创新奋进、奋勇争先
——企业文化学习心得体会
行政管理党支部 **
2023年，集团公司、内蒙公司提出大力开展“创新奋进、奋勇争先”为主题的企业文化实践活动，提出：
结合本职岗位，通过对“创新奋进、奋勇争先”企业文化的学习和理解，我认为应该从以下几个方面抓好责任落实，更好的助力企业提质增效、勇创一流：
一是坚定高质量推进工作的勇气和担当。党的二十大报告讲“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”对于我们火力发电企业来说，坚持高质量发展、坚持科技创新、坚持质量效能并重等应该是我们长期坚持的。时代在进步、科技在发展，不讲质量我们就没有抵御风险、化解风险的基础，不求创新、不讲科技我们的发展就是原地踏步、就是故步自封，不注重质量、不注重效能，我们的工作就是流于形式，就是一句空话，甚至还会成为企业发展的绊脚石。不发展是最大的风险，乱发展更是最大的隐患，坚持质量与效能并重的推进工作应是我们每个岗位助力企业高质量发展的基础。
二是增强奋勇争先、敢于登高的信心和魄力。“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”，我们就要不管在什么时候都要高举中国特色社会主要的伟大旗帜，对我们企业来说不管在什么时候我们都要坚决贯彻公司党委的一切安排和部署，凝聚全体职工敬业、奉献、担当、奋斗的精气神，为企业发展贡献力量。同时，我们每个岗位更要以时不我待的担当，积极作为、奋勇争先，树立不进则退、进慢了也是退的紧迫思维，善于奋斗、勤于奉献、敢于创造。
三是践行务实高效的工作作风。作为一名党务工作者，党的思想建设、组织建设是党务工作的重要部分，“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”是我们政治建设和思想建设的核心，“理想信念教育”是我们政治建设和思想建设的重要组成部分，大抓基层，抓支部、抓党员，是我们组织建设的根本，这些都是我们党务工作的根本遵循。切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是我们党干大事、成大事的重要力量，强化基层党组织建设，抓好“示范党支部”创建工作，抓好党员这个关键少数的教育管理，抓好党建工作与生产经营工作的深度融合，仍然是党建工作长期、艰巨、主要的工作任务。
