甲方：
乙方：
甲方经研究决定聘用乙方出任酒店执行总经理一职，并在任职期间率领酒店全体员工努力完成甲方既定的各项经营管理指标，就上述事宜的具体内容双方经友好磋商达成如下协议条款并承诺共同遵守。
第一条任职期限及相关约定
一.1自2022年3月1日起至2022年12月31日止，共计10个月。
一.2协议到期后若双方均认可对方工作的前提下，可提前一个月磋商续约事宜。
一.3特殊情况或不可抗力以及重大疫情发生，而造成协议无法继续履行的，双方可根据适时情况商定协议延期或解约事宜。
第二条乙方权责
(一)主要工作职责
2.1 在甲方的授权下，全权负责酒店的日常运营管理工作，对酒店既定的整体经营指标与管理指标的完成情况负责。
2.2 负责制订酒店的经营管理方略与整体定位，并适时做出相应调整。
2.3 主持召开酒店工作会议，听取各部门负责人的工作汇报，并监督指导各部门负责人的日常工作开展情况。
2.4 制订酒店各经营部门与职能部门的经营指标与管理指标，并督导各个部门既定指标的实现。
2.5 参与编制酒店整体财务预算，并随时监督各项预算的执行。
2.6 督促相关部门做好酒店设备设施的日常维护与保养。
2.7 监督酒店整体安全工作与疫情防控工作的落实情况，坚决杜绝各类安全事故的发生。
2.8 组织各部门做好重要客户与上级单位及其他VIP贵宾的接待与服务。
2.9 与政府职能部门搞好关系，为酒店正常运营提供有力保障。
3.0 完成甲方交办的其他运营工作。
（二）经营指标
2.1 年度营收指标：1600万元。
2.2 年度营业利润指标：400万元。
2.3 双方商定乙方入职前酒店的营收额可计入到年度总体考核营收指标。
2.4 营收指标包括但不限于：客房收入、餐饮收入、宴会收入、场租收入、代销产品收入、设备租用收入、合作项目收入以及其他有偿服务收入等。
2.5 双方商定营业利润指标为营收指标减去：产品成本、人员薪资、人事福利、设备维保、销售提成、广告宣传、业务招待、三方佣金、办公用品、水电能耗、洗涤易耗、经营物资采购以及实际发放乙方的薪资等费用后的所得，但不包括乙方利润指标达成后的奖励所得。
（三）在职权利
2.1 有权拟订、审批、调整酒店人员编制、岗位设置、组织架构、工作权责、薪资福利与绩效考核。
2.2 有权录用酒店各岗位人员、以及对不合格人员进行免职、解聘、撤换、调岗的权利。
2.3 有权制订并调整酒店的产品定位、价格定位与市场定位。
2.4 有权制订并审批酒店各时期的营销方案与促销政策。
2.5 有权参与、监督、决定酒店的物资采购，并有权对不合格的供应商进行调换。
2.6 有权知晓酒店的财务状况，并有权监督、审批各项成本费用支出。
2.7 有权行使甲方授予的客户在店消费账单折扣、业务招待免单权。
2.8 有权代表酒店与客户签署消费协议，以及正常的运营合作合同。
2.9 有权向甲方提出关于酒店运营管理方面的意见与建议。
第三条薪资及奖励金发放政策
（一）薪资
三.1乙方月薪标准为：18000元（税后）
三.2双方商定：甲方每月暂时发放乙方基本保底薪资8000元（税后）。
三.3协议期满后，若乙方完成既定的1600万元营收指标，甲方会一次性支付乙方剩余的10万元（1万×10个月）薪资。
三.4若乙方未完成既定的营收指标，则剩余薪资部分不再享受。
三.5相关福利：如工作餐、等级工装、等级住宿、出差补助，通讯补助、办公室、办公用品等，按照酒店相关规定享受，不在薪资考核范围内。
（二）奖励金
3.1 双方约定：乙方完成或超额完成年度400万元营业利润指标，甲方会按照指标部分10％、超出部分20％的比例发放乙方奖励金。
3.2 为鼓励乙方后期工作，若乙方未能完成既定的400万元营业利润指标，实际完成营业利润在300万元以上，则甲方会按照实际完成营业利润额的5％比例发放乙方鼓励金，3.3 若乙方完成的年度营业利润指标低于300万元的，将不予发放鼓励金。
第四条甲方承诺
四.1大力支持乙方的工作开展，及时为乙方提供相应的工作保障。
四.2保证不会以任何方式让酒店各岗位人员脱离乙方的管理，不以任何方式非正常终止本协议。
四.3认真履行本协议条款，按时支付且兑现乙方各项费用及福利。
四.4本协议到期后，若乙方工作业绩达标或基本达标情况下，会延续本协议，继续优先聘用乙方。
第五条乙方承诺
五.1全力以赴，努力完成既定的营收指标与营业利润指标。
五.2重要工作，重大事件，重要事物的处理及时向甲方申请、报备、汇报。
五.3认真履职、认真履行本协议条款，合理使用甲方授予的各项权利。
五.4不弄虚作假，各项经营数据真实可靠，不以任何形式损害甲方酒店利益。
第六条协议终止及事物交接
6.1 本协议到期后双方均无续约意愿的本协议可自动终止，双方均无责任。
6.2 双方续约事宜可在本协议到期前1个月进行商榷，并共同签署新的协议文本。
6.3 协议期内一方无理由提出解约的，须提前2个月通知对方，并向对方支付不少于1个月基本薪资标准的解约金。
6.4 双方解约后须及时进行相关事宜交接工作，包括但不限于：工作进度交接、人员交接、财务账务交接、物品交接、客户资料交接、销售事宜交接、合同文本交接等。
第七条其他事宜
七.1甲方会根据乙方所需及时提供酒店之前各个时期的经营数据，作为乙方制订经营策略的参考依据。
七.2本协议条款可作为乙方与酒店其他部门负责人签署绩效协议时的参照文本。
七.3乙方会根据酒店以往经营情况科学的进行年度指标月度分解，分解后的指标报备甲方。
七.4协议终止后双方应在五个工作日内及时完成各项事物交接，包括但不限于：日常工作进度交接、人事交接、客户资料交接、财务账务交接、协议合同事务交接等。
七.5乙方薪资及奖励金与鼓励金为税后标准，甲方将按照相关约定打款到乙方提供的账号内。
七.6各项运营管理方案、收益预算、营销策略等，乙方在入职后结合酒店实际情况，及时拟订后呈报甲方。
七.7乙方招聘、录用人员的薪资福利待遇与入职、离职手续，同样可参照酒店相关政策执行，不受本协议约束。
本合同一式贰份，自甲乙双方签字之日生效，双方各执 两 份，具有同等法律效力。未尽事宜双方随时可沟通解决，也可共同商榷后对本协议部分内容进行调整与完善。
甲方签章： 乙方签章：
代表签字： 代表签字：
2022 年 3 月 日签署于
