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新时代新担当作风建设心得体会

作者:lilytang1202时间:2021-10-18 12:07:23

第1篇:新时代新担当心得体会

新时代新担当心得体会

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点,习近平同志深情寄语年轻一代,向青年表达着关爱与希冀。

我们党自成立之日起,就高度重视青年工作,始终把青年看作祖国的未来和民族的希望,对青年寄予了无限期望。1937年,毛泽东在为陕北公学成立的题词中,就对广大青年给予了高度评价:“要造就一大批人,这些人是革命的先锋队,这些人是有政治远见的,这些人充满着斗争精神和牺牲精神,这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的,这些人不谋私利,唯一地为着民族与社会的解放”,并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望,评价广大青年“是勇于向前的,是生气勃勃的,是对社会主义抱有无限热情的,是有强烈的上进心的”,并称青年“是我们的未来,我们的一切事业的继承者”,是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用,强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”,并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代,“关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。

新时代需要新气象。青年,朝气蓬勃;青年干部,更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象,就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲,扑下身子,投身于各项改革创新事业一线

1 去,去攻克深度贫困中的坚中之坚,去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”;去最艰苦的地方,去党和人民群众最需要的地方,去干最累最脏的活,发挥先锋模范作用,当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”;去承担各行各业最关键最核心的工作,扛起民族伟大复兴的历史责任,凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。

总之,国家和民族的希望在青年一代身上,广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当,深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求,不断培养思想的深度、拓宽思维的广度,让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能,用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。

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第2篇:新时代新担当新作为 心得体会

新时代新担当新作为

心得体会6篇

【篇一】

“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,这是一句很简单易懂的话,也应该是为官的本质――为民服务。在新中国,从严治党的大背景下,少数领导干部还抱有“只要不出事,宁可不干事”的错误思想,这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。

为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神,我认为干部勇担当、敢作为,我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情,调动干部尽责履职激情,就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,既要为干部鼓劲加压,又要为干部松绑减压,实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的,是我们党和国家事业建设上的一支主力军,是人民幸福的追梦者,也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任,同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感,因此,对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说,认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网,它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害,同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管,就是对干部厚爱,是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为,要把严管落到实处,让干部有所为有所不为,更要把关爱送到干部身边、心坎,让干部想作为有作为。工作上关心,生活上关怀,心理上关爱,干部才能没抱怨、没顾虑,没包袱,才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。

制度的生命在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键,而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥,而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神,把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办,肯定会得到居民的认可,也是我们工作的动力。

【篇二】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行,中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次,中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立激励机制和容错纠错机制,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,这项政策对干部来说,无疑是一个保障,是一袭春风、一剂良药,激励着广大干部的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

建立容错纠错机制,为“好干部”保底。《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错,并不是无原则包庇干部错误,也不是无底线纵容干部,更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误,应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时,准确把握容错界限,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。干部容错纠错机制,就是在为好干部保底,让他们在该创新的时候不用畏首畏尾,该实践的时候不用前瞻后顾,该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规

守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制,为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。

坚持能上能下常态,给“实干部”机会。选拔干部标准,突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部,坚持不怕得罪人的信念,打破党员干部能上不能下的壁垒,让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效,坚持优者上、庸者下、劣者汰,更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态,就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度,就是在告诉所有党员干部,领导干部应当注重实力和能力,注重实干才能,形式主义是行不通的。

强化实践能力培训,促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此,需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训,促使广大干部在各方面学习中提高本领,促进全面发展。各个层次,各个方面的培训,覆盖广大党员干部,在促进整体提升的同时,在各行各业培养精英,充实领导干部和后备干部队伍,优化干部成长路径,对有能力的“真干部”提供更多提升机会,让干部在学习中增长见识,在实践中增长才干。

【篇三】

习近平总书记指出:“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”

一个人要成就一番事业,没有勇于担当的精神,没有干事创业的执着,没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气,是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”,面对失误错误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于斗争,心中有强烈的使命感和责任感,心中有想干事、干成事的强烈冲动,把履职尽责、敢于担当作为基本要求,才能担当起该担当的责任。

勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气,充满激情地为群众办实事、做好事、解难事,就要沉下心来,精心谋事、潜心干事,带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作,不以事多而迟为,不以事小而不为,坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等“为官不为”行为。

勇于担当就要敢于较真敢于碰硬,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,敢于过深水区,要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头,要敢于把矛盾很大的事办成,把困难很大的事办成。

勇于担当就要不怕工作中出现失误,因为在解决问题的过程中,也许会出现一些工作失误,但绝不能因此而止步不前,关键要学会总结经验、汲取教训,敢于负责,不怕挫折,只有履职尽责、敢于担当,一心为了工作和事业的党员干部,才能凝心聚力,发挥表率,推动首府经济社会不断向前发展。

勇于担当就要做到扎扎实实干事,踏踏实实做人,做到知行合一,勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向,把担当精神作为自觉追求、自觉行动,真正做到想干事、能干事、干成事,不出事,才能推动一方的发展。

勇于担当就要创先争优,争创一流,有担当的干部就是要做到不甘平庸,不甘落后,严以修身,见贤思齐,追求优秀。有担当的干部就是要做到开拓进取,改革创新,与时俱进,勇做时代弄潮儿。

【篇四】

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点,习近平同志深情寄语年轻一代,向青年表达着关爱与希冀。

我们党自成立之日起,就高度重视青年工作,始终把青年看作祖国的未来和民族的希望,对青年寄予了无限期望。1937年,毛泽东在为陕北公学成立的题词中,就对广大青年给予了高度评价:“要造就一大批人,这些人是革命的先锋队,这些人是有政治远见的,这些人充满着斗争精神和牺牲精神,这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的,这些人不谋私利,唯一地为着民族与社会的解放”,并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望,评价广大青年“是勇于向前的,是生气勃勃的,是对社会主义抱有无限热情的,是有强烈的上进心的”,并称青年“是我们的未来,我们的一切事业的继承者”,是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用,强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”,并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代,“关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。

新时代需要新气象。青年,朝气蓬勃;青年干部,更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象,就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲,扑下身子,投身于各项改革创新事业一线去,去攻克深度贫困中的坚中之坚,去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”;去最艰苦的地方,去党和人民群众最需要的地方,去干最累最脏的活,发挥先锋模范作用,当好群众

“知心人”“主心骨”“带头人”;去承担各行各业最关键最核心的工作,扛起民族伟大复兴的历史责任,凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。

总之,国家和民族的希望在青年一代身上,广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当,深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求,不断培养思想的深度、拓宽思维的广度,让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能,用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。

【篇五】

新时代是奋斗者的时代。作为新时代的党员干部要以“功成不必在我”的精神境界,用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉,成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”,而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。做新时代新担当新作为的奋斗者,必须对党忠诚,把政治建设作为第一品格。党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位,并强调以政治建设为统领。

加强政治修养,最根本的是坚定理想信念,坚守对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上,坚持党的政治路线,严守党的政治纪律和政治规矩。当前,意识形态领域斗争复杂,各种思潮相互激荡。必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识,始终保持头脑清醒,立场坚定,永葆共产党人的政治本色。要提高政治站位,强化政治历练,保持政治定力,在基层一线反复淬炼,长期历练,把对党忠诚,为党分忧,为党尽责,为民造福作为根本的政治担当,真正做到以身许党、许国。

党员干部要增强适应新时代发展要求的能力,突出“五个过硬”,突出实践实干实效,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,在其位、谋其政、干其事、求其效。用创新引领的开拓精神和务实有为的状态,书写新时代伟大奋斗的新篇章。孔子说:“吾日三省吾身”。加强人格修养,要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,做到以德修身、以德立威、以德服众。党员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀,涵养担当作为的底气和勇气。要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政,真正做到求实绩不慕虚功,办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色,广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当。

具体说来,就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规,拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行,一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥,冲锋陷阵。做新时代新担当新作为的奋斗者,必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德。

习近平同志强调,领导干部讲政德,就是要明大德,守公德,严私德。党员干部严私德,就要坚守法纪红线和道德底线。用权要讲规矩、懂规矩、守规矩,不断营造风清气正的政治新生态。党员干部对权力要有敬畏之心,要以严肃的态度、严格的要求、严明的纪律修身用权律己,新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为。

【篇六】

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央励精图治、革故鼎新,带领全党全国各族人民攻坚克难、砥砺奋进,开创了中国特色社会主义新时代,党内政治生态明显好转,党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强,党的团结统一更加巩固,党群关系明显改善,党在革命性锻造中更加坚强,焕发出新的强大生机活力。站在新的历史起点,面向“两个一百年”奋斗目标,习近平总书记在党的十九大上,围绕党和国家事业发展新要求对全面深化改革作出战略部署,掀开了中国改革浓墨重彩的新篇章。

一、新时代问题分析

随着中国特色社会主义进入新时代,社会发展也遇到了新的主要矛盾,为了适应新的形势,可以预见全面深化改革新阶段涉及的领域必将更广、举措必将更多、力度必将更强。这就要求我们的改革方略和实践方法有新的创新,这一切都只能通过不断深化的改革来解决,需要以更大的政治勇气和智慧推进全面深化改革各项目标任务。

从我们的切身感受来看,脱贫攻坚的全面推进,有力促进了经济和各项社会事业的不断发展,全镇基础设施得到了明显改善,群众生活水平得到了极大提高,社会发展速度明显加快。重点工作的不断推进为脱贫攻坚工作注入新活力,习总书记考察云南的历史机遇和国家实施西部大开发、扶贫开发等多重叠加的政策机遇,对我们干部而言,这就是最好机遇。

就六苴而言,我们已经形成了良好的发展态势,为推动全镇高质量跨越发展、建设“百合之乡”打下坚实的底部基础。镇党委对新时代特征把握准、抓得早、要求严,为巩固好脱贫攻坚成果,强力保安定、推产业、抓项目、促落实。通过几届镇党委政府团结人民做了事关长远发展的基础性工作,形成释放干部内动力、激发干部新活力、增强干部外压力的长效机制,全镇干部职工、群众在脱贫攻坚中态度坚定、苦干实干,全镇贫困人口大幅减少。

二、新担当作风匡正

习近平总书记指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”。但我们有的干部,在工作中“官僚主义”“形式主义”依然存在,工作上下一般粗,在思谋问题上,懒政、怠政,整天忙忙碌碌,只求形式、不求实效,用形式主义应对官僚主义。面对群众时,有的干部避重就轻,在重点难点突破上无招、无解,不研究、不总结、不参与。针对这些问题,我们要坚持新时代党的建设总要求,把党的政治建设摆在首位,加强学习,深刻领悟上级精神,找准自身实际、树立正确目标、找准问题导向,以极高的政治自觉、思想自觉、行动自觉,做学习型、实干型上的担当的干部。要把担当体现在重点、难点问题上,亲自参与、立行立改;要把担当体现在表率作为上,用行动指挥、用身影召唤。要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。紧紧围绕高质量跨越式发展战略目标,不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政,干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。切实发挥“关键少数”示范表率作用,以焦裕禄、杨善洲、高德荣等为榜样,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。

三、新作为彰显成效

在改革向纵深推进的关键当口,我们要有定力、有担当、有韧劲,继续蹄疾步稳向前走。就我们而言,就是要深入学习各级精神,全面了解自身实际的前提下,找准路子,必须撸起袖子加油干。从2014年脱贫攻坚工作开展以来,我们虽然做了很多事,迎接了各级检查验收,但还存在项目推进慢,群众意识不高等问题。当下,脱贫攻坚决胜阶段的关键时期,脱贫攻坚工作是必须干好的工作,时间越来越紧、任务越来越重,我们要旗帜鲜明的讲政治、守规矩,始终同党中央、省委、州委在思想上、政治上、行动上保持高度一致,按照党中央和省、州、县党委、政府对脱贫攻坚工作的要求,聚焦聚力脱贫攻坚,要做政治上的明白人、做发展的开路人、做群众的贴心人、做班子的带头人。一是要统一思想。旗帜鲜明聚焦脱贫攻坚,凡是与脱贫攻坚不协调的杂音、噪音,凡是与脱贫攻坚不同频、不共振、不一致、不协调的思想和思潮,凡是在脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为的,一律坚决严肃处理。二是要转变作风。聚焦脱贫攻坚,领导干部要下沉到基层一线,通过访民意、交民心,摸实情、找问题、办民需、解民怨,与群众拉家常、交朋友、送政策,帮助群众理清发展思路,引导群众树立主动脱贫意识,在全县上下形成作风实、措施硬、效果明的工作机制。三是要抓实项目。聚焦脱贫攻坚,民生类、脱贫攻坚类的项目和工作,必须旗帜鲜明、大张旗鼓、义无反顾的大力推动。四是要

“志”“智”双扶。我们的定力就是是补齐脱贫攻坚工作短板,要勤补干部精神之钙,引导贫困群众摒弃“等、靠、要”的消极思想,着力破解贫困群众“不愿脱”“不勤劳”“不理解”“不会干”等现象。大担当才有大事业,我们要进一步增强历史紧迫感和使命感,强化使命担当,在聚焦聚力脱贫攻坚工作中展现新作为,开创新业绩。

第3篇:新时代新担当新作为心得体会

全文共计24269字

篇1

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为广大干部担当作为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障,对于鼓励广大干部干事创业具有重要激励作用。法院在决胜全面建成小康社会、服务保障党和国家工作大局中承担着重要的职责使命。当前,人民法院审判执行、司法改革、信息化建设、队伍建设等方面工作任务艰巨繁重,需要广大法院干警担当作为、积极进取,全身心投入全面依法治国伟大征程,不断推进人民法院工作不断迈上新台阶。

一、提高政治站位,切实树立担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉

当前,法院执行攻坚、扫黑除恶、司法改革、作风建设等各项工作任务非常繁重,要践行《意见》关于“三个担当”的要求,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,全身心地投入于各项工作中去。努力践行司法为民宗旨,在审判执行中始终把维护人民群众合法权益摆在最高位置。一要进一步增强集体荣誉感和使命感,树立“院荣我荣、院损我损”的集体荣誉观。这就要求我们时刻、且必须讲政治、顾大局,有大是大非观,任何时候集体利益大于个人利益。二要树立正确的人生观,将全心全意为人民服务的宗旨贯穿工作全过程,充分发挥审判机关职能作用,隐恶扬善。人之初,性本善。要记住善良的样子,有善意、讲善语、行善事,做人做事要对得起自己的良心。三要保持深居简出,要知贫贱之德,谨言慎行,戒娇戒躁,俭以养德,廉以修身,保持艰苦奋斗的优良作风,不忘初心本色,人生一定会与众不同。法官收入不高,工作清苦,责任大,风险大,误解多,委屈多,但是,既然选择了这个职业,就要珍爱自己的工作岗位,对司法事业要有自豪感、神圣感和强烈的使命感,实现人生价值,必须始于足下,从爱岗敬业做起忠于职守、兢兢业业、无怨无悔。“权为民所赋”,人民 1

全文共计24269字

法院为人民,作为政法干警要树立司法为民,为民司法的理念,真正做到“权为民所用”,把人民放在心中最高的位置,坚持以人民为中心的发展思想。切实加强和改进司法作风,克服态度粗暴、方法简单的做法,增强责任意识和服务意识,坚持公正、廉洁、文明司法。要有正确的人生观、价值观,要经得起诱惑的考验,做一个清正廉洁的好法官。我们处理案件时,要秉着公平公正的心态作出判断,让每一个当事人在每一个案件中都感受到公平与正义。

二、坚持党管干部原则,牢固树立重实干重实绩的选人用人导向

坚持忠恕之道,学会推己及人,换位思考,看问题思考问题要多角度全方位。树立“有为才有位”的正确观念,突出政治标准,注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力上严格把关,选拔重用牢固树立“四个意识”“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的路线方针政策的干部。发挥考核评价机制的激励鞭策作用。同时,建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干警撑腰鼓劲。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,为担当者担当,为负责者负责。

三、增强适应新时代法院工作要求的本领能力,提升干事创业的能力基础

要加强教育培训工作,进一步加大教育培训的针对性和实效性,切实充分发挥专业法官会议等制度作用,积极应对裁判尺度不统一、廉政风险增大等问题。进一步提高工作执行力和落实力,做到“今日事今日毕”,对于上级安排和群众关切要加快办理进度,要有“马上就办,办就办成”的决心和信心,杜绝拖拖拉拉、磨洋工的不良习惯。要强化干警职业精神培育,加强法院文化建设,深入开展向邹碧华、黄志丽、方金刚等先进典型学习活动,引导干警以先进为标杆,培育坚守法治信仰、法治原则,忠诚热爱司法事业的职业精神。要满怀热情关心关爱干警,积极回应广大干警的关切,确保尽快兑现改革红利,落实体检、休假制度,关注 2

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干警心理健康,丰富文体生活,提升干警工作积极性。

新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为,全院干警要认真学习贯彻落实《意见》精神,在学懂弄通上下功夫。领导干部要发挥“领头雁”作用,增强标杆意识、表率意识,带头讲政治、讲团结、勇担当、严律己,树牢绝对忠诚、全面过硬的好标杆。发挥引领带动作用,坚持有为才有位,突出实践实干实效,营造为担当者担当、为负责者负责的好环境,最大限度调动和激发党员干部的动力活力。广大干警要不忘初心,牢记使命,忠诚担当,尽职尽责,凝心聚力推进新时代法院工作再上新台阶。

篇2

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求,通过认真学习,有以下几点心得体会。

一、自己怎么想。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神提出,几百年以来,中华民族从未像今天这样,离中华民族伟大复兴如此之近,生为一个中国人、作为一名党的干部,能有幸参与,感到无比光荣和重任在肩。为了能积极参与完成使命和履行职责,思想上一定要清醒的认识到:一定要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑,增强信心增进自觉,以强大的斗志完成好本职工作;一定要不忘初心、牢记使命,时时刻刻警醒自己,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践;一定要强化\"四个意识\",坚定\"四个自信\",不断锐意进取、担当作为,通过深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以强大的自信,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

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二、自己怎么做。实现中华民族伟大复兴的中国梦,中央提出必须紧紧围绕统筹推进\"五位一体\"总体布局和协调推进\"四个全面\"战略布局,行动上必须做到:一定要通过强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养自己担当作为的底气和勇气;一定要加强专业知识和能力培训,全面提高学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等八项本领;一定要认真弥补自身知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;一定要信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,敢于负责、勇于担当、善于作为,既要拥有日常工作中的担当,又看拥有大事要事难事中的表现;一定要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,同时注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

三、要求其他干部怎么做。为适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,应当要求其他干部这样做:一定要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为;一定要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,通过全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大胆使用;一定要合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好干部的积极性。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义;一定要强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,同时加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、4

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担当奉献。

四、保护干部要怎么做。一定要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;一定要把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来;一定要把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容;一定要坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

能够参与新时代、接受新使命、踏上新征程,必须时刻不忘大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让各类人才创造活力竞相迸发。必须时刻不忘弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。必须时刻不忘自觉践行\"三严三实\",不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。必须时刻不忘大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

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《关于进一步激励广大干警新时代新担当新作为作为提出的意见》(以下简称《意见》),中央专门印发文件要求学习,目的是为了深入为了贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干警队伍的积极性、主动性、创造性,激励干警在新时代担当新使命,展现新作为,努力创造属于新时 5

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代的光辉业绩。通过学习原文重点领悟以下几个方面:

一、学习《意见》的目的和意义

中共中央办公厅于2019年5月20日印发关于进一步激励广大干警新时代作为提出的意见,其目的体现在四个方面:

(一)这是面向新时代,推动党和国家事业发展的迫切需要。在新的历史条件下,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战、推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干警更加积极主动地担当作为。

(二)这是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。是严管与厚爱的关系,是有机统一的整体。从严治理必然要求干警担当作为,关心关爱也是从严治理的重要保障。推动新时代党的建设,需要在坚持从严治理党员干警的同时,更加重视对干警的厚爱和激励,切实做到从严治理干警推进一步,助推激励工作就跟进一步。

(三)这是落实新要求,建设高素质专业化干警队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干警队伍的要求,既需要加强源头建设,做好干警队伍的增量文章,更需要不断提升干警精神状态,做好干警队伍的存量文章,把我们的干警队伍建设提升到一个更有理想、更有力量、更有作为,要求从制度层面向系统谋划,全面部署。

(四)这是聚焦新问题,建立激励机制和容错纠错机制的重要举措。一个时代有一个时代需要解决的突出问题。党的十大以来,随着全面从严治党的深入推进,干警乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干警存在不作为慢作为的问题,有的庸 6

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政懒政怠政,改革勇气锐气弱化,需要按照严管和厚爱结合,激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干警干事创业,担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施。

二、学习《意见》彰显的特点

《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以有效调动广大干警干事创业的活力动力为主线,以解决干警不想为、不能为、不敢为等问题为重点,从加强思想教育,树立正确用人导向,发挥考核评价作用,建立健全容错纠错机制,提升干警能力素质,热情关心关爱干警,凝聚创新创业合力等方面提出了要求

(一)宣示性。坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干警期待,体现倡导性,引领力,释放出促进干警积极作为,奋进奋发的强烈信号。

(二)指导性。坚持目标导向和问题导向相结合,着眼解决干警选拔任用,考核评价、容错纠错等方向的重点难点问题,提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。

(三)统筹性;坚持系统谋划,综合施策,不是单从干警某个方面作出规定,而是统筹考虑影响干警积极性的因素,着力将干警选育管用的各个环节衔接起来,将政治部署,思想引导,待遇保障,人文关怀等方面贯通起来,作出全面部署、制度化安排。

三、对照分管工作具体落实方面

作为党组成员、副院长、党总支书记,分管刑事工作,按照党建带队建的要求协 7

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助院长做好以下工作

(一)坚持把思想教育摆在首位,鲜明提出坚持“一个武装”,强化“三个担当”,做到“三个带头”的要求。要求用习近平新时代中国特设社会主义思想武装干警头脑。“三个担当”一是引导干警不忘初心,牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强对党忠诚,为党分忧,为党尽职,为民造福的政治担当;为实现努力让人民群众在每一司法案件都感受到公平正义的目标而努力工作。

(二)引导干警深刻领会新时代、新思考、新矛盾、新目标。提出的新要求、努力改造创新,攻坚克难,增强时不待我,只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以良好的精神风貌,良好的业务素质守护天平的象征和法律的尊严。

(三)引导党员干警不负党和人民重托,在其位谋其政干其事。守土尽责的责任担当,同时针对领导干警这个“关键少数”作出要求,提出要教育引导各级领导干警作出示范表率,自觉做到三个带头即带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,切实以担当带动担当,以作为促进作为。主动承担重大案件的审理工作;加强对内对外请示汇报工作,配合分管的部门做好沟通协调工作,确保政令畅通。

(四)协助院长抓好关爱干警的工作。关爱干警的工作是从坚持严格管理和关心信任相统一,做到政治上纪律,工作上支持,待遇上保障,心里上关怀,增强干警的荣誉感,归属感,获得感,重点落实三个方面的工作:

1.注重干警的思想教育工作,完善谈心谈话制度,坚持做好干警的思想政治教育工作,掌握干警的思想动态,为他们的工作加油鼓劲,为干警的成长营造良好的组织环境和工作环境。

2.为干警解决后顾之忧,健全干警的待遇激励保障制度,落实基本工资标准,完 8

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善奖励制度,落实体检休假等制度,保证正常福利,确保干警的合法权益。

3.重视关心基层干警,推动职务与职级并行制度,给予基层干警特别是工作在困难艰苦地方和战斗在脱贫攻坚第一线的干警更多理解和支持,在政策待遇等方面倾斜关心和照顾。

综上所述,通过这个学习《意见》体会到:这是面向新时代,推动国家事业发展的需要,是对树立政法思想的基本要求。作为法院的一名副职,努力做好院长的参谋,组织和带领全院干警贯彻落实好《意见》精神,并要求自己学会习惯在受监督和约束的环境中工作和生活,更要学会在监督中保护自己;确保案件不出错,干警不出问题。

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今年5月份,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,中央专门就激励干部担当作为印发文件,目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说,《意见》的出台,具有重大的现实意义和深远的战略考量。

第一,这是面向新时代,推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程,新时代期待新气象。在新的历史条件下,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为。

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第二,这是顺应新形势,推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”,是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为,关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步。

第三,这是落实新要求,建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求,既需要加强源头建设,做好干部队伍的增量文章,更需要突出提升干部精神状态,做好干部队伍的存量文章,把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为,这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。

第四,这是聚焦新问题,建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施。总之,《意见》对教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

通过学习,这次我想主要想和大家汇报交流的是《意见》中第四个方面的内容。《意见》)中指出,建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲(这一点我认为这是中央层面首次用文件形式明确下发的),但对违纪违法行为必须严肃查处,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也就是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干,《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部,对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。在具体实践中,还存在着不少 10

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问题,关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干,如何区分工作失误和违法乱纪,或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台,给解决这些问题指明了方向,为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。

党的十九大的召开,开启了新时代新征程新使命,需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中,出现一点小失误、小过错,情有可原、在所难免,但只要是为了工作、为了改革(如司法体制改革工作)、为了发展出现的失误或过错,《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”,不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试,那其实就是更大的失误,也就等同于“不作为”,对于“不作为”的干部,惩戒将会更加严厉。

人无完人,金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失,特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中,容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”(这“三个区分开来”话是习近平总书记在以前的讲话中提出来的),也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来,这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”,只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误和为推动发展的无意过失都将不予以追责问责,但也要及时改正、立即补救,要将损失降低了最小程度。而对于各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说,出现失误错误的时候,应挺身而出为这些干部加油鼓劲,及时谈心谈话、化解心结,从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说,应及时总结归纳,吸取经验教训,以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。

《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部,鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为,但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对 11

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于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不,对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党,对于在推进改革发展进程中,那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息,一查到底,这样的例子不胜枚举。

立足新时代,展望新征程,肩负新使命,广大党员干部需放下包袱、轻装上阵,不忘初心、牢记使命,用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩,因为敢闯敢干只有起点、没有终点。

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十九大报告中指出,要深化司法体制综合配套改革,全面落实司法责任制,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,这是司法审判工作的最高目标,是我们法院人前进的方向、奋斗的目标。

进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民美好生活需要日益广泛,不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长。新时代,人民群众对司法公正的期待和要求更高,这给人民法院和人民法官提出了新的时代命题。作为一名法官,想谈谈自己的几点理解:

一、人民法官要担当起政治忠诚使命。中国特色社会主义司法制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,以党的领导、人民当家作主与依法治国有机统一为基本特征。人民法院作为党领导下的国家审判机关,人民法官作为国家审判人员,必然具有鲜明的政治属性。这就要求,新时代人民法官必须自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,牢固树立“四个意识”,不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动 12

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自觉,把党的领导贯彻落实到司法工作的全过程和各方面,不折不扣执行党的路线方针政策,增强政治定力,强化社会主义法治自信与法治自觉,坚决抵制司法工作中各种模糊政治方向的错误思潮影响。

二、人民法官要担当起公正司法使命。党的十八届四中全会指出:“公正是法治的生命线。”司法公正对社会公正具有重要的保障作用,司法不公对社会公正具有致命的破坏作用。习近平总书记指出:“司法是社会公平正义的最后一道防线,司法人员必须信仰法律、坚守法治,端稳天平、握牢法槌,铁面无私、秉公司法。”新时代人民法官应当始终坚持严格公正履行审判职责,时刻保持对司法公正的永恒信仰与不懈追求,认真做好审判执行中心工作,坚定捍卫法律尊严,以事实为依据、以法律为准绳,确保法律正确实施,将公正司法落实到每一个案件的办理过程中,体现在每一个具体的司法行为上。作为司法改革的参与者和践行者,我们应当紧跟司法改革前进步伐,增强改革认同,强化责任担当,以主人翁的态度和钉钉子的精神自觉落实好司法责任制,努力打造经得起法律、人民和历史检验的铁案。

三、人民法官要担当起服务大局使命。服务大局是社会主义法治理念的基本内容,也是社会主义法治实践的经验总结。党的十九大对统筹推进“五位一体”,总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出了具体部署,提出实施“七大战略”和打好“三大攻坚战”。对此,新时代人民法官应当围绕贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的目标,积极做好司法应对和服务保障。妥善审理涉及承包土地、农村土地征收等各类案件,服务城乡协调发展。

四、人民法官要担当起保障民生使命。司法为民、公正司法,是全部司法工作的主线。坚持以人民为中心的发展思想,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,落实到具体司法审判工作中,就是要努力践行司法为民的根本宗旨,满足人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新需求。在审判工作中高度 13

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关注人民群众最关心最直接最现实的利益问题,妥善处理就业、医疗、教育、住房等基本民生案件,维护人民群众特别是困难群体的合法权益,促进就业创业、教育公平和社会保障体系建设。依法妥善审理涉扶贫开发案件,从严惩处在脱贫攻坚中出现的贪污、受贿、渎职等职务犯罪,强化司法扶贫的责任与担当,确保实现精准脱贫攻坚目标。同时,把司法便民落实到全部诉讼活动中,针对当事人不同需求,及时提供咨询、立案、调解、接访、司法救助等个性化服务,推进司法公开,满足人民群众知情权、参与权、表达权和监督权。

人民法官为人民,新时代要有新作为,新作为需要新思路,我们应当更加严格地按照党章党规党纪以及法官职业准则的要求,不断提高自身的政治素质、道德素质和个人修养。时刻保持清醒头脑,严格遵守各项廉洁自律规定和要求,带头强化司法担当,带头拥护宪法修改,守住法律底线,坚定对宪法法律的信仰,坚持用法治思维、法治方法去解决各类矛盾纠纷,推动各项司法工作的全面开展。

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党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,提出了一系列新判断、新战略、新目标,作为新时代的法官,也给我们的工作提出了更新、更高的要求,要使自己成为新时代、新征程、做有理想有本领有担当的新时代法官。

一、新时代的法官必须具备信仰担当。作为法律的实施者,发乎内心地信仰法律,将法律当作信仰,这是省要的信念担当。时刻注重维护宪法的权威,同时在实践中时刻以公正司法的实际行动践行宪法和法律精神,以此带动整个国民法律信仰的养成。

二、新时代的法官必须具备政治担当。新时代法官良好的政治素质,正是独立审判,坚持正义的重要保证。我们要具有为人民无私奉献的精神,处处为群众着想, 14

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不断提高自己的政治思想觉悟,加强品德修养。坚持中国共产党的领导,对党忠诚、为党分忧、为党尽职。

三、新时代的法官必须具备业务担当。正规化、专业化、职业化是对新时代法官的基本要求,一方面,我们必须具备较为丰富的法律专业知识,我们要刻苦钻研法律知识、树立坚定理想信念,勇于担当时代重任,自觉肩负起实现中华民族伟大复兴的时代使命。我作为一名法院民事审判庭的庭长,首先在工作中要有担当,有作为,在办理案件中,要不畏困难,将人民群众切身的利益放在心中,落到实处,当事人的矛盾越深,越要加大力度来调解,走访,力争做到矛盾纠纷实际的化解。其次,作为庭长,我应积极领导好、调动好干警的工作积极性,也明确的、多方位的了解干警在工作中的方式及困难,事实求是看待干警在工作的失误错误,综合分析情况,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,引导干警在审判工作中踏实、大胆、细致的工作。最后努力发展自身的本领,踏实钻研业务,不断分析尝试新的工作方式。在工作中,复杂的案件情况,众多的法律法规,对我工作的难点也是挑战,只有自身素质过硬,才能保证在纷繁复杂情况中临危不乱的处理工作事务,真正练就雪亮的眼睛和理智的心,将法律结合实际,将法理结合情理,公道正派,事实就是,最大程度的发挥自身能力,把人民群众满意度作为检验工作的第一标准,提升意识、勇于创新、勇于突破,把每一个案件、每一份判决都尽自己最大的努力去审理,秉承努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的原则,全心全意为人民服务,也在社会主义现代化新征程中奋力向前。

四、新时代的法官必须具备职业道德担当。法官的职业道德,集体体现为法官必须具备超越于普通公民道德品行之上的一种独特的司法良知。司法良知形成法官正义的人格,我们要秉承司法良知,在具体案情、社情民意与民众疾苦中不断反省,才能更好地实现司法为民的社会价值。在工作中,要热爱自己的职业,想干事、能干事、干成事,遵守法律法规,坚守国家的法律正确实施。通过学习,让我深深感受到了党在新时代下推动党和国家事业发展,为调动广大干部思想、行 15

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动活力动力,为提升整体能力素质、凝聚新创业合力所送的温暖。

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按照县委政法委的通知要求,近日,我再次认真学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,在学习《意见》的过程中,让我对新时代检察官应当有新担当新作为有了新的认识。

《意见》包含了七个方面的内容:一是大力教育引导干部担当作为、干事创业;二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向;三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力;六是满怀热情关心关爱干部;七是凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建设小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。作为一名基层检察院党组成员、副检察长,如何在新时代担当作为,从以下几个方面谈一点感受。

一、要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念。党的十八大以来,习近平总书记提出了一系列具有开创性意义的新理念新思想新战略,形成了习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,成为我们党的指导思想。在这一新思想中,习近平总书记领导政法工作谋新篇、开新局,作出一系列重要指示,科学回答了政法工作在新时代举什么旗、走什么路、怎样坚持和发展中国特色社会主义法治道路等事关政法工作全局和长远发展的一系列重大问题,形成了习近平新时代中国特色社会主义政法思想。习近平政法思想的形成,标志着我们党对中国特色社会主义政法工作规律性认识达到了新高度,为我们做好新时代政法工作和检察工作提供了 16

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根本遵循和行动纲领。作为检察干警,要在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想下功夫,进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”,坚定不移走中国特色社会主义法治道路。

二、要毫不动摇坚持党对检察工作的绝对领导。坚持党对检察工作的绝对领导,在任何时候、任何情况下都要旗帜鲜明、头脑清醒。坚决维护习近平总书记党中央核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们党把保一方平安、促一方发展的重任交给了当地党委、政府,当地党委、政府需要调动一切社会资源包括检察资源来实现这一目标。检察机关不管实行什么样的人财物管理制度,都是在当地党委的领导下开展检察工作,都是由当地人大及其常委会选举产生并对其负责、向其报告工作的国家政权机关,都是在当地履行法律监督职责的司法机关,是保一方平安、促一方发展的法律监督机关。坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的错误言行,正确处理党的政策和国家法律、党的领导与依法独立行使检察权等关系,坚定不移走中国特色社会主义检察道路。

三、要担当作为,全力谋求分管的各项工作创新发展。根据班子分工主要分管侦查监督部及脱贫攻坚工作。侦查监督工作方面:一是要树立科学的执法司法理念,树立双赢共赢的监督理念,深刻认识到监督和被监督者目标一致,无论是监督者,还是被监督者,都承担着维护法治权威的共同责任。具体监督中,更加重视与被监督者的沟通协调,更加注重改进监督方法,着力提升监督实效;二是要规范司法行为,防范冤假错案。习近平总书记强调,要努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要实现这个要求,最低标准就是要防止冤假错案。冤假错案对公平正义的打击是“毁灭性”的,办了100个正确的案件,但只要出现一个冤假错案就可能让人民群众对公平正义失去信心。冤假错案跟规范司法行为是紧密联系在一起的,虽然司法行为不规范不必然导致冤假错案,但每一个冤假错案的 17

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背后一定有不规范的司法行为。因此,要严格规范司法行为,强化审查逮捕在审前程序中的主导、把关、过滤作用,坚决防止案件“带病”进入起诉、审判环节,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义;三是要紧紧围绕县委政府中心工作这个大局,依法打击各类刑事犯罪。**具有边境线长、与缅甸毗邻的地缘优势,境内森林覆盖率高,山川秀美,人杰地灵。同时,又有民族、宗教、边疆等多种问题交织,宗教、毒品渗透严重。要紧紧围绕县委政府开展禁防人民战争、保护青山绿水、建设美丽乡村、发展地方经济等中心工作,以司法办案为依托,综合运用审查批捕、立案监督、检察建议等多种履职方式,积极参与县委政府重点整治专项行动。第一要围绕服务保障经济高质量发展,加大对非法吸收公众存款、集资诈骗等经济犯罪的打击力度,加强风险评估,积极追赃挽损、堵漏建制,防范经济风险转化升级为影响社会安全稳定的政治风险。第二要围绕服务保障脱贫攻坚,积极参与扶贫领域腐败和作风问题专项治理,突出惩治农村黑恶势力及充当保护伞的党员干部,确保贫困群众真正享受扶贫政策红利。第三围绕服务保障民族团结和边疆稳固,积极投入扫黑除恶专项斗争,重点打击“村霸”、宗族恶势力、“恐枪毒赌”等犯罪,切实增强人民群众安全感和满意度。第四要围绕建设生态**,美丽**,加大对生态环境犯罪打击力度,切实保护好**的绿水青山和白云蓝天。脱贫攻坚工作方面:要把打赢脱贫攻坚战作为今年最紧迫的一项政治任务抓紧抓好,紧密配合盏西镇党委政府,协调各方力量,举全院之力,按照“两不愁三保障”,对标对表,精准施策,努力实现盏西镇姐坎村于今年高质量的脱贫出列。

四、要以上率下,进一步提升从严治检水平。其身正不令而行,其身不正虽令不从。党组班子是检察队伍的核心,作为一名党组成员首先是要带头做好表率,要求别人做的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做,言行一致、以身作则,以行服众、以己率众,切实树立威信,树立榜样。要强化责任意识,强化规矩、规则意识,强化程序、规范意识,严守党纪党规、国家法律、检察纪律,坚决贯彻落实中央八项规定及实施细则,严守生活细节,守住欲望关、爱好关、亲情关、18

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社交关,管住自己的心、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己的嘴,慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独,自觉做到秉公执法、廉洁自律,彰显新时代检察官的良好形象。

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通过对中共中央办公厅印发2019年5月《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的深入学习,我认为就检察工作而言,需要从以下几个方面努力:

一、把本职工作做得更好,勇于担当

敢于担当就是检察干警一项极为重要的素质。什么是担当?简单地说,就是一事当前勇挑重担、敢于负责。担当精神只有在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前才能显现。每一件公诉案件的办理都应以重要任务对待,公诉环节程序比较复杂,全面审阅案卷、分析研究证据、组织对案情进行讨论等,特别是证据分析上要勇于在证据补充上下功夫,在事实认定上去争取。如为保证办案效率,2019年来公诉案件要求不允许以简单的退侦提纲以变相拖延办案期限。上半年退侦案件中,一次退回补充侦查10件16人,二次退回补充侦查4件4人,均因事实不清或证据不足且附详细退侦提纲。例如退回补充侦查的案件中非法采矿案较多,其中侯某某非法采矿案经过一次退回补充侦查依然无法查清,二次退侦提纲详细列出了需要补充侦查的15个方面的问题。对于此类分歧较大的案件,我更要勇于下功夫,认真分析,才能指控犯罪有力,才会把本职工作做得更好。

敢于担当具体到办案过程中,如在审讯犯罪嫌疑人时,就应该思考,要犯罪嫌疑人供述,如何来审,突破口在哪,分几步进行。这就要求检察干警要全面掌握案件情况,多综合分析,加强思考,才能达到办案目的,取得良好的效果。我认为, 19

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办案能力强,能把案件办成办好的干警,办案吃得苦、工作认真是一个方面,更为重要的是学习实践中善于动脑、勤于思考。

二、直面挑战,立足办案谋发展

要充分认识公诉工作在新时代面临的新形势新任务新转机,切实增强使命感,责任感,紧迫感。一直以来,我们围绕打击刑事犯罪、加强法律监督,维护公平正义”为主题,切实履行公诉职能,公诉各项工作取得了新的进展。但面对新挑战和自身存在的问题,我们公诉人要站在主战场的视角想问题,以抓铁有痕,踏实留印的决心提高案件质量、规范司法行为,提升法律监督实效。2019年成功办理了赵某某等6人故意伤害案等重大复杂案件。还受理了监察委移送审查起诉的第一起案件,为贪污案件,目前还在办理中。上半年公诉科所受理的案件理各类刑事案件157件197人,审结率为90.45

%。我们深入开展打击毒品犯罪、严厉打击暴力犯罪和多发性侵财犯罪,全力维护社会稳定,并突出重点,并通过追诉漏罪、漏犯等形式保持打击毒品活动的高压态势,真正重视办案,多办案、办好案。下半年,我们志在取得新的突破和新进展。

案件办理是公诉工作的生命力所在,要谋发展,就必须立足办案,而经济社会处于快速发展的阶段,高发展意味着高风险,我们检察干警会面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战,工作中许多难题需要破解,还有许多矛盾需要解决,这都需要我们在检察一线勇于担当,敢于担当、敢于探索、敢于实践、敢于负责,肩负起时代赋予的神圣使命。从人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求上来谋划工作,从供给侧为人民群众提供更优质的案件产品。

三、要加强学习,注重实践

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检察人员要保持永不懈怠的学习状态,努力提升自身的素质与能力。而实践是我们把学习的知识应用到本职工作中。实践的过程,也就是检验学习成效的过程。讲实际办案能力,我认为,无论是批捕起诉、还是刑事民事审判工作,实际的工作能力与取得的文凭、学历并没有好大的关系,办案实践是磨炼和增长才干的唯一途径,办案能力是需要从平时的工作中摸索出来、磨炼出来的。工作是实践过程,也是学习的过程。如修改后的刑事诉讼法,条款从225条增加到290条,内容修改涉及证据制度、强制措施、辩护制度、侦查措施、审判程序、执行程序等,并增加规定特别程序。如何在执法办案中贯彻执行,这就要求我们不但要认真学习,熟悉掌握法条,领会立法精神,更要联系执法实际,在办案实践中注重发现问题,总结经验。具体来说,首先是要对整个法条学习一遍;其次是要把新旧法条对比学习,知道改在哪里,为什么这么改;第三是联系办案实际,以前是怎么做的,今后该怎么做。这样,在实际办案中才能保证高效率依法办事,公正执法。

担当精神不是口号,是体现在实际工作中,具体到检察干警、到公诉人就是体现到实际的办案过程中,作为一名公诉人一定将新时代新担当新作为的精神体现深入的学习贯彻到之后的工作和办案实际中去。

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心干部、凝聚合力等方面提出了明确的要求,具有很强的针对性、指导性,为我们做好新时代的干部指明了方向。《意见》体现了党对干部的人文关怀更多了,对干部的容错机制更加健全了,这既是奋发有为的“动员令”,也是轻装上阵的“护身符”,当然,也对干部适应新时代发展要求的本领能力提出了更高的要求。

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通过认真学习《意见》全文,我深有感触,结合自身工作,我有以下几点体会和感想:

一、思想是行动的先导,坚决贯彻落实《意见》中提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求,把“四个意识”融入血液、注入灵魂,特别是要学习习总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀以及务实的工作作风,切实增强政治定力、纪律定力、道德定力,牢固树立和践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德观,真正把对党忠诚、为党分忧、为党尽职体现在履行检察职能上。坚持以人民为中心,自觉践行全心全意为人民服务的宗旨,高标准、严要求做好我们的工作。

二、权力就是责任,责任就要担当。深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,坚持干一行爱一行、钻一行精一行,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,做到“敢作为”;提高法律专业思维和专业素养,做到“能作为”。牢固树立正确价值观,戒除形式主义、官僚主义,杜绝“乱作为”。新形势下,实行新的检察办案模式后,员额检察官的权力明显扩大,作为员额检察官,要牢记服务大局是检察工作存在的基石,用积极作为、敢于担当来落实司法办案责任,坚决服从宪法和法律,坚决抵制权力对司法办案的干预,主动抵制人情对司法办案的滋扰,要在讲政治、守纪律、廉操守上更上一层楼,既要依法依规独立办案,又要依法依规听从指挥。

三、注重业务学习,提升担当新能力。作为新时代的检察官,要牢固树立“终身学习”的危机意识,主动适应新常态新形势,更好地适应岗位要求,提升担当作为能力。侦查监督是检察职能的重要组成部分,随着司法改革的深入,对侦查监督部门打击犯罪、化解社会矛盾纠纷、做好社会维稳工作提出了更高的要求。这就需要侦监部门以

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“一体两翼”(审查逮捕、立案监督、侦查活动监督三项核心职能)职能为基础,一是进一步转变执法理念,牢固树立打击犯罪与保障人权并重的执法办案观念,用新的法律理论指导办案,在实践中不断深化对法律理论的认知度;二是增强更新法律专业知识和侦监业务知识的紧迫感和主动性,积极适应以审判为中心的诉讼制度改革,提高办理重大、疑难、复杂、敏感案件的能力,严把事实关、证据关、程序关和法律关,切实防范冤假错案;三是大力提升监督能力,通过发现监督线索、抓住监督重点、提出监督意见、善用监督方法、增强监督效果,进而提高检察监督水平;四是紧紧围绕当前中央部署的扫黑除恶专项斗争,紧盯非法集资、食品药品、破坏生态坏境等社会热点、焦点和敏感领域,增强人民群众的安全感。

四、切实提高化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的能力。在社会矛盾转变的背景下,作为侦监部门,一方面严格贯彻落实“宽严相济”的刑事司法政策,将自身工作与社会经济发展大局的需求结合起来,纠正就案办案、重打击轻挽救的旧有观念,坚持慎捕少捕的原则,努力减少社会对抗;另一方面加强释法说理、化解矛盾的能力,积极采取有效手段对案件当事人进行心理疏导,不断提高应对突发事件及涉检信访事件的能力,切实发挥侦查监督部门在化解社会矛盾、维护社会和谐稳定方面的作用,通过办案最大限度实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。

新时代要有新担当、新气象、新作为。在今后的工作中,我将继续学习领会党的十九大确立的新思想新论断,全面把握新目标新任务,把人民对美好生活的向往作为工作的奋斗目标,把维护人民利益、回应人民期待作为工作的出发点和落脚点,为真正成为

“有本领、有担当、有温度”的新时代检察队伍中的一员而努力! 篇10

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2019年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》指出,建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部,对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。就检察工作而言,我认为,作为领导干部要做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步,切实为敢于担当、积极干事创业的检察干部撑腰鼓劲,而大前提是,我们自己要先成为敢于担当、勇于负责、善于作为的干部。

我认为就检察工作而言,需要从以下几个方面努力:

一、要把本职工作做得更好,检察干警必须敢于担当

敢于担当就是勇挑重担、敢于负责。担当精神只有在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前才能显现。作为一名副职协助检察长分管公诉科、未检科、控告申诉科、案件管理办公室、人民监督员办公室等工作,同时也是办理公诉案件的一名员额检察官,我能积极支持配合检察长和院党组开展工作,并履行自己的本职工作,当好领导的助手。检察机关作为代表国家对刑事犯罪进行指控的机关,我们必须严格把关,保证无罪的人不受追究,有罪的人受到法律的惩罚。

敢于担当具体到办案过程中,2019上半年,公诉科共受理的案件理各类刑事案件157件197人,审结率为90.45%,我共办理公诉案件30件。未检科共受理审查批捕各类未成年刑事案件4件12人,受理审查起诉5件7人。控申部门受理刑事申诉案件8件,受理控告案件1件,接待并处理群众来访20余人次,受理国家司法救助案件2件。案管部门共受理362件404人,制作电子卷宗159件395册,安排律师阅卷19人次,辩护人、诉讼代理人及当事人近亲属查询案件 24

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56人次。作为分管领导,我在文书的制作和签发上,对数百份法律文书均一一字斟句酌,对文书叙述的事实、理由,法条的运用,案件的定性及证据的认定等均要进行严格审查核对从严要求,避免冤案错案的发生。

二、要直面挑战,立足办案谋发展

要充分认识检察工作在新时代面临的新形势新任务新转机,切实增强使命感,责任感,紧迫感。一直以来,我们围绕打击刑事犯罪、加强法律监督,维护公平正义为主题,切实履行检察职能,检察各项工作取得了新的进展。但面对新挑战和自身存在的问题,我们检察人要站在主战场的视角想问题,以抓铁有痕,踏实留印的决心提高案件质量、规范司法行为,提升法律监督实效。我们深入开展打击毒品犯罪、严厉打击暴力犯罪和多发性侵财犯罪,全力维护社会稳定,并突出重点,并通过追诉漏罪、漏犯等形式保持打击毒品活动的高压态势,真正重视办案,多办案、办好案。案件办理是检察工作的生命力所在,要谋发展,就必须立足办案,而经济社会处于快速发展的阶段,高发展意味着高风险,我们检察干警会面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战,工作中许多难题需要破解,还有许多矛盾需要解决,这都需要我们在检察一线勇于担当,敢于担当、敢于探索、敢于实践、敢于负责,肩负起时代赋予的神圣使命。从人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求上来谋划工作,从供给侧为人民群众提供更优质的案件产品。

三、严管厚爱落实在队伍管理中

新时代对检察人员的政治素质、业务素质、职业素质有新的的更高的要求,必须在现在基础上坚持严是爱宽是害的管理理念,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公诉队伍,真正适应新时代新要求。

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对于检察干警的成长和事业的发展而言,严管即是厚爱,严格的事前监督管理,胜过遗憾的事后查处和弥补。但也不可否认,现实中,仍有极少数检察人员认识不到严管厚爱的重要性,总想管得“松一点”。有时对干警身上出现的苗头性问题不及时敲打告诫,对明显存在的小毛病不紧抓严管。之所以会出现这种现象,主要还是队伍管理者的理念不正确,认为干警管理无需“小题大做”,不愿严管,有的担心自曝家丑会损害单位的整体形象,不敢严管。这些错误观念,既是对组织不负责任,也是对干部不负责任。因而,作为领导干部更要认识到:严管就是厚爱,从严监督管理,表面上看是“不近人情”,实际上是对检察人员最大的关心和爱护。

首先要思想教育要严。当前,要不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想,并确保在检察工作中全面贯彻落实。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,真正确保检察工作指导思想统一,司法理念统一。

其次要监督执纪要严。要把党的纪律制度和检察机关的纪律制度不折不扣地落实在从严监督执纪的过程中,加强经常性教育和检查,坚决查处违纪违法问题,做敢于担当的“啄木鸟”,不做明哲保身的“老好人”。检察干警特别是领导干部要摆正心态,真心实意地接受严管而不是排斥严管。

最后要司法办案要严。要围绕司法办案的关键环节和检察权运行中的重点领域严管办案人员,切实防止以案谋私,办金钱案、关系案、人情案等,对于贪赃枉法、收钱捞人、充当黑恶势力“保护伞”的检察人员,要坚决查处。要加强日常管理和监督,要这里加强和干警司法作风,规范检察官与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触、交往行为。严格执行未入额人员不得独立办案的规定,不变相让检察官助理代办案件,审查意见和法律文书说理必须由检察官堵路决断并亲自完成。落实检察官办案责任制的主题地位,进一步增强风险意识,危机意识,坚 26

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持不断推进司法规范化建设,严格依法办案。

篇10一

中国共产党人的初心使命是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。政法机关要牢牢把握中国共产党人的初心使命,毫不动摇把以人民为中心作为新时代政法工作的根本立场。新时代政法工作以人民为中心,要主动适应社会主要矛盾发生的新变化。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,对党和国家工作提出了新要求。

在政法领域,人民日益增长的美好生活需要体现在“四个转变”上:一是从实现基本物质文化需要向同步追求高品位物质文化生活转变,不仅希望吃饱、穿暖、住好,而且期待食品更安全、生态更美好、服务更均等、社会更和谐,盼望过上更加幸福的生活。二是从实现外在物质文化需要向同步追求精神心理满足转变,不仅希望人身权、财产权不受侵犯,而且期待个人尊严、情感得到更多尊重,隐私、名誉、荣誉等人格权得到有效保护。三是从注重现实安全向同步追求长远安宁转变,更加关注改革发展大局、民主法治建设,期待权利有保障、权力受制约、公正可预期的良法善治,对严格执法、公正司法有更高要求,希望对自身发展有更长远的预期和更持久的信心。四是从单纯的个体受益向同步追求参与社会事务转变,更加关注共商共建共治共享,更加重视知情权、参与权、表达权、监督权,对社会事务参与意愿更加强烈,希望在促进社会发展进步中更好地实现人生价值。

在中国特色社会主义新时代,要充分理解人民在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,必须坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展、全体人民共同富。而解决新时代我国一切问题的基础和关键,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、27

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共享的发展理念。

一是坚持创新发展,在改革发展中显担当。创新是引领发展的动力,要以改革点燃创新的引擎。我们要将思想和行动统一到中央和上级检察机关的决策部署上来,围绕党的十九大精神,不忘初心、牢记使命,按照改革政策精准落地、改革效果明显提升、改革红利释放充分的要求,进一步提高认识,推进改革政策落地。要持续深入推进司法责任制改革任务在本院落地落细,进一步完善检察官办案责任制,积极推进以审判为中心的诉讼制度改革、未成年人刑事检察工作机制创新,在提起公益诉讼、加强案件管理工作等方面持续聚焦发力,促使检察工作转型升级发展。

二是坚持协调发展,在自身建设中显担当。在发展过程中,我们要善于运用“弹钢琴”的工作方法,统筹协调各项工作,推动检察工作全面、协调、可持续发展。要始终把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置,抓业务工作、抓规范司法、抓思想政治建设、抓党风廉政建设四者不可偏其一。要聚焦主责主业,紧紧抓住“法律监督”这一根本,做到敢于监督、善于监督、依法监督、规范监督,切实保障宪法法律统一正确实施。坚持依法依规办案,确保司法办案的法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。要常抓不懈严格规范公正文明司法,把权力关进制度的笼子,严格依照法定权限和法定程序履职尽责,确保检察权在法治轨道上运行。要把队伍思想政治建设摆在第一位,把能力建设作为一项重要任务,全面加强“六项建设”,努力带出一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。要准确把握全面从严治党、全面从严治检新形势新任务新要求,加强和规范党内政治生活,加强党内监督,加强办案规范,把严的要求贯彻到检察工作各个环节、各个方面,努力营造检察机关风清气正的政治生态。

三是坚持绿色发展,在建设美丽中国中显担当。十九大报告提出构建“富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”。我们要树立和践行绿水青山就是金山银 28

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山的理念,像对待生命一样对待生态环境。要充分发挥检察职能,向污染宣战,加大生态环境领域的办案力度,严厉惩治破坏生态环境的违法犯罪行为。进一步推进“保护生态环境、促进绿色发展”专项法律监督工作,突出查办生态环保领域的刑事案件和公益诉讼案件,推动生态补偿机制建设,让天更蓝、水更清、山更绿。

四是坚持开放发展,在司法公开中显担当。检察机关要发展,必须坚持以公开、开放的姿态与社会沟通。我们要继续深化检务公开,经常把检察工作放到阳光下晒一晒,让人民群众评一评。要加大案件信息公开力度,持续加大对案件程序性信息、重大案件信息公开。要更加自觉接受人大监督,不断创新与代表委员的联络方式,完善联络机制,依靠人民群众的力量推动检察工作不断发展进步。

五是坚持共享发展,在服务大局中展现检察担当。共享要以推进社会公平正义为前提,以推进扶贫脱贫为抓手。共享与公平正义互为依托、相辅相成。没有共享谈不上公平正义,没有公平正义更不可能共享。促进社会公平正义,就要求检察机关明确自身的角色定位,坚持司法为民,公正司法,让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。我们要切实发挥检察职能维护社会和谐稳定,积极应对影响社会和谐稳定的各种问题和挑战;依法打击和惩治黄赌毒黑拐骗等违法犯罪活动,保护人民人身权、财产权、人格权;深化惩防并举,推动社会廉政体系建设;牢牢把握法律监督这一根本属性,更好地发挥检察监督在法治中国建设中的作用。恪守法治精神,坚守法治信仰,努力解决好群众合理合法的利益诉求,使群众由衷感受到权益受到公平对待、利益得到有效维护、公平正义就在身边。要在上级党委的领导下持续深入推进精准扶贫工作,注重同扶志、扶智相结合,突出产业扶贫,进一步增强贫困村的造血功能,让贫困村走上一条自我发展、自我革新的脱贫之路。同时,要注重发挥检察机关职能作用,重点围绕脱贫攻坚工程实施、涉农惠民政策落实,加大惩治和预防侵害民生民利犯罪力度,严肃查办和预防涉农惠民领域贪污贿赂犯罪、危害民生民利渎职侵权犯罪、发生在群众身 29

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边侵害群众利益职务犯罪,为全县脱贫攻坚工作提供有力的司法保障。

时代催人奋进,使命激荡人心。社会主义现代化的新征程已经开启,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的历史大幕已经拉开。我们检察机关要牢固树立“四个意识”,把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为一切检察工作的行动指南和根本遵循,坚决把新发展理念贯彻落实好,不忘初心,牢记使命,务实重行,追求卓越,推动检察工作全面提档升级。

篇10二

最近,全国上下都在学习贯彻落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,提出广大干部要担当作为。就老干部工作者如何在新时代有新担当新作为,现结合自己所学、所思和所获,谈几点个人想法。

一是要提升“正心修身”的思想标尺,处理好位子和宗旨的关系。老干部工作很重要,但由于工作性质本身决定,比起那些直接抓落实的政府部门相比他不是中心,比起那些要安排部署决策的县委综合部门相比他不是全局,县委政府直接安排的紧迫性工作任务不多,而且面对的都是老干部,大众关注度也不高。在这种情况下,虽然我们的职工一半来自组织部一半来自乡镇党委领导班子成员,个人素质都比较高,但来到老干局后,也还不同程度存在着“可以轻闲”的想法。深入贯彻落实新时代新担当新作为要求,首先就是要解决思想认识问题,转变思想观念。无论在什么单位、无论干什么工作,首先要看得起自己的职业,干一行、爱一行、钻一行,任何时候都坚持做到:“不以从事的不是中心工作而改变工作态度,不以从事的工作受人关注度低就自我放松要求,不以工作对象是老干部就自我降低标准”,任何时候都保持工作激情,坚持以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己,严防“温水煮青蛙”不知不觉变质,主动把老干部工作放到全局工作来考虑,认真的在这个岗位上为党和人民的事业尽心尽力去工作,并努力做出成绩来,只 30

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有这样才是真正实践党的宗旨,才能真正心系老干部。

二是要树立“有守有为”的担当精神,处理好多一事和少一事的关系。幸福是奋斗出来的,等不是办法,干才有希望。习近平总书记提出的“三严三实”,修身、用权和律己体现了“守”,谋事和创业体现了“为”,二者共同统一于“做人要实”之中,即做人要忠诚老实、恪守本分,不畏难、不耍滑、不骑墙。老干部工作说到底,就是人的工作,就是服务工作,顾名思义,做得多付出就多出现问题也就多,不做或者少做,年年一样做,好像也基本过得去,但这与新时代新担当新作为要求相悖。所以,老干部工作要让老干部满意,让县委政府放心,更要摒弃“不怕得”、“哪个会管”、“何消那么拼”、“差不多得了”等消极观念,纠正怕这怕那、畏首畏尾、多一事不如少一事的不良态度,牢牢守住理想信念的主线、为民服务的生命线和道德操守的底线,以强烈的进取意识、责任意识积极主动作为,干好每一天、做好每件事,不让自己闲下来,不让自己没了动力,变不能为可能,才能对得起自己的良心,不辱我们的职责和使命。

三是要有“干事创业”的价值追求,处理好大事和小事的关系。老干部工作说是大事,但又不需要象抓经济工作那样费心,要放到县委那个层面上来讲,上得大台面的工作真的不多;说是小事,却又件件连着党的事业和老干部的心,常常牵动人心和精力,想干出一点成绩,还真不容易,特别是要把老干部服务好更是不容易。所以,我们只有怀揣比别人服务得更好的本领、只有比老干部更深的理论、只有比老干部更强的能力,才能让老干部信服。在要求上,从严从实,任何时候都坚持习总书记提醒我们的,树立“取法于上,仅得为中;取法于中,故为其下”的理论,每一项工作都高标准、严要求,讲认真。在落实上,不好高骛远,把每一项工作与县委政府中心工作的切入点放小一点,找准一点,不放过细微,不放过小事,不去贪大,更不当“二传手”“说唱家”“老练人”,埋下身子做好每一件小事。在服务上,树立永远不满足,没有最好只有更好,还可以做得再好一点的理念,贯彻落实老干部政策措施不马虎了事,处理老干部个人生活上琐事不小看敷 31

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衍,事事都尽个人能力而为之,只要老干部开心,不管事大事小,都去做,切实把各项工作落实在实际行动上。

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第4篇:新时代新担当新作为心得体会

新时代新担当新作为心得体会16篇

【一】

一百年前,十月革命一声炮响,给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此,中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领,农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺,我们齐心聚力,为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年,这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步,越是此刻,越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。

以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。新时代,是我们的机遇;新担当,是我们的使命;新作为,是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!

【二】

新时代呼唤新担当,新征程需要新作为。党的十八大以来多次强调,党员干部要敢于担当,同时也要为担当者担当,为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日,印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对如何激励干部新时代新担当新作为作出了整体性部署、制度化安排,具有很强的宣示性、指导性、统筹性。 新担当新作为要以学习为基石。领导干部要加强理论学习,提高自身素质。认真学习领会中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,认真学习研读系列重要讲话精神,认真学习党章和规定、条例,坚持原原本本学,不折不扣学,要学而有恒、学而有方、学而有新、学而有用,做到学有所获、学以立德、学以增智、学以致用,让学习成为一种生活习惯。

新担当新作为要以实干为要义。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。改进作风,踏实做事,这即是实在的内涵,也是实干的要求。最好的作风,就是踏踏实实干事?党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。干,是成功之基,苦干实干,才能创造成绩,成就伟业。解决干部的实干问题,要不断加强政治思想教育工作,促使后劲赶先进,让实干的不白干,对虚干或不干的给予警戒和适当处理,克服干部思想当中的消极情绪,克服一切不良作风,提振精神,鼓足动力,自觉地把实干精神转化为实际行动。

新担当新作为要以机制为保障。肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”,我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”,才能形成正向激励,广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”,进而可以产生良好示范榜样效应,其他干部才能看到“盼头”。进一步激励广大干部新时代新担当新作为,需从以下三个方面入手。一是健全容错纠错机制。二是健全考核评价机制。三是健全培训学习机制。

新时代、新形式提出了新问题和新要求,新时代的干部要有新担当和新作为。广大干部要“敢所为”、“有所为”,为全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

【三】

近日,上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并发出通知,要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,细化落实中央有关会议和文件精神,对完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。《实施意见》的出台,对贯彻落实中央和市委决策部署,充分调动和激发本市干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导干部为上海加快建设“五个中心”、卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚强大力量,具有十分重要的意义。

《意见》有四大特点:一是强烈的政治性,旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性,立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景,彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性,坚持目标和问题导向,对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求,为各级干部担当作为树立了风向标,顺应了干部期待;四是严密的系统性,统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素,既有激励又有约束,形成了比较完整的制度安排,为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。 【四】

新时代干事创业,不仅需要政治过硬,也需要本领高强。要让党员干部“能为敢为”,就需要提升党员干部适应新时代发展要求的本领能力。

要善于学习,跟上经济发展需要。当前,经济社会发展转型加速,群众利益诉求多元,如果干部不主动跟上,适应改变、更新知识、丰富储备,就会患上“本领恐慌症”,到头来就算有再大的决心、再高的热情,也无法弥补业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。作为新时代园区的党员干部,我们必须要加强学习,向书本学、向领导学、向同事学、向企业学,掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,努力成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手。 要勤于实践,增强能干敢干实力。从焦裕禄到廖俊波,每一个“好党员、好干部”的成长故事里,都离不开“实践”二字;株洲市石峰区的“狮子型、黄牛型”干部,也都是从区内干事创业、服务群众的第一线选拔出来的。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根,就不会真正做到办事说话中气十足、有理有据。担当作为,关键在“为”;敢干能干,核心在“干”。唯有实践,才能出真知,唯有实干,才能做出党和人民信得过的业绩。

要忠于理想,敢于挑战时代课题。当前,摆在党员干部面前的时代课题,许多都是前所未有,就如同株洲清水塘企业关停搬迁,既无经验可循,又无“模式”可遵。要战胜新挑战、成就新作为,少不了每个党员干部“逢山开路遇水架桥”的智慧、奋勇和担当。反观当下,有个别党员干部信奉“多一事不如少一事”,能推诿扯皮就决不跨前一步。归根结底,还是因为缺乏对党和人民事业的忠诚。新担当新作为,既需要行动来验证,也需要精神来支撑,党员干部要有“为民情怀”“创业情怀”,若能“不忘初心”,时刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危机感与责任感提醒自己,对全面从严治党、依法治国等有全面的认识,有新时代干事创业的本领和责任,来拥抱新时代、适用新时代,自会“砥砺前行”。 【五】

在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻,党中央专门出台激励干部担当作为的文件,意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求,制定实施《意见》非常必要,十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求,具有很强的针对性、指导性和可操作性,为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政治性,旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性,立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景,彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性,坚持目标和问题导向,对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求,为各级干部担当作为树立了风向标,顺应了干部期待;四是严密的系统性,统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素,既有激励又有约束,形成了比较完整的制度安排,为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。

思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》,必须坚持把思想教育摆在首位,落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到,继承和弘扬干部思想教育这个传家宝,必须教育引导干部筑牢信念之基,从科学理论中汲取营养,涵养担当作为的底气,把“四个意识”融入血液、铸入灵魂,自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必须注重见贤思齐,特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风,学习先进模范的崇高思想和优秀品质,树立正确的事业观和政绩观;必须提升能力素质,把学习当作习惯和责任,培养专业能力,弘扬专业精神,不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区,练就干事创业真本领;必须转变工作作风,始终牢记作风建设永远在路上,切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,当好“主攻手”,撸起袖子加油干。

【六】

近日,上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并发出通知,要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,细化落实中央有关会议和文件精神,对完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。《实施意见》的出台,对贯彻落实中央和市委决策部署,充分调动和激发本市干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导干部为上海加快建设“五个中心”、卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚强大力量,具有十分重要的意义。

激励广大干部新时代新担当新作为是解决现实问题的需要。问题是时代的声音,目标是前行的动力。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期,绝大多数干部能够适应事业发展需要,不断攻坚克难、开拓进取,但也有少数干部改革勇气锐气弱化,出现庸政、懒政、怠政现象。有的因能力不足不能担当,有的因动力不足不想担当,有的因魄力不足不敢担当,甚至有部分干部因担当受挫,而产生负面情绪。出台激励广大干部新时代新担当新作为的一系列制度措施,正是要通过正确的思想引领、科学的制度安排、有效的机制激励、细致的服务保障,为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾,具有极强的现实针对性。激发干部干事创业、担当作为,需要营造良好氛围,要坚持严格管理和关心信任相统一。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。各级党组织要切实增强“四力”,即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”,即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发。

社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。《意见》为担当者担当、为负责者负责,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗。广大干部应以此为动力,不断弥补知识弱项、能力短板,着力增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领能力,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践;以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,满怀激情干事创业、建功立业,努力以新担当新作为谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 【七】

激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程,新时代期待新气象,面向新时代,在新的历史条件下,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为,作出新的贡献。

激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念,高素质专业化干部队伍建设有待加强,这既需要加强人才引进,扩大干部队伍的增量,更需要突出提升干部精神状态,确保干部队伍的存量,把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为,这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。 激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,有的瞻前顾后、责任意识淡化,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部,着力健全激励机制和容错纠错机制,才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施。

作为新时代青年干部,《意见》实施后,通过健全干部待遇激励保障制度体系,落实相关福利制度,充分保障了合法权益,解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼,大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”,按照“五个过硬”要求严格管理自己,作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

【八】

近日,上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并发出通知,要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。建立干部激励机制和容错纠错机制,规范干部作为,提醒干部责任,约束干部权力,对广大党员干部提出在新时代工作中的明确要求,充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性、创造性,有着强烈的引导和鼓励作用。 但是,如何激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性呢?我认为最重要的一点就是要有舍我其谁、志在必得的决心。作为一名基层党员干部,一要有思想、有决心。坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,“在其位谋其政”,遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二要强本领、敢担当。强化执政“八个本领”,自身能力锻炼培训,善于总结经验和发挥经验,提高专业思维和专业素养,充实敢担当、能作为的底气。三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”,做到清正廉洁,坚持“四讲四有”。同时,坚持“五大发展理念”以创新、开放、共享驱动为引领发展。

结合市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的“三大”决定,敢于直面问题、击中要害,坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响,认真推进落实“大学习、深调研、真落实”工作部署,推动新时代珠海“二次创业”,既是《意见》的具体体现,也是习近平总书记要求广东尤其是经济特区进一步解放思想、实现“四个走在全国前列”的具体要求,以新担当、新作为开创新时代的工作新局面。在人社工作中,珠三角最优人才政策“英才计划”若干措施的推出,构建更加积极、更加开放、更加有效地人才政策体系,加快了珠海创新驱动发展步伐,体现了珠海市委市政府的责任担当、体现了珠海广大党员干部的使命担当。“干部干部,干是当头的”,在新的历史时代下,无论是“三大”决定,还是“英才计划”措施的逐一实施落地,都是我们每一个党员干部敢想、敢作、有为的大舞台。在全面依法治国、从严治党、深化改革和进一步深化改革开放的今天,每一个党员干部都应该清醒的认识领会新时代、新担当、新作为,争当改革创新的促进派、实干家。 【九】

改革道路绝非坦途,当前改革已进入攻坚期和深水区,没有现成的例子可以照搬,一些改革措施遭遇“中梗阻”,一些重大战略难以落实,一定程度上是因为干部怕出错被问责,思想上有包袱。《意见》为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让改革创新者吃了一颗“定心丸”,激励广大干部勇担当、放手闯、大胆干,争当改革的促进派、实干家,专心致志干事创业、建功立业。 “水不激不跃,人不激不奋”,关心爱护干部,是我们党的优良传统。1938年10月,毛泽东同志就提出爱护干部5条方法,至今仍有重要指导意义。“天下之治,始于里胥”,中国特色社会主义进入新时代,深化改革、加快发展,许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革发展一线,任务重、压力大,一些贫困边远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。《意见》为基层干部提供了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀,晋升天花板被打破了,待遇提升了,工作有了“盼头”。

诚然,厚爱也要严管,对干部容错纠错、关心厚爱,绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”,更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系,严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

【十】

习近平总书记多次指出有责任担当是干部必备的基本素质,并对什么是担当、怎样担当,如何干事创业作出了重要论述,明确指出了“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。因此作为基层直接接触群众的干部更要有担当的气魄,在服务群众工作中有新的作为,让人民群众看到新时代的干部,是有担当善作为的。中共大连市委十二届六次全会审议通过了《大连市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,对大连广大干部提出要坚持敢担当能担当会担当,坚决克服不敢担当、不愿担当、虚假担当的问题,真正把该担的责任担起来,该挑的担子挑起来。从而为大连的广大干部敢担当能作为创造了良好的机制和氛围。

习总书记说:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。新时期敢于担当是一种责任,遇到大事难事要勇挑重担、敢担责任、不计得失、顾全大局。真正做到激发工作热情,发挥主动精神,迎战一切困难解决一切问题,有不达目的不罢休的勇气。敢于担当是一种能力,敢担当不是乱担当,遇到问题、矛盾,要真心实意地去研究、分析用聪明智慧找出科学的解决问题的方案。作为基层工作者新时期新担当是一种精神、一种态度,古人都有“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的情怀,更何况我们处在新时代,新征程的基层干部,更要有宏远志向,大的格局,高的素质情怀,把该担的责任但起来,该挑的担子挑起来,不计个人得失,不忘初心,不辱使命,把基层为民服务的担当责任承担起来,或许你的敢于担当精神不如圆滑、逃避的人选票高,或许你的勇挑重担努力作为比庸官、滑隶更能会得罪不当利益者,或许受到暂时的不公,但你是广大群众心中有担当、有作为、有素质、有格局的新时代干部。

当前,中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,各地区也出台了相应《意见》、《方案》,为广大干部提供了发挥自身工作激情,勇于担当,积极作为的环境和土壤,对信念坚定、有责任担当、有能力作为、实干干部有完善的考评机制、激励机制和容错改错机制。作为基层干部更要珍惜当下,时不我待,坚定信念、不忘初心,奋发有为,撸起袖子加油干,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力把以人民为中心,为民服务工作落到实处,不断创新,让人民群众真正感受到身边的干部是敢于负责、勇于担当、善于作为的新时代干部。 【十一】

新时代。一百年前,十月革命一声炮响,给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此,中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领,农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺,我们齐心聚力,为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年,这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。 新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步,越是此刻,越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。

新作为。学习《意见》,让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展,为调动广大干部思想、行动活力动力,为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人,要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定“四个自信”,强化“四个意识”;在理论学习中,自觉加强专业知识、专业能力的学习,进一步勇于实践和探索;在工作开展中,珍惜在基层一线的锻炼机会,坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干实事。

新时代,是我们的机遇;新担当,是我们的使命;新作为,是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!

【十二】

又到一年公务员上岗季,又到一年公务员报到时。 基层,是服务群众的最前沿,是挥洒青春的热血高地,是成长成才淬炼成钢的重要平台。

当前,乡镇一级脱贫攻坚任务繁重,脱贫压力极大,干部作风持续转变,伴随着乡村振兴的逐步铺开,镇村基层大有可为,也必将干出一番事业。

乡镇不断接纳和吸引着公务员年轻才俊,新鲜血液不断补充进来,乡镇机关干部结构进一步优化,老中青的人才梯队一并形成,成为接续推进为人民服务伟大事业的重要保障。

然而,一个不好的现象是传承了几十年的传帮带机制已经支离破碎,甚至荡然无存,老年一派经验丰富,可独当一面奈何年龄不饶人;青年一派中规中矩,只能在具体某一件事情中游刃有余;青年一派跨出校门,不谙世事,渴望知识但无培养的沃土,一部分缓慢上进,一部分随波逐流,大多只能选择逃离,在县级部门寻找落脚之地。 传帮带是人才培养的重要一环,特别是乡镇一级。基层事务繁杂,应对方方面面,要求某个方面的精湛技术之外,更重要的是综合能力的全面体现,与县级部门一个领域的突出特长截然不同。刚入职的公职人员像海绵一样,急需吸取“养分”,需要老中一辈人的带动、学习、说教,带领着学,带领着干,带领着做,建立一帮多、一带多帮扶体系,尽快使入职的年轻干部熟悉基础、掌握本领、积极工作,在短时间内能有一个明显的提升,不论是文字写作方面、待人做事方面、服务群众方面、还是处理矛盾纠纷方面,都需要年轻干部尽快成长,能独当一面。现在的乡镇,传帮带优秀传统几乎不存在,年龄大的干部几乎全部转走或借调,只剩少有的几个当和尚撞钟,中年干部本身基础欠缺,虽工作责任心强,但传帮带作用明显不足,干部成长只能靠自身摸索前进,一点一滴的去积累、去摸索。

干部的培养,干部的成才,不是一蹴而就,不能闭门造车。世有伯乐,而后有千里马。乡镇每年都要招录一批年轻干部,优秀干部,如何留住人才,用好人才,发挥人才优势,是摆在乡镇以及组织部门面前的一道难题。一是激活老中干部作用,让传帮带的作用较好发挥;二是出台政策,加大激励保障,把基层的补贴加大,提升1000元以上,让乡镇留得住干部。三是压实担子,只有历经不同岗位历练,在自己岗位上真干实干苦干,才能迅速成长成才,打好基础,锻炼本领。 【十三】

时代在发展,社会在进步,站在新的历史发展节点上,面临着许多前所未有的挑战,面临着许多从未遇到的难题,我们只能在实践中摸索完成。作为新时代的社区工作者,我们应当做到以下几点:

一、是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,增强自己德信心,增进我们的自觉,鼓舞斗志。

二、是要不忘初心,牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三、是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取担当作为学习新时代新担当新作为的意见。 新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误,因为推动发展而无意形成的过失,受到严肃追责,势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性,让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制,给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲,让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲,勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。 【十四】

中央有号召,组工干部要率先积极坚决的回应和落实。

新时代新担当新作为,组工干部一要严格标准,认真工作。作为一名组工干部,干任何工作,做任何事情,都要坚持高标准、严要求,不能满足于“过得去”、“一般化”,每一项工作的每一个环节都要考虑周全,不出纰露。作为组工干部,更应该珍惜岗位,认真对待每一项任务,认真尽到每一份责任,力争做到不让工作在我手中延误,不让工作在我手中积压,不让差错在我手中发生,不让形象在我身上受损。

二要公道正派,勤于奉献。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、正气之源、处事之基,是组织工作的“生命线”。在各项组织工作中必须出于公心、注重公认、客观公正。要带头遵守组织人事纪律,谦虚谨慎,以诚相待,日常工作、为人处事都要从严自律,修身正心,时刻保持清醒头脑,不为名利所缚,不为物欲所诱,不为私情所扰,正确对待手中的权力,正确对待个人得失。 三要团结一致,通力协作。对于组工干部,团结协作是一种素质,是一种品德,也是一种能力,更是一种境界。凡事都要换位思考,统筹安排,勤请示、多汇报,组织工作分工不分家,与同事和领导在工作中相互理解、相互沟通、相互协调、相互帮助、相互配合,自觉做到心往一处想、劲往一处使,紧密团结在一起,形成强大的工作合力,营造良好的工作氛围。作为组工干部,必须深刻认识和带头做到,团结出凝聚力、出战斗力、出高效率,部门之间、股室之间、同志之间都要有整体意识、补位意识、配合意识,真正树立和形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同行”的理念和境界。

【十五】

新时代开启新征程,新时代期待新气象,在新的历史条件下,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为,作出新的贡献。新时代的干部,担负着国家的重要使命。新时代,要有新的担当和新的作为,才能绘出美丽的“中国梦”。作为新时代的干部,要必须做到以下几点:

一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,增强自信心,增进我们的自觉,鼓舞斗志。

二是要不忘初心,牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取担当作为。

四是各级领导干部要发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看以担当带动担当,以作为促进作为。

时代呼唤责任,使命引领未来。新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。

【十六】

毛主席曾在说道:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会,很多老同志不经感慨道:这个世界变化太快了,自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想,在这个充满机遇与挑战的新时代,作为我们广大年轻干部,特别是在基层锻炼的选调生,要勇敢站出来承担起新时代的责任,与时俱进,有所作为,绘出一片“中国梦”。

学习与工作并重。孔老夫子说:学而时习之,不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程,在这个过程中,我们能领悟到人生态度或工作方式,通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作,死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中,当然,在工作的时候也要不断反省,比较前辈的方法,不断改进,提高效率。学习与工作并重,既能享受到学习的乐趣,也能在工作之中体会到成就感。

实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说,对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中,要深刻领会“轻重缓急”四个字,坚持自己的信念理想,脚踏实地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善处理好大事要事难事,承担起自己的责任与担当。对于领导来说,需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事,那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重,也是对不作为者的一种警示。

纠错与关爱并重。因为担心犯错,很多人抱着“多做多措,少做少错,不做不错”的思想,畏首畏尾,从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制,让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试,不断创新,保证了自己走在新时代的前沿,承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生,承担着工作与生活上的多重压力,既要避免犯错误,又要真真实实做出事情来,领导关心与支持就像一剂强心剂,主动在工作上进行指导,生活上进行关心,让广大选调生们可以安心、安身、安业,更好履职奉献。纠错与关爱并重,让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法,又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。

通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面,相信在大家的共同努力下,“中国梦”指日可待!

第5篇:新时代新担当新作为心得体会

新时代新担当新作为心得体会12篇

篇1党的以来,党中央高度重视干部队伍建设,先后开展了群众路线教育实践活动、反对“四风”咨询题活动、“三严三实”学习活动,这一系列活动效果显著。近日,本人又学习了提出的“领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当”。在此,我谈一些学习“忠诚、干净、担当”的认识和体会。

一、对党忠诚

我不是中国共产党党员,也许非常少有哪个非党员来正式谈论那个话题,我的内心对中国共产党那个执政党一向有一种莫名的感受,我自己也从未去追究这毕竟是一种如何样的感受,如今此刻,我想是时候认真去追究、去触碰这种由来已久的、对中国共产党的感受。

我深深的热爱着自己的祖国,热爱着自己祖国的人民。中华上下五千年,我门华夏民族有着源远流长而又辉煌明亮的古代历史,我们的祖先往常是世界东方的一颗明珠,有着举足轻重的阻碍。然而,我们华夏民族百余年的近代史,却一部满目疮痍、让人悲怆涕零,我中华儿女受尽凌辱、饱受屈辱,国贫民弱,风雨动荡,有多少中华儿女家破人亡、裹尸遍野。1921年,中国共产党成立,星星之火逐渐燃遍神州大地,中国共产党领导中华民族赶走了帝国主义、打退了军国主义、推翻了官僚资本主义,建立了新中国。

我出生于上世纪六十年代,我们这一代人见证了新中国的饥饿、改革开放、现代化建设、小康社会建设,见证了新中国的蜕变,见证了我的祖国由水生火热、贫穷落后到国泰民安、繁荣昌盛。现今,上海成为世界第四大金融中心,中国的卫星、高铁世界,我们经受得住金融危机的洗礼,危机过后更是加速崛起。这一切让人难以置信的成就,这一切让西方发达国家惊叹的飞跃,这一切让中华儿女洗去了百余年近代史留下的创伤和悲恸的伟业,差不多上源自于中国共产党的领导,来源于中华儿女在党的领导下的制造。假如没有中国共产党的领导,也许此刻的中国依旧连那一点星星之火都不曾拥有。

我忠于自己的祖国,忠于祖国的人民,更是忠于让祖国富强人民兴盛的中国共产党!我相信,不远的今后,那个政党会带领中华儿女实现伟大复兴!实现我们共同的中国梦!

二、个人干净

以来的反腐状况其严厉程度在历是不曾有过的,也取得了一系列显著效果,我云南省有沈培平、德宏有杨跃国,而且反腐之风越刮越猛、反腐事业越做越大、反腐硕果越积越多,从上至下使老虎和苍蝇都受到了严厉的惩戒,大快人心。

然而,在此,我想咨询的是,什么缘故反腐如此严厉却依旧有人顶风作案,频频落马这些人确实不怕吗宁愿冒着断送一切的风险也要腐败能够入党的绝大部分差不多上优秀、先进份子,什么缘故为官之后就成为反腐对象沦为腐败分子了呢照此情形,党的反腐事业只会越来越壮大,这是好事吗我个人认为,党打击老虎、苍蝇的严厉势头就应持续,但,在打击腐败的同时还就应改革政治生态体系,净化社会土壤,不让腐败的种子生根萌芽。打击惩戒和改革净化两手抓两手都要硬,标本同治,使腐败疯子打一个就少一个。就目前的政治生态和社会土壤而言,官商勾结,金钞票绑架权利、绑架监督执法审批部门,结党营私,大官绑架小官,玩圈子、走潜规则的现象依旧存在,这或许也迫使部分不想腐的干部被绑架、怕得罪人、跟着圈子走而不得不跟着腐,此情次况想来确实让人心生惋惜!当然,政治生态改革、社会土壤治理牵涉面较广,包含经济制度、分配体系、官员选任体系、审批流程、监督监管、法律法规等等,牵一发而动全身,即需要大刀阔斧又要求抽丝剥茧,不是一时能够理顺的。

打击腐败使得不端正的官员想腐不敢腐,政治生态改革和社会土壤治理,使得官员不想腐,想腐者也没有条件腐,使得好官可不能变坏,更可不能被迫腐。就应讲后者重于前者,才是从全然上减少腐败。

就本人而言,想牟利就不要当官,当了官就不要想牟利,官当得越大肩上的职责越重,越是需要兢兢业业、诚诚恳恳地践行服务。

三、敢于担当

大多数行业存在一个普遍现象:同样岗位、同一个科室,干活越多的风险越大,越是不干活的越是事儿少、越安全,因为做得多出错机会、概率就越大,什么都不做,出错的概率为零,比如,我所在的医疗卫生行业、行政岗位。加上目前的反腐高压态势,更是有非常多官员不敢讲过、不敢做。

反腐到那个时候提出忠诚、干净、担当恰到好处,反腐的同时防止庸政、懒政出现。我相信关于干干净净、两袖清风的官员,反腐恰恰是好事儿,腐败分子清除了,政治生态变好了,周围差不多上敢于担当、能于干事的好官员、好同事,那不就能更好的施展才能了么只要是合理合法、咨询心无愧那就能够放心大胆的干好事、办实事。

作为干部官员,要切实有所担当,切实有所魄力,在民主集中制的前提下,管好自己职责范围之内的事,揽起自己这一亩三分地上的咨询题,一个一个解决,解决一个少一个。出了差错、有了苦恼更是要勇于应对,出了咨询题、有了苦恼你不敢扛起,推来委屈、责备下属,要你那个领导干什么呢要熟悉所辖业务,成为专家能手,切实做到能职想腐,有潜力担起重担。也只有业务熟悉,潜力胜任了,才能不怕咨询题,应对困难硬着头皮把它拿下。

因此,作为领导干部,敢于担当需要勇气、胆识与魄力,但不是匹夫之勇、鲁莽行事,这就要求每一位领导干部务必不断加强学习,知识走在前列、业务流程熟悉、潜力匹配职务,切实能够担得起职责,不能做空心大萝卜! 篇2习近平新时代中国特色社会主义思想是实现历史性变革、开创中国特色社会主义新时代的强大思想武器,开发了马克思主义中国化新境地,是马克思主义中国化又一次历史性飞跃,是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的行动指南。要深入学习领会、坚决贯彻落实,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下奋勇前进。

党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想,这在我们党的历、中华民族历具有里程碑意义。习近平新时代中国特色社会主义思想是实现历史性变革、开创中国特色社会主义新时代的强大思想武器,有习近平新时代中国特色社会主义思想的引领,我们就能战胜前进中的各种风险挑战,奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利;新时代发生新变化、新变化需要新思想,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,更好地推动人的全面进展、社会全面进步。

习近平新时代中国特色社会主义思想开发了马克思主义中国化新境地,拓展了马克思主义在21世纪的新视野,把我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会进展规律的认识提到了一个新高度。习近平新时代中国特色社会主义思想是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的行动指南,明确了实现“两个一百年”奋斗目标的具体步骤、差不多方略、方法路径。只有坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,才能奋力谱写社会主义现代化的壮丽篇章,才能实现中华民族伟大复兴这一居于引领地位的宏伟奋斗目标。

要深刻领会、全面准确贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,按照“五位一体”战略布局,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引导宽阔党员不忘初心、牢记使命,为实现党的历史使命不懈努力。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领进展,在开启全面建设社会主义现代化新征程中作出新贡献。要坚决不移全面从严治党,为全面建成小康社会提供坚强组织保证。 篇310月24日,中国共产党第十九次全国代表大会审议并一致通过十八届中央委员会提出的《中国共产党章程(修正案)》,其中把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的行动指南,要求全党以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动,增强学习贯彻的自觉性和坚决性,把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到社会主义现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。笔者认为,在全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中,要做到“深学”、“实干”和“常思”,真正将新思想融化于心、体现于形。

要全面深入学习。“深”学,就是要从多个方面全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,绝对不能止于讲过了,集中学过了,心得体会交了,就算完事。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观的继承和进展,是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,各基层党组织必须把深入学习纳入重要议程,组织集中学,更要引导党员干部主动学,同时注重辨析讨论,真正将新思想学精,将新精神学透。

要坚持实学实干。“实”干,就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想融入工作当中,以此为重要工作指南,在实干中自觉践行。习近平新时代中国特色社会主义思想统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和进展什么样的中国特色社会主义、如何样坚持和进展中国特色社会主义那个重大时代课题,各级党员干部要从真从实,引导党员尊崇党章、遵守党规,明标准、立规范、守纪律,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,推动工作落到实处。

要经常考虑紧密结合。“常思”,就是要经常以习近平新时代中国特色社会主义思想为全然,在实践中多思多想,总结提升,更好地指导自身的进展。党的十八大以来,我们党之因此解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,关键在于全党始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循。各级党组织平常要做到日常学习、主动考虑,要把学习的成果考虑应用到日常工作中,提高落实党的方针政策的能力,真正做到讲政治、有作为、树功业。

篇4新时代中国特色社会主义思想为我国今后五年及以后进展指明了方向,并提出了中国特色社会主义进入了新时代这一科学论断。五年来,党和国家开创了中国特色社会主义事业的新境地,为中华民族伟大复兴的中国梦打下了坚实基础;坚持稳中求进的工作总基调,综合国力显著提升;坚决不移全面深化改革,建立起国家现代治理体系;坚持以人民为中心的进展思想,不断增强人民群众的获得感、幸福感;坚持全面从严治党,以自我革新、自我进化的勇气和担当,加强和改进了党的建设;积极开展中国特色的大国外交,彰显了以习近平同志为核心的党中央的大格局、大气概、大手笔。

党的十八大以来的伟大成就,充分体现了党中央的政治意志力、全局掌控力、变革制造力、凝聚感召力。作为一名党员干部,自己将用实际行动学习好、贯彻好、落实好新时代中国特色社会主义思想,把新时代中国特色社会主义思想确定的进展蓝图与实际结合起来,振奋精神,实干兴邦。

篇5作为一名一般工人,近期一遍一遍听取了习近平总书记在十九大的报告,在报告中习近平总书记以豪迈的气势向世界宣布,中国特色社会主义进入了“新时代”,中国实现了从站起来、富起来,再到强起来的历史跨越,开始走向了当今世界的舞台中心。报告使我倍感骄傲、倍感振奋、倍感激励。面对习总书记擘画出的美好蓝图,面对让人无比向往的新时代,我作为一名一般的唐矿人,一名一般党员,该如何立足新时代,展现新作为呢?以下是我的一些感想。

要有新意识。“思路决定出路,意识决定行为”在十九大报告中,习近平新时代中国特色社会主义思想成为报告中最抢眼的内容,我要认真学习和落实习近平新时代中国特色社会主义思想,最重要的是首先要清楚认识以习总书记为中心的党中央在当前中国社会主义建设中的历史地位,团结到以习总书记为核心的党中央周围,强化“四个意识”,做“四讲四有”合格共产党员。《党章》是党内的全然大法,十九大召开后,一些新的论述和党建成果被写入了党章,作为党员,我要认真学习新《党章》,这关于认清当前形势,提高政治觉悟,把握正确方向有着重要的作用。

要有新精神。在十九大报告中,总书记审时度势做出了当前中国社会的要紧矛盾是“人民日益增长美好生活需求和进展不平衡不充分之前的矛盾”的科学论断。那个论断告诉我们经济建设所以重要,但人民健康、公平社会、美好环境、和谐社会建设等同样重要,在今后,我必须以更大的精神投入到社会主义建设的洪流中,以时不我待的迫切感,以当仁不让的使命感,发挥党员先锋榜样作用,在工作中生活中时时处处做精、做好、做实工作的同时,做爱护环境、推进公平、爱护群众健康的表率。在煤矿那个高危行业的岗位上上标准岗做标准活,以优异业绩为公司跨越进展推进做出贡献。

要有新目标。新目标要紧体现在两方面:站在党员的角度上,要做学贯十九大精神表率。大力学习和掌握十九大精神内核,真正做到融汇贯穿,保证十九大精神在今后的工作中能起到指导作用和引导作用,同时也要大力宣贯十九大精神,利用自己的微博、QQ等平台,告诉周围的家人、同事、朋友,什么是十九大精神,十九大精神的亮点在哪里等等;另一方面要做岗位表率。立足岗位,严格按照规章制度做事,专业学习上,埋头专研,永不满足;工作业务上,注重实践,敢于创新。用高品质服务,用高质量工作,在争做新时代地铁人的同时,在新征程的大路上,打造新的更优秀的业绩!

“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想:

在教务处的领导下,团结奋斗,协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲,巩固进展爱校爱生、教书育人,富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌,在上届中招取得良好成绩的基础上,为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。 二、奋斗目标:

1、开展学习新大纲的活动,稳步扎实地抓好素养教育;

2、加强教研治理,为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗;

3、协调处理好学科关系,在各备课内积极加强集体备课活动,在教学过程中要求各备课组按照\"五个一\"要求,做好教研工作,即\"统一集体备课,统一内容,统一进度,统一作业,统一测试\"。

4、配合各备课组,搞好第二课堂活动,把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 三、具体措施:

1、期初及期中后召集全组教师会议,布置教研活动安排及进行新大纲学习; 2、降实各备课组教学进度表及教学打算; 3、有的放矢地开展第二课堂活动 初一年组织学生单词竞赛;

初二年组织学生进行能力比赛;

初三年组织学生进听力比赛;

其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲,培养学生学习英语的兴趣,含介绍英美文化背景常识。

4、各备课组降实好课外辅导打算,给学有余力的部分学生制造条件,积极备战英语\"奥赛\"。

5、要求各科任教师,积极主动及时地反馈教情学情,并提出整改意见,指出努力方向; 6、针对别同年段学生的别同表现,注意做好学生的思想教育工作,寓思想教育于教学工作中;

7、降实本学期教研听评课工作安排。

第6篇:新时代新担当新作为心得体会

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【篇1】

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,武汉市印发了干部工作“1+3”系列指导文件,以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》,进一步健全激励干部担当作为制度体系,推动全市干部在“三化”大武汉建设中担当作为。作为一名青年公务员,个人认为这是组织对年轻一代的肯定和鼓励,激发青年干部干事创业的能力信心,推动青年干部健康向上发展。

一、清风正气,树立青年干部正确思想态度。

在平时的工作环境中,少数人觉得干部考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样,觉得自己几十年都没有发展前途,抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法,得过且过。新进的年轻干部涉世不深,经验不足,很容易被带偏,导致从刚开始干事创业的决心发生转变,觉得日子熬出头难,加上利益取向等让他们思想观念扭曲,离自己的初心越来越远。政策的的出台,坚定了他们的信仰,教育年轻一代要勇于尝试,敢担当、敢作为、不怕犯错,为社会主义新时代新发展打下良好基础。

二、容错激励,保障青年干部积极健康向上。

新时代对党员干部的要求越来越严格,很多干部怕犯错不敢提意见,不敢创新,容错机制给干部们吃了一颗定心丸,消除了干部们顾虑,让想做事的人敢做事,不想做事的人激起干大事的决心。此举,激励青年干部敢于啃“硬骨头”,勇于攻坚克难,鼓励他们勇于走前人没走过的路,做前人没做过的事。要以实际工作的表现作为激励青年干部的重要依据,不断激发青年干部勇担当、谋实干的热情和

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动力。

三、规范制度,温暖青年干部留守基层之心。

在基层工作,政策关怀少,保障制度不完善,工作辛苦有时还不被家人理解,完善选人用人的机制、干部考评机制,让青年干部充满信心,让在基层一线的干部们体会到党和国家的温暖,让他们找到归属感、获得感、荣誉感。充分利用干部考评的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。积极营造有助于优秀青年干部尽快成长的氛围,激发和满足青年干部成长成才的内在需求,激发了年轻干部干事创业的欲望。

“1+3”系列文件的出台是年轻人远航路上的指南针,使年轻干部学习有渠道、成长有通道、锻炼有平台、管理有制度,不断激发了年轻干部队伍的生机和活力,能够锻造出一支朝气蓬勃、敢于担当、善于作为、勇于创新、甘于奉献、重于落实的优秀年轻干部队伍。

【篇2】

习近平总书记视察湖北时谆谆嘱托,要切实推动高质量发展。深刻领会习近平总书记视察湖北重要讲话精神和省十一届三次全会决策部署,要把推动高质量发展内化于心、外化于行,知行合一、一以贯之。

推动高质量发展,认识要有新提升。要提高政治站位,深刻认识高质量发展的重要意义,切实增强工作的自觉性和主动性。要认识到高质量发展是我国经济发展到达的新阶段。“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,这是党的十九大作出的重大判断。经济发展总是一个由不平衡到平衡、由低水平平衡到高水平平衡的过程,我国经济经过30多年高速增长,特别是党的十八大以来经济建

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设取得了历史性成就、发生了历史性变革,已经从“铺摊子”转向“上台阶”,高质量发展成为遵循经济发展规律、保持经济持续健康发展的必然选择。要认识到高质量发展是践行以人民为中心发展思想的新要求。新时代我国社会主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾,人民群众已经从要求“有”转向要求“好”,希望吃上更放心的食物、住上更舒适的房子、呼吸更新鲜的空气、享受更方便的医疗……人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标,必须通过高质量发展,不断满足人民群众的美好生活需要,增强人民群众的获得感幸福感。要认识到高质量发展是建设社会主义现代化强国的新境界。党的十九大着眼“五位一体”总体布局,描绘了建设社会主义现代化强国的恢弘蓝图。建设社会主义现代化强国是高质量发展的目标和方向,高质量发展是建设社会主义现代化强国的内涵和支撑。当今世界正处于国际竞争空前激烈、国际格局深刻调整之际,在新时代发展征程上,必须践行新发展理念,坚持高质量发展要求,不断开辟社会主义现代化强国建设新境界。

推动高质量发展,工作要有新标准。高质量发展是对发展第一要务内涵的深化和提升,为我们做好经济社会发展工作树立了新的标杆导向、提出新的规矩要求。要坚持业态标准,着力调结构。以提高供给体系质量为目标,不断深化供给侧结构性改革。充分运用市场手段和法律手段,加快出清落后过剩产能,引导传统产业改造升级,向中高端价值链延伸,推动“存量提质”。笃定产业发展方向,狠抓招商引资项目建设,引进和壮大先进制造业和战略性新兴产业,推动“增量突破”。大力发展现代服务业,构建协同配套的区域产业体系,促进三次产业融合发展,实现“变量催化”。要坚持生态标准,着力转方式。从保障中华民族永续发展的战略高度,彻底摒弃“黑色增长”,坚定不移走生态优先、绿色发展之路。统筹推进治水、治山、治气、治土、治企,坚守长江经济带生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界三条控制线,在生态环境保护上还好旧账、不欠新账。正确把握长江经济带建设“五大关系”,坚持在保护中开发、在开发中保护,积极探索产业生态化和生态产业化的新路子,建设好西塞山区长江绿色发展经济带。要坚持动态

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标准,着力换动能。高质量发展是一个动态过程,也是一个能动标准,只有勇立时代潮头、引领发展趋势,才能实现和保持高质量发展。要把创新作为第一动力、人才作为第一资源,深入推进以科技创新为核心的全面创新。充分发挥政府主导作用、企业主体作用,健全创新政策支持体系,加强企业创新平台建设,加强招才引智工作,引导创新要素向企业集聚,大力培育高新技术企业和隐形冠军企业,提高经济核心竞争力,增创经济发展新优势。

推动高质量发展,实践要有新作为。推动高质量发展,关键在于立足区域实际,提出新举措、干出新作为。突破主攻点,推进环保突出问题专项整治。以壮士断腕、刮骨疗伤的狠劲落实长江大保护战略,为建设长江绿色发展经济带拔钉清障。两年来,全面拆除了沿江16家非法码头并实施岸线生态复绿,全面封堵29个污水入江直排口,全面取缔禁养区内畜禽养殖、重要水体人工投肥养殖,严守水资源、水环境、水生态红线。大力整治环保违规项目,对全区116家模具钢企业实施关停整改,坚持“新设备、新工艺、新产品、新品质”标准,引导企业整合重组、进入模具材料产业园,从根本上改变了传统模具钢企业作坊式的生产经营方式。夯实支撑点,狠抓招商引资项目建设。始终把招商引资摆在“头版头条”,把重大项目建设作为高质量发展的“顶梁柱”,把有效投资作为转型升级的“助推器”。坚持党政主职带头、区级领导牵头、大员上阵大招商的工作机制,以特钢及延伸加工、智能装备制造和互联网文创为产业发展方向,推出工业强区“黄金四十条”等一系列针对性强、能落地的惠商安商措施,创新运用重资产招商、存量资产招商、金融服务招商、以商招商等方式,2019年以来在全市招商引资项目建设月度考核中,我区连续17个月均排名县(市)区第一。抢占制高点,构筑创新要素集聚平台。大力培育高新技术企业,2019年,全区高新技术产业增加值同比增幅6%,占gdp比重达到19.77%,高出全省平均水平2.77个百分点。积极创新人才政策,坚持“不求所有,但求所用”理念,打破学历、身份、编制等人才引进的瓶颈制约,实施“西塞英才”计划。加快建设黄石模具产业技术研究院,打造华中地区集产品研发、检验检测、展示销售、学术交流为一体的模具产业科创平台,

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促进科研、资金、人才、生产、政策等创新要素有效对接,推动“西塞制造”向“西塞智造”迈进。

推动高质量发展,干部要有新担当。事业成败,关键在人。推动高质量发展,党员领导干部要以上率下、勇于担当。要强化攻坚克难的担当。打好打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战,是转向高质量发展的重大关口,是一场输不起的决战实战、苦战硬战。时间紧、任务重、要求高,前进的道路上面临许多困难和挑战,既有来自外部的、也有来自内部的,既有显性的、也有隐性的。需要我们增强忧患意识,坚定必胜信念,大刀阔斧开展工作,拿出涉险犯难的闯劲拼劲,越雷区、闯险滩,为实现高质量发展扫清障碍。要强化改革创新的担当。落后的发展观念和思维方式根深蒂固,沿袭传统发展模式和路径的惯性巨大。旧的不去,新的不来。推动高质量发展重在改革、成在创新,对领导工作的专业性、精细性、创新性提出了更高要求,一般化、粗放型、依样画葫芦的领导方式和工作方法是完全不能适应高质量发展的。我们要坚持以新思想、新理念为指引,把全面深化改革作为推动高质量发展的关键一招,既勇于抓改革,又善于抓改革,用创新的思路办法破解经济转型过程中的矛盾问题。要强化管党治党的担当。加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,是推动高质量发展的根本保证。我们要全面贯彻落实新时代党的建设总要求,始终在常和长、严和实、深和细上下功夫,不断提高党的建设质量。要力戒形式主义、官僚主义,不图虚名、不兴伪事,察实情、出实招、办实事、求实效,做好改革发展稳定各项工作。要认真落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,营造干事创业良好环境,激励广大干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,奋力谱写新时代高质量发展新篇章。

【篇3】

在刚刚闭幕的山西省组织工作会议上,通过了《关于进一步激励广大干部新时代

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新担当新作为的意见》,随后又出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》;两个《意见》的出台是落实新理念、把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处的组织保障,也是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求,为我们破解当前年轻干部数量不足、成长渠道单一、结构不适应提供了遵循,意义重大、任务艰巨、时间紧迫。为此,我们从五个方面抓好会议精神贯彻落实。

一是始终坚持把党的政治建设摆在首位。党员干部要始终把政治建设放在首位,把坚决维护习总书记核心地位作为考察识别干部、日常监督管理、推动基层组织建设等工作的首要内容,自觉做维护核心的表率。要提高领导班子运用民主集中制开展工作的意识和能力,把作风建设深度融入干部工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向,切实营造风清气正的政治生态。

二要坚持把业务精通作为工作标尺。面对新形势、新任务、新情况,领导干部既要做到博闻强识、坚韧不拔,还要做到勤学苦思,学会“四两拔千斤”;要不断锤炼专业精神,把全心全意为人民服务宗旨作为专业精神的价值内核、价值追求、行为导向,把“工匠精神”作为专业精神的职业特质,做名副其实的人民公仆。

三要坚持锻造一流干部队伍。把实践经历作为干部选拔任用的一项重要考核内容,既要看“显绩”,更要看“潜绩”,真正做到人与岗相适、事与人相长。严格规范选任程序,严把动议、考察、决策三个关口,认真开展“五查”,保证做到“三个凡提必”,坚持“六个不上会”,力求各环节全程纪录、规范严密。注重在脱贫攻坚、项目一线培养锻炼、选拔使用干部,切实把想干事、能干事的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。

四是坚持人才培育储备统筹结合。继续实行年轻后备干部跟踪培养,加强动态管理,加大干部交流挂职力度,选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,努力

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实现自我完善、自我提高。不断加大干部教育培训力度,坚持“请进来”邀请知名教授实地讲学,坚持“走出去”到知名院校参加高端培训,坚持“沉到底”开展农村(社区)“领头雁”培训,坚持“深挖掘”打造具有本地特色的党性教育基地,推动干部队伍得到质的提升。

五要坚持正向激励与惩处问责结合。要坚持正向激励主基调,在政治上、精神上、生活上关心关爱基层干部,让他们安身、安心、安业。用好“正反两方面镜子”,用先进典型树标杆、明导向,从反面教材知敬畏、受警醒,引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献,使之真正成为政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。

【篇4】

习近平总书记在全国组织工作会议上强调:“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”新时代要有新气象,更要有新作为。党员干部在新时代以什么样的精神面貌、什么样的工作姿态干事创业、服务群众,决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。近期,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。

新时代担当作为就是要坚持正确的政治方向。政治正确是干事创业的根本保证,要以清晰明确的政治路线为党员干部担当作为指明正确的奋斗方向。当前,全体党员干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,在其位、谋其政、干其事、求其效。要不折不扣深入学习、学深悟透,把组织工作会议精神融入到我们组织工作的各项工作中去。

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新时代担当作为就是要树立正确的用人导向,要旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔具有正确政绩观,围绕适应引领经济发展新常态、贯彻新发展理念,注重谋长远打基础、一张蓝图绘到底的干部;大力选拔在重要刚岗位、重点工作等关键时刻豁得出来、冲得上去的干部,在推进改革发展、经济转型、民生改善、生态保护等急难险重任务中敢于触及矛盾、迎难而上的干部,在基层一线和艰苦边远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部。

新时代担当作为就是要建立问责保障机制。党的十八大以来,随着党规党纪的笼子越扎越紧,尤其是《问责条例》颁布实施以来,中央坚定不移推进全面从严治党,无论是对整治“四风”不力的问责,还是对环保领域的终身追责,抑或是对脱贫攻坚贯彻不坚决不到位的究责,都在推动问责工作向纵深发展。新时代要进一步激励干部担当作为,要加大问责力度,及时处理不作为、慢作为、乱作为的现象,促进干部担当作为。

【篇5】

“天下兴亡,匹夫有责”,天下大事,每一个人都有义不容辞的责任。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,便是指导广大党员干部响应新时代的号召,在学习、生活和工作中尽好责任,做好榜样,为人民服务。

新时代干部不仅有政治立场、高度,而且牢记我们党的宗旨是为人民服务,始终要把践行为人民服务放在首位。坚持共产党的领导是为人民服务的根本保证;同心同向谋发展,围绕中心服务发展大局;履职为民,广大党员干部要牢固树立群众观念,践行为民宗旨,把增强人民群众的福祉作为履职的出发点和落脚点,深

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入了解民情,充分反应民意,广泛集中民智,做好工作,由密切联系党、政府和群众,以发展为重,带动和引领广大群众在社会经济发展中建功立业。

新时代干部除了做好本职工作,还应该该增强责任当担。“人的生命是有限的,可是为人民服务是无限的,我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去……”这是《雷锋日记》中的一句话,广大党员干部在日常生活、学习和工作中做应该有当担,做好表率,像雷锋一样成为榜样。充实新年,强化自己的责任心,工作面前敢担责,困难面前敢挺起,让来百姓觉得跟着党走踏实安全有希望。

新时代干部应该善作为。现代社会的发展是多元化的,活动空间越来越来大,联系越来越紧密。这就要求我们广大党员干部既要扩大自己的视野,也要在细上下工夫,两者并不矛盾,是看世界的两个方面,任何事物都有外围和内涵,要有大局观,更要落到实处。有政治、敢当担,善作为,落到“作”上,既要实做,又要聪明的做,“熟能生巧”,在“做”中既得善为,有能发现巧,更好的服务工作和群众。

新时代党员干部要讲政治、敢担当、善作为,做好“先锋榜样”,这既是号召,也是习近平社会主义新时代的要求和目标。让我们在新时代中尽职尽责,做好榜样。

【篇6】

近期,省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《意见》),向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号,必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。

警惕老好人现象。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。“的确,在一些地方、部门和单位,‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题

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依然不同程度存在。要杜绝这些现象,必须从源头上树立鲜明导向。”这些现象的出现,折射出选人用人机制还不够完善,导致有些干部不作为,虽然嘴上讲实干,行动上却不如此;有些干部假作为,虽然袖子撸起来了,姿势也做到位了,但只是做了个假动作;有些干部乱作为,纪律规矩意识淡薄,不遵守相关规章制度,违规操作甚至违法操作。

树立实干导向。新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今后,根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。《意见》明确,对德才兼备、实绩特别突出的干部,要敢于打破隐性台阶提拔使用,特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,完善领导班子和领导干部综合分析研判机制,注重分析担当作为情况。

问责倒逼实干。“让担当有为者有位、消极无为者失位,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。”坚决调整不担当不作为干部。严格执行中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容,严肃问责慢作为、不作为、乱作为的干部。严格问责倒逼干部崇尚实干,老老实实干事、踏踏实实做人,真正让实干成为新时代选人用人的鲜明导向。

【篇7】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》的出台,强有力的回应了能力不足“不能为”、动力不足“不想为”,担当不足“不敢为”的问题,为敢于担当者担当,为善于干事者撑腰,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当,实现新时代的新作为。

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一、规范了选人用人标准:《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,突出“五个过硬”,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质。干部必须有为才有位,要有实践、实干、实效,只要有一颗想干事的心,真正能干事,确实干成事的干部,便有机会有舞台,对于不担当的干部,要让“能上能下”成为常态。

二、建立了激励机制:即使你是在基层工作的普通干部,只要有能力,有担当,在工作中干出了实实在在的成绩,组织上就能知晓你、提拔你,重用你;反之,那些将工作放在一边,致群众利益不顾,整天忙于溜须拍马、跑官要官的干部,不仅不会得到组织重用,只会越来越难在体制内立足。

三、建立了容错纠错机制:《意见》明确了要对干部工作中产生的失误错误进行综合分析,“对该容的大胆容错,不该容的坚决不容”。这对想干事、敢干事的干部解除了“后顾之忧”:只要你一心为公,即使由于各种条件局限工作中出现了失误,组织上也会全盘调查考虑,不会“一棍子打死”,支持你放心大胆去工作。当然,那些为了所谓的“政绩”,不顾客观实际,不顾群众利益,莽闯蛮干,出现严重失误,也将会受到党纪政纪处分。

四、净化了政治生态环境:长期以来,体制内的一些诸如“溜须拍马者”上位快、“有关系者”上位快、“搞政绩工程者”上位快等“潜规则”大家都心知肚明并习以为常。“只管埋头拉车、不懂抬头看路”的人是没有出路的。《意见》的出台,大大净化了政治生态环境:一切靠能力、靠实绩说话。激励了一大批党员干部主动干、愿意干、好好干。

因此,作为新时代的干部,只要将国家利益、群众利益放在第一位,真抓实干,

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大胆去干,勇于奉献,一定会大有作为。历史已经为我们搭建好了舞台,新时代要有新担当,新时代应有新作为,扬帆远航正当时!

【篇8】

创业维艰,奋斗以成。无论是党的建设,还是社会的发展,都需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾,遵循事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日,武汉市出台干部工作“1+3”文件,通过“一意见、三办法”进一步健全了激励干部担当作为制度体系,切实为干部们搭好创业的“屋子”,让干部们安心创业、费心创新、尽心创事。

“1意见”,让干部吃下“定心丸”。“人非圣贤,孰能无过”,干事业总是有风险的,敢想敢干的改革创新者也可能犯错,而且正因为他们是改革者、是创新者,有可能会改变旧有的发展模式,也更有可能在缺少现成经验的情况下出现失误。如果不问青红皂白“打棍子”,那就会让吃苦者吃亏,让流汗者流泪。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》坚持继承性与创新性结合,大力营造了鼓励探索、宽容失误的氛围,增强了广大干部的荣誉感、归属感、获得感,引导更多的干部人才心无旁骛撸起袖子加油干,切实保护了干部奋发进取的勇气、锐气和正气。

“3办法”,给干部点燃“指明灯”。《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法(试行)》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法(试行)》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》各有侧重、紧密联系、环环相扣。一是“列清单”。办法不仅列举了不担当不作为的详细情形,同时也列举了积极作为中可以“容”的情形,给了干部们普遍提到“这样做能不能容?”的疑问一个明确的答案;二是“划界线”。办法划定了可容错的“边线”和坚决不容的“底线”。防止“把容错纠错机

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制当成一个筐,什么都往里面装”的问题时常发生。容错纠错不等于无限度宽容,对不担当不作为的进行问责,防止拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,对于违纪违法行为坚决严肃查处,确保容错在纪律红线、法律底线内进行;三是“搭舞台”。复兴大武汉,需要有一大批带头拼搏的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支英勇善战的铁军。办法为那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的狮子型干部搭好了展示自己的大舞台。“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”让想为、敢为、善为者有位,充分体现“让有为者有位,让有位者有所为”,这是选人用人的理想状态。

“惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”建立“1+3”干部制度体系,坚定了广大领导干部改革创新的决心,增加了他们推进改革创新的底气。通过不断完善容错纠错机制,让干部放下包袱、轻装上阵,知重负重、善作敢为,努力为“三化大武汉”作出新的更大贡献。

【篇9】

习近平总书记在系列重要讲话中多次指出,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出很明确的要求。

干部要有责任担当,就要求我们干部必须坚持原则、认真负责,在大是大非不退缩,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机我们冲在最前面,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁,党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力。

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时代呼唤责任,使命引领未来。作为新时代下的干部我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,增强自己政治意识、思想意识,增进我们为人民服务的自觉性;我们要不忘初心,牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。

作为新时代下的干部,我们要深刻学习领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕的精神锐意进取,敢于作为、敢于担当。

【篇10】

今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》,全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线,组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关,组工干部作为政治干部,就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面,贯穿到干部日常教育管理的每个环节,在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。

锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当,逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线,为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现,党的选人用人需要组工干部来组织和实施,组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者,必须把担当作为谋事之基、成事之道,以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求,解决好组织工作面临的

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新情况、新问题和新挑战,不断提高组织工作科学化水平。

增强敢担当的处事魄力。会担当未必敢担当。会担当是前提,敢担当是关键。对于组工干部来说,会担当是一种责任,敢担当则是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理,不仅要会担当,更要敢于担当,在问题面前不回避,在压力面为不躲闪,在困难面前不推托,在挑战面前不畏惧,敢于向选人用人违纪违法行为亮剑,敢于为受到不公正对待的干部说公道话,敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程,是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外,还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力,在思想上与党同心同德,政治上同党保持高度一致,行动上对党不打半点折扣,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。

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