第1篇：面试时自我介绍怎么说
面试时自我介绍怎么说
发布时间:2012-03-02（来源:应届毕业生求职网）
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的"前因效应"的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点:首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点 《自我介绍的概要》
各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。
(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)
工作业绩:
1:1998年7月分配到北京 公司重点实验室;
1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了 万销售业绩。2:2000年5月加入 公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。
3:2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。{
其中最大的成绩:
在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功!使我们的软件成为该行业的一种标准!
(实例:去年华纳与联想FM365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的!)
个人的几个特点:x
在个人自我介绍中有几点值得读者来探讨体会的是你需要深造还是你值得名校录取?
自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题"我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我"。很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我:"你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质?"北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造!
重在个人经历介绍还是个人品质和能力?
在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质;在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做
自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如:你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力!
露出马脚还是流下伏笔?
作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。
对于转行的考生更要注意一点，我们看看这个本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何阐述选择MBA的问题
第2篇：面试时自我介绍怎么说
面试时自我介绍怎么说
发布时间:2012-03-02（来源:应届毕业生求职网）
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的"前因效应"的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点:首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点 《自我介绍的概要》
各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。
(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)
工作业绩:
1:1998年7月分配到北京 公司重点实验室;
1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了 万销售业绩。2:2000年5月加入 公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。
第3篇：文职面试时自我介绍怎么说
文职面试时自我介绍怎么说
文职面试时自我介绍怎么说的期望，只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。将要踏上另一个生旅程，我会努力完善自己,提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热，个人简历wdjl.net，如果我有机会获得公司的认可，成为一名办公室文员，那么我会加倍努力完成工作!这是一份真诚的文员个人简历表，希望领导能从这份求职简历表里面看出我对文员工作的热情!篇3：
我叫xxx，女，今年23岁，是xx学院中文系汉语言文学专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。总的来说，我自认为我是完全符合贵公司络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作
经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作!所以，在此，我期望着贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦!篇4：
我叫xxx，今年20岁，来自美丽的广西梧州，就读于广西经贸学校，所学的专业是电子商务，我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握office办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：
“市场营销、网络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，提高了我的素质修养与自身价值。在校期间，我参加过短期工，做过文职类和销售类的工作，从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目标。希望贵公司给我一个展现自我的舞台，最后祝贵公司越办越好!谢谢!文员面试自我介绍的技巧
1、注意礼貌文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。所以，在做自我介绍的时候，一定要保持微笑，给人阳光、活力的感觉，同时，简历网提醒，要使用礼貌用语，不能一开口就给人大大咧咧、粗鲁等等不好的印象。
2、语言流利文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话
颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任，但简历网提醒，如果语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。自我介绍要做到条理分明、重点清晰，说话要流畅，建议在面试前要先多练习几遍。
3、侧重点清晰自我介绍应该有所侧重，比如你已经在简历上有比较详细的介绍，那么就不要再重复简历上的东西，而是应该着重在描述你的个人特点和成绩上面。当然，在描述自己的成绩时，要用最简短的话语突出最重要的信息，简历网建议可以采用这样的模式“人物、时间、事件、成绩(量化)”，比如“xx年在xx大赛中获得一等奖”等，类似简历中经历的描述形式。而且，在自我介绍时，应该有先后和轻重之分，不要说了一大堆却没有重点。人的一生应当这样度过：
当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔，也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：
“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业
附送：文联主席三严三实专题民主生活会对照发言材料
文联主席三严三实专题民主生活会对照发言材料 文联主席三严三实专题民主生活会对照发言材料现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）政治纪律意识差，存在自律不严问题。上级要求不要参加暖家、孩子过生日等活动，但是自己抹不开面子，有人通知来了，也要捎个礼。心里的想法是，现在还存在这个现象，你一个人不可能改变，而且还会得罪不少人。
（二）作为“一把手”，对落实党风廉政建设工作不够重视。“一岗双责”意识淡薄，认为文联是清水衙门，出不了问题，党风廉政建设责任分解，也是出于应付，为了年终考核检查，没有严格落实。
（三）调研少，对基层协会指导不足，存在谋事不实问题。对我县协会会员情况掌握不够；联系文艺工作者不广泛不密切；平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题少。有时到基层只是蜻蜓点水，没有深入调研。如两年来，到协会了解情况也是仅有的几次。与会员打交道，也是在布展活动期间。从未主动了解会员情况，了解文艺人才情况，从而有针对性地开展人才培养工作。
（四）精神有所懈怠，好人主义严重，创新意识缺失，存在修身不严问题。有时对上级布置的工作有意见和建议，但碍于面子，不愿发表意见。对下级同志奉行“好人主义”，回避矛盾，对单位干部存在的问题有时姑息迁就。注重与协会负责人联系，但是仅限于问询和一般交流，不愿及时指出他们工作中存在的问题和不足，指导工作做得不好。工作缺乏积极性，安于现状，事业心和责任感有所弱化，把个人利益看得较高，有时工作为个人事情让步。缺乏长远意识和全局意识，不注重计划统筹。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。不能紧跟形势，对党中央的政策研究不深入，对新形
势下出现的新情况、新问题认识不够。如怎样做现阶段文联工作，没有认真去思考，只是有任务，被动地去做。
二、产生问题的原因分析
（一）学习劲头明显减弱。自己要求文联工作人员要掌握一至两项文化业务知识，自己也注重学习工作业务，力求成为工作的内行。而对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记的相关论述的学习，却不主动、不积极。由于一手硬、一手软，造成政治理论学习不够深入、对党的路线、方针、政策和任务的理解不够透彻，政治素养渐下，精神状态不好，宏观把握和调控能力不足。
（二）“三观”改造有所放松。自己总认为文联单位不大，没有人们理解的“实权”，工作经费有限，是个清贫的单位，没有讲享受的条件，不需要对“世界观、人生观和价值观”进行再改造。因此学习不努力，理想信念弱化，宗旨意识淡薄，自我要求不严格。
（三）党性修养有差距。群众观念淡化，对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题认识不清楚，脑子里多数时候装得是个人和上级，而很少考虑大局和群众利益。有从众心理和攀比心理，心想大家都这样，自己明知不正确，也跟着去做，有时和别人比条件、比待遇。
（四）年龄大，进取心不强，工作有应付思想。只求平稳省心，发现下属有缺欠或错误，不指出、不批评，听之任之，不愿得罪人。觉得工作过得去就行了，造成工作一般化，创新不足。也不愿在自己离任后，给文联留下任何债务，让后任说自己顾前不顾后，因此工作总是有一分钱，办一分钱的事，谨小慎微做工作，遇上大活动就不想搞不愿搞，工作缺乏时取精神。
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）力求成为学习型干部。作为个人，不仅仅满足于当一天和尚，撞一天钟，而要当一天和尚撞好钟。要学习政治理论，保持思想上、政治上的清醒和坚定。就要学习文联业务，成为文艺工作的行家里手。作为一把手，要发挥模范作用，把班子带成学习型班子，把单位带成学习型单位，把职工培养成学习型人才。
（二）带头转作风，带出廉洁高效的班子。重点要做好七个方面的工作。
一是办事讲求实效，不搞形式主义。不摆花架子，不做表面文章，重内容、重效果，扎扎实实办好文联工作。
二是带头坚持民主集中制原则，坚持集中指导下的民主，民主基础上的集中，广泛征求意见和建议，反复权衡，反复论证，大事集体讨论，小事认真协商，做到科学决策和民主决策。
三是带头听取批评意见。不搞你好我好大家好，一团和气的无原则的团结。班子成员要运用批评和自我批评的手段，互相批评、坦诚相见、平等相待，达到真正的团结。对我来说，要做到，善听逆耳忠言，善饮苦口良药，对群众和干部职工对自己的批评意见，做到有则改之，无则加勉。
四是带头深入基层，广泛听取群众意见和建议，促进文联工作开展。建立文艺协会包联制度。每月到协会和基层调研时间不少于三天，要为全力为协会解决困难和问题。五是带头扎实工作。遇到工作，特别是难办的事项，改变过去让下属去干，要变成跟我来，自己带头干，用自己的模范作用，感染和带动单位干部和职工，促进工作效率的进一步提高。六是带头勤俭节约，从点点滴滴的小事上做起，做勤俭办事的表率。七是带头反腐倡廉，深刻认识腐败危害，和反腐倡廉的重要性和紧迫性，严格自律管好自己，同时也要管好自己身边的人。
（三）带头守纪律。要严守政治纪律，提高政治敏锐性和政治鉴别力，关心国家大事，关注时事政治，政治上和党中央保持高度一致，不信谣、不传谣，对一些损害党的形象，诋毁党的信誉的言行做坚决的斗争。要严格落实中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》。严格预算开支，严禁公车私用，控制会议规模和发文数量，勤俭办文艺活动。
（四）围绕工作目标，积极展开工作。我们要瞄准，出人才、出精品这个目标，努力工作。文联是文艺家的家，是文艺家联系党和政府的桥梁，文联联系的是人才，靠文艺精品才能展示人才的水平和能力。因此任何时候，都要牢记这一目标任务去做工作。做为文联负责人，更要把这个工作牢牢抓在手上。首先，要带头抓好对文艺人才的教育引导工作，要组织文艺工作者深入学习《习近平总书记在文艺座谈会上的讲话》和《中共中央关于繁荣和发展社会主义文艺的意见》用社会主义核心价值体系教育引导文艺工作者树立正确的价值观念，提高政治素养和理论水平。其次，要带头抓好文艺家协会建设工作，进一步扩大文艺家协会覆盖面。再次，带头抓好文艺活动平台搭建工作，为文艺工作者提供展示和锻炼的舞台。开展好“城乡联唱主旋律，翰墨抒歌寿川情——文艺走基层系列活动”，写春联送春联活动，和其它文艺活动。以上个人对照检查材料，请领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
