党支部副书记述职报告
**党支部副书记***
2021年8月，我任制***党支部书记，厂长。有着多年丰富的党群工作经验，与班子成员密切配合，带领干部员工共同应对“新冠疫情”和“油价下跌”的双重挑战，努力推动党建与生产经营深度融合，现述职如下：
一、党史教育组织生活会整改完成情况
在2021年专题组织生活会中，制管三厂党支部重点从四个方面查摆出了8个问题，经过认真剖析问题根源，明确整改措施，现将整改情况报告如下。
（一）针对组织开展党史学习教育方面存在的
1、党史理解的深度不够问题。整改情况：党支部将坚持学用结合，坚持通过“三会一课”，开展集中学习5次，研讨交流2次、主题党课4次，用好“铁人先锋”平台、“学习强国”学习的平台开展自学、答题、观影等，进一步加深对党史的理解。
2、学习方式不够灵活问题。整改情况：党支部根据党委送学的相关资料，结合支部实际，认真制定学习计划，以集中学+自学+研讨学的方式进行。
（二）针对联系服务党员群众方面存在的
3、与职工交心谈心还不够深入问题。整改情况：严格落实党建“三联”相关要求，支委委员坚持调查研究，坚持每天深入一线，进一步畅通与班组、与职工的互联互通渠道，党员坚持每月至少一次到联系点服务群众，解难题促融合。
4、调查研究不深入问题。整改情况：党支部把握重点工作，提前安排，反复沟通商讨，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，研究制定应对措施。
（三）力戒形式主义官僚主义方面
5、跟踪抓落实的力度还不够问题。整改情况：以钉钉子精神抓生产、质量、安全、设备、党建等各项工作落实，以更高的要求，更高的水平持续推进制造厂工作，不负领导的信任和职工的重托。
6、认真负责的标准还不高问题。整改情况：党支部将严格要求党员、干部，端正工作态度。在各路工作上多动脑筋，多想办法，全力克服各种矛盾和困难，高标准严要求，为公司发展注入强劲动力。
7、“三基本建设”与“三基”工作融合的还不够紧的问题。整改情况：牢牢抓住组织、制度、队伍、管理四个关键，充分发挥政治功能和组织功能，推动基层建设上水平。开办故事党课15场次，梳理30余项制度，岗位三讲述20余场次，输送管理技术等各类人才200余人。
（四）针对安全管理方面存在的
8、针对安全管理重视程度还不够高的问题。整改情况：开展了为期三个月的安全专项整治活动，一是加强安全培训，促进全员安全意识和能力提升；二是加强监督管理，规范生产运行，压实管理责任，杜绝违章行为；三是加强相关方管理。
二、重点工作完成情况
2021年，党支部先后在两届支委的领导和共同努力下，以大力推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促为目标，牢牢抓住组织、制度、队伍、管理四个关键，充分发挥政治功能和组织功能，推动基层建设上水平。主要体现在四个方面：
1、组织融合聚合力。及时完成支委换届，支委班子与行政班子交叉任职，编制“一张清单”落实两个责任；实行班组和党小组“两组融合共建”，班组长兼党小组长，将党建工作与难题攻关、岗位练兵等紧密结合，将班组生产、安全、质量等重点任务纳入“双百”积分考核。秉承“载体融合一个目标”的原则，把讲好“故事党课”，作为提升政治引领、推进组织融合的切入点，身边人讲身边事20余场次，宣传工作超额一倍完成年度指标，激励鼓舞员工凝心聚力创佳绩。
2、制度融合明责任。党支部本着相融互促的原则，不断探索制度融合新路径。以推行党建标准化固本。聚焦党建工作融入生产经营，实行“一册一本”，深化“双百”积分考核，将党员履责情况纳入考核，三会一课扎实规范，“5+X”主题党日紧贴实际，内容丰富。以深化岗位责任制强基。梳理30余项制度，岗位职责细化到机台，深入开展党员岗位“三讲述”、“创岗建区”、“四亮四比”等活动累计20余场次，党员参与率100%。创建党员示范岗2个，党员责任区3个，党员模范带头作用进一步发挥。
3、队伍融合抓练兵。本着“强基础必先强队伍”原则，以党员为先锋，着力提升员工队伍的政治素质和业务素质。政治引领强党性。特色开展“立心、立信、立智、立能”教育，引导员工深化石油精神和大庆精神、铁人精神再学习、再教育、再实践。技能培训增实力。采取岗位练兵、导师带徒、技术比武等方式，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干输送到重要岗位。已累计为公司输送技术人才40余人、技能人才200余人，培育了多名劳模标兵，20余人走上领导岗位，为项目提供了重要人才支撑。
4、管理融合出实效。党支部努力践行“靠、促、用”管理融合“三字经”。即，靠载体活动助力。实施申报一级党建项目1项，全员素质显著提升，开展劳动竞赛2次，产量连创新高。促标准化建设提升。将基层站队HSE标准化建设纳入支部工作重点，充分发挥了支部和党员在隐患排查、应急处置等方面的作用，确保了各项安全环保工作的平稳运行。用特色文化铸魂。持续推进“文化阵地”建设，始终成为三厂全体员工共同的精神追求和价值取向。
三、存在问题及原因
通过认真分析查找，发现以下三个方面还存在问题和差距：一是对党的政治理论学习还不够深入系统，理论指导实践的能力亟待提升；二是支部党员比例目前仅为15%有待提高，党员先锋模范作用发挥还不够；三是党建融入中心的载体有待进一步丰富和创新，特色做法与生产经营结合的还不够紧密。
四、下步工作思路及努力方向
2022年，锚定任务部署，党支部重点要做好五方面工作：
1、强化政治建设，抓实理论学习和教育。深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，持续开展六中全会精神宣贯，巩固党史学习教育成果，开展针对性的形势任务教育，将员工思想和行动统一到实现公司高质量发展上来。
2、筑牢文化根基，抓实阵地打造。按照公司党委部统一部署，加快阵地升级打造，力争早日投入使用，充分发挥其品牌影响力，推动党建与经营有效联动，强根铸魂增实力，文化引领促发展。
3、突出党建引领，抓实基层“双示范”争创。深化基层党建“三基本”和“三基”工作互融共促，发挥党支部战斗堡垒作用，开展“明责任、查隐患、清死角、去顽疾”活动，提升班组建设水平，努力实现“双示范”争创目标。
4、深化一岗双责，抓实合规管理守好底线。严明政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设责任制，深化一岗双责，加大党员干部和关键岗位人员廉洁从业教育，抓好关键环节和重要业务合规操作和监管，不越红线，守住底线。
5、突出以人为本，抓实群众性活动创新创效。聚焦员工群众关心关注的热点问题，发挥群团组织作用，开展好劳动竞赛，合建征集，小改小革等群众性活动，为员工和企业办实事解难题，助推生产经营创佳绩。
