，彻底关停。
道义春满家园的液化石油气罐在奥运安保时开发商已经拆除，居民早已经不再使用。
特此汇报。
蒲河新城公用事业管理局蒲河新城安监局
2010年11月12日
第7篇：中国银行四平分行金融扶贫领域作风整治工作总结
中国银行四平分行2018年金融扶贫领域作风整治工作总结
人民银行四平市中心支行：
为全面贯彻党的十九大精神，深入落实习近平总书记关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要指示精神，推进脱贫攻艰政策落实，按照人民银行长春中心支行《关于印发的通知》(长银发〔2018〕53号)和人民银行四平市中心支行和上级行的要求，我行于2018年开展金融扶贫工作，充分发挥我行金融在精准扶贫中的重要作用，现将我行工作开展金融扶贫领域作风整治工作情况汇报如下：
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央脱贫攻坚决策部署，强化目标导向，强化责任担当，强化问题意识，严惩严治，形成对作风问题强大震慑，标本兼治的四平市金融扶贫领域作风建设长效机制，推动扶贫领域作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施深入落实，圆满完成四平市脱贫攻坚目标任务。
二、成立金融扶贫领域作风整治工作领导小组
此次开展金融扶贫领域作风治理工作我行高度重视，积极响应。根据我行实际情况，成立了金融扶贫领域作风治理督查工作小组，由纪委书记任组长，各条线部门、各营业机构负责人为组员，确定了监察保卫部为具体负责排查工作的牵头部门，拟定工作方案，跟进方案落实，总结并报告工作完成情况。围绕本行扶贫工作存在的作风问题，深入开展专项治理。以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，从严从实抓好自身作风建设，开展作风问题专项治理，集中力量解决突出问题。
将扶贫工作列为重点工作进行专项安排部署。提出“认真落实中央关于金融扶贫的要求，围绕贫困地区产业特点，丰富金融扶贫模式，因地制宜、精准施策”的工作要求。根据我行实际情况，成立了金融扶贫工作小组，由一把手和分管行长任正副组长，各条线部门、各营业机构负责人为组员，确定了党务工作部为牵头部门，拟定工作方案，跟进方案落实，总结并报告工作完成情况。
三、9月份开展金融精准扶贫工作自查。
1、我行了出台的《中国银行四平分行2018年金融扶贫工作重点》、《中国银行四平分行金融扶贫领域作风治理工作方案》，不存在流于形式，支持实施政策精准到贫困人口。
2、2018年我行发放精准扶贫贷款余额为0。 我行金融扶贫工作开展不开的困境，目前，四平地区仅有双辽市为贫困县，在双辽地区我行未设有经营机构，我行双辽地区公司类授信客户及授信总额均较少，主要原因为获客渠道较少，不利于授信管理等，导致我行在双辽市开展对公授信业务较少。
在贫困与扶贫层面，存在信息不对称的问题。当前，我行不能及时掌握省内承担建档立卡贫困人口就业的企业情况。因此，我行在信贷支持扶贫方面缺少抓手，精准扶贫贷款尚未破零。
农村金融需求主体市场化程度低，融资风险较大，制约了我行金融扶贫信贷资源的投放。对于涉农的组织和企业来说，他们经营的行业，受自然条件、价格波动等影响较大，经营不确定性大，这些因素都加大了银行信贷投放的风险，影响我行金融扶贫的力度。
四、下一步工作重点 （一）增加贫困地区贷款投放
以贫困地区和贫困人口服务作为出发点和落脚点，把更多的金融资源配置到贫困地区发展的重点领域和薄弱环节，更好地满足贫困地区的信贷要求。
（二）加强金融扶贫政策传导
组织开展金融扶贫政策的宣传和培训，深入基层，对贫困地区主要业务骨干进行业务培训，提升金融服务水平。在资源配置上，优先支持并保障贫困地区信贷规模投放；在绩效考核中，制定对精准扶贫类贷款相应的激励约束机制。
（三）严格依照扶贫工作方案，切实做到扶贫相关要求，坚持真扶贫、扶真贫的基本原则，不存在走形式工作，明确到人，工作到位，做好我行金融扶贫攻坚战。
（四）、指导全辖加大对金融扶贫贷款的重视程度，做好“认定程序”和“一户一档”工作，引导全辖做好系统打标和维护工作。加强与监管机构的沟通汇报，学习同业在金融扶贫贷款的做法，复制同业的先进经验，并向全辖各分支行进行推广。
中国银行四平分行 二〇一八年十一月二十日
