大文斗范文网会员为你整理了“助理工作心得”7篇范文，希望对你有参考作用。
篇1：助理工作心得
20xx年是充满希望的一年，也是充满机遇与挑战的一年。年度计划管理成熟度及营业额都递增30％以上，实现大的跨越大的增长。其年度经营目标产值超3000万，冲刺目标在3500万以上。实现利润超200万。管理目标达到管理相对成熟，各项制度指标及考核内容建立健全并有效执行。各项生产管理内容制定相应标准，按照标准、流程、制度、考核来管理劳务公司。
一、具体管理目标：
1、人力资源：完善人力管理制度流程，及相关考核指标完善。有效执行相关制度及指标。完善培训制度制定培训方案并能够按计划执行培训制度，达到预期培训目标。加强劳动纪律检查，制定计划并能够按照计划执行、考核。对用工合同管理细化，细化合同签订、细化入职体检及年度人员体检。对工资表制作及考勤管理达到成熟企业管理标准。总的来说计划用半年时间完善人力部的管理，使人力部的管理达到正规企业管理标准，有效执行六大模块管理内容。力争年底前将人力部的管理水平提升到现代化企业管理标准。
2、综合部：将公司合同对接完毕，证章管理完善制度及流程，并建立相关管理标准。建立行政管理各个板块并完善各个业务职能的管理，细化管理目标。能源管控方面综合部通过各个办公单位的水、电管理责任落实个人，能源重点监控。严禁出现能源介质浪费。其次
加大部门人员学习力度，研究学习其他企业的综合管理情况学习其他企业的成熟经验，以此来考评我们的管理水平。
3、超市：超市将建立供应商管理模式，制定供应商准入制度、供应商合规管理措施、供应价格异动审批措施、及产品结构管理措施等一系列完善管理的制度、管理规定。对于店内监管方面计划于新年前将所有库存盘点一遍（由物料主管监盘）来确立年初结存库存，以后按月进行盘点通过核对销售成本、库存金额、毛利额来管控商品库存。以此来确保商品丢失。计划3个月左右完善超市管理达到现代化管理水平且各项监管完善。
4、劳务公司：
4.1劳务公司在20xx年拓展较快，其管理水平始终未提高上来一直在管理但从未有制度、标准。随在年底前建立完善了管理制度流程，但在制度执行及考核执行方面未进行验证。来年将重点监管考核执行情况及制度执行情况，建立各项业务板块的执行标准及作业标准以此来统一化进行管理。
4.2劳务经营拓展：在原有项目的尽全力维持经营加大管理力度的前提下，剔除厂内保洁项目该项目盈利性低、风险大。拓展方向拓展新的超市业务及食堂业务（中冶、五矿）。在完善的同时寻求新的项目在新项目上下功夫。走出去看看进行各项相关业务的参标，视情况来拓展外部业务。如果有能力的情况下走出去。
5、人才培养：计划培养、引进优秀管理人才不低于3人。侧重于企业管理、市场营销类人才。并能让其融入到企业的发展之中，为企业的发展助力。
总的来说14年的整体方针：稳重求精，适时发展。
14年将是我们学习成长的一年。
14年将是我们精耕细作的一年。
14年将是我们管理水平成熟化的一年。
14年将是我们不断寻找不断创新劳务公司未来发展之路的一年。
二、20xx年度各月份主要工作
一月份：
1、筹备新春联欢晚会并顺利召开。
2、执行总经理年底整改（修建公司分组绩效）。
3、起草执行十三薪及车补标准完善相关文件。
4、筹备欢心甸食堂并签订相关合同及人员招聘。
5、完善合同管理制定合同与签订合同7—10份。
二月份：
1、组织召开年终大会分别对劳务、食堂进行年终大会召开总结年度工作计划下年度工作任务。
2、成功接管欢心甸食堂。
3、沟通皮带胶结与鲁兴公司合作事宜及铸铁机顺利过渡给鲁兴公司。
4、工亡家属后事处理及谈判。
三月份：
1、开始所属项目大检查针对管理制度及安全方面检查列出整改项目进行整改。
2、谈判中冶项目并成功进驻中冶。
3、协调厂内卫生清扫项目确立清扫卫生区域及原有清扫区域确认。
4、谈判后勤20xx年合同。
5、做公司车号汇编并印制不干胶贴有效贴付在车里。
篇2：助理工作心得
缘于对梦想的追求，对人生价值的感悟，更为响应国家号召，我选择了到基层做村官助理这份工作。远离了繁华、喧嚣的都市，来到了宁静、偏远的山村，我的心多了一份期待与向往。去年9月，我被聘为钟山乡仕厦村村长助理一职。在这近一年的时间里，我渐渐地适应了工作和生活环境，各方面素质有了提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加。以下是我就一年来工作的一些体会与想法。
一、近一年的工作情况及体会
从学校到步入社会，再从城市回到农村，之间经历了很多思想转变。我之所以来当村官，是看好了未来的发展趋势。不曾幻想自己能为仕厦村干出一番大事，只希望自己能尽快的融入到当地村干部的行列中，利用所学的科学文化知识，为农村的发展贡献自己微薄的力量。
刚开始工作的几个月最为艰难。原本以为自己出生于农村，相比之下，会更容易习惯农村的生活，其实不然。或许是因为自己有过一年多工作经验的缘故，在与想象差距如此之大的现实面前，觉得一时间没了方向，很徘徊。最初的那段日子，整天闲得发慌，一方面感觉到自己的孤独，另一方面又对自己不能很好的和村领导沟通，了解村情，尽快的溶入村级事务而感到自责与惭愧。
农村给人的感觉是贫穷落后，经济发展缓慢，农村和城市相比，更能锻炼意志，培养能力，发挥所长。随着十一五规划的发展，国家把建设社会主义新农村作为首要任务来开展。无论日后的政策怎样，我一直坚信我选择村官这条路是对的。十六届五中全会提出“建设新农村”的宏伟目标，具体提出“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的20字发展要求，围绕这20字的发展要求，我村在过去近一年的时间里相继开展了一系列的工作，从中也让我学到不少。
经济普查工作每五年开展一次，是为了全面掌握我国第二产业、第三产业的发展规模、结构和效益等情况，建立健全基本单位名录库及其数据库系统，为研究制定国民经济和社会发展规划，提高决策和管理水平奠定基础。去年我刚到乡里报到便赶上了全国第二次经济普查，并有幸参与了这项调查工作，也是因为这项工作的开展，让我更好地掌握了本村的基本情况。每天挨户进行入户调查，从刚开始的不自在，到最后的有说有笑，可以说这项工作是连接我和村民的纽带，我终于和村民有了更进一步的接触和了解，也通过相互了解，对本村的实际情况有了更深的认识，为以后能顺利开展工作奠定基础。
之后大大小小的工作接二连三的迎面而来，经村委同意于去年11月份购置了打印、复印一体机，从而大大的提高了工作效率。在乡党委、政府的正确引导下，驻村领导及村干部的帮助下，在工作中我不断改进缺点，学习长处，从而提高自身素质，完善自我。
农村基层工作是复杂而烦琐的，村里的事情离不开村民的支持和理解，每项工作的开展都要有村民的参与和帮助。为此和村民相处融洽尤为重要。自入村工作以来，我都以最最平和的心态友善的与村民相处，从不以“大学生”的身份而自命清高，事实上很多农村知识都需要村民朋友的帮助与指导。
二、日常生活上的相互学习
我村干部无论生活或是工作上都很关心照顾我。平日里利用空余时间跟着村干部走访村民家中，在茶余饭后，闲话长谈之际，做到多听、多问、多了解，并虚心接受大家对做为一名村助的我所提的建议与意见。也会将自己所遇到、碰到的新鲜事或新知识传达给村民朋友与其分享。我觉得和村民接触就要真心换真心，水能载舟亦能覆舟，得民心者方能得天下。村民是最朴实和善良的，在他们身上可以学到许多传统美德，我们应继承和发扬这些传统美德，构建和谐新农村。
三、工作中存在的不足
1、农村知识的薄弱及社会实践经验的不足。在工作中常遇到书
本上学不到的知识，不能很好的发表自己的想法。
2、不够胆大。有时村干部在处理矛盾纠纷的时候，很想插上话，跟村委干部一起处理，但唯恐他们把我当做小女生。
3、工作状态不到位。在工作中忽略思考的重要性，缺乏条理性，因此没有形成一个更全面的思考模式。
4、在工作中与村主要干部的沟通不到位，对一些重要的村级事务了解的不够及时与全面。
四、时下村级工作存在的主要问题
（一）村级经济发展缓慢，负债多，收入少。
（二）村班子的整体水平达不到不断变化的新形式的要求，群众反映本届干部整体能力低，体现不出先进性，群众产生不满情绪。我认为除了自身能力的高低外，村干部待遇低也是影响其能力发挥的一个重要因素。或许有些村干部会认为靠村里那点工资还不够吃饭的，某种程度上便会打击干部办事的积极性。
（三）村班子凝聚力不够。近一年时间下来，发现村干部不够团结，好比一团散沙丧失战斗力。大家既同是村级干部，同为村里做贡献，就应友好相处，平日里应加强沟通，凡是村里的大小事务都应坦诚布公，做到大事小事都有商有量，不搞一言堂，不拉帮结伙。
（四）部分干部工作懈怠，责任心不强。认为不是自己分管的工作就不必理会，我觉得这种做法、想法很不好，工作不应斤斤计较。
（五）不能按要求及时召开各种形式民主生活会、谈心会、座谈会等会议，不能及时化解在工作和生活中产生的隔阂和误解，导致班子内部产生矛盾。
针对上述情况，我认为应从下几个方面加以解决。
1、制定更加科学的基层工作考核办法，促使基层党委和政府更加关心农村干部，减少超越经济能力的建设，确保农村集体经济组织的正常运转，切实提高农村干部的工资待遇，增强农村干部的吸引力。
2、加强村班子的教育和管理，切实提高班子成员的思想政治素质和干事创业的本领。实行分层次的农村干部教育和管理方法，对班子的主要领导要进行更全面、更系统的基本知识、为民服务意识、带领群众致富本领的教育，对其提出更高的要求，进行更加严格的管理，使之永保先进性。
3、加大后备干部培养的工作力度。切实加强对女性干部的培养，尽快提高她们的政治理论水平和科学文化素质，妇女干部也是当代新农村建设的重要组成部分。
六、目前的工作重点
（一）努力抓好“清洁乡村”工作
我村自去年开展“清洁乡村”活动以来，村两委采取了一系列的措施，在村两委及全体党员、村民的共合努力下，取得了可喜的成绩，也获得了荣誉。09年我们应该继续保持去年的良好卫生形象，落实好这项工作。
为使本村的环境卫生整洁干净，年初便与村老年协会签订了“卫生保洁员保洁协议”，由其负责本村的卫生保洁工作，以实行包干责任制，落实长效保洁管理。但从近几次“清洁乡村”日常检查情况来看，还存在许多不足。保洁员的环境卫生意识不强；（例如：只做好每天要求完成垃圾清扫的“份内事”，对那些小溪或是阴沟里的杂物却无动于衷。）未能很好的服从村分片负责人的领导，听从其安排；缺乏积极主动性等，我认为这些都是影响我村“清洁乡村”工作不能很好开展的主要因素，在以后的工作中我们要加以改善，在努力抓好长效保洁机制的同时，平日村两委也应尽量配合，村主要领导人应将权利下放，责任落实到人，该由谁负责就由谁负责，在给其压力的同时也提高她在保洁员甚至群众中的威信，以便更好的管理此项工作。如此批保洁员真不能很好的做好保洁工作，我建议重新拟定新的保洁人员。此外还要赏罚分明，表现突出的，应每月或是按季度给予适当的奖励，以提到其保洁工作的积极性，同样相较之下表现欠佳的也应得到适当的处罚。到年终再进行一次综合考核，如若取得一定成绩，村委也应对其工作一年的保洁员及分片负责人进行必要的奖励，以勉励来年再接再厉。要么不做，要做就要尽量做到最好，“清洁乡村”工作做的ok了，自会有一笔奖励资金，这批资金何不取之于民用之于民，更好的为村庄建设服务。
（二）商讨堂中山矿山拍卖事谊
关于张家山1、3、4、9、10、11组范围内是否进行开发矿山。日前村班子人员已于各组代表召开了相关会议，就会议的讨论情况来看，基本同意投开矿山，初步商定了青苗与土地方面的赔偿方法。
七、下半年工作计划
下半年，除了做好远程教育站点的播放与管理外，还将协助村两委领导继续开展“双整治和双创建活动，结合新农村建设的任务目标，按照“县级生态村”建设要求对村庄进行统一合理规划，改善基础设施建设；做好仕厦村住宅新区、小流域治理“箱涵”工程申报项目；堂中山矿山拍卖；矮子湾、新区的新建渠道1000米等工作。
八、对“村官”前途的看法与想法
就“大学生村官”的前途而言，个人觉得是要看自己怎么想。前不久看过远程教育上采访大学生村官的相关栏目。都是说大学生村官在其担任此一职过程中给村里或是给其自身所带来的发展与蜕变。毫无疑问，当村官能更好的发挥自我创造性，这是在一个外资企业或是较大规模的公司所无法体会到的感受。如习惯那种一成不变的生活模式，那么村官固然不是最好的选择。就我个人而言，我会用这两三年的时间多学习，多接触一些农村基础知识，哪怕是为日后朝行政之路的发展打下一点基础。平日里除努力做好本职工作外尽量多看事业单位或是公务员招考之类的资料，直白的说来当村官的最终目的就是为日后能进事业编制或是考上公务员做铺垫。
在这一年的工作、学习和生活中，我学到了很多，这对我以后的人生道路来说是一笔巨大的财富，我会以饱满的精神状态，继续满怀热情地开展工作。无论以后的道路多曲折，在大家的注视和支持下，我相信我和我们的村官队伍，一定会为新农村建设这个大工程添上亮丽的一片瓦！
篇3：助理工作心得体会
“怎么也飞不出，花花的世界……”这特制的手机铃声在每天早晨八点准时响起，提醒我今天法官要开哪个庭。作为一名法官助理，我要做好庭前准备工作，开始了一天紧张而又充实的法官助理工作。我本人在民事审判团队任法官助理已近3年，期间收货颇丰、感受良多，现将一些体会和感想写出与同事们共勉。
助理工作要付诸真情。法官助理的工作贯穿着审判工作的始终，从庭前给当事人拨通的第一个电话开始，助理的用词及语气就可能关系到当事人能否愿意到法院参加诉讼，甚至影响着开庭时当事人的态度，最终影响着调解或判决的效果。这就要求法官助理要不断提高自身业务水平和工作效率，在与当事人沟通时既要规范语言、又要讲究技巧；既要晓之于理、又要动之于情；既要维护法律的尊严、又要展现司法的温情。很多当事人来到法院维护自己权益，寻求司法的公正，鉴于经历、知识的局限性，对于法律知识不求甚解甚至误解，这就需要多次阐明事理，从情、理、法多个角度进行分析。有时候和当事人沟通时真是有种“秀才遇到兵，有理说不清”的感觉，因此一定要耐心倾听他们的意见，给他们说话的时间和机会，多做思想工作，为法官下一步的审理提供打好基础。
助理工作要用心细心。常言说细节决定成败，在助理工作中，有很多工作是要格外注重细节的，一不留神可能会造成无法挽回的错误，从庭前阅卷、审查诉状、核对当事人身份信息、文书送达、了解当事人双方对于案件的心底诉求、庭前调解、校对法律文书上、判决送达，每一步都需要小心谨慎，稍有不慎就有可能导致案件错误裁判，激化矛盾，所以一定要细心；在审理案子过程中很多工作环节都是相似的，甚至很多都是规律性的东西，作为法官助理可以多留一点心，对于常用的东西进行归纳总结以提高工作效率。比如记下律师、保险公司，常见当事人的电话号码、微信，以便下次有案件时便于通知；草拟文书时记下常用的法律条文；常用的手续分门别类整理好；对于邮寄送达记下单号以备及时查询回单；对于有律师参加诉讼的庭审也要加强沟通，合理安排庭审时间；对于周边、外地当事人参加庭审一般安排在下午，方便当事人出行。如此等等，总之要用心；助理工作要担当尽责。法院司法体制的改革将原本有审判资格的法官变为了助理，很多人对这一职务感到很尴尬，也有很多人认为法官助理是一个很悠闲的岗位，我本人认为这些认识都是极其片面的。首先，法官助理的职责是非常多的，审查诉讼材料、庭前组织交换证据、代表法官主持庭前调解、依法调查收集核对有关证据、根据法官的授意草拟法律文书及办理案件管理的有事务等等，同时还要负责送达法律文书，这些工作的任务重、责任大，只有付出相当大的时间和精力，并且要相当细心、用心才能完成。在某种意义上，法官每一次完美的庭审都是法官助理在身后默默奉献的结果。其次，我认为作为一名法官助理要有良好的心态，要有担当精神。法官助理除了做好以上工作，也要考虑本团队的协作，积极主动工作，不能只是单纯地将开庭时间安排了事，要对案件主动进行全面的了解，为法官庭审前做好充足准备，对于能调解的案件，主动调解，实在无法调解的案件，也要在详细了解案情后再交由法官开庭审理。在做好眼前工作的同时，对于本团队总体工作要心中有数，对近期工作要有书面计划，对于全年工作任务的高质效完成要有安排部署。对于法官庭审安排及法官的工作时间，要加强沟通作出合理安排，与书记员也要加强配合，通力协作，主动分担工作，在团队整体工作中要起到润滑济的作用，激发团队工作热情，提升团队工作效率。
助理工作要勤于学习。随着时代的飞速发展和我国法制化进程的不断深化，各种新问题、新情况不断出现，各类新的法律、法规相继出台，要熟练掌握法律知识，适应时代的发展，履行好法官助理的职责，这就要求我们必须养成勤于学习、善于研究的本领，必须具有甘于吃苦、坚韧不拔的司法研习能力。法官助理只有勤于学习、善于学习，不断丰富知识储备，优化知识结构，才能以严密的司法思维、高超的司法智慧、熟练的司法技能、文明的司法行为法院审判工作的科学发展添砖加瓦。近年来，我向书本学习、向老同志学习、向兄弟法院的同行学习，不断创新工作思路、改进工作方法力，期间深入学习了《民诉法》《保险法》《民法典》及新出台的多个司法解释，撰写了近2万字学习笔记，不断提升程序性技能、信息化办公技能、裁判文书写作技能及作群众工作的能力和水平，努力将法律知识融入每个案件之中，理清法律关系，弄清法律事实，找准法律依据。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。干一行就要爱一行，法官助理的工作看似平凡，实则内涵丰富、责任重大，是法院审判工作必不可少一个环节。功成不必在我，成功必定有我，在法官助理平凡的岗位上我将演绎精彩的人生。
篇4：助理工作心得体会
细心：细节决定成败，在助理工作中，有很多工作是要格外注重细节的，一不留神可能会造成无法挽回的错误，所以一定要细心。比如刑事案件中身份信息核对有误，计算日期有误等等就可能造成被告人人身自由受到非法剥夺。法律文书的校对一定要细致，不能有遗漏或者偏差，邮寄送达记下单号以备事后核查。
耐心：很多当事人来到法院维护自己权益寻求司法公正，鉴于经历、知识的局限性，对于法律知识不求甚解甚至误解，这就需要多次阐明事理，从情理法多个方面进行分析。尤其是附带民事调解中，有时候和他们沟通时真是有种“秀才遇到兵，有理说不清”的感觉，因此一定要耐心倾听他们的意见，给他们说话的时间和机会，多做工作。
用心：在审理案子过程中很多工作环节都是相似的，甚至很多都是规律性的东西，作为法官助理可以多留一点心，对于常用的东西进行归纳总结以提高工作效率。比如记下律师的电话号码以便下次有代理案件时便于通知；草拟文书时记下常用的法律条文；常用的手续分门别类整理好。
作为刑事审判庭的一名法官助理，我主要协助办理涉未成年人案件，深知加强对未成年人保护，发掘适合未成年人身心发展的工作举措的重要性。
针对未成年人犯罪的刑事案件，我们庭的主要做法：一是同公诉人、辩护人以及代理人密切配合，对未成年被告人进行前途教育，鼓励他们认罪伏法，认真改造；二是邀请人民陪审员参与案件审理，充分发挥团委、妇联、机关工委、学校、居委会等单位和组织的作用，形成“社会一条龙”。未成年人普通刑事案件陪审率达90%；三是改革未成年人刑事判决书的制作方法，始终坚持在裁判文书中对未成年被告人成长经历进行阐述。
对于涉及未成年的民事案件，应该加强三种举措：一是“高速通道”模式，法律关系明确、事实清楚、标的额较小的民事案件，简化诉讼程序，高效快速审理，打造维护妇女儿童权益的“高速通道”；二是“适度社会化诉讼调解模式”，坚持调解为先，通过晓之以理、动之以情、导之以行，疏通当事人双方的症结，促使其达成调解共识；三是“未成年人的适度参与模式”，在涉及关于未成年的抚养民事纠纷中，对于能够表达自己意思的未成年人，酌情考虑其意见，增强庭审的科学性。
我们正值青春年华，拼搏向上是我们的主旋律，以青春奋斗，用青春坚守，将个人的价值追求和法官职业结合起来，不做“佛系”青年，争做有朝气、有激情的有志青年。平凡的我在坚守，散发年轻人的'光与热！
篇5：助理工作心得体会
社会经济的发展，让会计学成为炙手可热的行业，也成为企业、公司等日常经营必不可少的必备。随着会计制度的日臻完善，对会计人员的高度重视和严格要求，作为即将步入社会的会计专业人员，为了符合社会的要求，加强社会竞争力，必须严于自身的专业素质修养，培养较强的会计工作的实践操作能力。经过三年半的专业学习后，在把握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于20年2月25日—20年5月30日在律师事务所进行了为期三个月的专业实习，以下是此次实习中的一些心得和体会。
一、实习的重要性
会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。
针对于此，在进行了三年的大学学习生活，通过对《中级财务会计》、《财务管理》、《管理会计》、《成本会计》及《会计电算化软件应用》的学习，可以说，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，认为在实际操作中，自己只要理论运用到实践，就会信手拈来，一气呵成。经过三个月的实习，我才意识到，自己的想法过于天真，真正的会计工作，是不可能用书本知识来衡量操作的，终于体会到了，实践胜于理论这个道理是如此深刻。没有实践，或者我永远都不会以为会计工作是如此的严谨认真，也不会以为作为一名会计人员，需要比其他工作更多的细心与耐心。
二、实习单位情况
带着一种幸福与美好的憧憬，我来到了天成律师事务所，这是一家比较中型的律师事务所，拥有20多位专业律师。从事着民事、刑事、行政等各种法律业务。平时的账务往来是比较复杂而多量的，而且日常处理的财务工作量比较大，要求也比较高，要做到迅速，有效，且不能出错。因此，对会计的专业水准要求也相当的高。
三、实习主要过程
由于这里的每一位律师，都是十分严谨而专业的，心里有着不小的压力，毕竟，面对着大量的专业人士，自己显得如此的心虚。
时光荏苒，一年的见习期很快就要过去了，转眼间又到新开始，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
越是临近实习期结束，越会觉得时间过得飞快。这周已经是实习的第六周了，按照学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。回顾这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到非常地自豪。
这一周我依旧跟着高老师学习一些出纳要做的工作。上一周，我在填写银行日记账，现金日记账时还经常出错，弄得手忙脚乱，但通过一周的操练和实践下来，我已经能基本保证不出错了，高老师也对我的进步感到比较满意。
由于这一周是温习第五周的工作，经过一周的锻炼已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。期待下一周我能有新的收获。
篇6：助理工作心得体会
20xx年底我来到了xx司法所，开始了新的工作履程。作为一名基层司法助理员主要的职责就是围绕乡镇的法治建设和维护社会稳定来开展工作，具体工作内容是社区矫正与安置帮教、人民调解与法治宣传。
参加工作以来的四年多时间里，我组织过形式多样的法律宣传活动、参加过多种类型的纠纷调解，举办过各次法律咨询活动，肩负起辖区内社区服刑人员与刑满释放人员的日常监督管理及教育责任。可以说，从这些工作的开展、落实和完成中所积累的工作经验，除丰富了我的人生阅历外，更重要的是让我收获了一份宝贵的体会和感悟，而这份体会和感悟可以简而言之为“坚定信念、明确重点、实现转变、做有心人”这十六个字。
一是要坚定真心实意干工作的信念。因为我们工作的对象是所在乡镇辖区内的基层群众，我们工作的内容是解决群众所反映的问题。所以，群众有难题、有烦恼希望有人帮助他们解决，我们工作人员就应当真心实意地为他们服务，再根据所掌握的情况不厌其烦的和他们讲道理、讲法律依据，使他们感到你所说的是维护他们的，这样他们才能信任你。
二是要突出依法依规这个重点。司法所的各项业务都与法律法规有着紧密联系。因此，要做好司法所的工作就必须对法律法规驾轻就熟。这也就决定了我无论在工作中还是工作之余都要不断的学习，来提高自身的业务水平。
三是要实现做事态度的转变。作为一个年轻人，我身上也有许多年轻人共有的不足。而作为一名公务员，那些不足又是我必须克制和改掉的。因此，在三年多的工作中，我努力做到带着感想做事，对自己经手的工作适时反思，及时总结。同时，紧跟镇村干部和同事这一部部“活字典”做到多学多练。
四是要做一个有耐心、细心、处处用心的人。待人接物要耐心。特别是在调处矛盾纠纷的时候要有足够的耐心，对人多一点耐心，可以是沟通的更加充分，避免产生不必要的误会和矛盾。对事多一分耐心，可以尽量把事做到不留遗憾。
对待工作要细心。司法工作接触的对象大部分是社区服刑人员和刑满释放人员。这就决定了我在工作时必须想事要细、做事要稳，一时的马虎大意、疏忽管理都有可能会成为他们再犯罪的契机。
日常工作要用心。刚工作时，听领导和同事说的最多一句话就是：“只要用心就能做好工作”。我也一直坚信并努力实践着这句话，对自己的工作用心把握好每一个步聚，用心赢得大家的满意。
篇7：助理工作心得体会
酒店助理实习心得
初出茅庐的我怀着满腔热情踏入社会，来到了XXX酒店参加工作。在XXX酒店工作的三个多月时间里，接触了各色各样的人，从普通的基层员工到管理层团队，不仅让我体会当基层的滋味，更重要的是让我对管理有一定的了解。同时工作期间经历了人生的几个转变，有些转变在别人看来可能微不足道，可在我看来却是一笔珍贵的财产，将对我以后的人生产生不同程度的影响。在此，本人诚挚地对我曾经工作过的部门领导和同事及现在工作部门的领导和同事道声谢谢，感谢各位领导对我的关心和栽培，感谢各位同事对我支持和照顾。具体的工作心得总结如下，
一、从学校到社会从学生到员工，环境的变化及身份角色的转变使我积累了一定的工作经验，提高了工作能力，为以后的工作奠定良好的基础。
在我看来，学校与企业都是为人提供学习，展现自我的一个平台，在平台上究竟能学到多少知识，能锻炼到哪个程度，关键在于个体学习主动性强弱的差异。学校里老师管着，只要不出重大的差错一般都能顺利毕业，而在企业里面，在市场经济的竞争的原则作用下，人们面临着强大的工作压力，短期内不能胜任本职工作只能落得被炒鱿鱼的下场。所以，在高速发展的经济社会局面及追求高额利润的驱使下，企业往往要求劳动者有较强的适应能力和学习能力。临毕业前XXX酒店给了我一个工作的机会，虽然只是一个行政文员的岗位，但正是这个岗位，在我的经验白纸上画上重重的一笔，有力而又清晰，无论这张白纸最终会演变成怎样的一幅画，这一笔都承载着重大的意义。行政文员的主要工作内容是负责编写日常工作会议记录及起草工作总结、协助上级做好饭堂及宿舍的管理工作、完成上级下达的临时任务、整理部门档案等等，工作较为繁琐，却锻炼了我的耐性、与人沟通交流的能力等等。文员的工作本来就较为被动，临时性的任务较多，有时候当我正在干活的时候，同时又接到两三个任务，刚开始有点手忙脚乱，应付不来。后来我渐渐地意识到，当遇到类似的情况时，首先应该用笔把每件要做的事情记录下来，因为好记性不如烂笔头，毕竟自己的记忆力也不怎样，然后细心思量每件事情的重要程度，分轻重分主次地完成每一个任务。公文写作不是我擅长的，但却是我的工作岗位必备的条件之一，这意味着我必须得学习才能胜任这份工作。通过上网查阅资料学习以及在李总的教导下，我开始掌握了公文写作的一些要领，经过多次的训练，总算学会了基本的公司公文写作。从未接触过接待工作的我，总觉得不太习惯，不懂讲究倒水服务细节，但我清楚地知道这是接待客人最基本的礼貌，日常生活中也是必然会经历的，就倒水这么简单的工作，虽然无技术含量可言，但它给我的启示却是无价的。
二、从我做起，集思广益，不断健全酒店的各项规章制度，完善酒店的管理，共同创造凯迪威酒店辉煌的未来。酒店现处于筹建的最后阶段，待酒店投入运作之日将是对筹备工作进行检收之时，为了顺利保证酒店的顺开业，我认为每个XXX酒店的员工都应该义不容辞地做好自己的本分，掌握本岗位的专业知识和专业技能，提高个人的综合素质和能力。就拿我自己来说，在工作上仍然存在不足之处，工作的积极性有待加强，有关房务部的专业知识和技能了解不多，做事的方法过于单一，灵活性欠缺。在日后的工作中我会注意改正不足，善于总结教训，不断提升自身的能力和素质，争取成为一个优秀的XXX酒店员工。
行政助理工作心得体会范文
7月11日，我正式走进了XX有限公司，开始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司给我这个工作的机会，以前自己总认为我所做的对得起自己拿的这份工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力的工作但是心里更多的是因为想得到领导的肯定。但是现在，公司教给我的是：我在公司所做的一切工作、所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添砖加瓦，向周围的同事学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。从七月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这段时间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。
我不敢说自己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特别是我们需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛围就需要自己细心的去体会，要经常和案场的同事们做沟通，了解他们的想法，有问题及时向专职部门汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下去，拥有最好的团队精神，成为房产界的一匹黑马。诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐心一点、再认真一点、再周到一点，满怀的热情投入到每天的工作当中。这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公司的员工很值得注重的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜欢自己的工作了，就不会有绝对的上班时间自己应该做事，下班时间是自己的时间之分;不会有这件工作应该不应该自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度上的不同，对工作对客户都会态度积极端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服务满足客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。团队，一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到很多问题，但是只要团队精神仍旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队互相配合工作，达到同行业领先指日可待。
以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的，作为XX的一名员工，我知道并且相信我们的公司我们的团队会越来越好，而这个念头也会督促我自己要做的更好。
人事助理工作心得体会
来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
一、员工的考勤管理
我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记;④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：
1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班;
2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);
3. 个别店长有迟到、早退的现象;
4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事;
5. 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从20xx年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：
方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;
⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;
⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;
⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待;
⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班时间。(如：某店长上班时间为7：30，7：30 必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前祷兀 蝗粲刑厥庠 虿荒馨瓷鲜霭旆炖硎挛锏模 匦胧孪认蚬 救耸虏克得髟 桑 靖 萜涫导是榭霭慈 诙源 蝗衾碛刹怀浞只蛎挥惺孪认蚬 救耸虏克得髟 颍 虬瓷鲜龅冖铺醢旆炖恚 BR
⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;
⑺、此办法从20xx年﹡月﹡日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
