第1篇：人事劳资科岗位职责
人事劳资科岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全校机构、人员编制和用人计划，负责制定学校人事、劳资规章制度、实施细则，经学校审定后组织实施。 2、负责办理人事调配手续。
3、负责学校教职工的调配、培训、岗位职责制定、鉴定与执行学校内部分配制度等工作。
4、负责学校教职工职称评审申报、考工定级与专业技术职务聘后管理工作。
5、掌握填报人事、劳资统计报表，负责人事调查工作。 6、负责教职工的考勤汇总。
7、负责教职工离休、退休、退职等手续办理。
8、负责教职工工资福利调整发放以及老干部政策规定范围内的各项待遇的落实工作。
9、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作。 10、负责临时用工的聘用管理及工资发放等工作。11、完成上级及校领导交办的其它工作。
第2篇：人事劳资科科长岗位职责
人事劳资科科长岗位职责
1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作；
2、负责员工劳动合同管理工作；
3、负责公司薪酬制度考核与管理工作；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、负责员工人事档案的管理；
6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作；
7、完成领导交办的其它工作。
第3篇：人事劳资岗位职责
人事劳资岗位责任制
负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。
1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。
6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。
9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。
10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。
