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责任文化学习心得体会

作者:zh@xt时间:2021-11-05 15:49:13

责任文化学习心得体会

根据《关于开展责任文化专题讨论的通知》工作部署,分行上下掀起了阅读“责任文化”的热潮。在支部书记的带领下,我认真学习了有关责任文化的相关内容,深刻体会到责任是最基本的职业精神,无论我们处在什么职位上都要树立“责任重于泰山”的理念,不断增强责任意识,树立“由我来办、马上就办、办就办好”的工作作风。

一、转变工作作风,做好“由我来办”

通过责任文化学习,我体会到责任就是主动作为,敢于承担,不推诿,不拖拉。我所担任的岗位是用信审核岗,对于每一份用信审核进件资料,我们都是树立着“由我来办”的意识,不推诿,不拖拉。端正服务态度,提高服务质量,立足本职,脚踏实地,把好用信审核关,做到限时办结制,切切实实地助推分行业务发展。

二、提高专业能力,在“马上就办”中传递正能量

加强责任文化学习,能提高工作效率与质量。对于企业来讲,时间就是效率,效率就是效益。任何事情都要讲速度,在保证质量的同时,求时效,主动出击,以快制胜。

对于我们每个职工来讲,责任,就是努力提高专业能力,在马上就办中传递正能量。无论我们是在哪个岗位,都要不断增强政治敏锐力和攻坚克难力,努力提高专业能力,坚决防止不懂马上就办、不会马上就办的负能量。在保证质量的前提下,确保接受任务立马就干、雷厉风行,确保推动工作踏石留印、抓铁有痕,真正传递马上就办、办就办好的正能量。以优良的作风树立良好的形象,为实现分行“531”三年发展目标创造优异的业绩。

三、以解决问题为导向,紧盯目标“办就办好”

责任文化就是履行好应尽的义务,以解决问题为导向,紧盯目标“办就办好”。凡事预则立,不预则废。为更好实现分行“531”三年发展目标,分行引了入OKR考核工具,助推分行业务发展。通过目标和计划对各项工作进行管理,层层落实,对工作的要点明确的各项重点工作,要研究具体的实现路径,推进措施。把工作任务逐项分解到岗位、落实到人员,通过定责任、定进度、定要求,确保事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,通过宣传层层传导压力,一项一项抓好落实,确保说到做到,不放空炮。

在抓工作落实的过程中,我们往往会遇到许多实际问题,学习责任文化,我体会到坚持问题导向也是抓好工作落实的一种重要方法。比如在受理用信审核时,针对不同的客户、不同的业务品种可能在用信环节会出现各种各样的问题,导致无法用信。为提高用信放款质效,我部坚持问题导向,针对发现的问题及时进行汇总并分析问题产生的原因,举一反三,把解决问题的办法转化为制度机制,切实助推业务发展落地见效。

单位的高质量发展需要每个人主动“由我来办”,自发自愿的“由我来办”。“马上就办”,就是提倡一种精气神,对工作闻风而动,雷厉风行,有紧迫感、责任感,有工作热情、工作激情;就是讲求工作实效,提高办事效率;就是勇挑重担,敢于迎难而上,大胆开拓,敢为天下先。“办就办好”关键在于“好”,要有好的方法论,好的约束机制,好的过程管理和好的结果导向。

责任文化就是履行好应尽的义务,做好分内的事情。在单位工作近10年,我工作的部门、担任的岗位和职责在不断的变化,尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但对照责任文化,自己还存在一些不足。在坚持学习的恒心和毅力方面还不够,在攻坚克难方面存在不足,工作、学习方面对自己“高标准、严要求”还不够。

通过对责任文化的学习和查摆出来的问题,对自己今后的思想、工作方面有了更加明确的努力方向。在今后的工作中,我要提高政治站位、增强宗旨意识;树立正确的业绩观、脚踏实地干事;要有功成不必在我的担当和功成必定有我的决心干事;时刻以一名党员的标准,以身作则、率先垂范。

2021年6月10日

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