人力资源经理简历（推荐8篇）

大文斗范文网会员为你整理了“人力资源经理简历”8篇范文，希望对你有参考作用。

篇1：人力资源经理简历

姓 名： 孙XX  性 别：  女

婚姻状况：  已婚  民 族：  汉族

户 籍：  XX  年 龄： 29

现所在地：  XX  身 高：  164cm

希望地区：  XX

希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：  人力资源经理、人事行政经理、人事经理

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX大学(自考) 商务管理 大专

19XX-XX ～ 20XX-XX    XXX第三中学 无 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX    XXX管理资询公司 年度目标计划与预算编拟 绩效考核管理操作实务 结业证

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX零售协会 TTT内部培训师 结业证

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX职校 会计从业资格证 会计证

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  民营企业 行业类别：  批发零售

担任职位：  人事经理  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：

1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理

流程并负责具体实施落实；

3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；

4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；

5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗

位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；

7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；

8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据，

人力资源经理简历范文

，

离职原因：  家庭原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20X-XX）

公司性质：  民营企业 行业类别：  批发零售

担任职位：  人事文员  岗位类别：  人事助理/文员

工作描述：

工作内容：

1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。

2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。

3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。

4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。

5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。

6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。

离职原因：  内部晋升

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  外资企业 行业类别：  互联网、电子商务

担任职位：  文员  岗位类别：  文员

工作描述：

1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；

2）顾客资料的管理；

3）文件及各类人事档案的管理；

4）员工考勤统计及管理；

离职原因：  公司搬迁

技能专长

专业职称：

计算机水平：  初级

计算机详细技能：

1、办公软件熟练的操作；

2、Excel数据分析及透视；

3、PPT培训讲义软件操作；

4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的操作。

技能专长：  人力资源管理10年经验

语言能力

普通话：   粤语：

英语水平：  初级  口语一般

英语：  一般

求职意向

发展方向：  人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管

自身情况

自我评价：

具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 本人诚实、忠诚、和善、乐观。

其他要求：

篇2：人力资源经理简历

人力资源经理简历模板

篇3：人力资源经理求职简历

简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之，如果你去写企业真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能获得面试的机会。

简历不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

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个人信息

姓 名： yjbys 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 四川-德阳 年 龄： 33

现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm

希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位： 人力资源经理、行政经理、总经理助理

教育经历

1998-09 ～ 2002-07 四川师范学院 申请验证 中国语言文学 本科

培训经历

2006-12 ～ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无

2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照

2005-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无

工作经历

**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。

根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。

负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。

负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;

建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。

负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;

负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;

建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;

完善公司的'薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。

督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。

负责文控管理工作。

负责公司质量体系认证等工作。

按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。

**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 负责行政人事部的整体工作：

人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;

行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;

技能专长

专业职称： 中级人力资源管理师

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

自身情况

自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强

篇4：人力资源经理求职简历

基本资料

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 陕西-咸阳 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm

希望地区： 广东-东莞、陕西、陕西-咸阳

希望岗位： 行政/人事类

寻求职位： 人力资源部经理、管理部课长、人事行政主管

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 湖北财经高等专科学校 财税专业 大专

培训经历

20xx-04 ～ 20xx-06 广协企业管理顾问有限公司 ISO内审员资格证

20xx-12 ～ 20xx-04 东莞智通培训 人力资源助理管理师

**公司 (20xx-09 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1. 直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;

2. 全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;

3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;

4. 成功主导CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作;

5. 全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;

6. 全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;

7. 构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;

8. 工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;

9. 公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;

10. 食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;

**公司 (20xx-12 ～ 20xx-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事行政部主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述：

1. 根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。

2. 根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。

3. 处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。

4. 根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。

5. 对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。

6. 全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。

7. 公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。

8. 对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。

9. 总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 管理课课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1. 直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;

2. 全面主导公司人员招聘与入职、在职的培训，及时为新员工答疑解惑，增加人员留下的机率;

3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;

4. 在厂区开展6S活动，定期或不定期举行6S检查;

5. 对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;

6. 企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;

7. 管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;

8. 公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;

8. 对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、三年公司管理者代表经验，熟悉ISO，并成功主导公司ISO改版工作。

2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验

3、具备较强的文字处理与写作能力

4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验

5、成功主导过CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作

6、熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 公司行政人事类主管工作

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.本人正直、勤奋、乐观，追求上进，具备良好的职业道德，工作力求完美独到;

2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;

3.能独立修订管理规章制度并合理实施;

4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;

5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.

篇5：人力资源经理求职简历

基本资料

姓 名：CNrencai

性 别：女

出生年月：1987-8

婚姻状况：已婚

政治面貌：群众

身 高：161CM

籍 贯：辽宁

目前所在地：大连

联系方式

联系电话：×××××××××××

求职意向

期望职位：行政经理/人力资源经理/主管

职位类型：全职

工作地点：辽宁

工资待遇：面议

工作经验

2009-1―2014-12：××××集团有限公司 行政办公室：行政人事助理

主要协助经理完成人员招聘、进出等手续的办理。负责公司后勤工作，例如车辆管理、员工宿舍、劳动纪律考勤、绩效管理等工作。

教育背景

毕业院校：大连工业大学

最高学历：本科

所学专业：工商管理

毕业时间：2009-07

英语水平：普通

计算机能力：熟练

自我评价

本人工作踏实认真，适应力比较强。

篇6：人力资源经理专业简历

篇7：人力资源经理专业简历

1.全面负责公司的行政、人事工作。

2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3.负责全公司企业文化建设。

4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理。

8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才

11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动。

14.组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

16.制订完善各类人事套表行政套表;

17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

19.其它交办事务.  离职原因：     公司名称： 珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 公司性质： 事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务： 行政教务主管  工作描述： 本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

业绩：

1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。

3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。  离职原因： 迁居广州    公司名称： 珠海银都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 公司性质： 中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务： 人力资源专员兼秘书  工作描述： 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

业绩：

1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。  离职原因： 辞职 

篇8：人力资源经理专业简历

年龄： 30 岁 身高： 未知

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 乐清市

最高学历： 本科 工作经验： 5年以上

联系地址： 浙江省乐清市

求职意向

之前岗位： 办公室主任

工作性质： 全职

期望月薪： 5000~10000元/月

意向岗位： 人力资源总监,人力资源经理

意向行业： 教育/培训,贸易/进出口,互联网/电子商务

意向地区： 乐清经济开发区,乐成街道,城东街道,城南街道

教育经历

天津商业大学 (本科)

起止年月： 2002年9月至2006年6月

学校名称： 天津商业大学

专业名称： 生物工程

获得学历： 本科

工作经历：本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。

浙江森得保生物制品有限公司 - 办公室主任

起止日期： 2007年4月至2014年2月

企业名称： 浙江森得保生物制品有限公司

从事职位： 办公室主任

业绩表现： 2007年任行政助理，负责公司招投标、项目申报、各类文件档案的管理。 2008年至2010年任办公室副主任，负责公司各项制度的制定以及后勤工作的安排，车辆管理，人事招聘事宜，各类会议的出席以及公司内部会议的议程制定和通知以及会议记录等会务工作，领导接待，考勤统计，办公用品的`采购和领取以及维修，管理公司印章，客人接待，员工慰问，员工旅游策划及实施。公司网站的管理和维护，产品宣传以及企业文化的建设。 2010年至2014年任办公室主任。负责科技局、经贸局、发改委、农业局、林业局的相关工作事宜的接洽和联系。

企业介绍： 2007年至2014年2月就职于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企业，参加办公室行政相关工作七年。

要求与自评： 性格活泼积极，做事有主动性，有耐心有毅力，心思活泛，喜欢钻研，爱好广泛。

人生格言：莫找借口失败，只找理由成功。

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