2020 年个人述职述廉报告 述职人：*** 2020 年 12 月 6 日
2020 年述职述廉报告 纪委办公室—***（2020 年 12 月 6 日）考核组各位领导、员工代表：
大家好！2020 年，纪委办公室认真贯彻落实油田公司纪委、厂党委工作会议精神，积极适应纪检工作体制改革要求，转变角色定位，厘清工作界面，按照公司纪委和厂党委的工作规划，认真部署年度监督工作重点，主动承担起监督责任，一体推进“三不”机制建设，统筹抓好政治监督、日常监督、正风肃纪、纪律教育、信访案件、纪检队伍建设等工作，科室无违法违纪事件发生。为我厂提质增效、稳健发展提供坚强的纪律保障。现就一年来主要工作、廉洁从业、作风建设及存在的主要问题汇报如下，请各位代表评议。
一、主要业绩指标完成情况 ㈠本部门五项费用在控制范围之内； ㈡纪检案件结案率、线索初核率 100%； ㈢维护稳定、综合治理、保密工作均达标； ㈣全年各项工作均按年初工作计划全面完成。
二、完成的主要工作 ㈠及时转变工作职能，厘清主体责任和监督责任权限 制定《第*采气厂关于推进纪检体制改革的通知》，厘清工
作界面，发挥监督首责，协助厂党委推进全面从严治党主体责任落实到位，抓深抓细抓实纪委监督责任，确保油田公司重大决策部署在采气五厂落到实处。
㈡认真领会“两级”工作会议精神，全面部署 2020 年重点工作 深入贯彻党的十九大、十九届四中、五中全会和十九届中央纪委四次全会精神，认真落实油田公司、厂 2020 年工作会议精神，全面对标公司纪委 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点，组织召开了厂 2020 年党风廉政建设和反腐败工作会，安排重点监督工作 75 项，高质量完成。
㈢抓好纪律警示教育，发挥好“以案促改”的震慑作用 建立了“纪委办公室每周一案、各党支部每月一课、厂纪委每月一警示、厂党委每季一讲”的常态化纪律警示教育制度，1-11月份，向党支部下发学习计划 11 次；组织警示教育大会 5 场次450 余人次；节前发送廉洁提醒短信 202 人次，通报的典型案例45 场次 1200 余人次，营造风清气正发展生态。
㈣一体推进“三不”机制建设，深化廉洁风险防控 1.深化重点领域的风险管控。结合气田发生的盗卖油气产品的典型案例，举一反三，深刻汲取教训，修订细化完善凝析油液氮管理等相关制度 7 项，并抓好落实，采用夜间巡查、定期通报和专项检查等有效措施，压紧压实制度执行责任，不断深化重点领域风险管控。
2.一体推进“三不”机制建设。坚持问题导向，聚焦“惩、防、治”，统筹联动、同向发力，编制《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表》207 份，实现工作岗位全覆盖，不断推动“两个责任”向基层延伸、向岗位拓展。
㈤持续强化合规管理，涵养全员依法合规意识 1.高质量开展合规监督工作。开展了开展经济合同合规监察，发现问题 24 个，填写工作底稿 24 份，下发监督建议书 14份，确保经济合同安全规范运行。强化电子监察在线监督。1-11月份，运用电子监察在线监督 150 余次，没有发现违规问题。
2.持续优化大监督工作体系。
。2020 年开展大监督项目 9 个，发现问题 67 个，均已完成整改。优化完善管理措施、规章制度7 项，下发专项监督建议书、问题整改单 15 份，罚款 1.8 元；约谈承包商 10 人次，停工队伍 1 支；对业务管理人员提醒谈话13 人次，通报、考核属地单位 10 次，考核处理 11 人次。
3.完成公司的专项整治工作。开展以食堂采购名义公款购买地方特产或礼品用于送礼问题情况的专项整治工作，对各作业区2018 年以来的食材采购进行核查，查阅资料 5 大类 1760 月份，谈话 24 人次，未发现此类问题。完成数据造假专项整治工作。组织各单位（部门）签订《统计数据造假问题的承诺书》等 24份，自查 103 类 284 项 3056 份资料，优化管控措施 21 条，管理机制 3 项。
㈥做深做实内部巡察工作，切实发挥巡察的利剑作用
组织对 6 个党支部开展了政治巡察，查阅资料 1540 份，现场核查 6 次，盘点料场库房 2 个，巡察共发现问题 100 个，提出整改建议 38 条，11 月 9 日，对 2020 年内部巡察共性问题进行了通报。第一轮三个党支部巡察问题全部整改，充分运用“四种形态”，提醒谈话、批评教育 44 人次，考核处罚 13 人次；第二轮巡察问题正在整改当中。
㈦不断加强作风建设，持续营造积极向上的工作氛围 1.强化对落实中央八项规定精神的监督检查。在春节、五一等节点前开展廉洁教育、集体谈话 3 场次 291 人次，下发坚持不懈纠正“四风”工作的通知，重申十五个严谨要求。9 月上旬，开展“纠正四风”专项检查，未发现违纪违规问题。
2.不断巩固“作风建设年”活动成果。总结了 2019 年作风建设年的活动成果（出台为基层减负的“十五条措施”、机关干部“八条严律”和机关管理的八项制度），对 2020 年的作风建设工作进行了部署，提出了“五抓一做”干部作风建设要求，持续打造“爱岗、敬业，诚信、友善，包容、厚道”的苏东品质，全面树立采气五厂良好形象。
㈧信访及案件办理情况 通过厂网公示举报方式、重要节点教育提醒、“三商”廉洁教育等方式公开信访举报渠道，充分接受全厂员工和承包商等多方面的民主监督，促进我厂生产经营依法合规。2020 年公司转办信访件 2 件，厂自收信访件 0 件，目前已核查完毕，办理完结。
㈨加强纪检队伍自身建设，提升执纪监督水平一是以“指导+考核”方式，激发纪检委员和党风廉政督察员（监督员）发挥作用。二是规范纪检基础资料，夯实纪检基础工作。三是提升纪检队伍综合业务素质。四是探索形成了以“六张表”为载体的监督工作法。截止目前，建立纪检干部廉政档案 5份，召开纪委会议 5 次、科室会议 21 次，集中组织纪委委员、纪检干部学习7 次，开展自学 12 次，学习内容 18 项。
三、监督责任落实和开展情况 ㈠紧盯油田公司和厂党委的重大决策部署，推进政治监督具体化、常态化。
1.开展疫情防控、复工复产监督。组织纪检干部及时学习地方政府、油田公司和厂采气*厂下发的疫情防控文件 19 次，领会疫情防控相关政策和要求，对各单位疫情防控措施的落实、防控物资的发放、生产组织等方面电话抽查 81 次，实地检查工作场所 27 个，查阅疫情领用物资台账 22 份，收集复工复产监督日报 24 份，抽查车辆 GPS 轨迹 41 台，协调解决相关问题 6 项，制定控投降本措施 78 项。
2.开展提质增效专项行动及主题活动的监督。5 月以来，严格落实公司纪委通知要求，深入基层现场调研了解情况 8 次，面对面进行谈心谈话 41 人次，发现存在的问题 3 个，提出意见 7条，掌握各单位部门在降本增效行动中动员部署、统筹调度、制定开源节流降本增效的具体措施情况，在“战严冬、转观念、勇
担当、上台阶”主题教育的宣讲、学习讨论、调研活动情况，督促各级领导干部及支部认真履行职责，把两项工作抓细抓实，抓出成效，坚决打赢效益实现保卫战。
㈡依规依纪依法履行监督第一职责，做深做细做实日常监督工作 1.督促落实主体责任。帮促党委办公室及时调整厂领导班子成员党风廉政责任区，明确工作内容和要求，督促领导干部带头落实“一岗双责”，2020 年，层层签订党风廉政责任书 236 份，承诺书 371 份，逐级压实党风廉政建设主体责任。厂领导班子成员对分管的责任区开展监督检查 56 次，发现问题 18 个，提出建议 42 个，提醒谈话 50 余人次。
2.准确对班子成员开展“画像”评价。对 2019 年度厂领导班子及班子成员贯彻落实党中央、集团公司、油田公司重大决策部署、履行全面从严治党责任等九个方面逐一作出客观的“画像”评价。
3.健全科级干部和纪检干部廉政档案。及时收集与动态补充相结合的动态管理模式，确保材料归档全面、真实、及时、准确，建立廉政档案 80 余份，实现“一人一档、一人一册”的动态管理。
4.加强“三重一大”监督。纪委书记、纪委副书记列席党委会32 次，厂党委严格落实“三重一大”决策制度，决策制度执行良好，决策程序科学、依规、依法、受控。
5.强化重点时段监督。定期督促各单位部门落实公车使用公
开制度。车辆使用厂务、区务公开 25 次，春节、“五一”期间检查三交一封车辆 32 台，抽查车辆 GPS 轨迹 75 车次，均未发生违纪违规现象。
6.准确回复党风廉政意见。对 6 名提拔干部、41 名选聘管理和专业技术岗位人员、6 名选拔培养专业技术人员及 19 名选聘二级工程师人员的党风廉政情况进行审查把关。
7.落实日常谈话提醒。两级领导班子成员把提醒谈话作为履行主体责任的一个重要手段，重要节假日、关键节点及时开展提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。1-11 月本人开展廉洁提醒谈话16 人次。
8.开展“六个专项治理”。以“六个专项治理”为切入点，把提升机关职能部门监管责任作为治理目标，切实发挥好专业领域内的“管理+监督”的职能作用，融入“党建+监督”的有效工作模式，以实现我厂依法合规管理的长远目标为行动指南，增强监督意识、提升监管能力、切实履职尽责，主动监督、靠前监督、精准监督，推动全面从严治党向纵深发展。
9.固化巡察成果运用。一是将督促巡视巡察问题整改作为日常监督的重要抓手，围绕 2019 年厂党委巡察发现问题和整改要求开展全程监督，106 项问题均已整改完成。
二是认真对照集团公司党组第一轮巡视发现 5 个方面的共性问题整改情况进行“回头看”，经单位会议审定上报公司纪委，固化巡察成果运用。
三是逐步探索形成了建立“三项制度”、健全“三个机制”、制定“三个清
单”、实现“三个结合”的“四个三”工作法，高质量推动党委巡察工作落细落地，有力助推采气五厂管党治党水平持续提升。
四、廉洁从业方面 ㈠加强思想教育，认真履行党风廉政建设职责 结合“以案促改”专题教育，采取定期集中学习和自主灵活学习相结合的教育方式，认真学习党的十九届五中全会精神，牢固树立“四个意识”、落实中央“八项规定”，清楚认识到腐败必须标本兼治，注重源头治理，并且要常抓不懈。“不忘初心，方得始终”。对党的事业始终保持初心，用一个党员、干部的标准时刻要求、告诫、鞭策自己，在工作和生活中坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上作明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。
㈡严格管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理 严格执行《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制实施方案和“三不”机制路径指引表》，认真学习《长庆油田分公司关于规范管理人员及其亲属经商办企业行为的规定》等内容，签订《关于管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理工作的承诺书》，真实上报亲属经商办企情况，并且监督科室党员干部及关键岗位人员，认真查找不足，制定整改措施，努力营造团结奋进、廉洁奉公的工作氛围。
㈢加强案例警示教育，时刻敲响纪律警钟 按照厂纪委的要求，认真组织学习了《第五采气厂廉洁风险
防控工作实施细则》、《第五采气厂关于推动全面从严治党“两个责任”向基层延伸的实施细则》等相关制度和《中央纪委公开曝光六起违反中央八项规定精神问题》、《集团公司通报的五起违反中央八项规定精神典型问题》等案例通报，要求大家要举一反三，引以为鉴。
㈣坚持恪尽职守，高标准完成分管工作 强化对分管业务范围内各个环节的监督检查，做到管业务与反腐倡廉工作相结合，认真执行个人重大事项报告制度和民主生活会制度，带头廉洁自律，带头深入基层，带头接受监督，带头推动责任落实，管好班子，管好部门，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做好自己的事，既以身作则、廉洁自律，又敢抓敢管、认真负责，切实抓好本部门的廉洁自律工作。本人业务范围内及个人未发生任何违规违纪事件。
五、保密工作方面 ㈠加强员工保密宣传教育 积极开展“保密宣传周”、“保密宣传月”等系列活动，常态化开展警示教育，营造全员学保密、知保密、讲保密的浓厚氛围。组织纪委委员和纪检干部学习了刘跃珍同志在集团公司保密保密宣传周活动推进会上的讲话《坚持党管保密 依法治密 合规管密 助推公司治理体系和治理能力现代化》和采气五厂《保密常识展板》的 10 块展板的内容。让大家明白：为什么要保密？什么是秘密？国家和商业秘密是怎么确定的？秘密如何保护？保密违
法违规行为有哪些？通过学习，使我深刻认识到：保密工作是一项基础性、全局性、长期性工作，时刻不容忽视、须臾不可放松。
㈡全面落实保密工作主体责任 与岗位人员签订保密责任书 4 份，签订使用计算机保密承诺5 份；每月开展岗位保密职责落实情况检查，对岗位人员进行保密工作提醒 6 次，进一步压实岗位人员保密管理责任，“管业务必须管保密”制度得到有效落实。
㈢定期组织检查，及时进行提醒 对岗位人员办公电脑、移动存储设备中资料进行检查，及时提醒重点岗位人员严格要求自己，严肃保密工作纪律，坚决杜绝存储介质在办公场所混用、乱用的现象，确保保密工作制度落到实处。
㈣加强案件线索和初核案卷管理 对今年自收信访件和公司纪委转办的信访件严格按照流程进行处置，对证据材料、初核组卷、科级干部廉政档案等涉密资料，统一购买 2 个保密资料柜，由专人进行保管，确保信访核查涉密资料的安全。
六、意识形态工作 ㈠加强意识形态管控，筑牢思想防线 坚持和巩固党对意识形态的领导，突出抓好“12311”工程，层层传递意识形态领域责任，切实加强意识形态领域阵地建设，坚决反对和抵制各种错误思潮，积极传播石油精神文化的正能
量，引导全员始终把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向。
㈡把意识形态工作纳入政治纪律和政治规矩 各基层党支部意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，明确责任追究范围和内容。组织开展政治巡察时，视情节轻重给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
㈢突出抓好政治生态调研工作 认真贯彻《长庆油田分公司党委意识形态工作责任制实施细则》制度要求，严格落实意识形态工作主体责任，紧贴发展形势任务，广泛开展“勇担新时代使命、推动二次加快发展”形势目标教育以及与“大要有大的样子” “大排查、大整顿、大提升专题活动”等活动相结合，组织撰写《五采气厂 2020 年政治生态建设情况调研报告》和《第五采气厂 2020 年信访举报形势分析报告》，实施党员干部思想动态分析，做细做实做深做活党员干部思想政治工作，真正做到政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心。
七、工作亮点 一是建立了“纪委办公室每周一案、各党支部每月一课、厂纪委每月一警示、厂党委每季一讲”的常态化纪律警示教育制度，营造风清气正发展生态。
二是编制了《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制
路径指引表》207 份，覆盖了全厂所有工作岗位，形成了 “一方案、一指引、一保障、一评估”的工作方法经验，并在油田公司进行了经验交流。
三是总结形成了以“节点履责、层面互促、纵横联通、一体运行”为主要内容的纪检一体化监督管理体系和“六张表”监督方法，协同推进落实主体责任、监督责任和监管责任，促进党风廉政建设各项工作任务全面完成。
八、2021 年工作安排 2021 年是采气*厂纪检工作一体推进“三不”机制，持续净化政治生态关键之年，在新的历史条件下，对如何开展党风廉政建设工作提出了新的要求，面对新情况、新问题，我们要按照“好于去年、全面提升、走在前列、争创一流”的要求，紧紧围绕采气*厂生产经营中心开展工作，与时俱进、开拓创新，积极探索工作新机制，坚持稳中求进工作总基调，更好的为苏东气田高质量发展，争做**油田二次加快发展中坚力量服务。
㈠继续加大《**油田分公司纪委日常监督工作规程》的学习和应用力度。把《**油田分公司纪委日常监督工作规程》作为日常监督工作的指南，认真学习研究，吃透实质和内涵，准职责定位，综合运用好专项检查、调查研究、问题线索处置等 12 种监督方式，开展监督检查，确保监督工作常态化、近距离、可视化，不断营造良好的政治生态和干事创业环境。
㈡进一步履行好监督这个主责主业。聚焦纪检机关首要职
责，着力构建全方位监督格局，科学精准稳慎有效实施监督。坚定坚决抓牢政治监督，在具体化上下功夫，把好纪检工作高质量发展的“定盘星”。落细落小抓实日常监督，在常态化上下功夫，把好纪检工作高质量发展的“压舱石”。要高质高效抓好贯通监督，在全覆盖上下功夫，用好纪检工作高质量发展的“助推器”。
㈢坚持标本兼治夯实基础，一体推进“三不”落地，将制度优势转化为治理效能。进一步推动“三种责任”联动，形成一体推进“三不”的强大合力。治标与治本“两手抓”，惩中治、治中惩，惩治同向、同步、同进。积极运用“两个抓手”，强化一体推进“三不”协同贯通。
㈣彻底整治突出问题，巩固作风建设成效，推动化风成俗、成为习惯。继续保持战略定力，坚持抓铁有痕、踏石留印，把纠治“四风”抓下去、抓到底。坚持问题导向，做到对症下药、靶向治疗，切实整治“四风”突出问题。紧盯关键少数，推动以上率下、以身作则，在纠治“四风”中强化“头雁”效应。
㈤继续抓好大监督部门监督责任落实的督促工作。持续完善大监督工作体系，从认真选题立项入手，找准生产经营管理的薄弱环节，开展监督工作，落实部门监管责任。坚持问题导向和过程监督，应用好大监督工作例会和督办工作机制，督促业务部门高质量开展监督工作，同时要强化问题整改和复核，提升监督工作实效。
㈥坚持抓好纪律（警示）教育，提升拒腐防变的思想自觉。
坚持“纪检监察科每周一案”、“作业区（大队）每月一课”、“厂党委每季一讲”教育工作机制，持续加强经常性纪律作风教育，对党员干部参加纪律教育活动情况进行登记，严格落实谈心谈话制度，准确把握干部员工纪律教育状况和思想动态，营造风清气正的良好政治生态。
㈦认真开展厂内巡察工作和 2020 巡察工作“回头看”。认真总结今年内部巡察的工作经验，细化巡察工作方案，聚焦严肃党内政治生活、落实中央八项规定精神、违规利用中石油平台经商办企业问题，对重点单位和关键领域开展专项巡察工作，建立巡察发现问题“清单销项”管理和定期通报制度，同时要对今年被巡察单位的问题整改情况开展“回头看”，强化巡察成果应用。
㈧进一步发挥纪委委员和纪检委员监督职能。对纪委委员、党支部书记、纪检委员和党风廉政监督员进行一次业务专业培训；同时建立纪委委员和纪检委员监督清单和监督记录，纪委委员要带头落实好监督职能，加大对联系点的监督和谈话，做好表率作用。
㈨持之以恒加强自身建设。坚持“打铁必须自身硬”，锤炼新时代高素质专业化纪检队伍。聚焦主业，在推动“三转”向深层次高水平发展上更进一步。立足岗位，在持续提升斗争精神、增强斗争本领上更进一步。自我革命，在带头遵守党纪条规、模范执行纪律规矩上更进一步。
2020 年，本人多请示、多汇报、多学习、多沟通、多思考、多总结，科室人员相互理解、相互支持、相互补位、精诚团结，各项工作有计划、有质量全面完成，积累了经验，综合业务水平明显提升。但本人在精细化、系统性方面开展工作不够，大胆创新、敢于管理、敢于监督、敢于较劲、敢于问责的再监督作用发挥还不够，队伍培养和管理上还有差距。2021 年我带领科室人员谦虚谨慎，戒骄戒躁，快速适应纪委改制新模式，继续保持严谨的工作作风，严格履职，勇于担当，优质高效完成各项工作任务，为第五采气厂“二次”加快发展做出新的更大贡献。
述职人：*** 2020 年 12 月 6 日
