第1篇：职能科室岗位职责
职能科室岗位职责
【篇1：等级医院评审——职能科室工作职责与人员岗
位职责汇编】
职能科室工作职责与人员岗位职责
汇 编 苏州大学附属第一医院 2013年5月
目 录
一、职能科室工作职责 .....1
1、院长办公室工作职责 ........1 2、创建发展办公室工作职责...1
3、党委办公室工作职责 ........2 4、人事处工作职责...3
5、组织处工作职责 ...4
6、纪监审办公室工作职责 ....4 7、医务处工作职责...5
8、医患沟通办公室工作职责 6 9、社区卫生处工作职责........6 10、应急办公室工作职责......6 11、感染管理科工作职责.......7 12、床位管理监督处工作职责.8 13、护理部工作职责.8
14、门急诊部工作职责 9
15、患者服务中心工作职责 ..9 16、医保办公室工作职责....10 17、科技处工作职责..11
18、教育培训处工作职责 ....11 19、临床教学办公室工作职责.........11 20、财务处工作职责..12
21、医学工程处工作职责 ....13 22、信息处工作职责..14
23、保卫处工作职责 ..15
24、高级诊疗体检中心工作职责 .....15 25、后勤服务中心工作职责 16 26、基建办公室工作职责....16 27、工会办公室工作职责....17
【篇2：各职能科室职责】
职
能
科
室
工
作
职
责
院 办
1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。
2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。
3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。
4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。
5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。
6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。7.负责医院对外网站的维护和管理。
8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。
9.负责公车的管理。
10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。 11.做好医院各类证件的年检工作。12.上令下行，下情上达。妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。
13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。 党 办
1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。 2.安排有关会议，做好记录。
3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。 4.组织实施全体党员的学习教育。
5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。 6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。
人事科
1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。
2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。
3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。
4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。 5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。
6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。
7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。 8.负责全院人事档案收集、整理工作。
9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。
10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。
医务部
1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。
2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。
3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。 4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。负责重大手术的审批、登记及监控工作。
5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。
6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。
7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。
8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。
9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。
10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。 11、协调做好新员工的上岗前培训。
【篇3：职能部门岗位职责】
财务部工作职责
财务是公司的命脉，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。建立健全财务管理体系，为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务决策对一个公司而言起着至关重要的作用！1、审核财务单据，整理档案，管理发票。
2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析。 3、控制日常费用、管理固定资产。4、起草处理财务相关资料和文件。
5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。 6、主持财务报表及财务预决算的制定工作。
7、建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等事务。
8、监督、检查、调整财务制度和预算执行情况。
9、精确监控、预测现金流量，确定、监督公司资本的合理结构，统筹管理、运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务分析，建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
11、财政、税务、银行、证券等相关政府部门和机构及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。 行政和人力资源部岗位职责
行政和人力资源部负责全面主持各部门的协调工作，行使对公司人事、行政后勤、总务等工作的智慧、指导、协调、监督的权力，并承担执行各项规程指令的管理责任，保证企业正常运行。
一、行政和人力资源部经理工作职责
1、组织制定行政管理制度并督促检查制度的贯彻执行。
2、办公行政管理、包括办公室水电、办公用品、零星修缮、固定资产等。
3、组织协调公司各种回忆和员工活动。
4、组织传递各部门的信息，保证各部门信息沟通顺畅。 5、组织编写公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划
6、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。
7、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。 8、审核管理人员的调入、招聘、辞退、辞职等。
9、制定员工考核办法和薪资管理方案，批准后组织实施，指导各部门考核工作。
10、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
11、负责员工的配置管理，并定期向高层提供 员工满意度分析及报告建议。
二、行政主管工作职责
1、处理和维护主管日志，准备和完成各类报表。
2、阅读和分析各类信息，制定工作计划、做好时间分配。 3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。4、传达通知、分发文件。
5、安排公司各种会务和组织各种员工活动。 6、对公司各种文件进行归档和整理。
7、履行办公室日常职责、如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统。
8、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、复印打印等。
三、人力资源主管工作职责 1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。
2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休以及劳动年间、转移保险、公积金缴纳的相关手续。 3、组织本公司员工培训、职业规划等工作。
4、负责各部门员工绩效考核、薪酬福利制定的各项工作。
5、强调企业精神，创建公司企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。 仓储工程部岗位职责
仓储工程部是公司后勤工作的有力保证，全面主持货品的存储和
流通，商品的信息化管理以及柜组设施的维护和修缮工作等。
一、仓储工程部经理职责
1、制定和完善本部门各种管理流程和规定，规范物流管理和工程服务。
2、改善及维护物流运作系统，实现物流效率最大化和物流成本最优化。
3、管理公司物流团队，负责落实和监督本部门工作的执行情况。 4、保证物流信息系统正常运行，实现物流管理信息化。
5、全面主持柜组装修工作，负责与商场沟通，并组织工人按照预定标准和时限完成施工。
6、维护柜组设施，发现出现问题，及时组织人员进行修缮。 7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
二、仓储部主管职责
1、统筹物流工作各项事宜，合理安排规划仓储部场地、人员、货品、物料、设备等运营；
2、带领和督促仓储部人员严格执行工作流程使仓储部工作制度化规范化；
3、定期编制各种物品的入库、退货、出货、流转台帐及库存台账等； 4、仓储设备及车辆的控制与调度，合理安排人员收货、送货、调货； 5、组织本部门人员学习业务知识和提高本部门的业务能力和文 化水平，培养仓储人员的爱岗敬业思想。6、防火、防盗巡查。
三、信息中心主管职责
1、维护公司信息系统的正常运行，提高其运行效率和易用性。
2、监督并指导员工正确试用电脑及软件系统，定期检查硬件设施是否完好，发现故障及隐患，及时维修。 3、完善软件系统，及时向软件提供商提出需求和建议。4、录入有关信息和数据，并保证其正确性
四、工程部主管职责
1、规划和编制本年度施工项目，合理安排施工时间和进度。
2、负责现场勘察、规划设计、审核图纸预算、联系施工人员、与商场相关部门沟通等工作。
3、维护和修缮柜组相关设施。
4、对各项工程项目进行归档整理。
第2篇：环保局职能职责及内设科室岗位职责
环保局职能职责及内设科室岗位职责
环保局职能职责及内设科室岗位职责 一、职能职责及局班子成员任务分工（一）主要职责。
1.贯彻执行国家和省环境保护的方针、政策和法律、法规、规章。拟订并组织实施全市环境保护相关政策、规划，参与制定与环境保护相关的经济、技术、资配置和产业政策，组织编制全市环境功能区划，组织拟订全市及重点区域、流域污染防治和饮用水水地环境保护规划并监督实施，组织拟订环境保护技术规范，参与制定全市主体功能区划。
2.负责统筹协调和监督管理全市重大环境问题。牵头协调较大环境污染事故和生态破坏事件的调查处理，指导协调各区县突发环境事件的应急、预警工作，协调解决有关跨区域、流域环境污染纠纷，统筹协调全市重点区域、流域的污染防治工作。
3.负责落实全市污染物减排工作。组织制订全市主要污染物排放总量控制计划并监督实施，提出实施总量控制的污染物名称、控制指标和实施方案，监督检查区县污染物减排任务完成情况，牵头实施环境目标责任制、污染物总量减排考核并公布考核结果。
－ 1 －
4.负责环境保护投资管理。负责提出全市环境保护领域固定资产投资规模和方向、市级财政性资金安排的意见，按规定权限审批、核准全市规划内和年度计划规模内固定资产投资项目并配合有关部门做好组织实施和监督工作。参与城市环保基础设施建设管理。依法负责排污费的征收、缓减免及稽查工作。参与指导、推动全市循环经济和环保产业发展，参与应对气候变化工作。
5.负责全市从头上预防、控制环境污染和环境破坏。受市政府、省环境保护厅委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划按规定进行环境影响评价，对涉及全市环境保护的规范性文件草案提出有关环境影响方面的意见，按规定审批项目环境影响评价文件，审查全市重大开发建设区域、综合性规划、专项规划的环境影响评价文件。
6.负责全市环境污染防治的监督管理。制定水体、大气、土壤、噪声、光、恶臭、固体废物、化学品、机动车等的污染防治管理制度并组织实施。组织实施排污申报登记、排放许可证的审批和发放，负责环境污染治理资质的审查和管理，负责危险废物经营许可证的审查发放和管理，会同有关部门监督管理饮用水水地环境保护工作，组织指导全市城镇和农村的环境综合整治工作，负责环境监察、环境保护行政稽查工作，组织实施或受市政府委托组织实施污染的限期治理工作，会同有关部门组织开展强
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制性清洁生产审核工作。
7.指导、协调、监督全市生态保护和农村环境保护工作。组织拟订和监督实施全市生态保护规划和生态市建设规划，组织评估生态环境质量状况，监督对生态环境有影响的自然资开发利用活动、重要生态环境建设和生态破坏恢复工作，指导、协调、监督各种类型的自然保护区、风景名胜区、森林公园的环境保护工作，向市政府提出新建各类自然保护区审查、审批建议，协调和监督野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。指导、协调农村生态环境保护、生态示范区建设和生态农业建设，监督生物技术环境安全，牵头生物物种（含遗传资）工作，组织协调生物多样性保护。组织开展各类生态创建工作。
8.负责全市核安全和辐射安全的监督管理。负责辐射环境事故应急管理工作，参与核事故应急处理和反生化、反核及辐射恐怖袭击工作。监督管理放射、射线装置安全和核设施安全相关工作，监督管理核设施、核技术应用、电磁辐射、伴有放射性矿产资开发利用中的污染防治。负责核与辐射建设项目“三同时”管理工作，对核材料的管制和民用核安全设备的设计、制造、安装和无损检验活动实施监督管理。
9.负责全市环境监测、统计和信息发布。贯彻执行国家和省颁布的各类环境标准、监测制度和技术规范，组织实施环境质量
－ 3 －
监测和污染监督性监测。组织对全市环境质量状况进行调查评估、预测预警，组织建设和管理全市环境监测网和环境信息网，建立和实行环境质量公告制度，统一发布全市环境综合性报告和重大环境信息，负责环境统计工作。
10.开展全市环境保护科技工作，推广应用环境保护科技成果，组织开展环境保护科学研究和技术工程示范，推动环境技术管理体系建设，开展环境保护对外交流与合作。
11.组织指导和协调全市环境保护宣传教育工作，制订并组织实施全市环境保护宣传教育规划和计划，开展生态文明建设和环境友好型社会建设的有关宣传教育工作，推动社会公众和社会组织参与环境保护，会同有关部门依法对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
12.承担市政府公布的有关行政审批事项。 13.承办市政府交办的其他事项。（二）局（委）班子成员任务分工。
周xx（局
长、局党组书记）：主持全面工作。兼管党建（机关党委）、局机关行政事务管理（局办公室）、群团、精神文明建设工作。
闵 xx（副局长、局党组成员）：负责生态文明示范建设、生态市建设、自然生态保护、农村环境保护、规划财务、物资采购、－ 4 －
环境信息化建设、污染在线监控工作，协助局长分管规划财务科、自然生态与农村环境保护科、市环境保护信息监控中心。
齐xx（副局长、局党组成员）：负责生态文明改革、政策法规、宣传教育、新闻发言、督查目标和核与辐射安全管理工作，协助局长分管政策法规与宣传教育科、核与辐射安全管理科、辐射环境监测站。
刘xx（纪检组长、局党组成员）：负责纪检监察工作，协助局党组书记分管党风廉政建设和反腐败工作、惩治和预防腐败体系建设。分管派驻监察室。
邓xx（副局长、局党组成员）：负责环境影响评价、行政审批、环境监测、环境标准、环保科技、环保产业、生态工业园区和环境兴市工作，协助局长分管环境监测与科技产业科、环境影响评价科（行政审批科）、政务服务中心环保局窗口、市环境监测中心站。联系市环境科学学会。
彭xx（总工程师、局党组成员）：负责环境污染防治、危险废物管理、创建环境保护模范城市、城市环境综合整治定量考核、主要污染物减排、环境统计、普查和人事工作，协助局长分管污染防治科（固体废物管理处）、污染物排放总量控制科、人事科。
陈xx（副局长、局党组成员）：负责环境监察执法和环境信息公开、信访、安全、应急、WW、综治、城乡环境综合治理工作，－ 5 －
协助局长分管环境监察应急与信访科、市环境监察执法支队。
服务咨询电话：xx
监督举报电话：xx 二、内设科（室）岗位职责（一）办公室岗位职责。
负责机关日常政务的综合协调；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担政务公开、效能建设、安全保卫、基本建设和政务接待等工作；负责机关和环保系统目标管理及重要事项的督查督办；组织协调重大环境保护专题调研；组织办理人大代表建议、政协委员提案；负责机关电子政务的组织实施。
－ 6 －
第3篇：医院职能科室岗位职责
医院职能科室职责
为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。
办公室职责
一、起草医院的工作计划、总结、报告；负责草拟、审核、印发医院行政性文件，拟定全院性的规章制度；负责大事记的日常收集和编辑。
二、组织医院行政办公会、医院办公会等各种行政会议，并督导会议精神的贯彻执行。
三、负责全院往来行政文件的收发登记、转递传阅、催办督办、立卷归档、保管利用及院发文件的审签工作。
四、负责各种信息的收集、加工和综合分析，提出可行性方案和建议，为领导做出决策提供信息依据。
五、组织接待上级领导的检查指导和外来人员的参观访问。
六、负责医院的各项法律法规的落实和实施；拟制订医院有关法律法规的培训学习计划，做好培训记录；协同医务科和护理部等有关科室落实到位，不断提高医护人员的法律意识。
七、保管和正确使用医院的公章，审定行政部门印章的刻制，开具行政介绍信。
八、负责全院行政档案、文印、电话、通讯的管理，负责信件、报纸、刊物的分发递送。
九、负责投诉受理的指导和管理工作，接待处理有关行政的群众来信、来访事宜，做好登记存档，积极化解矛盾，防止矛盾激化，降低不必要的纠纷。
十、负责医院车辆的日常管理和维修、保养、调度，保障一般公务用车的使用；加强驾驶员教育管理，做到谨慎、安全、文明驾驶。
十一、负责安排医院行政总值班与院领导行政查房。
十二、协助院长办理日常行政事务，负责落实医院领导临时交办的其他事项。
人事科职责
一、根据国家相关人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。
二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。
三、根据政策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。
四、按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。
五、做好人员编制管理，掌握全院各级各类人员的分布情况及超缺编情况。
六、负责做好全院专业技术人员的技术职务评审、聘任等工作。
七、负责工作人员档案的收集、整理和转移，协助局人事科做好人事档案的保管与管理。
八、根据医院发展规划，负责制定全院职工继续教育制度，做好人员的培训与考试考核以及继续教育档案管理工作。
九、按照上级要求，做好各种人事统计工作。
十、负责办理退休人员手续和去世职工的停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。
宣传科职责
一、负责医院的对内、对外宣传工作，扩大医院影响，树立医院的良好形象。
二、负责医院的形象策划，搞好医院宣传标语、宣传版面以及院外广告牌的制作。
三、负责医院大型活动、会议的摄影、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作，做好电台、电视台等电视媒体的宣传。
四、做好全院新技术、新业务的宣传，积极宣传优秀医务人员的先进事迹。
五、主管“兰山区人民医院网站”、医院信息宣传微信公众平台的设计、维护和运营，负责《兰医通讯》院报的编辑和发行工作。
六、加强新闻信息传播工作，做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计，加强宣传队伍的建设。
七、主动收集来自病人和社会的各种意见以及兄弟医院的改革信息，及时向院长通报，为院长提供科学的决策依据。
八、负责医院健康教育工作的综合协调管理，做好院内职工、患者及院外社区群众的健康教育和健康促进工作。
九、积极维护与新闻媒体及上级主管单位的日常业务工作，为医院营造良好的外部环境。
十、保管好常用机器设备、宣传器材，做到按时清洁保养，使用后安全存放。所有器材，不得随便借给任何单位和个人，单位或个人借用器材，须经院领导批准。
十一、及时配合完成院领导交办的其他工作。
财务科职责
一、贯彻执行国家的有关财经政策和法规，加强财务监督，遵守财经纪律和医院的各项规章制度。
二、按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的财务管理制度及岗位责任制，并落实执行。
三、负责医院的财务管理工作，严格收支管理。
四、负责会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的财务信息。
五、负责财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理。
六、负责医院资金筹措工作。
七、负责编制、报送会计报表、财务分析报告。
八、负责工资的核算、发放及个人所得税的代扣代缴工作。
九、负责对医院各项收费进行监督检查。
十、对全院财务会计人员进行业务指导、培训和考核。
十一、负责会计档案的收集、整理、归档。
审计科职责
一、审计财务收支及其有关的经济活动。
二、监督国家财经法规和部门、单位规章制度的执行情况。
三、监督内部控制制度的建立健全。
四、审计工程项目的决算。
五、参与招标工作。
六、其他审计事项。
物价科职责
一、认真贯彻执行国家物价政策和收费标准，负责医院物价、收费的管理与监督。
二、指导临床、医技科室正确执行医药价格政策。
三、督促各收费科室做好日常价格管理工作，并定期检查，及时纠正不规范收费行为，检查情况纳入科室考核。
四、负责向上级物价主管部门申报医院新增医疗服务价格项目收费的申请及备案。
五、协助各收费科室妥善处理医疗收费纠纷；办理上级部门转来的价格投诉，并提出整改意见。
六、对兼职价格管理人员进行价格政策（业务）指导、培训。
七、接受、配合物价、卫生等部门对医院医疗收费的监督检查。
八、完成院领导及上级部门交办的各项工作任务。
医保办职责
一、负责医院医保工作的管理和服务，切实维护医患双方的利益，确保医保政策、制度规范顺利的实施。
二、负责医保患者的门诊管理、住院管理、转院管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、新技术项目申报准入、财务核算、医保诊疗服务目录维护、医保药品目录维护监管。
三、切实加强医保患者的医疗管理。严格执行医保病人首诊负责制。坚持因病施治，做到合理检查、合理治疗，合理用药；杜绝人情方、大处方，坚决杜绝医保药品调换；严格掌握医保病人住院、转院指征。
四、采取定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象；把医保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣，并根据违规、违纪事情造成的影响大小，实行一票否决。
五、加强对医保政策的宣传和培训。强化规范医务人员对医保政策的理解和执行，注重社会效益和经济效益双丰收；提高医保患者满意率；加强医院新进职工的上岗前培训和全体医、护人员的定期培训。
六、加强与市、区医保处的沟通协调工作，积极配合市医保处的各项检查；及时传达市医保处的相关文件和信息动态，收集患者的要求和建议，做到让政府满意、群众满意、医院满意。
质量管理科职责
一、在院长、分管院长和医院质量与安全管理委员会领导下，对全院医疗质量进行全程监控；根据医院的总体发展
战略，提出年度、阶段性质控重点目标、并制定考核标准；对年度医疗质量管理工作予以总结、提出整改建议、推动持续改进。
二、建立健全院、科两级医疗质量管理控制体系，充分发挥科室质量与安全管理小组的作用。
三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈。
四、负责组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。
五、参与多层次质控：
（一）院级质控：参与行政查房、医院质量指标考核，参与医院重点部门、关键环节、薄弱环节的质量监管，定期评价质量结果，形成报告，供院长决策参考，制定改进措施并落实。每季度发布质量管理简报。
（二）科室质控：定期会同科室质量与安全管理小组，进行平均住院日、合理用药、输血管理等科室重点质量指标分析，依据质量指标监测结果及各类专项治理检查结果，及时评价、反馈，提出改进措施。
六、质控人员的资质培训：依据循证证据、警示信息确定评价标准，逐步使质控趋向系统化、标准化、规范化、实效性。
七、定期组织多部门联席会议，收集各部门和科室质量与安全管理小组反映的医疗质量问题，协调各科室质量控制过程中的问题处理。
八、监督有关规章制度的落实。
九、定期在质控信息平台发布信息，对医院及各科室的医疗质量指标完成情况、存在问题进行公示；为各部门或科室提供相应质量数据，不断促进医疗质量的持续改进。
十、定期进行全员质量与安全教育培训，提高全员质量管理与改进的参与能力。每年组织全院性中层干部质量与安全教育和培训不少于1次。
十一、定期收集医院各质量管理委员会的会议纪要，每半年抽查医院各质量管理委员会下设办公室的专项纪录。
十二、每年至少2次向医院质量与安全管理委员会汇报质量与安全指标监测结果，为医院确定质量管理目标提供数据支持。
医务科职责
一、具体组织实施全院医疗工作，制定和完善医院医疗质量控制标准及实施方案，对全院医疗质量进行全面的监督、检查、整改，保障医疗安全，切实促进医疗质量管理持续改进。
二、督促、指导各临床医技科室制定本专业或科室有关医疗安全的工作制度、防范措施及危急处理预案；落实整改
工作，消除安全隐患，牢固树立全员质量意识和安全意识，保障患者及医务人员的医疗工作安全。
三、拟订全院业务学习计划，安排全院性业务学术活动，扩大院内外、省内外的学术交流；组织安排全院性的病历讨论，协调科室间的工作；不断改进门、急诊工作，联系院外会诊和转院等工作。
四、组织对全院医务人员开展有关医疗法律、法规、部门规章制度、标准的业务培训，指导各临床医技科室开展岗位技术训练，巩固基本操作技能，提高应对新发疾病的诊治能力。
五、具体实施《执业医师法》各项规定，组织医师资格考试考务工作，落实医师执业注册制度，督促检查全院医师在执业地点、执业类别、执业范围内执业，办理执业医师资格申请、注册、注销、变更手续，杜绝违法执业。负责依法执业的管理工作，及时校验、变更《医疗机构执业许可证》等证件。
六、了解和掌握全院医疗动态，检查分析医疗业务指标、质量指标完成情况；组织安排全院性的病历讨论，协调、调配全院医疗资源，加强与其他职能科室配合，落实整改措施，共同推进医疗质量改进。
七、落实医疗质量管理工作，保证医疗安全，以各质量管理委员会为平台，对医疗、输血、院感、医技等部门加强监督管理，推进持续改进工作。
八、制定完善突发公共卫生事件及各类重大灾难事故、重大传染病疫情和生化恐怖袭击事件的应急处置预案，并组织演练提高应急能力；组织应对突发公共卫生事件及各类重大灾难事故的紧急救援工作。
九、落实《中华人民共和国侵权责任法》各项规定，制定医院医疗事故防范和处理预案。接受患方对医疗技术服务的投诉，并提供咨询服务，及时、妥善处理医疗纠纷、协调医患关系、维护医院利益。
十、组织各种形式的病历质量检查、反馈和整改；强化病历形成全过程的质控工作，提高病历质量。
十一、制定和修订医院病案管理工作的总体规划和规章制度，落实《医疗机构病历管理规定》，确保病案收缴、录入、保管、归档、借阅、复制工作简便、高效、有序开展。
十二、依据卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》，结合医院具体工作，制定完善落实医师外出会诊、手术的有关规定，具体负责院外会诊、手术、远程会诊及院内重大会诊的联系工作。
十三、依据《母婴保健法》指导相关科室依法开展婚前医学检查、孕产期保健服务、遗传病诊断、产前诊断及施行
结扎手术和终止妊娠手术，做好母婴保健服务工作，落实禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定的各项措施。
十四、依据《药品管理法》、《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关药政法规，配合药事管理部门做好全院药品监督、检查、指导、咨询和管理工作。
十五、指导血液管理部门执行有关规定，执行输血技术规范，认真履行输血审批手续，规范临床用血，确保输血安全。
十六、配合医学伦理委员会健全院内医疗新技术、新项目的准入管理制度，督促、落实各临床医技科室具备开展新技术、新项目的技术力量、设备与设施，并制定保证医疗质量、医疗安全的有效措施和风险预案。
十七、接受上级卫生行政主管部门的指派，安排医师参与医疗抢险救灾、传染病控制、卫生支农、义诊服务、高考体检、征兵体检、执业助理医师考试、会议保障等各类政府指令性医疗工作，做好对基层医疗技术的指导工作。
十八、建立健全医务科各种登记、会议记录及医院业务大事记，及时总结经验，不断改进工作方法，努力提高医疗行政管理工作能力。
十九、认真做好上级部门和院领导临时交办的其他各项工作。
护理部职责
一、在分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作。
二、根据《全国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》、《山东省护理事业发展规划》及医院整体发展规划年度工作计划，结合临床医疗护理发展实际水平和临床护理质量评价指标，制订医院护理工作中长期规划及年度工作计划，报请主管院长批准后，具体组织实施。
三、依据国家及各级卫生主管部门的有关卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规，结合我院实际，完善护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量评价标准，并负责组织落实；对全院护理质量进行全面的监督、检查、分析、反馈、改进，保障护理安全，运用护理质量管理工具，持续改进护理质量。
四、落实《护士条例》中的各项规定，保障护士权利，办理护理人员资格申请、注册、注销、变更手续，杜绝违法执业。
五、深入了解科室护理工作情况，经常参加危重病人抢救、疑难/特殊病例讨论、会诊，协调物资、人员等工作。
六、将“以病人为中心，关心、关爱病人，患者需求至上”的理念，融入到每项护理工作中。
七、建立前瞻性和患者安全为本的护理质量管理制度，对压疮、跌倒/坠床、管路滑脱等风险环节实行专项管理，对
安全用药、输血、院感等重点管理，建立非惩罚性不良事件管理体系，保障患者安全。
八、制定各级护理人员分层次培训考核计划，实施三基三严、专业护士核心能力训练和专科护理训练计划，不断提高护士专业技术水平；根据培训计划，定期对各级护理人员综合能力进行考核。
九、拟订全院护理业务学习计划，安排全院性护理业务学术活动，组织安排全院性的护理病例讨论。
十、结合医院护理工作特点，积级开展护理科研工作。
十一、组织突发公共卫生事件及各类重大灾难事故、重大传染病疫情护理应急预案演练，提高应急能力。
十二、负责护理人力资源科学配置和调配，根据具体情况及时向院行政主管部门提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等考该、考评工作意见。
十三、主持召开护士长例会，分析全院护理工作动态，提出工作重点和改进措施，不断提高护理质量。
十四、做好进修护理人员、实习护生的指导、管理工作。
十五、关心护理人员的思想、工作和生活情况，充分调动护理人员的积极性，对她们提出的生活、工作问题，协调有关部门积极处理。
十六、建立健全护理部各种登记、会议记录，及时总结经验，不断改进工作方法，努力提高医疗行政管理工作能力。
十七、认真做好上级部门和院领导临时交办的其他各项工作。
院感科职责
一、对医院感染管理相关法律、法规、规章和规范的落实情况，进行检查和指导。
二、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
三、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，定期向医院感染管理委员会或主管院长报告。
四、对医院的清洁、消毒、灭菌、隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。
五、对传染病的医院感染控制工作提供指导。
六、对医务人员预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。
七、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。
八、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。
九、参与抗菌药物临床应用的管理工作。
十、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。
十一、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。
十二、完成医院感染管理委员会交办的其他工作。
药剂科职责
一、遵守国家法津、法规、行业技术规范和医院规章制度。
二、负责全院的药事管理工作，承担医院药事管理与药物治疗学委员会的日常工作，负责建立健全与药事管理相关的各项工作制度和技术操作规程。
三、负责组织管理全院临床用药和各项药学技术服务，协助制订用药指导原则及其相关规定。
四、建立健全本院药品质量保证体系及监督、检查制度，确保药品质量。检查和监督各医疗科室合理用药，确保安全有效。
五、根据本院医疗和科研需要，负责全院药品的采购、供应、保管及调剂工作。负责医院耗材管理，统一制定医用耗材计划，安排采购、验收入库、发放供应，监督使用。
六、制订我院《基本用药目录》，编写我院《处方集》。
七、制订药剂科人才培养计划，根据本学科的发展有计划地培养和调整科室人员。
八、制订药剂科工作人员岗位职责，完成人员考核工作。
九、负责建立药学信息系统，提供用药咨询服务。
十、指导、督促临床合理用药，协助医师制订个体化给药方案。
十一、开展药物不良反应监测工作，协助临床遴选药物。
十二、开展药物经济学研究，对医院药品资源利用状况和用药趋势进行分析
十三、接受有关的行政执法机关监督检查，提供抽验药品，报告药品使用情况。
十四、制订进修药师及实习药师教育培训计划，承担各类教学任务，提高教学能力。
十五、协调本部门与各相关科室的关系，加强对各药房的监督管理。
十六、完成医院各级领导交给的指令性任务。
门诊部职责
一、根据医院总体发展规划，制订门诊部的工作计划，并组织实施，经常督促检查、按时总结、反馈。
二、巡查门诊各诊室、辅助检查科室、服务窗口，检查门诊各类人员劳动纪律和有关规章制度的落实情况并及时处理和解决门诊发生的突发情况。
三、负责监督管理门诊医务人员的排班，确定专家出诊、休诊时间，提前公示。掌握门诊各科医生出诊情况和患者就诊动态，遇有特殊情况，及时与医务科等有关职能部门、各临床科室主任沟通协商，合理调配人力资源，保障门诊患者就医。
四、做好门诊健康教育，利用多种形式使患者了解、掌握预防保健及疾病的相关知识，对疾病的康复起到指导作用。
五、改进服务流程，提供便民措施，有秩序地安排就诊，简化手续，方便病人。
六、加强门诊医疗质量管理，制定门诊病历书写规范，不定期对门诊日志、门诊病历等工作进行检查考核。
七、制定门诊服务规范，改善服务态度，开展门诊满意度调查工作，强化服务意识和安全意识，重视医德医风建设，提高医疗服务质量。
八、配合医院做好门诊科室布局和门诊环境的设置。
九、负责门诊工作量统计和流量监测。
十、做好医疗咨询服务，落实首问负责制，接待和解答患者的疑问，帮助患者解决在就医过程中遇到的困难。
十一、负责导医台和预检分诊台的管理和培训。
十二、负责全院诊断证明和残疾人评定的审核盖章。
十三、完成上级主管部门和医院交办的各项工作任务。
公共卫生科职责
一、负责医院传染病管理工作。及时收集、报告传染病疫情、突发公共卫生事件信息，协助疾病预防控制机构开展流行病学调查、标本采集等工作。
二、负责医院慢性病管理，及时收集、报告各种慢性病信息。负责医院和社区公共卫生工作，参与预防接种异常反应诊断及事故处置。
三、指导并负责本院的妇幼保健工作。
四、负责本院职工保健工作，定期组织本院职工健康体检，提出保健和防护措施。
五、负责医院和社区的健康教育工作，督促、检查、指导临床开展健康教育与健康促进工作。
六、指导并组织做好放射防护监测工作，发现问题及时处理。
七、承担医院临时交付的其他工作。
科教科职责
一、统筹医院进修生、实习生的临床教学、服务和管理工作，制定教学工作计划，落实医院教学工作部署。
二、负责全科助理医师基地建设，落实全科助理医师培训政策，按要求做好管理、培训和服务。
三、负责全院科研工作管理，组织科研项目的开展、科研成果的评价，成果申报推广和专利申请和新技术应用
四、建立健全各项适合医院具体情况和发展要求的科研管理制度与政策，规范工作秩序，为全院科研工作创造良好的环境。
五、负责学术交流活动的管理，并协助各科室开展各类学术活动等。
六、负责医院医疗卫生专业技术人员继续教育工作的管理与考核。
七、完成医院安排的其他相关工作。
总务科职责
一、树立后勤工作为临床一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。
二、负责医院水、电、暖、氧气、中央空调的正常运行供应；维护电梯安全正常运行；负责基础设施的管理检查维修；定期检查后勤保障设施运行情况，加强大型设备设施维护保养，确保使用状态完好。
三、负责全院绿化、室内外保洁卫生、除四害、生活垃圾集、存放等管理工作。检查保洁员工作及各科室的环境卫生工作。
四、负责物资供应，低质消耗品、办公用品及生活用品等采购、供应工作管理。
五、依法合规收集、转运、暂存、交接医疗废物。依法达标排放医院污水。
六、经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。
七、为患者和员工提供餐饮服务，提供营养配餐和治疗饮食，保证饮食卫生安全。
八、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平；及时完成医院交办的其他工作。
安全保卫科职责
一、保卫科在分管院长的领导下进行工作，负责全院的治安、消防工作，确保医院医疗、科研、教学工作的顺利进行。
二、教育群众提高警惕，增强法制观念，依靠群众搞好防火、防盗工作。
三、及时调解处理院内的治安纠纷，维护院内的正常秩序。
四、严格执行各项安全制度，保卫要害部门安全，协助公安机关查处发生在医院内的刑事案件和治安案件。
五、开展防火安全教育，组织消防安全检查，督促整改消除火险隐患确保医院安全。
六、制定各种突发事件的应急预案，并组织演练。
七、负责医院消防器材管理、维护、更换、保养工作，使之处于正常状态。
医学装备科职责
一、贯彻执行国家有关医学装备的法律、法规、条例、方针政策、管理规定和医院的各项规章制度。
二、运用现代管理技术、方法，制定医学装备管理的规章制度，设置相应岗位，制定岗位职责、工作流程、管理办法，并监督执行。
三、负责全院设备的调研论证、安排采购、验收、安装、培训、调配、建档、供应管理、账务、应用分析、维修、维护、报废等。
四、定期开展医疗器械临床使用安全控制和风险管理，建立医疗器械临床使用安全时间监测和报告制度，定期对医疗器械使用安全情况进行考核和评估。
五、加强医疗设备使用人员的操作培训，提供技术支持和指导服务。
六、保障医疗设备处于完好状态建立全院应急调配机制。
信息科职责
一、负责医院信息化建设的中长期规划和年度计划，制定与信息化建设相配套的管理制度。
二、负责落实医院信息化建设中软件系统的考察论证、采购引进、部署实施。
三、负责计算机、网络及周边设备等硬件的采购、维护和管理；
四、负责医院信息系统的安全运行，协助软件公司进行信息系统相关软件的安装调试、培训维护和升级改进等日常
工作 保证医院业务的正常开展，能够连续、准确地采集、存储、传递、处理相关的信息，为医院管理、临床医疗和服务提供技术支撑。
五、负责各项工作信息的收集、整理，并作好各项统计分析。
六、负责建立并执行信息化建设方面的多科室协调机制。
党建办职责
一、负责草拟党总支的计划、总结、工作报告、决议及其它有关文件。
二、及时传达上级党组织文件精神及医院党总支的指示、决定、通知，了解各支部贯彻执行情况，认真做好上传下达的工作。
三、组织、安排党总支召开的各种会议，并认真做好记录。
四、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和党总支决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外群众和群众，努力完成本单位所担负的任务。
五、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，根据医院实际提出发展党员计划及时了解掌握吸收
积极分子数量及质量，并负责组织培养、教育和考察，严格按照发展程序做好具体工作。
六、对党员进行教育、管理和监督工作，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
七、加强和改进流动党员管理。
八、负责党费收缴相关工作，按党费标准及时计算每位党员的党费基数，并督导支部按照规定时间上交机关工委指定账户。
九、负责党员组织关系转接工作，及时接转党员的组织关系并通知相关支部，及时维护灯塔在线党员信息。
十、负责督导支部换届工作，严格按照换届流程完成并上报上级党委备案审批。
十一、承担上级党组织及党总支交办的其他工作。
纪检职责
一、保证党的章程和其他党内法规在医院的贯彻执行，检查和监督党的路线、方针、政策、国家的法律法规和决议贯彻执行情况。检查和监督党员、干部贯彻医院决议，执行医院规章制度情况。
二、按照从严治党的原则，坚持教育和严格执行纪律相结合，协助医院党总支利用多种形式对党员、干部进行党性党风党纪教育，遵纪守法教育和廉政教育。
三、了解和掌握本单位的党风廉政状况，检查党风廉政责任制落实情况，提出加强党风廉政建设的意见和建议。切实抓好本单位纠正行业不正之风，并定期进行分析研究，提出和制定整改措施的工作，协助医党总支抓好党风廉政建设和开展反腐败工作。
四、加强制度建设与检查监督，协助医院党总支抓好领导班子建设和领导干部的廉洁自律。
五、对医院党员、干部违反党的章程和其他党内法规的案件，进行初查，提出处理意见，并及时向上级纪委报告。
六、受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告，对违纪违规的问题进行调查，并向医院领导提出处理建议。协助党组织对受党纪政纪处分的党员、干部的教育工作。按照信访工作制度，认真做好群众来信来访工作，七、组织汇报、传达上级纪检部门、医院党总支的有关会议精神，提出贯彻及实施意见；拟订年度、阶段和专项工作计划，报医院党总支讨论决定后组织实施，并对实施情况进行检查总结和及时报告。
八、完成上级纪委、院党总支交办的其他党风党纪工作事宜。
工会职责
一、在上级工会及医院党总支的领导下，认真履行工会职能，按照《工会法》和《工会章程》独立自主、创造性地做好各项工作。
二、建立健全职工代表大会制度，承担职代会工作机构的职责，加强民主管理，组织职工参政议政。
三、利用不同形式的职工教育培训及文化活动，不断提高职工的思想政治素质和业务技术水平。
四、贯彻执行有关女职工劳动保护政策和规定，维护女职工特殊权益，运用各种形式开展女职工教育工作。
五、认真执行计划生育方针政策，履行上级主管部门要求完成的各项工作。
六、做好职工福利工作，扎扎实实为职工办实事。
七、督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作。参与协调劳动关系、调解劳动争议，解决涉及职工切身利益的困难或问题。
八、加强工会委员会自身建设，并收好、管好、用好工会经费。
九、认真完成各级领导交办的其他工作任务。
团委职责
一、在医院党总支和上级主管部门的领导下开展共青团工作。
二、了解团员青年思想情况，组织团员青年学习党的理论、方针、政策。
三、紧紧围绕医院中心工作开展活动，引导团员青年立足本职建功立业。
四、根据主管部门和上级团组织要求，将志愿服务工作作为科室重点工作来抓，落实便民措施，改善患者就医体验，营造和谐就诊环境。
五、了解团员青年业务技术和学习情况，为团员青年提高业务、加强学习提供服务。
六、根据团员青年的不同爱好，组织丰富的业余文化活动，满足青年群体的需求。
七、抓好团员青年人生观、价值观和职业道德的教育，提高他们的综合素质。
八、做好团的组织工作。
第4篇：职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责
院 长 职 责
1、在卫生局的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按排部置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、院长因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
行政副院长职责
1．在院长的领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。
2．负责组织拟定医院各项行政制度，并经常督促检查执行情况。3．负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4．负责督促检查本院治安保卫工作。
5．负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6．负责督促检查全院的经济管理工作。
7．负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。8．负责督促检查全院工作人员生活福利工作。
业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及业务指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的人院情况。 7、领导医疗业务统计病案工作。
8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，多发病的防治工作。
9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
10、负责医院计量工作的管理。
总务科主任职责
1、在院长的领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。
2、负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。
3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作计划，检查督促执行情况，改进工作，总结经验。
4、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
5、组织本科人员做好进修、实习，参观人员的生活接待，督促检查本科人员做好太平间管理工作。
6、副主任协助主任负责相应的工作。
党办室职责及工作人员岗位职责
医院党支部书记职责
1、保证监督党和国家的各项方针、政策在医院的贯彻实施，并经常 查了解执行情况，及时发现和提出解决问题的意见。
2、主持日常党务工作，搞好党的思想建设，组织建设和作风纪律建设。 3、支持院长实现任期目标和对业务、行政、经营管理的统一指挥，与研究、决策医、教、研及财务、基建、设备、人事、奖金等重大问题。4、负责医院思想政治工作，抓好政治理论、时事政策教育和医德医风教育。5、加强对工会、共青团和民主党派的领导，做好群众工作和统战工作。
6、坚持党管干部的原则，正确执行党的干部路线，按照德才兼备的标准和干部管理权限，培养、选拔、任用和推荐干部。 副书记协助书记负责相应的工作。
党支部副书记工作职责
1、在党支部书记的领导下，全面负责本院的党建、思想政治教育、纪律和日常管理工作,抓好党务工作,协助支部书记开展工作，支部书记不在时，由支部副书记主持协调党支部的日常工作操作，传达有关的决议精神，召集成员开展例会及有关活动。
2、根据局党委要求，结合本院的实际，拟定学习工作计划，经党支部讨论批准后组织实施，向党支部全面汇报一次学习工作情况。年终向党支部写出全面、系统、具体的学习工作情况总结。
3、负责抓好党、团员的思想教育、组织建设和作风建设。积极做好要求入党的积极分子培养、考察、教育工作和党员发展工作，组织党员和入党积极分子学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习。
4、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行党风、党性、党纪教育，宣传党的路线、方针、政策以及上级党委和支部的决议、决定。审核优秀党员的报送材料，向支部委员会提出表扬和奖励优秀党员的建议，5、协助党支部书记对党员的政治思想教育工作，抓好积极分子的思想政治教育工作，提高综合素质、实践技能培训工作。
6、根据支部有关规定和部署，加强党员的健康教育规划、奖励、处分、综合评定等工作。负责消防安全及突发事件的汇报与协调处理工作。
7、廉法自律，奉献爱岗，按时完成上级党委决定的专项工作或领导交办的其它临时性工作。
党办室主任岗位职责
1、在院党支部的领导下，主持党支部办公室工作。
2、围绕党支部的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问题向党支部汇报，协助党支部书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。
3、汇集和整理党政各部门、科室提交党支部讨论的议题，组织安排党支部召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党支部汇报，提出解决问题的具体意见。
4、负责草拟和审核党支部下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。
5、根据党支部要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。
6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党支部提出发展计划意见。
7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。
8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。 副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。
党支部书记包抓党风责任制
1、支部书记是包抓党风第一责任人。
2、负责对党支部成员和行政领导，中层科室负责人，要经常进行党风、党性、党纪教育，坚持“三个代表”重要思想，对存在的不正之风进行教育，并负责检查，对屡次不该的要提交支部大会处理，报上级纪检部门查处。
3、要每季召开一次支委生活会，生活会以端正党风、改革、稳定、发展为主要内容，认真开展批评与自我批评，要经常与支委谈心、发现问题及时解决。 4、每月召开一次支部大会，总结前月工作，布置下月工作，把端正党风好的典型要进行表扬，差的要批评教育，要坚持持之一恒的对党员、非党员积极分子进行党风、党纪教育，搞好党的建设，确保党风根本好转。
5、每半年一次党课教育，主要以党章《准则》为第一教材。学习正反两方面教材，教育党员遵守纪律，严格要求自己，起到党员的先锋模范作用。
6、每半年召开一次党员大会，认真开展批评与自我批评，要切实听取党员对党支部成员的意见和要求。发现问题及时解决。
7、对医院党、政干部、医务人员的使用、进修、上学等负有监督责任，并向上级汇报医院的一切情况。
党办室科员岗位职责
1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。
2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。 3、做好自己分管工作和办公室的日常事务性工作。4、完成领导交办的其它工作。
党小组长的职责
1、定期召集并主持开好党小组的组织生活会，组织党员学习和开展批评与自我批评。
2、根据党支部的决议和部署，针对党员的具体情况，给党小组的党员，布置一段时间的工作任务，并负责检查督促。
3、了解党员的思想，工作和生活方面的情况，经常向党支部反映党员的意见和要求、对党员进行教育帮助。
4、积极做好群众思想政治工作，了解和反应群众的意见和要求、组织党员为群众做好事。
5、发展和培养入党积极分子，协助党支部做好对预备党员的教育和考察工作。 6、组织党员积极参加，争创先进党支部、党小组和优秀党员活动。7、按时上交党费。
组织委员职责
1、了解和掌握党支部组织状况，检查和督促党小组，过好组织生活，并按规定积极做好党支部改选工作。
2、掌握发展党员工作的方针，了解本单位要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定发展党员的工作计划，从工作一线发展党员，负责办理发展党员的各项手续，搞好预备党员的考察和转正。
3、负责党员管理，定期进行党员统计，接转党员组织关系，按时收缴党费，搞好党员的鉴定。
4、负责指导党小组做好民主评议党员工作。
宣传委员职责
1、了解党员和职工群众的思想状态，提出宣传工作意见拟定学习教育计划。 2、组织党员和职工群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习党的基础知识，进行政治思想教育，提高党员素质。
3、根据上级组织要求，围绕医院工作实际，开展宣传工作，进行通讯指导。 4、指导、协调工会、共青团开展好思想教育各项文化体育活动，推进精神文明建设。
党支部纪检委员职责
1、协助宣传委员对党员进行党规、党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规、党法的自觉性。
2、监督检查党员、干部严格遵守院规和行风建设，认真执行医院的各项规章制度及党的纪律。
3、教育党员和职工自觉抵制不良倾向，坚决同各种不良倾向作斗争。
4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并给予教育和帮助。
5、经常向支部委员和上级纪律检查委员会汇报和反映医院纪检情况。
支部委员会的职责
1、负责领导和处理党支部的日常工作。贯彻执行上级党组织的指示、坚决和支部党员大会的决议。
2、按照《党章》规定的党的基层组织的八项任务，结合医院工作开展活动。 3、接受上级党组织的领导。支部委员会应将自己工作，定期向支部党员大做出报告，接受支部全体党员的批评和监督。
党支部的基本职责
1、保证监督党和国家的方针、政策、及上级命令、指令在本单位的贯彻执行。 2、支持行政依法行使职权，主动协助行政领导解决企业改革和经济管理中的难点问题。
3、全心全意依靠群众。
4、参与本单位重大问题的决策。 5、领导本单位的思想政治工作。6、领导工会、共青团组织。7、加强自身建设。
审计科职责及工作人员岗位职责
审计科科长岗位职责
1、在院长和主管领导的领导下工作，依照国家法律、法规和政策以及本单位的规章制度，对本单位的财务活动进行内部审计监督，行驶内部审计监督权，对院领导负责并报告工作。
2、根据医院和上级审计机关的工作部署，制定工作计划，并组织贯彻实施。
3、建立健全内部审计制度，加强对审计工作的管理。
4、做好规定的审计事项，履行经济监督、评价、鉴证的职能，及时、准确为院领导提供决策依据，当好领导的参谋。
5、负责组织本科职工学习有关法律、法规、文件、规定，负责本科职工的管理、学习、教育工作。
6、负责完成院长、主管领导和上级审计部门临时交办的其他工作。
7、副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时主持日常工作。
审计科工作人员岗位职责
1、在科长领导下认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法规和制度，实事求是、客观公正地对待审计事项。
2、处理科室日常事务工作，收集、审核、整理各类资料；对医院库存物资保管、使用及效益情况进行审计监督；对医院财务收支的合理性、真实性、效益性进行审计监督。
3、妥善保管科室各类文件，负责科室材料归档工作。
4、努力学习并掌握审计、会计、管理等多方面专业知识和技能，善于学习新知识，总结实际经验，充分发挥审计职能的作用。
5、完成领导交办的其它工作。
宣传科职责及工作人员岗位职责
宣传科职责
1、对医院的各项活动负责摄影、摄像，留存资料。 2、负责全院标示导引系统的制作。3、负责各科室宣传品的制作。4、对院外的形象广告牌负责接洽。5、对院内的宣传栏负责定期更换。6、负责会议会标的书写。
7、完成院领导交办的各项临时性任务。
院办公室职责及工作人员岗位职责
院办室工作职责
1、认真贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示决定。
2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。
3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。
4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。
5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。
6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。
7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。
8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。
9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。 10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。
11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。 12、负责院长临时交办的其他工作。
一三、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。 14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。一五、负责全院办公设施配备、标准制定。16、负责院长用车及公务用车的派遣。17、保证归档文件材料完整、准确、系统。
院办室主任岗位职责
1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。
2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。
3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。
4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。
5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。
6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。
7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。
8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。
9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。 10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。11、负责完成院领导临时交办的工作任务。
副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。
院办室科员岗位职责
1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。 2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。
3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。
4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。
5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理情况。 6、负责医院大事记等的编辑工作。
7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。 8、负责安排总值班并做好督促检查工作。
9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案BaoMi规定，维护涉秘档案的安全。
10、做好院长、主任交办的其他工作。
办公室工作人员职责
1、在医院院长领导下，完成院办公室秘书，行政管理工作。
2、协助科长安排好各种行政会议，做好会议记录，草拟有关文件及工作计划的安排执行。
3、做好行政文件的收发登记。转递传阅，立卷归档，保管等工作。4、做好印鉴的管理使用、外勤、通讯联络及有关接待工作。5、即时领取办公用品及保管分发工作。6、严格遵守BaoMi工作。
文印室打字人员岗位职责
1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。 2、严格执行BaoMi制度，遵守BaoMi纪律。
3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。
4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。 5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。
6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。
7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。
收发室人员岗位职责
1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。
2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。
3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。
4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。 5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。
6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。
7、医院行政部门需寄发的jimi文件、juemi文件，须当日到机要局办理。 8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。
病案管理员职责
1、在医务科长领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。4、负责病案资料的索引、登记、编目工作、5、查找再次入院和复诊病员的案号，保证病案的供应，办理借阅病案手续。 6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、做好病案室的管理工作。保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂防虫蛀和火灾。
纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责
纪律检查委员会工作职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。
2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。
3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。
4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。
5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。
7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。
纪检工作职责
1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院和行政全面负责。
2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。 4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。
7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。
8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。
副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作
纪检员工作职责
1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。
2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。
3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。
4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。 5、做好执法监察、专项检查等工作。
6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。 7、完成领导交办的其它有关工作。
监察室工作职责
1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。
2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。
3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。
4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。 5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。7、负责监察室的自身建设。
8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。
人事科职责及工作人员岗位职责
人事科工作职责
1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。
3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。 4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整.5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。
6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。
7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。 8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。
9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。
10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。
11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。
12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。
人事科科长岗位职责
1、在院长领导下，负责医院人事工作。
2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。
3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。
4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。
5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。 6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。
7、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。
8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。
9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。 10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。
11、严守jimi，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。 副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。
人事科科员岗位职责
1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。
2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。
3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。
4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。
5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。
6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案BaoMi制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。
7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。
人事科档案室人员岗位职责
1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。 2、收集、鉴别和整理干部档案材料。
3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。 4、登记干部职务、工资的变动情况。5、为有关部门提供干部的情况。
6、做好干部档案的安全、BaoMi保护工作。
7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。
8、推广、应用干部档案现代化管理技术。 9、定期向档案室移交死亡的档案。
财务科职责及工作人员岗位职责
院长会计工作职责
1、领导财务科和全院会计人员，执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规。
2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。
4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。 5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。
总会计师职责
1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。
2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。
3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。
4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。 5、总会计师负责组织本单位的下列工作：
（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；
（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；
（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。
6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。
7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。
8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。
9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。 10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。
财务科长岗位职责
1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。
2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。 3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。
4、财务科长负责组织本单位下列工作：
（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。
（3）门诊与住院收费管理和核算工作。
（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。
（5）物价管理工作。
（6）基本建设会计核算和财务管理工作。
（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。
（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。
（9）依法申报纳税工作。
（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。
（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。
（12）进行医院财务活动分析。
（一三）制定医院内部财务管理及内部控制制度。
（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。
5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。
6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。
7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。
8、参加各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。
9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。 10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。
预算会计岗位职责
1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。
2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：
（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。
（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。
（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序进行及时报批并调整预算。
（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。
（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。
门诊收费岗位职责
一、门诊收费组长岗位职责
1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。
2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。
3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。
4、门诊收费组长负责组织如下工作：
（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。
（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。
（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。
（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。
（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。
（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。
（7）负责组织门诊病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。
（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。
（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。
二、门诊收费员岗位职责
1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。
2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。
3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。
5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。
6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付
7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。
8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。 9、每日盘点备用金。
10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。
住院结算岗位职责
（一）住院结算处组长职责
1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。
2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。
3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。 4、住院结算处组长负责组织如下工作：
（1）组织住院处人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。
（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。
（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。
（4）负责审核住院病人退款手续。
第5篇：各科室职能及岗位分工
岗位分工
（一）、办公室
职能：组织协调局机关日常工作；负责有关全局性文件的起草，负责重要会议的组织，负责文秘、事务、信息综合；负责新闻宣传、外事活动、档案、督查、保密、保卫、接待、车辆管理、单位固定资产管理、计划生育、老干部等工作；组织国土资源管理调研工作；承办局机关机构编制、人事、岗位责任制考核、股级后备干部队伍建设，退休干部职工的管理和干部考核等工作。
岗位分工：
秘书：XXX
文书：XXX
内业综合：XXX
法制监察及数据上报汇总：XXX
（二）、财务室（负责人：XXX）
职能：负责国土资源规费的征收、使用和监督管理；负责制订有关内部财务管理制度，对局机关财务会计工作，国有资产和基本建设财务情况，进行监督管理；承办国家省、州、县财政拨给的国土资源专项资金的使用和管理，承办局机关人员的劳动工资、社会养老保险；负责局机关的计划、分配和管理，组织汇总，编制财务预算、决算。
岗位分工：
会计：XXX
出纳：XXX
国有土地租金及事业性资金收缴：XXX
（三）土地室（负责人：XXX）
职能：负责制定国有土地使用权出让、转让、租赁作价出租（入股）、抵押及闲置土地处置和改制企业土地处置方案；组织实施国有土地使用权的招标、拍卖、挂牌交易工作，负责国有土地使用权终止审核及办理终止手续，负责改变土地原批准用途的审核工作，负责指导农村集体建设用地使用权流转管理；承办各类建设项目农用地转用和土地征用及审查，报批工作，负责县本级农用地转用方案、征地方案、供
地方案的编制工作；负责指导乡（镇）村用地管理工作，负责临时用地审批；负责耕地保护和耕地总量动态平衡管理工作，组织划定基本农田保护、负责审查耕地占补平衡方案，提出土地开发整理计划和资金拨补意见。负责全县地籍管理工作，依照有关技术标准，规程、规范、组织并指导土地利用现状调查、土地动态监测。权属调查、变更调查；负责土地确权、登记、发证和权属管理工作；承办重大或跨乡土地权属争议的调处，负责办理收回土地使用权的具体工作；负责组织全县土地分等定级、基准地价、标定地价评估工作；规定管理土地使用权价格，指导全县地籍和采矿权信息系统的建立、更新与维护，负责国土资源综合统计工作；
岗位分工：
地籍登记权属确认：XXX（办理个人申请的土地使用权
证）、XXX（办理各国家机关、企事业单位申请的土地使用权证）
土地地籍办证员：XXX（办理个人申请的土地使用权证）、XXX（办理各国家机关、企事业单位申请的土地使用权证）、XXX（办理贷款抵押他项权证）
土地预审及卫片执法监察：XXX
土地各种数据上报汇总：XXX
建设用地和农用地转用：XXX（XXX协助XXX做好农用地建设用地报批、地籍变更调查的各项工作）
地籍档案管理：XXX
（四）土地征用和储备中心（负责人：XXX）
职能：负责农地征收（用）中的事务性工作；负责未
利用土地的开发、土地整理、土地复垦等事务性工作；完成上级交办的其他项目征收（用）工作。负责依法收回、收购、置换和征用土地的储备工作；负责本级储备土地的前期开发、安置、整理等工作；负责本级储备土地的土地使用权招标、拍卖、挂牌前期准备和后期供地的事务性工作；负责政府公益性和职能性的土地评估工作；根据土地利用总体规
划、城市规划和土地市场需求，负责制定土地收购储备计划。代表县人民政府对下列国有土地进行购储备：辖区范围内的无主地；土地使用期满被依法收回的土地；被依法收回的荒
芜、闲置的国有土地；依法没收的土地；因单位搬迁、解散、撤消、破产、产业结构调整或者其他原因调整出的原划拨的国有土地； 以出让方式取得土地使用后无力继续开发和又不具备转让条件的土地；因实施城市规划和土地整理，政府指令收购的土地；土地使用权人申请收购的土地；其他需要进行储备的土地。负责筹集和管理土地收购储备的资金；
岗位分工：
XXX
（五）矿管室（负责人：XXX）
职能：负责矿产资源综合管理，地质勘查、开采、行业管理，矿产资源开发监督管理，地质环境管理，征收矿产资源补偿费，采矿登记；负责采矿权审批登记发证和采矿权转让、出让、招标、拍卖等权属变更的审批登记，承担全县矿业秩序整顿工作，调处重大采矿权属争议纠纷，培育、指导矿业权市场建设；拟定并组织实施全县矿产资源储量管理办法、标准、规程、规范，依法对地质勘测单位的资格进行初步审核，依法进行勘查项目的审核、登记发证和探矿权转让审核登记，调处地质勘查争议纠纷，协助探矿权使用费和价款征收。负责地质灾害防治资质和城镇建设工程地质环境管理，认定地质灾害危害性评估结果，按规定管理矿泉水和地质资源开发利用，指导全县矿山自然生态环境保护工作。
岗位分工：
矿山管理：XXX（矿业公司经理）
矿山管理及测绘：XXX
矿山管理及数据上报汇总：XXX
（六）执法监察大队
职能：负责对土地资源、矿产资源、测绘法律、法规、规章的执行和遵守情况进行监督检查，组织开展对土地利用总体规划、农用地转用、土地征（占）用、土地资产处置、土地使用权、矿业权交易行为的监督检查；依法查处重大土地、矿产、测绘违法案件；承担国土资源政策法规的解释工作，负责国土资源系统的普法宣传教育工作；受理有关行政诉讼、行政复议事宜，组织听证工作；组织指导国土资源系统干部职工岗位教育培训工作，负责信访工作。
第6篇：职能科室干部上岗基本条件及岗位职责
附件：职能科室干部上岗基本条件及岗位职责
志愿者工作部主任 上岗基本条件
1.具大学本科及以上学历、中级及以上职称； 2.具有履行相应岗位的政治思想素质和组织协调能力； 3.具有中层副职或从事相当层次管理工作二年以上任职经历。
岗位职责
1、在分管书记的领导下，负责医院的志愿者工作及医务社工的各项工作；
2、负责“志愿服务在医院”的工作开展，负责统筹协调志愿服务工作；
3、负责院内外志愿服务工作的组织、项目规划、统筹协调、日常管理等工作；
4、负责组织招募、登记、培训、考核、管理、表彰志愿者，同时为志愿者提供
必要的帮助，维护其合法权益；
5、根据服务主要内容归口分配到各部门具体组织实施志愿服务项目；
6、负责与上级及外单位志愿者协会的沟通合作，包括曲阳、虹口及上海市志愿 者协会等的材料申报；
7、负责医务社工的工作开展，包括个案、小组及社区工作的开展；主动发现患 者、医务人员的的社会及心理状况评估并及时干预；
8、协助医务人员开展健康教育，协助制定患者出入院计划，配合医务人员对诊
疗提出建议；积极预防医患纠纷。
9、负责为患者寻求广泛的社会支持，整合社区社会资源；
10、党委办公室副主任
上岗基本条件
1、为中国共产党党员；
2、具大学本科及以上学历、中级及以上职称；
3、有较强的文字工作能力，有二年以上的管理工作经历；
4、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力。
1 完成领导交办的其他工作。岗位职责
1.在分管书记领导下，配合主任做好党委办公室的管理以及相应工作。 2.负责全院的宣传工作。包括对外宣传与媒体的联络、信息发布和报道工
作；负责院报编辑及医院网站的维护和管理。
3.协助主任负责精神文明办公室工作，协助处理全院各科室精神文明建设督察、考核工作。
4.负责医院文化建设工作，研究、策划、组织和实施各项医院文化活动。 5.负责组织安排科室、班组的政治学习、时事教育以及医院各级各类员工的服务理念等培训工作。
6.协助主任完成党委工作计划、工作总结及其他各类党务文件。 7.协助主任完成各类会议的组织、实施。8.完成主任交办的其它临时、突击性任务。护理部副主任(护理质量管理)上岗基本条件
1.具护理本科及以上学历；
2.具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格； 3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的护理管理工作经历。
岗位职责
1.在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理质量监控管理； 2.负责全院护理质量控制的管理，每月汇总各护理单元的质量评价结果，对检查中存在的问题，组织分析，提出改进方案；
3.每季度组织召开护理质量讲评会，反馈护理质量信息，分析护理质量问题，提出整改要求，落实改进措施；
4.负责临床路径、单病种护理质量控制、中医特色护理技能和专科建设管理工作；
5.负责落实市、区各级各类质量控制中心的工作要求，实施对各质控中心要求的专项管理；
2 6.每周参加一次交班及护理查房，深入病房，了解临床护理工作质量； 7.负责质控的档案管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。
护理部副主任(护理教育、科研管理)
上岗基本条件
1、具护理本科及以上学历；
2、具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格；
3、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力；
4、有三年以上的护理管理工作经历。
岗位职责
1、在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理教育和科研管理；
2、负责护理教育的日常管理工作，包括拟定护理教学计划和具体安排实施
方案，师资队伍建设，学生管理，教学仪器设备的添置，及示教室财产管理；
3、实施教学运行质量监控，对授课及带教教师进行教学评估；
4、负责各级临床护士“基础理论、基本知识、基本技能”与“新知识、新
理论、新进展”的培训与考核；
5、负责护理科研项目、论文和成果等的征集审查、申报、鉴定、评选、奖
励、推广应用以及专利申请、实施工作；
6、负责定期检查护理科研和学科建设等项目的进展，落实对护理科研和重
点学科经费监督管理；
7、负责护理部各类信息收集、审核与汇总；负责护士注册工作；
8、负责护理教育和科研的档案管理工作；
9、做好领导交办的其他工作。 财务处副处长1 上岗基本条件
3 1.具财务专业的大学本科及以上学历；
2.具中级及以上会计职称资格证书，以及会计上岗证； 3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的财务工作经历。岗位职责
1.在院长的领导下，协助处长负责财务处具体的日常管理工作，协调财务处所属各部门之间的日常事务工作，及时通报有关涉及财务工作的各项事务。
2.根据批准的年度财务收支预算计划，协助处长组织贯彻执行。 3.贯彻执行国家财经法律、法规和政策，认真维护财经纪律，执行各项财务会计制度，加强监控力度，经常督促、检查各项制度落实情况。4.审核经济合同，并根据经济合同或合作协议规定的条款，负责对外合作项目的财务往来结算。
5.根据医院确定的内部分配方案，协同落实内部分配制度，实施内部分配方案。
6.贯彻执行财会人员上岗规定及晋升制度，负责办理全院会计工作人员有关证书，安排完成上级规定的继续教育任务。 7.完成领导交办的其他工作。
保卫处处长 上岗基本条件
1． 具有大专及以上学历、中级及以上职称（特殊情况除外）； 2． 具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 3． 具有三年以上保卫管理工作经历者优先。岗位职责
1.在分管副院长的领导下，负责医院安保、消防等日常管理工作。 1.贯彻执行医院安保、消防管理工作的方针、政策和有关规定。2.拟订全院安保、消防管理工作计划、职责、规章制度、流程、应急预案
4 及措施等。
3.配合公安机关对院内发生的案件侦破和灾害事故的调查工作。 4.负责建立安保、消防管理工作的质量控制体系。
5.负责推进医院安保社会化工作，并做好引进安保公司的监督考核工作。负责院内户籍管理工作及边防证的申办工作。
6.负责组织医院安保、消防工作日常检查与考核，维护医院内部的安全。 7.做好各大节日的安全保卫工作。负责对举办的各项大型活动及重大外事活动，安全保卫工作。
8.负责医院停车场管理工作，维持院内各种车辆停放秩序，保证交通通道畅通。
9.完成领导交办的其他工作。
