第1篇：综合信息指挥室考核细则
综合信息指挥室考核评价体系细则
一、对各行政村的季度考核
考核总分为40分，每季度由后台统计数据进行考核统计。（一）网格日常工作考核20分 1、垃圾分类工作考核5分
每月不定期抽查各行政村垃圾分类工作，由信息指挥室安排工作人员抽查当天与村干部共同开展抽查，抽查规则按照县垃圾分类办公室考核细则执行，抽查结束由村干部和抽查人员现场签字确认。每季度对三次抽查结果进行汇总，每季度每个行政村抽查户数不少于60户，抽查时垃圾桶内存有垃圾为有效计算样本。
考核评分按照垃圾分类有效正确率乘以5分计算，得分为该项工作得分，抽查正确率低于60%，该项为0分。
2、综合网格员日常巡查工作考核15分
按照四个平台巡查工作要求的考核项目进行评分，具体项目如下： 1、要求工作日（周一至周五）“平安通”在线率每天必须达4小时；完成得1分，未完成为0分。
2、“平安通”巡查距离每天不少于3公里（累计）；完成得2分，未完成为0分。
3、通过“平安通”APP上报、办结事件数每月不少于150条；完成得4分，未完成为0分。
4、浙江政务网“随手拍”任务每周不少于2条；完成得3分，未完成为0分。
5、浙江政务网上报事件每星期不少于4条；完成得2分，未完成为0分。
6、附加分，每季度对事件上报总量进行统计，排名前5分的网格员所在村加1分，如多名网格员所属为同一行政村，则名次顺延至下一网格员。
（二）环境卫生综合奖惩分20分
1、采用倒扣分形式，基础分为20分，因考核期限内，因环境卫生、垃圾分类、乱堆乱放等问题，被省市部门通报、媒体曝光的，扣20分，被县级部门通报、媒体曝光的，扣10分，被镇主要领导、镇纪委督查、综合信息指挥室督查的，视情节扣1-5分。
2、对县级部门黄牌督办的行政村，在次月复查过程中发现，仍未整改到位，被再次督办的，扣20分；督办整改后，发现仍未整改完成或弄虚作假整改的，根据上次扣分情况翻倍扣分处理。
3、如因特殊情况，由行政村书面向综合信息指挥室申请，经分管领导审核后，可不计入考核结果。
二、对乡镇各职能科室考核
对乡镇各职能部门考核主要是，对于日常四个平台交办件的办结率、是否超期交办进行排名考核，如考核期限内，发生交办件未能及时处置，被上级部门红牌督办的，由综合信息指挥室进行通报，对职能部门具体负责人进行约谈，并将通报结果报镇纪委备案，由分管领导在季度考核中予以体现。如有特殊情况，需书面向综合信息指挥室申报，并经分管领导同意后，可不计入考核结果。
郑宅镇综合信息指挥室
2019年5月15日
第2篇：信息组信息员岗位职责
1.在部门经理的领导下，负责本部门日常的信息采集和传送沟通服务工作。2.将采集的信息进行归类，迅速、准确、详实地进行信息传送工作。3.除完成部门经理的指派性任务外，信息员还应反应灵敏，及时发现问题，抓住有价值的信息，为部门创造良好的社会和经济效益。4.回复客人的信息服务要求，并将服务情况做好详@的登记。5.与外.部信息界、新闻媒介建立良好的合作关系。6.对客人的信息服务要求，必须迅速报经理批准后方可进行采集服务工作，工作的内容、过程和方法均不得违反有关规定，否则造成不良后果要追究其责任。7.爱护酒店的公共财产,爱护仪器设备,正确使用操作程序，如因使用不当造成损坏、遗失的一律视情况定价赔偿。8.及时完成领导交代的其他工作。第3篇：第4部分：综合信息指挥室
DB3311 江省
丽
水
市
地
方
标
准
浙
DB3311/T 83.4-2018 基层治理四平台建设与管理规范 第4部分：综合信息指挥室
201817发布 201917实施
丽水市质量技术监督局 发布 DB3311/ T83.4-2018
目
次
前言..Ⅱ 1 范围 1 2 术语和定义.......1 3 建设场所.........1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 名称.........1 场地.........1 面积.........1 办公设备.....1 人员组成.....1 4 工作制度.........2 4.1 4.2 4.3 4.4 首问责任制...2 领导带班制...2 AB岗工作制...2 闭环管理机制.2
5 工作职责.........2 6 网络信息安全.....2I
DB3311/ T83.4-2018
前言
DB3311/T 83《基层治理四平台建设与管理规范》分为以下11个部分：——第1部分：标志标识；——第2部分：党建统领；——第3部分：职责配置；
——第4部分：综合信息指挥室；——第5部分：派驻机构；——第6部分：全科网格；
——第7部分：乡镇（街道）、村（社区）便民服务；——第8部分：信息系统；——第9部分：事件流转；
——第10部分：功能区一体化指挥模式；——第11部分：技能型干部培育。本部分为DB3311/T 83的第4部分。
本部分按照 GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本部分由丽水市机构编制委员会办公室提出并归口。
本部分主要起草单位：丽水市机构编制管理服务中心、松阳县机构编制委员会办公室。本标准主要起草人：李官金、饶胜、周剑、商政凯、吴浩杰、张康伟。
II
DB3311/ T83.4-2018 基层治理四平台建设与管理规范 第4部分：综合信息指挥室
1 范围
本部分规定了综合信息指挥室的术语和定义、建设场所、工作制度、工作职责、网络信息安全。本部分适用于乡镇（街道）综合信息指挥室建设。2 术语和定义
下列术语及定义适用于本标准。2.1
综合信息指挥室
主要承担基层治理综合信息平台运行的管理保障、平台接受事项的交办跟踪和督办、行政执法统筹协调指挥日常事务以及各类应急管理等职责而设立的乡镇（街道）内设机构。2.2
AB岗工作制度
在工作日内综合信息指挥室专职人员A岗责任人因各种原因不在岗，B岗责任人应接替A岗的工作制度。3 建设场所 3.1 名称
综合信息指挥室。3.2 场地
乡镇（街道）应设置专门的场地，具备分析研判、流转处置、应急指挥和视频对话等功能。3.3 面积
因地制宜，综合信息指挥室场地面积一般不少于20 m。3.4 办公设备
应配备长不小于2m，宽不小于1.15m的大屏幕；会议桌椅若干；台式办公电脑、打印机、电话座机、空调、话筒、音响等。3.5 人员组成应由乡镇（街道）党政主要领导直管，配备不少于2名的专职工作人员，其中1名为综合信息指挥室
2DB3311/ T83.4-2018 主任。4 工作制度 4.1 首问责任制
2名专职工作人员均为首问责任人。对群众上报或反映的诉求事项，应第一时间登记或者受理，按照程序引导解决。对发现的重要情况应及时报告综合信息指挥室主任。4.2 领导带班制
每日应至少有1名带班值班领导和1名专职人员负责维持常态运转，重点时段、特殊时期实行24小时值班，遇到汛期、台风等紧急情况，乡镇（街道）主要领导应坐镇指挥室统筹指挥。4.3 AB岗工作制
4.3.1 A岗责任人在离岗前，应提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗工作人员应主动顶岗。
4.3.2 B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负有相应的责任。
4.3.3 AB岗责任人在工作交接期间应做好交接记录,记录交接时间。4.4 闭环管理机制
充分依托“基层治理综合信息平台”，形成信息收集-分流交办-执行处置-日常督办-信息反馈-督查考核，实现“受理、执行、督办、考核”为一体的闭环管理。5 工作职责
5.1 负责受理、交办、督办、反馈网格或群众上报、上级综合信息指挥中心指派的基层治理事件。5.2 负责承担行政执法统筹协调指挥日常事务。5.3 配合做好县乡联动事件的处置工作。
5.4 负责组织辖区内全科网格员的业务培训、管理、考核工作。5.5 做好与上级综合信息指挥中心的信息共享、对接、互联等工作。5.6 负责“基层治理四平台”各类数据的汇总、统计和分析研判。5.7 负责 “基层治理四平台” 季例会等重要会议的筹备工作。5.8 负责乡镇（街道）交办的其他工作。6 网络信息安全
6.1 综合信息指挥室接入有政务外网、“雪亮工程”、视联网等计算机网络和系统，“雪亮工程”视频专网与其它网络物理隔离，并严格落实网络主管单位的管理规定。综合信息指挥室的计算机需确定责
DB3311/ T83.4-2018 任人，并用标签粘贴在主机和显示器的明显位置。计算机内不得处理、存储涉密信息，计算机报废处理前须由管理员将硬盘物理损毁至无法修复的程度。
6.2 综合信息指挥室的工作人员应与乡镇（街道）签订保密承诺书，严格遵守计算机网络安全的有关法律法规规定，不得利用指挥室计算机网络查询与工作无关的信息、数据、视频，严禁向无关人员泄漏工作中获知的信息。
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DB3311/ T83.4-2018
第4篇：综合室岗位工作职责
综合室岗位工作职责
主任工作职责：
一、主持综合室全面工作。
二、协助局领导处理日常行政事务，做好综合协调工作。
三、参与检查监督局的决定、重要工作部署以及局领导重要指示的贯彻执行情况。
四、组织参与全局性文稿的起草和修改审核工作。
五、负责组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
六、按时完成局领导交办的其他任务。
副主任工作职责：
一、协助主任工作，并完成分管业务。
二、协助局领导处理日常行政事务，做好综合协调工作。
三、负责执法局财务、执法装备计划、站房建设和修缮管理工作，以及精神文明、廉政建设、安全、应急维稳等方面的组织协调工作。
四、参与全局性文稿的起草和修改审核工作。
五、参与组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
六、按时完成局领导交办的其他任务。
票证管理人员工作职责：
一、负责执法装备计划、有价票证管理。
二、参与组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
三、按时完成领导交办的其他任务。
人事管理人员工作职责：
一、负责人事、共青团、执法视频管理、协助文秘等工作。
二、参与组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
三、按时完成领导交办的其他任务。 工会、妇女、计生管理人员工作职责
一、负责工会、妇女、计生、协助文秘等工作。
二、参与组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
三、按时完成领导交办的其他任务。
资料管理人员工作职责：
一、负责文件收发、档案、保密、“三打两建”统计、协助文秘等工作。
二、参与组织局重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。
三、按时完成领导交办的其他任务。 车队、固定资产管理人员工作职责：
一、负责安全、应急、维稳工作。
二、负责政府采购、办公设备配置、保养及更新，执法局车队、固定资产管理。
三、按时完成领导交办的其他任务。 文秘工作人员职责：
一、负责执法局相关文书（总结、领导讲话稿等）的撰写、信访、统计、宣传、精神文明、廉政建设工作。
二、负责“三打两建”日常工作以及交通执法、官方微博等信息收集报送。
三、按时完成领导交办的其他任务。
第5篇：综合安全管理室岗位职责
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合安全管理室岗位职责
一、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针。
二、检查督促安全生产和劳动保护的各项要求的落实情况，协助项目经理做好安全管理工作。
三、参加项目施工组织设计或施工方案中的安全生产技术措施的讨论，负责制定工程分项施工安全保证措施，并检查督促实施。负责安全工具、设施、标志的管理。
四、参加项目组织的安全检查活动，并做好检查记录，落实整改措施。在平时对各工种和班组要勤检查、勤督促，发现问题及时纠正，对违章作业要坚决制止。记录和处理一般事故。
五、做好新工人进场的安全教育及日常安全生产宣传教育工作，检查督促特殊工种操作人员持证上岗。
六、负责申办工伤事故调查、分析、处理、结案、上报等工作。 七、及时上报安全生产的各种报表。
第6篇：综合信息组组长岗位职责
1.负责组织实施受理中心的对外联络和协调；公文的日常管理；办公会议的准备和会议纪要的撰写；工作月报的编写；各类印章使用的监督和日常管理；办公场所及设备的安全、防火、维护及日常管理；办公环境的整洁与卫生；办公用品、固定设备的采购和日常管理；对外服务电话、传真、电子邮箱的日常管理。2.负责组织本组员工承办与本组业务相关的公文。3.负责组织本组员工制订受理中心各项规章制度的起草修订工作计划和方案并组织实施。4.负责组织本组员工制订受理中心各项工作标准操作规范(SOP)的起草修订工作计划和方案并组织实施。5.负责组织本组员工制订工作计划和方案，组织相关业务组对各业务司起草或修订的行政许可事项申办须知和申请资料的形式审查要求进行审核；协助业务司起草或修订行政许可事项申办须知和申请资料的形式审查要求。6.负责组织本组员工实施受理中心考勤的管理和监督；与合同制工作人员派遣单位的联系与协调。7.负责组织本组员工制定工作方案，组织各业务组对行政许可事项受理及审批网络系统的建设与维护；发布与受理中心业务相关的信息；维护和支持受理中心网页的各项内容与功能；对各类行政审批相关信息进行统计分析并提出工作建议。8.负责组织本组员工根据工作实际，依据协调、服务的原则，不断优化相关工作流程，提出改进措施，并报请受理中心办公会议审议。9.负责检查本组工作质量，督促本组员工遵守受理中心的规章制度，做好服务、廉政、安全和保密工作。负责考核组员工作。10.负责组织本组员工做好本组办公环境的管理和办公安全工作。11.对本组出现的重大问题需及时向受理中心分管副主任汇报。12.完成主任、副主任交办的其他工作。第7篇：小企业综合公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责
办公室是综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。
一、部门职责
（一）负责公司各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作
（二）负责公司档案归集、整理、保管等工作。
（三）负责公司固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、安全保卫、保密及其他后勤保障工作。
（四）负责公司财务管理、固定资产管理、后勤管理及其他后勤保障工作。
（五）负责公司对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。
（六）完成上级领导交办的其他工作任务。
三、岗位划分
1、会计：负责日常会计管理工作；负责财务档案管理工作；负责固定资产管理工作；负责票据、定价指导等工作；负责安全保密、仓储等管理工作；负责其他财务管理相关工作；做好领导交办的其他工作。
2、出纳岗位：负责日常现金管理及报销工作；负责车辆维修申报、确认、结账工作；负责银行相关业务工作；负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；负责其他出纳相关工作；协助销售、车间做好产品的发运工作：做好领导交办的其他工作。
3、内勤：主要负责内勤、办公用品管理、档案管理、系统维护、车辆管理等管理工作；负责各类文件的传阅；负责承办复印事务；负责会议记录；负责部门考勤；完成领导交办的其他工作。
第8篇：电子信息工程学院实训室管理员岗位职责
电子信息工程学院实训室管理员岗位职责
1、负责所分管实训室的仪器设备、低值耐用品、易耗品、材料的申购管理工作；认真做好仪器设备、工量具的日常保养、维修工作；对精密贵重仪器设备应做到精心维护，定期保养和检测，并做好使用、维修、保养及检测等记录。
2、每次实训前应做好充分准备，制定实训方案，列出操作规程并做好相应的记录。
3、负责分管实训室的安全、环境卫生等日常工作。管理好分管实训室的水、电、门、窗等设施，做到经常检查，经常维修并对所有参加实训的教师、学生进行安全卫生知识的教育。每天下班前要断水、断电，关好门窗，切实做好防火、防盗工作，然后方可离开；周末要进行一次安全卫生清查，发现问题要及时上报相关部门处理；放假前要认真检查门窗，如有损坏，要及时找有关部门维修，要封门、封窗，防止发生盗窃事故。
4、填写实训室工作日志和仪器设备运行状况，及时向实训中心主任汇报存在问题，并提出解决方案。
5、在完成本岗位工作的前提下，根据工作需要，服从实训中心主任的安排，完成培训和进修任务。
6、努力掌握本专业有关基础理论和技术，在实训过程中协助教师指导学生操作仪器设备。
7、按时上下班，无特殊情况，不得擅离工作岗位；爱护公共卫生，保持室内整洁，不得在实实训室抽烟、就餐、吃零食，乱扔废弃物；保持实训室内安静，不得留客闲谈，逗打娱乐；不得在实训室干私活。
8、实训室各种财产，包括仪器设备、实训耗材等严禁擅自带出，如情况特殊，确需带出的必须经教学院长同意并登记后方能带出，实训室内各种财产一律不得外借，遇特殊情况需外借，按规定办理相关手续。
9、积极配合学院搞好各类参观、检查的接待工作。
10、有权拒绝不遵守操作规程和不具备使用条件者使用有关仪器设备。电子信息工程学院2014年3月
