劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方： 北京食一良辰又一城餐饮有限公司
乙 方：
签订日期： 2023 年 月 日
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，供双方遵照执行：
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）： 北京食一良辰又一城餐饮有限公司
住 所： 北京市朝阳区黄厂南里2号院3号楼1至2层05、06内一层
法定代表人（或负责人）： 曹志洁
第二条 乙方： 性别： 户籍类型：（农业/非农业）
居民身份证号码：
或其他有效证件名称 ： 号码：
家庭住址： 邮政编码：
在京住址： 邮政编码：
户口所在地：
联系方式： （电话） （邮箱）
紧急联系人： 联系方式： （电话）
双方确认：以上甲方的经营地址和乙方的在京地址为双方通讯地址，如有各种通知事项，一方发送到另一方以上地址，均视为已通知到对方。如有变更，必须书面通知对方。
二、 劳动合同期限：
第三条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 年：自 年 月 日起至 年 月 日；其中试用期 个月，即 年 月 日起至 年 月 日止。试用期员工达到录用标准，双方依据此劳动合同继续履行，未达到录用标准的，单位予以解除。
三、工作地点和工作内容
第四条 工作地点： 公司指定办公地点
第五条 工作内容：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任 职务，甲方可以根据实际需要安排乙方完成甲方临时安排的工作，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、甲方可以根据业务发展、经营状况等因素调整员工的所在部门、隶属关系、职级、汇报对象等组织关系，乙方应予以配合。乙方不配合的，视为不服从工作安排或上级指示。
3、甲方享有用工自主权，乙方同意：甲方可以根据营业范围的调整、生产经营等需要而对乙方的工作内容、工作地点、工作性质、工作岗位进行调整，乙方应予以配合。
4、乙方工作应达到 符合岗位职责 标准，甲方会定期根据岗位责任对乙方的工作进行考核，甲乙双方在此确认：乙方未达到考核标准的，视为不胜任工作。若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇，但若如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
5、在工作过程中，因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
四、工作时间和休息时间
第六条 工作时间和休息时间
甲方安排乙方执行 □标准工时工作制 □灵活工时工作制
(一) 标准工时工作制：乙方每周正常工作时间为5天，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，休息日为周六、周日。
(二) 灵活工时工作制：乙方每周正常工作时间为5天，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，休息日为不固定日期。
第七条 甲方对乙方实行的休假制度按员工手册及公司规章制度执行。
第八条 因行业的特殊性，乙方在休息日或者法定休假日工作的，甲方根据情况可以让乙方调休。
五、 劳动报酬
第九条 劳动报酬
1、乙方试用期工资为 元/月，转正后基本工资为 元/月，绩效工资（如有）或奖金（如有）根据公司经营情况、个人绩效表现等因素，经公司决策后予以确定。
2、甲方于次月支付乙方上月工资。乙方依法承担的个人所得税、保险费用等由甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。乙方收到工资后如有异议应当在5天内通过电子邮件的形式提出，否则视为无异议处理。
3、甲方职工的收入列入甲方保密范围，乙方应严格遵守，不准互相询问或透露，有疑问可以向人力资源部门询问。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定参加社会保险。
第十一条 乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家、当地的有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或者因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律
第十六条 甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
第十七条 甲方对乙方实行的劳动纪律制度按员工手册及公司规章制度执行。
第十八条 乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条 乙方成绩突出、贡献大，甲方可按照甲方的规章制度奖励乙方；乙方如违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权依据国家和本单位规章制度，给予纪律处分。
第二十条 乙方有义务维护甲方公司资金、信誉和技术商业秘密等安全义务。
第二十一条 如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可终止合同。
九、员工宿舍
第二十二条 甲方为乙方提供良好的住宿环境，有权制定员工宿舍管理规定并监督检查。
第二十三条 乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定，不得有如下行为：
(一)外来人员入住；
(二)男女互窜宿舍；
(三)浪费水、电；
(四)破坏宿舍房屋结构或损坏公物设备；
(五)将违禁品、危害物品带入宿舍；
(️六)在宿舍内赌博、酗酒、打闹、斗殴，或其他影响正常休息的行为；
(七)在宿舍从事偷盗、吸毒等非法活动；
(八)其他违反公序良俗的行为。
第二十四条 员工知晓并同意：员工宿舍非工作场所，对于员工在生活中发生一切事故，员工个人负全部责任。公司对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。
十、合同的变更
第二十五条 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的；
4、本合同中乙方的实际居住地址，身份证地址已变更，乙方应当在变更后的一周内将新的实际居住地址，身份证地址以书面形式通知甲方。
十一、合同的终止
第二十六条 下列情况之一的本合同终止：
1、合同期满，双方不再续订的；
2、甲方被依法宣告破产、解散、变更、撤销的；
3、甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
4、发生不可抗力致使本合同不能履行的；
5、乙方触犯国家的法律、法规，受到刑事处罚和劳动教养的，本合同自乙方受到刑事处罚或劳动教养之日起终止。
十二、合同的解除
第二十七条 合同解除条件：
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方要求解除合同的，必须提前三十天书面通知甲方。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无须支付经济补偿金：
1）在向甲方应聘时所提供信息不真实的；
2）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4）乙方严惩营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
5）未经甲方同意，挪用甲方财产或资料的；
6）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7）法律法规规定的甲方可以解除合同的其他情形。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的：
2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十八条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
十三、合同的续订
第二十九条 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前提前30日办理。
十四、违反合同的责任
第三十条 违约责任
1、本劳动合同签订后，甲乙双方必须严格遵守履行，任何一方违反劳动合同都要承担违约责任。
2、若本合同因乙方原因而终止或解除，则乙方在本合同期内受过甲方出资培训的，乙方须按甲方支付的培训费用（包括差旅费、培训期间支付的工资）向甲方进行赔偿。（具体赔偿参照《培训合同》内容执行）
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
4、乙方在尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同的情况下，又与甲方签订本合同的，给甲方及其他用人单位所造成的损失，应该承担赔偿责任。
十五、竞业限制
第三十一条 乙方入职甲方时，保证不与其他公司存在竞业限制条款，如存在应书面告知甲方。
第三十二条 本合同解除或终止后，对乙方没有竞业限制，甲方无需支付竞业限制补贴。
十六、双方约定的其它事项
第三十三条 双方当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、按公司要求，甲方有权合理地变更乙方的业务种类及职责。
2、乙方保证其入职时所提供的一切信息的真实性，如有虚假，公司有权解除劳动合同；
3、本合同签订同时，乙方确认：甲方已对乙方培训和发放了各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《公司规章管理制度》（详见合同附件）等，乙方同意遵守并执行。
4、凡被甲方解聘、辞退或乙方自行要求退工的，乙方应以维护甲方的名誉、利益为重，不得在外做有损于甲方利益、名誉的事，如发现，甲方将对其追究法律责任。
5、 。
十七、劳动争议处理及其他
第三十四条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调节；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十八、合同生效
第三十五条
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效。
2、本合同未尽事宜双方可另行协商。
十九、本合同附件
附件一：《员工手册》。
以上合同附件为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。双方确认：签订劳动合同之前，已经对以上各项附件认可并同意执行。
甲 方（公 章）： 乙 方 （签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲 方： （公 章） 乙 方：
年 月 日 |
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲 方： （公 章） 乙 方：
年 月 日 |
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲 方：（公 章） 乙 方：
年 月 日 |
