第1篇：个人月结报告
个人月结报告
本月度，我在公司的店铺柜台工已有N个月了，从事收银消售等任务。在工作期间，我不断学习，钻研，总结经验教训，理论联系实际，使得专业技术水平和管理能力得到了充实和提高。本月来，我严格遵守公司的工作纪律，以“执行力为第一生产力”的意识，与同事通力协作，积极高效完成本职工作，具体情况如下。
一、遵守制度，认真工作，提高能力
在我看来，热爱工作，努力进取是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。我怀着与时俱进，加强学习，端正态度，作出贡献的工作理念。在每段时间里，我要求自己一定要遵守公司的各项规章制度，明确自己以后工作的方向，努力做好前台这一本职工作，一个月内从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地学习补样等工作方面的知识，明确自己的岗位职责，并且在平时生活中我也积极和同事交流、不断提升自己的团队合作精神。我还抽空也看一些刻苦励志、团队合作书，培养我积极豁达的心态和良好的习惯；
二、务实做好本职工作
根据目前的工作分工，我在公司店铺柜台的主要工作任（1）负责收银工作；（2）负责营销；(3)。。。。（N）负责大单卖家送货工作和部分临时性工作。
收银、营销工作看似小事杂事，但是从公司全局来看，一旦我的工作有错漏、拖延等，都会给公司的业绩运作带来损失，所以，对待本职工作，我力求自己认真，高效完成好。这个月来，收银N次，营销N次 ,等等 通过接触上述工作的实践，使我认识到作为一个称职的店铺柜台人员应当具备较好的语言表达能力、扎实的诚恳态度能力以及灵活的处理问题能力等。营销等工作方面，我能及时与客户沟通，尽力满足客户的需求。我还做好收银资料的分类和汇编等建档工作。以为方便查询过往文件或资料。能按时完成计划，每天都能按时完成，且都能做好记录，有据可查，工作已经由被动转变为主动，由形式到意识，能为预定的目标而努力提高效率。这段时间来，我的工作策略亦有所调整，能进一步适应公司规模增长和业务质量的要求。
三、适应时代发展需要，不断学习、更新知识
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会；细心与同事研讨营销方针及市场动向。
四、不足和需改进方面
分析总结后，我还存在一些有待改进的方面，如，1．统筹安排能力较差，考虑问题不够全面。（事务轻重缓急的安排方面）2．工作还不够深入细致，偶尔出现疏漏。3．预见性不足（业绩的高峰期和低谷期和客源发展的预测）。4．同事和谐协作力度有待提升。
前台的工作既繁忙又充实，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。在下阶段工作中，我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自已的工作做的更好，为公司发展贡献自己的力量。我深知，公司就是一部高速运转机器，我的岗位都是它身上的必备螺丝钉；收银消售等是公司对外的一个重要窗口，是公司的形象。我的工作质量关乎到公司的整体效率，所以我要继续强化提高服务大局意识和责任心，提高策略性思维和解决能力，沟通能力，合作能力，计划和时间管理能力。
五、个人建议
我们公司的业务正处于发展的高速阶段，是一个非常关键的时期，这一时期应该从公司的各方面下工夫，因为公司作为一个综合体，各个部门的操作规范和正确与否，影响着公司发展的好坏。
一、提升公司能力、亲和力及设备。所以我认为公司应该重点抓员工的素质和能力。这可从采取“走出去、请进来”的方式加大培训力度，要从埋头苦干型向灵活组织型转变。管理层员工定期开展交流会，这样可以加强交流、促进共同学习，公司的等设备能力已严重影响业务的运转，公司的主要是电子秤、收银机设备，目前零售业内几乎都是使用条形码收银系统了、这样能发挥充分的效率和有效记录机制，能应对高峰客流的创收，有效地提高业绩。
二、公司要进一步健全规章制度、规范工作流程、明确岗位权责、建立激励与惩罚机制。事实上，这四项工作也是密切相关的。好的制度可以规范员工的行为，好的制度可以激励员工，好的制度更可以促进企业更好的发展。
我慢慢会对公司分配的工作做一个系统的计划和长远的规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能锻炼自己并且体现自己的人生价值。“熟能生巧”，在以后的工作中我要不断学习，通过多看、多问、多学、多练来不断地提高自己的各项实践技能。学无止境，时代在前进，事物在发展，各种知识也日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好领导的好助手和同事们的好帮手，把以后的工作做地更细致化，为店铺的发展贡献自己的力量。
我将改正本月份的不足，发扬好的一面，迎接公司的考验，争创佳绩！
二○一二年七月二十七日
第2篇：会计实习生小结2
附表
实习情况考评表
注：90分及以上，绩效工资按100%发放；89-80分，按80%发放；79-70分按60%发放；69-60分按50%发放，60分以下不发放。
第3篇：办公室九月月结报告
办公室2012年九月月结报告
九月和十月，在学院党总支的正确领导下，在学院学生工作办公室老师的悉心指导和亲切关怀下，在新一届主席台的直接领导下，在学生会各兄弟部门的积极配合下。团总支学生会办公室全体成员同心同德，齐心协力，紧紧围绕学院学生工作办公室本年度学生工作中心和新一届主席团的工作计划，理清思路积极做好本职工作，着眼学生会大局努力发挥各项职能。本着自动化与电子信息学院学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。在部门成员的共同努力下，九月办公室主要围绕“办”与“学”两个主题进行。部门较好地完成了各项工作和任务，发挥了组织、协调等作用，现将这两个月的工作作如下汇报：
2办事办事即办好本部门分内之事
A精心完成了自动化与电子信息学院第四届团总支学生会主席团和干部的聘书制作
B初步完成了自动化与电子信息学院第五届团总支学生会全体成员个人基本信息的收集工作
C顺利完成了学生会办公室仓库物品的整理归类和统计清理工作，完成了办公室房间的清扫工作
D正式公布了学生会例会条例和关于学生会大型文件的打印规定 E办公室在学院学生会物品保护管理上继承并创新原有基础，规范了学生会物品保管制度，按照办公室章程对办公室财物的安放、财物的借记都作了细致的安排和说明，及时地为各部门的各种活动提供相应的物品，保障了各部门活动的顺利开展，同时也有效的避免了财物的损坏和流失。
3办文办文即文件资料的起草、整理、上传下达
A于办公室招新结束后即完成了签到表的制作，同时根据团总支学生会全体成员最新课表与学生会值班的实际需要，完成了值班表的制作
B及时编制完成学生会及学院所有班级全体班干部通讯录，使学院各项学生工作上信息通畅。新学年开学初，随着学生会进行了新一波大规模的招新，学生会大家庭又注入了新的力量；此外，我院专业各班进行了班委改选，人员变动大，又缺少联系方式，学院学生工作信息传达存在遗漏。办公室及时编制了学生会及班团通讯录，并将各班班团通讯录发至学生会各部门，便于各项学生工作信息通畅，也便于各班特别是各班班长、团支书与学生会各部门的交流联系，利于工作开展。
C按照新一届主席团的要求，同时根据我院团总支学生会今后开展工作的需要和新干事较多的实际情况。我部门初步完成了新干事培训策划书，正在进一步修改。
二围绕“学”字，我部门主要开展了以下次全体成员学习交流活动
1组织我部门全体成员认真细致学习了我院团总支学生会例会制度、工作制度、财务制度、考核制度，尤其与我部门紧密相关的例会制度，通过学习提高了部门成员遵规守纪的自觉性，通过学习活动，更加认识到制度执行的重要性和必要性，为保证学生会工作正常顺利地开展、加强我部门的内部管理、确保今后工作有理可依、提高部门成员的思想素质和工作能力、强化我部门组织建设奠定了扎实基础，2组织我部门全体成员认真学习了学工办老师在自动化与电子信息学院团总支学生会干部换届大会暨颁奖仪式上的讲话。通过学习，大家受益匪浅，明白了学生会是全心全意为本学院同学服务的进步组织，认识到了学生会的基本任务和具体工作职责，了解到了我院团总支学生会过去取得的骄人成绩，整体上把握了第五届团总支学生会的工作大体安排和计划，更加激发了大家的工作热情，鼓舞了大家的斗志。我部门成员表示，一定牢记老师“用心做事，用心体验，收获成长”的工作要求，将饱满的激情和昂扬的斗志落实到全心全意为我院同学服务的实际行动中，落实到主席团制定的工作计划和安排中，落实到办公室平时的各项工具体作中，切实履行好办公室的各项职能，积极发挥办公室应有的协调组织作用，使学生会这个集体协调高效的运作起来。3组织我部门全体成员学习了各类表格的制作、常见文体的基本写作、聘书的打印制作、工作礼仪，与上一届的办公室成员交流了工作心得和方法。通过学习交流，通过学习全面提高了新干事的综合素质，增进了新老成员的友谊，加强了部门成员间的凝聚力和集体感，增进了服务意识、创新意识、全局意识。同时极大地提升了新干事的业务能力，为今后工作的高效率开展奠定了坚实基础。4组织我部门全体成员学习主席团成员在每次例会的强调内容，结合自身实际。深刻认识到了，干事就是要实实在在、扎扎实实地干事，而不是像菩萨一样供在台上，同时做事的时候也要注意工作方法方式。开会严禁迟到早退旷会，必须保持会场的肃静。当有本学院的比赛时，没课的成员都应主动到赛场呐喊加油。新干事由于缺少经验，因此受到批评时要放正心态，坦诚接受错误，虚心对待批评，批评是为了治病救人，而不是把人整死。对于以下强调内容，我部门将在以后严格遵守，特别注意，坚决执行。
三关于九月十月工作的总结与反思
1今后在工作中要更加细心周密，注意个人形象和部门形象，有理有礼地开展工作。
2培养淡定从容、条理清楚的会场表达能力，尤其是普通话水平。
3加强内部建设，提高团结协作的能力，树立起“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”的集体观念
4应加强练习表格的制作，提高制作效率
四关于下一阶段的工作安排
1完成团总支学生会全体成员工作证的制作和发放工作
2根据主席团的集体要求和学生会今后工作需要，完成新干事策划书的修改润色工作
3完成新一阶段值班表的制作和关于值班的相关工作
4完成学院各班班干部联系表的分类整理归类工作
5完成主席团交办的各项工作
学院学生会办公室 2012年10月23日
第4篇：月结
喀尔喀提村工作组3月工作小结
通过一个月的走访，和村民的感情加深了，在走访中有群众主动邀请我们干部到家中反映情况，有急事还会打电话找住村干部，从3月3日住村以来，工作组已经将喀尔喀提村的情况摸了个透，村里有多少人，谁家是平困户，谁家有困难，我们都了如指掌。
本月共召开三民工作小组会议6次，和村委会领导对工作的开展进行了细致的沟通和意见交换以及安排了村委会安保值班工作，制定了工作计划，成立了“访民情、惠民生、聚民心”活动领导小组，对工作组成员做了具体分工，认真学习了县“访民情、惠民生、聚民心”活动领导办公室制定的各项制度，已将制度上墙，并联系村两委班子召开会议，对更好的完成今年乡政府交付的植树造林任务做了规划，完成了村委会绿化用地的土壤更换和土地平整，工作组的成员每周都将村委会院落的环境卫生做了清洁打扫。督促村卫生室完成儿童第一轮脊髓灰质炎强化免疫工作。3月18日至19日组织工作组及村两委班子全体成员参加组织部安排的远程教育集中轮训，联合工作组的全体成员、村两委班子、派出所民警及十户长14人分成4个小组，完成了对全村居民的入户调查摸底工作，由于现正处于农业春灌期间，大部分村民白天都忙于下地劳作，我们利用夜间和派出所的民警一起开展入户调查和流动人口清查工作，本月共入户调查120户，其中入户掌握重点户10户，解决群众反映的问题4件，调解2起群众上访事件，化解群众春水纠纷问题2件。
喀尔喀提村工作组 2014年4月3日
第5篇：月清月结
湖北宜化
领导干部月清月结—1110
二月份月清月结
第一板块：
董事长在团拜会上将“六项精进”郑重推荐给我们，这是稻盛和夫送给经营者的从主观能动性出发以严格要求自己提高自己的思想觉悟、人格魅力等来经营企业，做事业的为人宝典。“制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为第一要义”。六项精进也经典指出了企业经营的精髓在于人，在于人心，在于人心的魅力，只有让每位领导员工思想都站在整个集体的高度，才会心往一处想，劲往一处使。我从加入集团以后的感受说下我对“六项精进”个人认识：
首先我想说的是有些人把太多事情视为理所当然，因此心中毫无感恩之念，既然是当然的，何必感恩？感恩，是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的爱与希望。我想深切的表达出我对集团、对董事长，对集团领导，对各位领导及员工的感谢。加入集团以来，公司也要跟上集团的先进管理模式，财务算是与集团接轨较多的一个部门，在这不同寻常的一年里，我们经历着从私营企业到大集团成员企业的转变，管理模式都进入了制度化、程序化的初始阶段，在这段接轨的特殊时期，集团领导在业务方面给予各方面的关注、理解和支持，公司领导的信任与理解，还有全体财务人员的团结努力与付出，虽然我们还有很多方面没有跟上集团发展节拍，但是我们在成长，并且相信与集团发展起头并进的目标定会早日实现。
然后我想说的是现代人多了一份自信心，却少了一种“自省”的精神。“吾日三省吾身”，旁人永远是旁观者，他人是自己的一面镜子，但是自己更是这面镜子里的主角，所以我们要每天反省，反省自己的心理、思想是否懈怠、是否退缩了？宜化在短短的十年时间发展迅猛，全国500强企业排名前201名，制造企业排名99名，如此迅猛的发展速度和美好前景是在董事长先进文化的指导下，带领高管团队，在宜化六万多员工团结一致，艰苦奋斗得来的。社会经济竞争形势以及集团的发展态势都不容我们懈怠，所以我们要始终坚信“付出100%的努力是每个人都可以做到的，若要成功，就要付出120%”，始终坚守艰苦奋斗、从严治厂的核心价值观，将宜化的事业当作自己不惜为之奋斗一生的事业；我们更不能将集团发展的成果当做炫耀功勋的资本，量自己力气，构筑中国百强 打造百年宜化
1 / 3 湖北宜化
领导干部月清月结—1110 才和人家摔跤；估自己舞姿，才在人前跳舞； 这就要求我们始终要保持要谦虚不要骄傲的精神状态。
最后我想说董事长送给我们的“六项精进”是要求我们每个人都要有一个健全的人格，为人处事要有心，要有善心，要有平和之心。善，首先是注重修养，自善品德，把自己培养成为一个具有健康心智、高尚品德的人。一屋不扫何以扫天下，己之不善何以善人？善是对他人对生活充满微笑，对弱小赋予同情心，对他人的缺点及不足表示宽容，对他人的不足表示感激，对他人的成就表示敬意。善，是对父母的感恩，对家庭的关爱；善，是对集体的认同，对学校的热爱！无论职位多低，薪酬多少，做好工作的最大受益者肯定是你自己，我们都是在为自己打工，所以对于职责模糊的工作没有必要逃避推辞，到你这儿的肯定就应该你负责，而且你必须把它安排好，让问题解决或者流向下一环节，像罗斯福说的，问题到此为止。
第二板块：
新年伊始让我感触最为深刻的是董事长在财务系统总结会议上对所有财务人的谆谆教诲。董事长从总结视频制作开始肯定了财务人2011年在精神面貌上、思想上、行动上等各方面所取得的进步，肯定了财务人坚守了核心价值观，坚持运用了“五六七”管理思想的法宝，董事长觉得财务人自信了，阳光了，开放了，真正的融入了宜化大家庭〃〃〃〃〃〃从董事长的每一句肯定中我们财务全员都看得出董事长关心我们，关注我们的成长，董事长在肩负着宜化前途发展命运伟大使命的同时仍然时刻不忘关怀自己员工的成长与成才，我们所有宜化人，不只是财务人都是从内心感动、感激并务必要感恩于董事长。董事长希望财务人能够实现三个认识的统一，董事长对财务人提出了如下希望：1.董事长希望财务不仅要把账做好，同时也要让员工开心、快乐，在团队中找到温暖与归宿感，也要融入宜化这个大家庭，服务号生产部、销售部、忠诚敬业、团结和谐，让董事长放心；2.董事长希望带领大家很轻松、很快乐、不希望大家天天加班、疲惫不堪；3.董事长要求财务部不仅要把工作做好，更重要的是要让所有财务人都感觉到轻松、快乐、平等；4.董事长认为专业不是最主要的，成功的关键在于拥有良好的心态、广泛的人脉；董事长希望财务部忍忍都能打破专业神话，以平常心对待专业，注重提升综合素质，建立良好的人脉，使自己成为董事长喜欢、客户喜欢、同事喜欢的全面发展的人才；5.董事长希望财务部建立公平公正的团队氛围，让每一名员工在团队中能找到家的感觉；6.董事长认为财务部门除了专构筑中国百强 打造百年宜化
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领导干部月清月结—1110 业人才外，还要引进既懂生产、又会演讲、自信形象好、有魅力的大才进来，董事长希望财务部不仅有专业过硬的专业性人才，还要有全面发展的大才，希望有更多的美女、帅哥、能写会讲、自信大方的综合性人才进入财务部；7.董事长认为一个企业的发展不能依靠个人英雄，而要依赖全员，依靠所有人的共同努力。董事长喜欢英雄，用好英雄但不依赖任何英雄，董事长办企业的初衷是帮助员工，希望员工的工资越来越高，希望为社会、为国家多做贡献，希望能为社会解决更多人的就业，为国家交更多的税。跟着如此智慧、体恤员工，有着雄才伟略的董事长，我们对宜化发展绝对充满自信！
董事长的谆谆教诲时时响彻耳畔，鼓舞我们时刻争做董事长喜欢的财务大才。争做董事长喜欢的下属，首先我们要从思想上认同董事长，认同宜化文化，宜化在这在短短的十年时间发展迅猛，全国500强企业排名前201名，制造企业排名99名，这累累硕果是因为我们有一位具有雄才伟略、睿智的董事长引领航线，是靠宜化六万多人的辛苦劳动和共同奋斗得来的，更是有一套非常先进的文化、制度和管理程序，有一个非常有头脑的领导和领导班子。宜化目前的发展思路、发展战略、发展方向、格局在全国都具有一定的代表性和先进性，所以作为宜化人我们都要从内心深处、从个人行动上认同我们睿智的董事长和先进的宜化文化，真正让宜化文化服务我们的日常工作、决策，指导我们的生产经营，为企业发展创效；其次从思想上认同之后要深入践行董事长的思想结晶，我们深刻领悟、解码“五六七”管理思想，认真学习“五六七”管理思想，运用好五项措施、“六项精进”和“七大法宝”，完成六大任务，要持之以恒抓好部门文化、制度、程序建设；再次，董事长在多次重大会议上强调财务系统重业务、轻思想、轻人才的问题，这也正是道出了我们财务系统目前面临的一系列问题的本质。人才的培养和储备是百年不变的永恒基业，要成为董事长喜欢的大才，就不只是成为业务型实干人才，政治上要坚持“四讲六爱”讲政治、讲大局、讲服从，讲礼仪，爱文化、爱企业、爱机制、爱领导、爱员工、爱管理，提高自身素质！采取目标管理、比较管理等深入推进“五化”，建立诚信体系，把财务服务部打造为一支阳光、健康、有活力的卓越团队。要从自以为是向服从、服务转变，实现个人能力向团队能力转变，从业务能力向综合能力转变，为领导决策提供强有力的数据支撑，更好的为企业生产经营做好服务！
构筑中国百强 打造百年宜化
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第6篇：实习生报告
实习生接收报告
一、接收目的实习生因学校的实习制度，到本公司进行就业实习。本公司接收实习生的主要目的是先招聘人才，再培养人才，然后实习期满后，如果企业不需要人手或者在实习生中没有满意人选的，一概不留下，企业需要人并当中有合适的，择优录取，这时还可以重新约定试用期，给企业招聘更大的选择基础和缓冲空间；
学生实习的目的是得到相关实践经验。从实习的工作中找到自己的工作方向，同时也是一个对社会了解机会。实习作为学习与工作的缓冲，对于个人职业生涯的发展确实起着重要的作用。可以帮助学生实践所学知识、积累社会经验，并可以亲身体验目标工作的具体内容，认清自身距离职业化的差距。
后面还不断有新人来实习，让前面留下的人有危机感，同时又因为自己很快已经是“老员工”可以带“实习生”的进步有小小成就感，适合促进已经成为企业新员工的人的心理成长。
所以通过在本公司的学习，实习生了解教育软件开发主要开展业务及业务开展情况，配合工作人员工作，了解项目工作流程，并学习软件开发技术和方法。
尽管不少实习生对工资待遇和“打杂儿”的身份抱有消极情绪，但是从长远的利益来看，实习更能便于他们找准自己的职业定位，让自己的求职简历变得充实生动。有计划有针对性的实习，会帮助你了解你希望从事的职业的“真面目”，提前做好继续坚持或者转行的准备，也是为一些在校生毕业后的正式就业铺路。
二、工作项目
作业系统开发
资源管理云平台网页开发
设备设施系统测试
三、对本公司的帮助
实习之前软件开发对实习生来说是非常抽象的，一个完整的项目要怎么来分工以及完成该项目所需要的基本步骤也不明确，经过这次实训能够让实习生明白一个完整项目的完成必须团队分工合作，并在每个阶段进行必要的总结和检查。
在项目的开发过程中项目的步骤：需求分析、网页原型设计、编码、软件测试。在项目开发过程中实习生也深刻的体会到网页原型设计和客户需求对一个项目开发有明确的指引作用，它可以使开发人员对这个项目所要实现的功能在总体上有具体的认识，并能减少在开发过程中出现不必要的脱节。
经过一段时间的接触，实习生对教育软件开发有了更深一步的了解，也对本公司的项目开发过程有了一定的了解。
根据设计的项目原型，进行相关的开发，在项目经理的指导下，对每个所负责功能的实
现，熟悉流程、了解实体关系，而后，开始进行系统的编码工作，开发与熟悉期间还每天提交工作日志。
在本公司实习期间，下达了各项目相关的工作任务，实习生在作业系统和资源管理云平台项目中进行系统开发，帮助本公司加快了产品的开发进度，保证了交货的时间。
而在设备设施项目里，各实习生负责对系统进行系统的测试，系统所出现的问题，能够及时地报告，帮助本公司确保了该项目的质量保证。
各实习生实习过程中，有很好的发挥自我学习的精神，恪守本分，保持多问多做的态度工作，对本公司有着良好的帮助。
1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化，在一定程度上会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园，他们在学习的同时，把活泼有趣的校园文化带入单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味，这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。
2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考试模式基础上，而且建立在一系列的短时间观察假定之上，选择人才的情况与实际岗位需求之间的距离比较大。而通过一定时间的实习，实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定，在此基础上的人才选择往往更有成算。
3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同，针对非毕业生的实习生使用计划，可以提前影响更多的学生，让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务，与单位与行业建立感情，提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。
4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。实习生往往为一个公司的一般员工在实习生面前扮演良师益友的可能，提升他们的职业成就感；事实上，这也是一种特殊的人际关系的发展范围，也就是说在他们离开校园以后，借助实习生建立了与校园甚至老师的联系；有些员工甚至与实习生间发展出情爱关系，解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。
5.是一种特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来工作模式影响或者格式化的人才来展开工作，实习生是一个不错的选择；有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才，这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下，实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。
6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。而且实习生计划通常比校园招聘的功利性更加淡薄一些，可以容纳的学生面也更广一些，因此实习生计划也有很强的企业社会责任的公益效应。
当然，实习生是一类特别的员工。因此需要有不同于一般员工与一般志愿者的管理规则、管理流程与管理人员。零点在USIU项目中也将针对各类有成熟使用实习生经验的企业，研究其管理模式，结合诊断各类中国社会与单位的情况，提出适合中国单位特色的若干可供选择的实习生管理模式供大家参考。未来实习生使用单位将很容易地从USIU网络上找到所需要的实习生信息、下载实习生管理制度、获得实习生培训资源与交流实习生管理与使用经验。欢迎更多的企业成为使用实习生的企业，也欢迎有党政机关成为率先使用实习生的单位。
第7篇：实习生报告
尊敬的校领导：
我们是江高校区的在校实习生，我们是属于计算机维修中心，现
有情况向您反映：
从计算机维修中心建立以后，我们就是在校的实习生了。但我们的工资只有在7月15号自己去财务那里拿过一次，之前的工资都没有拿到。但我们7月15号在财务中心的实习生工资报表查到我们之前都是有工资的，在财务那里看到我们的工资全部是由郑荣加拿了，他签的名，我们去询问过他，他说：只是用我们的名字来做财务统计，实际上我们的工资是给了其他实习生。但是为什么我们这次自己拿的工资他又不问我们拿回去给他说的那些实习生呢？而且我们去询问郑荣加的时候他给了我们二百元整，说是上个月的工资差额。那为什么上个月的工资是给郑荣加说的实习生，而上个月的工资差额是给了我们呢？
请领导帮我们查清事实。
至此
敬礼
报告人： 陈天裕
曾韦霖
2011-7-15
注：我们只拿了一次工资（自己去财务拿的），工资差额只给了曾韦霖，陈
天裕没有拿到。
第8篇：月结申请书
凯利纺织皮革有限公司
备注：
1、月结30天的1月份货款2月底前结清；月结60天的一月份货款3月
底前结清
2、此单总经理签字后生效
3、此申请交前台营业部、跟单组各一份备案，跟单组在系统内标注。
4、表中行数不够自行添加篇2：月结帐户申请表
月結帳戶申請表 分部代碼： 收派員工號：
已知托運人航空保安聲明
known consignor aviation security declaration 注意：此聲明是根據民航處規例的要求設定# 1.本人做為（客戶或公司名稱）之代表，並於下面簽屬，謹此聲明，除非另外列出，所
有由
本人/本公司交予 台灣順豐速運有限公司 托運之空運貨件： i.並不含有任何爆炸性或燃燒性之裝置，ii.已盡力確保貨件在準備、儲存及運送過程中不受未經許可的干預，iii.托寄物品均由本人/本公司（請刪去不適用者）之可信賴員工負責備運。2.ii.are protected to my best endeavor against unauthorized interference during preparation, storage and transportation;and, 2.i agree that the packaging and contents of the consignments my be examined for security reasons.快件運單契約條款
1、契約的訂立、司法管轄權與可分割性： ? ? 本運單僅限於寄遞起運地為臺灣的快件時使用。本契約於寄件人簽署之日訂立，立約雙方為臺灣順豐速運有限公司（以下簡稱“本公司”）及寄件人： 立
約雙方同意本契約受起運地法律監管及按其詮釋，並遵從起運地法院的專屬司法管轄權。? 本契約條款及其他與運輸有關的原始文件，構成雙方完整和排他的契約條款。如果其部分內容因強行法不
得適用，不影響其他部分條款的效力。
2、以下託寄物不予收寄： ? ? 空運託寄快件單件重量超過70公斤，或單票體積超過200釐米×80釐米×70釐米的物品。屬於國際航空運輸協會（iata）和國際民用航空組織（icao）以及其他相關政府部門或組織所規定的有害
物品、危險物品，以及屬於禁運或限運的物品。? ? 未能按照有關海關規定辦理報關手續的物品。本公司認為不能安全、合法運輸的物品（包括但不限於：現鈔、不記名可議付票據、郵票、古玩、貴重金
屬和礦石、動物、人體、色情物品、藥物、液體物品、白色粉末狀物品）。
3、如寄件人違反有關法律法規或以下保證，應賠償因此給本公司造成的損失： ? ? ? ? 寄件人保證運單填寫的內容完整、準確，包括但不限於託寄物資料、寄件人與收件人的位址和聯絡方法等。寄件人保證託寄物的標識完整準確，包裝妥當，適於一般注意程度下的安全運輸。寄件人保證託寄物符合有關海關和進出口的規定，以及其他法律法規的規定。寄件人保證運單系由寄件人或其授權代表簽署，本契約對寄件人具有約束力。
4、運輸、派送和派送不能： ? ? 寄件人接受所有路線和繞航，包括可能的運輸中轉站。快件將按寄件人提供的收件人地址派送，但不一定直接送達收件人本人：收件人地址為住家者，其同居者
視同收件人；收件人地址為住家以外者，其管理人視同收件人；收件人位址設有集中接收點者，快件將被派送到該接收點。? 有以下情形之一的，本公司將通知寄件人，並按寄件人的指示處置託寄物，因此額外發生的費用由寄件人
承擔；若寄件人不做指示，則本公司有權依據託寄物進行處置，且不就上述行為向寄件人或其他人承擔任何責任，但所得收入將在扣除相關費用後返還寄件人：海關認為寄件人低報貨物價值；無法合理確定或找到收件人；收件人拒絕接收快件或支付運費。? 如約定由收件人付費的，寄件人可自寄件之日起7天內要求更改為由寄件人付費，並向本公司支付每票2.7 美元的手續費；但如果收件人已經支付運費，則寄件人無權更改付費方式。
5、費用與留置權： ? 本公司的運費將按照貨物實際重量和體積重量兩者中較高者計算。每公斤體積大於6000立方釐米的託寄物，其體積重量的計算公式為：重量＝長×寬×高/6000。以上計算公式中，長、寬、高的單位為釐米。? 本公司為向寄件人提供服務，可以代表寄件人填寫各類文件、更正產品或服務項目的編碼，並按照有關法
律法規的要求墊付相關稅費。? 寄件人可能作出不同的付款指示，但如果收件人不履行付款責任時，寄件人須對與本票託寄物運輸有關的一切費用負責，包括但不限於往返運費、倉儲費、保價費、墊付費用等。? 若寄件人或收件人未付清運費及其他費用的，本公司有權留置託寄物，並通知寄件人或收件人在三個月內
清償（自通知送達之翌日起算）；期限屆滿，寄件人或收件人仍未付清費用的，本公司得變賣託寄物並優先受償。
6、匯率換算：
我公司根據中國人民銀行及外匯交易權威機構公布的外匯牌價標準，定期公布匯率換算標準，涉及不同幣種的匯率換算時，以本公司公布的匯率為準。
7、責任免除：
對於超出本公司控制範圍的原因而導致的損失或損害，本公司不承擔責任。這些原因包括但不限於：自然災害，如地震、龍捲風、風暴、洪水、大霧；戰爭、空難或禁運等不可抗力；快件固有的缺陷或特性（無論本公司是否知曉）；暴亂或民間騷亂；非本公司僱員或與本公司沒有合同關係的人員的作為或不作為，如寄件人、收貨人、第三人、海關或其他政府部門；勞資事件；對於電子音像圖片、數據或紀錄的電磁性損壞或刪除。
8、責任限制： ? 如果快件的目的地或經停地與起運地屬於不同的法域，則華沙公約在可適用的情況下，適用於並在大多數
情況下限制本公司對快件丟失、損壞所應承擔的責任。當華沙公約不適用時，本公司對每票快件的賠償責任，最高不得超過20美元（當託寄物為文件類時）或100美元（當託寄物為貨物時）。
? 本公司基於本協議對寄件人所承擔的責任僅限於直接損失，且不超過本條所規定的限額。本公司不承擔任
何其他損失，包括但不限於利潤、收入、利息及未來業務的損失，無論這些損失是特殊的或是間接的，無論本公司是否在受理快件之前或之後知曉存在這些損失的風險。? 每票快件只能提出一次索賠，且這種索賠將作為對有關損失的全部和最終的解決方案。如寄件人認為本協
議關於賠償的規定將不足以補償其損失，則應由寄件人自行對託寄物購買保險。對已參加投保的託寄物發生損失的，則按保險條款賠償。對寄件人的其他損失或者間接損失，本公司不再承擔責任。? 任何索賠必須在本公司接受快件後的30天內以書面方式向本公司提出，否則本公司將不再承擔任何責任。篇3：项目结题申请书
项目编号： ykj-2013-9427 北京工业大学第12届研究生科技基金
项 目 结 题 申 请 书
项目名称： 基于*******系统设计
负责人姓名： *** 项目指导教师： *** 申请日期： 2014.**.** 项目类别： 项目层级：
√一般项目 □哲学社会科学类 □
√自然科学类 □重点项目 □
□科技发明制作类 □委托项目
√否 项目是否依托平台实训室 □是 □
（实训室名称）
填 写 说 明
一、填写申请书前请认真阅读《北京工业大学研究生科技基金章程》
二、本报告书所列内容必须实事求是，逐项认真填写，表达要明确严谨。对
于填写内容含糊不清的，不予结题。
三、表内项目填写时一律用钢笔或打印，字迹要端正、清楚，此申报书可复
制。上报的申请书应用 a4纸正反面打印，交学院研究生工作组。
四、研究年限原则上不超过一年。一般项目每项研究经费一般不超过二千元，重点项目每项研究经费一般不超过六千元。
五、本结题申请书需要填写内容包括：项目的研究意义、课题的研究路线（包
括申报时的研究路线和课题进行中的调整）、课题的完成情况、相关成果的介绍（说明）、经费使用情况等，书写格式需严格按照《北京工业大学研究生学位论文撰写规范》撰写。
六、本课题发表的论文、专利发明、软件著作权等科技成果需附论文的发表
稿件或打印件以及录用证明，未注明“北京工业大学研究生科技基金资助”的成果不作为课题成果。
七、有实物作品的课题请暂时保留作品，等具体通知后上交。
八、上交的申请书可根据需要调整表格行高及列宽。
一、申报者情况
二、项目完成情况 篇4：结题申请报告俞倩
课题结题申请报告
昌吉市八小教科研领导小组：
我们小课题组于2014年5月申请了《小学数学教学中“培养低段学生数学语言表达能力”的研究》小课题，经过课题组成员一年的实践研究，本课题研究已初见成效。2015年5月本课题研究已到结题阶段，现向学校教科研领导小组提出结题申请。
课 题 名 称：小学数学教学中“培养低段学生数学语言表达能力”的研究 所 属 学 科：小学数学
课题负责人： 俞 倩
小课题的研究成果：
1、通过研究，提高了低段学生数学语言的表达能力，增强了学生的数学素养。
①通过学生数学语言能力的培养，学生的学习积极性得到了很大的提高。
②数学课堂中创设了学生独立思考、相互启发、相互协作的学习氛围。
③宽松和谐的学习环境，激发了学生学习的欲望，建立了“我要学、我能行”的自信。在课堂上，孩子们都敢于大胆的发表自己的见解，客观公正的评价自己，评价他人，同时也能虚心的听取他人的意见，认识自我。
④在学习中学会了欣赏别人，完善自我。课堂气氛活跃起来了，孩子们的学习氛围也变得轻松、愉悦起来了，孩子们在课堂上的讨论、发言、质疑、评价都变得精彩起来了。
2、通过研究，提高了实验教师的科研水平和数学素养 ①课题组实验教师能利用每周三教研活动的时间，紧紧围绕课题进展进行探讨。在实践和研究中，课题组教师能积极参与课题研修工作，我们相互学习、交流经验，形成了良好的教研氛围。
②在数学课堂中，实验教师注重学生的数学语言表达，不再仅仅
停留在表现好的学生身上，这大大促进了学生说的积极性，从而提高了学生说数学的能力，也提高了自己的数学素养。
③课题组实验教师在闲暇之余都能多读有关教育教学、医疗保健或心理学方面的书籍，在我校开展的“读荆志强老师的《幸福的做老师》有感”活动中，我数学组教师俞倩、白霞、卢承荣三位老师分别获得
二、三等奖。
④同伴间能交流共享。每一位教师在自身的教科研探索过程中都会形成一些较为个性化的认知与理解，与其相应地产生不同的研究行为，教师们在自身的群体中，相互交流与借鉴，评析与改进，使一人的所得成为大家共享的学习资源。
3、通过研究，课题实验组的教师也取得了丰硕的成果。
①2014年4月，马跃霞老师在市级数学教师说课大赛中，获得了二等奖；在昌吉市第八小学青年教师大赛课中荣获二等奖的好成绩。
②俞倩老师在州级调研活动中献课一节，获得专家老师们的一致好评。
③2014年5月张丽老师在昌吉市第八小学青年教师大赛课中荣获二等奖的好成绩。论文《践行生本教育 让教师插上幸福的翅膀》获州级三等奖。论文《浅谈如何培养一年级学生的数学语言表达能力》获州级三等奖。
④2014年10月白霞老师的论文《利用互动反馈技术提高数学教学的实效》获国家级二等奖，2014年10月录像课《角的度量》获国家级二等奖；2015年4月结题报告《生本理念下“培养学生小组合作学习的能力”的研究》获州级二等奖。
⑤2014年10月卢承荣老师的《认识圆》一课获国家级互动反馈课题组一等奖。论文《浅谈互动式反馈系统与课堂教学中的人文关怀》获课题组成果评选二等奖。2014年5月论文《走进生本，共享快乐的课堂》获自治区级二等奖。
4、提高了我校小学数学教师的教科研水平
经过一年的深入研究，我们的课题已经完成研究任务，具备结题的条件，特此申请结题。
此致
敬礼
昌吉市第八小学数学教研组
2015年5月
课题结题申请报告 州、市教研室：
我们小课题组于2014年5月申请了《小学数学教学中“培养低段学生数学语言表达能力”的研究》小课题，经过课题组成员一年的实践研究，本课题研究已初见成效。2015年5月本课题研究已到结题阶段，现向学校教科研领导小组提出结题申请。
课 题 名 称：小学数学教学中“培养低段学生数学语言表达能力”的研究 所 属 学 科：小学数学
课题负责人： 俞 倩
小课题的研究成果：
1、通过研究，提高了低段学生数学语言的表达能力，增强了学生的数学素养。
①通过学生数学语言能力的培养，学生的学习积极性得到了很大的提高。
②数学课堂中创设了学生独立思考、相互启发、相互协作的学习氛围。
③宽松和谐的学习环境，激发了学生学习的欲望，建立了“我要学、我能行”的自信。在课堂上，孩子们都敢于大胆的发表自己的见解，客观公正的评价自己，评价他人，同时也能虚心的听取他人的意见，认识自我。
④在学习中学会了欣赏别人，完善自我。课堂气氛活跃起来了，孩子们的学习氛围也变得轻松、愉悦起来了，孩子们在课堂上的讨论、发言、质疑、评价都变得精彩起来了。
2、通过研究，提高了实验教师的科研水平和数学素养 ①课题组实验教师能利用每周三教研活动的时间，紧紧围绕课题进展进行探讨。在实践和研究中，课题组教师能积极参与课题研修工作，我们相互学习、交流经验，形成了良好的教研氛围。
②在数学课堂中，实验教师注重学生的数学语言表达，不再仅仅
停留在表现好的学生身上，这大大促进了学生说的积极性，从而提高了学生说数学的能力，也提高了自己的数学素养。
③课题组实验教师在闲暇之余都能多读有关教育教学、医疗保健或心理学方面的书籍，在我校开展的“读荆志强老师的《幸福的做老师》有感”活动中，我数学组教师俞倩、白霞、卢承荣三位老师分别获得
二、三等奖。
④同伴间能交流共享。每一位教师在自身的教科研探索过程中都会形成一些较为个性化的认知与理解，与其相应地产生不同的研究行为，教师们在自身的群体中，相互交流与借鉴，评析与改进，使一人的所得成为大家共享的学习资源。
3、通过研究，课题实验组的教师也取得了丰硕的成果。
①2014年4月，马跃霞老师在市级数学教师说课大赛中，获得了二等奖；在昌吉市第八小学青年教师大赛课中荣获二等奖的好成绩。
②俞倩老师在州级调研活动中献课一节，获得专家老师们的一致好评。
③2014年5月张丽老师在昌吉市第八小学青年教师大赛课中荣获二等奖的好成绩。论文《践行生本教育 让教师插上幸福的翅膀》获州级三等奖。论文《浅谈如何培养一年级学生的数学语言表达能力》获州级三等奖。
④2014年10月白霞老师的论文《利用互动反馈技术提高数学教学的实效》获国家级二等奖，2014年10月录像课《角的度量》获国家级二等奖；2015年4月结题报告《生本理念下“培养学生小组合作学习的能力”的研究》获州级二等奖。
4、提高了我校小学数学教师的教科研水平
经过一年的深入研究，我们的课题已经完成研究任务，具备结题篇5：申报改单费月结确认函
申报改单费月结确认函
福建中外运船务代理有限公司厦门分公司: 关于:船名(航次): 提单号: 由于 原因，我司需向贵司申请上述提单号申报后改单使用网上操作。需要更改的内容有：□发货人，□收货人，□柜型，□柜量，□柜号，□封签，□件重尺，□其他。为简化结算流程，方便我司操作，特向贵司申请此票申报改单费改为月结，请贵司将此笔费用纳入此票排载货代月结费用中，我司保证予以承担。
