第1篇：质检员岗位职责及入职要求
质检员岗位职责及入职要求
质检员岗位职责
岗位名称：质检员
直接上级：对质检主管负责
负责对象：物资、产品、原辅材料
工作目标：负责公司所有物资、产品、原辅材料的质量检查工作
权力与责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责公司产品出售前的质量检查工作；
3．负责对公司产品合格数的统计工作；
4．负责产品率的分析工作；
5．协助做好产品质量保证体系的标准；
6．协助做好公司iso9000质量管理标准；
7．对所承担的工作全面负责。
工作内容:
1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
2、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
3、按作业指导书及相应流程对待检产品进行检验、清理，检验前以及检验过
程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
4、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
6、及时上报批量质量问题；
7、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
岗位要求：
1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；
2．有较强的工作责任感和事业心；
3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；
教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。经
验: ◆2年以上生产现场与品质管理经验。技能技巧:
◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识。态
度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
第2篇：质检员岗位职责及入职要求
质检员岗位职责及入职要求
质检员岗位职责
岗位名称：质检员
直接上级：对质检主管负责
负责对象：物资、产品、设备的质量检查
工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作
权力与责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责公司产品出售前的质量检查工作；
3．负责对公司产品合格数的统计工作；
4．负责产品率的分析工作；
5．协助做好产品质量保证体系的标准；
6．协助做好公司iso9000质量管理标准；
7．对所承担的工作全面负责。
工作内容:
1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
2、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
3、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
4、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
6、及时上报批量质量问题；
7、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
第3篇：岗位工作入职要求1
XXXX电器有限公司企业标准
SP/QG.01-2003版次/更改：B/0
岗位工作入职要求
1、目的：
本标准规定公司各部门人员的招聘录用和选拔要求。
2、适用范围：
适用于本公司各部门人员录用条件标准。
3、具体内容：
3.1管理者代表岗位入职要求
3.1.1大专以上的文化程度，管理专业;
3.1.2 具备良好的思想素质，为人正派、大公无私；
3.1.3 具备ISO9000族标准的理论知识和实际操作能力，并取得内审员资格；
3.1.4 具备三年以上的企业实际管理水平，有良好的组织协调能力和沟通能力，从事过大中型企业高层管理工作。
3.2副总经理岗位入职要求
3.2.1常务副总入职要求：
3.2.1.1大专以上文化程度，从事大中型企业行政管理工作5年以上；
3.2.1.2勤奋敬业，以身作则，具有开拓创新精神，能很好的适应市场经济规律；
3.2.1.3善于沟通上下级关系，具有良好的组织、指挥、协调工作能力。
3.2.2生产副总入职要求：
3.2.2.1大专以上文化程度，具有中级以上技术职称；同等职位5年以上工作经验；
3.2.2.2具有较强的事业心，工作认真负责；
3.2.2.3有较强的组织指挥能力，善于沟通、协调。
3.3总工程师岗位入职要求
3.3.1总工程师入职要求：
3.3.1.1大专以上的文化程度,机械设计或电子专业,有高级技术职称；
3.3.1.2具备较强的事业精神，工作认真负责；
3.3.1.3有十年以上的设计开发实践工作经验，具备绘图、编制各种技术文件、制订企业标准的能力和水平。
3.4技术部岗位入职要求
3.4.1 技术部经理岗位入职要求：
3.4.1.1 大专以上的文化程度或有5年以上实际工作经验，中级以上的技术职称；
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3.4.1.2 具备良好的思想素质，事业心强；
3.4.1.3 具备较强的组织、协调和管理能力，熟悉设计开发全过程，能及时将工作进行落实分配到位。
3.3.2技术人员岗位入职要求：
3.3.2.1中专以上的文化程度初级以上的技术职称；
3.3.2.2具备良好的思想素质，工作认真负责；
3.3.2.3有实践工作经验，能起草技术文件、会按技术图纸，技术标准，工艺规程指导生产。
3.4企管部岗位工作入职要求
3.4.1 企管部经理入职要求：
3.4.1.1 大专以上文化程度，具有相关工作经验三年以上；
3.4.1.2 具有良好的思想素质和较强的业务能力；
3.4.1.3思维敏捷、办事精干，有较强的文字写作能力，组织协调能力；
3.4.1.4 能统筹安排公司日常工作事务，社交能力强有良好的演讲、口才能力；
3.4.1.5了解ISO9001质量管理体系，且具有内审员资格证书。
3.4.2 公司办副主任入职要求：
3.3.2.1大专以上文化程度，或相关办公室工作经验二年以上；
3.4.2.2 有较强的组织、协调、沟通能力；
3.4.2.3 能协助公司办主任处理公司日常工作事务；
3.4.2.4 有较强的文字写作能力、演讲、口才能力。
3.6 企划部经理入职要求
3.6.1 大专以上相关专业毕业，或具有三年以上企业策划经验；
3.6.2 具有良好的业务能力及思想素质；
3.6.3 熟悉广告计划的拟订与执行，营销途径的研究，以及良好的策划、组织能力。
3.7 经管部岗位入职要求
3.7.1经管部经理入职要求：
3.7.1.1 高中以上文化，具有三年以上市场营销经验；
3.7.1.2 具有良好的市场预测、营销能力和组织、沟通能力；
3.6.1.3 熟悉传统营销及电视直销模式，具有区域性营销能力、统筹计划能力；
3.7.1.4 熟悉相关业务推广及客户查询事项的办理程序；
3.7.1.5 能定期对营业人员日常性工作教育、培训，具有良好的培训能力；
3.7.2 内贸部后勤人员入职要求：
3.7.2.1高中以文化程度，或相关工作三年以上；
3.7.2.2 具有良好的协调组织、沟通能力；
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3.7.2.3 熟悉物流程序，具有实际操作电脑的能力；
3.7.2.4 能协调内贸部经理处理日常营销事务。
3.8 品管部岗位入职要求
3.8.1 品管部经理入职要求：
3.8.1.1 大专以上相关文化程度，有初级以上的技术职称；
3.8 .1.2 从事质量管理工作三年以上的工作经验；
3.8.1.3 熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系的运作，有内审员资格。
3.8.1.4 具备良好的思想素质，工作认真负责，质量意识强，处事公道。
3.8.2 检验员入职要求：
3.8.2.1 具备中专以上的文化水平，或有两年以上的实际操作经验；
3.8.2.2 有较强的分析和判断能力并且责任心强，办事公正；
3.8.2.3 熟悉产品，或从事过一年以上检验工作。
3.9 生产部岗位入职要求
3.9.1 生产部经理入职要求：
3.9.1.1 中专以上管理专业的文化水平，有相应三年以上工作经验；
3.9.1.2 具备良好的思想素质，工作责任心强；
3.9.1.3 有一定的组织指挥能力，会做思想工作，会沟通，协调；
3.9.1.4 熟悉编制生产计划和生产调度，懂生产过程控制。
3.9.2 车间主管入职要求：
3.9.2.1 高中以上文化水平或有2年以上的车间管理经验。
3.9.2.2 有良好思想品德，办事公道、为人正直。
3.9.2.3 有一定的组织协调能力，懂得怎样安排生产，管好质量。
3.9.2.4 熟悉本公司的产品，或了解相似产品。
3.9.3 车间员工入职要求：
3.9.3.1 初中以上文化水平，或有一年以上的工作经验。
3.9.3.2 思想好、品德端正，责任心强，工作认真。
3.9.4 特殊、关键岗位入职要求：
3.9.4.1 高中以上文化，有相关技术资格证书或经培训合格，持有上岗证；
3.9.4.2 具备良好的思想品德，做事认真、责任心强。
3.9.4.3 对相应岗位工作熟悉，有一年以上的操作经验。
3.10 供应部岗位入职要求
3.10.1 供应部经理入职要求：
3.10.1.1 高中以上文化水平，从事采购工作三作以上的工作经验。
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3.10.1.3 了解原材料的采购渠道，有市场预测和商业洽谈能力。
3.10.1.4 组织协调能力强，会做沟通工作，并编制计划。
3.10.2 采购员入职要求：
3.10.2.1 初中以上文化水平，一年以上的采购经验。
3.10.2.2 思想品德好、工作认真负责。-
3.10.2.3 会开车，有驾驶证。
3.10.2.4 有一定商业洽谈和沟通能力，熟悉原材料市场。
3.10.3 仓库员入职要求：
3.10.3.1 中专以上的文化水平，有一年以上的仓库工作经验。
3.10 物流部岗位入职要求：
3.11.1 物流部经理入职要求
3.11.1.1 大专以上相关专业文化水平，有二年以上物流管理经验；
3.11.1.2具备良好的思想品德，工作认真负责；
3.11.1.3有一定的组织领导和协调沟通能力。
第4篇：团委各职岗位工作职责
团委书记工作职责
1、在校党总支和上级团委的领导下，全面加强团的组织、思想和制度建设。
2、贯彻执行党和国家有关共青团工作的方针、政策及上级党团组织有关文件和决定。
3、加强对基层团支部工作的领导，做好典型推广和争先创优工作。
4、开展团员思想教育和宣传工作，抓好团课教育的落实。
5、依法维护团员青年的合法权益，协助做好学校改革、发展、稳定中的各项工作。
6、广泛开展有益于团员青年健康成长的各项文体活动。
7、负责团员推优入党及团费的使用审批工作。
8、定期主持召开团委会议，研究决定有关问题。
9、完成上级团委，校党总支交办的其他工作。
10、完成领导交办的其他工作。
团委副书记工作职责
1、积极协助团委书记工作，在团委书记不在位时履行团委书记职责。
2、负责团干部的考核和骨干培训工作。
3、负责团员发展和指导基层团组织做好团员“推优入党”工
作。
4、负责组织开展学生社会实践活动。
5、负责《团支部工作手册》、《团委工作手册》的贯彻与实施。
6、负责审查基层团支部的改选、委员增补和团员违纪处分等工作。
7、负责团员的团籍管理、团费收缴，团徽、团证的配发和组织关系接转工作。
8、完成上级安排的其他工作。
团委组织委员工作职责
1、督促指导基层团支部坚持组织生活制度。
2、协助指导做好团员评议、团干考核和团内奖惩工作。
3、经常了解团员队伍情况，向团委提出团员思想政治教育方案。
4、具体负责团干部培训工作。
5、负责团费的收缴、管理工作。
6、负责新团员发展、组织关系转接以及团员注册、团组织情况统计工作。
7、完成上级安排的其他工作。
团委宣传委员工作职责
1、负责团委宣传工作，及时宣传报道团委的重要事项和重要活动。
2、负责管好校园宣传窗口，充分发挥广播、橱窗、板报、专栏的舆论宣传作用。
3、抓好团的宣传队伍建设和宣传骨干培训工作。
4、负责组织开展青年志愿者实践活动。
5、负责管理团委宣传用品。
6、完成上级安排的其他工作。
团委文体委员工作职责
1、负责团委大型活动的筹备和具体实施。
2、每学年组织开展二次大型文体娱乐活动，丰富校园文化生活。
3、开展“健康歌曲大家唱”活动，每学期教唱两支新歌。
4、发现和培养学生文体骨干，拓展学生兴趣特长。
5、加强与学生会的沟通与联系，建立密切的工作协作关系，促进团学活动成效。
6、完成上级安排的其他工作。
团支部书记工作职责
1、负责召集支部团员大会和团支部委员会，及时传达贯彻校
团委的指示和决议，研究安排支部工作。
2、检查团支部的工作计划、决议的执行情况，定期向团委汇报支部工作开展情况和团员队伍情况。
3、经常了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作。
4、落实团课教育，做好团员继续培养和后进学生的思想转化工作。
5、抓好团支部自身建设，形成支部的鲜明工作特色。
6、完成上级安排的其他工作。
团支部组织委员
1、及时做好纳新和超龄团员退团工作，每学期都要明确重点培养帮助对象，有意识地接触后进青年，帮助他们进步，及时了解团员青年的思想动态。
2、组织团员和要求进步的青年听团课，组织他们参加团内各项政治活动，文体活动。
3、按时收缴团费，经常向校团委组织委员反映组织发展和思想情况。
团支部宣传委员
1、每月收集和书写一份以上反映团员青年思想、学习、生活、志趣的各种文章、诗歌、小品、作黑板报稿件和送团委选用。
2、每月组织稿件办一期黑板报。
3、购领和保管团内宣传资料，报刊杂志。
团支部文体委员
1、每学期教唱二首以上健康优美的歌曲，在各项集体活动中能带领唱起来。
2、把每周团组织生活搞得丰富多彩，组织各项有益的郊游、参观、摄影、集邮、电影等活动，开展本支部和其它支部的体育竞赛。
3、每学期搞一次全体团员参加的联欢会。
第5篇：保卫(含传达室)工作人员岗位职责
保卫（含传达室）工作人员岗位职责
1．在学校行政的领导下，组织和实施学校治安保卫工作，维护学校正常的教育教学秩序。
2．增强安全意识、加强安全防范和法制宣传教育的力度。
3．选择、培养学生治保干部，组织、领导护校队开展工作，发动全校师生共同做好安全保卫工作。
4．督促门卫履行岗位职责，加强门卫管理，维护学校正常的工作、生活秩序。
5．抓好学校的防火、防毒、防盗、防破坏、防事故等工作。
6．抓好校园内的自行车、摩托车和其它车辆的停放和管理工作。
7．协助公安部门制止和打击各种违法犯罪行为，在政教处主任的领导下，协同德育管理员处理学生中的盗窃、打架、群体闹事等事件，加强防范，确保师生人身和财产安全。
8．严格遵守公安机关的有关规定，加强与政法部门的沟通和联系，协助有关部门整顿治理学校周边环境。维护好校门广场的秩序，禁止乱停乱靠，禁止摆摊设点。
第6篇：党政办公室职勤岗位设置及工作职责
党政办公室职勤岗位设置及工作职责
一、岗位职数：
1、办公室主任： 6课时
2、考核员： 6课时
3、督察员： 6课时
4、档案管理兼人事管理、网站管理员： 12课时
5、信息中心管理员办公室文员： 6课时
6、印信管理员兼办事员： 6课时
7、学校黄页网站管理员 6课时
二、岗位要求：
1、大专以上学历或具有相关培训资格证书。
2、按学校规定的作息时间上下班，有临时工作外出需在去向公示栏公示去向。
3、接受学校临时安排的急需办理的工作，不论是否工作时间。
4、对学校行政安排的急需办理的事务必须在规定的时间内高效完成。
5、按岗位职责做好本职工作。
6、按办公室值日安排做好值日工作。
7、做好保密工作，不能散布自己猜测的领导意图。
8、做好接待工作，不能以不关自己的事为由推诿扯皮。
9、做好协调工作，在其他处室人员不在的情况下主动做好上级安排的工作。
10、加强团结，不能无故生事端，制造矛盾，影响处室工作乃至学校工作。
三、岗位职责
1、办公室主任岗位职责
（1）党支部办公室、行政办公室合署办公，办公室主任主持办公室全面工作。
（2）负责起草全校性工作计划、总结、报告等大型文字材料，组织制定短期工作安排。
（3）负责督促检查有关决议、决定、计划等的执行情况。（4）负责批办上级或兄弟单位来文（函电），审核把关以党支部或学校名义发文的文稿，负责下一级上报材料的审核与签发。
（5）负责组织全校性会议，提出会议方案并实施，负责提出有关行政性会议议题、会议时间，必要时形成会议纪要。
（6）负责协调学校各部门的工作联系，按党支部书记或校长要求，召集有关部门协调会。
（7）深入实际调查研究，提出带有规律性的经验和带有倾向性的问题，为领导决策当好参谋。
（8）负责处理来信、来访，并根据情况批办到有关部门查核上报，全面掌握校内动态，并及时向领导反馈。
（9）负责印信管理及档案管理与保密工作，负责综合信息上报和综合统计报表的审核上报。
（10）负责代表学校与有关单位洽议行政事宜，做好对外接待工作，注意为领导服务。（11）负责办公室室务工作，定期召开室务会议，布置、检查、总结办公室工作，抓好本室制度建设与政治、业务学习。
（12）组织落实上级和校领导临时交办的各项工作。
2、档案管理兼人事管理、网站管理员：
（1）热爱本职工作，严守党和国家的机密，认真执行《档案法》及有关档案工作制度。（2）按上级文件要求登记录入档案管理资料，完善档案信息化管理流程。（3）及时主动收集上级单位通过“邮件”、“电子政务平台”下发的相关文件，并按档案管理要求整理归档。
（4）及时主动收集学校相关处室下发的管理规定、通知、活动方案等内部管理文档，建立纸质文件、相片、影像档案和电子档案。
（5）负责各类信息的公示和网站发布工作。
（6）负责学校网站电子报刊和《简报》编辑工作。（7）负责学校的信息（数据）库建设。
①根据学校要求，每天定时查看电子信箱、电子政务平台（含节假日），及时做好文件或者信息的上传下达，并做好重要信件的备份，以备网络故障信息恢复之用。
②主动搜集本校管理职能方面的信息、教学、科研、外事活动及管理方面的动态，并在学校行政授权下，做好相关的动态发布或报道。
③根据学校要求，为建立全校教育信息管理大型数据库，及时、准确地整理、统计、提供本校教学、科研、队伍建设等方面的数据信息。
④定期向学校分管领导汇报情况，主动提出完善、改进的意见或建议。
（8）负责网站建设与维护。
①对网站的前台要求：栏目设计合理，内容更新及时，信息准确详实，真正担负起本单位在教学、科研、交流与合作、管理等工作的对外窗口作用。
②做好网站内容的日常备份，以防服务器硬件设备出现故障。
③对网站的后台要求：重视网站的安全管理，做好服务器操作系统和应用程序的安全防护措施，以防止外界恶意攻击。
④对具有交互功能的网页内容做好管理，认真整理来自各方面的建议，及时反映给有关人员并做好反馈，避免不良信息在网络上传播。
⑤如发现异常，立即向学校有关负责人汇报，并及时采取关闭相关服务等必要的处理措施。
（9）创造性地开展工作，根据工作性质勤思考、多劳动，使工作有效率，有成效。（10）负责档案室的管理，注意信息反馈，为全校各处室提供方便，认真做好使用记录。
（11）及时收集各处室上交的工作计划和总结及周工作情况的登记等。
（12）负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整，分类科学，查阅方便。（13）做好每年的教职工信息库的更新录入及上报、人事管理网站录入上报工作，教职工考核登记、合同签订工作。
（14）做好办公室和档案室的安全工作，节假日上好保险。
（15）及时向分管领导汇报工作情况，认真完成领导交办的其它工作。
3、信息中心管理员办公室文员
（1）接听、转接电话和记录工作，并根据内容及时向领导汇报做出处理。
（2）负责上级下发的各类文件登记处理、催办等工作，做好学校各类档案的接收、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理。
（3）负责学校下发的各类文件的登记工作。
（4）配合各处室做好需要上报的各种资料的统计录入工作。
（5）根据学校的要求及时做好的短信息发送工作。（6）负责学校“校讯通”的管理工作。（7）协助办公室完成领导交办的其他工作。（8）负责传达上级各种通知及文件精神。（9）及时向上级部门报送学校的各种材料。（10）及时领取文件，请校长签阅。
（11）及时传达发布上级及学校各种政策、信息。（12）负责学校各类报表的报送工作。
4、印信管理员兼办事员工作职责
（1）负责学校党政公章及学校党政领导名章的管理和使用。凡前来用印者一律凭《彝良职高用印审批单》用印，严格按印章管理办法办理印件，做到件件手续完备，章章有据可查，并有权拒绝不符合用印手续或手续不健全者用印。
（2）保证用印清晰、端正、美观、规范，不错用印种。并妥善保管好印章，保证印章的安全。
（3）负责审阅、核实用印的内容是否与“用印单”内容相符。
（4）负责印章的刻制、颁发、启用、停用、存档和销毁工作。及时按学校有关文件规定，做好印签的刻制、启用、销毁、存档工作，并将印模及登记本留存保管好，以便备查。
（5）负责学校支部、行政介绍信的开具工作。严格按规定开具介绍信，严禁空白介绍信外流。
（6）负责审核以学校各义发出的各类便函和信件工作，在确保便函及信件的格式符合公文要求，内容健康，无语法逻辑错误的前题下，再给予用印。
（7）负责制作学校“每周会议日程”的安排和上网发布工作，并负责其他全校性会议的安排、重要通知及节假日时间安排的起草和校令、通告等文件的张贴工作。保证会议时间安排和会议地点及与会人员等的落实工作，张贴文件要做到字迹工整、美观、大方、无错漏字。
（8）负责安排学校领导节假日的值班工作，并经常检查总值班情况，发现问题及时汇报、解决。
（9）张贴、悬挂各类会议宣传标语。
（10）负责学校务公开栏橱窗的张贴工作。
（11）负责出差备案、会议统计、考勤统计等学校各类信息的收集、整理、归档工作。（12）负责学校教职工出差、请假的备案及相关工作的安排，负责升旗、会议的考勤工作。
（13）完成领导交办的临时性工作。
5、督查员岗位职责
（1）督查员应自觉维护学校形象，模范执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，坚持依法督查，在规定的职责范围内卓有成效、创造性地开展督查工作。要本着对学校事业高度负责的精神，坚持实事求是，深入实际，调查研究，注重工作实效，全面、准确地了解和反映情况，敢于发现并如实反映问题，尤其要注意发现和反映那些需要学校解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处，提出促进有关决策落实的有效措施和改进工作的有效建议，为学校解决问题和完善决策提供事实依据。要密切联系群众，按原则办事，坚决杜绝感情用事、假公济私和官僚主义、形式主义等不良现象和作风。
（2）督查督办校党支部和校行政每学期、学年的重要工作任务和工作目标责任及阶段性工作任务和目标完成情况的督促落实。
（3）督查督办学校层面的重大决策、重要工作部署及会议决定的重大事项的贯彻落实；
（4）督查督办学校重要文件中需要各处室贯彻落实的事项。
（5）督查督办学校领导批示交办事项的落实情况。
（6）督查督办学校各部门工作中的交叉地带、模糊地带、边缘地带的工作的落实情况；
（7）督查督办学校各处室主动立项并经校领导同意的工作事项的落实情况。
（8）督查督办其他需要督促检查事项的督促落实。
（9）督察员代表学校督促、检查学校决策及交办事项的落实情况。没有学校和主管校领导授权，一般不直接处理问题，也不能代替职能部门的工作。
（10）编辑《督查情况通报》、学校《工作简报》，通报工作进展情况，交流工作经验。
（11）对督查工作中的涉密事项，应严格保密。
（12）对重大决策和重要工作部署、校领导指示、批示等有办理时限要求的，按规定时限及时反馈。没有明确时限要求的，一般在15日内办结。情况特殊需要延长办理时间的，要及时向及有关部门说明情况。对校领导批示要求查办的问题，必须有明确的处理意见，需要整改的，必须提出具体的整改措施。
（13）督查员对督促落实中发现的重大问题应及时向校领导报告。
（14）督查事项结束后，及时撰写督查报告，报送学校支部、行政或交办领导。对难度大、办理周期长的督查事项，要口头或书面报告进展情况。
（15）督查事项经领导审结后，督查员按文书处理的规范要求，将有关材料整理立卷，存档备查，重要资料要定期移交档案部门保存和管理。
6、学校工作考核员岗位职责
（1）在办公室主任有其他工作安排时代行办公室主任工作。
（2）在学校考核工作领导小组的领导下，认真执行学校《内部改革方案》，协调各职能部门做好考核工作。
（3）具体负责教职工考核工作的组织实施及考核方案的宣传、解释工作。
（4）收集在考核过程中不合理、与上级文件有冲突、操作性不强等意见，形成报告，做好《方案》的修订准备工作。
（5）按照各部门的工作职责及工作计划，督促、检查执行情况。
（6）指导各职能部门做好考核，负责审核各部门考核材料及考核结果，规范考核操作流程。对有违规的、弄虚作假或者走过场的坚决予以纠正。
（7）提出考核中有关问题的处理意见，受理有关人员对考核结果的审核申请。
（8）考核材料的收发、整理、汇总、上报、备案工作。
（9）考核工作的日常事务性工作。（10）完成领导交办的其他工作任务。
7、学校黄页网站管理员
（1）建设黄页网站，使网站成为学校的宣传窗口。（2）做好网站的数据的日常维护工作。（3）审核网站信息发布工作。（4）做好网站的更新工作。
党政办公室职勤岗位考核办法
一、办公室主任 由校长室考核
二、其他职勤人员
1、工作纪律（50分）
（1）按时上下班计50分。
（2）每天按上下午分段计算每迟到早退一次扣1分，矿工一次除按《学校内部管理方案》考核外扣5分。（《学校内部管理方案》中有专门说明的按方案执行）
（3）由于个人言行不当造成工作重大失误的一次扣5分。
2、岗位职责（50分）
（1）严格执行《岗位职责》要求，每违反岗位要求一次扣2分，并必须按《岗位职责》要求完成相关工作。
（2）造成重大失误的扣20分。具体为：
考核员：①因考核不真实或错误引起矛盾纠纷，给学校造成损失。②因弄虚作假给学校工作造成混乱。
督察员：②因督察不到位给学校造成损失。②遇重大活动、上级检查对相关处室准备工作督察督办不及时、不到位造成严重后果。③对交叉、模糊管理地带督察督办不到位造成重大事故。
档案管理兼人事管理、网站管理员：①丢失重要档案造成严重后果。②因不主动收集重要档案影响学校工作。③在网站发布不良信息造成严重后果。④人事报表报送不及时，管理不到位、合同签订不及时或错误给学校工作造成被动。
信息中心管理员办公室文员：①发布不良信息造成严重后果。②文件传送不及时造成严重失误。③文件交办不及时过问造成上级过问。
印信管理员兼办事员：①印章管理不严造成严重后果。②各种统计错误引起矛盾纠纷造成学校损失。③对交办工作不及时完成造成严重后果。
学校黄页网站管理员：①发布不良信息造成严重后果。②不报批审核自行发布不宜发布信息造成严重后果。
3、奖励分
（1）全勤加10分。
（2）工作没失误加2分。
（3）工作时间外的临时工作认真完成的根据工作情况加5-10分。
（4）根据《岗位职责》要求并创造性开展工作对学校发展起到促进作用的根据情况加1-8分。
第7篇：中职学校中层干部公开选聘各岗位工作职责
中层干部公开选聘各岗位工作职责
一、办公室主任
1．主持并负责办公室全面工作；
2．负责学校计划、总结、报告、重大活动等各级各类公文的拟定，对公文进行科学、规范的管理；
3．负责创建、人事、职称评定、考勤、接待、信访、保密、印鉴、档案、公务用车、语言文字、党务、突发事件信息上报等日常各项事务的管理；
4.负责学校与办公室相关制度的制定与完善；
5.统筹协调学校教职工、各处室与专业部的考核；
6．做好办公室人员的聘用与管理与各项内务工作；
7．负责校内外信息沟通工作，做好上情下达、下情上传工作； 8．完成上级和学校领导交办的其他各项工作。
二、办公室副主任
1.协助主任及时拟定学校工作计划、总结、报告及学校重大活动的公文，做好文字综合和处理工作，确保公文质量；
2.负责学校宣传工作，对学校的特色亮点、重大工作等进行及时宣传；负责学校网站、宣传橱窗、校报校刊等宣传阵地的管理；
3．负责学校语言文字规范化的建设与管理，做好语言文字规范化管理的宣传教育、检查指导、创建考核等工作；
4．负责学校档案的建设与管理，指导、督促相关部门与人员及时并规范做好学校档案的收集、整理、立卷与归档等工作；
5．收集与反馈有关工作信息，完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作。
三、教务处主任
1．主持并负责教务处全面工作；
2．贯彻执行上级行政指令，负责处理学校对外教务工作； 3．组织做好学校招生工作；
4．统筹协调各专业部教学计划、教务考务、学籍管理、教学改革等工作，完善学校教学管理相关制度；
5．督导各专业部、教研组开展教学工作，同时做好有关服务工作；
6．统筹全校技能教学，组织开展学校师生技能竞赛、创新创业与文创工作； 7.做好教务处人员的聘用与管理与各项内务工作； 8．指导电教中心做好校园信息技术支持服务工作； 9．完成上级和学校领导交办的其他各项工作。
四、教务处副主任
1.负责学校整体教务工作计划的制订、安排和落实工作，确保教学工作的严格、规范、有序； 2.做好学期课程计划的安排实施工作，具体组织落实各项教学检查、考评工作，布置、督促、检查教学工作，组织安排学生各类考试或考查工作；
3.负责学生学籍管理、入学编班工作与教材教参、资料试卷审订工作； 4.做好各专业部的教学联络工作，协同各专业部主任深入课堂、班级，把握教育教学实际情况，建立各种教学档案和教师业务档案，及时向学校提供有关数据和资料，提出教学工作意见，牵头专业部各班级的学风考核工作；
5．协助各专业部主任做好专业建设目标的设定和具体操作办法，加强集体备课，组织教研工作；
6．负责学校艺术教育与体育工作；
7.做好教职工课时津贴的汇总、审核与发放；
8．完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作。
五、教科室主任
1．主持并负责教科室全面工作；
2．负责学校教科研、校本培训和师资培训工作，会同各部门出台师资队伍建设总体方案，做好师训统筹工作，协助开展教学督导工作；
3．根据学校办学目标，制定学校教育科研工作的近期和中、长期规划； 4．建立健全学校教科研管理制度，对科研课改课题进行管理，指导课题承担者有效地开展课题研究，并为研究工作的良好运作创造必要条件；
5．负责教师的培训工作，组织学校教师开展各类文化、专业知识与技能的学习，培养选拔优秀教学骨干，做好青年教师培养工作；
6．负责学校开展教科研成果的评选与推荐申报工作；
7．引进校外教育教学先进经验和科研成果，总结推广本校优秀教育教学经验和科研成果；
8．指导阅览室和图书馆做好阅读服务与管理工作； 9.做好教科室人员的聘用与管理与各项内务工作； 10．完成上级和学校领导交办的其他各项工作。
六、德育处主任
1．主持并负责德育处全面工作；
2．负责制定学校德育工作计划并组织实施； 3．统筹协调各专业部学生思想教育工作； 4．负责全校学生思想政治教育工作队伍的建设与管理； 5．负责学生工作有关制度的建立、健全与完善工作；
6．定期召开各教育管理工作会议，及时沟通学生信息，交流工作方法，落实工作内容；
7．负责组织学年度学生工作的综合考评工作；
8．负责学生违纪审核和协调处理工作；
9．负责学生的助学金、评优、保健等管理工作；
10．负责新生的入学教育及军训管理工作，组织协调国防教育工作； 11．做好德育处人员的聘用与管理及各项内务工作；
12．完成上级与学校领导交办的其他各项工作。
七、德育处副主任（1）（安保主任）1.负责学校安全保卫工作；
2.制定完善学校各项安全工作制度，建立健全学校安全稳定的有效运行机制；
3.负责学生安全教育、法制教育、青春期教育，提高学生自我防护能力，增强安全和法制观念；
4．组织开展校园违禁物品的排查，切实做好各项防范工作；
5.负责学生偶发、应急事件的处理工作，与各专业部、年级段和心理辅导室配合共同做好特殊学生的帮改工作，对违纪和心理健康存在缺陷的学生提出处理意见；
6.负责学校安保人员的业务培训，做好督查、考核工作；
7.负责与学校周边村、单位以及上级有关部门的沟通协调工作，做好校园周边安全综合管理工作；
8．完成上级与学校领导、处室主任交办的其他各项工作。
八、德育处副主任（2）
1．贯彻执行相关德育管理规范及校规校纪，并落实到教育全过程；
2.负责对学生进行思想政治教育，学生日常行为规范检查、评比表彰，组织跑操等全校性各种有意义的教育活动，促进学生良好行为习惯的养成及思想道德水平的提高；
3．负责抓好班主任队伍建设，做好班主任及班级的考核工作，组织好各类优干、工作积极分子和先进班集体的推荐评选；
4.协助相关部门做好学生开展社会实践、社会服务和素质教育活动； 5.协助团委做好共青团、学生会工作，充分利用学生干部开展活动，提高学生干部的工作能力，提高学生的自我教育、自我管理、自我服务能力；
6．负责“第一技能”实践班的教育管理工作；
7．完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作。
九、实训处主任
1．主持并负责实训处全面工作；
2．负责学校实习、就业和校企合作等方面工作；
3．负责见习、实习学生的人身、财物及计生安全教育与防范工作； 4．协助做好教师下企业联络工作和赴企业调研工作；
5．建立企业人力资源等校企合作机制与平台建设，推进社会化办学进程； 6．开展就业指导，不断提高就业率与就业对口率，做好毕业生的跟踪调查和优秀毕业生的推荐工作；
7．掌握行业企业发展变化的新趋向、新规则、新要求，建立企业人力资源负责人联系平台； 8．做好实训处人员的聘用与管理与各项内务工作；
9．完成上级与学校领导交办的其它各项工作。
十、实训处副主任
1．牵头各专业部学生技能培养目标制定，做好学生技能考证，实习、就业形势社会调查，为学校专业教学改革提供原始依据；
2．负责制订学生见习、实习计划，落实实习生实习巡查、返校等管理，加强联络与沟通，做好实习、实训工作的即时反馈，保障实习实训的顺利进行；编辑实习、实训简报，为学校决策提供第一手资料；
3．做好实习班主任队伍的安排、培训与管理，并做好实习班主任的考核工作；
4．督促实习班主任认真做好材料收集、档案整理及归档工作；
5．做好学校领导与处室主任交办的其它各项工作。十
一、培训处主任
1．主持并负责培训处全面工作；
2．完成上级下达和学校制订的年培训任务；
3．建立健全培训工作相关制度，开展培训工作的检查、指导与考核，确保培训工作的正常进行；
4．加强培训的质量建设，组织开发特色校本培训教材，建立培训工作名优师资库，落实培训过程的规范化管理；掌握行业企业培训的新趋势、新需求、新变化，不断提高培训的针对性和实效性；
5．加强培训基地建设，广泛开展社会合作，积极争取政府相关部门支持，拓展培训市场，提高培训服务地方产业的能力，积极争创省市国家示范培训基地；
6．规范财务管理，确保培训经费合理、合法使用；
7．做好培训处人员的聘用、考核与管理，不断提高科室人员的管理服务水平；
8．完成上级与学校领导交办的其他各项工作。十
二、总务处主任
1．主持并负责总务处全面工作；
2．负责学校各项后勤保障工作，确保学校教育教学工作正常运行； 3．制定学校总务后勤工作计划，并组织落实； 4．负责校园绿化、环境整修、设施维护与更新等工作； 5．负责学校的校舍、校产管理；做好物品采购与供应工作；
6．做好学校基建工程的联系与管理，校舍的修缮、水电、办公、教学设施的维护与管理，保障学校工作正常进行；
7．负责起草学校的财务预算计划，科学安排建设项目，合理使用公用经费，做好学校财产、财务自查工作；
8．负责学校食堂、小店的管理、监督、检查工作，提高师生对食堂、小店工作的满意度； 9．关心师生生活，了解师生住宿、用餐等生活情况，提高师生对学校的满意度；
10．做好总务处人员的聘用与管理与各项内务工作； 11．完成上级与学校领导交办的其它各项工作。十
三、总务处副主任（1）
1.负责学校食堂、小店的管理；
2.建立健全食堂、小店的各项管理制度、管理组织，督促落实上级与学校对食堂、小店的各项管理要求，负责对食堂、小店日常各项工作的监督、检查与考核，确保食堂、小店的有序、规范经营；
4．开展对食堂、小店的食品卫生安全的专项监督检查，确保校园无食品安全责任事故发生；
5.组织开展食堂、小店满意率的测评，及时主动征求广大师生对食堂、小店的意见、建议，督促食堂、小店不断改进服务举措，提高服务质量，提升师生对其工作的满意度；
6.开展与督促对食堂、小店从业人员的业务培训，不断提高从业人员的管理服务水平；
7.完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作。 十
四、总务处副主任（2）
1.负责财务、设施设备添置、校产管理、校园安全等各项工作的管理； 2.制订总务处学期和学年工作计划与实施，并做好学期和学年的工作总结； 3.做好学校费用收支管理工作，组织并督促学校财务室按有关财经法规及制度做好财经管理工作；
4.组织落实总务处相关人员做好学生学费减免与保险工作； 5．负责学校后勤编外人员的管理；
6．完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作。十
五、成教处主任
1．主持并负责成教处全面工作；
2．完成上级下达和学校制订的年培训任务；
3．加强成教基地建设与管理及师资库建设，落实规范管理，确保培训质量； 4．广泛开展社会合作，积极争取政府相关部门支持，拓展成教市场，提高成教服务地方产业的能力；
5．积极创新工作举措，打造成教工作的省市国家示范工作品牌； 6．规范财务管理，确保培训经费的合理、合法使用；
7．做好成教处人员聘用、考核与管理，不断提高科室人员的管理服务水平； 8．完成上级与学校领导交办的其他各项工作。十
六、成教处副主任
1．负责制定学校年度成人学历教育、短期培训、富春街道党校及社区学院工作教学计划，落实教务管理和后勤服务工作，并做好成人教育中期分析、后期总结工作，为学校成人教育的可持续发展提供依据；
2．做好成人学历教育和培训市场的调研工作，积极拓展业务范围，充分发挥学校职成教协调发展优势和服务地方产业发展的能力；
3．组织开展成教处工作人员的培训、考核与管理，不断提高科室人员的业务素质、管理水平、工作业绩与管理服务水平；
4．完成学校领导与处室主任交办的其他各项工作； 十
七、专业部主任
1．主持并负责专业部全面工作；
2．负责专业部教育、教学、科研、安全、卫生、文体、见习实习等工作； 3．抓好专业建设，制定专业发展规划，带领部内师生做大做强专业，办出专业特色；
4．科学利用和开发人力资源，做好部内教职工首轮聘任、绩效考核、教师培训、新教师引进与培养、教师职业生涯设计等工作；
5．合理使用专项经费，统筹用好实训材料费，提高资金使用绩效； 7．深化校企合作，推进工学结合，探索产教研一体化人才培养的新路子； 7．积极推进课程改革，主动开发校本教材，不断创新教学组织形式和教学方法手段，稳步提高教学质量，确保就业、升学出口畅通；
8．积极配合培训处完成本专业的社会培训，年培训人数不少于在校专业学生数的1.2倍；
9．扩大对外交流，创设良好的外部发展环境，努力打造专业品牌，提升学校知名度；
10．完成上级与学校领导交办的其他各项工作。十
八、专业部副主任
1．协助专业部主任分管德育、安全、文体等工作。制定专业部德育工作计划，组织开展各项德育活动，强化学生“第一技能”培养，提高学生综合素质；
2．负责班主任管理。主持班主任会议，指导班主任部署学生管理工作，组织班主任业务培训，做好班主任考核与总结，打造优良班主任管理团队；
3．分管学生安全工作，开展学生安全宣传教育，完善有关安全管理制度，开展安全检查与考评,配合做好各项安全防范工作；
4．组织专业部学生开展各类文体社团活动，丰富学生业余生活；
5．组织推行“7S”管理，探索校企合作育人模式；
6．探索教学合作育人新路子，实现学校教育、家庭教育与社会教育的接轨； 7．落实学校各项育人活动，配合德育处落实上级与学校有关德育工作； 8．完成学校领导与专业部负责人交办的其他各项工作。十
九、综合部主任
1．主持并负责综合部全面工作；
2．主抓高三质量建设，全面负责高三升学复习班的教育教学的管理工作； 3．负责对高三教育教学工作的督查与指导，开展高三教学工作的专题研讨，积极开展教育教学改革，不断提高高三教育教学管理水平；
4．做好综合部教师的聘用与管理，完成对本部教职工的绩效考核与各级各类先进的评比推荐；
5．完成上级与学校领导交办的其他各项工作。二
十、综合部副主任
1．全面负责高三学生的德育管理，落实学校安全、卫生、纪律等各项教育要求；
2．负责高三各类考试的监考安排、考务工作的组织落实； 3．负责高三学生的成绩统计、分析年报表工作； 4．负责高考和高三学生体检的组织和实施；
5．负责高三各种教学文件和教学资料的归类保管和教学信息的收集； 6．负责高三学生的学籍管理，及时整理和检查学生的学籍卡，做好高职考毕业生档案管理工作；
7．完成学校领导与综合部负责人交办的其他各项工作。二十
一、团委书记
1.主持并负责团委全面工作，及时传达学校党委和上级团组织的指示、决议，主持制定学校团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各专业部团总支的各项工作；
2.抓好团委班子的思想建设、组织建设和作风建设，定期召开学校各级团组织会议，布置、研讨和检查各项团工作，关心团干部思想、学习、工作与生活，提高其各方面素质，为其搭建成长平台；
3.深入基层团组织，调查研究，掌握团员的思想、工作和学习情况，加强团员的思想教育，及时、准确的地向校党政部门和上级团组织反映团员青年的呼声、意见和要求，维护青年教工和团员学生的合法权益；
4.按照各阶段学校的中心工作要求，经常督促、检查、指导各专业部团总支工作开展与落实；
5.配合学校德育处等相关处室对学生进行思想教育，经常了解学生思想，及时向学校领导和上级团委汇报，与德育处等相关处室共同研究制定相关工作方案；
6.“以团委带学生会”，认真布置、落实、关心、支持学生会各项工作，让学生会在学校管理中发挥更大的作用；
7.组织开展适合学生年龄特点，符合中职教育实际，内容丰富、形式多样、生动活泼、富有成效的校园文化建设和学生社团建设，充实并活跃团组织生活；
8．负责抓好业余党校、团校的建设与管理，择优推荐与做好学生党团的组织发展工作；
9.负责抓好教工团支部的建设与管理，积极发挥教工团支部在学校民主建设管理中的作用；
10.完成上级与学校领导交办的其他各项工作。 二十
二、团委副书记
1.积极贯彻落实上级团组织与校党委及的指示精神，检查、协调和督促校团委各级团组织的各项工作，开展工作研讨并及时反映工作情况；
2.抓好团干部和学生干部队伍的培养和建设，组织开展团干部的培训，做好团干部的考核与评比；
3.定期召开团员代表大会、团委委员工作例会、总支、支部书记会议和团员大会；定期举行各级团组织、学生社团的换届选举工作，紧密配合学校、学校的中心工作，充分发挥团组织的积极作用；
4.负责指导校学生会、各专业部学生干部开展工作，组织落实各级各类学生文体活动、社团活动与其他各项重大活动；
5.指导团委、学生会开展宣传工作，指导团委宣传委员扎实开展校园网、微信、微博、翼校通等平台的宣传工作，各专业部黑板报专刊、手抄报等宣传工作。负责校园之声的正常播音与相关工作人员的选拔、培训与考核管理；
6.指导团委、学生会组织工作的开展，指导团委组织委员扎实开展业余党校和业余团校的培训、结业工作，并做好年度评优、推优工作；
7.指导学生社团、志愿服务队和红十字会开展日常工作，根据中职学生特点和学校的实际情况组织学生积极开展主题教育和社会实践活动，培养学生的兴趣、爱好与特长，增强学生的自信心，提升学生的幸福感；
8.负责团委工作信息的报送和工作总结的撰写；
9.密切关注团委全面工作，及时向处室负责人与校有关部门反映情况，提出处理意见，促进团委工作的有效开展；
10.完成上级、学校领导与处室负责人交办的其他各项工作。
（说明：上述各岗位工作职责根据部门工作实际和具体分工可以作适当调整。）
第8篇：施工员聘用合同(含施工员岗位职责和施工员工作标准)
1/
4编号：
重庆市凤山建筑工程有限责任公司
施工管理人员聘用合同书
姓名：
二〇一年月日
重庆市凤山建筑工程有限公司（甲方）聘用________（乙方）为公司，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守及履行。
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意从______年___月___日起到______年___月___日止，聘请为本公司；合同期限为______年______个月。
二、工作内容
1、乙方的岗位职务为施工员。
2、乙方的工作任务和职责见“附件一”。
三、工作时间和休息休假
1．乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。
2．凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。
3．乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两
不误。
4、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。
四：劳动报酬
乙方工资实行制。甲方每月向乙方预支70%的法定货币作为乙方的正常开支，余
下部分年底结清。如有异议甲乙双方另行约定，
乙方被甲方聘用为级施工管理人员，薪酬标准为每月预支元人民
币。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生
命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，甲方视具体情况决
定是否由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。
七、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，提前七日申请合同变更申请，并办理书面
变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作；
3．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（2）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（二）终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
（三）违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离员的；
（二）双方同意，如果有一方违约，应向对方支付违约金 1—2万 元。
（四）甲乙双方约定的其它事项：
1、如乙方正在实施对项目的管理工作时，一般不允许辞职，擅自辞职的按照违约处
理。
2、。
九、甲乙双方在本合同有效期内变更、续订、解除、终止劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及重庆市政府有关规定。
十：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解、也可直接向有直接管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一：本合同的条款与国家和重庆市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二：本合同壹式叄份，甲乙双方各执壹份，存乙方档案一份。具有法律效力，自双方签订之日起生效。
（附：员工信息登记表）
甲方：重庆市凤山工程有限公司（盖章）乙方 ：盖章
年月日年月日
施工员的岗位职责
一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。
二、熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。
三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
四、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。
五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。
六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。
七、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。
八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。
九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。
十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通、安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。每天开工前、收工后进行例行安全检查。
十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。
附件二：
施工员工作标准
1、保证直线系统内的质量技术工作处于受控状态
2、施工组织设计、方案的编制、送审、交底工作及时，可操作性强；
3、工程质量控制计划、预控措施的制定、和底工作满足施工需要；
4、材料设备的数量、性能、进场时间提供与材料的选型满足施工需要；
5、技术变更满足施工需要，函件管理齐全有效；
6、竣工资料的收集及时，与施工同步，符合有关规定；
7、对计量工具的检定，确保及时有效；
8、每周五、每月25 日前编制质量、进度计划，并及时向生产经理上报；
9、分承包单位的有关施工交底资料的收集并及时转交资料管理员备案；
10、严格认真执行贯标程序，过程资料满足各级评审需要；
11、能及时解决其它系统提出的技术问题，无其他部门的投诉；
12、工程资料达到竣工验收的要求；材料进场的把关、技术要求把关的验收，有关资料的收集完整。
第9篇：建筑工地施工员聘用合同(含施工员岗位职责和施工员工作标准)
1/ 7
施工员聘用合同
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 主要负责人： 姓名：
身份证号码： 身份证号码：
通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
合同期从基础放线起至工程施工完毕。
二、工作内容和工作地点
因甲方工作需要，现聘用乙方在 项目从事 工作。
三、岗位职责及标准
岗位职责
1.贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。
2.熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。 1
2/ 7 对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。
3.全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
4.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。
5.参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。
6.编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。
7.负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。
8.根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。
9.对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。
10.按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能 2
3/ 7 力。对施工现场设置的交通、安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。每天开工前、收工后进行例行安全检查。
11.认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。工作标准
1.保证直线系统内的质量技术工作处于受控状态
2.施工组织设计、方案的编制、送审、交底工作及时，可操作性强； 3.工程质量控制计划、预控措施的制定、和底工作满足施工需要； 4.材料设备加工订货的数量、性能、进场时间提供与材料的选型满足施工需要；
5.技术变更满足施工需要，函件管理齐全有效； 6.竣工资料的收集及时，与施工同步，符合有关规定； 7.对计量工具的检定，确保及时有效；
8.每周五、每月25 日前编制质量、进度计划，并及时向生产经理上报； 9.分承包单位的有关施工交底资料的收集并及时转交资料管理员备案；
10.严格认真执行贯标程序，过程资料满足各级评审需要； 11.能及时解决其它系统提出的技术问题，无其他部门的投诉； 12.工程资料达到竣工验收的要求；材料进场的把关、技术要求把关的验收，有关资料的收集完整。
四、工作时间和休息休假
4/ 7 1．乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。
2．凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。3．乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误。
4、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。
5、乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日。
五、劳动报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务情况按月核发乙方应得的工资，每月工资（人民币）元/月，试用期 个月，工资为（人民币）元/月。
2、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方在次月的人 5-10 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。
4、为保证工作的正常进行，乙方需每月缴纳押金 元（试用期每月押金 元）。工程竣工验收合格后一次性返还所有押金，若中途离职者，需办理完交接手续并协助接任人员完全胜任此项工作后，根据实际情况退回押金。
5、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。
5/ 7
六、社会保险和福利待遇
1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险（保险金 元）。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。
八、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。
九、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
十、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
6/ 7（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作或甲方另行安排的其他工作；
（5）乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
（6）乙方不能履行聘用合同。
3．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（3）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（4）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（二）终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。十
一、违反合同的责任
1、由于当事人一方过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能看履行合同的，应及时向对方说明不能履行或者需要延期部分合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、6
7/ 7 部分履行、或者不履行，并可根据情况或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
十三、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代表代签无效。 甲方（盖章）
负责人签字： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日
第10篇：重庆富侨养生会所足浴部各岗位职经理工作职责
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经理工作职责
1、直接对总经理负责；
2、负责制定和实施部门职员的在职与升职培训计划；
3、负责公司服务流程与操作规程的设计与实营业施；
4、负责公司职员服务范畴的考核与督导；
5、负责制定公司服务部及技术部门的制度与规定；
6、抓好各部门设施设备的维修与保养；
7、抓好各部门的卫生与安全工作，督查个人、环境的卫生评比；
8、布署各部门员工的服务技能技巧考评；
9、督察各部门运作情况，发现问题及时处理。并做出相应的处理措施，完善工作流程及工作环境。
10、落实总经理下达的其它工作指令。
11、制定公司职员的培训计划并实施。
12、组织与督导各部门实施工作计划与日常人事管理工作；
13、制定各级职员的考核管理制度并指导有关部门执行；
14、制定公司相关的人事管理制度与流程
15、经理职责与工作直接向总经理负责。
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部门部长职责
1、带领下属岗位工作人员做好各自岗位工作，言传身教建立相应责任区域或相应工作分工。
2、培训加强服务接待人员的工作质量，努力优化服务程序和服务岗位分工。
3、对相应工作人员的服务流程进行考核，对不达标者进行再培训。
4、配合后勤部门检查相应工作，做好设施破损记录和耗损物品少缺记录并申报。
5、做好营业现场各项服务工作检查及时调派相应岗位职员，确保正常服务质量。
6、建立相应客户档案、培教职员熟记宾客姓氏，为下次对客服务提供方便以促进宾客亲切感,负责处理客人日常投诉；
7、建立相应的服务流程规章，加强对现有在岗人员进行监督管理，及时收集宾客意见或建议，改善对客服务；
8、及时制止和杜绝宾客的不满情绪或无理取闹，将矛盾控制在萌芽状态。负责部门日常事务的处理；
9、关心爱护职员，了解职员心理动态；加强相应职员安全意识，组织实施防火防盗培训。
10、配合其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互协助，努力提高整体工作效率。 重庆富侨养生会所大竹旗舰店
11、负责店内员工的考勤与考核；
12、负责实施公司制定的规章与制度，公平公正的实施员工奖惩；
13、落实上级下达的其它工作指令；
14、做好技师的出勤考核（包括休息填表）。
15、对退点技师进行口头安慰和鼓励，同时根据宾客合理要求和派点表格进行跟进派点。
16、做好待钟技师通知（通知3—5名待钟技师做好上种准备），提高上钟速度，做好技师上钟次数记录，下班时同收银相互核实。
17、对派钟中的失误或技师的误解，要坦然面对解释清楚或当面承认工作失误做到实事求是。
18、负责一次性用品及客用品的保障与管理工作。
19、做好调派工作记录表。
20、及时完成上级领导交待下来的任务。
21、部长职责与工作直接向经理负。
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副经理岗位职责
1、严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。 2、与公司保持高度一致，绝对服从公司指令。
3、接到公司或上级任务努力完成，并及时反馈任务完成情况。
4、定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高团体技师业务技能。
5、及时发现技师不良行为与违规行为，并及时与相应技师沟通引导其改正错误。
6、对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第一时间给予答复。如第一时间不能答复时，明确给予答复准确时间，并及时与相应管理人员探讨得出答复结果。
7、对现有技师工作表现进行评估，可根据公司相应制度给予奖惩。
8、对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不服从的技师，按规定给与处罚
9、技师奖惩以口头、书面、罚款逐渐升级处理。
10、副经理职责与工作直接向总经理负责。
11、发现公司制度、文件有不完善时要及时反馈信息，并提出相应处理意见上报给营业经理 重庆富侨养生会所大竹旗舰店
12、要宽容包涵他人意见与建议，异中求同，达成相应共识。
13、副经理日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理能力。
14、负责技师岗前培训，把好入职技师审核第一关，以择优聘用为原则。
15、对客服务过程中对宾客投诉的相应技师，视情节给予相应处罚与组织培训。
16、多方面了解发现市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证实后，向经理提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以供公司业务项目开拓。
17、时刻关注和培养优秀技师，引荐优秀技师，提升公司技术水平。
18、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。
19、副经理职责与工作直接向总经理及经理负责。
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收银员岗位职责
1、根据消费单进行收银核算，确定收费金额收取相应费用；做好各种消费卡的登记、核算、保管工作。
2、收款和找零必须通过言语核实，做到准确无误。
3、对消费宾客的咨询要耐心准确的回答，对过份要求的宾客要及时通知现场负责人。
4、做好货币的真伪鉴定，出现伪币买单的应委婉拒绝。
5、精确无误的做好当天的财务报表。
6、做好相应财务保密工作，不向无关人员透露工作信息。
7、一切非正当工作原因的职员，一律提示非请勿入收银台。
8、负责外线电话的接听。客人预订：详细记录客人要求、联系电话与预订时间，立即通知各相关人员作好接待准备；对私人电话只予纪录传达，不予转接。
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服务员岗位职责
1、在上班前，检查客用区的卫生并及时跟办到位。
2、检查客用区的物品是否配备齐全.
3、准备工作完毕以后，在指定地点进行站立服务，迎接宾客的到来。
4、客人来时，泡好茶水，果点，把派点工作及时准确的反馈到前台部长那里。
5、每30分钟为客人续水一次。
6、技师下钟后，把客人的意见及时收集上来，顺便提示客人还需要其他服务吗，及时处理客人投诉，不能处理的立即汇报给上级。
7、协助领班及部长进行送梯服务，欢迎客人下次再来。
8、及时对走客区域通知房嫂进行清扫工作。
9、负责所属区域财产的保管。
10、完成上级交办的其它任务。
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领班的岗位职责
1：对部长负责，公正无私，以良好的言行带动，影响员工，团结员工，做好员工服务，实行民主管理，在生活中关心员工，切实为员工办实事。2：负责安排技师上钟，打牌，如遇技师特殊情况可适当给予特殊处理。
3：随时掌握和了解员工的工作表现和服务质量，及时向主管反应情况，对员工的服务水平、工作态度、业务技能定期做出考评。4：检查员工的仪容仪表和工作纪律情况。5：随时掌握客情房态，做好现场管理。
6：负责店面的整体卫生的督查，保证环境卫生.7: 督查楼面各项报表，及时交予上级主管进行审核。8：巡查各岗位的工作情况，发现问题及时解决。
9：负责店面日常所需用品的申领，保证备用物品齐全。10：负责客人一般性投诉处理。
11：负责员工的排休、排班、请假，做好楼面员工的考勤。12：负责员工所需物资的领用，归还，登记。
13：负责店面日常安全检查，杜绝安全隐患，发现问题及时上报。14：以身作则，有困难冲在前面，协助完成上级交予的其它工作
15：严禁欺上瞒下，任何事情必须第一时间处理，若不能处理者及时上报给部长给予解决
16：在员工面前起好带头作用，不得诽谤，中伤公司内部员工，散播谣言，泄露公司机密，传播负面情绪。
第11篇：文员工作职责 怎样才能做好文员工作由岗位责职范本
文员工作职责 怎样才能做好文员工作由岗位责职范本
首先我们一起来看看文员的主要工作职责,但是每个公司的文员,根据组织结构不同,员工的岗位职责是不同的，办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责主要有：
1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作.
文员首先要做好自己的本职工作，不管你是现学现买也好，或是求助于别人也好，上级安排的工作一定要在规定的时间和规定的要求内完成，如果你心思够细密的话，也可以私下的提一下上级安排工作内容的不足和关心一下上级领导（指的不是拍马屁和贿赂），如果你想更快的升职你必须在自己的条件内，多学习一下你目标的职位的工作．想必文员能做好这些应该足以了．我是以一个企业的管理人员的身份来讲的，可能不够贴切，角度不同，但是万变不离其中． 首先要有很好的交际能力，一般在办公室的，需要有良好的沟通能力，有很好的交际应酬能力。这样才能更好地和其他人搞好关系。
要有比较好的写作功底。做工作要分清主次轻重缓急，一天中肯定会有很多的工作，先处理重要的，紧急的。要和直接领导搞好关系，因为他掌握着你在这个单位的命运，升迁、加薪、请假等都要通过他，他能为你美言一句，胜过你干一年的。相反，如果给你说一句坏话，你怎么努力也不会有好结果
首先要有很好的交际能力，一般在办公室的，需要有良好的沟通能力，有很好的交际应酬能力。这样才能更好地和其他人搞好关系。
其次，要有很好的电脑知识，打字要有一定的速度，EXCEL、WORD的一般应用要过得去。要会用些现代化的办公工具，比如打印机、复印机、传真机等，要会用。
要有比较好的写作功底。
做工作要分清主次轻重缓急，一天中肯定会有很多的工作，先处理重要的，紧急的。
要和直接领导搞好关系，因为他掌握着你在这个单位的命运，升迁、加薪、请假等都要通过他，他能为你美言一句，胜过你干一年的。相反，如果给你说一句坏话，你怎么努力也不会有好结果
我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点：
1、良好的文字处理能力，江西德林人才网认为这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一大法宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名兼职秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司1次即可。
2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，政府机关的文员也要求对WPS有一定的认识。
3、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。
4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。
5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。
需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。
