第1篇：后勤产业管理处处长述职述述廉报告
一年来,在院党委,行政的正确领导和全处干部职工的共同努力下,较为圆满的完成了本年度的各项工作任务.一,德
认真学习十七大精神,邓小平理论和三个代表重要思想,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的服务理念和干事创业的精神,树立全局观念,发扬团结协作,吃苦耐劳,勇于奉献的优良传统,为顺利完成各项管理服务工作任务奠
定良好的思想基础.二,能
按照学院既定的后勤管理模式和学院的有关管理规定和要求,在职权范围内积极推进各项工作,逐步完善各项工作的管理程序,力求管理规范化,科学化.在节约能源,节省资金,协调关系和学院举行的重大活动中发挥了应有的应用.三,勤
以积极热情和严谨认真的态度对待工作,树立以人为本的服务思想,以三服务,两育人为宗旨,与全处干部职工一起不计艰辛的投入到各项后勤服务工作当中.在学校规模急剧扩大,后勤队伍逐渐老化,人员逐渐减少,经费严重短缺的情况下,全处上下,齐心协力,通力协作,为学校的教学,科研和全校师生的生活提供了快速高效的后勤服务.四,绩
充分利用现有资源和上级有关政策,积极改善后勤服务设施条件,年内对岱园餐厅进行了标准化食堂改造,结合去(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）年对岳园餐厅标准化食堂的改造,结束了因我校原先不具备标准化食堂条件而无法获得标准化食堂认定的历史.利用上级对使用太阳能的扶持政策,与学校积极争取支持,对学校澡塘进行了太阳能集热系统建设,大幅度降低了能源消耗,节省了运行成本,提高了经济效益,同时也获得了上级三分之一投资的政策补贴.在学校的支持下,新上两台0.5吨燃气开水炉,结束了燃煤耗能大,效率低,成本高,亏损大的被动局面.在完成常规后勤服务工作任务的基础上,还承担了学校交办的部分迎接教学评估建设项目和五十年校庆筹备工作.由于我处在节水工作方面成效显著,荣获省级城市节水先进单位称号并顺利通过验收.伙食工作多年来得到社会和行业的认可,被评为市级食品卫生先进单位.五,廉
廉洁自律是每一个干部职工必须高度重视的问题,也是每一个人价值取向的重要体现.自己作为部门主要负责人,更应该从高从严要求自己,时时给自己敲响警钟,激励自己做廉洁自律的带头人.同时,严格执行学校党委在廉洁勤政方面的要求,层层签定《廉洁勤政责任书》,并结合本处工作实际,推行政务公开,将后勤工作公开透明,将监督机制融入常规管理工作当中,从而确保我处廉洁自律效果.六,存在问题
1,应进一步加强政治理论和业务学习,不断提高思想政治素质和业务水平.2,应进一步解放思想,增强开拓意识,大胆推进改革.
第2篇：后勤产业管理处副处长述职述述廉报告
一年来,我协助处长分管饮食管理服务中心,校医院,交通运输服务中心,卫生绿化服务中心的工作,在各级领导和同志们的帮助关心支持下,我认真履行了岗位职责,较好地完成了所承担的工作任务.一,加强学习不断提高自身素质
一年来,认真学习十七大精神,邓小平理论和三个代表重要思想,自觉从思想上,政治上,行动上与党中央,院党委
保持高度一致,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以教学为中心的服务理念,全心全意为教学,科研,师生生活服务,能以较强的政治意识,大局观念及时妥善的解决师生生活等方面的热点问题,力保学院的和谐稳定.二,履行岗位职责,较好地完成了分管的各项工作任务
(一)饮食服务
高校食堂的管理工作关系学校的安全稳定和谐,也是管理育人,服务育人的重要场所.处始终把饮食安全,服务,卫生作为重点,着得做好了跟踪监督检查,管理,协调等工作:一,在食品价格连续上涨上下波动较大的情况下为稳定饭菜质量价格及时修定完善了部分规章制度,引导职工端正经营理念,树立优质服务观.二,签定责任书,明确责任,规范工作和服务.三,严格执行伙食管理规章制度,依法依纪规范管理.四,严肃采购纪律,对食堂生活原料实施了集体采购.五,坚持会议制度,根据季节变化和各食堂存在的共性和倾向性问题,前瞻性的组织食堂负责人召开工作会议32次,把事故隐患消灭在了萌芽状态.并定期召开学生生活座谈会.六,请大学生自律会校园文明督察队的学生干部对食堂检查监督已达26次.七,圆满完成了开水供应,寒暑假期间函授生的生活服务,餐卡充值服务等工作.八,学院投资95万元利用暑假对岱园餐厅进行了改造.九,学校投资47.4万元对岱园餐厅开水炉进行了燃煤改为燃气锅炉改造.十,利用暑假对财产租赁合同到期的岳园餐厅四餐饮部,岱园二层进行了新一轮招标.今年我校食堂饭菜质量,花色品种得到了就餐者的好评,被市有关部门授予食品卫生先进单位.(二)医疗服务
校医院在工作量大人员不足的(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）情况下,坚持全天24小时值班服务.并且积极创造条件,按照上级要求为师生实施查体(新生查体3794人),防疫,健康教育和门诊医疗.(三)交通运输
今年交通运输服务中心所辖22辆车,共行驶496719公里.处始终把车辆的安全,服务,成本核算作为工作的重点常抓不懈,强化管理,确保安全,优质,盈利.一,修改充实完善了各项规章制度.二,坚持每周一上午8点的安全会议制度,组织未出车的所有驾驶员参加学习总结分析,讲评上周安全形势,前瞻性的安排安全,工作,服务,团结等方面的工作.三,今年实行了单车运行成本核算,并严格奖罚.四,严格坚持车辆维修不出校门,配件实行集体比价采购的原则,降低了维修费用节约了开支.五,保证了校庆用车.六,驾驶培训基地,满足了师生学习驾驶技能的需求.七,班车运行安全正点.(四)卫生绿化工作
今年圆满完成了14个单体楼,报告厅,校园保洁外排垃圾,灭鼠等卫生方面的工作和适时浇灌,治虫,修剪,施肥等绿化工作,并按时保质节约,圆满完成了校庆主席台桌椅,地毯,鲜花摆放等工作.三,努力学习自觉加强作风建设
一年来,我认真学习和执行了党风廉政建设的一系列文件规定,遵纪守法,廉洁自律,解放思想,干事创业的意识更加增强,工作中始终坚持堂堂正正做人,清清白白工作,勤勤恳恳做事的基本准则,自觉维护处支部的领导和团结.以上工作是学院党委行政,处支部的正确领导和全体同志共同努力的结果,自己虽做了应该做的工作,但与领导和同志们对我的要求相差甚远.工作中还有差距:一,还需继续加强学习,提高政治业务素质.二,求稳创新意识不强.我决心努力工作,为学院迎接本科教学工作水平评估贡献自己的力量.
第3篇：后勤处副处长述职述廉述学报告
2019 年后勤处副处长年度述职述廉述学报告范文
2018 年，紧紧围绕学校的中心工作，在学校党政和主管校领导的正确领导下，按照学校工作要点要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习总书记系列讲话、科学发展观为工作重点，以学校 2018 年党政工作要点为指导，紧紧围绕学校中心工作，巩固“两学一做”活动成果，突出依法治校主题，进一步解放思想、转变观念、抢抓机遇、真抓实干，强化“节能、环保、精细、高效”的管理理念，以促进后勤处职工队伍的和谐、稳定为工作目标，坚持全心全意为全体教职工服务的宗旨，在各部门的大力支持和全处同志团结一心共同努力下，较好地履行了后勤处副处长的工作职责，现将一年的工作总结如下：
一、认真学习，提高政治理论素养
在校党委、校行政的正确领导下，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面提升管党治党、办学治校能力水平为主题，以“学懂、弄通、做实”为根本要求，积极教育和引导全体职工不忘初心、牢记使命、立足岗位、锐意进取，积极参加学校和处里组织的各项政治学习，努力学习理论，扩展自己的知识范围，提高自己的政治水平和业务能力;坚持服从、服务于大局的思想，认真履行自己的岗位职责，积极配合和支持处长和总支书记工作，引导后勤处党员干部和全体职工牢固树立“四个意识”，坚持“四个 自信”，提升党性修养和综合素质。牢固树立全心全意为全体教职工服务的思想，党员干部带头发挥先锋模范作用，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定自觉地把党中央的方针政策落到实处，把学校党政工作的决策部署执行到位，积极为学校的稳定发展和学校各项工作的推进贡献力量。
二、立足岗位，做好后勤服务保障
坚持以高度的事业心和责任感,以积极主动、严肃认真、诚实勤恳、开拓创新的工作思路和工作态度做好本职工作，团结处里同志努力做好为全体教职工的服务工作，以扎扎实实的工作态度，勤勤恳恳积极向上的工作作风严格要求自己，进一步确立了自己的政治与大局意识，改革与发展意识，稳定与创新意识，明确了服务与责任的关系，坚持高标准、严要求，不折不扣的贯彻执行校党政、处党政的工作布署和要求，以科学发展观为核心，搞好服务求发展，认真做好后勤管理服务工作。
1、认真抓好后勤处工作人员的政治学习和思想政治工作。以提高全处工作人员思想政治素质为先导，以加强全处工作人员为职工服好务为已任，以工作创新就是落实科学发展观的必然要求为目标，根据后勤处人员的工作特点制定了切实可行的学习制度和要求，使学习走向制度化、规范化、常规化。
2、积极参与并协调英才校区后勤处办公用房的搬迁，配合并协调学校对英才校区各院(部)办公用房的调整、搬迁工作以及英才校区大学生创业园的搬迁工作。
3、参与并完成了英才校区生活园区西围墙建设、自来水二次加压、北林生活园区集中供暖改造工作、龙子湖北林校区浴池升级改造、龙子湖校区光伏发电系统维修维护等工作。完善了各经营性用房的正规化管理和监督工作，并对三校区经营性用房全部更换为预付费式电表。
4、完善教室和学术报告厅管理工作，规范工作流程。加强多媒体教室的管理和设备维护工作，经常进行设备检查和维修，及时与教务处、设备处、网管中心等有关部门沟通联系排除故障，全力保障教学工作，服务全校师生。管理和监督做好教学楼卫生工作，提高教学楼卫生质量，为全校师生建立舒适的学习环境。加强教室的安全管理，经常对教室的门窗、门锁、桌椅板凳进行检查，及时进行修理，确保不因教室桌椅损坏影响教学工作。
5、加强学校节能宣传工作，开展系列节能减排宣传活动，增强创建环境友好型和资源节约型校园的意识。推进节能监管平台建设，搜集原始基础数据，到兄弟院校调研学习，为逐步推行能源定额管理与科学实施节能改造提供决策依据。
6、积极参与并组织全处职工参加校工会组织的各项文体活动，并取得了较好的成绩，通过参与和举办各项文体活动，进一步加强了后勤职工间的交流与沟通，进一步加强了后勤职工之间的团结和合作精神，增强了全处的凝聚力、向心力。
7、积极推进智慧后勤的实施，选派专门人员参加全国、全省召开的有关智慧后勤建设方面的研讨会和会议。
8、自觉带头严格执行考勤纪律，对处职工严格要求，采取日签到制度，杜绝了迟到、早退现象，职工工作热情明显提高。
9、作为英才校区党支部书记经常关心职工的成长和生活，本年度确定党员发展对象一人，看望生病住院职工六人次。
10、协助处长做好后勤处日常工作并完成学校交办的各项事务。
三、廉洁自律，重视党风廉政建设 积极参加学校纪委和后勤党总支组织的各项政治学习和活动，认真学习国家和学校的相关法律和规定，认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党党内监督条例》，《河南省党员干部学习手册》强化自律意识，规范个人行为，维护团结，求真务实，扎实工作，认真履行民主集中制原则，有事集体研究，大事讲原则，小事讲团结，善于调动全处工作人员的智慧和工作积极性，扎扎实实做好本职工作。认真履行党风廉政建设责任制，认真履行党员组织纪律和政治纪律，严格遵守“八项规定”，时刻做到自重、自省、自警、自励，不断加强自己的世界观、人生观和价值观的改造，无其他宗教信仰，没有封建迷信思想，努力做到清清白白从政，踏踏实实做事，堂堂正正做人，全年未出现任何违章违纪问题。
总之，一年来，尽管自己在工作中取得了一些成绩，但是离学校领导的要求和同志们的期望还有差距，还存在一些问题和不足：一是理论学习上还欠缺主动性和系统性，二是工作上开创性和创新性还需要进一步提高。今后还要加强学习，进一步解放思想、更新观念、抢抓机遇、真抓实干、注重实效，为学校发展提供坚强有力的后勤保障，为师生员工提供优质高效的后勤服务，为学校的健康发展做出更大的贡献。
第4篇：消防支队后勤处处长述职述廉报告
2010年度述职述廉报告
武警**市消防支队后勤处处长
2010年度本人在总队后勤部和支队党委的坚强领导下，坚持以争取经费为工作重心，以规范财务工作秩序,夯实会计基础工作，提高财务人员的业务素质为工作重点，继续以灾后恢复重建为主线，充分发挥工作主观能动性和积极性，清晰工作思路，把握工作脉搏，切实履行工作职责，圆满地完成了以防火、灭火、社会救援、打造天府铁军和防火墙工程为中心的各项服务和保障任务，现将工作情况述职如下：
一、坚持理论学习，牢固树立后勤就是服务的理念 本人通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡总书记 记“三句话”总要求和“十七届五中全会”文件精神的学习，自身的政治理论水平得到提高，正确的理想、信念和政治方向更加坚定，增强事业心责任感和使命感，立足本职岗位，牢固树立“后勤就是服务”、“后勤就是保障”的思想，更好的为基层官兵排忧解难。
二、加强制度建设，不断提升管理水平
一是按照支队进一步加强规章制度建设和开源节流的理念，积极修改和完善了《财务管理规定》、《车辆管理规定》、《大宗物资采购规定》、《油料管理规定》和《接待管理规定》等相关规章制度，积极为支队党委当好参谋，理好财，使经费使用有效率达到最大化； 二是严格执行“党委当家，民主理财”，重大经费开支实行党委集体讨论，不搞一人说了算，严守财经纪律，科学把握经费投向、投量，严格控制一般性支出，大力压缩消耗性开支，在工程建设、大宗物资采购和资产处置等重大事项上，实行党委集体讨论。严格执行经费审批权限，实现了支队经费开支的公开化、透明化；
三是认真落实资产与预算管理相结合工作，按照现场会的要求，后勤处积极制定方案成立领导小组，开展资预结合、财务管理培训和资产清查核实，使资预结合工作走上了常态化管理道路。
四是支队为迎接财务检查和针对检查中存在的问题，后勤处派专人对全市**个大队、**个中队的财务工作进行了全面检查指导，明确指出整改意见和整改措施。
三、加大经费争取力度，发挥经费使用效能
一是在支队党委领导的带领下，积极与当地政府财政等相关部门联系，并多渠道、多形式积极协调经费，2010年支队机关争取经费*******万元，全市消防部队先后投入经费***万元用于车辆和装备建设，其中****万元用于消防战斗车辆建设，***万元用于11项个人基本防护装备和32项特种防护装备以及攻坚班装备建设，通过投入，**支队***个现役中队的装备建设上了一个新台阶，个人防护装备全部达标，并为来年战勤保障大队的建设和投入使用打下了坚实的基础。 二是严格落实灾后恢复重建资金管理规定，在资金的申报拨付上严格审核和审批程序，真正做到不挪用不超支，专款专用，截止目前支队申领灾后重建资金***万元，拨付资金***万元，有效确保了灾后重建资金的安全。
四、全力推进灾后重建工作有序开展
灾后重建工作是后勤工作的重点，按照支队的统一部署，本人和后勤处全体人员加强对**和**两个灾后重建项目前期立项、设计、财评、报建、审批、招投标、图纸会审、技术交底等工作的规范和指导，并和纪检监察一道全程参与灾后重建项目代理机构比选、施工单位招投标等监督工作；积极协调和参与解决设计和施工过程中的疑难问题。为努力实现灾后重建三年任务两年完成的工作目标，按照国家和省市的相关规定，积极组织建设、规划、环保、质检和消防等职能部门对已经建成的**、**、**、**和**等五个灾后重建项目进行验收，在验收过程中发现的问题,及时调整、不留隐患，坚持建成一个验收一个，验收合格一个审计一个。通过基层各大队的积极努力和通力合作，切实有效的加快了工程进度。目前，**、**、**、**和**等**个消防站建成并投入使用，其中**、支队机关、**三个加固维修工程已审计完毕；**、**、**、**已进入审计程序；**和**消防站已主体封顶，即将进入二装阶段。整个灾后恢复重建工作有序开展，受到了总队领导的充分肯定，得到了高度评价。
五、以身作则，加强廉政建设 在廉洁自律方面，我能够自觉按照《党章》、公安消防部队“四个严禁”以及公安机关领导干部“五个严禁”的要求，严格要求自己，自觉遵守和学习有关党风廉正建设的各项制度和规定，始终保持清政廉洁的作风。我深知自己手中的权利是党和人民赋予的，是支队党委和领导的信任，是党性的考验，是责任。本人在后勤岗位上能够严格遵守各项财务规章制度和财经纪律，严于律已，坚持“阳光”作业、透明化办公，从未指定支队集中采购供货商，从未在车辆、器材装备采购等经济活动中谋取私利。
一年来，在总队后勤部和支队党委、各级领导的关心支持下，本人努力工作，虽然取得了一定的成绩，但与实际要求还有距离，仍存在不足之处：一是随着消防部队职能的拓展，后勤保障和服务任务日趋繁重，为了更好的服务部队，确保部队保障供给的现代化，在今后仍需要加强学习，不断提高专业技术水平和后勤管理能力；二是加大对基层后勤和灾后重建工作的指导力度，按照支队党委提出的“三抓”，即抓工程质量，抓施工进度，抓施工安全的要求，加快工程进度；三是在今后的工作中，仍要以后勤保障为主线，以提高部队战斗力为重点，真切了解基层大中队的实际困难，切实帮助基层解决困难。并不断加强党性修养，努力学习，勇于探索，敢于创新，按照胡锦涛总书记“三句话”的总要求，为打造天府铁军和建设服务型、保障型后勤队伍而努力工作。
第5篇：某处长述职述廉报告
---高度重视，精心组织，确保万无一失。我回想了一下，凡是涉及党委建设的事，凡是首长交待的问题，只要是经我处理的，没有出过一次纰漏，没有给党委和首长的工作带来任何麻烦和被动。与此相应的是，部党委、部首长面临的一些棘手问题、敏感问题，通过我们协调得到圆满解决。这是一个鲜为人知的事例：我们这个新组建的总部二级部现在运转情况良好，可谓一片歌舞升平。但开局时的艰难境况，大概很少有人知道，既是知道的也早已淡忘了。我作为坚定按首长意图办，千方百计克服困难，为推动两部顺利合并而甘做无名英雄的当事者，忍辱负重，苍天可见。当时的情况是何等敏感和复杂呵!现在只能用一句古诗来形容首长的心境：“疾风知劲草，板荡见忠臣”。如何按军委决策及时召开组建大会，谁来牵头协调组织，首长把这一重任压在我身上。当时，我十分清楚这里面的难处所在，风险所在。但为了整编这个大局，为了协助首长在困境
2---党员之家，青年之家”的话，我心里热乎乎的。
二、在精神状态上，伴随“昏天黑地”
我们组织处工作的突出特点是，综合性强、涉及面广、工作量大、时间要求急，标准要求高，没有吃苦耐劳、加班加点、连续作战的精神，是很难完成的。上周这件事对我们处讲是家常便饭：2月6日下午，我们奉命起草部首长2月10日向军委首长的汇报材料，中间只有三天多的时间，我们处的几名同志通宵达旦地干，都显得时间不够用。执笔的同志接连近60个小时没有合眼，眼睛红红的，眼圈黑黑的，脑袋懵懵的，身子飘飘的，两腿软软的。这就是我所谓的“昏天黑地”，也是我们的工作姿态和精神状态。
我当组织处长这些年，可以说年年任务都很重，一年更比一年重。我和处理的同志常年处于超负荷工作状态，“搭上了星期天，牺牲了节假日，疏远了老婆孩，亲近了方便面。”我遇到的连续加
4---出来后要让人感动得流泪。
在写材料方面，我撰写的情况报告，有的受到军委首长肯定，有的被上级机关作为范文。前几年我写的材料主要是在总部军内简报和杂志上刊用。从去年开始，中央机关一些刊物把我定为特约撰稿人。去年中宣部《党建》杂志3、4期上发表的了我撰写的题为《强化责任意识，发挥模范作用》的党课，今年《党建》杂志第1期又发表了我撰写的《在社会主义新农村建设中大显身手》的党课，中央办公厅主办的《秘书工作》杂志，去年特约我撰写了文章在重要栏目配按语刊发，春节前又约我写了两篇文章，拟在第3、4期上刊发。
四、在领导成效上，着眼“欢天喜地”
领导就是服务。作为一个处的负责人，仅指挥和带领属下完成工作任务是不够的，更要履行好服务的职责，让部属体会到关怀和温暖，欢天喜地干工作。我觉得，“只想马儿跑，不给马儿草”的领导，无论从哪个角度看，都不是好领
6---“要想干得好，班长勤汇报，班长不汇报，连长咋知道?”他们立功也好、评先也好、提职也好，我作为处长尽到了汇报的责任、争取的责任。在这一点上，可以说我所在处是欢天喜地的。”
尊敬的领导、同志们，多年的履职实践使我深深感到，组织处长使命光荣，责任重大。自己的经历、阅历、能力与岗位职责要求相比，还有很大的差距。一是对信息化条件下组织工作的特点和规律研究的还不深透，特别是在“三个服务”方面差距还比较大，服务质量有待于进一步提高;二是考虑问题还有不周全的地方，处事方法还有欠灵活的地方。具体表现是，思考问题过于理想化，处理问题过于刚性化，这样难免引起一些不必要的误解和误会。三是我这个人优点是实在，缺点是“太实在”，尤其是我这个人性格太过耿直，说话直来直去，不懂得妥协、退让和变通，人格就像玻璃做的，虽然透明，但又脆又硬，容不得积压，又不愿意蜕变成橡皮人格，因此，8----
第6篇：人事处处长述职述廉报告
2013年中层干部述职述廉报告
人事处 处长
2013年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。
一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。
一、履职情况
（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要
1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要，制定了2013-2012年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。
2、切实加强青年教师培养工作。2013年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承
1 担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了2013年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。首次利用校园网，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。
3、切实加强职称评审、推荐工作。2013年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。2013年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。
4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《2013-2012年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。
5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。
（二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度
6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《2013-2012年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即：《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、2 《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。
7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量，调动全校各机关部门的工作积极性和创造性，建立客观公正的考核评价机制，制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初，组织25个机关处室签订了《2013年工作目标任务书》。年底，组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。
（三）转变人事管理理念，建立和谐发展的人事工作体系
8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理，有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核，规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制，合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工，在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。
9、积极协调人事关系，妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持，在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元，并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题，处理好各种历史遗留问题，全年共接待、处理来信来访几十人次。
10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了2012年津贴分配执行情况综合分析报告、2013年津贴分配调整方案、2013年全校津贴切块核算等。
11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作，组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作，以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”，保证了人事档案安全有效。
（四）狠抓人事队伍自身建设初见成效
12、内抓个人素质，外塑队伍形象。通过加强日常工作规范，加强人事政策学习，加强个人业务素质提高，促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在，人事处班子团结，同志之间和睦相处，工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到：每月工作有计划、有安排、有落实、有总结，每项工作、每个环节办事流程明晰，工作程序规范，工作有创新、有举措，执行力较强。
13、人事处多次受到上级表彰。2013年，人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖，在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。
二、廉洁自律情况
2013年，我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定，认真履行岗位职责，切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序，没有任何违纪违规现象和行为。
1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署，认真学xxx省市关于加强党风廉政建设的系列规定，时刻提醒自己，在人事部门工作，一定要更加坚定政治信念，坚守党纪国法，正确对待名利，正确使用权力，不辜负组织和群众赋予的信任。
2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人，主动将自己的行为置于同志们的监督之下，按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》，自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。
3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己，不断改进工作作风和领导方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念，加强道德修养，自觉塑造适应现代经济社会发展需要，符合人民大众需要的党员领导干部形象。
第7篇：人事处长述职述廉报告
一,加强学习,努力提高自身综合素质
一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.
二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐
1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据.2,针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个.为进一步提升办学水平奠定了基础.3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度.4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平
1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量
1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水.2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准.五,廉洁自律,努力形成优良工作作风
严格要求,模范带头.在处内确立了以人为本,服务办学,科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作规范.我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督.科学管理,热情服务.及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定.工作中,虽然取得了一定成绩,但还有很多不足之处,主要表现在:思想观念不够解放,学习不够扎实深入.今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献.
第8篇：财务处长述职述廉报告
财务处长述职述廉报告
尊敬的各位领导、同志们：
光阴似箭、岁月如梭，转眼之间一年过去了，新的一年已经开始。回顾一年来的工作，我处在局党组和局长的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，全处上下团结奋进，开拓创新，圆满地完成了全年的各项工作任务。现将主要情况汇报如下：
一、加强政治业务学习，努力提高自身素质。
我深知作为财务处长，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。一是认真学习党的“十六大”和十六届三中全会精神，特别是重点研读了胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话。通过认真研读、冷静思考，使我充分理解了“三个代表”重要思想是我们党立党之本、执政之基、力量之源的深刻内涵；深刻认识了“发展是执政兴国第一要务”的精神实质。也使自己的理论水平、思想觉悟和用“三个代表”指导工作的能力有了明显提高和进步。二是加强业务知识的学习。财务工作是一项专业性很强的工作，特别是近几年来预算体制改革，新政策、新规定不断出台。为了充分将工作做好，我除了积极组织处室同志们及时认真的学习国家和省、市新出台的有关财经、财务方面的政策、法规外，还利用业余时间自学了计算机操作、英语等方面的知识，并通过了全国会计师资格考试，提高了自身的业务素质，为做好本职工作奠定了坚实的基础。
二、加大对收缴费工作的管理力度，系统收入实现稳中有增。
收费是*事业经费的重要，加强对收缴费工作的管理，事关*事业的生存和发展。为此，我们在财务工作中始终把收费作为压倒一切的头等大事来抓，正确运用各种财务手段，不断提高聚财、理财水平。今年在遭受了“非典”影响，收费环境极为不利的严峻形势下，进一步树立了“增收补缺口，超收保平衡”的思想，重点做了三个方面的工作：一是完善激励机制。年初，我们在认真研究上级有关文件精神的基础上，组织制订了局《关于执法办案经费管理的暂行办法》，进一步明确了对执法办案有功人员的奖励政策，极大地调动了一线执法办案人员的积极性；二是理顺*局与局、分局的财务关系。我们在认真调查研究的基础上，重新修订了市局《关于加强财务收支管理的暂行办法》，进一步明确了*局与局、分局“核定收支、分类管理、超奖短罚”的财务体制，有效的调动了局、分局和基层收费单位增收节支的积极性。三是加强对收缴费工作的督导，定期通报各局、分局收缴费完成情况，为领导决策提供第一手资料。
一年来，在经受了“非典”影响及国家政策规定“非典”期间减免行政事业性收费的严峻形势下，经过系统上下广大干部职工的共同努力，全系统共完成各项收入*万元，完成年度预算收入的%,超额完成年度预算收入万元，再创历史最高水平。其中：行政性收费完成*万元，完成年度预算收入的％，超额完成年度预算收入万元；罚没收入完成万元，完成年度预算收入的％，超额完成年度预算收入万元,比上年同期增加万元，增长％。
三、合理安排收支预算，切实有效地保证资金供应。
财务收支预算是单位完成各项工作任务，实现事业发展和工作正常运转的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好全市系统和*局机关的收支预算具有十分重要的意义。为此，在XX年的预算编报工作中，我们高度重视，在认真总结前几年预算编报经验的基础上，根据系统和机关的发展实际，紧紧围绕预算体制改革的各项举措，大胆探索新的工作思路，并在改革中调整，在调整中完善，逐步探索出一条在稳定中求发展，在发展中求创新的部门预算改革的新思路。
经过系统上下广大财会人员和我处全体同志及机关各处室同志的积极配合，共同努力，我市的预算编报工作受到省局的充分肯定和高度评价，并为全省工商系统争得预算编报第一的好成绩做出了极大的贡献。
同时，由于我们的预算编报的比较科学合理，为我们的收入上缴后，能够顺利地返拨资金奠定了良好的基础。
四、加强协调沟通，争取上级资金支持。
为改善机关办公条件，经过局领导和大家的共同努力，*局机关办公楼于XX年正式动工兴建了。办公楼的正式动工兴建，需要大量的资金投入，同时，由于政策性增资又需要大量资金，因此，经费显得十分紧张。在财力有限，收支矛盾日益尖锐的情况下，我们始终坚持把广大干部职工的根本利益作为财务工作的出发点和落脚点，为了保证系统广大干部职工正常工资及增资能够及时足额发放，保证市局机关干部职工各种福利、奖励逐年提高，我们审时度势，积极研究政策、研究办法，在狠抓收入的同时，通过多渠道、多途径地做工作，积极要求省局、省财政给予经费上的最大倾斜和优惠。经过不懈的努力和耐心细致的协调工作，先后要回了*局预留的办公楼专项资金万元、政策优惠资金万元、防“非典”专项资金万元，困难补助资金万元。这些资金为保障系统的正常运转和事业发展及机关干部职工的年终奖励、福利，发挥了重要作用。
五、加强基建政策研究，强化基建财务管理。本新闻共2页,当前在第1页
近几年来，省局为改善基层办公条件，积极向省财政争取资金，在保稳定、保吃饭、保工作正常运转的同时，加大了对基层建设的投入力度，先后启动了我市*个县（市）局、分局和我市局机关办公楼建设，基建投资达到前所未有的额度。为了加强对基建资金的管理，规范基建财务工作，我们系统地学习和研究了国家一系列有关基本建设财务管理的规定，并结合系统实际，制定了《系统基本建设财务管理暂行办法》。该办法的制定，从基建资金的申请到资金的按投资计划拨付，从资金使用的跟踪问效到年度财务决算，从项目预算到项目竣工财务决算等各个环节都做了明确规范，保证了财务管理有章可循，受到了*局领导的充分肯定和高度赞扬，并专门在*上进行了刊发。
六、规范票据管理手续，全面提升票据管理水平。
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