餐饮开业筹备工作计划营业部管理范围较大,为综合利用所有设施,发挥最大的效能,员工餐厅由营业部统一管理.(二)确定营业部各区域主要功能及布局：根据酒店总体建筑布置和市场定位,对餐饮区域要进行详细的功能定位；在进行区域分布时,要合理考虑餐饮各项管理流程；如送餐线路,服务流程的合理性；厨房工作流程的合理性；餐具收拾和洗涤的流程；足够的仓储场所和备餐间.(三)设计营业部组织结构：要科学,合理地设计组织机构,营业部经理要综合考虑各种相关因素,如：酒店的规模,档次,建筑布局,设施设备,市场定位,经营方针和管理目标等.(四)制定物品采购清单：酒店开业前事务繁多,经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作,仅靠采购部去完成此项任务难度很大,各经营部门应协助其共同完成.无论是采购部还是营业部,在制定营业部部门采购清单时,都应考虑到以下一些问题：1.酒店的建筑特点：采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系；例如,楼层通常需配置工作车,某些清洁设备的配置数量,收餐车,得考虑是否能够直到洗碗间等等.2.行业标准：最低产品标准是营业部经理们制定采购清单的主要依据.3.酒店的设计标准及目标市场定位：餐饮管理人员应从本酒店的实际出发,根据设计的星级标准,同时还应根据本酒店的目标市场定位情况,考虑目标客源市场对餐饮用品的配备需求.如高档宴会的布置需要；婚宴市场的产品.4.行业发展趋势：餐饮管理人员应密切关注本行业的发展趋势,在物品配备方面应有一定的超前意识不能餐饮开业筹备工作计划过于传统和保守；例如,餐饮部减少象金色,大红色的餐具与布置,增加一些淡雅的安排等等.5.其它情况：在制定物资采购清单时,有关部门和人员还应考虑其它相关因素,如：餐饮上座率,酒店的资金状况等.采购清单的设计必须规范,通常应包括下列栏目：部门,编号,物品名称,规格,单位,数量,参考供货单位,备注等.此外,部门在制定采购清单的同时,就需确定有关物品的配备标准.(五)协助采购：营业部经理虽然不直接承担采购任务,但这项工作对营业部的开业及开业后的运营工作影响较大,因此,营业部经理应密切关注并适当参与采购工作.这不仅可以减轻采购部经理的负担,而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求.营业部经理要定期对照采购清单,检查各项物品的到位情况,而且检查的频率,应随着开业的临近而逐渐增高.(六)参与制服的设计与制作：营业部的岗位较多,不同等级的服装要突出明显,特别是直接服务于客人的员工的服装更要体现人性化,给人以亲切感.餐饮业开业筹备工作计划(二)(七)编写部门运转手册《管理实务》：运转手册,是部门的工作指南,也是部门员工培训和考核的依据.一般来说,运转手册可包括岗位职责,工作程序,规章制度及运转表格等部分.(八)参与员工的招聘与筛选：通常,营业部的员工招聘与培训,需由人力资源部和营业部共同负责.在员工招聘过程中,人力资源部根据酒店工作的一般要求,对应聘者进行初步筛选,而营业部经理则负责把好录取关.(九)抓好开业前培训工作：开业前培训是营业部开业前的一项主要任务,营业部经理需从酒店的实际出发,制定切实可行的部门培训计划,选择和培训部门培训员工,指导其编写具体的授课计划,督导培训计划的实施,并确保培训工作达到预期的效果.一般培训计划以倒计时的方式编定.员工一般要求两个月前到位,经过酒店整体的餐饮开业筹备工作计划半个月军训后,由部门安排培训,餐饮培训的主要内容有：餐饮的基础理论知识；基本功练习；餐饮服务规范流程的训练；酒店主菜单培训；为培训团队的凝聚力,可在培训期间穿插一些团队合作的学习和训练等.培训结束,可组织一次大型的培训成果汇报会,也可从中发现一些优秀服务人员.(十)建立餐饮档案：开业前,即开始建立餐饮档案,对日后的餐饮管理具有特别重要的意义.很多酒店的营业部就因在此期间忽视该项工作,而失去了收集大量餐饮开业筹备工作计划(一)开业前餐饮开业筹备工作计划2,与清洁用品供应商联系,使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位.3,准备一份餐饮检查验收单,以供餐饮验收时使用.4,核定本部门员工的工资报酬及福利待遇.5,核定所有餐具,茶具,服务用品,布草,清洁用品,服务设施等物品的配备标准.6,实施开业前员工培训计划.7,与总经理商定员工食堂的开出方案.餐饮业开业筹备工作计划(四)(五)开业前餐饮开业筹备工作计划7,与财务总监一起准备一份详细的货物贮存与控制程序,以确保开业前各项开支的准确,可靠,合理.8,继续实施员工培训计划,安排员工到分店实习.餐饮业开业筹备工作计划(五)(七)开业前餐饮开业筹备工作计划四,开业前的试运行：开业前的试运行往往是酒店最忙,最易出现问题的阶段.对此阶段工作特点及问题的研究,有利于减少问题的出现,确保酒店从开业前的准备到正常营业的顺利过渡.营业部的管理人员在开业前试运行期间,应特别注意以下问题：(一)保持积极的态度：在酒店进入试营业阶段,很多问题会显露出来.对此,部分餐饮管理人员会表现出急躁情绪,过多地指责下属.正确的方法是持积极的态度,即少抱怨下属,多对他们进行鼓励,帮助其找出解决问题的方法.在与其它部门的沟通中,不应把注意力集中在追究谁的责任上,而应研究问题如何解决.(二)经常检查物资的到位情况：前面已谈到了营业部管理人员应协助采购,检查物资到位的问题.但在不少酒店的营业部往往会忽视这方面的工作,以至于在快开业的紧要关头发现很多物品尚未到位,从而影响部门开业前的工作.(三)重视过程的控制：开业前,营业部的工作量非常大,各级管理人员要坚持在一线检查督导,控制作业过程,防止人别员工走"捷径",损坏装修材料等；对一些设备的使用要在工程或场家的专业人员指导下进行；管理人员在布置任务后的及时检查和纠正往往能起到事半功倍的作用.(四)加强对成品的保护：对餐厅地毯,墙纸,家具等成品的最严重破坏,往往发生在开业前这段时间,因为在这个阶段,店内施工队伍最多,大家都在赶工程进度,而这时营业部的任务也是最重,容易忽视保护,而与工程单位的协调难度往往很大.尽管如此,营业部管理人员在对成品保护的问题上,不可出现丝毫的懈怠,以免留下永久的遗憾.为加强对酒店成品的保护,营业部管理人员可采取以下措施：1,加强与装潢施工单位的沟通和协调.敦促施工单位的管理人员加强对施工人员的管理.2,尽早接管餐厅包房,餐厅等区域,加强管理,要对餐厅内的设施,设备的保护负起全部责任,营业部需对如何保护设施,设备做出具体,明确的规定.餐饮开业筹备工作计划(五)加强对仓库和物品的管理：开业前及开业期间部门工作特别繁杂,管理人员容易忽视对一些物品以及钥匙的管理工作,对物品的领用要建立严格的制度.(六)确定物品摆放规格：在接手了包房,餐厅后,营业部经理就要与餐厅副理等一起马上确定摆台规范,物品摆放规格工作,并拍照制作标准化图案,进行有效的培训；对其他如备餐间,工作柜等也规范,以取得整齐划一的管理效果,使后期的服务都能按一定的秩序进行.这段时间如果不能形成统一,往往会造成服务员重复返工,餐厅布置无序的局面,需要较长时间才能调整过来.餐饮业开业筹备工作计划(七)(七)工程部和营业部共同负责验收：作为使用部门,营业部的验收对保证后期质量至关重要.营业部在验收前应根据酒店的实际情况设计验收表,将需验收的项目逐一列上,以确保验收时不漏项.营业部应请被验收单位在验收表上签字并留备份,以避免日后的扯皮现象.有经验的营业部经理在验收后,会将所有的问题分类列出,以方便安排施工单位的返工.(八)注意工作重点的转移,使部门工作逐步过渡到正常运转：开业期间部门工作繁杂,但部门经理应保持清醒的头脑,将各项工作逐步引导到正常的轨道.在这期间,部门经理应特别注意以下的问题：1,按规范要求员工的礼貌礼节,仪表仪容.开业期间对员工习惯的培养,对今后工作影响极大.2,建立正规的沟通体系.部门应开始建立内部会议制度,交接班制度,开始使用表格；使部门间及部门内的沟通逐步走上正轨.3,注意设备的保养.(九)(十)加强安全意识培训,严防各种事故发生.加强对餐饮内设施,设备使用注意事项的培训.(十一)加强餐饮菜肴的培训.特别是开业期间的菜肴,酒店的主要特色菜等；很多酒店开业很长一段时间,服务员对餐饮开业筹备工作计划客人询问特色菜都无法回答,主要是培训不到位.厨师长要定期在餐饮例会上对服务员进行有针对的培训.(十二)模拟开业日程安排：初级阶段：前12天：熟悉环境.服务员进入场地,熟悉餐饮及酒店整体环境,要给予员工十分充足的时间厨师进场后,对设备熟练使用.前11天：熟悉台位.对餐厅布局,服务流程,上菜流程等予以熟悉.前10天：熟悉菜谱.模拟点菜,迎宾等环节.厨房演练叫菜,出菜.前9天：熟悉就餐.熟悉就餐的一系列工作.提高阶段：前8天：流程演练.在进一步熟悉的基础上,提高效率.前7--6天：特殊情况处理.加强协调能力的培训；并适当提高劳动强度.熟悉阶段：前5--2天：熟练操作.完全掌握摆台,上菜,服务等各个环节.熟悉巩固.筹备开业：前1天：全面筹备开业模拟开业阶段：要按正常运作召开班前例会,摆台,清理等；并在每次模拟后,召开分析会,并形成会议纪要.模拟开业的评审团一般由管理公司餐饮总监,酒店营业部经理,培训部经理,餐厅经理等高级行政人员组成,客观评价餐厅和服务和出品,纠正错误码,保证开业后的正常营运.在模拟开业后期：也可适当邀请酒店总经理或管理公司驻店人员进行试菜,对菜式进行指导.下载本文档需要登录，并付出相应积分，工作计划《www.xiexiebang.com餐饮业开业筹备工作计划》。如何获取积分?大小：54.0KB所需积分：0当前文档信息已有7人评价浏览：1545次下载：465次贡献时间：2010-06-24贡献者：yeyelang909手不释卷四级文档关键词餐饮更多相关推荐文档饼店的开业筹备工作2人评6页餐饮业开业工作计划7人评10页餐饮业成本卡16人评31页餐饮业五常法15人评4页开业指导4人评3页更多同分类热门文档50种酱汁做法2823人评9页三十种饼的做法2814人评29页一定要知道的做饭技巧2536人评4页100道家常菜谱1933人评13页世界名酒鉴赏1767人评99页©；2011 Baidu使用百度前必读文库协议
精选工作心得体会
时间过的好快，不知不觉我们在这已经熬过一个月了，记得刚来的时候，我们有太多的不满接着是顺从，既来之则安之，学会了慢慢适应！一个月从不懂到懂，从跟师父到自己独立，现在想想自己都不知不觉的熬过来了！今天下午人事部总监与经理还有经理助理召集我们实习生开会，谈我们的工作感受与生活问题，坐在那里我就在回想我的这一个月，以前在学校早上八点上课，下午四点五十放学，吃饭逛街玩，而如今工作了，生活也成定性的了，除过休息，早上八点上班，六点半起床，半个小时打扮的时间，七点去吃员工餐，之后开会，接着一天的工作就开始了，下午四点半下班，吃过饭就回宿舍休息，不累的情况下出去逛街！每天都是重复的生活，原来这就是所谓的社会人！
我们也由学生变成了职业人的角色！一切都有不习惯变成了习惯，好多同事看见我们几个都说脱去工装看着你们好小！有一个领班开玩笑的对我说:你好年轻哦！我们还是一个单纯的小女孩，我们不会与人玩心眼，所以吃亏的总是我们！一个月来我单单是工作，可以说是混日子吧！还是没有从我的工作中找到乐趣，发现我好机械化！
经理有一次给我谈话问我后悔不后悔我的选择，我说后悔过，但是那是在学校的时候我后悔我的选择，现在走进工作岗位，去实践过之后我不后悔了。记得他第一次就教导我们几个要摆正心态，从学习中成长，从小事做起！那次很令我感动，我有一个工作没有做到位，他就亲手教我，尤其他那句话说的很好:细节做不到何来管理！他还鼓励我继续学习英语，坚持做下去总有成功的那一天！我们几个在谈的时候当轮到我时，当我把我的感受说出来时，说实话我心里是很不平衡，整天工作的很压抑、没有激情，然而孟助理针对我的感受又谈了她的见解，她的一席话瞬时点亮了我，当你无法改变这个环境的时候你就改变你自己，我们是堂堂大学生是不错，是社会就不承认你是大学生怎么着，你是大学生那来的经验让人家用你，你不还得从零做起，所以心态很重要，我们的总监也是洗马桶出身，有时你必须向社会低头！孟助理期待第二个月之后我们再见面我有新的感受，然而这个月每天的工作都是一个新挑战，相信我会以崭新的姿态迎接工作上的挑战，但愿我能学会更多！
第15篇：工作心得体会
在骄阳似火的夏日里，我们即将迎来激情洋溢，颂歌如潮的红色七月。随着党九十岁生日的临近，公司上下纷纷扬起了红色旗帜，开展了丰富多彩的庆祝活动，在整个公司中营造出热情洋溢、团结奋进、科学发展的浓厚氛围。为党的生日献上了最诚挚的祝福！当然，我知道，我们唯有努力工作，争取创造出更好的业绩才是给敬爱的党最好的生日礼物！
为展现我们五车间全体职工团结一致、蓬勃向上的精神风貌，车间主任和书记精心为我们挑选了一首经典民歌《九九艳阳天》作为参加公司“红歌赛”的曲目。虽然这是一首五十年代红色浪漫主义电影中的插曲，甚至这首歌的年龄比我们的父母还大。但她对爱情委婉含蓄的表达方式，优美的旋律，琅琅上口的歌词，在我们这些80后年轻人的心中，也同样有独特的魅力。
我们所有人都被这首歌所表现出来的情感所打动，每天都会利用工作之余和下班之后的时间去积极地排练，一字一句认认真真地学唱，一遍又一遍地按照老师的要求更正，直到老师、领导和我们大家都满意为止。虽然现在的工作量比前几周更大，天气也更加炎热，但在每天轻松愉快的唱歌排练之后，我们一天的疲惫也会随之烟消云散了。衷心地希望我们的演唱能在29号公司的红歌比赛中赢得大家的掌声，为车间争得一份荣誉。
公司在这么一个特殊的日子里组织职工唱红歌的活动，不仅是对我党九十年风风雨雨经历的回眸和感叹，更重要的是通过红歌精神，鼓舞士气，振奋人心，激励每位职工和领导干部发奋图强、团结拼搏、艰苦朴素、力争上游；让每位职工和领导干部对“红色精神”有一种追忆、一种传承，对老一辈革命家和成千上万为中国革命抛头颅洒热血的革命先烈的深深怀念；继承和发扬光荣的革命传统，克服困难，保持艰苦奋斗的作风，保持革命乐观主义精神，坚定共产主义理想信念，忠于职守，勤勉敬业，把我们每位职工和领导干部远大的理想和信念落实到具体工作当中，努力干好本职工作，实现自我人生价值，让自己活得精彩。
我们每个人都在平凡的的工作岗位上做着平凡的工作，但平凡并不意味着平庸。我们要在工作中更多的投入自己的热情，做到爱岗敬业，保持坚韧不拔的毅力。
我们要让自己的每一天都活得充实而有意义。工作是一个人价值的体现，万不可将它当作一件苦差事。要知道，越是艰难的任务越能锻炼我们的意志，越是具有开拓性的工作越能拓展我们的才能，越是恶劣的环境越能培养我们的人格。我们要时刻为自己最初的梦想而坚持到底，不懈努力。这样，我们就会从工作中收获到快乐。
记得雷锋日记中的有这样一段话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话教导我们：无论在什么样的岗位，做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，发挥最大的作用做出最大的贡献。
作为一名公司的新职工，一名“80后”的年轻党员，爱党，跟党走，更应表现在爱岗敬业上。无论自己在什么样的岗位，做着什么样的工作，都要用高度热情和极强的责任心，为事业尽心尽力，为公司辉煌的明天而奉献自己的力量!
