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市领导班子述职述廉报告(共13篇)

作者:qazxsw1238时间:2020-05-18 10:05:51

第1篇:市民政局领导班子述职述廉报告

2007年,在市委、政府的正确领导下,在上级部门的大力支持下,民政局领导班子充分发挥整体合力,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻地委、市委扩大会议精神,紧紧围绕推动社会主义新农村建设,全面落实科学发展观和,开拓进取,艰苦奋斗,团结拼搏,扎实工作,较好地完成了年度各项工作任务。下面我代表民政局领导班子作述职

述廉报告,请予评议。

一、团结协作、求真务实,扎扎实实做好各项民政工作

1、救灾救济工作

今年,我市先后不同程度发生了风灾、水灾、雨灾、冰雹等自然灾害,全市农作物累计受灾面积约19余万亩,受灾人口达2755户,11952人,造成直接经济损失6400余万元。灾情发生后,我局及时组织人员深入灾区调查核实灾情,准确统计上报受灾情况,积极组织灾区群众开展抗灾自救。按照塔地财社[2007]2号《关于下达2006年度特大自然灾害救灾补助费冬令补助资金的通知》精神,及时拨付救灾资金,解决受灾群众的生活困难。全年共下拨救灾资金141万元,灾后房屋重建资金100万元,并对各乡镇场以及街道办事处救灾款的使用情况,进行了检查,对出现问题的单位进行了限期整改。同时,深入农牧区对灾民及贫困人员进行救助,救助资金达6万余元,为我市的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。

2、稳步推进低保工作,完善社会救助体系

((1)**市有非农业人口6.7万人。截止2007年10月,我市享受城市最低生活保障对象3626户,8513人,占非农业人口12.7%,每人每月按133元的最低生活保障标准实行差额补助,每月拨付低保金691662元,月人均补差81元。根据低保对象动态管理的原则“对符合条件的一个不漏,不符合条件的一个不保”,严格把关。2007年,我市共取消低保户213户,589人,新增127户,273人,调减209户,603人,调增189户,353人,共取消低保资金31326元。做到了低保对象有进有出,标准有升有降,真正实现动态管理下的“应保尽保”。切实维护了城市困难群众的基本生活权益,为全市的政治稳定起到了“安全网”、“保障器”作用。

农村最低生活保障制度,是建设社会主义新农村的重要内容,对于促进农村经济和社会发展,逐步缩小城乡差距,维护社会公平具有重要意义。

上半年市政府成立了以民政局牵头,财政局、统计局、农业局、扶贫办等部门参与的工作组对我市5乡一镇3场的农村特困家庭情况进行了摸底调查,全市人均收入低于700元以下的农村贫困人口有2717户,7444人,7—9月共发放低保资金50万元,月人均补差22.4元,并根据自治区和地区农村最低生活保障工作会议精神,新增工作人员2名,制定了我市农村最低生活保障实施方案,明确了保障对象的范围和保障标准、保障措施;家庭收入的核算办法;农村低保对象的申请、审批程序及保障金发放办法,保障了农村最低生活保障工作的顺利开展。

(2)根据《**市农牧区医疗救助实施办法》和《**市低保对象参加医疗保险实施意见》,今年对困难群体实施医疗救助资金达31万元(其中:农村22万元,城市9万元)。

(3)认真贯彻《农村五保供养条例》,根据五保供养标准和行署《关于在农村税费改革中做好五保供养工作的通知》精神,全面调查核实农村五保人数,截至目前全市共有五保对象135人,其中集中供养16人,分散供养119人,年人均供养经费3400元。市敬老院为改善老人的生活环境,在资金十分困难的情况下,筹措资金13万元,为每个老人的房间安装过水热、粉刷墙壁、更换老人的被褥床单及其他日用品,并对庭院进行了绿化美化改造,面积达1500平方米。

3、积极推进基层政权建设工作

按照市委关于社会主义新农村建设的具体要求,将村民自治纳入社会主义新农村建设,对村务公开民主管理和农村专业经济协会工作进行了专题调研和指导。

根据塔地发改电[2007]03号《关于做好社区服务基础设施基本情况调查的通知》精神,认真贯彻落实国家、自治区有关社区建设的方针、政策,积极吸取社区建设先进城市的新路子,结合我市实际做好“十一五”社区服务体系建设项目规划,使我市的社区建设工作稳步推进。

4、认真落实优抚安置政策,双拥工作扎实有效,巩固了军政军民团结

今年为烈属和在乡老复员军人发放定期定量生活补助金63.6万元,为伤残军人发放伤残金37.8万元。为251名城市义务兵家属发放优待金5万元。2007年共接收退役士兵45人(其中:城镇退役士兵22人,农村退役士兵23人),复员、转业士官9名。同时做好新兵安置卡的发放工作,全市共发放新兵安置卡95个(其中非农业58个,农业37个)。春节期间,市委、市政府组成慰问团,走访慰问驻市

部队13个,优抚对象600户,支出慰问金6万元;召开拥军优属座谈会12次;举办联谊会5次。全市军民共建单位达151个。通过开展形式多样的活动,进一步融洽了军政军民关系,形成了“军爱民、民拥军,军民鱼水一家亲”的良好社会氛围。

5、社会福利和社会事务工作稳步推进

认真贯彻落实新《婚姻法》和新《婚姻登记条例》,

2007年截止目前依法办理结婚登记1932对(其中:补办结婚证652对),离婚登记255对。婚姻登记实行办公自动化管理,开展了婚姻登记工作规范化建设活动和创建“示范窗口单位”活动,树立了婚姻登记机关文明窗口形象。

按照《殡葬管理条例》和《自治区实施〈殡葬管理条例〉的若干规定》,加强了丧葬用品市场的管理和殡仪馆建设,加大了对公墓的规划管理,有效地遏制了乱葬乱埋和封建迷信活动。截至目前,共办理丧葬手续110个。同时,在资金十分困难的情况下,筹资3万元对烈士陵园的纪念碑进行了维修;筹资13万元硬化安息园道路5000余米;筹资4.6万元新修民族坟围墙350余米。

积极开展城市救助管理工作。截止目前,共救助流浪乞讨人员23人,投入救助资金25000元。

全年受理收养咨询17人次,办理收养手续5起,在自治区民政厅和地区民政局的大力支持下,积极与美国驻中国的“希望之家”取得联系,在4月底前,将我市公养的脑脊膜膨出残弃婴新塔政送往北京接受免费治疗,为市财政节约资金10万余元。

完成了地名大词典的编制及地名信息的录入工作。

6、老龄工作取得新的进展,老龄事业不断发展

认真贯彻执行《自治区老龄事业发展"十五"计划纲要》,全面落实《自治区优待老年人规定》,截至目前,全市共办理老年优惠待遇证1465本,老年服务证274本,认真贯彻落实《自治区优待老年人规定》各项政策在我市的贯彻执行,11月8日自治区老龄办贾副主任调研组一行对我市《自治区优待老年人规定》的贯彻落实情况进行了调研,调研组对我市落实《优待规定》的各项工作给予了充分肯。

7、民政自身建设切实加强,推动了民政事业全面发展

一是全面落实党风廉政建设责任制和纠风目标责任书,推进政风行风建设;二是认真编制民政事业"十一五"发展规划,把民政事业纳入到我市经济和社会发展的总体规划。三是通过政治和业务学习使民政系统干部职工综合素质不断提高。四是不断改善办公条件,在资金十分困难的情况下,筹资3.5万多元,采购了打印一体机、传真机、电脑、数码照相机等办公用品。

二、班子自身建设情况

(一)注重理论学习,加强政治思想建设。一年来,班子成员自学和集中学习,一是系统学习了党的十六届四中、五中、六中全会精神,以及民政法规知识,树立了科学的发展观、正确的政绩观。理清了工作思路,创新了工作方法,极大地提高了工作效率。二是认真学习贯彻了《惩治和预防腐败体系实施纲要》、十七大报告以及地委、市委扩大会议等文件精神。同时,采取多种形式在党员干部中开展“八荣八耻”、廉洁从政、自觉抵制商业贿赂等廉政教育。通过学习和教育,班子成员深刻认识到治理商业贿赂,抓好党风廉政建设的重要性和紧迫性,进一步增强了自警、自省、自励、自律意识;党员干部职工进一步增强了实践“三个代表”重要思想的坚定性,促进了我局党廉纠风工作的深入开展。

(二)集思广益,科学决策,坚决贯彻民主集中制。班子成员正确处理民主与集中、个人与集体的关系,相互团结、相互配合、相互支持、相互监督,正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人行为。在干部任用、人事调配、资金使用等重大事项的决策上,由班子成员集体讨论决定,有效地减少了决策的失误和偏差。

(三)严格遵守廉政规定,狠抓党廉纠风建设。一是领导班子认真贯彻落实党风廉政建设责任制,明确职责分工,具体目标任务。同时研究制定了党廉纠风工作目标,层层签订责任书,使党廉纠风工作和民政工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核,以党廉纠风工作实效促进民政工作健康发展。二是班子成员严格遵守“四大纪律”、“八项要求”,认真执行领导干部廉政承诺制度,认真落实“收支两条线”的管理规定,以身作则,率先垂范,加强廉政建设。并经常召集干部职工开展党风廉政教育,从制度上、源头上防治腐败,制止奢侈浪费行为。三是深入开展治理商业贿赂工作,深化政务公开,特别是对干部职工普遍关注的问题,利用公开栏进行事前事后公示,并主动接受群众监督,有效杜绝了商业贿赂现象的发生。通过采取积极有效的廉政措施,班子成员的廉洁从政意识得到了进一步提升。

三、深入贯彻争先创优效绩考核工作

班子成员认真学习贯彻市委、政府《关于在市直机关实行争先创优效绩考核的实施意见》,并把争先创优效绩考核作为加强自身建设的重大举措,予以了高度重视。一是按照《市直机关争先创优效绩考核办法》,研究制定了我局争先创优效绩考核细则;二是明确细化了班子成员的分工和责任,切实做到级级有指标、层层有任务、人人有责任。通过大力开展争先创优活动,班子成员勤政善政、敢抓敢管、勇于负责,起到了很好的示范和表率作用,干部职工勤奋学习、尽职尽责、奋发有为,进一步提高了工作效率和水平。

一年来,我局各项工作都有了很大的进步和发展,但我们也清醒地认识到,班子自身还存在一些不足:一是班子成员由于业务工作抓得多,参加日常学习时间少了,有顾此失彼现象。二是系统学习理论不够深、不够透,用于指导工作实践的理论少,现实感受多。三是工作领域不够宽,深入基层调研、帮助、指导不够。

今后的工作中,我们将认真贯彻落实十七大报告精神,按照地委、市委扩大会议精神的要求,不断解放思想、转变观念、改进作风、创新思路,进一步提高班子的领导能力和领导水平,发挥班子核心作用,团结和带领全体干部职工锐意进取,奋发向上,求真务实,团结干事,在真学真用上下功夫,在廉洁自律上作表率,在争先创优上出实效,努力加快我市民政事业健康发展,为社会主义新农村建设和构建和谐**做出新的更大的贡献。

**市民政局

二〇〇七年十一月十八日

第2篇:市民政局领导班子述职述廉报告

市民政局领导班子述职述廉报告

在市委、市政府的正确领导下,市民政局领导班子团结带领全系统干部职工,紧紧围绕保障和改善民生这条主线,把落实各项惠民政策与开展“党心暖民心、满意在民政”主题实践活动紧密结合,各项民政工作全面快速推进,实现了新发展,取得了新成效。5月12日,省民政厅首家与市政府签订了《共同推进宿迁民政事业跨越发展合作协议》,对宿迁予以特殊的政策倾斜和扶持措施,共同打造民政公共服务设施普及区、民政事业创新发展试验区、基层社会管理城乡一体化推进区。5月13日,省厅在我市召开全省优抚工作会议,总结推广我市短期疗养等优抚工作做法。6月24日,民政部基层政权和社区建设司王金华司长等领导专程到我市调研,对我市城乡社区建设创新服务管理机制等做法予以充分肯定。2011年12月份,市民政局建市以来首次被省民政厅表彰为全省民政工作先进集体。

一、局领导班子履行职责情况

(一)以强化项目推进为重点,招商引资实现新的突破

坚持把招商引资作为第一要务,从局领导班子做起,千方百计招引工业大项目,全力以赴推进项目快建设。强化考核导向激励机制,出台《市民政局2011年招商引资考核办法》,将招商引资任务纳入对局机关各处室及直属单位目标考核内容,明确责任,定期通报。今年以来,新引进工业项目2个(其中亿元开工项目1个;当年开工并竣工项目1个,投资额6200万元)),软件和服务外包项目1个,投资额806万元;往年引进工业项目增加投资在建项目1个。

(二)以规范管理为目标,社会救助整体水平不断提升

针对低保工作的关键环节和群众关注的热点问题,完善操作流程,健全长效机制,通过制度化的保障措施来提高基层群众对社会救助工作的满意度,让困难群众得到更多实惠。一是城乡低保标准全面提高。城乡低保标准提高到每人每月260元、210元,比去年同期增长13%和35%,实现了与城乡居民收入的同步增长。城乡低保对象总数达到9.8万户21.1万人,累计发放低保金2.46亿元,基本实现了应保尽保、应退尽退。完善困难群众价格上涨动态补贴机制,首次由按季发放调整为按月启动,发放城乡困难群众物价补贴3000余万元,受益群众达30万人次。二是五保供养条件明显改善。全市新建“关爱工程”项目9个,附属设施项目42个,新增床位510张,敬老院的管理水平得到明显提升。农村五保集中供养和分散供养标准提高到3500元和2800元,分别比上年增长26%和22%,惠及五保对象2.04万人,其中集中供养1.33万人,集中供养率达到65%。三是城乡医疗救助成效显著。加快推进城乡医疗救助结算平台建设,基本实现城乡医疗救助与新农合和城镇基本医疗保险“一站式”结算。全市纳入医疗救助20.7万人,发放救助金3592万元。四是灾害救助能力得到增强。及时下拨灾害救济资金404万元,受灾群众全部得到及时救助和妥善安置。市、县(区)联动开展5.12“防灾减灾日”活动,广泛普及防灾减灾知识,发放宣传材料250余份。五是慈善品牌效应有效彰显。精心组织第二个慈善周系列活动,全面开展贫困家庭儿童重大疾病救助活动,共审核通过救助对象260人,治疗出院后得到慈善救助196人,发放救助金153万元,有效缓解了患儿家庭的医疗困难。扎实实施“慈善助孤”等品牌救助项目,共救助500余人,支出救助资金50万元。

(三)以“三社联动”为抓手,基层社会管理创新扎实推进

围绕发挥民政部门在社会建设中的基层管理作用,以社区建设为依托,以培育发展社区社会组织、加快社工专业化进程和促进社工成长为抓手,大力推进社区、社会组织、社会工作人才“三社联动”。一是筹备召开全市城乡社区建设工作会议。以和谐社区示范点创建为抓手,着力提升城乡社区建设水平。专门召开社区建设示范点观摩推进会,由市、县(区)民政部门主要领导和分管领导对全市12个社区示范点逐一进行点评,并通报创建情况。市委常委会专门听取全市城乡社区建设汇报。经过近三个月的精心准备,市委、市政府召开了建市以来规模最高的全市城乡社区建设工作会议,出台《关于加强城乡社区建设工作的实施意见》、《关于调整城乡社区建设工作领导小组成员的通知》,确立了“创新共建、跨越发展”的社区建设思路,对社区用房、社区工作经费保障、社区工作者待遇等制约社区建设的关键问题明确突破性的举措。二是率先建成“三社联动”服务平台。坚持培育发展和监督管理并重,着力探索建立社会组织发展的长效机制。在全省率先成立了XX市社会组织管理协会和XX市“乐助”社会组织服务中心,以“助力社会管理创新,培育公益社会组织及社工人才队伍”为目标,积极开发社会工作岗位,引进社会工作的专业化理念和方式,重点扶持发展公益慈善组织、基层社会组织,对初创期的社会组织提供前期孵化、能力建设、发展指导等关键性支持。同时,采取与行业主管部门共建的方式,建立行业性社会组织孵化示范基地,市商务系统、经信系统孵化示范基地挂牌运行。三是加大社会工作人才培训力度。联合省民政干校在我市举办了为期三天的全省社会工作专题培训班,包括我市在内的全省民政系统分管社会工作的负责人、社会福利机构中的社会工作者、业务骨干参加了培训,进一步提升社会工作者的专业化、职业化水平。 在市委、市政府的正确领导下,市民政局领导班子团结带领全系统干部职工,紧紧围绕保障和改善民生这条主线,把落实各项惠民政策与开展“党心暖民心、满意在民政”主题实践活动紧密结合,各项民政工作全面快速推进,实现了新发展,取得了新成效。5月12日,省民政厅首家与市政府签订了《共同推进宿迁民政事业跨越发展合作协议》,对宿迁予以特殊的政策倾斜和扶持措施,共同打造民政公共服务设施普及区、民政事业创新发展试验区、基层社会管理城乡一体化推进区。5月13日,省厅在我市召开全省优抚工作会议,总结推广我市短期疗养等优抚工作做法。6月24日,民政部基层政权和社区建设司王金华司长等领导专程到我市调研,对我市城乡社区建设创新服务管理机制等做法予以充分肯定。2011年12月份,市民政局建市以来首次被省民政厅表彰为全省民政工作先进集体。

一、局领导班子履行职责情况

(一)以强化项目推进为重点,招商引资实现新的突破

坚持把招商引资作为第一要务,从局领导班子做起,千方百计招引工业大项目,全力以赴推进项目快建设。强化考核导向激励机制,出台《市民政局2011年招商引资考核办法》,将招商引资任务纳入对局机关各处室及直属单位目标考核内容,明确责任,定期通报。今年以来,新引进工业项目2个(其中亿元开工项目1个;当年开工并竣工项目1个,投资额6200万元)),软件和服务外包项目1个,投资额806万元;往年引进工业项目增加投资在建项目1个。

(二)以规范管理为目标,社会救助整体水平不断提升

针对低保工作的关键环节和群众关注的热点问题,完善操作流程,健全长效机制,通过制度化的保障措施来提高基层群众对社会救助工作的满意度,让困难群众得到更多实惠。一是城乡低保标准全面提高。城乡低保标准提高到每人每月260元、210元,比去年同期增长13%和35%,实现了与城乡居民收入的同步增长。城乡低保对象总数达到9.8万户21.1万人,累计发放低保金2.46亿元,基本实现了应保尽保、应退尽退。完善困难群众价格上涨动态补贴机制,首次由按季发放调整为按月启动,发放城乡困难群众物价补贴3000余万元,受益群众达30万人次。二是五保供养条件明显改善。全市新建“关爱工程”项目9个,附属设施项目42个,新增床位510张,敬老院的管理水平得到明显提升。农村五保集中供养和分散供养标准提高到3500元和2800元,分别比上年增长26%和22%,惠及五保对象2.04万人,其中集中供养1.33万人,集中供养率达到65%。三是城乡医疗救助成效显著。加快推进城乡医疗救助结算平台建设,基本实现城乡医疗救助与新农合和城镇基本医疗保险“一站式”结算。全市纳入医疗救助20.7万人,发放救助金3592万元。四是灾害救助能力得到增强。及时下拨灾害救济资金404万元,受灾群众全部得到及时救助和妥善安置。市、县(区)联动开展5.12“防灾减灾日”活动,广泛普及防灾减灾知识,发放宣传材料250余份。五是慈善品牌效应有效彰显。精心组织第二个慈善周系列活动,全面开展贫困家庭儿童重大疾病救助活动,共审核通过救助对象260人,治疗出院后得到慈善救助196人,发放救助金153万元,有效缓解了患儿家庭的医疗困难。扎实实施“慈善助孤”等品牌救助项目,共救助500余人,支出救助资金50万元。

(三)以“三社联动”为抓手,基层社会管理创新扎实推进

围绕发挥民政部门在社会建设中的基层管理作用,以社区建设为依托,以培育发展社区社会组织、加快社工专业化进程和促进社工成长为抓手,大力推进社区、社会组织、社会工作人才“三社联动”。一是筹备召开全市城乡社区建设工作会议。以和谐社区示范点创建为抓手,着力提升城乡社区建设水平。专门召开社区建设示范点观摩推进会,由市、县(区)民政部门主要领导和分管领导对全市12个社区示范点逐一进行点评,并通报创建情况。市委常委会专门听取全市城乡社区建设汇报。经过近三个月的精心准备,市委、市政府召开了建市以来规模最高的全市城乡社区建设工作会议,出台《关于加强城乡社区建设工作的实施意见》、《关于调整城乡社区建设工作领导小组成员的通知》,确立了“创新共建、跨越发展”的社区建设思路,对社区用房、社区工作经费保障、社区工作者待遇等制约社区建设的关键问题明确突破性的举措。二是率先建成“三社联动”服务平台。坚持培育发展和监督管理并重,着力探索建立社会组织发展的长效机制。在全省率先成立了XX市社会组织管理协会和XX市“乐助”社会组织服务中心,以“助力社会管理创新,培育公益社会组织及社工人才队伍”为目标,积极开发社会工作岗位,引进社会工作的专业化理念和方式,重点扶持发展公益慈善组织、基层社会组织,对初创期的社会组织提供前期孵化、能力建设、发展指导等关键性支持。同时,采取与行业主管部门共建的方式,建立行业性社会组织孵化示范基地,市商务系统、经信系统孵化示范基地挂牌运行。三是加大社会工作人才培训力度。联合省民政干校在我市举办了为期三天的全省社会工作专题培训班,包括我市在内的全省民政系统分管社会工作的负责人、社会福利机构中的社会工作者、业务骨干参加了培训,进一步提升社会工作者的专业化、职业化水平。

(四)以争创“二连冠”为动力,双拥优抚安置工作深入开展

一是精心做好全国双拥模范城申报迎检工作。围绕新一轮全国双拥模范城的创建目标和充分体现创建成果,高标准做好“六个一”创建迎检准备工作,即一份申报材料、一部双拥创建专题片、一本双拥创建成果画册、一批双拥创建示范窗口,一次双拥创建成果图片展、一批申报加分项目。10月28日,省双拥创建工作检查考核组对我市和驻军创建全国双拥模范城工作情况进行检查考核,充分肯定了我市双拥创建工作取得的成效。我市创建全国双拥模范城工作顺利通过考核验收,实现“二连冠”目标。

二是认真做好优抚政策落实工作。围绕打造幸福优抚的目标定位,探索构建物质、精神、服务“三位一体”的优抚工作模式。继续提高重点优抚对象抚恤补助标准,平均提标幅度达到15%以上。进一步完善重点优抚对象“六位一体”医疗保障体系,实现了2.5万名优抚对象基本医疗保障全覆盖,覆盖到村的优抚医疗网络基本形成,80%的县、区建成“一站式”服务平台。认真做好给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助调查摸底工作,全市共有1.8万名农村籍老兵享受老年生活补助。深入推进“慰烈工程”,完成XX区小蔡集、XX县龙集等陵园改扩建工作。积极开展抗日老战士短期疗养活动,安排200名重点优抚对象进行短期康复疗养。

三是着力推进退役士兵安置城乡一体化。注重培育退役士兵创业典型,以市委、市政府名义表彰了十名复员退伍军人“创业之星”,激发了广大退役士兵创业建功的积极性和主动性。全面落实扶持就业、自谋职业、岗位安置、技能培训等退役士兵安置政策,农村退役士兵按照服役相同年限城镇退役士兵自谋职业补助金标准的30%发放补助金。着力规范退役士兵免费职业技能培训,全市共接收2010年冬季退役士兵2432人,参加技能培训2357人,占总数的97%,其中中高级技能培训2333人,占总数的99%。

(五)以养老服务为重点,适度普惠型社会福利事业加快发展 出台了《关于进一步加强我市孤儿保障工作的意见》,明确全市机构养育孤儿、社会散居孤儿最低养育标准分别为每人每月1144元、686.4元,为全市近4000名孤儿的健康成长提供了制度保障。认真做好老年人优待工作,出台《XX市80周岁及以上老年人尊老金发放管理办法》,对具有本市户籍的80周岁及以上老年人发放尊老金。组织开展老年文艺汇演、老年门球赛、书画展等形式多样的庆祝和慰问活动,放大百岁老人“生态人瑞”奖的联动效应,尊老敬老氛围更加浓厚。完成“重生行动”“明天计划”手术20余例。全市福利企业达72个,安置残疾职工1626人。起草了《关于加快构建社会养老服务体系的实施意见》,加快推进养老服务机构和社区居家养老服务中心建设,引导和鼓励社会中介组织、家庭服务企业参与社区养老服务,社会养老服务体系初步形成。全市新建305个居家养老服务中心,超额完成年度计划。各类养老机构新增床位数1836张,比上年增加67.11%。大力推进虚拟养老院建设,XX区在苏北率先建成没有围墙的“虚拟养老院”,使有自理能力、独居、空巢和困难老人不出家门也可享受到机构养老的专业化服务。福彩销售取得新突破,总销售量达3.12亿元,同比增长50%以上,增幅位居全省前列。

(六)以便民利民为导向,专项社会事务依法规范

下发了《关于进一步加强乡镇公益性公墓建设管理工作的通知》,有效推动了全市乡镇公益性公墓的规范运行,公益性公墓在深化殡葬改革中的基础性作用进一步显现。召开全市乡镇公墓建设管理工作现场观摩推进会,对生态殡葬公益服务设施的规划和建设进行部署。全面实行惠民殡葬制度,免除城乡困难群众、重点优抚对象等九类人员的基本丧葬服务费。着力提升婚姻登记服务水平,加强婚姻登记机关的规范化建设,推进政务公开,加强社会监督。积极稳妥做好区划地名工作,全面启动第二次地名普查完善工作,起草《联合组织市区新建道路和主要道路标识标牌调查的建议方案》。苏皖边界线联检任务全面完成,苏皖线宿迁段边界线联检总结会在宿迁召开,平安边界创建工作取得实质性成效。

二、党风廉政建设及惩防体系建设情况

2011年,局党组坚持以科学发展观为指导,按照市委、市政府和市纪委、监察局的工作部署,紧紧围绕民政事业跨越发展的目标要求,全面推进民政系统党风廉政建设,切实加强对权力运行重点部位和环节的监督,不断深化政风行风建设,各项工作取得了新的成效,有力地促进和保证了全市民政工作健康发展。

(一)强化领导,全面落实党风廉政建设责任制。局党组把落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的一项重要内容,有机融入到民政工作的各个方面,做到常抓常议。坚持民政工作与党风廉政建设“双报告”制度,做到年初有部署、年中有检查、年终有总结,实现了党风廉政建设与政风行风、机关作风和各项业务工作的同步推进。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求,抓好责任分解,制定下发了《XX市民政局2011年党风廉政建设工作责任分解意见》,明确了领导班子成员和各处室(单位)主要负责人落实党风廉政建设的责任范围和内容。

(二)突出教育,进一步构筑拒腐防变的思想防线。坚持教育为主、预防为先,把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的重点,不断加大反腐倡廉教育在政治学习中的比重。充分利用支部活动、工作例会等时机,认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。开展党员干部重温入党宣誓活动,加强廉政教育,增强自律意识。坚持在中秋、国庆前夕,向民政系统干部职工重申廉洁自律各项规定,教育引导广大干部职工廉洁从政,防止“节日病”的发生。以创先争优活动为契机,深入开展中层干部行政行为监督承诺和党员创先争优公开承诺活动。

(三)健全制度,强化对权力运行重点环节的监督。局党组按照“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的要求,进一步健全民政系统反腐倡廉各项制度,不断加大对制度执行情况的监督检查,确保落实到位。加大财务公开力度,重点强化对公务接待费、汽车燃修费、会务费等热点科目的支出审查,让各项热点支出在阳光下运行。加强对国有资产运营的监督,严格执行增加固定资产备案、固定资产登记核查、固定资产变更核查制度,加强对救灾物资等大宗物品采购的监督,规范办公用品采购程序,提高国有资产运营效能。加强对专项资金和民政项目建设的监管,积极堵塞资金使用管理漏洞,保证了项目建设阳光操作、公开透明。

(四)扩大监督,深入推进民政系统政风行风建设

始终坚持把政风行风建设作为民政固本强身的重要举措,把外部评议与民政系统自身评议结合起来,以评促建,以建为本。深入开展省级行风示范单位创建活动,精心组织,周密部署,不断加大指导和督查力度,切实推动创建活动有效开展。2011年上半年、2011年底,市局在市纠风办组织的政风行风评议中都位居同类部门前列,热点岗位评议居于同类岗位前列。坚持把行风建设与争先创优活动有机结合起来,加强“窗口”建设,充分发挥“窗口”的示范导向作用。

第3篇:市人事局领导班子述职述廉报告

今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。最近,我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:

一、履行职责情况

(一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”:一是由就人事论人事向“大人事”,(人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定)观念转变;二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变;三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”:一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能,主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;建立奖惩机制,调动干部积极性;参与企业单位改革;服务新农村建设;配合招商引资;积极开发人力资源,引进智力和人才;做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行“三公开一监督”,实行人事干部“八不准”制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行“双百分考核”和“一票否决”制,严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

——明确“六大目标”。2010年的奋斗目标是:“一创二争三提高”的目标(“一创”即创市级文明单位,“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质)。

——取得的主要成效。一是各项工作有效进行,部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。

1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法,加强公务员培训教育,建立参照管理单位工作竞争上岗制。

2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展,事业单位四定后,已全面按编制定额实行竞争上岗;全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制,全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。

3、启动农村人才资源开发示范区工作,配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设,与武汉农科院建立协作关系,开展了农村人才和武汉专家对接活动;组织参与武汉人才市场引进人才活动;“三支一扶“计划全面落实到位。

4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度,全局人人动手写稿,已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研文章5篇。三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。

(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。

一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见,使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。

二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。

1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议,传达了省市有关会议精神,区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作,通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。

2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查,重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况,为实施工作打下了基础。

3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》,上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见(送审稿)》,印制了有关表格,并成立了专班,明确内部责任分工。

4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位,按政策规定先行试点,已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争,落实了岗位。

5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作,较好地完成了任务,确保了公开、公正、公平。

三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。

四是积极探索人事管理制度改革办法。比如:试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法;人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;试行非领导成员公务员绩效考核办法;部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。

(三)依法行政,科学规范,管理水平有新的提高。

一是规范人事计划管理。今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》,明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达贯彻了省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长。严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度,建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。通过以上管理,基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨道,全区机关事业单位总人数出现负增长。同时,积极办理人事争议仲裁案件3件,协调处理人事工资纠纷2件,维护了职工利益。

二是加强公务员管理。

1、积极开展培训教育,制定了公务员培训计划,与区委组织部举办了3期培训班,共计培训150多人。同时,与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了《应急知识培训考试通知》,落实了培训考试计划。

2、认真做好公务员绩效考核工作,制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定,建立考核结果公示制。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核1016人,优秀120人,称职870人,不称职或不予考核的14人。

3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策,调查摸底,牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位49个,已审核20个,上报6个,正在办理审批上报手续的有17个,估计12月初可完成任务。

4、建立了公务员数据库,及时调整和上报公务员变动情况。

5、起草出台了《##区行政奖励办法》,并与组织部联合在全区开展“十佳公仆”和“##区模范公务员集体”评选表彰活动。得到区人大常委会的充分肯定和表彰,省市人事部门也报道了我们的作法。

三是抓好人事考试管理。组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试481人(其中英语培训考试165人,计算机考试120人,职业资格考试196人),为事业单位组织补充工作人员考试78人,同时与有关部门举办培训班3期,组织培训机关事业单位工作人员210人(次),配合市局完成培训考试任务。

四是严格工资福利管理。审批职务(职等)工资滚动晋升3657人;发放XX年年技术工人考核合格证132份;组织报考技工153人(任务100),办理退休手续162人,审批丧葬费和一次性抚恤金44人,全部审批程序严谨、政策规范。

五是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了一期专技人才培训班,培训65人。抓住武汉城市圈一体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院5名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作,受到农民朋友的好评,得到区委、区政府的肯定。加强人才市场监管,制定了《##区加强人才市场管理的意见》。积极开发农村人才,启动了农村人才资源开发示范区工作,以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件,落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强“人才信息数据库”建设,基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况,制定了人才工作发展规划,提出了人才强区战略的建议,为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作,全年评审认定初级职称262人,组织报考和申报中级职称125人,超额完成了任务。

六是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解困工作,筹措解困专项资金20多万元,全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作,通过办理活期储蓄的方式,实现了“点对点”发放。同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金,通过军转办组织慰问和发放补助,深受军转干部的好评。

(四)围绕中心,服务大局,人事职能作用得到有效发挥。

一年来,我们围绕区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作,为全区改革提供优质服务。二是积极服务新农

第4篇:市人事局领导班子述职述廉报告

今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。最近,我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:

一、履行职责情况

(一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”:一是由就人事论人事向“大人事”,(人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定)观念转变;二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变;三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”:一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能,主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;建立奖惩机制,调动干部积极性;参与企业单位改革;服务新农村建设;配合招商引资;积极开发人力资源,引进智力和人才;做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行“三公开一监督”,实行人事干部“八不准”制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行“双百分考核”和“一票否决”制,严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

——明确“六大目标”。2012年的奋斗目标是:“一创二争三提高”的目标(“一创”即创市级文明单位,“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质)。

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(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。

一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见,使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。

三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。

四是积极探索人事管理制度改革办法。比如:试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法;人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;试行非领导成员公务员绩效考核办法;部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。

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第5篇:市环保局领导班子述职述廉报告

市委组织部干部考核组:

今年以来,市环保局领导班子在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻党的十八大精神,坚持以科学发展观为指导,围绕全国绿色发展示范区建设战略目标,按照环保监管“一岗双责”的要求,进一步加强党风廉政建设、强化污染防治和生态保护,进一步提升环境质量,全面推进环境保护各项工作。现将今年以来的工作情况报告如下。

一、深入开展党风廉政、精神文明、机关效能和政风行风建设

(一)认真落实党风廉政建设责任制。局主要负责人与局领导班子成员,班子成员与分管的各单位、科室负责人签订党风廉政建设责任书,把党风廉政责任层层进行落实,并通过推进会、民主生活会、民主评议、工作检查等形式促进党风廉政建设目标责任的贯彻落实。

(二)加强精神文明和机关效能建设。把“积极作为,全力服务发展大局”为主题的创业竞赛和“创新、求实、奉献”为主题的精神文明创建活动与政风行风效能建设有机结合起来,一同研究,一同部署,一同考核。认真开展“马上就办、办就办好”活动,推行“一线工作法”,坚持责任在一线落实,调度在一线进行、服务在一线到位、问题在一线解决。进一步下放审批权限,简化办事程序,压缩审批时间,实行“绿色通道”。加强对武夷新区、荣华山产业组团等工业平台建设服务,对一批重点投资项目实行环保绿色通道服务,简化程序,特事特办,急事急办,为项目建设提速增效。市委裴金佳书记对我局服务武夷新区六条措施,专门作了批示“很好,抓好落实”。省环保厅马承佳厅长对荣华山轻纺园合成革产业环保监管工作给予肯定。

(三)加强机关作风建设。实施“挂村帮扶,互动联动”、党员干部下基层和“我和百姓拉家常”活动,局领导班子成员和科级干部都确定了挂点基层单位和挂点贫困户,定期进行走访帮扶。今年以来,我局现有在编机关干部,人均下基层 25天。共收集群众反映突出问题17件,帮助解决15 件。多年来我局挂村服务工作在市直机关年度考评中名列前茅。加强政风行风建设,以“饮用水源保护”评议主题,以“马上就办、办就办好”活动为契机,加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的查处力度,落实效能督查和效能问责,主动接受行评代表、效能监督员的监督,广泛听取社会对环保工作的建议和批评。

(四)加强领导班子建设。实行集体领导分工负责制,“班长”与班子成员之间,班子成员之间在工作上互相通气、互相协作、互相补台。贯彻民主集中制,实行党组会、局长办公会、局务会和建设项目审批委员会议制度,项目审批、治理资金安排、干部提拔、经费收支和违法处罚等重大事项都充分发扬民主,通过会议决定。领导班子团结协作,形成想大局、谋发展的良好工作氛围。

二、全面推进环境保护工作,为绿色发展奠定良好的生态基础

(一)辖区总体环境质量保持良好。据监测,今年1-9月闽江南平段、建溪、富屯溪水质功能达标率为100%,闽江送往宁德市黄田断面水质功能达标率为 100%。南平中心城市及各县(市、区)城市饮用水源水质达标率100%。武夷山市、光泽县、政和县空气质量达到国家一级标准,其它县(市)达到国家二级标准。全市功能区昼间、夜间噪声达标率100%。整体环境质量优于市长环保目标责任制要求的环境质量目标。

(二)减排工程积极推进。今年列入减排工业项目144个,畜禽养殖项目165个,通过加大督查、调度、约谈、限期整改、业务培训等措施,有效推动减排进度。目前,有80个减排工业项目完成治理,90家畜禽养殖场(小区)完成全过程治理,其它项目正在积极推进。

(三)污染治理进一步深化。重点加强闽江流域水环境综合整治、大气污染防治、重金属污染防治和饮用水源保护工作。截止9月底,列入今年闽江流域重点整治项目31个(项目总投资5.67亿元,当年计划投资2.69亿元),有21个项目全部完成,10个项目完成进度50%以上,完成投资1.46亿元。有4 家企业通过了强制性清洁生产审核验收,15家企业通过了清洁生产审核评估。核发环保绿色标志19135个,环保黄色标志612个。实施重点区域大气污染防治,制定了“十二五”规划和年度实施方案。完成饮用水水源地环境保护规划中期评估和15个县级以上饮用水源地年度环境评估,建立饮用水源基本情况动态数据系统。

(四)生态建设取得新进展。邵武、武夷山、光泽、松溪4个县(市)已申报国家级生态县,待国家环保部评估。建阳、政和、顺昌和建瓯4个省级生态县已完成验收。68个国家级生态乡镇通过省级验收待环保部复核命名,26个国家级生态村通过省环保厅验收待环保部复核命名,19个省级生态乡镇通过省环保厅验收命名,超额完成全年目标任务。全市10个县(市、区)全面完成省级县、乡、村三级80%细胞工程创建要求。2010-2012年我市共实施三批农村环境连片整治示范项目,总资金3.12亿元,涉及10个县(市、区),40个乡镇(街道),257个村。截止9月底,2010年项目整治任务全面完成,一批项目成为亮点和精品工程,正在发挥示范和带动效应。2011和2012年项目按照省厅验收组的意见正在抓紧整改。今年,我市有5个县(市、区)申报连片整治项目,涉及9个乡镇,68个行政村,受益人口130754人,总投资1.7亿元。目前,项目已经通过审核,待资金下达实施。

(五)环境风险监管进一步加强。制定了《南平市危险废物专项整治工作方案》,对省级和市级危险废物重点企业加强监控和专项检查,对存在问题进行限期整改。建立了生产化学品和持久性有机污染物企业数据库,对液氨环境安全隐患进行了专项执法检查。加强应急能力建设,成立了市环境应急与事故调查中心,增核参公事业编制5名、科级领导职数1名。今年6月,我局在邵武成功举行突发环境事故应急演练,为处理处置环境突发事故积累了实战经验。

(六)环保机构队伍建设进一步加强。我市环保系统在新一轮的机构改革中,机构有所加强。市环保局增设了1名副局长,1名总工,增设了总量科。先后成立了荣华山产业组团分局、武夷新区分局和南平市环境应急与事故调查中心,市环境保护宣传教育中心更名为市环境信息与宣传教育中心,增加了4个行政编制和10 个参公事业编制。县(市、区)环保行政和事业机构有所加强,全市115个乡镇均设成立了环保工作站,共有专(兼)职工作人员184名。

今年以来,我局虽然取得了较好成绩,但还存在一些不足和问题。如:理论学习不够扎实,业务工作与政治学习冲突的问题有待于进一步解决;环境监管力量薄弱,业务工作应付的局面有待于进一步转变;主要污染物减排任务艰巨,畜禽养殖污染治理滞后;企业主体责任不够落实,个别企业环保意识淡薄,污染物达标排放率低,偷排和超标排放问题不同程度存在。这些不足和问题都有待于我们在今后的工作中加以改进和解决。

下阶段,我们将进一步加强班子建设,不断提高思想水平、理论水平、领导水平和工作水平,切实纠正班子存在的问题和不足,以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风,带领全局干部职工把环境保护事业推向新台阶,为我市绿色发展做出更大的贡献。

以上报告如有不妥之处,请考察组批评指正。

第6篇:市农业局领导班子述职述廉报告

今年,市农业局领导班子在市委、市政府的正确领导下,深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,紧紧围绕农业增效、农民增收的工作目标,团结协作,锐意进取,扎实苦干,廉洁奉公,团结和依靠全局干部职工,全面落实中央及省各项惠农政策,强力推进农业结构调整,加快农业发展方式转变,大力发展高效农业,强化农业招商引资,加速农业产业化进程,积极创新工作机制,不断提高服务“三农”水平,有力地促进了全市农业和农村经济快速、健康和稳定发展。

前三季度完成农业总产值14.3亿元,同比增长26%。

预计今年全市农业总产值预计30.74亿元,较去年的27.28亿元增长12.7%。农业增加值35.80亿元,增长4.99%。

今年农业局重点抓了以下几个方面的工作:

一、不断加强领导班子建设,着力提高班子集体的凝聚力和战斗力

市农业局领导班子全面落实市委、市政府的各项决策和部署,坚持按照“务实、创新、高效、廉洁”的标准,全面加强领导班子建设,切实提高班子成员自身的知识层次、业务能力和领导水平,进一步增强班子集体的凝聚力、战斗力,全力做好为农服务工作。

(一)加强政治理论学习,提高领导班子的战斗力。一是坚持中心组学习制度。每月开展一至两次中心组学习,全面加强领导班子的政治理论学习。通过认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及中央、省、市的重大决策、部署,不断提高班子成员的政治理论素养,使领导班子在政治上、思想上、工作上同党中央保持高度一致,严格遵守党的政治纪律,坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策和决议,坚持树立和落实科学发展观。二是坚持领导班子自学制度。领导班子成员通过认真自学《行政许可法》、《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和农业农村经济等方面专业知识,坚持撰写读书笔记、心得体会和调研报告,进一步提升知识层次、拓宽知识面,提高班子集体的决策水平和执政能力。三是坚持全员讲学制度。每月定期不定期地开展全员讲学,由领导班子成员围绕全市农业产业发展,结合分管工作开展讲学,每一位班子成员全年至少讲学2次。

(二)加强领导班子团结,提高班子集体凝聚力。在日常工作中,领导班子严格执行民主集中制。凡是遇到事关全局的重大问题,坚决按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,严格执行议事规则、决策程序,坚持在广泛征求意见基础上,召开班子成员会集体讨论研究,必要时还把班子成员会扩大到科室负责人,充分发扬民主,实行民主基础上的集中,力求决策的科学化、民主化。班子成员之间始终坚持以诚相待,互相协作,做到工作分工不分家,大家心往一处想,劲往一处使,带头严格执行班子集体作出的各项规定,工作中处处发挥表率作用。

(三)加强反腐倡廉教育,提高班子成员廉洁自律能力。定期组织班子成员学习中央、省和市关于党风廉政建设各项规章制度,对班子成员加强党风党纪、理想信念、廉洁奉公教育,积极开展批评与自我批评,全面树立正确的世界观、人生观和价值观,增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性。在公务招待、用车、项目建设等方面制订了严格的规章制度,严格规范财务审批制度和报销手续,对于大额开支一律经领导班子集体研究后再实施,坚决从源头上遏制腐败。在人事任免方面,坚持任人为贤的原则,做到集体研究,规范操作,保证干部选拔任用工作公开、公平、公正。在日常工作和生活中,每一位班子成员都能够以身作则,严格执行各项廉洁从政和廉洁自律规定,并且做到言传身教,加强对家庭成员的教育管理。

二、切实履行部门工作职责,大力推进全市农业经济又好又快发展

(一)主导产业优势不断凸显,特色农业板块建设步伐加快。按照“调大、调精、调优、调深、调活”的原则,快速调整优化农业内部结构。目前,我市有优质水稻、双低油菜、柑桔、优质棉花等五大农产品被纳入全省优势农产品产业带区域布局。在全市范围内形成一批高效产业区、产业带,建成一批上规模、上档次、竞争力强的高效农业规模化产业基地。全市粮食面积常年稳定在78万亩,产量保持6.1亿斤左右;围绕建好农产品加工企业“第一车间”推动板块建设。全市形成了西北岗地以水果为主,中部平畈以粮油、水果、畜禽为主,东南平原以棉花、砂梨、水产为主,四湖地区以水产为主的区域化生产格局。

(二)产业化建设步伐稳步推进,龙头企业辐射带动作用效果明显。目前全市农产品加工企业达 703家,形成粮食、棉花、油脂、果蔬、畜禽、水产品等六大农产品加工企业集群,年加工农产品120万吨,带动农村富余劳动力转移2万余人。全市已新增农产品加工规模企业1家,农产品加工规模企业已达92家,其中省级龙头企业13家,宜昌市级龙头企业24家。上半年全市实现农产品加工产值67亿多元,并组织龙头企业赴上海、广州等地省内外开展农超、农商对接和招商引资活动。

(三)农业科技和服务体系支撑进一步加强。全年举办各类专业技术、高产创建、新品种新模式等培训500多场次,培训农民15万人次,基本实现每户一名科技明白人;认真实施测土配方施肥、“一建三改”和粮棉油高产创建活动,大力推广猪沼果(菜)、油菜和马铃薯免耕栽培技术,水稻轻简化栽培技术,农业科技贡献率达55%。

(四)农作物病虫害综防效果明显。一是加强水稻病虫测报及宣传力度。在“两迁”害虫防治关键时期,全力做好病虫监测,定点调查与大田普查结合,及时掌握病虫发生动态,准确做出病虫预报并制定防治措施。采取电视、手机短信、小报、信息墙等各种方式开展宣传,提高了病虫防治信息入户率。同时大力推进病虫害专业化统防统治。年初制定了《水稻病虫害专业化防控技术方案》,举办统防统治示范样板,通过示范片的示范指导,以点带面,促进了“两迁”害虫防控工作的有效开展。二是认真落实柑橘大实蝇防控工作。为有效控制柑桔大实蝇的传播蔓延,切实加强组织领导,积极创办绿色防控样板,着力推进统防统治、联防联治、群防群治,全面落实防控技术,防控工作取得了明显成效。

第7篇:市人事局领导班子述职述廉报告

市人事局领导班子述职述廉报告

在XX市委、市政府和省人事厅的正确指导下,全局紧紧围绕年初制定的目标任务,开展深入学习实践科学发展观活动,突出抓好招商引资和政(行)风建设两项重点工作,大力推进人才资源开发,扎实搞好人才人事公共服务体系建设,坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设,不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质,较好地完成了全年目标任务。

一、主要工作完成情况

(一)公务员队伍建设不断加强

1、顺利完成公务员招录工作。今年,我们先后组织开展了全市公务员招录、政法干警培养招考、公安机关面向公安院校应届毕业生职位招考、税务系统考试录用公路汽车养路费征稽管理人员等4次公务员招考工作,是建市以来公务员招录任务最为繁重的一年。其中,全市公务员招录计划391人,报名参加考试11150多人,录用382人;政法干警培养招考64名,报名参加考试1410人,录用64人;公安机关面向公安院校应届毕业生计划招录174人,实际录用应届毕业生154人;完成地税系统面向公路汽车养路费征稽管理人员10名。为了做好这项工作,我们每次考试都精心部署,周密安排,扎实做好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作,确保招考工作公开、公平和公正。

2、不断加大公务员培训力度。一是基本完成“十一”五期间“5+x”培训任务。会同市委组织部下发专题文件,督促公务员在学好今年课程的基础上,对缺课内容进行补学、补考。市直2500名公务员参加网上学习考试,各县区采取集中闭卷考试办法,已基本完成公务员“5+x”培训考核任务。二是启动全市基层公务员培训工程。按照上级统一部署,会同组织部门出台了《关于贯彻落实省委组织部省人事厅〈关于加强全省基层公务员培训工作的意见〉的通知》,计划5年内对基层公务员进行轮训一遍。培训将采用集中调训与在职自学相结合的方式,每年集中培训时间累积不低于12天(78学时)。三是继续做好苏南苏北公务员对口培训工作。3月份,省人事厅在我市召开了全省苏南苏北公务员对口培训工作座谈会。5月份,我们组织了第六期南北公务员对口培训,我市40名县区、乡镇机关组织人事科长在苏州参加了以新农村建设与人才资源开发为主题的培训。为了继续做好这项工作,我们还对前六期对口培训进行调研总结,走访部分学员和学员单位,召开参训学员座谈会,征求学员对培训建议和意见,并及时反馈给省人事厅和XX市人事局。四是举办新录用公务员初任培训班。10月份,我们对40名市直新录用公务员进行了封闭式培训,进一步提高他们的岗位适应性和机关工作能力。五是做好公共管理硕士(mpa)的推荐报名工作,共推荐76名公务员报名,为历年来最多。

3、严谨做好公务员考核奖惩。以工作实绩为重点,认真做好各单位年度考核工作督查,强化考核结果审核备案。严格控制各单位优秀比例,对招商引资任务未完成、年度目标综合考评以及行风建设后三名的单位分别降低5%的优秀比例;坚持事前、事中、事后请示汇报制度,加强表彰奖励日常管理工作,全年共参与审核、审批省部级表彰13批次、市厅级表彰5批次。建国60周年之际,我们还与市总工会联合慰问了我市国家级先进模范和市属单位省部级及市级先进模范;依法依规做好公务员申诉控告、辞职辞退、职位管理、行政任免、纪律惩戒等工作。会同组织部门出台《XX市新录用公务员基层锻炼暂行办法》,为加强公务员队伍建设,推动科学发展、促进社会和谐作出了应有的努力。

(二)专业技术人才队伍建设步伐加快

1、人才引进取得新成绩。充分发挥政府所属人才市场在人才资源配置中的基础性作用,全年共组织综合性人才交流会6场,市、县(区)联办人才交流会4场,参加招聘单位1000多家,提供就业岗位21500多个,应聘人员逾1.5万人次,达成意向4000多人。组织企业参加江苏人才交流团赴北美武艺海外高层次人才招聘活动,现场洽谈86人次,接收就业或创业意向书27份,宿迁固丰管桩有限公司与拥有专利权的2名高层次人才达成合作意向。组团参加全省性人才交流大会和校园招聘会12批次,有3200多人达成引进意向。组团赴中西部、东北等地高校招聘紧缺人才,提供各类专业岗位需求1950个,吸引当地及周边三十余所高校8000余名毕业生参加应聘,收到就业意向书3700份,现场签约250人。充分发挥网络招聘方便、快捷优势,举办网上人才交流大会4期,累计提供招聘岗位28000多个,网上登记求职33000人,市人才市场网日点击量超过10000人次。积极申报2009年引进国外技术、管理人才项目11项,执行项目8项。成功申报江苏绿陵化工集团有限公司和XX县苏北花卉有限公司设立省级博士后科研工作站。

2、人才培养取得新进展。在完成第一轮继续教育公共课培训基础上,今年启动以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训,全市有2万余人报名参加第二周期培训考核。围绕我市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等重点产业,开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动,全年共培训六大产业专业技术人才4200人,重点培训了中高级专业技术人才1450人。联合行业协会和业务主管部门,有针对性地开展体现行业特点、突出岗位实践的专门业务知识培训,提高专业技术人员队伍的整体素质。积极争取上级扶持,组织市交通系统24名技术骨干参加“苏港人才培训合作项目”计划,进一步开阔本地人才的国际视野。邀请南京医科大学、省人民医院、省医学会等6名高级专家,在我市举办医疗行业人才高研班,来自全市一级以上医疗机构的技术骨干300多人参加了本期高研班学习,使他们获得与高层次专家学者对话的机会,了解和掌握了相关疾病的诊疗新进展、新理论、新方法。组织17个工种1263名工人技术等级升级培训,举办汽车管理与应用、机电设备维护与管理、信息技术与管理三个专业证书班,培训技术工人94名。

3、人才评价激励取得新成效。创新职称评审机制,全年共组织26个专业高中级职称申报评审工作,审核推荐申报高级职称材料1106份、评审通过838人,中级职称材料2533份,评审通过2100人。继续开展申报中级职称论文鉴定工作,对申报的681篇论文进行严格鉴定,421篇论文获得通过,通过率为61.8%。采取个人自主申报、社会化评审办法开展地方职称评审工作,全市共有305人申报了地方职称,119人通过评审获得高级职称,112人获得中级职称。会同组织部、科技局做好“市百名创业创新领军人才集聚计划”实施工作,全市共接受155个人才(团队)申报,最终评选产生的23名领军人才。其中,以带项目、带技术、带资金、带团队的形式,来我市投资创业的有10人,占人选总数的43.5%,较好地体现了创业创新领军人才带动经济发展的效用。会同组织部门做好2009年度“省高层次创新创业人才引进计划”落实工作,共申报109名高级人才参与评选,有20人进入省计划考察,顺利实现市委、市政府提出的工作目标。遴选26个项目申报省“六大人才高峰”项目资助,共有4个项目获得资助。

(三)公共服务体系建设日渐完善

1、推进高校毕业生就业创业。把促进高校毕业生就业创业作为全年工作的重点工作,下大力气抓实抓好。一是完善就业政策。以市政府名义出台《关于做好普通高校毕业生就业工作的实施意见》,与市财政局联合出台《XX市高校毕业生就业见习基地管理办法》,与教育、劳动保障等8个部门下发《XX市2009-2011年高校毕业生就业见习计划》,为高校毕业生就业奠定政策基础。二是建立协作机制。充分发挥市高校毕业生就业工作领导小组各成员单位职能作用,在南京林业大学、南京理工大学、南京财经大学等高校设立人才工作站,加强人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场贯通合作,共同开展高校毕业生就业工作。三是拓宽就业渠道。全市共拿出510个事业岗位面向高校毕业生组织公开招考。组织开展“高校毕业生园区行”系列活动,鼓励工业企业、三产服务业等就业空间较大的产业行业吸纳高校毕业生就业。建立省级高校毕业生就业见习基地7家、市级见习基地46家,提供就业见习岗位1355个。四是强化就业服务。落实优惠政策,为600多名见习毕业生每人每月发放500元生活补贴并办理人身意外伤害保险。免费为就业和未就业毕业生提供人事代理服务,积极创造高校毕业生就业创业良好环境。

2、推进人事考试规范化建设。加大人事考试基础设施建设,投资30多万元新建了能同时容纳60人参加考试的专用机房。投资10多万元购买手机屏蔽仪、金属探测仪、身份证识别仪等设备,并在所有人事考试中全部使用手机信号屏蔽仪和无线耳机探测器。投入8万元配置了全新的试卷保密室监控和安防设备。同时,狠抓制度建设,严肃考风考纪,打造公平竞争平台,全年安全组织了52类执(职)业资格和公务员、事业单位工作人员录聘用考试,参考人员达2.5万多人次。

3、开展公益性人才服务。全面取消人事代理、档案保管等收费项目,积极拓展人事代理服务范围,全年新增代理人员653人,累计代理人数6703人。认真做好代理人员的调资、职称评定、党组关系挂靠等服务工作,共代办调资手续181人、职称初定104人、合同鉴证452人;新增派遣人员274人,累计1571人,全员代办理养老、医疗、失业、工伤、公积金等社会保险手续;完善档案管理制度,标准化档案室共收存人事档案14386卷,完善《干部人事档案管理信息系统》,逐步实现全部档案信息建库。

4、协调推进人才人事工作科学发展。工资福利与退休管理工作严谨有序。按照上级统一部署,认真做好义务教育学校实施绩效工资工作,全年共办理市直单位退休手续59人,组织开展3批次慰问退休老干部活动;聘请外国专家资格单位管理工作不断加强。组织我市具有聘请外国文教专家资格的单位参加了第三届外国文教专家供需见面会,与来自美国、英国等国家的外国文教专家达成初步聘用意向,指导、帮助14所学校申报、办理聘请外国专家资格证。出国政审工作严格规范,全年共办理了69批163人次因公人员出国(境)政审工作。 (四)服务大局能力得以提升

1、机构编制管理工作扎实有效。深化行政管理体制改革,结合宿迁经济社会发展现状,对市、县机构改革进行深入调研,拟定市政府机构改革方案,报市委、市政府研究。指导县(区)做好县(区)级政府机构改革方案拟定工作;根据市经济开发区、湖滨新城开发区发展需要,进一步完善内设机构设置,促进开发区健康快速发展;有效利用执政资源,根据职能调整,适时设置、调整了市信访接待中心、部分学校、医疗单位等事业单位经费来源和编制员额;进一步推进机构编制实名制管理,在完善实名数据库的基础上,下发机构编制管理证;严格机构编制督查,认真学习《江苏省党政领导干部“三责联审”办法(试行)》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等文件精神,召开专题机构编制督查工作进行研究部署;坚持依法行政,认真做好事业单位登记、年检工作;大力宣传《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规,营造机构编制工作良好工作氛围。

2、全力维护稳定发展大局。持之以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。继续采取“积分+选岗”办法,圆满完成54名军转干部安置任务。认真做好军转干部适应性培训和专业培训“两个培训”,为他们尽快适应地方工作打下良好基础。扎实抓好企业军转干部解困政策落实,耐心细致地做好思想教育疏导工作,强化“重点工作对象”包保责任制,确保全国“两会”、建国60周年等重大节假日期间企业军转干部稳控工作,为创造和谐、稳定的经济社会发展环境作出部门应有贡献。

3、顺利完成市委、市政府部署的重点工作。坚持把招商引资作为全局工作的重中之重,集中人力、物力、财力开展招商引资工作,实现竣工投产项目一个,引进软件与服务外包项目两个,较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。认真做好信访、扶贫、绿化工作,顺利完成市委、市政府下达的各项工作。

二、存在的主要问题及原因分析

一是人才工作载体建设还需要进一步加强。随着经济社会发展对人才公共服务需求的增长,现有的人才市场规模、人才服务项目和功能还不能够完全满足需要。留学生创业园、大学生创业园、人才公寓等载体建设比较滞后,高层次创业创新人才引领经济社会发展的作用还不够明显。

二是自身作风建设与构建服务型政府的要求还有差距。尽管在思想认识上都知道要向服务型政府转变,但在实际工作中,有时运用科学理论指导实践的自觉性不强,服务科学发展和处理复杂问题的能力有待增强,有些环节的工作效率、工作态度还不尽如人意。

三是有些重点工作创新突破不足。如在招商引资工作中,部分同志满足于完成任务,在招大引强存在畏难情绪;政(行)风建设缺乏创新措施,人事法规制度建设上也还需要进一步加强,等等。

以上这些问题,应引起我们的足够重视,在今后工作中加以克服改进。

三、领导班子和干部队伍建设情况

1、开展深入学习实践科学发展观活动,着力加强领导班子建设。按照市委统一部署,3月初以来,我局在全体党员干部中开展了深入学习实践科学发展观活动。局党组把这次活动作为加强自身建设的难得机遇,扎实抓好每个阶段、每个环节的工作。在学习调研阶段,局党组中心组集中学习达到22课时,各党小组、处室(中心)集中学习达到了18学时,局领导班子成员围绕6个专题深入一线,发放企业人才需求调查表260多份、征求意见表180多份,征集到了5大类33条意见和建议;在分析检查阶段,局党组广泛征求意见,认真开好民主生活会,从人才工作载体、公务员队伍、公共服务体系、机构编制管理和自身建设等五个方面进行梳理排查,最终形成了局党组的分析检查报告;在整改提高阶段,针对存在的问题,局党组从整改的指导思想、目标、原则和措施等方面入手,制定了详实的整改落实方案,并从当前、未来一段时间和需要较长时间可以解决的问题和出台的制度三个方面,分别提出了13项、10项和6项具体工作。通过开展学习实践活动,局党组及全体党员干部深化了对科学发展观的认识,提升了科学发展的能力,破解了发展中的难题,建立了工作的长效机制,加强了自身建设,推动了人才人事和机构编制工作科学发展。

2、坚持民主集中制原则,完善科学决策机制。局党组始终坚持重大事项集体研究。在开展深入学习实践科学发展观活动中,完善了党组会议制度和局长办公会议制度,形成了重大事项集体研究的科学决策体制。在分析检查阶段,党组成员实事求是地查摆了自身存在的问题,面对面开展批评与自我批评,谈心交心、明确整改措施,理清工作思路。工作中,局党组集体决定的事项,每个党组成员都能坚决服从,认真落实。形成了互相理解、互相支持的良好局面。

3、加强干部队伍建设,提升科学发展能力。局党组坚持把干部队伍建设作为一切工作的基础。一是坚持德才兼备、凭实绩用干部的用人导向。优先把招商引资实绩突出、业务水平过硬的干部提拔到重要岗位上。二是坚持干部任用程序。在干部任用中,坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度,充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见,使被选拔任用的干部得到大家认可。三是注重加强对干部的教育培训,为干部培训创造条件和机会,创新干部教育培训的内容和形式,增强干部培训工作的针对性和实效性。

四、党风廉政建设情况

1、强化廉政意识,筑牢思想防线。局领导班子对自身思想道德教育常抓不懈,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变防线。班子成员带头执行廉洁自律有关规定,严格遵守财务规定,每个月的财务收支都及时进行财务公示,自觉接受监督。班子成员没有为个人谋取利益,没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益,没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。

2、定期督查考核,严格落实党风廉政建设责任制。局成立了党风廉政建设领导小组,建立了由主要负责人任组长,市纪委派驻纪检组负责人任副组长,各处室(中心)主要负责人为成员的廉政责任制网络。为了使党风廉政建设责任制能够落到实处,年初,局党组与各职能处室(中心)签订了党风廉政建设责任书,把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。强化监督检查力度,定期进行廉政责任考核。确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则,在往来接待中不搞超标准接待,不吃请,不收礼;公务活动都是按规定标准接待。工作和生活上没有违反党风廉政建设有关规定。

3、保持高压态势,加强作风建设。机关作风建设和招商引资工作一直是我局明确的两项重点工作。结合开展学习实践科学发展观活动和行政权力网上公开透明运行工作,我们对局(办)业务工作进行了全面梳理,进一步深化政务公开,确立了14项业务工作作为行政权力网上公开透明运行工作。进一步转变作风,通过业务流程再造、推行网络办公等方式,大力提升工作效能。7月6日,在全市机关作风建设大会上,我局作了题为“拓展服务内涵改进工作作风为“推动跨越发展,建设和谐宿迁”提供人才智力保障”的经验交流。日常工作中,深入开展“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位”的“五有”人事干部活动,注重抓好机关工作人员责任意识、使命意识和形象意识教育。通过机关作风建设的加强,树立了人事编制部门的良好形象。

第8篇:市局领导班子述职述廉报告

XX年以来,在市委、市政府的正确领导下,在省××*局的关心支持下,市××局领导班子全体成员坚持以“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府中心工作,立足自身职能,服务发展大局,解放思想,奋力拼搏,全市渔业经济保持了健康快速的发展势头,为××实现更大突破做出了自己应有的贡献。现将我局领导 班子XX年以来履行职能情况和廉政建设情况报告如下:

一、全力开展招商引资工作

两年来,我局认真贯彻落实市委、市政府关于大力招商、项目推进的决策,坚持招商引资工作为主线,全员参与并集中主要力量重点突破的工作思路,切实加大引资力度,广开招商渠道。通过不懈努力,去年基本完成了招商引资任务,XX年又有新进展。目前已有竣工项目1个,落户于××区。××市××养殖有限公司是我局新引进的农业产业化项目,落户于××区。项目于今年3月份开工,实现了当年建设,当年投产。XX年,该项目总投资达到了3100万元。签约项目1个,落户于市科技示范园。××*实业有限公司,由美籍客商、著名爱国华侨××*投资开发,项目计划总投资800万美元,一期投入500万美元。目前该项目已经开始前期建设。

二、努力加强班子队伍建设

一是加强党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起,定期组织党组中心组学习会、局机关“每月一党课、两周一讲座”和“四个一读书”等活动,加强政治理论和业务知识学习,认真学习党风廉政建设的有关制度及领导干部勤政廉政有关精神,把贯彻落实党的xx大精神和科学发展观与本地区、本部门实际紧密结合起来,提升了领导能力和决策水平,增强了领导班子凝聚力和战斗力,推动了各项工作的全面发展。

二是加强班子队伍建设。始终坚持领导班子民主集中制,凡涉及较大开支、干部任免等事项必须经领导班子集体研究,由局党组集体作出决定。始终坚持正确的用人导向,按照党管干部的原则,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部。前阶段组织的公开选拔部分岗位科级干部工作做到事前广泛宣传发动,事中严格执行程序,事后加强监督考察,派驻纪检组全程参与监督,同时广泛听取干部群众意见,工作开展比较顺利,被选拔任用的干部得到大家认可。

三是加强班子作风建设。按照市委、市政府统一部署,市××局积极开展“解放思想能行成,推动落实好快干”大讨论活动。同时,局机关开展了以“忆过去、看现在、干未来”为主题的贯彻落实科学发展观活动。全局上下结合全市水产工作实际,深入学习,查摆问题,大讨论活动取得了良好效果。局机关工作人员的思想认识进一步深化、机关作风进一步改进,业务水平进一步提高,执行能力进一步增强,局领导班子的整体战斗力、凝聚力进一步提高。同时,注重做好团结工作,做到思想上多沟通,加强谈心交流,工作上讲民主,共同把事情做好。抓好班子科学分工,根据领导班子成员的特点、特长,科学分工,充分发挥成员的主观能动性,有效地发挥了班子的整体效能。

四是加强党风廉政建设。局领导班子认真贯彻党风廉政建设责任制,抓好全系统的党风廉政建设。首先是抓好党风廉政制度建设。层层建立党风廉政责任制,订立规章,明确责任,强化督查,通过制度保证廉政。其次是做好对全系统党员干部的廉政教育。通过学习党纪党规、观看反腐录像片等多种形式,在全局党员干部思想上牢固筑起反腐防线。第三是抓好来信来访的处理工作,做到事事有落实,件件有回音。

三、扎实推进面上工作

XX年,全市养殖面积稳定在138万亩,产品总产量达到27万吨,*业经济总产值实现54.2亿元。总体上看,各项工作成绩显著,*业结构进一步优化,综合生产能力稳步提高,*民收入持续增长。

1、高效*业建设快速推进。近年来,市委、市政府高度重视高效*业的发展,市政府先后下发了《关于加快发展小龙虾产业的意见》和《××市高效外向农业考核办法》等相关文件。同时XX年市政府还组织每两月一次观摩评比,每季度一次情况通报。“发展高效规模*业,全市新增高效*业养殖面积10万亩以上。”也被列入市政府XX年“为民办实事”项目。两年来,围绕两湖优质产品产业带建设,大力培植优势主导产业,全市XX年新增高效*业面积××*万亩,XX年新增××万亩,连续超额完成了工作目标任务。全市共发展“蟹套鳜”面积××万亩,养大蟹面积××万亩,淡水小龙虾养殖面积××万亩。同时,甲鱼、罗氏沼虾、泥鳅、黄鳝、南美白对虾等名优品种的养殖也有大幅增长。

2、产品牌创建工作扎实有效。目前,全市已注册水产品品牌××个。通过建基地、严标识、创市场、促销售,品牌经济快速发展,品牌效应初步显现,品牌企业健康发展。

3、产业化水平持续提高。一是发展壮大加工企业。全市现有规模水产加工企业××家,其中省级农业产业化重点龙头企业*家,年加工量突破*万吨。二是加强经济组织建设。目前,全市共发展各类专业经济合作组织和协会××家,入社成员数达× ×*人,渔民经纪人队伍*多个,带动××*户渔民,有效地提高了组织化程度和自身产品的市场竞争力,促进了持续增收。三是积极建设专业市场。全市现有*个专业水产品交易市场,年交易总量突破*万吨,交易总额达到××亿元以上。

4、产品安全质量体系建设稳步推进。全面实施苗种生产许可证制度和养殖证制度,逐步完善产品质量安全管理制度,产品质量安全工作走入了秩序化、规范化的良性运转轨道。一是水产品质量体系建设稳步推进。二是水产品质量监管工作扎实有效。在一系列食品安全事件发生以后,食品安全问题受到了政府、群众以及媒体前所未有的高度关注,各级主管部门依据相关法律法规,加强对产品从池塘到餐桌的全程监控,有效地提升了健康养殖水平和产品质量安全。XX年,我局在全市范围组织开展了4次水产投入品专项整治执法行动,对全市无公害水产品生产基地、重点水产养殖区(场)及水产品批发市场进行拉网式检查,共出动渔政检查人员××*人次,下达了1*份整改通知书。

5、涉渔保障体系建设水平显著提高。一是加强水产苗种;另一方面,按照结构调整的要求,加快品种的更新换代,研发和引进繁育新技术,抓好对技术人员的专业培训,今年我市苗种生产的质量和数量都有了大幅提升。二是加强科技推广体系建设。完善推广服务网络,抓好科技队伍的自身建设,建立多种形式的服务机制,鼓励科技人员深入生产实际,使水产新技术、新品种真正下乡入户,服务于农村,服务于*民。三是加强*业科技培训与服务。四是加强渔政渔港监督工作。渔业安全工作得到坚实保障,至今全市渔业系统未发生重大安全事故,湖区渔民安全生产保持了零死亡记录。

四、其它方面工作协调发展

我局机关和事业单位人员较少,人手紧张,两年来,我们积极统筹全局力量,实行一人多岗、一岗多责,全面完成了市委、市政府交办的扶贫、绿化、政(行)风建设等各项工作任务。

1、认真开展扶贫工作。为做好挂村帮扶、结对帮扶工作,局专门成立了以局长为组长的扶贫工作领导小组,并明确了责任科室和具体负责人。局领导多次带领有关人员深入挂钩帮扶村调研,积极协调扶贫资金,并组织机关干部开展结对帮扶活动,在中秋、春节等传统节日踊跃捐款捐物。XX和XX两年,我局共计为挂钩帮扶村提供发展资金*万多元。

2、努力加强政(行)风建设。XX年起,我局被列为了政(行)风评议单位。一是走出去,向先进单位学习,借鉴先进做法,打牢工作基础。二是健全和完善内部制度,进一步加强机关作风建设,进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、政务公开制、责任追究制和软环境建设管理制度以及机关内部各项规章制度,并组织专门的内控制度培训,局主要领导亲自授课。三是向基层服务对象和社会各相关方面广泛开展了征求意见活动。两年来,我局政(行)风建设取得了扎实有效的成绩。

五、工作中存在问题

目前国际国内宏观经济形势急剧变化,各种困难和矛盾明显增多,产业的发展面临着比较严峻的压力和挑战。回顾过去的工作,存在的问题和矛盾主要表现在:××基础仍然较弱,××科技推广体系不健全,*业生产基础设施、××管理装备等基础条件落后,××产业化程度依旧偏低,尚未形成具有明显带动能力的加工企业积聚效应。从内部管理和自身建设来说,由于局机关人手较少,有些工作做得不尽如人意,有些工作处于应付之中,做得不够深入;下基层调研不够,推进全市*产发展抓手不多;求稳怕乱,工作创新不足,思想解放不够等等。面对复杂的宏观经济形势,我们必须客观分析现状,正确认清形势,正视存在问题,及早谋划,提前化解。在今后的工作中我们将扬长避短,深入落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府中心工作,解放思想,开拓创新,努力开创全市产业工作新局面。

第9篇:市人大领导班子述职述廉报告

市人大领导班子述职述廉报告

市人大常委会在市委的正确领导下,深入实践科学发展观,全面贯彻实施《监督法》,认真落实市委六届二次全委(扩大)会议的决策部署,进一步明确新时期人大工作方向,牢固树立服务发展、促进发展的工作理念,始终坚持把党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来,严格履行法定职责,充分发挥代表作用,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权,为全面推进XX市率先发展、更好发展、更快发展做出了积极努力。

一、紧贴市委,理清思路,确保人大工作的正确方向。

市九届人大常委会成立以来,坚持党对人大工作的领导;坚持以科学发展观统领人大工作,理清思路,科学定位,明确方向,保证了人大工作沿着正确的发展方向健康运行。

始终坚持党对人大工作的领导。在人大工作的实际运行中,人大常委会把坚持党对人大工作的领导摆在首要位置。一是自觉主动地接受市委对人大工作的领导。常委会及时学习贯彻落实市委各类会议的精神,积极参与市委组织的各项重要活动,紧跟市委部署开展人大工作。市人大常委会所开展的重要工作、组织的重要活动、召开的重要会议、做出的重要决定都事先向市委请示,事后向市委汇报,保证了人大工作与市委的要求同步合拍。二是围绕市委的中心工作谋划安排人大工作。按照市委提出的奋斗目标、中心任务,制定了市人大常委会的年度工作要点和阶段工作计划;始终围绕市委的决策行使人大决定权,围绕市委部署的重点工作行使人大监督权,围绕市委推荐干部的意图行使人大任免权,保证了市委决策在人大工作中的贯彻落实。三是认真完成市委交办的重点任务。根据市委安排,市人大常委会今年负责全市维稳督查工作,能严格检查,确保维稳各项措施落实到位;常委会主任、副主任在按照市委统一安排,积极联系重点企业、重点项目、扶贫帮困点、信访稳定等重点工作的基础上,部分常委会领导还直接参与了旧城改造、社会治安综合治理、创先争优活动等方面的工作。 理清新一届人大工作思路。九届人大一次会议召开之后,为了切实做好新时期的人大工作,市人大常委会认真学习和探讨了新形势下人大工作的原则、特点和成功经验,按照“围绕核心、服务中心、紧贴民心、彰显公心”的工作基本要求,紧紧围绕把XX市建成中国西部明珠城市的宏伟目标,统一思想,明确思路,为确保人大各项工作有序开展进行了科学定位,奠定了坚实的基础。一年来,常委会采取主任会议分析研究和常委会会议集体决定等方式,结合市委中心工作,制定了每月和每次常委会的工作计划,并分别确定了听取工作报告、视察、调研等具体方式,确保了常委会的工作既紧紧围绕中心又计划组织合理,为实现全年工作任务夯实了基础。

二、围绕重点,服务大局,人大各项工作取得新成效。

市人大常委会立足本职,围绕全市工作大局,正确处理与“一府两院”的关系,做到监督不越权,支持不失职,实现了监督与支持的统一。 一是围绕建设“开放哈密”,不断创新监督方式和办法。今年以来,市人大常委会根据市委工作重心,对市政府重点项目建设、园区建设、招商引资、春耕备耕、科技工作等方面工作进行了监督,并不断创新工作方式,采取召开会议前进行视察、检查和调研,召开会议时再听取市政府工作汇报,会后督促落实的办法,把监督重点放在了会后的整改落实上,对市政府工作中存在的不足和问题,采取书面督促和跟踪落实的办法,督促市政府在承诺的时限内进行整改。同时,人大常委会还利用党校培训、领导调研等机会,加强对人大机关干部关于我市推进“三化”建设进程和“八大基地”建设等方面知识的学习,进一步开拓视野,提高业务水平,为创造性开展监督工作打牢基础。

二是围绕建设“幸福哈密”,密切关注民生问题。人大常委会始终坚持保民生促和谐,切实加强对焦点问题的监督。先后组织开展了对我市城乡中小学、幼儿园校车使用及管理情况的检查,针对校车管理中存在的问题提出了一些好的意见和建议。组织代表对全市扶贫开发、整村推进工作进行了视察,在实地视察和充分调研的基础上,要求市政府充分利用气候、交通等优势,培植特色产业,进一步整合资金和资源,加快脱贫致富步伐,拉动经济整体发展。为确保创建全国计划生育优质服务先进县(市)工作顺利进行,年初组织代表对我市人口与计划生育工作进行了视察,及时指出了工作中的不足之处,督促市政府改正,自治区验收组验收此项工作时,对我市人口与计划生育工作给予了肯定。为减少和杜绝农民工因拖欠工资而上访,组织人大代表对农民工工资保证金收取情况进行了视察,督促建筑企业按规定交纳农民工工资保证金,尽量降低因此而出现的上访。今年还根据市委安排,对青年南路早市扰民问题进行了调研,并拿出了切实可行的整改方案,经过相关部门的共同配合,扰民现象得到了较大改善。

三是围绕建设“和谐哈密”,认真抓好民主法制建设。我们把促进法律法规的贯彻实施、建立和维护良好法制秩序作为履行监督职责的重要内容,采取有效措施跟踪问效,督促解决存在的问题,促进了法律法规的正确实施。2012年,人大常委会采取听取情况汇报、召开座谈会、实地查看、明察与暗访相结合等形式,先后对《中华人民共和国促进就业法》、《安全生产法》等多部关系全市发展大局和人民群众切身利益的法律法规开展了执法检查。听取和审议了市人民法院关于调解工作、清理执行积案工作专项工作情况的报告,以及市人民检察院关于公诉工作情况的报告,针对“两院”专项工作中存在的不足,明确提出了整改意见和建议,切实加强对司法机关执法水平的监督。认真贯彻落实国务院《信访工作条例》,不断完善人大信访接待工作办法,创新信访办理工作机制,努力提高信访结案率和息访率,2012年,市人大常委会机关共接待并办结人民群众来信来访45批70余人(次),督促解决了一些群众反映强烈的执行难、赔偿难等问题。常委会还组织代表观察法院庭审4次,监督公检法联合取证1次。

三、认真履职,强化措施,依法行使重大事项决定权和人事任免权。 始终坚持党管干部原则,依法做好人事任免工作。一是坚持由提请部门对拟任免人员进行提前通报,并通过对拟任人员任前法律培训及考试、在常委会会议上做供职发言、颁发任命书等制度,增强被任命干部的法律意识、责任意识和公仆意识,一年来,共对“一府两院”37名干部进行了任免。二是进一步深化干部监督工作,切实加强任前监督,始终坚持将拟任人选的基本情况提前印发常委会组成人员,进行充分酝酿,努力把群众的满意度、公认度作为任免干部的重要标准,依法行使人事任免权。

着眼大局,依法决定重大事项。人大常委会密切关注涉及我市经济社会发展全局的重大事项,依法适时作出决议决定。听取和审议了财政预算执行情况报告,审查和批准了本级财政决算以及财政预算调整报告,听取和审议了市政府关于全市预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告,为实现全市经济快速增长和综合实力跨上新台阶发挥了积极作用。面对市财政税收压力加大的情况,听取了市政府关于2012年税收完成情况的专项报告,进一步促进我市经济社会发展。

四、密切联系,充分依靠,代表工作有了新进展。

市人大常委会把做好代表工作作为一项基础性工作来抓,采取多种措施创新代表工作,激发代表履职的活力。

一是努力夯实代表基础工作。全面加强和完善了“人大代表活动小组”制度,全市已成立“人大代表活动小组”23个,代表小组活动基本正常开展。设立了代表信息公示栏,将代表基本情况、所在选区等信息在网站公示,便于选民联系。建立了市人大代表联络群,促进了代表之间的交流和沟通,拓宽了人大机关了解代表意见和建议的渠道,为改进代表工作打下了基础。为市乡两级共832名人大代表征订了《新疆人大》杂志,定期向代表寄送人大工作简报等资料,进一步提高了人大代表的履职水平。

二是不断丰富闭会期间代表活动。积极组织多种形式的代表活动,一年来共组织77名代表参加视察、执法检查、调研等活动;以辖区为主,依托代表活动小组,对市乡两级代表进行培训,基本做到每位代表轮训一次;开展走访代表活动,共走访代表150余人(次);积极组织代表旁听法院庭审、参加听证会和座谈会等,一年来共组织126名代表参加各类座谈会;不断拓宽代表知政渠道,邀请代表列席常委会会议,全年共邀请55名代表列席常委会会议。今年市人大常委会还开展了“代表议政室”试点工作,在丽园街道建立了“代表议政室”,结合社区居民活动,充分发挥了人大代表参政议政的作用,为听取民声、了解民意打下了坚实的基础。

三是认真督办代表议案和意见、建议。进一步规范了代表建议的提出、督办工作,改进了答复件送达办法,完善了对代表不满意答复件的重新办理机制;开展了“代表议案、意见建议督办月”活动,向代表发放征求意见反馈表180份。通过人大常委会、“一府两院”及各承办单位的共同努力,市九届人大一次会议期间,代表提出的6件议案、210件意见和建议,已按法定时限全部办复,代表对办理情况的满意率达99%。

五、强化沟通,依法指导,人大对外交流活动内容丰富。

积极配合上级人大开展工作。一年来,自治区人大常委会领导及地区人大工委有关领导先后来我市检查《森林法》、《防震减灾法》、《残疾人保障法》贯彻实施情况,进行《自治区实施农民合作社法(草案修改稿)办法》和《自治区科学技术进步条例(草案修改稿)》立法调研时,人大常委会都能积极配合,认真做好服务工作。还组织部分常委会组成人员参加上级人大组织的专题业务培训和考察,在推动上级人大工作顺利开展的同时,常委会自身工作水平也得到不断提升。 加强与先进地区人大的工作交流。组织机关干部和基层人大干部参加了第二十五次甘新蒙部分县(市、区、旗)人大工作联席会议和地区人大工委召开的XX区县市、街道(乡镇)人大工作联系会议,进行了经验交流和工作探讨。接待了20余批次疆内外兄弟县市人大对XX市人大工作的学习和考察,增进了与其他地区人大之间的交流。 依法指导基层人大开展工作。在组织执法检查、视察、调查活动时,采取上下联动的方式相互配合进行。轮流安排乡镇人大主席和街道人大工委主任列席常委会会议、参与执法检查、视察和调研,通过传、帮、带,提高基层人大工作水平。确保乡镇和街道人大工作经费及时到位,并为部分乡镇配备了电脑,为基层人大开展工作创造了良好的环境。

六、加强学习,廉洁廉政,自身建设得到新加强。

常委会始终把加强自身建设作为做好人大工作的前提,通过加强思想政治建设、机关作风建设和党风廉政建设,不断提高常委会工作水平。 强化自身建设、增强业务素质。一是深入学习“三个代表”重要思想等理论知识和宪法、法律及人大业务知识,努力建设学习型机关,全面提高自身素质和工作水平。二是结合“作风建设提升年”和“创先争优”活动,在人大机关开展了“每月之星”评选、专题调研等活动,机关干部工作效率有了进一步提高,业务能力有了明显增强。三是结合“热爱伟大祖国建设美好家园”、扶贫帮困等活动,在机关开展了读书活动,并组织机关干部深入所联系的贫困户,开展扶贫帮困活动,一年来先后为所联系的一棵树村帮扶资金3.12万元,协调变现资金14.5万元。四是努力办好了XX市人大《工作简报》和人大网站,为宣传人大制度和人大工作拓宽渠道、搭建平台。五是按地区人大工委要求,编纂了《XX区人大志XX市篇》,该篇22余万字,记录了XX市人大60余年来的历史资料。

抓好责任落实,严守廉政纪律。常委会一班人能够认真学习并严格执行《党员领导干部廉洁从政准则》及自治区、地区和XX市廉政建设各项规章制度,经常对照“8个严禁,52个不准”的要求,带头遵守廉政承诺,自觉接受监督;能严格按照廉政建设的有关规定,管好自己,管好周围,管好下级,管好子女亲属,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和不正之风的干扰,切实做到“自重、自省、自警、自励”。将建立健全党风廉政建设责任制与人大监督工作有机结合起来,形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一年来,市人大常委会及其机关的全体同志,在住房、公务用车、婚丧喜庆等方面,没有出现违纪行为,没有收受各类馈赠和公款大吃大喝及参与高消费娱乐活动情况,从不干预政府经济工作中有关具体工作事项,没有利用职权在各类市场经济活动中谋取私利的行为,没有出现跑官要官、买官卖官的问题,也没有发生其它违法违纪现象,市人大常委会及其机关较好地树立了廉洁勤政的整体形象。

第10篇:市司法局领导班子述职述廉报告

XX年,在市委、市政府的正确领导下,市司法局领导班子认真贯彻党的xx届四中全会和市委三届四次全体(扩大)会议精神,以维护社会稳定、促进全市经济社会发展为目标,以“争当全国司法行政系统排头兵”为抓手,严格执行党风廉政建设责任制,按照《工作规则》的要求,以改革创新和制度建设贯穿各项工作始终,努力拓展从源头上防治腐败的工作领域,扎实推进惩防腐败体系、权力运行监控机制的建设,为服务全市经济社会发展提供坚强有力的政治保障。

一、服务全市经济社会发展情况

今年以来,市司法局以开展科学发展观学习实践活动为动力,以服务企业“四百”活动为载体,充分发挥司法行政职能作用,各项工作有序实施。

一是为全市经济社会发展提供优质高效的法律服务。全系统按照省司法厅的部署,扎实开展服务企业发展的“四百”活动,即自二月份开始,在全市“组织百名司法所长、百名法律服务人员,服务百家企业,开展百日活动”。活动中组织走访企业2904家,组织排查632次,排查矛盾纠纷1441件;组织咨询交流会71次11914人次,为企业办理融资等经济类公证9687件,涉及标的金额88985万元;向企业出具风险提示和法律建议334件,为企业挽回经济损失29188万元,为党委政府运用法律手段加强和改善宏观调控,为企业应对金融风险提供了良好服务。

二是为法治宿迁建设营造浓郁的法制氛围。全面实施“五五”普法规划,大力开展法制宣传教育。突出抓实领导干部和公务员的学法工作,建立了政府常务会议学法制度,并带动其他重点对象学法活动的深入开展。开展农村普法宣传活动,基本实现了农村普法教育全覆盖。积极开展多种形式的“送法进企业”和“送法进园区”活动,提高企业经营者和职工应对金融危机、参与市场竞争、依法经营管理的能力;积极探索开展针对性强、形式多样的青少年法制宣传教育活动,努力形成政府、学校、家庭、社会“四位一体”的青少年法制教育工作格局;按照民宗主管,乡镇负责、司法辅助的工作体制和运作机制,探索和完善信教群众法制宣传教育规律、途径和方法,逐步形成宿迁宗教普法特色;深入推进“民主法治示范村(社区)”创建活动,努力为全市的快速发展打造良好的法治文化环境。今年以来,全市共出动法制宣传车辆200余辆次,发放宣传材料250余万份,开展法治讲座、法律咨询210余场次,开展“送法进企业”活动460余场次,为公安消防、武警和驻地部队举办法制讲座20次,送去法律书籍及资料10000余册,制作发放3000个《军人军属法律服务联系卡》,全市有近400万人次接受普法教育。

三是为全市改革发展创造和谐社会环境。坚持调解优先原则,进一步巩固完善和创新大调解工作机制,制定了《关于检调对接工作的办法》;推进医患纠纷人民调解组织建设,建立医患纠纷人民调解委员会4个;在全市基层法院(法庭)基本建立了人民调解工作室。全市共排查、调解纠纷11515件,调解成功率达9

7、08%,防止群体性上访249起3385人次,取得了全国两会期间“进京非正常上访零登记”的好成绩;积极开展“社区矫正监管安全年”活动,进一步完善“人档分离”管理,充分用好社区矫正移动信息管理平台和全省社区矫正风险平台等载体,并新招录社区矫正专职工作者80人,有效防控了社区矫正对象重新犯罪的发生。截至目前,全市新增社区矫正对象1947人,期满解除矫正1848人,现有在册矫正对象2985人,无重新犯罪。加大刑释解教工作力度,建立“专项排查”督导制度,落实“两项排查”工作责任,会同有关部门研究落实安置帮教的具体优惠政策措施,进一步推动安置帮教就业、创业的市场化,全市安置帮教管理软件和刑释解教人员帮教安置工作记录簿全部正常投入使用。今年以来,全市共接收回归刑释解教人员2364人,建立154个安置基地,帮教率和安置率分别达100%和95.8%,全年无重新犯罪,有效预防了重新违法犯罪。

四是为服务和解决民生问题发挥积极作用。坚持“应援尽援”原则,深入推进法律援助为民办实事工程。实行法律援助公示制、首问制、一次性告知制,推行法援工作站、法援接待点协助申请制,不断完善基层法律援助网络;制作联系卡,实行电话预约、特殊情况上门服务等便民措施,提高法律援助便民程度;加强服务质量监管,打造法律援助宿迁品牌,“陈翠侠客运合同(交通事故)纠纷案”被评为XX年度“江苏省法律援助十大典型案件”。 全市累计办理法律援助案件2183件,完成市政府下达任务的145.53 %,受援人达2258人;来访咨询3333人次,接听“12348”法律服务专线咨询服务1203人次,避免经济损失5440万元。律师、公证、基层法律服务等工作拓展服务途径,开展“关爱民生、服务和谐”主题实践活动。律师行业成立了市律协党委,并加强与企业的联系、沟通,组织开展“四全服务”(即:全天候服务、全方位服务、全过程服务、全身心服务)活动,办理案件5726件,同比增长21.8%,担任法律顾问661家,业务收费1686.1万元,同比增长32.6%;公证工作进一步拓展服务领域,积极参与防范金融危机,加强信息化建设,全市办理各类公证21087件,涉及标的额191776万元。基层法律服务推行诚信档案建设和执业公示制度,全市基层法律服务所共担任法律顾问921家,代理诉讼8763件,代理非诉讼6429件;司法鉴定机构共受理鉴定申请546件,比去年同期(467件)增长16.92%,减免费用1.81万元,采信率达99.9%,有效维护了广大群众的合法权益。

五是为夯实基层基础建设提供新的载体。坚持建设、管理、工作并重,以树典型、促发展为目标,不断加强司法所制度和业务建设,组织开展省、市优秀司法局、优秀司法所创建和分档竞赛活动,树立了一批基层基础扎实、一线实战功能突出、工作特点和经验鲜明、体制机制完善、整体工作效能显著的基层工作典型,引领和带动全市基层基础建设进一步上台阶、上水平。全市已建成沭阳桑墟等四个独门独院司法所,有17个司法所被表彰为首批省级优秀司法所,泗洪县司法局被省司法厅命名为省级优秀司法局,沭阳、泗阳、泗洪、宿豫等县局被省厅命名表彰为依法行政合格单位。今年以来,全市司法所共协助基层政府处理调解各类矛盾纠纷1198件,制止群体性械斗25件,防止群体性上访154起1337人,为基层政府提出司法建议252件,被政府采纳建议213件。

六是招商引资工作取得新的突破。坚持一手抓正常工作,一手抓招商引资,把招商引资工作纳入局机关年度总体目标进行重点考核,组织专门招商小组,利用到外地开会、考察机会,捕捉招商信息。福建、浙江、南京、昆山、太仓、无锡、苏州等地客商分别来宿进行了考察,并与市经济开发区、市湖滨新城示范区等单位进行了咨询、磋商。中国东方清洁能源公司(cece)郭总今年已多次来宿考察,准备在我市投资城市生活固体废物资源化处置项目,该项目总投资约2.5亿元;无锡客商董总计划来宿考察投资新型材料生产加工项目,计划总投资1.6亿元左右。目前,我局引进的投资额达5000万元的亚奇环保(福建)有限公司已在市经济开发区标准厂房竣工试生产,主要生产环保塑料制品和调味品,全部用于出口。

(三)加强廉政宣传教育,提高党员领导干部廉洁自律的自觉性和作风建设的主动性

在整体推进反腐倡廉制度建设的同时,市司法局始终高度重视党风廉政建设的宣传教育工作,并将其作为构建惩防体系的首要工作常抓不懈。一是加强廉政理论学习。牢固确立“终身学习”理念,以中心组学习和民主生活会为抓手,着重学习三个内容,做到“三个明确”,即认真学习《党章》和中央、省市反腐倡廉教育理论,明确现阶段肩负的历史使命和重任;侧重学习市委、市政府工作会议和市纪检监察工作会议精神,明确在改善全市经济发展环境中应发挥的作用;重温有关党风廉政建设责任制度的规定,明确领导干部的岗位职责。二是开展主题教育。结合教育系统实际,在全市司法系统开展“坚定理想信念、践行廉洁从政”、“勤廉示范单位”、“在开展深入学习科学发展观活动中同步开展“加强党性修养,坚持廉洁从政”党性党风党纪主题教育”和“深入学习实践科学发展观”、“规范执法行为、促进执法公正”等一系列主题教育。全面增强司法行政系统三支队伍廉洁从政的意识。三是深入推进廉政文化建设。认真贯彻落实省、市廉政文化建设会议精神,积极参与省司法厅组织“廉政文艺”汇演。同时,开展友情提醒活动,在市局域网发布“反腐倡廉格言警句”,在办公大楼醒目位置张贴廉政格言、廉政漫画。节假日,给全市司法行政工作者家属发放《廉政倡议书》,达到在潜移默化中增强个人防腐拒变的能力。四是注重反面典型教育的警示作用。先后组织市局机关全体人员观看了《权交易镜鉴录》、《大要案聚焦》、《小人物大腐败》、《失衡的秤》等警示教育片。为突出教育效果,结合观看内容,有针对性地开展大讨论,打牢抵御腐败的思想防线,巩固“执法为民”的思想基础,牢固树立正确的法治理念和权力观。五是建立完善的廉洁自律制度。为促使干部廉洁自律,严格执行“四大纪律、八项要求”,市司法局出台了《宿迁市司法局领导干部自律监督制度》、《宿迁市司法局函询与诫勉谈话制度》、《宿迁市司法局廉政谈话》、《宿迁市司法局个人重大事项报告制度》等制度。加强内控管理,规范部门权力运行,认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过对党员、领导干部廉洁从政情况进行了自查自纠,每位班子成员都能自觉的、主动的按照集体的决定和工作分工,切实履行自己的职责,自觉维护和增强领导班子的团结。对干部选拔、人事调配、招生考试、重大资金调配等重大事项,始终坚持科学、民主决策,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、纪检监督”的要求,充分发扬民主,主动倾听群众意见,集体讨论决定。严格执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度;积极推进党务、政务公开,扩大公开范围,拓展公开内容,创新公开载体,完善公开制度,确保权力在阳光下运行。

(四)以行风建设抓手, 加大从源头上惩治和预防腐败行为工作的力度

在落实党风廉政建设责任制工作中,我们紧紧围绕经济建设这个中心,以人民满意教育为宗旨,针对群众关心的热点、难点问题,注重解决问题的实效性。一是扎实开展民主评议政行风建设。坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,进一步规范完善民主评议政行风建设,推进机关转变观念、转变职能、转变作风。积极参与 “政(行)风热线”,帮助群众解决实际问题。出台了《宿迁市司法行政系统纠风及软环建设工作意见》和《宿迁市司法局民主评议政风行风实施办法》,并召开了专题工作会议,层层落实工作责任,深入推进民主评议工作。二是不断加大全市法律服务队伍建设的治理力度。为了加强我市法律服务队伍建设,实现法律服务工作者违纪违法投诉查处工作制度化、规范化,按照“标本兼治、长效管理”的工作思路,出台了《关于法律服务工作者违纪违法查处工作意见》,《宿迁市司法行政系统法律服务行业纠风工作实施方案》,规范了法律服务队伍建设的管理,健全了投诉查处工作的责任制,制止和纠正法律服务行从业人员不讲诚信、乱收费、不严格按照程序办理公证、不履行法律援助义务以及在办理法律援助案件中收取费用等违反职业道德和执业纪律的行为。加强法律服务行业诚信体系建设、建立健全法律服务行业的监管制度,定期公布法律服务的收费项目、标准、办事程序和投诉电话,主动接受社会各界的监督。对擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围等乱收费问题严查重处,做到发现一件,处理一起。三是积极开展专项执法监察。按照市纪委部署,我们结合工作实际,制订出台了《宿迁市司法局开展领导干部利用工程建设搞“以债私谋”专项整改活动》、《市司法局工程建设招投标专项执法监察工作方案》,根据中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和市纪委相关文件精神,不断强化党员干部廉洁自律意识,在机关科级以上干部中开展对廉洁从政相关问题进行自查自纠活动。为了进一步加强党风廉政建设,严肃财经纪律,保证财务工作健康有序地发展,出台了《关于进一步强化资金管理、严禁设立“小金库”的通知》并切实抓好落实。四是积极推行财务审核公示制度。财务报销实行支出审签和报销公示制度,各类财务票据需经办处室负责人审核签字、分管领导审核签字和办公室负责人审核签字、登记并报单位分管财务领导审批,同时报送驻司法局纪检组把关审签。XX年以来,局公务接待费、会务费和差旅费明显下降。为使国有资产运营有序,制定了申报表、增加备案监督表等系列配套表格并推动实施到位,保证了国有资产管理的规范性。在政府集中采购以外日常物品采购中,实行了具体采购部门、财务部门、监察机构三方全程参与询价、议价、洽谈、采购等关键环节监督制约制。

(五)加大查处案件力度,切实解决损害群众利益的问题,推进依纪依法惩治腐败的力度

我们坚持一手抓预防、一手抓惩治腐败的工作方针,坚持有案必查、违法必纠的原则,严肃查处发生在司法行政系统中的群众反映强烈、损害群众利益的违规违纪的人和事。我们进一步健全信访举报工作机制和涉法涉诉信访工作机制,设立公开举报电话、举报箱和电子邮箱,畅通信访渠道,及时调查处理群众反映的问题。严格信访程序,遵守信访纪律,保障信访举报人的合法权益。建立健全司法行政机关、领导定期接待群众来访制度。制定完善信访举报办理工作的规程,明确登记、送批、转办、催办、信息反馈等制度,严肃查办利用行政许可权、人事权、法律服务行业监管权等谋取私利的案件以及违反省政府“八条禁令”、市政府“五条要求”的案件。改进查办案件的方式方法。按照分级负责、归口管理的原则,进一步明确责任分工,健全协调机制,努力提高办案质量和执纪水平。相继出台了《宿迁市司法局重大信访问题会办制度》、《宿迁市司法局信访结案报结制度》、《宿迁市司法局接访工作人员制度》、《宿迁市司法局领导接待日制度》、《宿迁市司法局信访案件办理制度》,努力做到在从严惩处中教育干部,在澄清事实中保护干部。

第11篇:市司法局领导班子述职述廉报告

市司法局领导班子述职述廉报告

XX年,在市委、市政府的正确领导下,市司法局领导班子认真贯彻党的xx届四中全会和市委三届四次全体(扩大)会议精神,以维护社会稳定、促进全市经济社会发展为目标,以“争当全国司法行政系统排头兵”为抓手,严格执行党风廉政建设责任制,按照《工作规则》的要求,以改革创新和制度建设贯穿各项工作始终,努力拓展从源头上防治腐败的工作领域,扎实推进惩防腐败体系、权力运行监控机制的建设,为服务全市经济社会发展提供坚强有力的政治保障,市司法局领导班子述职述廉报告。

一、服务全市经济社会发展情况

今年以来,市司法局以开展科学发展观学习实践活动为动力,以服务企业“四百”活动为载体,充分发挥司法行政职能作用,各项工作有序实施。

一是为全市经济社会发展提供优质高效的法律服务。全系统按照省司法厅的部署,扎实开展服务企业发展的“四百”活动,即自二月份开始,在全市“组织百名司法所长、百名法律服务人员,服务百家企业,开展百日活动”。活动中组织走访企业2904家,组织排查632次,排查矛盾纠纷1441件;组织咨询交流会71次11914人次,为企业办理融资等经济类公证9687件,涉及标的金额88985万元;向企业出具风险提示和法律建议334件,为企业挽回经济损失29188万元,为党委政府运用法律手段加强和改善宏观调控,为企业应对金融风险提供了良好服务。

二是为法治宿迁建设营造浓郁的法制氛围。全面实施“五五”普法规划,大力开展法制宣传教育。突出抓实领导干部和公务员的学法工作,建立了政府常务会议学法制度,并带动其他重点对象学法活动的深入开展。开展农村普法宣传活动,基本实现了农村普法教育全覆盖。积极开展多种形式的“送法进企业”和“送法进园区”活动,提高企业经营者和职工应对金融危机、参与市场竞争、依法经营管理的能力;积极探索开展针对性强、形式多样的青少年法制宣传教育活动,努力形成政府、学校、家庭、社会“四位一体”的青少年法制教育工作格局;按照民宗主管,乡镇负责、司法辅助的工作体制和运作机制,探索和完善信教群众法制宣传教育规律、途径和方法,逐步形成宿迁宗教普法特色;深入推进“民主法治示范村(社区)”创建活动,努力为全市的快速发展打造良好的法治文化环境。今年以来,全市共出动法制宣传车辆200余辆次,发放宣传材料250余万份,开展法治讲座、法律咨询210余场次,开展“送法进企业”活动460余场次,为公安消防、武警和驻地部队举办法制讲座20次,送去法律书籍及资料10000余册,制作发放3000个《军人军属法律服务联系卡》,全市有近400万人次接受普法教育。

三是为全市改革发展创造和谐社会环境。坚持调解优先原则,进一步巩固完善和创新大调解工作机制,制定了《关于检调对接工作的办法》;推进医患纠纷人民调解组织建设,建立医患纠纷人民调解委员会4个;在全市基层法院(法庭)基本建立了人民调解工作室。全市共排查、调解纠纷11515件,调解成功率达9

7、08%,防止群体性上访249起3385人次,取得了全国两会期间“进京非正常上访零登记”的好成绩;积极开展“社区矫正监管安全年”活动,进一步完善“人档分离”管理,充分用好社区矫正移动信息管理平台和全省社区矫正风险平台等载体,并新招录社区矫正专职工作者80人,有效防控了社区矫正对象重新犯罪的发生。截至目前,全市新增社区矫正对象1947人,期满解除矫正1848人,现有在册矫正对象2985人,无重新犯罪。加大刑释解教工作力度,建立“专项排查”督导制度,落实“两项排查”工作责任,会同有关部门研究落实安置帮教的具体优惠政策措施,进一步推动安置帮教就业、创业的市场化,全市安置帮教管理软件和刑释解教人员帮教安置工作记录簿全部正常投入使用。今年以来,全市共接收回归刑释解教人员2364人,建立154个安置基地,帮教率和安置率分别达100%和95.8%,全年无重新犯罪,有效预防了重新违法犯罪。四是为服务和解决民生问题发挥积极作用。坚持“应援尽援”原则,深入推进法律援助为民办实事工程。实行法律援助公示制、首问制、一次性告知制,推行法援工作站、法援接待点协助申请制,不断完善基层法律援助网络;制作联系卡,实行电话预约、特殊情况上门服务等便民措施,提高法律援助便民程度;加强服务质量监管,打造法律援助宿迁品牌,“陈翠侠客运合同(交通事故)纠纷案”被评为XX年度“江苏省法律援助十大典型案件”。 全市累计办理法律援助案件2183件,完成市政府下达任务的145.53 %,受援人达2258人;来访咨询3333人次,接听“12348”法律服务专线咨询服务1203人次,避免经济损失5440万元。律师、公证、基层法律服务等工作拓展服务途径,开展“关爱民生、服务和谐”主题实践活动。律师行业成立了市律协党委,并加强与企业的联系、沟通,组织开展“四全服务”(即:全天候服务、全方位服务、全过程服务、全身心服务)活动,办理案件5726件,同比增长21.8%,担任法律顾问661家,业务收费1686.1万元,同比增长32.6%;公证工作进一步拓展服务领域,积极参与防范金融危机,加强信息化建设,全市办理各类公证21087件,涉及标的额191776万元。基层法律服务推行诚信档案建设和执业公示制度,全市基层法律服务所共担任法律顾问921家,代理诉讼8763件,代理非诉讼6429件;司法鉴定机构共受理鉴定申请546件,比去年同期(467件)增长16.92%,减免费用1.81万元,采信率达99.9%,有效维护了广大群众的合法权益。

五是为夯实基层基础建设提供新的载体。坚持建设、管理、工作并重,以树典型、促发展为目标,不断加强司法所制度和业务建设,组织开展省、市优秀司法局、优秀司法所创建和分档竞赛活动,树立了一批基层基础扎实、一线实战功能突出、工作特点和经验鲜明、体制机制完善、整体工作效能显著的基层工作典型,引领和带动全市基层基础建设进一步上台阶、上水平。全市已建成沭阳桑墟等四个独门独院司法所,有17个司法所被表彰为首批省级优秀司法所,泗洪县司法局被省司法厅命名为省级优秀司法局,沭阳、泗阳、泗洪、宿豫等县局被省厅命名表彰为依法行政合格单位。今年以来,全市司法所共协助基层政府处理调解各类矛盾纠纷1198件,制止群体性械斗25件,防止群体性上访154起1337人,为基层政府提出司法建议252件,被政府采纳建议213件。

六是招商引资工作取得新的突破。坚持一手抓正常工作,一手抓招商引资,把招商引资工作纳入局机关年度总体目标进行重点考核,组织专门招商小组,利用到外地开会、考察机会,捕捉招商信息。福建、浙江、南京、昆山、太仓、无锡、苏州等地客商分别来宿进行了考察,并与市经济开发区、市湖滨新城示范区等单位进行了咨询、磋商。中国东方清洁能源公司(cece)郭总今年已多次来宿考察,准备在我市投资城市生活固体废物资源化处置项目,该项目总投资约2.5亿元;无锡客商董总计划来宿考察投资新型材料生产加工项目,计划总投资1.6亿元左右,述职报告《市司法局领导班子述职述廉报告》。 目前,我局引进的投资额达5000万元的亚奇环保(福建)有限公司已在市经济开发区标准厂房竣工试生产,主要生产环保塑料制品和调味品,全部用于出口。

二、惩防体系建设工作和落实党风廉政建设责任制工作情况

(一)抓好建设责任分解,落实惩防体系建设《工作规划》和党风廉政建设责任制

坚持把惩防体系建设《工作规划》和党风廉政建设责任制的落实摆上重要的议事和办事日程,强化领导班子和领导干部的责任意识。成立了党风廉政建设领导小组,形成了党组统一领导、齐抓共管、纪检组织协调、各处室、各单位各负其责,依靠全市司法行政系统三支队伍的支持和参与的责任机制。结合工作实际制定了落实《工作规划》的实施意见,提出落实《工作规划》的具体措施,制定了落实《宿迁市司法行政系统党风廉政建设工作意见》、《XX年宿迁市司法行政系统党风廉政建设工作责任分解意见表》,对党风廉政建设工作进行细化、量化,逐项分解落实到分管领导、责任单位和牵头处室,形成了“人人有担子、人人有压力”的工作格局。坚持把惩防体系建设任务纳入党风廉政建设责任书,纳入司法行政工作的总体规划,与业务工作一起部署,一起落实,一起督促、一起检查,一起考核。同时,通过层层签订责任书推动责任制的落实,牢牢抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节,确保惩防体系建设《工作规划》党风廉政建设责任制工作落到实处。

(二)完善反腐制度体系,增强惩防体系建设和党风廉政建设责任制的制约机制

市委确定XX年为“反腐倡廉制度规范执行年”,XX年为反腐倡廉制度体系框架构建年。按照《贯彻落实的意见》的要求,以规范权力运行为重点,围绕权力设定、行使、评价、问责等关键部位和环节,健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制,坚持必要管用的原则,将反腐倡廉制度建设融入司法行政各项工作之中,坚持用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人,进一步完善反腐倡廉制度体系,增强惩防体系建设和党风廉政建设责任制的制约机制。一是进一步完善和落实反腐倡廉各项制度。相继制定出台了《宿迁市司法局干部选拔任用监督制度》、《宿迁市司法局资金运行监督制度》、《宿迁市司法局固定资产运营监督制度》、《宿迁市司法局党务、政务公开监督制度》、《宿迁市司法局领导干部自律监督制度》、《宿迁市司法局党风廉政建设责任制落实监督制度》《关于切实加强宿迁市司法局党内监督的实施意见》等二十一项制度,将制度建设的触角延伸到权力运行的每一个角落。二是严格执行制度。加强对制度的学习宣传,增强党员干部的制度意识,领导干部带头执行制度,自觉维护制度。并按照领导体制和工作机制,市司法局及时成立了相应的领导小组,在局网站上公布工作职能、办事流程、办事时限等方面的内容。三是加强对制度执行的检查。建立检查机制,对有令不行、有禁不止、不严格执行制度,依纪依法处理,切实维护制度的严肃性和权威性。积极探索从源头上预防腐败新举措。切实履行监督职责,加强对干部选拔任用工作的监督;严格执行收费备案、入帐核查和支出审查制度,加强对资金运行的监督;严格执行增加固定资产备案制度、固定资产登记核查制度、固定资产变更核查制度,加强对国有资产运营的监督。健全执业监督体系和投诉查处制度。建立健全法律服务队伍建设的长效机制,着力解决法律服务领域违反职业道德和执业纪律的问题。 。

(三)加强廉政宣传教育,提高党员领导干部廉洁自律的自觉性和作风建设的主动性

在整体推进反腐倡廉制度建设的同时,市司法局始终高度重视党风廉政建设的宣传教育工作,并将其作为构建惩防体系的首要工作常抓不懈。一是加强廉政理论学习。牢固确立“终身学习”理念,以中心组学习和民主生活会为抓手,着重学习三个内容,做到“三个明确”,即认真学习《党章》和中央、省市反腐倡廉教育理论,明确现阶段肩负的历史使命和重任;侧重学习市委、市政府工作会议和市纪检监察工作会议精神,明确在改善全市经济发展环境中应发挥的作用;重温有关党风廉政建设责任制度的规定,明确领导干部的岗位职责。二是开展主题教育。结合教育系统实际,在全市司法系统开展“坚定理想信念、践行廉洁从政”、“勤廉示范单位”、“在开展深入学习科学发展观活动中同步开展“加强党性修养,坚持廉洁从政”党性党风党纪主题教育”和“深入学习实践科学发展观”、“规范执法行为、促进执法公正”等一系列主题教育。全面增强司法行政系统三支队伍廉洁从政的意识。三是深入推进廉政文化建设。认真贯彻落实省、市廉政文化建设会议精神,积极参与省司法厅组织“廉政文艺”汇演。同时,开展友情提醒活动,在市局域网发布“反腐倡廉格言警句”,在办公大楼醒目位置张贴廉政格言、廉政漫画。节假日,给全市司法行政工作者家属发放《廉政倡议书》,达到在潜移默化中增强个人防腐拒变的能力。四是注重反面典型教育的警示作用。先后组织市局机关全体人员观看了《权交易镜鉴录》、《大要案聚焦》、《小人物大腐败》、《失衡的秤》等警示教育片。为突出教育效果,结合观看内容,有针对性地开展大讨论,打牢抵御腐败的思想防线,巩固“执法为民”的思想基础,牢固树立正确的法治理念和权力观。五是建立完善的廉洁自律制度。为促使干部廉洁自律,严格执行“四大纪律、八项要求”,市司法局出台了《宿迁市司法局领导干部自律监督制度》、《宿迁市司法局函询与诫勉谈话制度》、《宿迁市司法局廉政谈话》、《宿迁市司法局个人重大事项报告制度》等制度。加强内控管理,规范部门权力运行,认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过对党员、领导干部廉洁从政情况进行了自查自纠,每位班子成员都能自觉的、主动的按照集体的决定和工作分工,切实履行自己的职责,自觉维护和增强领导班子的团结。对干部选拔、人事调配、招生考试、重大资金调配等重大事项,始终坚持科学、民主决策,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、纪检监督”的要求,充分发扬民主,主动倾听群众意见,集体讨论决定。严格执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度;积极推进党务、政务公开,扩大公开范围,拓展公开内容,创新公开载体,完善公开制度,确保权力在阳光下运行。

(四)以行风建设抓手, 加大从源头上惩治和预防腐败行为工作的力度

在落实党风廉政建设责任制工作中,我们紧紧围绕经济建设这个中心,以人民满意教育为宗旨,针对群众关心的热点、难点问题,注重解决问题的实效性。一是扎实开展民主评议政行风建设。坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,进一步规范完善民主评议政行风建设,推进机关转变观念、转变职能、转变作风。积极参与 “政(行)风热线”,帮助群众解决实际问题。出台了《宿迁市司法行政系统纠风及软环建设工作意见》和《宿迁市司法局民主评议政风行风实施办法》,并召开了专题工作会议,层层落实工作责任,深入推进民主评议工作。二是不断加大全市法律服务队伍建设的治理力度。为了加强我市法律服务队伍建设,实现法律服务工作者违纪违法投诉查处工作制度化、规范化,按照“标本兼治、长效管理”的工作思路,出台了《关于法律服务工作者违纪违法查处工作意见》,《宿迁市司法行政系统法律服务行业纠风工作实施方案》,规范了法律服务队伍建设的管理,健全了投诉查处工作的责任制,制止和纠正法律服务行从业人员不讲诚信、乱收费、不严格按照程序办理公证、不履行法律援助义务以及在办理法律援助案件中收取费用等违反职业道德和执业纪律的行为。加强法律服务行业诚信体系建设、建立健全法律服务行业的监管制度,定期公布法律服务的收费项目、标准、办事程序和投诉电话,主动接受社会各界的监督。对擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围等乱收费问题严查重处,做到发现一件,处理一起。三是积极开展专项执法监察。按照市纪委部署,我们结合工作实际,制订出台了《宿迁市司法局开展领导干部利用工程建设搞“以债私谋”专项整改活动》、《市司法局工程建设招投标专项执法监察工作方案》,根据中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和市纪委相关文件精神,不断强化党员干部廉洁自律意识,在机关科级以上干部中开展对廉洁从政相关问题进行自查自纠活动。为了进一步加强党风廉政建设,严肃财经纪律,保证财务工作健康有序地发展,出台了《关于进一步强化资金管理、严禁设立“小金库”的通知》并切实抓好落实。四是积极推行财务审核公示制度。财务报销实行支出审签和报销公示制度,各类财务票据需经办处室负责人审核签字、分管领导审核签字和办公室负责人审核签字、登记并报单位分管财务领导审批,同时报送驻司法局纪检组把关审签。XX年以来,局公务接待费、会务费和差旅费明显下降。为使国有资产运营有序,制定了申报表、增加备案监督表等系列配套表格并推动实施到位,保证了国有资产管理的规范性。在政府集中采购以外日常物品采购中,实行了具体采购部门、财务部门、监察机构三方全程参与询价、议价、洽谈、采购等关键环节监督制约制。

(五)加大查处案件力度,切实解决损害群众利益的问题,推进依纪依法惩治腐败的力度

我们坚持一手抓预防、一手抓惩治腐败的工作方针,坚持有案必查、违法必纠的原则,严肃查处发生在司法行政系统中的群众反映强烈、损害群众利益的违规违纪的人和事。我们进一步健全信访举报工作机制和涉法涉诉信访工作机制,设立公开举报电话、举报箱和电子邮箱,畅通信访渠道,及时调查处理群众反映的问题。严格信访程序,遵守信访纪律,保障信访举报人的合法权益。建立健全司法行政机关、领导定期接待群众来访制度。制定完善信访举报办理工作的规程,明确登记、送批、转办、催办、信息反馈等制度,严肃查办利用行政许可权、人事权、法律服务行业监管权等谋取私利的案件以及违反省政府“八条禁令”、市政府“五条要求”的案件。改进查办案件的方式方法。按照分级负责、归口管理的原则,进一步明确责任分工,健全协调机制,努力提高办案质量和执纪水平。相继出台了《宿迁市司法局重大信访问题会办制度》、《宿迁市司法局信访结案报结制度》、《宿迁市司法局接访工作人员制度》、《宿迁市司法局领导接待日制度》、《宿迁市司法局信访案件办理制度》,努力做到在从严惩处中教育干部,在澄清事实中保护干部。

第12篇:市水利局领导班子述职述廉报告

尊敬的各位领导、各位代表:

现在,我代表市水利局领导班子作述职述廉报告,请予评议。

一、水利基础设施建设进一步推进

(一)扎实做好项目前期工作

编制上报了4个规划。规划中小型水库134座,总库容81161.17万m3,总投资106.21亿元;规划新建塘坝527处,蓄水容积1861.97万m3,整治塘坝275处,蓄水容积745.91万m3;规划河流治理54项,总投资5.1亿元,已列入全国中小河流治理规划18项;规划病险水库除险加固25座,总投资6863万元。编制完成《六盘水市水利发展“十二五”规划》,明确了“十二五”期间水利发展目标和思路。

(二)加快推进重点水利工程建设

白河沟水利工程 水库总库容1670万m3,预算投资47178万元,主要任务是向红果城区供水。XX年完成投资12424.8万元,占年度计划的103.5%;XX年1至7完成投资8135万元,占年度计划的33.8%。

双桥水库供水工程水库总库容9140万m3,预算投资107937万元,主要任务是向市中心城区供水,兼有灌溉及人畜饮水。完成投资6950万元,占年度计划的25.27%。

鱼洞坝水库供水工程水库总库容2610万m3,预算投资47214万元,主要任务是向盘县“煤(焦、化)-钢-电”一体化循环经济工业基地供水,并兼有农田灌溉、旅游功能。到位资金15390万元,完成投资22800万元,占总投资的48.29%。

卡河水库供水工程水库总库容XX万m3,预算投资33928万元,主要任务是向“首钢一体化工业基地”供水。已完成投资2263.34万元,占年度计划的15%。

旧院水库供水工程水库总库容1458万m3,预计投资33407万元,主要任务是向六枝特区城区供水。到位资金5216万元,完成投资4481万元,占年度计划27.96%。

万家口子电站装机180mw,预算投资164033万元,到位资金66265万元,完成投资82942万元。XX年计划投资43190万元,完成投资5610万元,占年度计划的12.98%。

响水电站扩机工程装机2×65mw,预算投资49225万元,到位资金43950万元,完成投资49225万元。XX年计划投资14000万元,完成投资14225万元,占年度计划的101.6%。

毛家河电站装机180mw,预算投资121803万元,到位资金32867万元,完成投资32918.7万元。XX年计划投资35000万元,完成投资9182万元,占年度计划的31%。

泥猪河电站装机103 mw,预算投资39900万元。XX年计划投资5000万元,完成投资4552万元,占年度计划的89%。

鳝泥坡电站装机2×90+5.5mw,预算投资169049万元。 XX年计划投资30000万元,完成投资11100万元,占年度计划的37%。

(三)稳步推进民生水利工程

病险水库除险加固XX年完成4座病险水库除险加固。XX年,组织实施病险水库除险加固9 座(含续建工程1座),总投资3727.07万元,完成投资1580万元,占年度计划的52.2%。

农村饮水安全工程XX年解决农村饮水安全13万人。XX年,年初计划解决13.33 万人,现已争取到18万人(含学校师生2万人),已委托招标公司进行管材招投标工作。

水土流失治理XX年完成重点小流域水土流失治理面积16.83平方公里。XX年,计划水土流失治理50.24平方公里,完成治理水土流失面积34.52平方公里,占年度计划的68.71%。

烟水配套工程XX年组织完成水利部门烟水配套工程8000亩,配合烟草部门完成烟水配套工程4.274万亩。XX年,水利部门实施配套工程1.7万亩,其中盘县马场乡马场、三寨村烟水配套工程,完成计划的70%;水城顺场乡戛泥、红岩村烟水配套工程,完成总体形象进度的90%。

四、下步工作打算

一是继续扎实推进项目前期工作,尤其是更加注重前期工作质量,减少或避免施工期更改方案。二是积极争取项目资金足额及时到位。三是积极争取地方党委政府及有关部门的支持,加快推进征地与移民搬迁安置等工作,促进项目建设顺利进行。四是加大监督检查,及时解决影响施工进度的问题和困难。五是在确保工程质量的前提下,优化施工方案,加快推进项目进度。争取完成全年投资计划和工程任务。六是深化和探索有关体制机制改革,建立有利于水利科学发展的体制机制和制度体系。七是加强党风廉政建设,确保水利建设工程安全、资金安全、生产安全和干部安全。

第13篇:领导班子述职述廉报告

市公汽公司党政领导班子

述职述廉报告

执政党的党风廉政建设,事关国家的兴衰和人民的福祉,企业领导人员的廉政述职也是践行“科学发展观”的重要举措。今年,主管局对我公司的党风廉政建设工作给予了较大信任和支持。现将公司班子成员两年来的思想、行政工作情况汇报如下:

一、工作执行情况

2008年、2009年是公汽公司发展过程中较为关键的两年,不仅公司管理理念实现了较大的转变,而且顺利地完成了部分线路车辆更新,同时,公司基础设施建设、科技管理水平也发生了质的飞跃。回顾两年多来的工作,主要有以下几个方面:

1、抓思想政治工作,激发工作责任意识。

首先从政治理论学习入手,提高政治素养,狠抓干部职工的政治思想教育。两年来,我们多次举行座谈会、民主生活会,并结合党员“先进性”教育和学习“科学发展观”活动,对干部进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列举措,使大家都能够面对现实,转变观念,提高认识。目前,各岗位干部职工作风扎实,人心思干,人心思进,干部职工素质得以全面提高。

2、抓管理建章立制,不断提高服务水平。

城市公交是城市整体服务功能的重要组成部分,是城市精神文明建设的窗口。为此,公司倡导由管理型向服务型和人性化管理模式转变,努力提升公交服务社会的形象和水平。2008年,通过集中加强

1、2路运营管理,进一步规范各线路司乘服务和乘车秩序。并责成三个检查科室加大宣传力度,三个大队和检查科室强化日常巡检工作。并以迎奥运为主题,大力倡导司乘人员“四个一点”的服务方式(即嘴巴甜一点、脾气小一点、观察细一点、度量大一点),与社会建立起良性互动,为乘客提供微笑服务和文明服务,为迎接奥运火炬在我市的传递,作出了应有贡献。

3、做好线路车辆更新,提升科技管理水平。

从2007年份开始,我市各线路车辆相继到经营承包期限。公司党政领导班子通过反复研讨和请示,本着政府、企业、经营者利益兼顾和稳定的原则,合理制订了公交车辆采购和承包招标方案。用了三年时间,先后顺利完成了

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7、10路部分车辆的更新工作,并调整了原9路,适时开通了13路公交线路,满足了沿线居民出行乘车的需求。

同时,加强了公交场站基础设施建设,加大了公交现代化管理投入,各线路新型公交车均已实现了GPS自动报站智能化监控管理,强化了运营管理的数字化和精确性,提高了公交管理的科技水平,为公交的可持续发展打下了坚实的基础。

4、积极应对流感防控,形成群防群控局面。

甲型流感严重期间,公司三个管理大队工作人员放弃休息,坚持对各线路司乘人员进行体温检测和车辆进行消毒,努力为广大乘客的出行营造良好安全的乘车环境。

二、思想作风及行风情况

1、增强班子成员党性观念。一是重视理论学习,比较系统地学习了邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观,通过系统学习,明确了思想政治认识,工作思路也更加地清晰;二是注重解放思想和更新观念,工作中增强紧迫感、责任感,不断提高知识和获取的信息,从而更好地推动各项工作。

2、加强作风建设,落实民主集中制原则,在重大问题上,集体讨论决定,珍惜企业和职工给予的荣誉和权力。认真查找和解决影响党群和干群关系的突出问题,为党、为社会、为企业做好自己的工作,为深化企业改革、促进企业稳定、推进企业的发展贡献力量。

3、党风廉政建设方面,能严格按照党的要求去做,并随着厂务、财务的进一步公开,各项重大决策均实现阳光操作,避免腐败事件发生,认真坚持已经建立的各项廉政制度,并根据新形势抓好制度创新,奉公守法,恪尽职守,为党组织站好这班岗。

4、在行业纠风工作方面,制订了厂务公开责任制和群众评议制度。一是统一认识,将行风建设与管理工作相结合;

二是建章立制,把行风建设与服务社会相结合。通过强化行风建设,增强了企业干部、职工的责任意识和凝聚力,司乘人员整体素质和社会满意率得以不断提高。

三、存在的问题和今后工作的方向

回顾检查存在的问题,主要表现为:一是作为基层企业领导,一些工作还尚未尽善尽美,有负于期望;二是部分班子成员党性不强,在党风自律方面尚有差距。这些问题产生的根源归根到一点,就是政治素质需进一步提高。因此,今后我们班子成员要努力做到以下几点:

一是加强政治理论学习,努力增强思想政治素质,不断提高工作能力,为我市公交行业的健康快速发展作出应有的贡献。

二是高标准、严要求,做到廉洁自律,塑造领导干部良好形象,争当当好反腐倡廉的带头人。

三是经常深入基层,及时解决线路管理方面不断出现的问题,努力建立健全公交运营管理常态机制,管理手段要适应客观环境的变化和要求。

二00九年十二月十四日

领导班子个人述职述廉报告

审计领导班子述职述廉报告

体彩领导班子述职述廉报告

社区领导班子述职述廉报告

小学领导班子述职述责述廉报告

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