第1篇：半年工作总结心得体会
半年工作总结心得体会
张局长对全体中层以上干部提出了五点要求：
一、用心学习，提高自身素质。
二、换位思考，提升服务质量。
三、注重品行，树好人格形象。
四、守住底线，不触高压线。
五、踏实工作，争创一流业绩。
通过学习张局长在全系统中层干部会议上的讲话，感觉自己与张局长的要求还有许多差距，自己在今后的工作中要勤于学习，善于思考，要学以致用理论联系实际，不断提高自己的业务知识。要换位思考真心为基层服务，在工作中廉洁自律，不触高压线，踏实工作，争创一流，树良好人格形象。
参观企业、体验一线职工工作环境的感想 8月11号下午，我们参观永丰橡塑、昌信机械、鲁达等企业，我认为局党委组织这次活动非常及时和必要，通过参观学习，虽然只有短短几小时，却使我的内心感受到了极大地震撼。
感想
一、什么叫苦，什么叫累，看看企业一线职工工作，想想我们的工作根本不叫苦不叫累，企业的工人长年累月要在灰尘多、噪音大、气味浓，温度高的艰苦条件下作业，他们挥汗如雨，却埋头苦干，而且劳动任务重、工作时间长，休息时间少，公司管理严格，绩效考核和企业的安全生产、产量、质量和损耗挂钩。我们的工作生活环境跟他们相比，简直就是天与地的区别，我们的工作冬夏有冷暖空调，出门有车辆，通过这次参观学习，更加使我懂得了什么样的工作，是真正的苦，真正的累，在我的脑海里，苦和累的概念得到了一次重新定义。
感想
二、对比自己，感觉十分幸运，能进到好的单位，有舒适的工作环境，良好的发展平台，稳定的工作收入，有领导和同事的关心教导……这一切都要感恩社会！或许我并没有比别人学历高，能力强，当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成，而我必须要有一份工作来维持生活，回报父母，愉快地度过人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已，所以我更应珍惜自己的工作岗位。对当今的社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，工作来之不易，所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。自己在今后将会更加珍惜自己的岗位，立足本职，爱岗敬业，端正工作态度，认真做人，仔细做事，不断提高自己的服务质量。
警示教育、典型激励的心得
通过以观看和学习警示教育材料，我认为：教训是深刻的，令人痛心的，前车之鉴，后车之师。我们一定要从这些案例中吸取教训，引以为戒。我认为腐败问题的主要原因是其放松了对自己世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想，只讲索取，不讲奉献，只讲钱财，不讲原则等现象。其次是法律制度的不健全和监督机制的不完善给他们造成了可乘这机，他们原本也是贫民家的子女，在工作前期也曾为国家的建设做出过贡献，随着地位逐步扩大，忘记了自己手中的权利是人民赋予的，在金钱、官位、名利的诱惑下步入了罪恶的深渊。因此，只有通过不断学习才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公执政为民、提高自我约束能力，提高自我警省能力，过好权利关、金钱关、人情关，经受住各种考验、抵御各种诱惑，立于不败之地。
通过警示教育和两名典型的发言，使我受益匪浅，今后在工作中要做到以下几点： 一要真抓实干。时刻以典型激励为榜样，学习他们爱岗警业，无私奉献精神，在今后的工作中要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，改进工作方式，健全工作机制，不断研究探索本职工作的新途径、新方法，积极针对实际困难出主意，围绕群众需求想办法，按照工作要求想点子，努力提高工作针对性。提高服务质量。
二要严格遵守财经工作纪律。做为一名财务工作人员，今后在工作中将多学法律法规，按照国家统一会计制度和财务规章制度来规范约束自己，公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式，敢于坚持真理，坚决同各种歪风邪气作斗争。真正做到上不负党，下不负民，让组织放心、让群众满意。对自己负责，对单位负责。8月中旬，参加了局机关组织的走访企业活动、听取了警示教育和典型激励报告会，会议最后张局长做了总结发言，并对我们全体中层干部今后的工作提出了要求。两天的时间里，局党委通过多种形式给我们全体干部职工上了一堂生动的法制课、教育课。现将参加整个活动以后个人心得体会总结如下：
一、按照张局长的讲话要求，努力提升自身素质，提供服务质量。
张局长在会上对我们全体中层干部提出了：用心学习，提高自身素质；换位思考，提升服务质量；注重品行，树好人格形象；守住底线，不触高压线；踏实工作，争创一流业绩五方面要求，自己决心今后从以下几方面努力：
（一）、加强学习，突出一个“精”字。
一是学理论，提升服务大局意识。当前的农村保险应该把工作放到新农保全国试点的大背景下开展，才能更准确地找好目标、定好位，也才能真正体现工作的价值。为此，在加强学习业务知识，计算机知识的同时，针对今后新农保的试点要求，对国家关于新农保的新方针、新政策进行重点学习领会。
二是学经验，提升农村工作水平。在工作中要经常向上级业务部门取经、多向工作在一线的镇区同志们请教学习，遇到工作难题多跟同事们讨论，在实践中找经验。
（二）、通过换位思考，实实在在的为我们所服务的广大农村居民办实事，办好事。
换位思考，就是站在对方的立场上体验和思考问题。通过与广大入保对象的换位思考，了解他们在想什么，有什么样的需要，从而改进工作方法和措施，增强服务意识，进一步提高自己的服务水平；通过与镇区劳动保障人员的换位思考，增进我们与乡镇工作人员之间的相互理解，相互支持，达到增进团结，提升农保队伍整体素质的目的。
（三）、转作风，重品行，树形象。
我在农村保险的业务接待大厅工作，平时工作中的一言一行、一举一动都会成为服务对象看劳动保障干部职工的一个缩影。日常工作中，一定要转变工作作风，对于工作中出现的问题不要先说不行，要先想怎样才行。在大厅的接待工作中要坚持“五心”（接待群众热心，解答政策耐心，办理业务细心，帮助群众诚心，接受意见虚心）。努力打造劳动保障队伍新形象。
（四）、时刻保持清醒头脑，严格自律，违法的事坚决不干、违反政策的事坚决不干。
底线，不单是法律底线，还应该包括道德底线。日常生活中我们要面对种种诱惑，其中有金钱的、女色的等等等等，坚守道德底线，坚守法律底线，不碰高压线，应是我们日常行事准则之一。要正确对待金钱，正确对待物质利益。不能不给好处不办事，给了好处乱办事。时刻紧绷法律、政策两根弦，为了自己，为了亲人，做一个遵纪守法的人。
（五）、凝心聚力，踏实工作，努力提高自身工作能力，争创一流业绩。
日常工作中，应该多思考如何在正常办理的基础上提升办理速度，如何与乡镇同志、单位科室之间做到更好的互相促进、互相监督等等。不说大话、空话，用心去做好每一件事，做好每一项工作，缩短与老百姓之间的距离，真真正正的为老百姓着想，在一份平凡的岗位上做出一流的业绩。
二、通过参观企业、体验一线职工的工作环境。学会感恩、珍惜拥有、立足岗位、努力工作，干好自己的本质工作。
8月11日，参加了局机关集体走访企业活动，说实话，由于工作关系，平时很少到企业去，走进车间一线还是第一次，虽然只有短短的几个小时，却使我的内心感受到了极大地震撼。我有几个没想到：没想到车间的温度这么高，没想到车间的噪音这么大、没想到车间里的味道这么难闻。在这样的环境下，企业职工却在挥汗如雨坚守岗位，精神饱满加班加点，我在想，什么叫苦，什么叫累，与其说他们是为企业的发展而拼搏，倒不如说他们是为自己的生计在操劳，甚至是在拼命。
工人们工作的场景仍然浮现在我脑海里，震撼着我的心灵。我们的工作环境跟他们相比，简直就是天壤之别，对比企业职工的辛勤劳作，我们的工作对他们来说相当于休息。再来对比一下我们的收入，有这样几个数字：企业职工劳动强度是我们的10倍以上；他们每月4天假，我们加上年休假平均每月10天假；他们每班8个点是100%的8个点，我们每天8个小时是打了折的8个小时；这种情况下，企业职工的工资、甚至是退休金仅仅是我们的二分之一！可我们还是经常在抱怨天气热，加班多、挣得少等等等等，为什么会这样？我想，是我们在机关里呆的久了，思想麻木了，身在福中不知福了，只会往上看不会往下看，总考虑没得到什么却忘了得到了什么，说白了，是一种不知足的思想在作怪。目前我们的的岗位有成百上千的大学生在竞争、在羡慕，说实话，如果让我和他们一起来竞争这个岗位，我竞争上的机会可以说是零！那么在现有的岗位上，我应该是幸运的，没有理由不去干好自己的工作，履行好自己的责任，没有炫耀的资本，更没有任何抱怨的权利！
回想自己以前的业务工作，服务态度总觉得还算可以，平日里能够热情待人，从没有刁难过谁，更没有吃拿卡要的现象。但是通过这次和一线职工的接触，我体会到自己的工作远远没有做到家，好的服务不仅仅是一张笑脸，一句好话，更应该是角色的转变，不能总是出来问题解决问题，而是要把工作想在前面，干在前面，要经常地深入到服务对象中去，看看他们想什么，愁什么，担心什么，带着问题去思考，围绕困难想办法，脚踏实地、实实在在的为群众办点实事。在现有的岗位上发挥自己最大的聪明才智，为每一名服务对象提供最优质、最高效的服务！
三、在听取了警示教育和典型激励报告后，感触颇深，自己在今后一定要勤奋做事，廉洁做人。
在听取警示教育和典型激励报告会后，自己深刻认识到，作为一名机关工作人员，一定要时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，认认真真做事，清清白白做人。
一、通过学习,提高自身思想政治素质,增强了拒腐防变能力,树立正确的人生观,权利观。做到认认真真的学,扎扎实实地学,深刻体会廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感。在生活中，老老实实做人,踏踏实实做事,强化廉洁意识。找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、在工作中,时刻牢记为人民服务的宗旨。俗话说:一失足成千古恨。时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什。时刻警醒自己、鞭策自己、鼓舞自己、激励自己，树立良好的思想道德标准和人生价值取向，不断提高工作水平和工作质量。
三、把勤奋做事、廉洁做人作为自己的座右铭。珍惜眼前的幸福，珍惜现在的岗位，实实在在的干好本职工作，真心诚意的为广大投保对象服务。
8、11号、8、12号局系统对79名中层干部进行了到市5家企业参观、走访、警示教育、听取先进事迹报告等活动。通过这次活动，看到了企业的发展，了解了市企业的现状；先进事迹激励了我们的工作热情；同时，警示教育也震撼了自己的心灵；张局长又对我们提出了5点要求：
1、用心学习，提高自身素质。
2、换位思考，提高服务质量。
3、注重品行，树好形象。
4、守住底线，不触高压线。
5、踏实工作，争创一流业绩。聆听了张局长的讲话后，更使自己感觉到干好本职工作、珍惜自身岗位的重要性。
一、加强学习，不断提高自身素质
这次的活动非常及时，也非常有意义，为我们敲响了警种。不该干的事不干，不该说的话不说，不该伸的手不伸，守住底线，坚决不触高压线；我们应该不断地学习，加强自身素质，增强业务能力；积极参与局、处安排的政治、业务学习。撰写学习笔记，随时记录学习心得、体会。以高标准、严要求，加强觉悟修养，坚定理想信念，增强政治意识，提高政治敏锐性；注重自身的修养，保持良好形象，要时刻记着自己是单位的一份子，你的形象也代表着单位的形象；工作中消极怠工时回想一下不同环境下的一线工人，对比一下有着先进事迹的两位女同胞，只要我们一步一个脚印，踏踏实实的工作，我想，再平凡的岗位，也会干出不平凡的事迹。
二、不同的岗位，一流的业绩 我是工人出身，以前自知自己很了解、体会工人的劳动，在心理上对工人有种特殊的亲情。可是，通过这次对一线工人的走访，感同身受，却有一种不一样的感觉。走在车间里，沐着40多度的高温，听着机器隆隆的轰鸣，闻着一阵阵刺鼻的气味，看到的是目不转睛的专注。这5家企业，从规模、效益和发展前途上在莱州市居于前列，然而企业职工的劳动强度、工作环境、工资待遇和我们不属于一个起跑线。他们没有冬暖夏凉的工作间，也没有悠闲的时间看报纸喝茶水，却创造出了400人几个亿的利润。深深地体会到了他们的辛苦，深深的为他们创造的社会效益感到自豪，为他们的朴实无华而感叹。
三、警钟长鸣，爱惜岗位
通过警示教育，更知今天的工作来之不易，就业难变成了社会问题。有多少大学生甚至更高学位的人没有工作?我们的岗位有我们的汗水，有我们的青春，是我们生活中必不可少的一部分,我们又有什么理由不好好的珍惜它？不要觉着自己的工作是铁饭碗，就忘乎所以，唯所欲为；怎样干好工作更是重中之重！今后的工作中端正态度，尤其是在接待咨询人员、镇街工作人员的时候，态度再热情些，主动询问是否有稽核业务，做到我等人，不要人等我的现象；平时多熟练稽核操作流程，微机操作流程，把办业务的效率再提高一些；在工作中能更好的完成A、B的转换，做到随时来随时办理，一次成功，不让镇街工作人员空跑。
针对处下发的工作任务目标，主要进行这几方面的工作，一是对死亡人员的领取资格进行核对。根据殡仪馆提供的数据，莱州2009年死亡的人数是8000多人；2010年上半年死亡4000多人。这项工作对咱门来说是一项新任务。虽然以前也有过设想和探讨，现实中工作量大，难度也不小，没有具体操作的方式和方法，只能在实践中摸索前进。
2010年的缴费审核完成了2/3，大量的工作需要在下半年来完成。由于微机系统的局限性，对于在缴费录入过程中存在的金额的张冠李戴、错录等问题，需要撤销缴费审核，修改过后重新提交，审核确认的时间微机不能识别，这些问题都给我们以后的统计工作带来了一定的难度。这就需要我们在工作中更加认真、仔细。
三是做好养老金发放的工作。虽然每季度都有养老金的发放，但是今年的新增发放稽核工作并不轻松。
总之，上半年的工作已经圆满完成，下半年的工作也会在局、处领导的正确领导下，在同事们的帮助下，也会画上一个圆满的句号。8月11号和12号，局党委组织参观企业和警示教育典型发言，对自己促进很大，教育很深也很有必要，对做好今后的工作有很大帮助，树立了学习的榜样。
通过参观鲁大等五个企业，时间不长，内容丰富、意义深刻，收获很大。反复回味，这五个企业对我们莱州的经济发展起到了带头作用。以往企业也去过，但都是到办公室。也谈论过，但如此之近的接触，还是第一次，在生产第一线与工人直接交流是第一次，也是了解最深的一次。通过参观，我真正了解到了工人在温度高噪音大、粉尘污染重的恶劣工作环境下始终如
一、默默无闻地为我市经济创造出辉煌业绩，通过参观我真正体会到了员工那种爱岗敬业、以厂为家、勇于拼搏、甘于奉献、以苦为荣的工人精神。与他们相比，我们坐在宽敞的办公室里，无高温之烤面，无噪声乱耳，无灰尘之侵肺，我们还有什么理由，在工作中来讲代价、论资历？可以说，他们是我们学习的榜样，工作的楷模。
作为一名农保事业的工作人员，我深知自己的责任和使命重大。今后，我要将此次活动作为推动工作继续前进的加油站，将用心学习，提高自身素质、换位思考，提升服务质量、注重品行，树好人格形象、守住底线，不触高压线、踏实工作，争创一流业绩作为我的工作目标，发挥一名共产党员的模范带头作用，冲锋在前，享受在后，时时刻刻体现出先进性，不负群众之盼望，不负百姓之嘱托。特别是在办公室工作中，树立耐得住性子、脚踏实地埋头苦干的精神，拿出任人难任之劳、承人难承之重、担人难挑之担的态度，以苦为乐，以苦为荣，在默默无闻中实现自己的人生价值，不断提高自身服务质量，做到接待要热情，服务要诚心，办事要快捷，以优良作风、优质的服务，让来机关办事的群众放心、满意，真正无愧于“人民公仆”这四个字的千斤分量。张局长对全体中层以上干部提出了五点要求：
六、用心学习，提高自身素质。
七、换位思考，提升服务质量。
八、注重品行，树好人格形象。
九、守住底线，不触高压线。
十、踏实工作，争创一流业绩。
通过学习张局长在全系统中层干部会议上的讲话，感觉自己与张局长的要求还有许多差距，自己在今后的工作中要勤于学习，善于思考，真心为基层服务，在工作中廉洁自律，踏实工作，树良好人格形象。
参观企业的心得体会
8月11号下午，局机关组织中层以上人员深入工厂车间参观学习体验生活，这是我第一次走进工厂车间，这个活动组织的很好，很有教育意义，对于转变机关作风提高服务质量，提升服务水平有很强的促进作用。
我们到了鲁达、豪克、服装厂等5个企业，听取厂领导的情况介绍，实地参观了10几个车间，这些车间噪音很大，粉尘很多，温度很高，但工人们都在埋头苦干，兢兢业业。在豪克工人们光着膀子，汗流浃背，橡塑在高温下溶化的气味让人喘气困难，在鲁达40多度高温下放出了刺鼻的气味让人窒息。在神堂的昌信工人们搬动着笨重的机器，劳动强度很大，但他们在努力工作尽职尽责，这些场面很感人，相比我们的工作环境比他们优越的太多，今后我们在工作中要学习他们吃苦耐劳、乐于奉献的精神，要转变工作作风，提高服务水平，干好本职工作，为农保事业做出应有贡献。
警示教育、典型激励的心得
通过这次警示教育学习，违法违纪案件发人深省、令人警醒他们的堕落缘于丧失了原则，宗旨观念淡薄，把权力当成谋取私利的资本，价值观发生偏离，从而使权力异化，把党和人民赋予权利当作自己的东西。权力的异化有内外两方而因素。从自身来看，虽然犯罪人级别不尽相同，但法制观念淡薄，特权思想严重是其共性。而不正常乃至畸形的心理状态无疑是他们堕落的“源动力”。人格的失衡和品德的低下，助长了其贪婪自私和鲜廉寡耻。从外部环境分析，体制上漏洞为职务犯罪提供了空间和土壤，市场经济的负面效应，促使一部分领导干部对自己手中的权力产生了错误认识。从制度层面看，我们的一些制度缺失，或者虽然存在但是形同虚设，也是职务犯罪的重要原因。由此，我认为要预防职务犯罪，一是必须始终坚持理论学习，坚定理想信念。自己要坚持经常性的理论学习和廉政学习，进一步提高自身的政策理论水平和思想道德修养。同时，要按照党员领导干部廉洁从政的各项要求，严格要求自己，防微杜渐，自觉筑牢思想道德防线。二是必须始终坚持为人民服务的宗旨。正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。牢固树立为人民服务的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。三是必须始终坚持践行各项廉政建设制度。在党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。通过警示教育，我深刻地认识到，必须带头维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常漠公仆本色，真正做到上不负党，下不负民，让组织放心、让群众满意
第2篇：大学毕业公司半年工作心得体会
大学毕业，进入社会，来到伟星，这是我人生轨迹中的重要一点。虽然在伟星的时间不长，但是感受还是很多的，我对她已经产生了感情，觉得这里是能体现我价值的地方。于是我也愿意付出我的青春，跟着公司一起进步，一起成长。
读大学的时候，经常看一些企业管理方面的书籍，觉得有句话说的非常好：小型企业靠老板，中型企业靠管理，大型企业靠文化。以前不怎么明白这句话，自从来了伟星之后，对于伟星文化更加深入的学习和理解之后，才懂得了一点精髓部分。
来了公司快半年了，回顾一下经历。刚开始来到金域蓝湾项目部以后上班不到一个星期，我就被安排到公司的其它部门进行实习。先后在圣地雅歌销售部、左岸物业、客服部、维修部实习，总共待了两个月的时间。这期间，我慢慢的了解了公司的各个部门以及它们的工作情况，对公司的工作思路有了深刻的认识，也熟悉了公司很多的同事。这为我以后的工作提供了很大的帮助，我理解了作为伟星人是怎么做到爱岗敬业的，做工作不浮不躁；我也终于明白了伟星为什么能够在芜湖做到房产行业龙头的原因--始终把客户的想法放在首位，注重加强品质的追求。
在公司各个部门实习结束后，我回到了项目部，做现场管理工作。目前我负责的是金域蓝湾二期C区的13到18号楼的土建方面的工作。目前工程还是刚刚开始，桩基工程已经全部完成，土方和基础工程正在进行。
我个人的心态也发生了巨大的改变。从一名学生的角色到一名土建工作者的转变，慢慢的接触社会。在思想上，紧密围绕公司的发展思路和要求，按照公司的发展经营理念去开展各项工作。思路决定出路，渐渐地，我在自己的岗位上适应了这个环境，理清了思路，这对于我能够更好的工作提供了保障。积极贯彻公司、工程部领导关于公司发展和工作上的一系列重要指示，忠于伟星、热爱伟星，诚实守信、爱岗敬业、团结进取。在现场的工作中要善于观察，多思考，多总结，低调做人高调做事，这样才能进步。同时要牢记许总教导我们的创新的思想，并付诸实践，提高自己的工作效率和管理水平。将现场的管理科学化、规范化、高效化，认真落实每一项工作以及公司领导交代的任务。由于我们是刚毕业的大学生，到了现场工作有时候很容易被现场的那些有经验的人忽视，管理起来难度更大。这个时候我认为你的心态就更要调整好，把自己摆在一个合理的位置上。
在伟星大家庭的生活也是让人很愉悦的，公司在积极推进伟星文化的学习同时，也举办一些篮球赛等的各种活动，丰富了业余生活。营造了良好的环境，增加了同事之间的凝聚力。我相信在伟星会奉献自己的力量，体现自己的价值，会拥有一个美好的未来。
11、7、20
第3篇：半年总结心得体会
心得体会
在人类思想史上，就科学性、真理性、影响力、传播面而言，没有一种思想理论能达到马克思主义的高度，也没有一种学说能像马克思主义那样对世界产生了如此巨大的影响。这体现了马克思主义的巨大真理威力和强大生命力，表明马克思主义对人类认识世界改造世界、推动社会进步仍然具有不可代替的作用。时代在变化社会在发展，但马克思主义基本原理依然是科学真理。尽管我们所处的时代同马克思所处的时代相比发生了巨大而深刻的变化，但从世界社会主义500年的大视野来看，我们依然处在马克思主义所指明的历时时代。这是我们队马克思主义保持坚定信心、对社会主义保持必胜信念的科学依据。马克思主义就是我们党和人民事业不断发展的参天大树之根本，就是我们党和人民不断奋进的万里长河之泉源。背离或放弃马克思主义，我们党就会失去灵魂、迷失方向。习近平指出，只有民族的才是世界的，只有引领时代才能走向世界。要立足时代特点，推进马克思主义时代化，更好运用马克思主义观察时代、解读时代、引领时代，真正搞懂面临的时代课题，深刻把握世界历史的脉络和走向。
新中国成立以来特别是改革开放以来，中国发生了深刻变革，置身这一历史巨变之中的中国人更有资格、更有能力揭示这其中所蕴含的历史经验和发展规律，为发展马克思主义作出中国的原
-1考把握未来发展面临的一系列重大问题，不断提高全党运用马克思主义分析和解决实际问题的能力，不断提高运用科学理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、客服重大阻力、解决重大矛盾的能力。
第4篇：半年总结心得体会
半年总结心得体会
一、对张局长讲话的体会
半年工作总结讲话中，张局长对我们工作提了五方面要求，一是要求用心学习，提高自身素质；二是要求换位思考，提升服务质量；三是要求注重品行，树好人格形象；四是要求守住底线，不触高压线；五是要求踏实工作，争创一流业绩。会后我们再次组织认真学习了张局长的讲话，感触深刻。
第一点感触是要珍惜现有工作岗位。现在公务员和事业单位报考比例达到几百比一甚至几千比一，报考人员学历越来越高，很多大学生、研究生甚至博士生都拼尽全力想考进机关事业单位，而我们一些同志却不懂珍惜，其中原因值得我们深思。
第二点感触是要有所为有所不为。我们工作肩负着为企业和职工服务，维护劳动者切身利益的神圣职责，我们的举止言行不仅代表人力资源和社会保障部门的形象，更影响着服务对象的相关权益，甚至可能影响到自身前途，所要我们要守法、遵纪、积极作为但不乱作为。
第三点感触是要提高服务水平和能力。我们服务意识、服务水平等方面与工作要求和群众期望还有差距，应学会换位思考，不断加强政治和业务学习，提升综合素质，更好的履行岗位职责。
二、参观企业、体验一线职工工作环境感受
一是要学习职工吃苦耐劳、甘于奉献、勇于拼搏精神。一线职工能在工作环境较为艰苦、劳动强度大的情况下坚守工作岗位，不怨天尤人，靠自身拼搏完成工作任务、创造劳动价值，值得我们尊重。
二是学习企业职工遵守规章制度、服从集体的意识。企业内部都有严格的管理制度，企业职工能在企业管理体系框架下认真从事生产劳动，融入企业自身文化氛围，营造出团结奋进的凝聚力，促进企业不断发展壮大，不断创造经济价值，值得我们借鉴。
三是学习企业职工有劳才有得的价值观。通过参观企业，结合日常工作我体会到，职工对劳动所得认识直观且实际，他们认为自己付出劳动、创造价值了就应该获得劳动报酬，自己没有付出就不会埋怨待遇比别人低，不会想方设法寻求不劳而获，这值得我们学习。
三、警示教育、典型激励的启发，今后工作打算。
通过警示教育、典型激励对我有四点启发：
一是要懂得依法履职，正确运用手中职权。
二是莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
三是任何岗位都有风险，任何岗位都能干出闪亮事迹。
四是是金子总会发光，但工作中莫要伸手贪金。 今后工作中，我将立足本职，依法履行岗位职责，严格遵守组织纪律，不断提升自身综合素质，向先进同事学习，向先进典型学习，努力克服自身不足和缺点，勇于探索创新、勇于付诸实践，争取实现思想、工作新跨越。这次半年工作总结，局党委组织全体工作人员利用一天半的时间进行封闭培训，我通过这次活动，有了更新的感悟和更深的触动。
一、对张局长提出的五点要求有深刻的体会
在半年工作总结大会上，张局长要求我们每一名干部同志：一要用心学习，提高自身素质。学习能力，是机关干部的重要素质。宽广的视野、敏锐的嗅觉、正确的判断，无不来自长期坚持不懈的学习。不学习，就会落伍掉队；不学习，就会闭目塞听；不学习，就会贻误事业，然而在工作中，我们往往由于工作而疏忽了学习，因此，通过这次半年总结，我会更加注重自己的学习，学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等科学理论，强化劳动和社会保障法律法规知识学习，熟练掌握政策，增强依法办事意识，不断提高依法行政水平；学习工作方法、领导艺术，更好地为基层群众服务。二要换位思考，提升服务质量。换位思考，是成年人的基本特征，就是要求我们在与人相处的时候，要相互尊重、相互理解、相互宽容。换位思考，是我们学会做人、学会做事的第一步。我们监察大队是窗口单位，形象单位，到我们这里投诉的群众大部分是弱势群体，需要我们的帮助，因此，我们必须坚持换位思考，热情接待每一位来访职工，想群众之所想，急群众之所急，提高我们的服务质量。三要注重品行，树好人格形象。党员干部的自身形象是政治立场、思想观念、理论素养、工作作风、生活作风、人格修养等内在素质的综合表现，是保持和发扬共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的必然要求，在以后的工作中，我必须做到修身正己，以自己的行为作为下属的榜样，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处率先垂范，以身作则，以自己的一言一行来感化和带动下属完成预定的工作目标。四要守住底线，不触高压线。张局长指出我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，必须时刻绷紧廉政这根弦。在以后工作中，我们应当端正官念。真正从思想上树立起立党为公、用权为民的权力观，时刻把人民的利益摆在第一位，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。保持高尚的精神追求。五要踏实工作，争创一流业绩。在以后工作中，我要严格要求，一身作则，争当学习的标兵、工作的模范、做人的榜样。
二、参观企业、体验一线职工工作环境，深有感受
一是珍惜现有的工作岗位。有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，通过参观企业，他们在最脏嘴累的生产一线工作，工资却不高，但是他们却兢兢业业，认认真真，珍惜自己的工作岗位，以后在工作中，我也要珍惜自己的工作岗位，努力工作。
二是要努力工作，回报社会。认真接待每一位来访职工，认真执法，维护职工的合法权益，来回报社会。
三是树立集体的意识，遵守单位规章制度。企业内部都有严格的管理制度，企业职工能在企业管理体系框架下认真从事生产劳动，融入企业自身文化氛围，营造出团结奋进的凝聚力，促进企业不断发展壮大，不断创造经济价值，值得我们借鉴。
三、警示教育，典型激励，启发很大
在以后工作中，我要做到以下几点：
一要常怀一颗警戒之心。要戒自己私心，戒他人诱惑。张局长在多次会议上讲：我们每个人都有一点权力。别人往往都是冲着你这点权力才来和你交往的，而真正出了事，都害怕把事沾到自己身上，人在位时是朋友，不在位无朋友。如果交友不慎，就会害了自己。把人做正了，把事做正工，才能防止他人诱惑。
二要廉洁自律。在任何情况下，都要做到慎独、慎微、慎欲，耐得住清贫，经得起诱惑，顶得住人情，管得住小节，使自己的一言一行、一举一动与自己的身份、肩上的责任相一致，真正做到“既干事、又干净”。
三要莫以善小而不为，莫以恶小而为之。在工作上都是一步走错，一错再错。要用心去做，踏踏实实工作，守住自己的底线，不去做违规违法的事，对得住自己的岗位。
这次半年总结，对我的意义很大，我将在以后的工作中，继续努力，争创一流业绩。根据局里的安排，8月12日下午参观了5户企业，8月13日上午听取了检察院的警示教育片和石科长的警示教育讲座，听取服务明星莱州宾馆李青怡的服务经验介绍和“烟台三八红旗手”、莱州劳动模范驿道法庭王庭长的先进工作事迹情况。下午在充分讨论的基础上，张局做了较全面的总结，并对中层以上干部提出了5点要求：
一、用心学习，提高自身素质；
二、换位思考，提升服务质量；
三、注重品行，树好人格形象；
四、守住底线，不触高压线；
五、踏实工作，争创一流业绩
星期五下午将张局的讲话和参观企业的情况向全体干部职工进行传达学习，通过学习张局长的讲话，体会有以下几点：
一、目的：是加强机关干部队伍建设；
二、方法：参观企业、警示教育、先进事迹；
三、是教育我们如何做人，如何做好人，怎样做人。
这就要求我们：
一要堂堂正正做人。郑培民同志曾经讲过：“当官先做人、万事民为先”。好人不见得是好官，但好官必须是好人。任何一级领导，首先是一个人，因此第一要求就是堂堂正正做人。古语讲，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。一个人如果缺乏能力、知识、经验等某些因素或许可以谅解，但如果道德品质出了问题，则是不可原谅的。古语讲“修身齐家治国平天下”，也是这个道理。二要重视加强道德修养，以德服人、以情感人、以己正人，切忌架子老大、以势压人。“桃李不言，下自成蹊”，应该修身正己，以自己的行为作为下属的榜样，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处率先垂范，以身作则，以自己的一言一行来感化和带动下属完成预定的工作目标。
三要注重品行，树好人格形象。为单位争光，为个人添彩
四、是如何干好工作，保持良好的工作作风，清正廉洁。
要干好工作，首先要有能力，能力来自知识，来自水平，因此需要加强学习。政治学习能提高政策水平；业务学习能提高自身的能力，是吃饭的本领，所以，每个人都必须好好学习，练就过硬的本事。在具体工作中，一是要抓住重点。俗话说“牵牛要牵牛鼻子”，解决问题要善于抓住主要矛盾。不要眉毛胡子一把抓；二是要狠抓落实。要大力提倡说实话、办实事、想实招、重实效，提倡具体抓、抓具体，抓住不放，一抓到底的作风；三是要争创一流，工作高点定位，走在烟台市和全省的前列；四是守住底线，不触高压线，清正廉洁，一身正气；五是对上、对下负责
通过参观企业，我的感受有以下几点：
一、有个别企业的工作环境太差，环保部门应加强监管，督促企业加以改善，我们应督促企业加强劳动保护，预防职业病的发生，减少工伤基金的支出，否则我们将与卫生、环保、安检等部门联合进行执法。
二、在这样的环境下工作，职工挣的是血汗钱，有的企业还不给职工缴保险，甚至是克扣或拒不支付职工的工资，如有投诉，作为我们劳动监管部门要维护职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、是教育职工，倘若把我们现有的工资翻一倍到一些企业，如鲁达公司的翻砂车间，恐怕也没有去的。因此，我们要倍加珍惜我们的工作岗位
通过警示教育，我自己的感受是，首先，作为我个人，要坚决知法、守法，清正廉洁，不以权谋私，同时，也要求单位的干部职工清正廉洁
典型激励，特别是宾馆服务员，给我启发较大。作为一个普通的服务员，有这样几个观点：
一是思想观点，1.大局意识，把个人的服务上升到莱州的对外形象；
2.想他人之所想，急他人之所急，全心全意为人民（客人）服务；
3.争创一流工作的思想，在思想上有奋发向上的思想观点。
二是表现在行动上：
1.积极主动，工作勤快，工作抢着干，没有领导领着干，也不存在被动应付；
2.履职尽责，一丝不苟。因为个人的努力工作，得到了客人及单位和市领导的表扬，没有说因为自己不尽职而出现任何过错，这就很难得。
法庭王庭长除有上述特点外，还表现在在思想上，任劳任怨，不畏艰难，把老百姓的利益放在首位，通过调解，尽量使矛盾降至最低。
以上这些也是我学习的榜样。在工作中坚持清正廉洁，以她们为榜样，做到：
一、在局党委的领导下，带好班子，抓好队伍，尽量不使一个人落伍，尽量不让一个人拖后腿，锻造一支优良的干部队伍；
二、在工作中要有大局观念，坚决按局领导的要求尽职履责，让我们的工作为局里争光添彩，不能因我们的工作给局里抹黑
三、在实际工作中，尤其是有劳动争议的案件，到监察投诉，可研究尽量协商调解，在尽最大努力仍协调不成的情况下，再考虑进行移交，我们的观点是坚决不推，确实协商不成的，再报经局领导批准方可移交
四、在执法理念上，实行温和执法，所谓温和执法，不是不执法，而是态度上要不愠不火，态度温和，所有人员不得被投诉。
一、本人对张局长讲话的体会
这次半年工作总结中，张局长提出了五方面要求，一是要求用心学习，提高自身素质；二是要求换位思考，提升服务质量；三是要求注重品行，树好人格形象；四是要求守住底线，不触高压线；五是要求踏实工作，争创一流业绩。听了局长的讲话，本人感触深刻。
第一点感触是要珍惜现有工作岗位。现在的工作岗位是来之不易的，是很多大学生梦寐以求的，有多少人考公务员因为名额和岗位的设臵而没如愿，这值得我们深思。
第二点感触是要树好形象。劳动监察工作肩负着为企业和职工服务，维护劳动者切身利益的神圣职责，每一个监察员的举止言行不仅代表人力资源和社会保障部门的形象，更代表着政府的形象，因此我们的工作必须建立在为群众服务的基础之上。
第三点感触是要为民办实事。我们服务意识、服务水平等方面与工作要求和群众期望还有差距，应学会换位思考，更好的为民办好事办实事，全心全意为人民服务。
二、对企业一线职工工作和环境的感受
一是要学习职工勇于奉献不怕吃苦的精神。一线职工能在工作环境较为恶劣、劳动强度大的情况下坚守工作岗位，不怨天尤人，靠自身拼搏完成工作任务、创造劳动价值，值得我们尊重。
二是学习企业职工遵章守纪为企业服务的品质。企业内部都有严格的管理制度，企业职工能在企业管理体系框架下认真从事生产劳动，融入企业自身文化氛围，促进企业不断发展壮大，不断创造经济价值，值得我们学习。
三是学习企业职工价值观。通过参观企业，结合日常工作我体会到，工人对劳动报酬的直观，他们认为自己付出劳动、创造价值了就应该获得劳动报酬，没有更多的奢求。
三、通过警示教育和先进典型事迹交流对自己的启发和今后打算。
一是要遵纪守法，正确运用手中职权。
二是珍惜工作岗位感恩社会。
三是在有风险的岗位上，依法工作。
今后工作中，本人将立足本职，依法履行岗位职责，严格遵守组织纪律，不断提升自身综合素质，向先进同事学习，向先进典型学习，努力克服自身不足和缺点，在劳动监察的工作岗位上作
一、对张局长讲话体会
张局长在半年工作总结大队上对我们工作提了五方面要求，一是要求用心学习，提高自身素质；二是要求换位思考，提升服务质量；三是要求注重品行，树好人格形象；四是要求守住底线，不触高压线；五是要求踏实工作，争创一流业绩。我认为张局长提的五方面要求是我们能干工作、干好工作、干成工作、不出问题的必备要素，只要我们坚守职业道德，在自己岗位上，在职权范围内，充分发挥聪明才智服务群众，就能将平凡岗位上的平凡事作出不平凡的业绩。
二、参观企业、体验一线职工工作环境感受
此次局系统组织的参观体验活动，让我对企业生产经营及一线职工工作生活情况有了更加深入地了解，对遵守组织纪律重要性和提升服务水平必要性有了全新认识，活动结束后，我结合工作实际进行了认真思考，主要有以下几点体会：
我的第一点体会是要少埋怨、多实干，懂得珍惜现有工作岗位。通过参观体验发现，企业一线职工承担着繁重的工作任务，可以说每人身上都有任务定额，很多工作属流水线作业，不能丝毫懈怠，特别是在近期持续高温条件下，工人们都是忙得汗流浃背，一天坚持下来很是辛苦，但他们为完成工作任务，能克服劳动强度大、工作环境较为艰苦的困难，全身心投入到工作中，靠自己的劳动与付出，创造经济效益、实现自身价值，这值得我们尊重和学习。
我的第二点体会是团结的向心力和坚定的执行力是做好一切工作的前提保障。我们参观的企业都是我市发展较好的规模企业，这些企业取得的成就离不开全体职工的共同努力，同样也离不开企业严格的管理制度和企业文化，我觉得我们工作也是如此，只有严格遵守单位组织纪律和规章制度，认真履行岗位职责，与同事团结协作、齐心协力，将领导交办工作执行到位，才能实现我们工作新发展、新跨越。
我的第三点体会是要回报必须先付出。我们了解到，很多企业都实行计件工资和考核奖，企业制定有严格细致的考核体系，对职工工作情况进行全面考核，职工的劳动付出和工作业绩直接与劳动报酬和奖金挂钩，多劳多得，想不劳而获是不可能的。我认为，工作中不应光谈自己应该获得多少，而更应该静下心来仔细想想自己付出了多少。
三、警示教育、典型激励的启发，下步工作定位和打算
在警示教育和典型激励工作会议，我们观看了警示教育片，听取检察院人员警示讲座，还听取了两名来自不同工作岗位上的服务明星给我们讲述了她们在工作中的优秀事迹。通过这次会议，对我产生深刻启发，我认为工作、生活中应做到以下几点：
一是要端正思想。俗话说：“一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。”通过观看廉政教育录像，许多铸成大错的干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。这主要是思想不端正，心存侥幸、放松对自己的要求。古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的能力。
二是要端正心态。通过学习，发现许多腐败人员都是因为心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好工作人员，但就是因为看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放弃了自己原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢；广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐”，这告诉我们人要知足常乐，不可过分贪心。
三是要以史为鉴。我们在加强自身政治理论学习的同时，选择正确的人生价值取各。要从沉痛教训中得到启示。作为工作人员在工作上要如履薄冰，生活上要严于自律，要自觉接受党和人民群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。
四是要勇于奉献。要爱岗敬业，恪尽职守，创新实干，在自己的工作岗位上争创一流业绩。要牢固树立正确的权力观，利益观，不记个人得失，做一名无私奉献的好工作人员。
通过此次活动，我发现自己在思想认识和服务水平等方面与工作要求还有一定差距，今后我将努力做到以下三方面,更好的履行岗位职责：
一是珍惜工作岗位，依法履行岗位职责，严格遵守组织纪律和规章制度，杜绝不作为和乱作为，维护好人力资源和社会保障人的形象。
二是进一步转变工作作风，提升服务水平，不仅要以执法者更要以服务者的姿态为企业和职工搞好服务，以服务对象满不满意做为衡量工作是否到位的标准。
三是进一步提高工作主动性和执行力，克服被动执行、机械执行问题，积极主动的开展工作，认真完成负责的各项工作任务，并争取实现新突破。
第5篇：半年工作心得体会
半年工作心得体会
时光荏苒，水月如梭，不知不觉之间，又到了辞旧迎新的日子，回顾到新单位工作的这半年时间，我不觉有许多感慨
一、把握机遇，重塑人生起点
2011年7月，接到组织通知，我知道自己将会转行到新的工作岗位。即将面临新的工作环境，我不觉有些许忐忑。我明白隔行如隔山的道理，可我又不愿意放弃这一难得的人生际遇，怀着复杂的心情，自我鼓励着，我决定把握机遇，重塑我的人生起点。
二、加强学习，转变角色
到了新的单位，领导安排我暂时负责办公室工作。这对性格外向、又大大咧咧的我是一个严峻的考验。但我明白，这是领导对我的关心照顾，为了不辜负领导对我的信任。我主动团结管理处的兄弟姐妹，积极系那个有经验的同志学习，还到网上去查阅自己所在岗位的职责和工作方法。通过学习，我明确了自己的工作职责。强化了自己的服务意识，改掉了自己办事不够细心、懒散、拖拉的不良习惯。但我明白，自己的专业知识还是一片空白，一些专业术语、词汇还非常欠缺。而办公室工作作为综合协调部门，对个人能力要求很高，对文字的严谨性要求很强。在今后的工作中，我将不断加强政治、理论学习。主动积累工作经验。想领导所想，急领导所急，尽快转变角色，全身心投入工作。
三、今后工作方向
总体来说，我感觉从校园走进园林，不仅仅是环境的变化，更是
角色的转变，在今后的工作中，我将始终贯彻终身学习的理念，不断更新自身的知识体系，不断总结工作中的不足。创新工作方法，继续团结管理处的全体成员，齐心协力为生态园的建设、管理工作尽献自己的力量。
第6篇：个人半年工作总结、心得体会
个人工作总结
进入2013年，*****正式投入运行。转眼间半年时间过去了，我很荣幸能和***领导、各科室以及***各位同事共事，回首刚刚过去半年时光，我逐渐适应并融入了**站的工作和生活，专业水平和业务能力都有了较大提高，现将本人工作总结如下：
（一）材料员工作：在以往工作中，我较少有机会接触到与材料员相关的工作，同时在担任材料员初期，我也经常因缺乏经验而顾此失彼，考虑不周而纰漏不断，所幸随着时间的推移，在站领导和同事的指导、帮助及配合下，对库管工作渐渐熟悉，现在能够做到熟练应对。库管工作看似普通，但在日常工作中，我仍然保证自己要注意做好以下3点：
1：熟悉各种常用工具、材料的性能、用途，按照**站实际需求，制订材料申报单及时上报，如遇自己不能确定的事项，如规格、型号、数量，一定要到市场上确定，确保采购物资与**站需求匹配，以免因购入物资闲置，造成公司资产浪费；
2：库房材料的入库和领用必须登记并签字；每月月底，要对当月所有材料的出入库进行审核，如有出入及时查出原因并纠正，避免国有资产流失；
3：做好库房的防火工作，坚持对消防器材进行日常检查；每月月初对库房消防器材及设施统一检查后填写月度消防器材检查表；做好防盗工作，下班前巡视一遍库房，确保室内电源关闭，门窗锁闭后方可下班。
（二）HSE管理工作：作为**站的HSE管理员，我负责日常工作中的HSE管理工作，而在**站值班室，有一本记录本，记录着我们**站每周一安全生产例会的会议记录本，我会和不同岗位的同事共同探讨，希望在大家的共同努力下，做好**站的HSE工作。另外在日常工作中，我努力从以下3点完成**站的HSE工作：
1：定期搜集国家现行各项安全法律法规，通过局域网将这些文件传达到每个员工的计算机中，督促大家共同学习；
2：在每日、每周一以及每月月底的生产会中，第一时间传达集团以及分公司HSE相关文件指示，带领**站全体员工认真学习、深入领会文件精神，以科学务实的HSE理念指导**站安全工作；
3：日常工作中，严格规范并且严格按照岗位安全操作规程工作，做好日常安全自检自查，检查出的问题隐患一定要记录在案，并尽早整改，及时消除安全隐患，保证自身及同事安全。
下步工作展望：2013的上半年很快就要过去，无论从技术上还是从能力上我都有了一定程度的提高。在接下的半年里，我会在此基础上，加强学习，拓宽知识面，再接再厉，使今后的工作更上一层楼，为**公司的发展尽上一份力。
以上是我在**站2013年投产、运行至今的个人总结，请中心领导批评指正。
汇报人：
2013-6-24
第7篇：公司半年工作总结
一、上半年主要生产销售情况
今年以来，我公司紧紧围绕局党组的指示精神和工作要求，以市场为导向，合理制定经营销售战略，:外树形象，内创价值，不断扩大经营规模，调整卷烟销售结构，重点提升一类卷烟的销售比例，把一类卷烟和品牌名酒作为公司销售利润的增长点。搞好服务工作，提升服务质量。1-6月份企业累计实现销售收入万元，同比增长万元，增长率为%。实现商品销售毛利润万元，与去年同期相比增长万元，增长率为%，其中卷烟销售收入万元，共销售卷烟万条，实现销售毛利润万元，销售毛利率为%，一、二类卷烟的销售额占所有商品销售额的%，其中一类卷烟销售额比重占%。酒类商品实现销售收入万元，同比增长万元，酒类商品实现毛利润万元，酒类商品销售毛利率为%。主要各项经营指标均创历史最好水平，公司实现利润万元，完成全年任务目标的%。为今年超额完成销售任务，实现公司三年大发展的总体目标奠定了坚实的基础。
能够超额完成今年上半年的各项生产经营销售任务目标，我们主要从以下几个方面着手，采取了较为行之有效的工作措施：
一是切实增强全体员工的服务理念
诚信经营、优质服务是公司的经营之本。也是我们一贯的经营宗旨。今年以来，我们进一步加大了对员工的思想教育和企业职工队伍的建设工作。不断强化诚实守信的服务理念。公司党支部积极开展党建工作和企业文化建设活动，不断提高职工队伍的战斗力和凝聚力。发扬党员的先锋模范和先进典型的带动作用，使广大党员真正成为业务一线的排头兵和经营管理的主力军，积极倡导管理为经营服务、后台为前台服务、全员为客户服务的大服务理念，切实改进工作作风。开展精神文明创建活动。逐步建立和完善业务操作规范，不断提升以客户为中心的经营理念。以品德高尚、热情助人为服务宗旨。注重培养优秀的企业精神，形成艰苦创业、开拓进取、奉献社会的企业精神。以责任心培养为核心，广泛开展各种类型的风险教育、案例警示教育，强化主人翁意识。努力打造一支综合素质高、服务能力强、能打硬仗的员工队伍。我们围绕内创价值，外树形象的服务管理重点，建立健全各项服务制度，确定明确的服务工作目标，每月按时召开工作例会，总结服务工作。查找服务工作中的不足，有针对性地要定期组织开展学习活动，学习有关服务礼仪知识，提升我们的服务工作水平。使学习真正起到学以致用的目的，在全体员工共同努力下，今年上半年实现了服务质量零投诉的目标，切实维护了松原烟草的良好对外形象。为公司在社会各界和广大消费者心目当中赢得了良好的口碑。这是一笔十分可贵的企业无形资产，一定会为企业今后的发展带来丰厚的回报。
二是严格管理，狠抓销售经营
求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉。一个企业的制度，就是其根本源泉，就是它发展的内在动力。没有建立起一个好的现代企业管理制度，就谈不上大的发展。为此我们公司今年以来重点在建章立制方面下了很大功夫。重新修订的各项管理制度达项。初步形成了靠制度管人管事的良好局面，激励竞争的机制的实施从根本上调动了所有员工的工作积极性，使大家树立起了主人翁责任感。为生产销售工作的顺利开展加固了制度保障。
在具体的工作中，我们加强了商品采购和管理工作。年初我们抓住节前正值销售旺季的有利时机，积极与生产厂家联系，制定科学合理的经营方案，搞好节日前的商品采购工作和经营工作。为全年经营工作打下了坚实的好基础，我们根据卷烟市场的销售走势，调整经营策略，重点培养一类卷烟市场对三类烟以下卷烟，限量购进，限量销售。主要采购国内名酒，礼品酒限量采购，选定相对信誉好、价格合理、货真价实的酒商为我们的采购对象，酒类商品采购前按程序先提出申请，主管领导同意后实施。
按照商品保管制度有关规定妥善保管，每日各店进行库存清点，保证商品帐货相符，商品入库、出库严格把关，严格落实实物负责制，互相制约，各部门领导随时对各店进行抽查，坚决杜绝假冒商品的流入，商品保证先进先出，后进后出，防止商品霉变，保证商品质量。
在商品经营上，部门领导以身作则，决不为自己、为他人代卖商品，我们根据测算，制定了较为科学的销售计划，每月给每个店下达销售任务，并建立了相应的奖罚制度，当月兑现。极大地调动了大家的工作积极性。保证了销售工作的有序开展。各销售部门经常召开例会，进行业务指导和培训，增强营业员的营销素质和能力，不断丰富我们的销售手段，通过让消费者真正认可和接受来体现我们引导消费的工作目标。
在财务帐目现金管理上，我们按照现代财务管理模式，财务帐目从基础到应用，六个连锁超市都做到电子结算，保证了准确率，每月全面盘点商品库存，核对帐目往来，达到了帐货相符。公司财务部门严格按照财务制度规范执行，严格审查各种报销票据，进帐票据费用科目处理准确，每月都顺利通过公司的审计，本部门连锁超市帐目繁多，技术维护处理工作繁杂，同志们经常加班加点不辞辛苦工作，有时节假日也得不到休息，表现出了极高的工作热情。
在现金和销售款管理中，从销售到存入银行都建立了较完善的管理步骤，责任细化到人，每日存款保证3人以上办理，没有出现任何管理方面的漏洞。
安全管理是我们管理工作中的重中之重，我们在日常管理中，对更夫、驾驶员及各个安全部位每天不定时的抽查、排查，尤其是对电线线路的检修，监控器的使用，报警器的使用，及时维修，及时更换，确保严格规范操作，安全运行，为了加强安全管理，我们每月都要及时通报传达省、市公司的各项安保工作要求文件，不断健全各项岗位制度，将安保责任细化到人，不留死角，为经营工作奠定了良好基础。
三是加强企业文化建设
对公司下达的各项参与学习活动和任务，我公司都能积极认真参与，认真对待，通过各种活动使公司上下一心，共同努力，心往一处想，劲往一处使，公司员工的精神面貌焕然一新，大家能以更加饱满的工作热情，崭新的面貌去迎接每一位顾客，为顾客提供贴心的服务。
四是加强沟通协调
本部门为独立企业，涉及内外业务关系事物较多，我们积极扩大外联，利用各种销售渠道和活络的人脉，加大外销联系力度，不断提高销售总额。在与工商、税务、技术监督、酒专场、卫生、城管的联系沟通中，我们主动努力，诚意相处。在内部与各科室都建立了良好的合作关系，得到了各兄弟科室的帮助与支持。尤其前郭、长岭、扶余县局在很多工作方面都给予了我们极大的帮助和支持，我们经营成果的取得与他们的关心与支持是分不开的。
二、下半年工作要点
抓实经营管理，力争确保全年经营指标与去年同比增加10%。
信守诚信服务、优质服务，以品牌服务提升为目标，全年力争确保商品、服务两项工作无投诉。
严格执行各项规章制度，狠抓人员行为规范，确保各项经营工作顺畅。
严抓安全细节，确保全年无安全事故。
第8篇：公司半年工作总结
公司半年工作总结
“>公司半年工作总结2007-12-07 22:33:42第1文秘网第1公文网公司半年工作总结公司半年工作总结(2)
紧扣管理目标为圆满完成各项任务而奋斗——公司半年工作总结
同志们：
今天会议的主要议程，是总结回顾上半年各项工作，安排部署下半年工作。目的是通过会议，进一步总结经验教训，鼓足干劲，发挥优势，努力在**管理的重、亮点工作上获得新的全面突破，为圆满完成“****”各项工作任务再动员、再鼓劲。
两天前****召开了半年工作总结会议，**从公司发展全局的高度总结了上半年工作，为下半年工作提出了新思路、新
要求，**的讲话精神，是我们下半年开展各项工作总的指针和努力方向。
下面，就*****上半年各项工作作以简要总结，结合**会议精神，对下半年工作讲几点意见。
一、上半年主要工作完成情况
上半年，我们在**、党委的正确领导下，依据年初制定下发的党委工作要点和年度工作会议精神，坚持以“****”为契机，以弘扬企业文化为主要手段，以“创一流管理、创一流服务、创一流效益”为目的，重点做好管理服务文章，在公司全体干部职工的共同努力下,较好地完成了各项目标任务。
（一）****效益突出。截止6月底，共完成***亿元，其中****收入***亿元，完成了年度任务的**%；***收入***万元，完成年度征收任务的***%。特别是*****“创一流”工作的开展，明显促进了***收入的增加。通过治理*****现象，挽回***收入***万元。
（二）***工作措施扎实效果明显。以
加强****为重点，持续开展了***行动。全面整修了****，开展了****工作，对***进行了规范化**。对***进行了及时消除处理，对一些*****进行及时性****。加强了对*****调查和维修。组织和监督对*****进行了处理。在充分论证和准备的前提下，协助**完成了****工作，整体提高了*****，受到***肯定。
（三）******服务优良。上半年共处理*****起，结案率**%，收回*****万元，索赔率达 ** %。与去年同期相比，**率下降了***个百分点，***损失减少***万元。保持了****，***%的完好率。基本******。开展了*****活动。****全年共完成****，圆满完成了****、***、“***”和****任务。
（四）****安全稳定。在加强****管理，保证***稳定的基础上，完成了“*******”平台建设，建立了规范的数据库模式，强化了对重点管控指标的计划、调控力度。制定实施了《*****》，按标准对***进行考核分级，实行按级取酬。
为***配备了统一的劳保用品和专用工具。
（五）机关形象转变明显保障有力。通过开展“讲正气，树新风”主题教育和严格管理制度，机关作风建设取得明显成效，服务保障效能进一步提高。党建工作基础巩固，创建活动深入扎实，***利益和合理诉求得到维护和回应。资产财务管理严格，廉政建设和学习教育活动持续开展，党委班子团结奋进，***文化和***精神得到进一步弘扬，员工队伍积极稳定，保持了旺盛的精神状态和创业精神。
二、主要工作措施和经验
（一）创新理念，转变思路，为**发展开拓了良好前景。从年初开始，结合****活动和***工作，在***上下全面倡导了“*******”的经营管理理念，开展了服务态度、服务质量、服务效率、服务环境“四个满意”活动，从严格***标准入手，狠抓了服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行环节的“四个规范”，实现了由***服务向多元化、规范化服务，由“要我服务”向“我要服务”，由“满意服务”向“感动服务”的“三个转变”。观念和思路的创新促进了****管理工作质量和效益的明显提高，从上半年*****情况看，整体工作出现了较大幅度上升和跨越。
（二）凝心聚力，勇创一流，是全面提升***工作质量的关键之举。在充分调研的基础上，确定***为****。通过*培训、*考核、*面试、*考察，抽调了一批年纪轻、素质高的***，充实和参与***工作，组建了高标准的***工作，创立了***工作的新模式、新标准，起到了良好的示范效果。
以提高***工作质量，实现精细化**为目的，长期组织开展了以***、提高***为目标的***行动。一是加强了***，强化***管理。达到了****的标准；二是实施了精细的****，达到******标准；三是进行***。按照标准的操作规程和要求规范顺直，保持了色差基本一致，配件
无丢失、变形。每周定期组织*****，对不合格****当场处罚；对***实行了计分考核和扣分罚款，建立了激励与处罚机制，使工作实效与经济挂钩。通过开展“**
公司半年工作总结
第9篇：公司半年工作总结
公司半年工作总结范文
为公司半年来的工作做一个总结，本文是小编为大家整理的公司半年的工作总结范文，仅供参考。
公司半年工作总结范文一：
一、2014年上半年主要工作完成情况
2014上半年，XX公司深入贯彻落实XX公司年度工作会议精神，以经济效益为中心，以安全生产为保证，以创新管理为手段，牢固树立精细化的管理理念，在加强基础管理、提高经营能力、保障安全生产、创新营销方式等方面狠下功夫。
(一)生产经营完成情况。2014年上半年，XX公司生产经营情况良好。粉煤灰深加工产业发展形势利好，建材产品产销两旺;液氧、液氮生产销售工作正常有序，设备运行良好，产品质量稳定，市场需求旺盛，所有指标可控在控。截止到5月底，公司实现经营总收入XX万元，完成XX公司下达年计划XX万元的XX%。
(二)项目发展有新亮点。作为公司2014年项目建设的重点，4500Nm³/h全液体空分二期项目从前期设备采购、土建施工、设备安装到最后单体调试和连锁试车，均严格按照国家有关规定、程序和流程进行。2014年X月X日XX时，4500Nm³/h全液体空分二期项目实现一次性提前投产成功，目前已步入正常运行轨道。
(三)经营能力得到增强。2014年公司以加强品牌建设为着力点，创新营销方式，随时掌握市场动向，进一步提高分析市场、争取市场、驾驭市场的能力，逐步建立起了完善的市场营销系统。2014年春季公司三次举行XX建材品牌推介会，促进与本地区经销商的交流互信，取得良好效果。在电站服务方面，XX公司全力配合主业公司做好各项辅助型工作，当好乙方。
(四)管理水平稳步提升。一是强化基础管理工作，以实现管理工作的制度化、科学化、规范化、标准化为目标，进一步完善和建立各项规章制度和工作标准。二是按照精细化管理的要求，将年度经营目标任务层层细化分解，强化过程分析与控制。三是进一步理顺各项工作流程，初步构建起运行顺畅、衔接紧密、简约高效的工作模式。四是创新用工薪酬管理模式，激发广大职工工作热情。
(五)安全工作持续推进。公司认真贯彻落实XX公司及XX公司安委会精神，完善"党政同责，一岗双责，齐抓共管"的责任体系，进一步明确各级领导的安全生产责任，结合日常 "二五"巡查制度，深入开展"春季安全大检查"和"安全生产月"活动，采取有力措施进行隐患排查和治理整改，保证了安全稳定的生产经营局面。
(六)党群工作注重实效。党群工作以开展党的群众路线教育实践活动为主线，着力构建"大党建"工作格局，重点推动标准化党支部和基层班组建设，实现党、工、团齐抓共管;党风廉政工作注重实效，认真落实党风廉政建设责任制，积极开展效能监察，持续推进惩防体系建设。2014年公司组织开展了职工轻排球比赛、"三八"节趣味运动会等活动，并积极参加XX公司辩论赛，进一步凝聚了人心，振奋了精神。在文化建设方面，开展"成长讲堂"创新职工培训方式，锻造"XX公司精神"和核心价值观。
二、目前存在的主要困难和问题
应当看到，XX公司经过五年的发展，在取得成绩的同时，影响和制约公司发展的潜在问题仍然存在，甚至部分问题的解决已经迫在眉睫。
一是在生产经营方面，受季节因素及建材行业民营企业、区域液体空分产量的逐渐增多影响，特别是空气液化二期项目投产以后，公司销售压力进一步增大，完成年度核心目标任务任重道远。二是在管理模式仍偏粗放。XX公司由于辅业单位性质，所面对的市场形势复杂多变，竞争对手多为个体户，具有较大的不确定性，因此在风险内控管理方面存在一定的难度，不免出现一些漏洞。三是在队伍建设方面，部分中层干部的能力、素质同公司的快速发展要求还存在一定差距，甚至个别中层干部立场不坚定，综合素质不过关，应当引起高度重视。四是在人才结构方面，随着砖厂、搅拌站、空气液化等新建产业的逐步投产，公司技术类人员缺口较大，部分技术人员的专业水平有待提升，部分管理人员也出现力不从心的现象。五是在宏观政策方面，国家对建材行业的环保投入要求越来越高，公司受历史、资金等方面因素限制，设备改造工作量较大，目前与国家节能环保要求还有一定的差距。
三、下一步工作思路和具体措施
针对公司发展实际和暴露出的问题，2014年下半年要突出做好以下五方面工作：
(一)创新思路提升竞争能力。
一是加大市场营销力度，转变经营理念，创新经营方式，继续推进品牌建设，加强市场调研，强化市场分析预判，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。当前要做好空气液化二期项目投产后的营销准备工作，确保质量效益双丰收。二是深入挖潜增效，压缩管理成本，充分发挥预算的导向作用，实事求是地分析预算执行情况，查找差异原因，抓住重点问题和主要矛盾，落实解决措施。三是增强抵御风险能力，持续推进风险管理及内部控制体系建设，增强干部职工的风险防范意识;要及时开展效能监察和专项审计工作，加大对审计成果的应用，壮大监审队伍力量，从严把关维护正常生产经营秩序。
(二)多措并举实现管理升级。
一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度，严格按照年初提出的"五项要求"，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。四是推进绩效考核体系建设，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。
(三)夯实基础确保安全局面。
安全工作需要常抓不懈，公司将时刻绷紧安全管理这根弦。2014年下半年，公司将继续贯彻落实XX公司及XX公司安委会精神，以深入开展"安全生产月"活动为抓手，结合"安健环"工作体系要求，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全监察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度;对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。
(四)狠下决心抓好队伍建设。
中层干部既是企业领导进行决策的辅助者，又是管理者和具体的执行者，在企业中起着中流砥柱的作用。当前，随着发展速度的加快，XX公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐，综合素质亟待提升。为此，2014下半年，公司要将强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设，结合中央"八项规定"要求，下大力气整改存在干部队伍中的"四风"问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制，下半年要出台XX公司中层干部责任追究制度和岗位交接制度，对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理，切实落实"能上能下"的工作机制。四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病，培养雷厉风行的好习惯，打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。
(五)凝心聚力做好政治保障。
公司党群工作要继续坚持"融入中心、服务大局"的工作思路，以深入开展"党建聚力 增效发展"主题教育实践活动为抓手，充分发挥政治保障作用。要持续推动标准化党支部建设和班组建设，全面提高党组织凝聚力，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持党建带动工建、团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设，认真贯彻落实"八项规定"，广泛开展反腐倡廉宣传教育活动。要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业;全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。
四、对XX公司工作的意见及建议
请XX公司考虑到辅业单位的性质和发展实际，在人才引进与培训、风险防范管理等方面给予更多的指导和支持。同时，请XX公司有计划、有重点地加大对辅业单位中层干部的培养力度，为辅业公司发展提供有力的人才支撑。
公司半年工作总结范文二：
XX年上半年，某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将XX年上半年工作作如下汇报：
一、上半年工作回顾。
公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的"以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展"的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。
(一)生产经营情况。
今年1-6月份完成集装箱理货业务 万标箱，比去年同期增长;件杂货完成 万吨，比去年同期增长;装拆箱理货完成 万标箱，比去年同期增长 %。
今年上半年财务收入共计 万元，比去年同期增长。利润 元，成本利润率。
现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。
(二)主要完成的工作。
1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。
"以人为本"是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，公司继续坚持"以人为本"的经营理念，按照年初提出的"以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展"的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。
加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。
充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。今年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如"新年文艺汇演"、"第一届友谊杯篮球比赛"、"万人献爱心活动"等等。各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动;也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。
发挥舆论宣传作用，正面引导员工奋发向上。厦门某某从XX年开始创办企业内刊《某某某某之声》至今已有三十三期了，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的沟通桥梁和交流平台。通过内刊传达了公司政策精神、指示要求。员工们通过这一平台，交流工作、学习、生活的经验与感受，对公司经营管理提出意见，参与公司的民主管理，不仅丰富了员工的文化生活，提高了员工的文化修养，还调动了员工参与管理的积极性。今年以来，为了更好地发挥舆论导向作用，公司加大了好人好事的宣传力度，每期都设有好人好事专栏来表扬在工作中乐于奉献，爱岗敬业，有突出表现的员工。今年二月公司对《某某某某之声》进行全面改版，由原先的两版扩充到现在的九版，并结合公司的实际，增加具有导向性的文章，极大地丰富了简报的内容，提高了简报的可视性和可读性，充分发挥其导向作用。另外，各现场操作部门都创办了宣传栏，根据部门的具体情况，创办各种主题的栏目，对部门的好人好事进行宣传和表扬，对工作的特殊情况，注意事项进行宣讲。从而促进了部门的生产管理，又调动了部门员工的工作积极性。
2、加强队伍建设，提升公司竞争力。
队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立至今，已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。今年上半年，公司继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升公司的竞争力。
加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为公司发展的中坚力量。上半年，公司多次组织助理以上骨干进行各种培训。各部门还组织了学习小组，学习业务知识和理货英语。今年6月公司推荐某某x、某某x二位同志参加总部举办的中层干部培训。通过培训教授和自主学习，干部员工的综合能力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。
继续实行干部员工动态管理，最大限度地激发干部员工的奋发向上，让干部有危机意识而更加努力地工作，让普通员工有"盼头"而更加努力地去学习，去提高自己的业务技能和综合能力。上半年有二名同志被聘任为部门长，有三名理货员提升了见习助理，对多名员工的工作岗位进行了调动。通过这种能者上，庸者让的竞争机制和干部调动机制，公司呈现比学赶超的局面，很好地满足了各个岗位的需要，促进了公司的发展。
3、完善规章制度，严抓贯彻落实。
规章制度是企业健康发展的保证，几年来公司结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的健康发展和业务的顺利展开。但随着竞争的加剧，市场对我们提出了更高的要求，尤其在安全质量方面。上半年，公司针对一些内部差错反复出现的问题，修订了《贡献奖暂行办法》和《综合管理奖考核办法》将和部门的利益与安全质量挂钩，对差错进行严格的控制，内部差错按个计算，一旦出现内部差错即取消评比个人贡献奖资格，干部出现内部差错，扣比率扣除安全质量奖;进一步明确对外差错的界定，即只要错误送达、传达外部单位，不管有没造成影响，都视为对外差错。只要出现一个对外差错即取消部门综合管理奖和个人贡献奖的评比。通过这一系列的措施加强了干部员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了安全质量，受到客户的好评，为进一步扩展市场创造了条件。
今年以来，公司严抓规章制度的贯彻落实，出台了《干部的职责与权限》等规定，进一步明确了职责，使员工在贯彻落实规章制度上有人抓、有人管，而不是当作废纸一张，同时加大对责任人的考核力度，对不遵守公司规章制度的员工给予严肃处理。7月份，现场部门有位员工无视公司的劳动纪律，无故旷工，公司给予通报开除处理，并要求其承担相应的违约责任。公司还加大了现场操作部的检查力度，出台了《现场部门月度检查内容》，对各部门规章制度的落实情况和安全生产进行检查。通过采取上述措施，公司规章制度的执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了公司布置的各项任务，从而提高公司在市场上的整体竞争力。
4、开源节流，创造效益。
根据总公司年初的工作会议精神和要求，厦门分公司积极采取有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场，争取业务，拓宽营收渠道，一方面加强内部成本控制，节省开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制。各现场操作分部实行岗位相对固定，人员统筹安排的用人机制，解决了周末作业高峰期人手不足的困难，减少各部门人员的编制。其次，实行部门成本核算。公司各部门的经营、管理、质量和成本纳入部门月度考核，教育员工从自身做起，从点滴做起，提高主人翁精神和节约意识，努力降低成本。其次在管理费上严格控制，尽量压缩机关人员的配置。机关人员多是身兼数职，办公室人事管理员某某兼任党办秘书，在财务部会计请假回家生产后又暂时兼任公司会计。在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取一切措施，避免不必要的开支。
上半年，我司本着审计出效益、审计防风险、审计强管理、审计促发展的原则，积极配合总部和股东对公司的审计工作。通过上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明显的降低。
5、大力加强市场营销工作。
今年随着国家相关政策的出台和厦门港的自身情况，厦门港的某某市场总量没有增加，反而出现下降的趋势。而港务集团给某某定了较高的利润指标，这势必让某某加大市场营销力度，采取一切办法，甚至不入流的手段对我们进行反扑。公司及时采取相应的对策，巩固了现有的市场份额。如今，对手很难从我们的手中夺去业务，但我们每争取一块业务也要付出很大的代价，这就是市场的相对"相持"阶段。在这"相持"阶段，谁顶得住压力，先打开突破口，谁就掌握了市场的主动权，所以，市场营销工作是公司今年一切工作的重中之重。
今年公司为了加强市场营销工作，在继续发挥营销小组作用的同时，将某某x、某某x二位同志借调到商务部协助进行市场营销工作，同时依然负责本部门的经营管理，充实了商务部的营销力量。公司还根据各客户的具体要求和各船东的不同特点，为客户提供众多的增值服务，包括为客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯定与表扬，从而加深了和客户及相关方的关系。
公司针对今年上半年厦门港班轮航线变动不大的特点，及时调整策略，采取行之有效的营销办法，对班轮继续跟踪，保持关系，重点攻关内支线以及一些近洋的航线。今年上半年在巩固原有航线的基础上，通过积极营销，相继争到某某地中海线;某某的一条内支线和某某线;某某和某某合开的东南亚线;某某的一条船。虽然今年因为几家船公司撤线和拆线，导致公司理货箱量的流失，但由于我们争取到了一些业务，从而补足了箱量，巩固了市场份额。在件杂货方面，公司加大营销力度，一有信息，及时跟进，不放过任何的机会，今年公司件杂货的理货份额有明显增长，有几个月还超过了50%。在装拆箱理货方面，加大与堆场和货主的联系，扩大合作，上半年，增加了某某物流的一块业务，特殊理货的业务量也有所增加。
公司还和相关码头加强合作，上半年公司与xx码头签定了合作协议，其船边、闸口、验关台的相关理货业务已全部委托我司操作。这证明了我司的营销工作取得了成功，并且有了码头这一有力的支持者，为公司经后的发展打下了基础。
6、某某分公司正式开展某某业务。
根据总部的要求，某某分公司的经营管理由厦门分公司负责，去年公司对某某市场进行了调研，并做好相关开业的准备工作，今年公司加大了营销力度，积极推进某某分公司各项工作的进行。今年上半年某某分公司已按照既定的计划，顺利开业了，并已经多次进行了理货作业。某某x作为某某分公司具体负责人，对某某分公司的开业经营作了大量的工作。
二、存在的不足。
(一)员工的思想水平和综合素质有待提高。
公司成立三年来，经过公司的引导和教育，员工的思想水平和综合素质比刚进公司时有了很大的提高，但随着竞争的加剧，客户我们的员工提出了更高的要求。
(二)干部的管理水平和业务技能有待加强。
有一批能抓管理，会拓市场的干部队伍是公司保持持续发展的关键，近三年来，公司涌现出一大批年青的干部，他们在实践中边学边干、边干边学，工作能力、管理水平和个人修养都得到了很大的提升，为公司的快速发展做出了不少贡献，但他们毕竟还年青，无论是工作经验、业务能力、管理管理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在一定的差距。
(三)规章制度的落实还不够全面到位。
三年来，公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，公司在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。
(九)市场营销手段还要进一步创新。
上半年在市场营销上虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破。今年市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，掌握市场的主动权。
公司半年工作总结范文三：
过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以"三个代表"的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将2015年上半年的主要工作总结如下：
一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。
年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍243册(包括公司自备120册，倡议捐赠123册)，球台一张，书卡200张，书贴200张，借书登记手册2本，书柜锁2把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年5月举办的主题为"一路同行，满意相伴"的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。
车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加"创新杯"的比赛中，参赛者都尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。
三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。
职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有56人次，借书率达23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，围棋借用4人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有5人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。2015年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率百分之百。
四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：
1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。
2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。
3、康乐设施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。
在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。
五、2015年下半年的工作设想。
2015年下半年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和"三个代表"的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。
1、加强职工之家的建设，完善各项管理。
2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。
3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。
4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。
第10篇：公司半年工作总结
XX年，饭店管理公司在馆党委的正确领导下，在分管老总的直接领导下，以市场为导向，以宾馆为依托，充分利用宾馆50多年的品牌优势，积极开展外营业务。现将XX年上半年的工作作汇报如下：
一、上半年的工作回顾
1、全心全意为业主服务，让业主满意是我们责任
我们宾馆与干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校签定了委托管理合同，在委托管理期间，饭店管理公司坚持“让业主满意”的服务宗旨，始终站在业主的立场上，全心全意的为业主作想，“用心极至”为业主服务，提升了干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校的经营理念、管理水平，以及服务质量和服务品质，获得了业主的充分的肯定和赞扬。
2、稳定现有委托项目，提升饭店管理公司的知名度
为了提高饭店管理公司的知名度，稳定现有市场，是我们饭店管理公司的生存和发展的需要。目前，我们饭店管理公司委托项目有：干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校，我们将努力做好现有委托项目，提升现有项目知名度，让我们现有的三个委托项目精益求精，成为我们饭店管理公司的饭店管理标杆，为今后委托项目奠定良好的基础。
3、做好项目的后勤保障工作，日争为宾馆多创效率
饭店管理公司现有员工29人（其中办公室2人、代管国际旅行社1人、干部学院12人、梅岭地税培训中心8人、农业发展银行党校6人），XX年上半年，饭店管理公司管理费为：30．96万元，其中干部学院为：19.95万元，梅岭地税培训中心为5.01万元、中国农业发展银行党校为6万元（另外，员工工资一块；因要发给个人，在此就不作说明）。我们还将继续努力，做好后勤保障工作，让前方的同志多为业主服务，为宾馆经济效率添砖加瓦。
4、认真做好市场调查研究，努力开拓新的合作项目
XX年上半年，我们饭店管理公司全体人员，为了开拓新的客源市场，加大了自身的宣传力度，以及个人业务素质方面的提高和修练。同时, 我们还做了许多的市场调查，详细分析市场的竞争形势，积极寻找了新的合作项目。上半年我们以江西省军区、北京宾馆、知味大酒店、观福大酒楼等几十个单位进行过业务交流和项目洽谈，取得实效。
5、做好本职工作，热诚为外派人员服务
饭店管理公司的员工，在认真做好本职工作外，还积极配合宾馆发放外派人员的福利待遇，特别是每逢“三节”发给外派人员的福利用品时，我们能够不厌其烦的一而三，再而三的通知外派人员家属前来领取，做好了为外派人员服务的“勤务员”。如有外派人员的家属工作繁忙或者说家属出差，我们还会亲自送到家属的家中，让他们感受到宾馆和组织上的关心和关怀。
二、存在的问题
XX年上半年，我们饭店管理公司，当然也存在着不足之处：如：
1、市场的发展趋势和市场调查不细；
2、对业主、外派人员服务还不够细致、完善；
3、合作成功的项目效率不高都有待我们在今后的工作中去完善和改正。
三、下半年的工作打算
1、我们将认真、细致地做好后勤保障工作，多为业主和外派人员着想，使他们有个大家庭的感觉；
2、经常外出做市场调查研究和掌握市场动态，为领导提供正确信息资源；
3、积极寻找新的合作项目和培训工作，为宾馆经济效率添光争彩；
4、建立健全内部的管理制度以及岗位职责，为适应现代化的饭店管理公司而努力奋斗。
第11篇：公司半年工作总结
公司半年工作总结
2011年，饭店管理公司在馆党委的正确领导下，在分管老总的直接领导下，以市场为导向，以宾馆为依托，充分利用宾馆50多年的品牌优势，积极开展外营业务。现将2011年上半年的工作作汇报如下：
一、上半年的工作回顾
1、全心全意为业主服务，让业主满意是我们责任
我们宾馆与干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校签定了委托管理合同，在委托管理期间，饭店管理公司坚持“让业主满意”的服务宗旨，始终站在业主的立场上，全心全意的为业主作想，“用心极至”为业主服务，提升了干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校的经营理念、管理水平，以及服务质量和服务品质，获得了业主的充分的肯定和赞扬。
2、稳定现有委托项目，提升饭店管理公司的知名度
为了提高饭店管理公司的知名度，稳定现有市场，是我们饭店管理公司的生存和发展的需要。目前，我们饭店管理公司委托项目有：干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校，我们将努力做好现有委托项目，提升现有项目知名度，让我们现有的三个委托项目精益求精，成为我们饭店管理公司的饭店管理标杆，为今后委托项目奠定良好的基础。
3、做好项目的后勤保障工作，日争为宾馆多创效率
饭店管理公司现有员工29人（其中办公室2人、代管国际旅行社1人、干部学院12人、梅岭地税培训中心8人、农业发展银行党校6人），2011年上半年，饭店管理公司管理费为：30．96万元，其中干部学院为：19.95万元，梅岭地税培训中心为5.01万元、中国农业发展银行党校为6万元（另外，员工工资一块；因要发给个人，在此就不作说明）。我们还将继续努力，做好后勤保障工作，让前方的同志多为业主服务，为宾馆经济效率添砖加瓦。
4、认真做好市场调查研究，努力开拓新的合作项目
2011年上半年，我们饭店管理公司全体人员，为了开拓新的客源市场，加大了自身的宣传力度，以及个人业务素质方面的提高和修练。同时, 我们还做了许多的市场调查，详细分析市场的竞争形势，积极寻找了新的合作项目。上半年我们以江西省军区、北京宾馆、知味大酒店、观福大酒楼等几十个单位进行过业务交流和项目洽谈，取得实效。
5、做好本职工作，热诚为外派人员服务
饭店管理公司的员工，在认真做好本职工作外，还积极配合宾馆发放外派人员的福利待遇，特别是每逢“三节”发给外派人员的福利用品时，我们能够不厌其烦的一而三，再而三的通知外派人员家属前来领取，做好了为外派人员服务的“勤务员”。如有外派人员的家属工作繁忙或者说家属出差，我们还会亲自送到家属的家中，让他们感受到宾馆和组织上的关心和关怀。
二、存在的问题
2011年上半年，我们饭店管理公司，当然也存在着不足之处：如：
1、市场的发展趋势和市场调查不细；
2、对业主、外派人员服务还不够细致、完善；
3、合作成功的项目效率不高都有待我们在今后的工作中去完善和改正。
三、下半年的工作打算
1、我们将认真、细致地做好后勤保障工作，多为业主和外派人员着想，使他们有个大家庭的感觉；
2、经常外出做市场调查研究和掌握市场动态，为领导提供正确信息资源；
3、积极寻找新的合作项目和培训工作，为宾馆经济效率添光争彩；
4、建立健全内部的管理制度以及岗位职责，为适应现代化的饭店管理公司而努力奋斗。
第12篇：公司半年工作总结
公司半年工作总结
网络综合-2011年上半年公司工作总结】
2011年上半年公司工作总结
2011年上半年，XX公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩，公司半年工作总结。现将2011年上半年工作总结及下半年工作计划作如下汇报：
一、上半年工作回顾。
公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的XX市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过***式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“以人为本，打造队伍、完善治理、***发展”的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强治理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。
（一）生产经营情况。
今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长；件杂货完成万吨，比去年同期增长；装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长。
今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，成本利润率。
现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。
（二）主要完成的工作。
1、以人为本、搭建平台、构建***企业。
“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，公司继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建***环境，促进公司可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造***的企业环境。
加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想熟悉和治理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。
充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如“新年文艺汇演”、“第一届友谊杯篮球比赛”、“万人献爱心活动”等等。各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动；也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操，工作总结《公司半年工作总结》。又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康***的企业环境。
发挥***宣传作用，正面引导员工奋发向上。厦门XX从04年开始创办企业内刊《XXXX之声》至今已有三人抓、有人管，而不是当作废纸一张，同时加大对责任人的考核力度，对不遵守公司规章制度的员工给予严厉处理。5月份，现场部门有位员工无视公司的劳动纪律，无故旷工，公司给予通报开除处理，并要求其承担相应的违约责任。公司还加大了现场操作部的检查力度，出台了《现场部门月度检查内容》，对各部门规章制度的落实情况和安全生产进行检查。通过采取上述措施，公司规章制度的执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了公司布置的各项任务，从而提高公司在市场上的整体竞争力。
4、开源节流，创造效益。
根据总公司年初的工作会议精神和要求，厦门分公司积极采取有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场，争取业务，拓宽营收渠道，一方面加强内部成本控制，节省开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制。各现场操作分部实行岗位相对固定，人员统筹安排的用人机制，解决了周末作业高峰期人手不足的困难，减少各部门人员的编制。其次，实行部门成本核算。公司各部门的经营、治理、质量和成本纳入部门月度考核，教育员工从自身做起，从点滴做起，提高主人翁精神和节约意识，努力降低成本。其次在治理费上严格控制，尽量压缩机关人员的配置。机关人员多是身兼数职，办公室人事治理员XX兼任党办秘书，在财务部会计请假回家生产后又暂时兼任公司会计。在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取一切措施，避免不必要的开支。
上半年，我司本着审计出效益、审计防风险、审计强治理、审计促发展的原则，积极配合总部和股东对公司的审计工作。通过上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明显的降低。
5、大力加强市场营销工作。
今年随着国家相关政策的出台和厦门港的自身情况，厦门港的XX市场总量没有增加，反而出现下降的趋势。而港务集团给XX定了较高的利润指标，这势必让XX加大市场营销力度，采取一切办法，甚至不入流的手段对我们进行反扑。公司及时采取相应的对策，巩固了现有的市场份额。如今，对手很难从我们的手中夺去业务，但我们每争取一块业务也要付出很大的代价，这就是市场的相对“相持”阶段。在这“相持”阶段，谁顶得住压力，先打开突破口，谁就把握了市场的主动权，所以，市场营销工作是公司今年一切工作的重中之重。
今年公司为了加强市场营销工作，在继续发挥营销小组作用的同时，将XXX、XXX二位同志借调到商务部协助进行市场营销工作，同时依然负责本部门的经营治理，充实了商务部的营销力量。公司还根据各客户的具体要求和各船东的不同特点，为客户提供众多的增值服务，包括为客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯定与表扬，从而加深了和客户及相关方的关系。
公司针对今年上半年厦门港班轮航线变动不大的特点，及时调整策略，采取行之有效的营销办法，对班轮继续跟踪，保持关系，重点攻关内支线以及一些近洋的航线。今年上半年在巩固原有航线的基础上，通过积极营销，相继争到XX地中海线；XX的一条内支线和XX线；XX和XX合开的东南亚线；XX的一条船。虽然今年因为几家船公司撤线和拆线，导致公司理货箱量的流失，但由于我们争取到了一些业务，从而补足了箱量，巩固了市场份额。在件杂货方面，公司加大营销力度，一有信息，及时跟进，不放过任何的机会，今年公司件杂货的理货份额有明显增长，有几个月还超过了50。在装拆箱理货方面，加大与堆场和货主的联系，扩大合作，上半年，增加了XX物流的一块业务，非凡理货的业务量也有所增加。
公司还和相关码头加强合作，上半年公司与xx码头签定了合作协议，其船边、闸口、验关台的相关理货业务已全部委托我司操作。这证实了我司的营销工作取得了成功，并且有了码头这一有力的支持者，为公司经后的发展打下了基础。
6、XX分公司正式开展XX业务。
根据总部的要求，XX分公司的经营治理由厦门分公司负责，去年公司对XX市场进行了调研，并做好相关开业的预备工作，今年公司加大了营销力度，积极推进XX分公司各项工作的进行。今年上半年XX分公司已按照既定的计划，顺利开业了，并已经多次进行了理货作业。XXX作为XX分公司具体负责人，对XX分公司的开业经营作了大量的工作。
二、存在的不足。
（一）员工的思想水平和综合素质有待提高。
公司成立三年来，经过公司的引导和教育，员工的思想水平和综合素质比刚进公司时有了很大的提高，但随着竞争的加剧，客户我们的员工提出了更高的要求。
（二）干部的治理水平和业务技能有待加强。
有一批能抓治理，会拓市场的干部队伍是公司保持持续发展的要害，近三年来，公司涌现出一大批年青的干部，他们在实践中边学边干、边干边学，工作能力、治理水平和个人修养都得到了很大的提升，为公司的快速发展做出了不少贡献，但他们究竟还年青，无论是工作经验、业务能力、治理治理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在一定的差距。
（三）规章制度的落实还不够全面到位。
三年来，公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，公司在治理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。
（四）市场营销手段还要进一步创新。
上半年在市场营销上虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破。今年市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，把握市场的主动权。
