深入学习贯彻习近平总书记对中国石油重要指示批示精神心得体会
机关第一党支部工程技术科：**
习近平总书记自2016年以来，多次针对中国石油做出重要指示批示，“大力弘扬以苦干实干、三老四严为核心的石油精神”
、“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量”、“国有企业要改革创新，不断自我完善和发展，要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展”等重要论述和批示，高瞻远瞩、思想深邃、内涵丰富，为做好新形势下公司党建工作提供了根本遵循，为下一步公司的发展指明了方向。
一、不断夯实石油人的思想基础，充分发挥独特的政治优势
一是加强党的全面领导。进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥公司各级党组织功能，不折不扣贯彻落实党中央和集团公司党组的决策部署，确保各级党组织的政治核心和领导作用。
二是坚定党的政治方向。学习党的基本章程、基本理论和方针政策，加强理想信念教育，加强思想补钙工作，牢固党的政治领导，让基层党组织党员干部在意识形态上充分认识党的政治功能重要性，坚定信仰信念信心，提高理论素质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
三是加强思想政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，学习党史、中华人民共和国史、改革开放史，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，吃透精神实质、把握精髓要义，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断开创公司发展新局面。
二、大力弘扬“石油精神”，着力深挖传统精神的新内涵
一要大力弘扬“石油精神”。深刻领会习近平总书记和中央领导同志重要批示的重大意义，大力弘扬“石油精神”，树立起强烈的“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的思想信念，以更加振奋的精神状态和更加优异的工作业绩，
二要深化“石油精神”的再教育。继续开展大庆精神、铁人精神等传统的“石油精神”的再学习再教育，创新形式，深入学习老一辈先进典型身上苦干实干、“三老四严”、求真务实、精细严谨的过硬作风，切实进行一次思想洗礼，重整行装再出发，秉持初心勇向前，激励干部员工干事创业、建功新时代。
三要深挖传统精神的新内涵。深入总结、凝练升华传统的“石油精神”，与当前新时代紧密结合，用发展的观点和创新的思维，不断完善石油精神体系，赋予优良传统作风新的生命力。通过选树一批各领域先进典型，充分展示石油人从容应对低油价挑战的良好精神风貌，用典型示范推动优良传统的传承，让优良传统焕发出恒久的生机和活力。
三、持续加强改革创新驱动，增强企业发展的内动力
一是紧抓改革创新主线。企业要继续做强做优做大，在面对新形势、新任务的情况下，要积极探索和创新，解放思想，攻坚啃硬。坚持问题导向，突出“稳”和“准”，实事求是地解决发展中的深层次矛盾和问题，全力深化改革，提高企业效益。坚持业务主导、技术创新、精细管理和强化激励，加大力度实施创新驱动战略，不断开创各项工作新局面，更好的适应市场经济发展。
二是持续开拓新思路。随着公司加大海外市场开发力度，面对复杂多变的国际局势和陌生的国情，不能墨守成规，不能照搬其他海外项目模式，必须依据项目所处环境，在继承和发扬公司优良传统的基础上开拓创新、勇于实践，研究新情况，解决新问题，适应形势任务变化，树立石油新形象，在实践中不断探索，做强做优做大公司海外市场业务。
三是牢牢把握主动权。突出业绩目标，牢牢把握生产经营目标任务的主动权。充分发挥党员先锋模范作用，发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能担当、特别能奉献”精神，从容面对异常严峻形势和前所未有压力，深入实施开源节流降本增效各项措施，坚决打赢提质增效攻坚战，夺取应对低油价“寒冬”的全面胜利。
四是积极推进信息化。突出创新驱动，积极推进信息化和数字化管理，开展技术研发创新的能力，加快生产方式变革的能力，加快组织管理向扁平化、信息化、数字化拓展，企业核心竞争能力从过去传统的“服务能力”变成了“服务能力+技术能力+信息化能力”，着力提高企业核心竞争力。
五是抓好党建促发展。围绕生产抓党建，抓好党建促发展，是政治工作的基本原则。抓好党支部工作，必须始终把确保安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效的主要标准。要紧紧抓住公司发展的重点、难点，有针对性的开展安全、质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强员工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；要坚持“贴近实际、贴近生产、贴近员工”原则，要结合公司实际情况，深入开展各项党建主题活动，充分发挥党员干部在急、难、险、重任务中的先锋模范作用，确保各项生产经营目标的实现。
六是推进公司稳健发展。全力推动公司的战略实施，发挥国有企业主力军作用，以适应经济发展的新常态。加强科学谋划，齐心协力、开拓进取，以党的十九届五中全会精神为指引，确保“十四五”开好局，敢担当、善担当、真担当，推动公司高质量发展。
四、完善基层党组织制度和方式，发挥基层党组织政治功能
党的基层组织是我们党的根基，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
一是认真健全党内民主制度。健全和完善党员权利保障、党内选举、党内基层民主等制度，全面推行党务公开，严格执行党内情况通报制度，进一步完善“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等制度，细化要求和程序，规范和明确活动内容和次数，实行签到和公示制，做到有章可循、有目共睹。
二是积极探索创造特色。精心组织、勇于创新，认真培育典型，持续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，依托管理创新实践和党建环境优化，组织认领项目管理和党建创新项目，促进党员工程围绕中心，达到工程创实效、团队争优秀、党员做示范、员工提素质的效果。
三是创新基层党组织政治生活方式。积极运用新理念新手段，紧密结合党的中心工作、企业生产经营和党员群众需求，加强对党内政治生活的内容、形势和方式方法进行研讨、设计和创新，借助“学习强国”、“中油e学”和“铁人先锋”等平台建立党支部学习和联系，推展党内生活的空间和阵地。同时开展多个基层党组织相互对接，相互帮助，相互督促，提取总结工作经验、成果素材相互交流学习，促进工作改善。
五、着力打造“铁人式”干部队伍，全力应对困难和挑战
一是全面落实从严治党。忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于石油事业，严守政治纪律和政治规矩，坚持诚实守信原则，旗帜鲜明，批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义，努力树立负责人的良好企业形象。
二是优化干部队伍结构。保持干部队伍活力，围绕企业发展、优化结构、选优配强目标，鲜明树立重实干重实绩选人用人导向，坚持新时期好干部标准，把政治标准作为第一标准，通盘考虑领导班子配备总体情况和配备实际需要，按照国有企业“20字”好干部标准，大力培养选拔“三强”领导干部。
三是全面提升队伍素质。把人才强企工作摆在突出位置，以工程思维推进人才强企工程，培养一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。激发党员干部的责任意识、奉献意识，促使党员带领广大员工贴近生产、经营、安全，贴近急、难、险、重工作，提升员工的整体素质，为公司高质量发展提供有力支撑。
四是完善考核和奖惩制度。要充分发挥考核结果在干部自我认知和提升方而的引导作用，严格结果运用，抓好年度考核定薪酬、任期考核定去留，切实推动领导干部担当作为。坚持传统的考核评价办法的同时，引入调查、实绩分析、综合评价等新的考评办法，邀请通群众参加测评和谈话，全面了解党员干部作风形象和工作成效的社会评价。
五是狠抓工作作风建设。认真落实“一岗双责”，持续开展廉洁经验分享、典型案例剖析，推进廉洁风险防控与廉洁文化建设，促进广大党员干部树立正确的权力观、利益观和业绩观。同时，加强党员干部教育管理，号召在党员干部工程质量、安全环保、节支增效等重点工作中当标兵、站排头，使职工群众看得到党员身影、听得到党员声音、感受到党员作用。
六是抓紧“三基本”与“三基”工作融合。层层压实责任，系统推进基层党建与基础管理全面融合、全面提升、全面过硬。打造善抓党建工作、会抓生产经营的复合型党务干部队伍，加大基层考评力度，细化考评标准，打造组织坚强有力、制度健全规范、队伍素质优良的石油铁军，为国际市场“二次创业”积蓄力量。
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