第1篇：供电公司实习报告
供电公司实习报告范文
社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。那么，实习报告怎样写呢？下面为大家分享了供电公司实习报告，一起来看看吧！
供电公司实习报告1 暑假为响应学校号召，提高自我的社会实践潜力，我前往XX供电公司开展了一个多月(XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)的社会实践活动。活动期间，我参加了供电所里的各项活动，资料涉及到安全用电、微机开票、整改预算、抢修线路和优质服务等各个方面。活动中白云供电局XX给予了大力的支持。现将本次实习的有关状况报告如下：
一、实习资料：
1、学习安全知识和有关电力的政策法规。同供电所工作人员一齐到用电客户家里检修线路，并向用户宣传安全用电知识。XX月XX日，赶赴XXXX10KV线路50电杆断裂抢修作业点，在施工监护人的监护下协助施工人员抢修。XX月XX日，同供电所配电人员一齐XX村，测低压到户整改线路，并制定预算表。
2、学习XX供电所完善的管理运行模式和安全生产职责体制。参加供电所会议四次。会议的主题分别是：加强用电管理和对安全生产的监督;部署迎峰度夏工作;总结XX月份工作并制定XX月份工作计划;学习实践“三个代表”总结座谈会。
3、学习XX供电所“对‘供电部门实行优质服务’的落实办法”。在供电所营业厅实践，实行规范化优质服务。理解广大客户咨询，向用电客户解释有关收费和电价问题。
4、学习《供电管理信息系统JNXX》，了解系统功能及运行环境，掌握JNXX的使用。向JNXX系统中录入各用电台区的低压线路图、客户信息、客户计量表台帐，修改计量表表记局编号和表箱号，并按每月电费流程操作电脑，实行微机开票，打印电费发票
二、实习总结与推荐：
XX供电所统管XX镇所辖的25个行政村全部居民的生活用电和厂矿用电，在各级电力公司和省、市政府的关心支持下，其农电工作蓬勃发展，透过全所广大干部职工的辛勤努力，各项工作取得了显著的成就。XX镇的农建设和改造工程，除少数因电房用地建设需重新选址外，全部工程已基本完成，且成绩显著。农电管理步入规范化轨道，对农村电工基本实现了“准职业化、正规化、专业化”的管理，基本完成了对农村电工的统一考核，择优聘用，持证上岗工作。农电管理体制已基本理顺，并到达一户一表，实现“五统一”、“四到户”、“三公开”。下方一组数据是农电改造前与农电改造后的一些参数的比较，透过比较，能够说明农电改造有效地促进了农民群众生活水平的提高。
供电可靠率电压合格率线损抢修时光电价(元/KWH)
农电改造前80%左右75%左右25%以上3小时以上1。00以上
农电改造后95%以上92%以上10%以下90分钟以内生活：0。557
生产：0。82
同时我也清醒的看到：农电的改革和发展进程、农电的规范化管理与农村经济的发展、农民物质文化生活水平的提高还不太适应;农电部门的规范化管理，服务水平和服务质量，用户还不太满意。分析投诉举报较多的地方，主要有以下几个方面的原因：
1、个别地方电工属供电部门临时聘用，其业务水平不够高，业务素质不够硬。
2、少数设施计划检修停电提前通知不到位。
3、客户报装用电程序繁杂。
4、营业点少，企业交费不方便。
5、外力破坏电力设施现象日趋严重，确保电力安全生产难长大。
6、电力供需矛盾突出，用电户紧张状况难于缓解。
7、建设困难重重，安全稳定运行压力大
结合乡镇农村地区的实际状况，我有如下推荐：
供电所加强对电工个性是临时聘用人员的业务素质和水平的考核，组织学习，提高服务质量。计划检修停电应尽量做到提前一周向社会公告。简化客户报装用电程序，缩短其等待通电时光。为方便用户，供电所可与当地银行和信用社协商，使用户可就近在银行或信用社交纳电费。供电部门要花大力气进一步做好用电知识和依法用电的宣传教育工作，同时争取有关执法部门和广大群众的多方支持。推荐广播电视、公安等有关部门配合支持，大力宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法规，进一步提高全社会依法用电和保护电力设施的意识，加大对破坏、偷盗电力设施行为的打击力度，共同为我市电力建设和招商引资创造一个良好的外部环境。加快发展电建设步伐是保证全市电力供应和安全稳定运行的必由之路。推荐党委、政府要进一步重视支持电力企业建设，宽松环境，化解矛盾，带给在市场经济条件下的政策支撑。同时，区供电部门要用足用活上级对电压质量差用电倾斜的扶持政策，用心主动向上争取项目资金，加大资金投入，重点对我区10KV线路和城镇残旧线路进行大规模改造，从根本上改善电设施状况，保证电安全稳定运行。推荐城建、国土等有关部门支持配合市供电部门做好电力设施的规划和建设，减少施工矛盾和阻力，杜绝
在电力设施保护区内违章建筑，尤其是市民普遍关注的城市居民区电规划建设问题，相关部门要与供电部门配合认真调查论证，做到与城建规划同步进行，科学规划，预留电设施线路，确保高压线路、变压器等设施与人居有足够的安全距离，并保证供电设施的合理布局。
三、实习体会：
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自我的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、用心进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自我，象我这样没有工作经验的新人，更需要透过多做事情来积累经验。个性是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够用心就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去持续和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力专家曾对团队精神的潜力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的潜力以及与人合作的潜力。合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，务必牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自我的协助下同时也从中受益的状况，反过来看，自我本身受益其中，这是保证自我成功的最重要的因素之一。
供电公司实习报告2 我在今年**月份，来到了**供电公司电力工程部进行实习工作，转眼间我在电力工程部的实习就要结束了，四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，同时，我也对电力系统的施工部门有了初步的了解，供电公司实习报告。
电力工程部是主要承担武汉电建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。
我被分配到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参加工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安——毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验，实习报告《供电公司实习报告》。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也认真做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。
实习期间不仅是我积累工作经验的重要阶段，也是我努力学习的宝贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经验对我来说是一笔宝贵的财富。因此，在认真完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业知识，尤其是变电运作和继电保护方面的知识，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是认真工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己在基层得到更多的锻炼。
在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们常常为了送电要熬几个通宵，常常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!
第2篇：供电公司实习报告
供电公司实习报告
指导老师：
专业班级：
姓名：
学号：
实习时间：
实习单位：
根据教学计划的安排，我们班全体同学于2月22日上午包车到广西合浦供电公司进
行毕业实习，于3月8日结束返校。整个实习行过程中，负责单位为：合浦供电公司各部
门。合浦供电公司是广西大学农业电气化与自动化的实习基地，因此，我们这次实习得到
了合浦供电公司领导的高度重视，经理和党委书记亲自安排工作，各个部门积极配合，所
以我们的实习进行得很顺利，丰富多彩。我们总共分为四个组，第一周，每个组在各个部
门实习两天，如此轮流循环。虽然见习时间较短，但有很大的收获，对输配电的工作有了
整体的认识，还认识了农网的特点及存在的问题，同时也加深了自己对电力系统方面的兴
趣，通过此次实习我们能够更好的将所学理论也实际有机的结合起来，为即将奔赴的供电
岗位打下了坚实的实践经验。实习两周以来，在带队老师和各级领导及工作人员的教导和
培养下，在同学们的关心和帮助下，我的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，同时我也明白自己尚有许多缺点需要改正。此次毕业
习生活使我完全融入到了合浦供电公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导、老
师和同学们表示真诚的感谢！下面，我将自己两周来的实习情况作简要总结汇报：
一、至始至终要有安全的理念
2月22日下午2点30分，我们班全体同学集中到合浦供电公司总部会议室，听取了
严副总经理的报告，眼副总经理给我们介绍了合浦供电公司的概况：合浦供电公司始建于
1955年，前身为“合浦县电力厂”，隶属地方政府；1977年6月起称“合浦供电公司”；
1999年11起由广西电网公司代管；2009年1月申请上划广西广西电网公司。公司目前设
9个职能部室、17个车间、4家辅业公司，资产总额1.22亿元，在职员工505人，另有离
退休人员182人，负责合浦城区和15个乡镇的电网规划建设、电网运行管理、电力供应
等任务。2009年完成供电量6.80亿千瓦时。2010年1至6月份完成供电量3.78亿千瓦
时，同比增长27.28%。截至2009年底，网区内共有220千伏变电站一座，变电容量30万
千伏安；110千伏变电站4座，变电容量18.45万千伏安；35千伏变电站15座，变电容
量11.59万千伏安；110千伏公用线路5条，总长73.74千米；35千伏公用线路16条，总长171.76千米；10千伏公用线路94条，总长2198.69千米。2003年11月，合浦县农
村电网建设与改造工程全面完成并通过自治区级整体验收。
随后，进入主题，部主任给我们做了安全生产报告，通过报告，我了解到，所有进入
网区的人员都要经过安全学习，通过考试才能进入相关部门学习，考试90分及格，这说
明安全管理是很重要的。没有安全生产，一切都是空谈，现如今供电企业生产成本相当高，设备昂贵，所以，任何时候任何地点都不能疏忽大意。
1、故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：
（1）事故原因未查清不放过；
（2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；
（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查
处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
2、安全生产四制度
安全生产责任制、安全生产问责制、安全生产考核制、安全生产纪律制。
此外，我们还进行了电网公司员工专用的试卷考试，初上战场，这就算是一次练兵吧！
一次培训吧！通过培训，我认识到了电力行业是一项对安全高度要求的行业。所指的安全
包括人身安全，设备安全，输配电安全。因为以人为本，首先要保证人身和设备的安全，只有人身安全保证的情况下才有能保证电力的质量。所有作业都要严格遵守《电业安全工作规程》相关规定，例如，要戴安全帽作业，不穿拖鞋，保持良好的精神状态，只能参加指定的工作，互相关心施工安全，互相提醒，若有必要离开时要有人监管等。之前在学校，老师也强调过安全，公司首先就安排这次安全知识教育，让我们对安全有了比较深刻的认识，把安全放到了重要的地位，我们的安全意识都增强了。
二、调度——电网的核心
2月23日，我被安排的第三组，接下来两天的任务就是到合浦调度中心实习两天。通过实习，我初次明白了调度是什么概念，调度的主要任务和职责，调度的工作作息等。
1、调度的主要职责和作用
1）接受地调的指挥
2）组织所管辖电网的调度管理工作，根据广西电网和北海电网的有关规程，规定制度所
辖电网的相应规程，规定和制度并监督和考核规章制度的执行情况。
3）组织电网安全，优质和经济运行；
4）编制和执行所辖电网的运行方式，统一制度和安排所辖电网主要供电设备的检修进度。
在合浦电网调度中心我了解到了合浦负荷的大致情况，如图1和表
表
12、操作票
线路操作票有线路第一种操作票，线路第二种操作票；工作票的分类：第一种工作票，需要停电；第二种工作票，不需要停电（二次、绿化）；第三种工作票不涉及设备。
合浦县内有三塘变、冲口变和铁山变三个220KV变电站由北海市供电局管理，110KV及以下的变电站由合浦管理。然后给我们看了22日合浦全县的负荷曲线图，其中最高负荷为124.6MW出现时间为17:40，最低负荷为49.8MW出现时间为4:40，平均负荷为82.4MW负荷率为86.19%。然后黄班长给我们讲了很多关于调度的知识和调度中心的日常工作要求。
调度的责任重大，在工作中要振奋精神，严阵以待，沉着应对，灵活快速。
三、参观变电站
24日我们全班集体去参观了合浦县的35KV西郊变电站和广西电网合浦110KV大龙变电站。其中35KV西郊变有两台8000KW主变，全站分为户外配电装置和户内主控装置。保护装置用的是清大华康的umps4000系列微机保护装置，站用电由35KV和10KV站用变提供，断路器用的是SF6开关。35KV进线为单母线，10KV出线为单母线分段接线方式。参观完西郊变电站之后我们就去参观大龙变电站。大龙变电站于1987年8月投产，1993年2月由35KV简单变电站改建为110KV变电站，是合浦电网中的枢纽变电站，目前有一台有载调压主变压器，主变压器额定容量为31500KVA。110KV系统采用单母线接线方式，只有三回出线，分别连接至北海220KV冲口变电站、110KV铁山变电站及合浦110KV公馆变电站。35KV系统采用单母线接线方式，共有五回出线，分别送电至合浦35KV兖矿变电站、石康变电站、常乐变电站、闸口变电站及35KV南康变电站。10KV系统采用单母线分段方式接线共有四回出线，分别送电至十字乡及十字水电站，10KV系统有一台容量为50KVA的站用变和一组容量为1800KVar的无功补偿电容。
下面是110KV大龙变电站主接线图（110KV部分）
四、学习专题报告：
从3月1日到3月3日由电网公司和老师们安排了三天的讲座报告，从这些报告中我们学到了很多，其中有关于设计、运行、继电保护、信息网络、发明专利、太阳能以及如何去适应工作尽快做好工作。
专题报告如下：
1、35KV闸口变改造工程初步设计说明——玉志席工程师
2、农电专业学生如何尽快适应供电工作——秦毅基师兄
3、电网运行方式的意义与实际运行——黄春梅专责
4、继电保护在电网运行中的作用及整定——潘立海专责
5、信息网络的建设与维护——潘成娟专责
6、农村10KV及以下线路配电的介绍
专题报告开展得很精彩，我受益匪浅，学到了很多专业知识，很多在课本不能学到的实践经验，同时还和供电公司的有关负责人结下了深厚的感情。
五、供电所学习——零距离接近农网
根据合浦供电公司党委罗书记的安排，最后三天我被安排的合浦党江供电所学习。廖所长热情的接待了我们，跟我详细的介绍了农网的基本情况，在这里我们还下到施工现场目睹现场是如何施工的，总之一句话，在这里，生活虽然艰苦了一点，但是这里是最能锻炼人的地方。针对农网发展的问题，我根据所长介绍和自己观察总结了一下。
1、广西农电发展面临的问题
1）、多加供电主体经营农村电网的格局，不利于资源优化配置，不利于电网良性发展，存在突出的矛盾
与全国绝大多数省份不同，广西除广西电网公司经营主电网外，还有白色电力有限责任公司，桂东电力股份有限公司等2家企业经营区域性电网以及广西水利电业集团有限公司经营管理的42家县级地方电网。多家供电主体经营农村电网的格局，存在突出的矛盾和问题。主要表现在：一是全区电网缺乏统一规划，电网无序建设、资源浪费现象影响了电网整体可靠性的提高；二是部分地方电网利用自身拥有小水电和主网趸售补贴条件，既不承担电网安全和备用责任，又不承担电价交叉补贴，还在交叉供电区域以降低售电单价作为手段来吸引用电客户，造成该地区电力市场无序竞争；三是电磁环网问题突出，电网安全受到严重威胁。电网规划建设具有其自身的规律和要求，目前，白色地方电网与云南地方电网、贺州地方电网与湖南地方电网都已形成联网，同时又与自治区主电网联接，构成跨省区电磁环网，严重威胁我区主电网安全运行。
2）县级供电企业自我发展能力差、在投资能力弱。
“两改一同价”后，广西电网公司承担了巨大的还贷责任，而且由于资金来源缺乏，农网还贷缺口大，背负了沉重的财务负担，造成其资产负债率直线上升，目前已超过了国际通行的财务风险控制线。以其当前的盈利能力，也将无法融资筹集资本金，我区农村电网建设面临极大挑战。
3）我区农网历史欠账大，农网机构不尽合理
农村电网110/35千伏容载比约为1.4～1.8,35/10千伏容载比约为1.2～1.6，负载比
65～80%，不能满足南方电网公司《110千伏及以下配电网规划指导原则》的要求。35千伏供电半径10～70公里，10千伏供电半径6～30公里。即使经济比较发达的县份，其主电网容载比仍远低于《110千伏及以下配电网规划指导原则》的标准。
2、支持我区农电发展的相关建议
1）尽快建立科学合理的输配电价机制，促进电网建设适应地方经济社会发展
2）实行城乡电网一体化管理体制
3）建立农网建设改造与运行管理的长效机制
4）提高现行农网还贷资金征收标准或延长征收期限
5）解决农网完善工程项目建设资金问题
6）进一步规范和理顺同网同价问题
7）应从政策上鼓励筹集社会资本，解决农村居民“一户一表”改造资金匮乏问题
8）改革现行趸售电价核定机制
9）改进农网低压维护费政策
六、总结
“诚实做人、努力工作！”一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在通过实习，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。为尽快提高自己在职业方面的知识和能力，我认真学习、做好笔记。做到理论联系实际，充分发挥自己的主观能动性。虽然，我在各级领导和老师的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合应进一步提高；
2、对工作任务能认真完成，但积极性不够；
3、与领导和同志们思想和工作业务交流不够；
4、自己的整体素质和业务技能学习还有待进一步提高。
通过学习，强化了我的安全生产意识。在今后的学习或者工作过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴安全帽的规定，把“安全第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细节中去。
第3篇：供电公司实习报告
实习总结
一 实习公司简介
26年的发展，北京地铁运营二公司取得了长足的进步，26年的历史，记载了我们不断创新发展的企业文化。改革开放以来，车辆二公司经历了三次跨越式发展，从最初的太平湖车辆段一条线28辆车发展到现在车辆二公司的四条线,134组车（最高时期达到142组），从最初的24公里发展到现在的95公里，从当时的310名职工发展到现在的2000余名，26年来，车辆二公司全面协调发展，职工队伍综合素质显著提高。特别是历经2008北京奥运的洗礼，职工的文明素质和服务质量得到了进一步提升，赢得了社会各界的广泛赞同，“以人为本和谐发展”的文化理念深入人心，“一切为乘客服务”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来，车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、2008北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号。
一、紧紧抓住指引企业文化建设发展方向的重大机遇 企业文化具有导向、辐射、规范、凝聚、激励五大功能，在现代企业发展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期，规模小，靠个人管理就可以应付，但随着规模扩大，就上升到制度化管理，当发展到较大规模时，则必须将管理上升到文化管理层次，用理念、价值观来引导员工的思想，才能步调一致，形成合力。在企业文化建设上紧紧抓住了影响地铁供电公司文化建设三次重大发展。
1、以三个代表重要思想为基础，推动“以人为本”的企业文化理念。三个代表的重要论断，为企业文化建设指明了前进的方向，强调了“以人为本”是构建企业文化的根本。在学习贯彻三个代表重要思想的同时，以人为基础，大力加强了干部职工的队伍建设。在以人为本的管理哲学中，生产生活中关心职工的切身利益，维护职工的合法权益，尊重职工的合理选择，为职工职业发展提供良好的平台，积极创建相互尊重、相互理解的人际氛围和平等的工作环境，职工的自身价值得以实现，个人素质显著提高。“以人为本”的文化理念对广大职工产生较好的凝聚作用、激励作用、协调作用。广大职工树立了全新的企业价值观，为车辆二公司的发展带来新的生机与活力，形成了“理解职工、尊重职工、关心职工、信任职工”的良好文化氛围。
2、深入落实科学发展观，推动企业文化的创新发展。科学发展观的提出，进一步推动了车辆二公司的企业文化发展。“科学发展”，首先是在“科学”上下功夫，在二公司范围内推行科学管理，规范职工行为，制定了车辆二公司职工管理手册、安全工作管理标准等系列规范文件，明确岗位职责，界定工作标准，完善方方面面的制度责任体系，全面推行对位管理，强调有为才有位。因为人的理念可以树立，视觉符号可以设计，但人的行为却难以理想化地进行统一，所以在文化建设过程中，明确科学有效的管理是做好各项工作的保证。其次在“发展”上下功夫，发展首先是观念的更新，知识层面的拓展，车辆二公司有组织地开展学习型企业建塑活动，有计划地开展职工培训、技术比赛等工作，引导职工争做学习型员工，提高整体素质；其次发展落实在人才的培养上，秉承“让平凡者成功 让成功者卓越”的理念，培养了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青年岗位能手童磊等一批优秀人才，在“以人为本”的基础上，上升为“理解职工，尊重职工、关心职工，发展职工”文化观念，职工的潜能在工作中得以充分发挥和释放。
3、奥运精神的融入和传承给企业文化发展带来了全新的动力。2008年北京奥运的召开，“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的融入和传承，为车辆二公司文化发展带来了全新的精神动力。为让职工切身感受奥运精神，先后开展了奥运主题征文、争当奥运小能手、迎奥运书画摄影展、“平安奥运我先行”演讲比赛、“同一个世界、同一个梦想”竞答等项活动。通过活动的开展，广大职工在认同奥运精神的同时，感受了企业的关爱，车辆二公司奥运运输工作的圆满完成，充分体现了“勇于拼搏、不断进取”的奥运理念已经转化和融入到职工思想意识当中。
二、与时俱进地推进文化建设的体制创新在企业文化体制建设上我们坚持在创新中求发展的思路，坚持职工广泛参与、学用相融的原则。
1、逐年加大文化建设投入力度，让先进文化与广大职工零距离。任何文化的普及和发展没有群众的参与也就失去存在的基础。为让广大职工感受良好的企业文化氛围，连续多年在文化建设上加大投入力度，逐年增加经费，改变过去由车辆二公司统一购置教材再行分发的模式，把部分经费直接下拨到基层单位，尤其在奥运会期间更是下拨专项文化建设经费，要求在规定的框架范围内自行组织购买，自己组织形式多样的学习，把过去由上而下的灌输式学习方式变成了由下而上的主动学习方式，让广大职工切身感受到先进文化的气息。例如在万柳车辆基地的文化建设方面，我们采用了全新的方式，向广大职工征集激励警句和书画作品，制作成职工文化长廊，营造良好的工作氛围。
2、拓宽职工的交流渠道和载体，增加多项思维的工作能力。工作中除开展经常性的优秀党团员、优秀职工工作经验交流会外，还组织不同工种，不同工作岗位的职工互相交流和研讨。交流的形式既有理论学习，又有案例观摩，既有问卷调查，又有拓展训练。交流的结果一是转变了思维方式，突破了习惯定势，对创新工作方法有一个良好启迪。二是调整了心智模式，通过研讨反思自我、评判自我。三是创新了竞争理念，职工的竞争意识进一步强化。四是提高了责任意识，通过心灵的沟通、情感的交流、思想和理念的碰撞，改变大家的工作思路、管理方法和处事态度。通过文化研讨活动使职工增强了凝聚力，提升了学习力，提高了战斗力。并总结交流出了“争当动车、不当拖车”、“思想工作先行舆论先行”等一些大家普遍接受的思想理念，为提炼车辆二公司文化要素，实现企业文化定位和创新发展奠定了基础。
3、学用相融，现场实地学习与工作相结合。2008年10月开始，组织所有中层以上干部到长春车辆厂现场学习，对车辆的生产工艺、零部件组装、工作流程有了最为直接的感性认识，既提高了学习效果，又体会到用新知识指导工作的成就感，激发了中层管理人员学习的热情，工作过程就是学习的过程，知识积累的过程，干中学，学中干，使管理人员的理念系统保持时代性和创新性。
三、坚持不懈的抓好精神文明建设，促进企业文化建设健康和谐发展
在企业文化建设中，注重以精神目标鼓励职工的自我实现。一是唤起职工现实危机感，培养职工自我超越意识，永远保持积极向上的精神状态，因为没有职工个人的自我超越，就没有企业整体的自我超越。二是常年不断地评先进表模范，在车辆二公司内部形成一个学先进、赶先进，人人争当先进的环境，让职工在耳濡目染之中自觉地接受企业精神的熏陶 三是把荣誉和榜样的标准原则化、具体化，让广大职工追求高层次自我实现的精神目标有了一个清晰的定位和奋斗目标。四是在职工中广泛开展“操作能手”和“检修明星”等各种活动。对在文明建设中涌现出来的优秀干部、职工标兵、明星职工等，给他们披红戴花，大张旗鼓地进行宣传，做到“报纸有名、橱窗有形”，让他们的事迹和形象深入人心，成为广大职工学习的典范。
创建企业文化是一个长期的工程，随企业环境的变化而赋予新的内容。车辆二公司文化建设的目标是在全体职工中形成“和谐、创新、发展”的价值观，并能够在工作中自觉实习，以理念为指导，不断创新工作，争做企业文化建设的先行者和领跑者，促使企业文化建设结出新的丰硕成果，最终实现“新地铁”的战略目标。
二 实习结果和体会
通过三个月的实习，对地铁供电系统有了初步了解，对于我个人而言 这次 地铁实习的机会是艰辛而又难能可贵的，这是一次机遇也是一种挑战，我希望能通过自己的努力和进步为 这次实习生活画上圆满的句号。现将实习心得总结如下。
在这三个月的时间，虽然一开始，在工作和生活上都需要适应，但经过几天的磨合后，我已经能融入到实习生活的气氛中，这离不开老师以及车站地铁师傅们的细心关注和付出。在此也要深深的感谢老师和师傅们的辛勤付出。
在实习开始时我们首先进行了安全教育的理论培训，让我了解了很多关于从事地铁工作安全方面的知识，这给我以后上岗工作带来很大帮助，同时能避免一些事故的发生以及应对一些突发事件。
跟班实习期间，我们跟着师傅们进行日常的巡视及清扫，不仅更深一步的认识到了地铁供电系统的构造，对各个设备也有了初步的了解和认识。经过师傅们的谆谆教诲，我逐步的了解了地铁供电系统中的设备，如动变、千变、排流柜、整流柜、各电压等级开关柜等等。不仅如此，师傅们还常常在休息时间教导我们10KV一次回路图，让我们更直观的了解10kv-750v、10kv-400v供电原理。
地下铁道为城市交通干线，其电源要求安全可靠、不间断，均由城市电源供给。由于各城市电网不同，供电电压等级也不一样。据调查得，目前地铁供电方式有以下两种：一种是集中式供电，就是沿地铁线路设置不少于两个的专用主变电所，把城市高压网电源变为地铁所需的电源电压等级为地铁供电，如香港和上海。第二种是分散式供电，就是地铁所需的电源由地铁沿线的城市公用变电站供电，地铁不建造专用的主变电所，如莫斯科和平壤。
集中式供电有利于地铁供电的管理，检修更方便，也提高了地铁供电可靠性，适合用电量较大的情况；分散供电投资小，但对于供电要求更高，一般适用于用电量小且沿线城市公用变电所电源可靠的地铁。
在实习的这段时间内，我们在地铁供变电站见到了地铁供电是如何运行的，要怎样维护，并且每项工作我们都要有安全意识，切不可盲目行事。这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实习中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。回想这次社会实习活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。
在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。
知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。
这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实习，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实习，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面！
感谢学校安排的这次宝贵的毕业实习的机会，我从中学习到了很多很多，我相信这些知识与经验一定能对我今后的工作与学习起到很大的促进作用。
月 5 日
西二旗变电站
介绍车站牵引供电设备 7 月 6 日
四惠供电培训站
1.
参观变压器，整流柜，断路器等设 备
2.
供电系统倒闸操作，作业与事故处 理实习
3.
看触电急救录像
7 月 7 日
太平湖供电公司 5 号教室
1.
地铁供电自动化系统介绍
2.10KV 二次回路图纸读图方法
7 月 8 日
太平湖供电公司 5 号教室
直流 750V 系统二次回路图纸读图方法 介绍
7 月 11 日
四惠培训中心
安全教育
7 月 12 日
四惠培训中心
车辆驾驶介绍并模拟驾驶
7 月 13 日
八通检修车间
八通检修车间参观
7 月 14 日
四惠检修车间
四惠检修车间参观
三．
实习公司简介
26 年的发展，北京地铁运营二公司取得了长足的进步，26 年的历史，记
载了我们不断创新发展的企业文化。改革开放以来，车辆二公司经历了三 次跨越式发展，从最初的太平湖车辆段一条线 28 辆车发展到现在车辆二公 司的四条线 ,134 组车（最高时期达到 142 组），从最初的 24 公里发展到现 在的 95 公里，从当时的 310 名职工发展到现在的 2000 余名，26 年来，车
辆二公司全面协调发展，职工队伍综合素质显著提高。特别是历经 2008 北
京奥运的洗礼，职工的文明素质和服务质量得到了进一步提升，赢得了社 会各界的广泛赞同，“以人为本和谐发展”的文化理念深入人心，“一切 为乘客服务”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来，车辆二公 司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、2008 北京奥运会集
体立大功等多项荣誉称号。
一、紧紧抓住指引企业文化建设发展方向的重大机遇
企业文化具有导向、辐射、规范、凝聚、激励五大功能，在现代企业发 展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期，规模小，靠个人管理 就可以应付，但随着规模扩大，就上升到制度化管理，当发展到较大规模 时，则必须将管理上升到文化管理层次，用理念、价值观来引导员工的思 想，才能步调一致，形成合力。在企业文化建设上紧紧抓住了影响车辆二 公司文化建设三次重大发展。
1、以三个代表重要思想为基础，推动“以人为本”的企业文化理念。三 个代表的重要论断，为企业文化建设指明了前进的方向，强调了“以人为 本”是构建企业文化的根本。在学习贯彻三个代表重要思想的同时，以人 为基础，大力加强了干部职工的队伍建设。在以人为本的管理哲学中，生 产生活中关心职工的切身利益，维护职工的合法权益，尊重职工的合理选 择，为职工职业发展提供良好的平台，积极创建相互尊重、相互理解的人 际氛围和平等的工作环境，职工的自身价值得以实现，个人素质显著提高。“以人为本”的文化理念对广大职工产生较好的凝聚作用、激励作用、协 调作用。广大职工树立了全新的企业价值观，为车辆二公司的发展带来新 的生机与活力，形成了“理解职工、尊重职工、关心职工、信任职工”的 良好文化氛围。2、深入落实科学发展观，推动企业文化的创新发展。科学发展观的提出，进一步推动了车辆二公司的企业文化发展。“科学发展”，首先是在“科 学”上下功夫，在二公司范围内推行科学管理，规范职工行为，制定了车 辆二公司职工管理手册、安全工作管理标准等系列规范文件，明确岗位职 责，界定工作标准，完善方方面面的制度责任体系，全面推行对位管理，强调有为才有位。因为人的理念可以树立，视觉符号可以设计，但人的行 为却难以理想化地进行统一，所以在文化建设过程中，明确科学有效的管 理是做好各项工作的保证。其次在“发展”上下功夫，发展首先是观念的 更新，知识层面的拓展，车辆二公司有组织地开展学习型企业建塑活动，有计划地开展职工培训、技术比赛等工作，引导职工争做学习型员工，提 高整体素质；其次发展落实在人才的培养上，秉承“让平凡者成功 让成功者卓越”的理念，培养了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青年 岗位能手童磊等一批优秀人才，在“以人为本”的基础上，上升为“理解 职工，尊重职工、关心职工，发展职工”文化观念，职工的潜能在工作中 得以充分发挥和释放。
3、奥运精神的融入和传承给企业文化发展带来了全新的动力。 2008 年
北京奥运的召开，“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的融入和传承，为车辆二公司文化发展带来了全新的精神动力。为让职工切身感受奥运精 神，先后开展了奥运主题征文、争当奥运小能手、迎奥运书画摄影展、“平安奥运我先行”演讲比赛、“同一个世界、同一个梦想”竞答等项活动。通过活动的开展，广大职工在认同奥运精神的同时，感受了企业的关爱，车辆二公司奥运运输工作的圆满完成，充分体现了“勇于拼搏、不断进取”的奥运理念已经转化和融入到职工思想意识当中。
二、与时俱进地推进文化建设的体制创新在企业文化体制建设上我们坚 持在创新中求发展的思路，坚持职工广泛参与、学用相融的原则。
1、逐年加大文化建设投入力度，让先进文化与广大职工零距离。任何 文化的普及和发展没有群众的参与也就失去存在的基础。为让广大职工感 受良好的企业文化氛围，连续多年在文化建设上加大投入力度，逐年增加 经费，改变过去由车辆二公司统一购置教材再行分发的模式，把部分经费 直接下拨到基层单位，尤其在奥运会期间更是下拨专项文化建设经费，要 求在规定的框架范围内自行组织购买，自己组织形式多样的学习，把过去 由上而下的灌输式学习方式变成了由下而上的主动学习方式，让广大职工 切身感受到先进文化的气息。例如在万柳车辆基地的文化建设方面，我们 采用了全新的方式，向广大职工征集激励警句和书画作品，制作成职工文 化长廊，营造良好的工作氛围。2、拓宽职工的交流渠道和载体，增加多项思维的工作能力。工作中除 开展经常性的优秀党团员、优秀职工工作经验交流会外，还组织不同工种，不同工作岗位的职工互相交流和研讨。交流的形式既有理论学习，又有案 例观摩，既有问卷调查，又有拓展训练。交流的结果一是转变了思维方式，突破了习惯定势，对创新工作方法有一个良好启迪。二是调整了心智模式，通过研讨反思自我、评判自我。三是创新了竞争理念，职工的竞争意识进 一步强化。四是提高了责任意识，通过心灵的沟通、情感的交流、思想和 理念的碰撞，改变大家的工作思路、管理方法和处事态度。通过文化研讨 活动使职工增强了凝聚力，提升了学习力，提高了战斗力。并总结交流出 了“争当动车、不当拖车”、“思想工作先行舆论先行”等一些大家普遍 接受的思想理念，为提炼车辆二公司文化要素，实现企业文化定位和创新 发展奠定了基础。
3、学用相融，现场实地学习与工作相结合。 2008 年 10 月开始，组织所
有中层以上干部到长春车辆厂现场学习，对车辆的生产工艺、零部件组装、工作流程有了最为直接的感性认识，既提高了学习效果，又体会到用新知 识指导工作的成就感，激发了中层管理人员学习的热情，工作过程就是学习的过程，知识积累的过程，干中学，学中干，使管理人员的理念系统保 持时代性和创新性。
三、坚持不懈的抓好精神文明建设，促进企业文化建设健康和谐发展
在企业文化建设中，注重以精神目标鼓励职工的自我实现。一是唤起职工 现实危机感，培养职工自我超越意识，永远保持积极向上的精神状态，因 为没有职工个人的自我超越，就没有企业整体的自我超越。二是常年不断 地评先进表模范，在车辆二公司内部形成一个学先进、赶先进，人人争当 先进的环境，让职工在耳濡目染之中自觉地接受企业精神的熏陶。三是把 荣誉和榜样的标准原则化、具体化，让广大职工追求高层次自我实现的精 神目标有了一个清晰的定位和奋斗目标。四是在职工中广泛开展“操作能 手”和“检修明星”等各种活动。对在文明建设中涌现出来的优秀干部、职工标兵、明星职工等，给他们披红戴花，大张旗鼓地进行宣传，做到“报 纸有名、橱窗有形”，让他们的事迹和形象深入人心，成为广大职工学习的典范。
创建企业文化是一个长期的工程，随企业环境的变化而赋予新的内容。车辆二公司文化建设的目标是在全体职工中形成“和谐、创新、发展”的 价值观，并能够在工作中自觉实习，以理念为指导，不断创新工作，争做 企业文化建设的先行者和领跑者，促使企业文化建设结出新的丰硕成果，最终实现“新地铁”的战略目标。
四．
实习结果和体会
这是我第一次经历社会实习。对于一个大学生生而言，敢于接受挑战是一种基
本的素质。虽天气酷暑，无比炎热，我毅然踏上了社会实习的道路。想通过亲身
体验社会实习让自己更进一步了解社会，在实习中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实习，找出自己的不足和差距所在。
在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招
聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社
会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个
人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正 走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地 处理各方面的问题，我来到了北京地铁运营二公司，开始了我的毕业实习。实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知
识有用武之地。只学不实习，那么所学的就等于零。理论应该与实习相结合。另 一方面，实习可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里 学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不
一样了。要学会从实习中学习，从学习中实习。
在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都
不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前
天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对
于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从 生活中，实习中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
在实习的这段时间内，我们在地铁运营二公司见识到了地铁是如何运行的，要 怎么样维护地铁的运行，并且每项工作我们都要有安全意识，切不过盲目行事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明
天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己
地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是
学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样 做人，以提高自已的能力！
记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校
园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的 身份。
接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。
在这次实习中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是
书本上的知识一点都用不上的情况。
回想这次社会实习活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社
会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。
在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与
别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入 社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功
倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社
会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么
都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。
知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰
弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想
把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好
地应用于工作中。
这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实习，还是一次人生经历，是
一生宝贵的财富。
在今后我要参加更多的社会实习，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面！
感谢学校安排的这次宝贵的毕业实习的机会，我从中学习到了很多很多，我相
信这些知识与经验一定能对我今后的工作与学习起到很大的促进作用。
1.做好设备的计划保养工作； 2.做好日常设施、设备的巡视检查及工作记录，及时修理设备的突发故障； 3.了解生产设备的各种特性，做好预防性维修措施； 4.新设备进场搬运及定位及安装； 5.主动了解生产设备的相关特性并进行合理的改善； 6.负责根据备件消耗情况提交合理化建议，并逐步降备件消耗； 7.做好设施类 厂房，食堂等 维护保养工作； 8.变电室维护、保养工作； 9.值班时出现重大问题及时上报 10.积极完成其他相关任务
