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市人社局班子述职述廉报告

作者:flyingdog时间:2020-10-15 06:57:39

第1篇:人社局班子集体述职述廉报告

人社局班子集体述职述廉报告

根据市委统一安排,我代表人社局班子集体述职述廉如下:一、紧扣民生主题,创新实干,主要目标任务全面超额完成过去的一年,在市委、市政府坚强有力的领导下,我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律,主动适应新常态,克难奋进,埋头实干,主要目标任务全面超额完成。2014年,城乡新增就业3.13万人,超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内,低于省控指标;组织技能培训1.11万人,超任务11%;社会保险新增参保2.33万人,征收基金8.38亿元。其中:企事业单位养老保险新增2.06万人,征收基金7.58亿元,超任务38%;新农保续保率100%,新增参保2666人,征收基金8019万元,超任务33.3%;我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一,为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单,用数据说话,一组组精彩数据见证了我们实干的历程。2014年,省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元,奖励劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后,被省人社厅以《执着》为题拍成微型电影,在全省播放;省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研,对我们的工作给予了热情赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了14名干部,其中,解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的情况下,一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定,一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖,我们倍受鼓舞,甚感欣慰。总结全年,我们有六大亮点:1、用力抓就业,破解“用工荒”矛盾,助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题,我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以“打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波”为宣传主题,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体,组织招聘会7场次,先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次,有效化解了就业和招工“两难”问题,全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到19.2万人。三是全面落实政策,资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元,扶持自主创业2103人,带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元,有效稳定了经济下行背景下的就业形势。2、用心抓培训,积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式,先后举办技能培训班146期,培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴发展”战略,把技工学校作为“大培训”的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成1200㎡实训中心,开展技能培训2613人,输送就业2217人,培训就业率81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全面完成,三通一平、场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生568人,同比增长50%,在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业,实行“培训一人、就业一人”。全年培训后组织职业技能鉴定8934人,其中,职业学校鉴定797人、农民工鉴定3994人、灵活就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人,奠定了广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。3、倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人,累计参保96万人次,综合参保率达到99.99%,继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保33.5万人,续保率100%;征收基金8019万元,人均缴费240元,参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元,基金总额超历史、超目标。其中,养老保险4.11亿元,新农保8019万元,医疗保险2.14亿元,工伤保险1165万元,生育保险538万元,失业保险1920万元。特别是机关事业养老保险征收9653万元(基本养老8139万元,乡改1462万元,抵保收入52万元),让本应2月穿底的保险基金延长发放到2014年底。同时,争取上级转移支付资金3.64亿元,其中,就业专项资金4112万元,企业职工养老保险1.81亿元,医疗保险3896万元、城乡居保8706万元,技校建设资金50万元,直补财政1600万元,切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待,企业退休职工月人均养老水平达到1400元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实,为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院,实现了省内治疗即时就医、即时结算。4、倾力抓维权,促进社会稳定和谐。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标,坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防,减少案件发生。巡查用人单位392户次,指导百家企业规范用工管理、修订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度,征收75家建筑企业工资保证金2051万元,其中,新施工企业65家,新施工企业征收率90%;督促53家建筑企业实行了工资银行代发,建筑企业工资银行代发率达到80%,建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击,狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击,联合公安、住建等部门,严厉打击拖欠农民工工资问题,受理劳动监察案件67起,办结67起,其中,移交公安部门立案处理6起,申请法院强制执行2起,帮助3533名农民工追回工资2041万元。三是建平台,发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室,乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会,规模以上企业组建率100%,实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起,结案率100%,既很好的保障了群众基本权益,又有效地维护了社会稳定。5、全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标,逐步完善全市用人引才体系。一是规范事业单位进人机制。认真落实《事业单位人事管理条例》,坚持事业单位“逢进必考”制度,严格控制增员计划审批,做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台《关于规范人事代理工作的实施方案》,从人事代理对象、范围、程序进行全面规范,从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求,一方面,加强《钟祥人才网》建设,组织72家企业入网,面向全国网络招聘人才。另一方面,组织43家重点企业参加市外人才招聘会,引进人才532人,填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是规范人才培养机制。开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动,邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训,着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人,职称外语、二级建造师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员1305人,全市人才储备量达到2.6万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了4名军转干部就业创业,安置率100%。及时为472名企业军转干部落实待遇556万元。全年未出现一例军转干部进京上访事件,保持了军转干部的长期稳定。6、全力抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育、塑造部门良好形象为目标,简化程序,优化服务,让广大群众享受最优质、最快捷、最方便的服务。一是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残“绿色通道”,引导群众办事、方便群众办事。特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口,实现了群众社保缴费核定、打单、缴费“一条龙”服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为xx市“十佳优质服务窗口”。二是精简办事环节。对直接面对群众、服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节:小额担保贷款由过去2个月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。三是强化信访管理。设立专门信访接待室,班子成员轮流值守,实行首问负责,一旦接访负责到底,全年受理各类信访件155起,按期回复率100%。高品质打造12333电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解矛盾。开辟《钟祥论坛》就业社保版块,落实16名网管员专门对群众提问投诉进行24小时监管,发现群众咨询、投诉及时回复、化解矛盾,先后回复群众跟贴1500多个。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门一改过去群众投诉多、怨气重、意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的“服务对象评科长”活动中,社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进行列。

第2篇:人社局班子个人述职述廉报告

人社局班子个人述职述廉报告

根据市委统一安排,我代表人社局班子集体述职述廉如下:

一、紧扣民生主题,创新实干,主要目标任务全面超额完成

过去的一年,在市委、市政府坚强有力的领导下,我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律,主动适应新常态,克难奋进,埋头实干,主要目标任务全面超额完成。

20xx年,城乡新增就业3.xx万人,超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内,低于省控指标;组织技能培训1.11万人,超任务11%;社会保险新增参保2.33万人,征收基金8.38亿元。其中:企事业单位养老保险新增2.06万人,征收基金7.58亿元,超任务38%;新农保续保率100%,新增参保2666人,征收基金8019万元,超任务33.3%;我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一,为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单,用数据说话,一组组精彩数据见证了我们实干的历程。

20xx年,省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元,奖励劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后,被省人社厅以《执着》为题拍成微型电影,在全省播放;省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研,对我们的工作给予了热情赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了xx名干部,其中,解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的情况下,一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定,一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖,我们倍受鼓舞,甚感欣慰。

总结全年,我们有六大亮点:

1、用力抓就业,破解“用工荒”矛盾,助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题,我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以“打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波”为宣传主题,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体,组织招聘会7场次,先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次,有效化解了就业和招工“两难”问题,全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到19.2万人。三是全面落实政策,资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元,扶持自主创业2103人,带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元,有效稳定了经济下行背景下的就业形势。

2、用心抓培训,积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式,先后举办技能培训班xx6期,培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴发展”战略,把技工学校作为“大培训”的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成xx00㎡实训中心,开展技能培训26xx人,输送就业2217人,培训就业率81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全面完成,三通一平、场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生568人,同比增长50%,在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业,实行“培训一人、就业一人”。全年培训后组织职业技能鉴定8934人,其中,职业学校鉴定797人、农民工鉴定3994人、灵活就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人,奠定了广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。

3、倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人,累计参保96万人次,综合参保率达到99.99%,继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保33.5万人,续保率100%;征收基金8019万元,人均缴费240元,参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元,基金总额超历史、超目标。其中,养老保险4.11亿元,新农保8019万元,医疗保险2.xx亿元,工伤保险1165万元,生育保险538万元,失业保险1920万元。特别是机关事业养老保险征收9653万元(基本养老8xx9万元,乡改xx62万元,抵保收入52万元),让本应2月穿底的保险基金延长发放到20xx年底。同时,争取上级转移支付资金3.64亿元,其中,就业专项资金41xx万元,企业职工养老保险1.81亿元,医疗保险3896万元、城乡居保8706万元,技校建设资金50万元,直补财政1600万元,切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待,企业退休职工月人均养老水平达到xx00元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实,为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院,实现了省内治疗即时就医、即时结算。

第3篇:人社局班子个人述职述廉报告

2017年人社局班子个人述职述廉报告

根据市委统一安排,我代表人社局班子集体述职述廉如下:

一、紧扣民生主题,创新实干,主要目标任务全面超额完成

过去的一年,在市委、市政府坚强有力的领导下,我们党组一班人唱响民生为本、人才优先主旋律,主动适应新常态,克难奋进,埋头实干,主要目标任务全面超额完成。

20xx年,城乡新增就业3.xx万人,超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内,低于省控指标;组织技能培训1.11万人,超任务11%;社会保险新增参保2.33万人,征收基金8.38亿元。其中:企事业单位养老保险新增2.06万人,征收基金7.58亿元,超任务38%;新农保续保率100%,新增参保2666人,征收基金8019万元,超任务33.3%;我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一,为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单,用数据说话,一组组精彩数据见证了我们实干的历程。

20xx年,省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元,奖励劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后,被省人社厅以《执着》为题拍成微型电影,在全省播放;省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研,对我们的工作给予了热情赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了xx名干部,其中,解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的情况下,一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定,一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖,我们倍受鼓舞,甚感欣慰。

总结全年,我们有六大亮点:

1、用力抓就业,破解用工荒矛盾,助推经济发展。针对我市企业用工荒问题,我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一是积极搭建平台,广辟渠道促就业。以打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波为宣传主题,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以春风行动为载体,组织招聘会7场次,先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次,有效化解了就业和招工两难问题,全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务,推动转移扩就业。根据钟祥实际,先后培植了荆楚家政妹、湖北的哥、旧口加固工、楚天豆腐郎、赴日研修生等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到19.2万人。三是全面落实政策,资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元,扶持自主创业2103人,带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元,有效稳定了经济下行背景下的就业形势。 2、用心抓培训,积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既重视技工人才培训,又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式,先后举办技能培训班xx6期,培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合柴湖振兴发展战略,把技工学校作为大培训的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成xx00㎡实训中心,开展技能培训26xx人,输送就业2217人,培训就业率81%。技校三校合一征地、立项和环评等工作全面完成,三通一平、场地垫高工程基本竣工,总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生568人,同比增长50%,在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业,实行培训一人、就业一人。全年培训后组织职业技能鉴定8934人,其中,职业学校鉴定797人、农民工鉴定3994人、灵活就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人,奠定了广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。

3、倾心抓社保,着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标,强力推进扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人,累计参保96万人次,综合参保率达到99.99%,继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作,适龄参保33.5万人,续保率100%;征收基金8019万元,人均缴费240元,参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元,基金总额超历史、超目标。其中,养老保险4.11亿元,新农保8019万元,医疗保险2.xx亿元,工伤保险1165万元,生育保险538万元,失业保险1920万元。特别是机关事业养老保险征收9653万元(基本养老8xx9万元,乡改xx62万元,抵保收入52万元),让本应2月穿底的保险基金延长发放到20xx年底。同时,争取上级转移支付资金3.64亿元,其中,就业专项资金41xx万元,企业职工养老保险1.81亿元,医疗保险3896万元、城乡居保8706万元,技校建设资金50万元,直补财政1600万元,切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待,企业退休职工月人均养老水平达到xx00元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实,为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院,实现了省内治疗即时就医、即时结算。 4、倾力抓维权,促进社会稳定和谐。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标,坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防,减少案件发生。巡查用人单位392户次,指导百家企业规范用工管理、修订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度,征收75家建筑企业工资保证金2051万元,其中,新施工企业65家,新施工企业征收率90%;督促53家建筑企业实行了工资银行代发,建筑企业工资银行代发率达到80%,建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击,狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击,联合公安、住建等部门,严厉打击拖欠农民工工资问题,受理劳动监察案件67起,办结67起,其中,移交公安部门立案处理6起,申请法院强制执行2起,帮助3533名农民工追回工资2041万元。三是建平台,发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室,乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会,规模以上企业组建率100%,实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起,结案率100%,既很好的保障了群众基本权益,又有效地维护了社会稳定。

5、全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标,逐步完善全市用人引才体系。一是规范事业单位进人机制。认真落实《事业单位人事管理条例》,坚持事业单位逢进必考制度,严格控制增员计划审批,做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台《关于规范人事代理工作的实施方案》,从人事代理对象、范围、程序进行全面规范,从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求,一方面,加强《钟祥人才网》建设,组织72家企业入网,面向全国网络招聘人才。另一方面,组织43家重点企业参加市外人才招聘会,引进人才532人,填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动,邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训,着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人,职称外语、二级建造师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员xx05人,全市人才储备量达到2.6万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了4名军转干部就业创业,安置率100%。及时为472名企业军转干部落实待遇556万元。全年未出现一例军转干部进京上访事件,保持了军转干部的长期稳定。

6、全力抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育、塑造部门良好形象为目标,简化程序,优化服务,让广大群众享受最优质、最快捷、最方便的服务。一是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残绿色通道,引导群众办事、方便群众办事。特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口,实现了群众社保缴费核定、打单、缴费一条龙服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为xx市十佳优质服务窗口。二是精简办事环节。对直接面对群众、服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节:小额担保贷款由过去2个月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。三是强化信访管理。设立专门信访接待室,班子成员轮流值守,实行首问负责,一旦接访负责到底,全年受理各类信访件155起,按期回复率100%。高品质打造xx333电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解矛盾。开辟《钟祥论坛》就业社保版块,落实16名网管员专门对群众提问投诉进行24小时监管,发现群众咨询、投诉及时回复、化解矛盾,先后回复群众跟贴1500多个。从当前群众反映和社会反响来看,人社部门一改过去群众投诉多、怨气重、意见大的局面,出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中,社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进行列。

第4篇:班子述职述廉报告

市委考核组及参评的全体同志:

2012年是实施“xxx”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻“xx大”精神,贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神,围绕加强党的执政能力建设,进一步加强领导班子廉洁自律工作,从抓自律、抓制度、抓源头入手,把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中,从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求,下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告,请予评议。

一、突出重点,全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此,我们建立了一把手负总责,班子成员分工负责,各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作:

1、落实“一岗双责”,实行分级负责制

要求班子成员既要管好自己,又要对分管单位的党风廉政建设负责,既要抓业务工作,又要抓分管单位人员的思想教育和廉政建设,从而形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署,一起检查,一起落实。

2、坚持目标长效机制

XX年初,召开了全区职工大会,分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排,下发了《高新区XX年党风廉政建设和反腐败工作意见》,将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位,明确工作目标和工作标准,狠抓工作落实,工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。

3、加强督导检查,实行责任追究

工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报,加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况,并及时提出指导性意见。进入12月份,工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核,并对各单位领导班子进行了**测评,完善了中层党员干部个人廉政档案。

二、强化监督,从源头上预防和治理腐败

强化监督,建立行之有效的监督机制,是我们预防和治理腐败工作的重中之重,XX年高新区领导班子从三个方面入手,做到关口前移,加强从源头上预防和治理腐败工作。

1、加强对政府采购的监督

为进一步加强高新区政府采购工作,规范政府采购行为,提高财政资金使用效益,工委、管委要求对大宗办公机具的购置实行统一采购和监管。XX年全区办公机具及车辆购置资金131万多元,相关单位按照《政府采购法》的要求,采取招标、议标等形式,坚持公平、公正、透明的原则,节约资金22万多元。

2、加强对建设工程项目的监督

为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制,保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展,根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求,我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理,并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来,高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则,凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目,必须实行公开招标,采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来,整个建设工程项目未发现违法违纪行为。

3、加强和改进政风行风工作

XX年,我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上,结合高新区实际,从创新制度,建立长效机制入手,制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》,在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律,“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索,对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”,要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改,并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识,在工作中得过且过,不作为、乱作为、慢作为,习惯于“吃、拿、卡、要”,对群众“冷、硬、横、推”,造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育的开展,多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访,发现和纠正了存在的问题和不足,进一步加强和改进了党员干部作风建设。

4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风

铺张浪费、公款吃喝是当前腐败的一大根源,群众对此深恶痛绝,它败坏了党风,损害了干部形象,破坏了干群关系,在社会上产生了极坏的影响。为进一

步制止铺张浪费用公款吃喝行为,促进高新区党风廉政建设,使市委、市政府《进一步改进接待工作制止奢侈浪费的通知》和《关于实行招待费等费用公示制度的通知》精神落到实处,高新区领导班子带头执行各项规定,自八月份开始在全区各部门实行了招待费、会议费、车辆维修费等费用逐月公示制度,接受群众监督。并逐步规范了公示时间、内容、地点、方式。每月初纪工委对各部门落实招待费、会议费、车辆维修费等费用公示情况进行督促检查,确保了公示制度的全面落实。据统计,截止XX年12月底,管委会招待费与去年同期相比下降15%。各部、室、中心招待费开支也比去年同期有较大幅度的降低。

三、加强教育,提高班子成员及全体党员干部廉洁从政意识

1、加强政治理论学习,自觉维护党的形象

一年来,高新区领导班子比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想,深入学习了党的xx大精神和xx在中纪委七次全会上的讲话、以及“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定。通过深入细致的学习,加深了对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本任务和基本经验的认识和理解,并在实践中自觉做到:一是执行党的路线方针政策不动摇,始终坚持把本职工作放到全区工作大局中来把握,围绕大局,服务中心;二是执行党的决议和决定不走样,凡是市委、市政府做出的决策,都能够结合实际不打折扣、不讲条件,并创造性地抓好落实;三是执行党的政治纪律不松懈,在任何时候任何情况下,都能够认真把握政策,坚持原则,遵守纪律,做到令行禁止,自觉维护党的形象。

2、开展警示教育,营造勤廉氛围

长期以来,高新区工委、管委坚持用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子,工作上的一把尺子。一是以“讲正气、树新风”主题教育为载体,把反腐倡廉宣传教育引向深入,注重抓好正反典型教育,增强教育效果。组织全体党员干部观看了《长征纪实》等专题片、开展重温入党誓词活动,号召全区党员干部学习革命前辈永做人民公仆的高尚情怀。教育班子及班子成员从我做起,忠于职守,忘我奉献。二是组织党员干部观看《天网难逃》、《沉重的代价》等警示教育片,在平声剧院聆听犯罪服刑人员现身说法,深入开展警示教育,防微杜渐。同时,工委继续利用廉政短信平台,营造廉政氛围,不定期向班子成员及党员干部发送廉政格言,号召并引领干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”,牢记“两个务必”,树立执政为民,廉洁从政的思想观念,在思想上构筑牢固的反腐败防线。三是按照市委统一部署,在全区开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过深入学习、深化认识、广开言路、征求意见、认真查摆、深刻剖析、制定方案、集中整改等环节工作,工委领导班子经过认真研究,将查摆出的问题和征求到的意见,按照学风、领导作风、工作作风、机关作风、群众关注的热点问题等6个方面13个具体问题确定了整改方案,制定了整改措施,并在督导组指导下一项一项加以落实,一条一条付诸实施,切实解决群众反映的热点难点问题,以整改提高的实效检验主题教育的成效。5月24日上午,在市委督导组的指导下,机关全体、中心班子成员、离退休干部代表、群众代表、服务对象代表62人,参加了主题教育查摆问题情况群众满意度测评大会,工委及班子成员将查摆出的问题和整改措施向全区党员群众进行了公布,充分听取群众意见,自觉接受群众监督。会上发出满意度测评表62份,收回62份,群众对工委及班子成员查摆出的问题很满意。通过主题教育的开展,使党员干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善,取得了显著效果。

3、严格要求,带头执行廉洁自律各项规定

XX年以来,高新区领导班子认真执行中纪委《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,严格遵守“四大纪律、八项要求”,按照xx同志“为民、务实、清廉”的要求,严格要求自己。一方面,经常对照廉洁自律的有关规定检查自己的一言一行,时刻做到自重、自省、自警、自励,不滥用权利,不以权谋私,不违法违纪。另一方面,时刻牢记我们每个人都是一名普通党员,自觉参加支部生活会,虚心征求各方面的意见和建议,认真开展批评和自我批评,及时纠偏改错,使自己始终保持清醒的头脑。在集体议事时,坚持严格执行议事规则,自觉做到**时畅所欲言,集中后维护决定。在具体工作中,我们坚持小局服从大局,个人服从组织,不计个人得失,服从统一安排,注重摆正各自的位置,妥善处理与工委、管委和各部、室的关系,保持了共产党人的本色,较好的树立了求真务实,勤勉从政,廉洁奉公的形象。

XX年高新区完成技工贸总收入70.55亿元,实现高新技术产品产值57.35亿元,分别占目标任务的147%和133%;新批进区工商企业20家,占目标任务的133%;实际利用外资417万美元,占目标任务的139%;全年实现财政收入3100万元,占目标任务的124%;完成基础设施投资3000万元,占目标任务的500%。完成和超额完成了市政府下达的全部目标任务。

回顾一年来的工作,我们有几点深刻的体会:一是工委班子的正确领导和团结干事是推动经济发展的关键;二是必须把发展作为第一要务。实践证明,只有加快发展,才能不断解决前进道路中的各种矛盾和问题,只有加快发展才能实现高新区的和谐稳定;三是只要我们始终坚持以民为本,自觉把勤政为民作为我们一切工作的出发点和落脚点,就能赢得群众,凝聚民心,带领群众去开拓进取。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,目前高新区在经济发展中还存在许多矛盾和问题,特别是在班子自身建设中还存在一些不足之处:一是班子整体对理论学习还不够系统,学风不够浓,存在重工作,轻学习现象;二是在机关作风上存在文件多,事务多,沟通少的“二多一少“现象,深入群众,深入基层调研、督促、指导不够;三是个别党员干部党风廉政建设责任制意识还不够强,责任落实还不到位,党风廉政建设责任制工作的各项规章制度、配套措施和运行机制尚需进一步完善等。对于这些问题,我们务必引起高度重视,保持“不甘落后、奋发向上”的精神状态,增强机遇意识、责任意识、发展意识,求真务实,真抓实干,知难而上,在工作中切实加以解决。

总之,在今后的工作中,作为高新区领导班子及班子的每一位成员,我们一定要以身作则,着力解决好自身问题,在真学真用上下功夫,在廉洁自律上做表率,求真务实,团结实干,探索新思路,采取新举措,努力开创高新区事业发展的新局面。

第5篇:班子述职述廉报告

2010年领导班子述职述廉报告

在过去的一年,面对公司发展和稳定的重任,公司领导班子认真贯彻落实集团公司管理的战略部署,全面实施发展思路,切实加党员先进性教育和职工队伍建设,团结和带领广大职工群众解放思想、奋力拼搏,实现了既定的发展目标,保证了发展稳定。现将班子述职述廉情况报告如下:

一、牢固树立并落实科学发展观,生产经营指标全面完成。

公司领导班子把发展作为“第一要务”,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,以科学发展观统揽了公司发展和稳定的大局。

1、公司领导班子谋发展、求实效,带领全体干部群众共同努力,超额完成了年度经营目标。发展是我们面临的最现实、最直接、最根本的问题。只有发展了,企业才能有效益,职工才能得实惠,稳定才能有保证。在具体实践中,公司领导班子面对豫鑫物流改制,职工情绪不稳定,外租库房规划拆迁,客户不稳定等情况。一方面做好职工思想工作,积极寻找外租库,妥善解决因拆迁造成的纠纷和善后工作。另一方面积极调研市场,努力探寻解决目前困境的新思路新办法,通过与客户充分的交流沟通,并在7月得到顺利实施,调整后实现了月增收7万余元的经济效益,从而确保了年度经营目标的完成和职工收入的稳定。发展是我们面临的最现

实、最直接、最根本的问题。只有发展了,企业才能有效益,职工才能得实惠,稳定才能有保证。

2、是班子成员认真解决职工群众关心的问题。班子成员心系基层和职工,崇尚民主作风,把群众满意作为第一标准,增强群众观念,突出以人为本。把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、做决策的出发点和落脚点,主动贴近群众,经常带着问题,深入基层进行工作调研、思想疏导和释疑解惑。

3、是班子成员心往一处想、劲往一处使,展现了干事创业、奋发有为的精神风貌。在工作实践中,公司领导班子认真落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度,做到了决策科学化、议事民主化、办事程序化、言行规范化。重大决策做到了集体研究决定。

二、深化管理,进一步规范各项管理。在公司领导班子的精心运筹下,进一步理清了生产管理要素,细化了流程职责。

1、收发货物严格按程序操作,做到账物相符,杜绝了错收错发现象的发生。

2、强化了财务管理制度,进一步完善了财务管理体系。

3、成立安全消防领导小组,制定安全责任制,层层落实,每周进行安全检查。

三、进一步加强了公司领导班子的自身建设,确保班子清正廉洁。

1、公司党组织深入开展保持共产党员先进性教育活动,党组织和党员队伍先进性建设明显加强。党员先进性教育活动是我们基层党组织力量之所在,生命之所系,我们自始至终按照集团党委的要求扎实推进。认真落实活动计划,做到了确保公司党员都参加,确保思想认识提高,每名党员、每个环节都没有走过场,达到了预期目的。

2、是坚持抓好廉政建设,增强领导干部拒腐防变能力。公司领导干部廉洁自律能力明显增强,深入学习典型案例等形式,促进了全公司的廉政教育和主题活动的深入开展。进一步形成了“靠制度管人、按制度办事”工作机制,公司领导干部廉洁自律能力明显增强。

3、进一步加强领导班子的自身建设,提高了领导能力和决策水平。我们狠抓自身建设,做到政治上坚定、业务上精通、作风上过硬。一是认真学习和贯彻上级有关规定,推进党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。从思想教育方面,加强思想改治教育。领导班子始终把加强政治理论学习放在首位,以党员干部争先创优活动为契机,强化十七届四中、五中全会精神学习,公司全年组织集体学习28次超过了120学时。二是牢固树立大局意识,班子集体始终能够摆正位臵,坚持从大局出发,对集团公司的决策和部署,坚决贯彻落实。三是防止不正之风。认真开好民主生活会,述职述廉,加强沟通,各抒己见,形成了批评与自我批评的良好风气,增强

了班子集体的凝聚力、团结力。

四、是注重自己的品德和操守修养,不涉足不健康的场所,不参与不健康的活动,做到谨慎交往、健康交往。

五、是坚持廉洁自律。正确认识清廉则正,无欲则刚的内涵,正确看待权力、金钱、名利,在廉洁自律方面率先垂范,时刻自重、自省、自警、自励。班子成员带头执行干部廉洁自律,不插手与自己无关的项目,不以权谋私。一年来,班子成员在廉政建设上自警自励,一切工作按程序、规范执行,没有以权谋私,没有接收不义之财,更没有设立私人“小金库”公款公物用于私人所用。没有辜负集团领导和广大职工群众的重托。

总体看,去年形成了良好的发展势头,我们要珍惜来之不易的大好局面,切实加大工作力度,提升发展质量,巩固已取得的成功。但我们也清醒地认识到,工作中还存在一定的差距和不足。主要是:如在理论学习上还不够系统深入,在推进“一岗双责”实施方面还不够扎实有效,在运转机制上还不够井然有序,在工作作风上还不够严谨细致,在方式方法上还需要丰富创新提高。公司领导班子一定会正视这些问题,采取有力措施,一个一个地认真加以解决。

以上是公司领导班子的述职述廉报告,请各位代表提出宝贵的意见和建议,使我们的各项工作做得更好。

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