第1篇：岗位职责劳动人事科
劳动人事科安全管理职责
1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安全风险管控措施，落实管控责任。
2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施。
3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。 4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管理人员和生产关键岗位人员。
5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参加职业技能鉴定。
6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培训和上岗验证工作。
7.参加相关安全管理会议。
劳动人事科科长岗位职责
一、安全职责
1.负责推进安全风险管理工作。 2.参加相关安全会议。二、综合职责
1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。 2.负责劳动用工管理工作。
3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。 4.负责监督社会保险管理工作。5.负责劳动人事科整体工作。
劳动人事科高级经济师（劳动工资员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.负责劳动工资管理工作。 2.落实社会保险管理工作。3.落实职工卫生保障工作。
劳动人事科经济师（劳动定额员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实劳动定额管理工作。 2.负责考核工资发放管理工作。3.修订完善内部考核分配及奖惩办法。
劳动人事科助理经济师（干部管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责 1.落实人员调配工作。
2.负责新职人员、干部的日常管理工作。 3.负责人事档案管理工作。
劳动人事科助理经济师（工人管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实人员调配和用工管理工作。
2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。 3.负责职工定职、定级管理工作。4.负责办理职工及家属相关证件。
第2篇：岗位职责劳动人事科
劳动人事科助理经济师（干部管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责 1.落实人员调配工作。
2.负责新职人员、干部的日常管理工作。 3.负责人事档案管理工作。
劳动人事科助理经济师（工人管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实人员调配和用工管理工作。
2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。 3.负责职工定职、定级管理工作。4.负责办理职工及家属相关证件。
精选资料
第3篇：岗位职责劳动合同总监
QC-6.2-19-02 记录编号：
使用编号：
岗位责任劳动合同书
（总监理工程师）
甲方（用人单位）名称：
成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址
层6栋11区B心
田光辉 ：法定代表人（委托代理人）
0871-63567951 联系电话：
姓名： 乙方（劳动者）
性别：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
邮箱：
紧急联系人：
紧急收件地址：
知 须 约 签、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2 动合同的证明书。、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，同。、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5 甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6 通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2
《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》
规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章
制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。
合同期限 第一条
日起。其中，试用期自二○ 月 年 无固定期限：从二○
日止。月 年 日起至二○ 月 年
日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：
止。
完成固定任务合同：
工作内容和工作地点 第二条
工作岗位，主要工作内容如下： 一、甲方聘用乙方从事、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监
2 理机构的日常工作；、审查分包单位的资质，并提出审查意见；
3 根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、4 配，对不称职的人员应调换其工作；、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6
划；
审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、7
审查和处理工程变更；、8、主持或参与工程质量事故的调查；9、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监1
1理工作总结；、主持整理工程项目的监理资料。1
2、1
3、14
二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作
任务。、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1 天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2 预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3 四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。
劳动报酬 第三条
元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2 并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。定岗级为
工作时间和休息休假 第四条 】2013衡泰昆分子【 详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
号，考勤管理制度。02 劳动保护和劳动条件 第五条
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供
必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
劳动合同变更的条件 第六条、双方协商一致的；1、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3 的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。
劳动合同解除的条件 第七条
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件；1 ①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；
②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；、严重违反本公司规章制度的；2 涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5 对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7、被依法追究刑事责任的。8 有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前
动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1 不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2 致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4 涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5 日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前
形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5 订立或者变更劳动合同的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7 乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、动合同，不需事先告知甲方。
劳动合同终止的条件 第八条、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1、国家法律、行政法规规定的其他情形。2 商业秘密和不正当竞争 第九条
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2 甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。
支付乙方一定数额的补偿费。、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3
社会保险 第十条
法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2 由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲3
由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。
劳动争议的解决办法 第十一条
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议
可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解； 请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
其他约定事项 第十二条、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1 定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2 何经济及法律责任。
附则 第十三条
1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》
《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》。（附后）、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4、劳动合同一式二份，双方各执一份。5、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不6
第4篇：人事劳动合同修订
编号：
劳 动 合 同 书
甲方： 深圳市嗳呵劳务派遣有限公司
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方深圳市嗳呵劳务派遣有限公司
法定代表人（主要负责人）韩善法
注册地址深圳市福田区滨河大道南侧嘉洲豪园二期4栋8-F
第二条乙方性别: 男□ / 女□
居民身份证号码
通讯地址：
联系电话：
二、劳动合同类型和期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。期限三年，自年月日至年月日。其中试用期个月，自年月日至年月日。
三、用工单位、工作地点、岗位及工作职责
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称为:上海嗳呵母婴用品国际贸易有限公司
第五条乙方同意根据上海嗳呵母婴用品国际贸易有限公司工作需要，担任销售/导购岗位工作。
第六条根据用工单位销售/导购的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为:。
四、工作时间和休息休假
第七条工作时间
（一）乙方同意用工单位安排乙方实行国家规定的工时制度。
（二）用工单位由于生产经营需要延长工作时间的，在法律规定的前提下，乙方应服从安排予以配合。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资根据用工单位的规定，执行用工单位的工资制度和考核办法，定期进行考核，考核结果影响薪金变化。
第九条用工单位每月日为发薪日。以现金或转账形式支付乙方的工资，月工资为。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工单位的工资分配制度确定。
第十一条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬(但乙方未能按时完成本职工作而延时加班情况除外)。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险，并依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并按深圳市的社保规定承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市地有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供用工单位所订的福利待遇(详见用工单位的规章制度)。
八、劳动合同的履行和变更
第十九条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日以书面形式通知乙方；
（二）严重违反甲方和用工单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十七条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（非正常情况除外）；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止与续定
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十二、违反合同的责任
第二十七条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十九条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十条乙方提前提出解除劳动合同时需按其为甲方或用工单位造成的损失给予甲方或用工单位经济赔偿，内容包括招募费用，给甲方或用工单位生产、经营造成的直接经济损失，以及甲方或用工单位为培训乙方所支付的费用。
第三十一条乙方如未提前三十天提交辞职申请书并得到甲方同意而擅自离职者，除需赔偿甲方经济损失外，还需赔偿因突然离职而造成的特别损失。
十三、当事人约定的其他内容
第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
（一）乙方同意遵守并接受相关规章制度；
（二）乙方提供给甲方的相关证件如：身份证、毕业证、健康证等必须真实有效；如弄虚作假，一经查出，甲方有权辞退乙方无需给任何经济补偿；
（三）乙方承认用工单位的所有规章制度已经民主程序制定通过，并已向乙方公示。
十四、劳动争议处理
第三十三条因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、其他
第三十四条本合同未尽事宜，双方协商解决或补充。
第三十九条本合同一式三份，经双方签字盖章后生效，甲方壹份，乙方壹份，用工单位留存壹份。
甲方（签字或盖章）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
乙方（签字或盖章）：
第5篇：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）：××××有限公司
住所地：单位性质：
乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）
性别出生年月日
文化程度户籍所在地现住址身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。
固定期限自年月日起，至年月日终止。
试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第二条工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；
2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。
3.乙方的工作任务和职责是：
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安
全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由
甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。
如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工
资中发放，由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作
为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方
造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。
第八条商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：
① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；
② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方
法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损
失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处
理。
第九条竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2.乙方每月以其工资总额的 10%作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
（1）甲方转产、调整工作任务的；
（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。第十二条合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；
（5）发生责任事故造成严重损失的；
（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；
（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；
（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：
（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（2）违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；
（3）甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。
3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。
第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）：乙方签字（签章）：
法定代表人：
代理人：
签订时间：二0年月日
第6篇：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）： ××××有限公司 住所地： 单位性质： 乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）
性别 出生 年 月 日
文化程度 户籍所在地
现住址 身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。
试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第二条 工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；
2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。3.乙方的工作任务和职责是：
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。
第三条 劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。 2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于 元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的 日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为 元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条 保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条 劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。 2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。第八条 商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。 2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密： ① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料； ② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理。
第九条 竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。 2.乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条 合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。4、本合同由甲方永久性保管此合同。第十一条 合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整工作任务的；
（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。第十二条
合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；（5）发生责任事故造成严重损失的；（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：
（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（2）违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；（3）甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。
3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条 本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。
第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（签章）： 法定代表人： 代理人：
