第1篇：设备管理员岗位职责说明书
设备管理员岗位职责说明书大全
职责一：工具设备管理员岗位职责说明书
1、负责低值易耗品及工具劳保用品的采购，每月上报采购计划。负责监督设备及低值易耗品的使用情况，确保工具及低值易耗品符合工作情况消耗，降低车间的运营成本。
2、设备管理员责任编制年度设备添置计划，掌握设备技术，建立设备台帐，保管好设备修理技术资料。
3、负责制定设备维护、保养、修理、检查制度。负责对设备日常检查和定期检查，对设备事故有权提出处理意见。按周期检定表要求，将所有检验、测量、试验设备按时送往有检定资质的单位进行检定、校准。
4、保存检验、测量、试验设备的检定证书。做好设备状态的标识。做好维修所需的仪器设备采购工作。
5、工作汇报对象：车间主任。
6、做好工具的保管、借发、回收，登记造册等管理工作。
7、专用工具借出应登记，归还时应验收，发现损坏应立即查明原因，并汇报车间主任。
8、常用工具应经常按账册项目查点，发现丢失要及时查明原因并申请补充。
9、负责车辆维修技术资料，车辆维修手册等资料的保管，造册，借阅登记管理。
10、完成公司、车间上级交办的其他任务。
职责二：设备管理员岗位职责说明书
1.熟悉住宅供水、供电、消防系统、管线路和公共设施位置，机电设备的性能和使用状况。熟练操作水、电设备系统及消防设备，能及时排除故障。
2.熟练掌握并严格执行操作规程，遵守制定的水电公共设施运行保养，每周保养一次，小修不过夜，大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。
3.按规矩巡查设备、仪表运行情况，认真做好各种运行记录，发现问题或业主投诉要及时处理。
4.保持室内和设备的整洁，机电设备完好率要达100%以上，机电设备的运行率在100%，及时更换损坏的开关和灯泡，保证照明和用水。
5.发生停电、停水、火警或其它事故，应立即到位，并迅速查明原因，采取应急措施处理，并及时报告上级。
6.对装修施工用户现场进行监督，确保施工不影响设备正常运行。
7.坚守岗位，按时上下班，做好各种记录，下班前要做好交接工作，保管好资料、图表及工具。
职责三：设备管理员岗位职责
一、负责接受并办理设备的入库、分发等手续，对院区内新到设备现场填写验收单各项内容，完成所管设备贴标牌等一系列手续。
二、受理院区内在用设备的调配、调拨申请。
三、根据有关规定受理各设备的报废、报损手续。参加由设备基建处统一组织的出售、回收残值工作。
四、定期地对设备的使用进行了解、检查，每年进行一次所在院区(系、处)设备的对帐，最大限度地保证帐、卡、物的一致性。
五、对已到货的精密贵重教学设备及大型教学设备或进口教学设备进行开箱验收。并负责收集相关的各种资料，送设备档案管理人员汇总。
六、督促、指导使用部门有关人员制订大型精密、贵重设备操作规程、规范填写运行记录中的各项内容，定期检查大型精密设备运行使用记录并定期上报，及时处理有关具体问题。
七、经常深入设备使用部门，了解、统计设备完好情况，督促设备使用人提高设备完好率。
八、按采购要求进行采购，在采购过程中要严格执行学院的有关规定和制度。要经常向领导报告市场信息，遇事及时请示。
九、完成领导交办的其它工作。
职责四：设备管理员岗位职责说明书
1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。
2.负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。
3.参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。
4.根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
5.参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。
6.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料(包括图纸、说明书、合格证)。
7.定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。
8.负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
9.负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。
10.负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
第2篇：物资设备副部长岗位职责说明书
物资设备部长岗位职责
物资设备副部长 岗位名称
物资设备工程师 直接下属 直接上级
物资设备部长 管理关系
岗位名称 岗位名称 物资设备管理员
项目部相关岗位 公司内部：物资设备部长、各部室成员、直属分公司
组织关系
各相关业主单位、监理单位、施工单位的相关岗位。公司外部：
法律、执行国家和上级有关物资设备管理方针政策、在物资设备部长的领导下，法规。负责落实上级及项目部的物资管理办法
主持物资部日常工作；1.负责公司生产物资采购计划的编制，并监督计划执行情况；2.组织做好计量器具和工器具管理工作；3.组织制定各部门（中心）设备、器材、备品备件、劳保用品计划；4.岗位职责
负责对本部门年度工作进行总结分析，并制定下年度工作计划并组织实施；5.述 描
负责建立、健全本部门各类台帐；6.根据分公司审批的物资采购计划，按月、季进行项目采购，确保生产正常进行；7.负责对本部门员工进行绩效考核、后勤和劳保用品管理工作；8.负责加强技术队伍和本部门员工团队精神建设，营造和谐工作氛围；9.组织分析物料的消耗量，评估和调整物资库存水平，有效地控制物流成本，减10.少浪费。、协助物资设备部部长行使对经理部设备管理的权力
1工作 权限、行使物资设备管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务2
带领部门员工履行部门职责。,、配合部长负责设备管理与工程物资供应的工作1 工程物资的计划、订货、采购、调拨、平衡调度和积压,、配合部长做好施工设备2 报废等工作；配合工程质检部对到场设备、工程物资的验证，确保采购物资质量受
控、配合部长组织机械设备的清查，了解机械设备动态、技术状况、指导协调机械3 “新材料”的引进工作、设备的维修工作；并负责“新设备”、配合部长审查落实采购合同的签订、履行情况，努力提高法律意识，避免经济4工作
责任 合同纠纷的发生、配合部长深入施工现场，掌握工程进度情况、做好工地实际情况的调查，收集5 各设备、材料信息，指导、协调材料、设备的现场管理、服从上级领导安排并尽自己的最大努力完成领导交办的其他任务6、配合部长组织相关人员参加思想教育、业务学习和安全培训。7、配合部长参加公司安全消防大检查，并组织对工区设备及其安全防护装置的专8 项检查，对其隐患及时督促整改。不断提高安全生产意识和安全技能。
第3篇：工艺设备科科长岗位职责说明书
工艺设备科科长岗位职责说明书
企业规范化管理文档
工艺设备科科长岗位职责说明书 岗位名称 工艺设备科科长 岗位编号 JS—001 所在部门 技术研发部 岗位定员 1人 直接上级 技术研发部经理 薪酬类型 月薪，绩效(月、年)直接下级 工艺技术员、设备技术员 岗位性质 技术类
协助技术研发部经理编制公司的设备需求规划，负责固定资产台帐管理，测定备品备件消耗，指导设备岗位概要 维护工作，培训维修人员;编制设备操作工艺文件，经签批后监督实施。
职责与工作任务
协助技术研发部经理编制公司的设备年度需求计划，为重大决策提供建议和信息支持，参与设备研表述 发和工艺革新
协助技术研发部经理制定设备年度计划 职
责 对设备维护保养和修理记录进行统计分析，提出改进建议 工作 一 任务 搜集供应产品相关行业技术信息、设备创新发展趋势，为重大决策提供建议和信息支持
负责固定资产台帐管理
表述 负责生产设备的正常运行，协助生产、品管部门维护检验试验设施 制定公司生产性设备的维护保养制度，并负责实施，督查设备保养情况 负责组织生产设备的日常维护，及时处理设备故障;负责建立预防性维护制度和易损件强制退役制职 度，并负责实施，有效降低设备故障率、事故率，保证操作人员安全和产品质量稳定 责 工作 负责编制设备保养手册和设备操作说明书，协助农用泵事业部、深井泵事业部编制设备安全操作规二 任务 程和设备专人操作制度
参与设备事故调查
协助生产、品管部门维护检验试验设施
表述 负责测定设备备品备件消耗定额，并监督实施，负责编制备品备件采购计划 职 负责测定设备备品备件消耗定额并监督实施
责 工作 根据库存、生产计划、工艺革新计划，编制设备及备品备件采购计划 三 任务
负责设备、备品备件的质量验收和性能测试
表述 参与自主试制工装的研究设计，负责试制工装的加工指导
职 负责新产品开发和工艺革新工作所涉及的设备调研、开发工作 责 工作 负责自制工装设备的设计、制造和监督使用 四 任务
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职 表述 编制设备工艺文件，经审批后监督实施;负责生产操作和设备维修人员的知识、技能培训和考核 责
工作 编制设备工艺文件，经审批后监督实施 五
企业规范化管理文档
任务 负责组织生产操作和设备维修人员的知识、技能培训 参与操作人员的技术等级评定
职责六 表述 完成技术研发部经理交办的其他任务 权 力 1、对生产人员提出的备品备件领用申请有审核权 2、对设备维护保养工作的监督权 3、对设备维护保养制度和操作规程有解释权 4、对设备事故调查有参与权 5、对所属下级的工作有监督、检查权 6、对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 设备供应商、制造商 任职资格
教育水平中专以上 专 业 机械或电气相关专业 培训经历 设备维修培训
经 验 设备管理、维修培训，固定资产管理培训
知 识 5年以上工作经验，3年以上管理经验，能独立判断一般设备故障 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的CAD知识;准确判断设备故障，精通机械原理与材料性质
个人素质 具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其 它 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像
工作环境 办公场所
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 设备台帐、工作总结、公司文件
考核指标 1、备品备件供应及时性、工作差错率、设备故障率、设备完好率、设备研发成果、重要任务完成情况
2、故障停机延续时间、设备原因导致的不合格产品数
企业规范化管理文档
3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 任职人员签字 签 批
第4篇：设备部长岗位说明书
设备部长岗位说明书本人任职资格；
学历；大专；机械设计专业。
工作经验；十五年企业管理和十年以上设备管理经验； 培训经历；接受过江苏省企业管理干部短期培训斑及工商管理培训；
知识与技能；熟悉烧结；竖炉；炼铁；炼钢；白灰；制氧生产工艺流程；制定设备检修方案。排查现场设备隐患。协调审查技改项目及年终检修项目。似定设备管理制度。制定设备管理执行条款；对备品件审查及计划的审核。对员工进行技术指导和技能培训。能熟练电脑绘图。有总结；报告和制定工作计划的能力。岗位职责； 一；负责现场检查，1）对全公司设备现场检查；其中包括设备的清洁度；设备的现场环境；检修后的现场清理。
2）设备的运行情况；设备的日常维护；设备的规范操作。3）设备的备品件的存放；物品（包括油品）的归类。二；排除现场设备故障及隐患，1）对全公司设备出现故障进行现场排除；制定应急检修方案；如电机；风机；水泵。
2）对A类设备做好应急故障处理方案； 3）与分厂设备管理人员不定时的对现场设备进行检查排除隐患；控制设备故障的发生。三；审查检修方案。
1）对分厂上报的月检修项目进行审查；其中包括项目的主次；时间；工时；检修方案；质量验收；及安全责任人。2）对年度公司设备做好平衡计划检修项目；做好重点检修项目审查和跟踪检查工作。
3）做好全公司年终设备大中修项目的确认和审查工作。对项目中的重点项目要具备施工方案，和安全防范措施。四；督促检查设备维护保养工作。1）检查各分厂对设备的日常维护和保养。
主要工作关系；与分厂设备主管进行沟通交流。共同制定检修方案。协调现场设备隐患整改方案及措施；及时向本部门领导汇报分厂设备运行情况及设备维护保养情况。听取本部门领导工作指导。认真接受本部门领导批评意见。主要权限；
对分厂的检修项目提出合理化建议。对现场设备维护保养提出要求和处理意见。对设备隐患提出整改和实施措施，对违规违章操作提出警告和禁止行为。对设备事故分析原因提出预防措施。主要岗位规则；
设备的维护保养条例。设备点巡检条例。设备的维修技术标准；设备的点检标准；设备的给油标准；设备的维修作业标准。
主要岗位记录；
设备档案台帐；备件计划台帐；润滑管理台帐；隐患整改台帐；事故分析报告台帐；技术整改台帐；检修台帐。
第5篇：岗位说明书 董事长岗位职责说明书
董事长岗位职责说明书
导语：董事长是关乎整个公司命运的人，下面了董事长岗位职责说明书，欢迎阅读!
董事长岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：董事长
职位编号
所属部门：董事会
直接上级
二、职位概述：
负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务
1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;
2、决定公司的经营计划和投资方案;
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;
7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;
2、制定公司的基本管理制度;
3、负责公司投融资工作;
4、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限：
内部
1、对公司所有经营管理的决策权;
2、企业资金运作使用的最终审批权;
3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历：本科及以上学历
专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
董事长岗位职责说明书(2)
岗位名称：董事长
岗位编号
所在部门
岗位定员：1
直接上级：股东会
薪酬类型
直接下级：经理
工资等级
所辖人员数
【本职】
是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
【职权】
职权一
主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客 户来访;负责会议决议的贯彻落实;
职权二
组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项;
职权三
决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;
职权四
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;
职权五
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;
职权六
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议
职权七
指导公司的决策实施以及重大业务活动;
职权八
董事长不能履行职责时，可授权总经理代理
职权九
主持股东大会 职责和使命
1、全面负责企业长远规划的制定
2、督促企业完成既定的目标
3、协调完善企业外部经营环境
【任职资格】
教育水平：大学本科以上
专业：管理学相关专业
经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验
技术和经验要求： 五年以上人事、行政等相关职位工作经验 严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题
【考核指标】
企业正常、全面、迅速的向前发展 股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
