第1篇：计划管理岗岗位职责
计划管理岗岗位职责
一、岗位基本信息
岗位名称：计划管理岗 所属部室：物资设备部 二、岗位职责概述
负责编制物资申请计划和采购计划，办理物资点验和领发料手续。协助物资部长进行招标采购和日常管理工作。三、岗位主要工作内容
1、协助物资部长做好本部门的物资管理工作，物资部长不在时行使物资部长职责。了解项目施工生产情况，动态掌握主要材料的消耗数量。
2、负责按照经营预算部门制定的材料需用计划，编制月材料申请计划和采购计划，向上级物资主管部门或建设方报送物资申请计划，并合理安排辅助材料的采购。
3、负责办理物资点验和领发料手续，负责项目部工具总帐的管理，对项目部个人使用物品的发放和使用进行管理，保管和登记项目部人员物品保管卡片。
4、负责仓库盘点工作，做到每月一盘点。负责上级要求各种报表数据填报及上报工作。负责各协作队伍和各班组材料消耗统计及结算工作。
5、负责执行材料消耗定额及限额领料的相关规定，协助相关部门做好材料成本分析并配合财务部控制流动资金的占用。
6、协助上级主管部门、物资部长做好本工程的物资采购、供应、调度工作以及债权债务的清理工作。协助经营预算、财务部门做好结算、调概、料差调整、验工等工作。
7、负责甲供物资实物和资料的现场签收工作。 8、负责主管工程的信息管理系统数据录入工作。9、完成上级或领导交办的其他工作。四、岗位主要责任
1、未编制月材料申请计划和采购计划，影响物资进场使用的，承担主要责任。
2、未及时编制材料动态表、办理物资点验和领发料手续，影响成本核算和竣工决算的准确性，并造成一定损失的，承担主要责任。 3、物资招标采购不符合程序要求，造成采购价格偏高或供应不及时，承担一定的责任。
4、对甲供物资没有及时验收，进场物资质量不合格，影响工程质量和进度的，承担主要责任。
5、因管理不善建立低值易耗品卡片不及时，造成劳保用品及手电动工具的流失，承担主要责任。
6、未按规定及时、准确录入数据，对本系统应用质量造成问题的，承担相关责任。
第2篇：生产计划管理岗岗位职责
生产计划管理岗岗位职责
1.参与订单评审并综合各部门、各单位的订单评审意见，及评估订单交期。
2.根据已确定的销售订单，结合各部门、各单位订单评审意见编制、下达专项任务书。
3.根据仓库提供的订单物料需求明细，拟定物料采购计划，并跟进到货情况。
4.根据订单需要，对公司自制产品所需的物料下达《生产制造令》，并要求生产部门根据《生产制造令》制定生产计划。
5.对生产计划的执行情况进行定期跟进并协调解决计划执行过程中出现的异常。
6.负责公司协调单、专项任务、合理化建议、周例会等工作的日常跟进与资料整理通报。
7.负责协助绩效考核的组织工作，对各部门、各单位进行经营管理绩效考核信息的收集、整理。
8.严格执行公司的各项规章制度、管理规定、工作流程并落实执行。
9.积极配合完成相关部门以及运营管理部的各项工作，完成上级交办的其他工作。
第3篇：管理岗岗位职责
材料管理岗岗位职责
一、岗位基本信息
岗位名称：材料管理岗 所属部室：物资设备部 二、岗位职责概述
负责现场材料管理及周转材料收发料工作。三、岗位主要工作内容
1、负责项目经理部周转材料租赁管理和核算租费工作，办理提料及结算手续。
2、负责建立周转材料购置台帐和租赁台帐，及时核算，合理摊列周转材料成本。
3、负责周转材料的维修、保管、保养工作。
4、协助现场管理人员定期对现场周转材料及料具进行监督检查，对不文明施工、不执行施工现场管理规定造成材料的浪费按处罚权限规定进行处罚。
5、根据集团公司“废旧物资管理规定”，负责做好现场废旧物资的清理回收、修旧利废和鉴定处理工作。
6、负责专业分包物资和劳务分包物资的质量验收工作，并填写验收记录。
7、选择、协调最佳的材料存储地点，最大限度的减少材料的二次倒运。
8、以最低的成本做好设备的保管工作，减少材料的损耗和损坏。 9、完成上级或领导交办的其他工作。四、岗位主要责任
1、因租赁周转材料进出场手续不清，造成周转材料数量缺少，超过正常损耗，承担主要责任。
2、进场租赁周转材料质量不合格或不符合设计要求，形成了安全隐患或加大了工程成本，承担主要责任。
3、废旧物资处理手续不清，程序不符合要求，处理款未及时上交财务，承担主要责任。
4、专业分包和劳务分包自购进场物资质量不合格，未参与分包队伍进场物资的质量验收，承担主要责任。
5、因物资材料管理不到位造成事故的，根据事故等级，按照《中铁建工集团质量管理奖惩办法》（中铁建工程〔2007〕10号）、《中铁建工集团有限公司安全生产奖惩办法》（中铁建工安〔2009〕147号）相应条款进行责任追究和经济处罚（详见附件）。
第4篇：劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
1.认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2.领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
3.将本项目《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。
4.劳务作业人员进场3日内，做好与全部劳务作业人员签订的《劳动合同》，留存项目部备查。
5.经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
6.每月定期上交有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。
7.定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期检查监督劳务作业人员工资情况。
8.与各它各部门管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
9.经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
10.完成领导交办的其它工作
四川广元雄英建筑劳务有限公司
第5篇：劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位责任制
1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
8、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
第6篇：劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责1、负责组织对管理人员、新工人、转岗工人进行三级安全教育，并对查处劳务分包方的私招乱雇行为负具体管理责任。
2、掌握分包方准确的务工人员名单，协助项目负责人对劳务分包队伍所提供的人员是否整建制、同属地进行监督检查。
3、协助项目负责人落实职工各项劳动保护措施，并监督劳务分包方用工手续、岗位任职资格和保险办理情况。
4、负责监督检查劳务合同中分包方的安全管理、劳动保护、职业病防治方面的责任落实情况。
5、参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因提出防范措施。
6、负责对本岗位安全管理工作形成记录并保存。
