第1篇：销售文员岗位有哪些职责和内容
销售文员岗位有哪些职责和内容
销售文员负责做好各类政策及文件的传达与必要的跟踪工作，协助营销经理完成各类信息的收集、录入、统计与分析工作。那么销售文员岗位有哪些职责和内容呢?
篇1
1、配合销售完成报价及合同签订等工作;
2、协助销售做好电话接单和客户沟通工作;
3、协调解决销售流程各环节上的问题;
4、销售报价、合同及其他相关文档的收纳、管理;
5、协助销售做好市场调研及客户管理工作;
6、制定部门各种报表、总结和计划;
7、处理领导临时委派的工作任务等。
篇2
1、负责部门销售业务跟单。
2、负责产品销售，并完成销售任务。
3、协助部门经理完成部门其他工作及临时性工作。
4、能够吃苦耐劳、勤奋好学、热爱销售行业，具有自我挑战精神和长远职业规划;
5、细致认真，良好的沟通协调能力及工作责任心、熟练掌握office办公软件，有相关工作经验者优先。
篇3
1、负责销售统计及分析工作，做好月报、季报、年报，报营销经理。
2、负责做好各类政策及文件的传达与必要的跟踪工作，协助营销经理完成各类信息的收集、录入、统计与分析工作。
3、负责合同初审、登记、存档及执行跟踪和督促。
4、负责营销的行政事务性工作，市场人员提供后勤保障服务。
5、负责公司与营销文件的收发及资料档案管理工作。
6、负责原料、包装等物资进、销、存的登记、管理，并按月做数据汇总。
7、负责客户档案的建立、更新与管理。 销售文员岗位有哪些职责和内容
第2篇：主办会计和出纳的岗位职责有哪些内容
主办会计和出纳的岗位职责有哪些内容
如题，主办会计和出纳的岗位职责有哪些内容
最新评论彭敬霄发表于XX-03-07出纳的岗位指责是登记现金日记账，银行存款日记账等，不得兼管稽核，会计档案保管，收入，支出，费用，成本，债权债务账目的登记工作。孟倩真发表于XX-03-07我觉得最大的差别就是会计不管钱，只管账，出纳是主管现金和银行存款的。严明珊发表于XX-03-07主办会计是负责多个会计岗位，出纳只是会计的一个岗位。白美叶发表于XX-03-07 会计职责
1、认真做好会计核算和监督,保证会计帐务处理及时,会计科目运用准确,会计核算信息真实完整。
2、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核,对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。
3、录入(编制)记帐凭证,负责会计凭证汇总、帐簿登记,打印输出记帐凭证和帐簿。
4、正确、及时编制单位会计报表,并根据学院工作需要,适时提供有关会计信息。、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料,定期分类装订立卷,妥善保管,按规定移交档案室。
6、会同人劳处严格按照规定执行工资、津贴、奖金的发放。
7、协助学院编制预算,做好财务分析,增强服务意识,处理好服务与监督的关系。
8、完成计财处领导交办的其他工作。出纳职责
1、办理现金收付和结算业务；
2、登记现金和银行存款日记账；
3、保管库存现金和各种有价证券；
4、保管相关财务印章、空白收据和空白支票；
5、每月公司纳税申报；
范瑶安发表于XX-03-07出纳负责现金，银行的有关业务，会计负责其他会计科目的账务处理，编制报表，纳税申报，财务分析，财务报告等
第3篇：幼儿园后勤工作岗位有哪些职责
幼儿园后勤工作岗位有哪些职责
幼儿园的后勤工作是一件烦琐的服务性工作，事情杂而散，可谓是剪不断，理还乱。以下是由xx整理关于幼儿园后勤工作职责的内容，希望大家喜欢!
幼儿园后勤工作职责(一)1、在保教主任的领导下参与幼儿园保育保舰膳食营养工作，落实园务计划及管理目标。
2、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
3、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
4、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育，检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修指导，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
7、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。
8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。
9、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
10、做好教职工的考勤登记。
11、制定后勤工作计划，并进行工作总结。
幼儿园后勤工作职责(二)一、在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。
二、接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，制订食谱，养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。
三、督促医务人员，执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。
四、负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，协助园长，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。
五、协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。
六、园长因公外出，脱产学习或因病休息时协同保教主任共同全面负责幼儿园的各项工作。
幼儿园后勤工作职责(三)1、制定后勤部门的工作计划，安排后勤人员的政治、业务学习，期末做好工作总结，定期向园领导汇报工作。
2、协助园领导进行后勤工作管理，负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，协助园长，处理、调配、督促、检查、考核后勤人员工作，不断改善服务质量。
3、勤俭办园、督促后勤人员做好本职工作，做好为教育、为幼儿、为家长服务工作，创设整洁、优美的教育环境。
4、在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。
5、接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，制订食谱，养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。
6、督促医务人员，执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。
7、协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。
8、园长因公外出，脱产学习或因病休息时协同保教主任共同全面负责幼儿园的各项工作。
9、遵守教职工道德规范和园内各项制度。
幼儿园后勤工作职责(四)一、协助园长贯彻执行党的教育方针，从财力、物力上保证教育教学工作的合理需要;协助园长制定和组织实施幼儿园后勤工作计划，经常检查，定期总结。
二、为教育教学服务，千万百计地挖掘财物潜力，从财物上保障教育教学工作的合理需要，为提高教学质量创造必要的物质条件。
三、负责幼儿园园舍、公物的管理、维修;负责幼儿园绿化工作。
四、负责幼儿园园舍内外环境安全工作的检查维护，发现问题及时处理，避免事故发生及不安全隐患。
五、认真执行财务制度和财政纪律，严格按照审批购置单和规定手续，努力做好采购工作。
六、采购各种物品，应注意节约用款，精打细算，把好质量关，不买价高质次的商品。
七、采购要有计划，根据批准的购置单，分轻重缓急适时购进，保证供应。未经批准，一律不买。
八、购入商品，一律交保管员验收登帐后，再分发到申请部门，做好经手验手手续。
九、负责幼儿园综合治理工作，维护幼儿园正常的工作秩序，保证幼儿园安全、安定有序。
十、做好其他外勤和临时分配的工作。
第4篇：移民加拿大另有四大途径 先获工作签证再移
移民加拿大另有四大途径 先获工作签证再移民
加拿大联邦技术移民局势“晴转多云”
受金融危机影响，今年年初加拿大移民新政频出，为了防止外来劳动力冲击本国就业市场，加拿大骤然提高了联邦技术移民门槛，那么，技术人才想申请加拿大还有何蹊径可走？
[政策回顾]
技术移民人数骤减。2009年计划在从海外吸纳24万到26.5万名新移民。其中，技术移民配额在9.2万到9.8万名之间，相比往年11.6万到12.8万名的配额有大幅下降。
职业类别减少至38个。2008年11月，加拿大公布技术移民的急需技术行业榜单，技术移民类别职业类别由原先的300个减至38个，职业相对集中在冷门行业。以前传统的软件工程师、网络工程师现在必须达到经理以上级别才有资格申请。另外一些职业如厨师、焊接工及相关机械操作者、重型机械师等更多偏向技工类。
英语能力要求提高。如雅思听力，以前只需达到7分，即可获得4分，如今则需达到7.5分以上。移民专家表示，对中国的技工类申请人来说难度偏大。
另外，医生第一次位列在加拿大最需要的专业名单中，如专科医生、普通医生和家庭医生、听觉治疗师与语言治疗师、职业治疗师和物理治疗师等。而在以前，中国内地医生是不能办理加拿大技术移民的。
[对策建议]
移加另有四大途径
加拿大联邦技术移民职业列表大幅缩减至38种，施怡如建议，如果申请者年龄和其他条件均不错，可以改行至紧缺职业，积累一年以上工作经验后再递交申请。申请者也可通过以下四大捷径达到移民目的。
途径一：学习法语，准备申请魁省技术移民
一般申请者只要满足：在近五年内有半年以上的工作经历，并且工作经验适应加拿大全国职业分类的O、A、B或C类；大专或者职业高中以上学历；提供法语500学时证明或通过法语TEF考试等要求都可以。
途径二：申请其他省提名计划的技术移民
根据各省移民局与联邦移民部的协议，各省可根据本省经济发展特点和要求，制订相应的省提名计划，独立在海外招聘技术工人。主要申请程序分为省提名甄选和联邦政府批准2步。省提名计划的技术移民申请周期短且职业范围较广，即6个月到一年，某些省的省提名技术移民甚至包括加拿大NOC中C类和D类人员。另外，此计划需要提前找到雇主，并有一定的局限性，要求在特定时间内，在特定省份居住和生活。相对联邦技术移民来说，移民成本也较高。
途径三：先获工作签证再申请移民
此类技术工人申请的要求只要满足合法的居住身份；近3年内有至少2年的工作经验(必须是加拿大O、A、B类中的工作)；初级或中级的语言能力(根据不同的工种而定)等即可。
途径四：以国际学生的身份申请
只要获得加拿大人力资源发展部认可的工作聘用证明，且满足67分以上的评分标准；符合联邦移民的体检、背景调查等要求；无任何职业类别限制，即可提出申请。此外还可以国际学生的身份，先赴加拿大留学，再以加拿大经验类别办法移民。
[专家提醒]
两种方式证明英语能力
申请者可以通过“雅思考试”或者“出示证据”证明自己听说读写的能力。如果没有雅思成绩，听说读写每一部分就必须都达到相应分数以上，才能获得英语16分的满分。工作职称要仔细考量
由于国内工作的称谓与加拿大的工作职称不同，或者说工作职称相同但工作内容和职责不同。所以申请者在选择职业时，需仔细查看加拿大人力资源部的工作职称大全，且工作的职称必须是职称大全里所用的称谓。工作内容必需结合申请者的实际情况并按照加拿大标准来书写。由于雇主信是证明工作经验的关键，所以要根据加拿大习惯和移民部要求写好雇主信。
加技术移民迈向严苛
6月26日，加拿大魁北克移民局以一项《优先审理列表》拦高了技术移民申请的门槛。该政策的调整是必然趋势，去年底，加拿大调整联邦技术移民法。将申请人的职业范围框定在《38类紧缺职业列表》以内。那些不在列表之内的技术移民申请人，便纷纷转而选择殊途同归的加拿大魁北克技术移民，导致魁省技术移民的申请人数量显著增加。有先见的明眼人在这时就已经意识到，魁省技术移民的调整已成定局，只是时间早晚的问题。
新的优先审理列表将申请人按照魁省学历和海外学历分为两大类，其中有35类海外学历的受教育专业名列其中，仅占列表总数的21%。按学历分为大学教育、专科教育、中专教育三大类。其中大学教育对应的专业类别有5类，专科教育对应的专业类别有16类，中专教育对应的专业类别有14类。该优先审理程序将于2009年10月14日正式生效。
专家分析，此次优先处理程序的公布和执行将会影响到部分2009年10月14日之后递交的魁省技术移民新申请以及之前递交但目前正在审理中的申请。在专业列表中的申请人将会进入优先处理程序，而不在专业列表中的申请人将被排在后面，审理时间将被迫延长。更多移民资讯尽在太平洋移民网 http://
第5篇：混凝土搅拌站各部门岗位职责都有点什么内容
混凝土搅拌站各部门岗位职责都有点
什么内容
总经理
1)负责公司的重大事务的决策，包括公司的统筹运作、经营方向和经营方式等；
2)负责监督检查本公司的质量管理体系的实施运作情况，并督促管理者代表具体负责本公司质量管理体系的运作及改进；
3)以实现客户满意为目标，制定本公司的质量目标和方针；
4)向本公司全体员工传达以顾客为关注焦点这一服务宗旨和满足法律法规要求的重要性，确保客户的需求和期望得到确定、转化为要求并得到满足；
5)按计划的时间间隔评审质量管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性；
6)提供实施质量管理体系的资源； 7)批准质量手册的实施； 8)委任管理者代表；
9)负责本公司中高层管理人员的考核、任免。总经理助理
1)受总经理委托负责公司日常事务的管理。
2)负责建立、实施和保持质量管理体系，开展质量目标管理；
3)主持制订各部门、各层次人员的质量职责，统一规划，合理利用人力资源，根据公司发展需求，领导制订人力需求规划或计划； 4)协助总经理对中层以上干部进行质量意识考核；
5)主持制订激励政策，调动各类人员的积极性，促进质量管理体系的持续有效运行；
6)协助总经理召开重要的质量分析会议，审理重大服务质量问题及不合格品；
7)领导质量管理体系文件的评审工作； 8)协助总经理对质量管理体系的管理评审； 9)完成总经理委托之其它工作。总工程师
1)负责生产部、客户服务部、试验室的工作，监督检查分管部门的工作，定期汇报外加剂生产的产量与质量情况，对存在重大质量问题负责。
2)协助总经理建立、实施和保持质量管理体系，开展质量目标管理； 3)调动各岗位人员的积极性，促进质量管理体系的持续有效运行。生产技术部
1)负责生产过程管理，按生产指令，规范工艺组织生产，确保生产过程及现场文明、有序、安全，确保为顾客提供质量合格的产品。
2)负责编制生产工作指导书，对生产操作的执行情况进行检查、监督，建立并保存相关的记录。
3)负责安全生产，防止人员、设备事故的发生，应定期检查并消除安全生产隐患。
4)负责产品的标识和可追溯性控制。5)对于产品出现不合格，及时通知试验室采取措施，消除不合格及其产生的原因。
6)负责工作环境的控制。l 1生产调度
1)行使日常生产组织、指挥、调度职责，确保加剂生产及其他工作任务正常进行。
2)根据工地要求和厂的己有任务、生产能力、材料贮备、人员状况、运输能力、施工环境及条件等，积极接受生产任务。
3)根据各工地情况和交通，卸料速度等因素，灵活安排装料出车，满足搅拌站用外加剂的需要，并详细做好生产记录、出车记录。
4)值班期间整理好生产任务书、原始记录等资料。
5)组织和指挥处理各种突发事件、故障、事故，并及时报告上级领导以便采取进一步措施。
6)做好尾数记录，尽量平衡各车辆的尾数运输次数和运送总量。7)每班统计好本班的发货数量，收回、核对好送厂部。l 2复配车间
1)负责按生产计划组织生产，确保按时按量按质完成计划。2)严格按照规定校对配合比通知单及对计量称的校核。
3)负责按工艺规定进行操作，并对设备进行保养，填写生产相关的记录。l 3机电组 1)负责组织对设备、试验仪器的维修、保养，制定检修计划和检修规范并组织实施，建立并保存相关文件和记录，确保设备和试验仪器状态的完好性和可用性。
2)编制生产设备的操作规程，并对生产过程岗位工操作进行检查、监督，建立并保存相关的记录。
3)对生产过程设备的运行情况进行监控，及时有效排除故障和隐患，确保生产设备的正常运作。
l 4原料仓
1)协助试验室，对原材料的质量控制进行监督。
2)负责原材料进公司后的贮存，做到不中断供料，不超量贮存，对贮存的原材料采取有效措施，防止混料、混批、变质。
3)负责原材料的标识，材料的台帐记录。4)负责原材料的盘点清算，发现偏差及时上报。5)负责组织对供方的评审，处理采购产品质量的争端。6)参与合同评审。l 5运输队
1)全面管理外加剂的运输和交付工作。
2)确定外加剂的运输线路，解决运输途中塞车等特殊问题。3)负责监督车辆的维护保养工作。4)对司机的培训和管理。
5)参与合同评审并对本公司运输能力满意要求的情况评价。6)实施质量管理体系的文件要求，并建立和保持质量记录.。l 6五金仓
1)负责各种材料的入库验收及做好入仓记录和出仓记录。2)对各种材料的用途要有基本的了解，并进行分类堆放。3)对常用易损的材料及配件要及时申报采购。4)保持仓库场地的整洁。●7试验室
1)负责外加剂生产技术工作，负责对产品实施进行策划，并编制质量计划、工艺、检验及技术文件。
2)负责公司的原材料检验，产品生产质量控制，产品出公司检验，确保不合格原材料不投产，不合格产品不出公司。
3)负责外加剂配合比的设计和确定。
4)按国家/行业标准或公司相关文件规定，取样、试验/化验，出具报告，对报告的正确性、有效性负责。
5)负责组织对本部门人员的专业培训和考核，不断提高检验和试验人员的质量意识和技术水平。
6)负责监视和测量装置的归口管理。
7)参加公司合同评审(必要时)及对供方评价等会议。8)负责不合格的控制。
9)负责对外加剂生产工艺的监控。
10)有权对违反工艺、技术规范的行为或活动予以制止并向公司领导汇报。
11)负责公司产品质量的监督管理。12)负责全公司记录的控制。
13)负责对纠正和预防措施活动的督促检查。
14)负责数据分析，包括产品质量参数统计数值和规律进行收集、整理、分析，对发现的偏离采取纠偏措施，及时上报。
15)组织公司有关质量分析、事故调查处理、顾客有关质量投诉处理等会议。
业务部
1)了解客户所需产品要求及资信情况，负责业务洽谈，组织合同评审会议。
2)负责原料采购计划。
3)负责产品销售工作，完成销售计划，搞好产品的售前、售中、售后服务工作，处理好顾客投诉，汇集信息后传递给相关部门。
4)并对合同进行管理，建立用户档案。●8客户服务部
1)负责定期到达施工现场，跟踪施工进度，为顾客提供外加剂施工的技术服务；
2)负责外加剂对顾户有关的培训与指导；
3)负责配合顾客做好坍落度的抽检及试块成型工作；
4)负责及时向调度室反馈现场施工及混凝土质量处理情况，确保及时供货；
5)做好顾客回访工作，及时处理顾客的投诉及建议； 6)负责进行市场调研和分析，组织对顾客满意度的测量工作。●9办公室
1)负责公司行政及人力资源管理；
2)负责培训计划的制定及监督实施，组织对培训效果进行评估； 3)负责全公司文件的管理，组织对体系文件的评审； 4)负责后勤、保卫、对外接待、联络和公关工作；
5)负责为公司领导召集、主持的会议及内部沟通做好准备和会务工作。
第6篇：银行信用卡中心有哪些岗位及主要工作内容？
银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
银行信用卡中心有哪些岗位及主要工作内容？
你知道银行信用卡中心是干什么的吗？很多同学想去那里工作，但是对与信用卡中心又一知半解。今天中公金融人小编就带领大家一起了解一下这个领域。
银行的信用卡中心主要有几个大块的岗位：管理类岗位；拓展类岗位，是银行信用卡中心最多的岗位，渠道拓展岗位也是这一类；人事财务类岗位，负责人士和财务，但是银行的信用卡中心，很多都不是自助财务，所以并不一定都有设置；技术类岗位，新理财产品的开发、移动产品的开发、网络维护、技术服务等都有很多技术类的岗位。除了以上岗位外，银行信用卡中心还设置了血多其他的岗位。
银行信用卡中心的工作就是做业务，简单来说就是让客户办理所在银行的信用卡。各个银行信用卡中心都是办理信用卡业务的。信用卡中心是个庞大的部门单位，一般是属于银行的二级部门，有风险控管、客服、礼品、联名活动等等。
信用卡的所有功能都需要信用卡中心管理。比如卡片的审批、信用评级，消费账目记录，风险控制，信用卡优惠活动，卡片积分管理等，这些属于核心功能，一般都是银行系统的正式员工。而像电话客服一般是外包的。
信用卡中心管理上比较独立，类似于一家分行，但归属于总行管理。不过，银行信用卡中心和银行的区别在于管理的问题，信用卡一般是第三方机构运行，银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
只有几个银行的人来对接业务。银行是内部的，但现在招的人基本都是第三方劳动部门派遣的合同工。
对于银行信用卡中心的工作的评价，主要还是取决于自己到底想不想做，别人的意见也只是作为参考使用啦。
