青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感 5 篇 篇一律，没能反映出干部的特色亮点，无法形成一个直观认识；腐，组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，要营造家的良好氛围，但是在考核期间，应“轻轻的我来了，轻轻的我走了”，避免有过多交集，以“旁观者清”的独立于世来客观评价。
要针对干部考核工作中的一些深层次问题，加强实践探索，努力找到破解之策。加强队伍建设，以组工干部为主体，建设一支与考核任务相匹配的高素质专业化队伍，确保考核人员政治上过硬、品行上公道正派、业务上熟练精通、作风上深入扎实。
改革和完善干部考核评价制度、提高干部考核质量，是各方面抱有热切期盼的问题，既是关乎擘画“十四五”宏伟蓝图的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。
新时代需要新气象，当以高质量的干部考核，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！? 青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感 ? 近年来，安徽省明光市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进干部作风转变为核心，通过“一线工作法”，进
一步激励干部担当作为干事创业，促进干部“想干事、会干事、干成事”。
注重一线培训，引导干部“想干事”。紧紧围绕工业强市、文明城市创建、打赢“三大攻坚战”、乡村振兴、双招双引等重大决策部署，结合“五库四清单”，按照岗位、行业类别等分类组织开展务实管用的专题培训，2019 年以来，共举办招商引资、全域旅游、乡村振兴、脱贫攻坚等专题班 60 多期，培训 8500 余人次。挂牌市委党校乡村振兴分校，紧扣“一抓双促”工程，结合党建引领脱贫攻坚、党建引领乡村振兴，分类建设首批 12 个农村党员干部实训基地和党员教育培训基地开展现场教学，将党性教育列为市委党校主体班次的独立教学单元，对干部进行党性教育培训 1250 人次。
注重一线历练，促使干部“会干事”。以干部培育“221”行动计划为抓手，采取重点工程选派一批、乡镇街道挂职一批、驻村包村下派一批等方式，选派了 100 多名干部到重点项目工程、招商引资、房屋征收、乡村振兴和信访维稳等一线主战场进行实践锻炼。选派 3期 100 名年轻干部参加政治训练，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在基层一线、重大斗争中历练考验年轻干部。选派 10 余名干部分别赴中国涂料工业协会、中国非金属矿工业协会挂职锻炼。从市直单位和乡镇街道中抽调年轻干部 150 人，大力开展“比
学赶帮超”脱贫攻坚问题排查整改“打擂台”、争当脱贫攻坚“最闪亮的星”等活动。
注重一线使用，激励干部“干成事”。树立一线选人用人鲜明导向，坚持视野向下拓宽干部选拔任用渠道，让“狮子型”干部唱主角、挑大梁，成为明光高质量发展的“开路先锋”“热血尖兵”。开展市管领导班子和领导干部综合研判，坚持重品行、重实绩、重公认、重基层的用人导向，注重在疫情防控、防汛救灾等重点工作一线精准识别干部。2019 年以来，提拔重用干部 152 人，其中，脱贫攻坚一线干部 107 人。在工业强市、乡村振兴、脱贫攻坚、文明创建等重点工作一线共评选月度“干部之星”500 余人次、年度“干部之星”52 人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。坚持“一线工作法”，大力弘扬真抓实干、马上就办的作风，推动广大干部以“天黑赶路、天亮进城”的饱满状态，加速奔跑，全力加快明光追赶跨越。
