在现实生活中，很多人都可能面临想要另找工作的情形，此时就需要同原公司解除劳动关系，而此后相关的用人单位也会出具一份离职证明，这份离职证明很重要，因此其格式有一定的要求，那么离职证明的格式是怎样规定的呢?今天，小编就为大家带来了一篇离职证明格式范文，供您阅读参考。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一、离职证明格式范文：
离职证明 某某先生/女士/小姐自 20XX 年 X 月 X 日入职我公司担任 XXXX 部 XXXX 职务，至 20XX 年 X 月 X 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明 公司名称(加盖公章)____年__月__日 二、相关规定：
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有 1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
三、证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
四、注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3] 复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
五、办理方式：
找离职单位人事部办理。
上面就是一篇离职证明格式范文的具体书写情况了，离职证明的书写对于已经离职的员工尤为重要，因为这是原用人单位对您应尽的责任，在之后入职时的用人单位也会对其进行查阅，所以大家也一定要认真对待，仔细看清楚证明书上的证明内容有误差错，避免自己的合法权益受到损害。
