签订《和解协议》工作启动以来，集团各职能组、子企业、改革平台和集体企业认真落实集团公司工作部署，攻坚克难，稳步推进签订工作取得实效。鞍山钢铁和鞍钢附企平台面对人员规模最大、结构最为复杂、遗留问题最多的实际情况，通过抽调700余名全民职工支援签订工作，提前组织演练，组建专项巡查小组，进行工作日调度，针对不同群体灵活采取多种签订方式等措施，稳扎稳打，工作成效显著。矿业公司和鞍矿、弓矿附企平台扎实推进签订工作，矿业公司主要领导亲自推动，抽调全部可以调动的力量，全力保障签订工作，鞍矿附企平台精心组织、周密部署，签订工作始终走在前列，目前总体签订率99.39%。工程发展公司和机开平台、房产平台、建设平台克服基础薄弱等困难，各级领导亲自坐镇签署点，为职工答疑解惑，上下同心、攻坚克难，签订工作有序推进。众元产业、教培中心、日报社、总医院等子企业也都高度重视，积极组织推进签订工作。截至目前，已经累计完成签订147374人，完成率98.17%。
一、未签订《和解协议》人员分类情况及解决措施
目前，尚未签订《和解协议》人数为2750人，占比1.83%。按照谭成旭董事长指示精神，为力争让每一名职工都享受到改革政策红利，集团厂改办组织各子企业、改革平台对尚未签订人员进一步细分为10类，主要包括全民人员、失联人员、观望犹豫人员、个性化问题未签人员、无理由拒签人员等（具体见附表），通过细化工作措施，采取多种方式持续推进。在此基础上，各子企业、改革平台进一步做细做实相关工作，详细梳理未签人员信息，掌握其主要诉求和未签原因，逐人开展工作。11月16日，栗宝卿副书记组织集团厂改办、各子企业、改革平台召开专项推进会议，就继续推进签订工作进行研究讨论，并根据人员分类明确具体工作措施。具体如下：
1.对失联人员1492人。
集团层面：一是发挥地企联合工作机制作用，以公安系统为主，社保、医保、民政和教育系统为辅，根据集体企业提供的各种信息查找失联人员，并对查证的信息及时反馈集体企业开展后续工作；
二是指导协调子企业、改革平台规范履行告知程序，并留存相关证据。
子企业、改革平台层面：一是根据地企联合查找工作组查证的信息，及时协调社区街道配合，开展登门入户工作；
二是通过深入查阅失联职工档案，查找其社会关系，联系老同志、老邻居等方式，寻找相关信息，加大查找力度；
三是穷尽各种手段履行告知程序，对电话停机等原因无法联系的，通过通信服务商发送短信告知；
对有地址的、居住外地人员通过邮政邮寄告知，本地的进行上门走访。
2.对境外、外地需视频公证人员21人。
集团层面：协调公证处开通绿色通道，及时提供公证服务；
加强制度供给，提供派人现场签署、微信视频签署、微信视频授权等新路径。
子企业、改革平台层面：对已经取得联系人员，抓紧视频公证、邮寄相关材料；
对境外联络无果人员，继续联系并保存与其和其家属联系的相关证据；
对境内外埠地区难以视频公证的，安排专人上门签署。
3.对无民事行为能力、限制民事行为能力人员6人。对有监护人的抓紧联系监护人或医生进行签署；
对无监护人的，协调地方政府指定街道社区作为监护人进行签署。
4.对全民职工182人。由集团职工安置组统筹审核各子企业拟安置方案，指导子企业平衡安置措施。目前，有明确意向的全民职工73人，其中选择回主办企业50人、留在改制企业21人、解除劳动关系2人，待明确政策后，推动安置工作。
5.对信息有异议未签人员91人。一是对职工提出的异议，通过查阅职工档案、社保信息等方式予以确认；
二是对信息确实有误的，立即进行修正，对信息无误的，做好解释说明并加强劝导，尽快签订协议。
6.对观望犹豫人员374人、内欠或个性化问题未签人员470人。
集团层面：对无力缴纳养老保险个人部分欠费的困难职工，研究通过改制企业给予贷款支持，或使用共管账户资金给予贷款支持等方式解决；
对于拒签且不存在内欠的退休人员，继续做好思想工作。
子企业、改革平台层面：一是各子企业、改革平台实行领导包保，成立专班，压实责任，一对一强化宣传思想工作、政策解答；
二是深入摸清每一名职工思想状况，掌握具体诉求，灵活采取“一人一策”的方式进行攻坚；
三是讲清改革政策，打消职工过高诉求，帮职工算清账，讲清不签后果，使其进行合理选择；
四是对职工符合政策、可操作的个性化诉求，比如工伤异议、重劳异议、工龄异议等，积极帮助职工查证、认定和解决，切实保障职工的合法权益。
7.对无理由拒签人员91人。一是各子企业、改革平台对该类人员实行一对一包保，耐心讲解政策和进行劝导，继续做好思想工作；
二是通过律师送达告知书，讲清利害后果，做好证据留存工作。
8.对服刑人员23人。集团法律事务组协调市委政法委和法院，帮助查找判决书，为安置工作提供法律依据。子企业、改革平台接收相关证据后，及时开展安置工作。
各子企业、改革平台灵活采取多种方式对特困、困难职工进行救助，对在岗职工做好心理疏导，讲清企业发展优势、改革政策红利、鞍钢及地方政府支持等多方面优越条件，切实增强职工参与改革的信心。
