微软求职信

作者：woderenti0799时间：2020-09-20 下载本文

第1篇：微软：不强调附求职信

微软：不强调附求职信

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

NEC：附求职信是画蛇添足

NEC认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

第2篇：微信软文推广

微信那些事儿

微信（wechat）是腾讯公司于2011年推出的一款聊天工具，在当今社交软件泛滥的现状下，它突围了，至今已经突破六亿用户。用户激增除了有庞大的QQ群体做支持，另外就是它革命性的交友方式，大家都懂的，，多少人每天摇着手机，看着附近的人？这确实为生活增加了不少的情趣，但是还有相当一部分人利用在不断地为自己充电。比如在大学生群体里面但凡有点思想的精英分子都关注了微信公共号：一个人的独白；这个号是站在当代一个普通大学生的角度来看待这个特殊的世界，当今的普通大学生是一股相当大的群体，而当今的大学客观的讲，至少也有大部分已经丧失了学术氛围，所学的知识与工作所需吻合度也极低。但是“文凭的高度一定就决定人生的高度”任然存在在不少人的脑海中，我们需要更加客观的认识大学，认识这个世界。不要等到大学毕业才发现，不是自己上了大学四年，而是被大学上了四年。从上世纪七十年代末恢复全国高考以来，大学生已经从“精英教育+包分配”到了如今的“科普教育+教育产业化（甚至商业化）”。如何有效的度过大学四年，以及踏入社会后如何沉浮，这些都需要每一个人独自的思考与探索。“一个人的独白”主要以“另眼看世界”“读书分享”为载体来推送文章，充实每一位关注者。其中最重要的宗旨就是要启发每一位人来参与思考，就算你没有学到任何知识性的东西，能启发你的思考意识意识非常难能可贵的。关注者可以发表自己的看法与作者互动，这无疑是一个高质量的精英朋友圈子。在微信公共平台上当然还有更多很好的公共平台，就我自己而言关注了一批号，受益匪浅。

在你无聊的时候，你是拿起手机学点有营养的知识来扩充一下自己还是打开一款游戏荒废时间呢？管理学中有一种说法是：管理就是决策。你如何管理你的生活方向和生活态度，就是看你如何决策，你的决策决定了你以后生活的品质。微信的很多平台其实非常的方便，给你带来各种便捷的咨询。让我们更高质量更有追求的玩微信吧。。。。

第3篇：微信推广软文

微信推广软文

微信推广软文可以通过“文芳阁传媒”新闻发布平台把软文推广在各大门户新闻网站上。“文芳阁传媒”是家新闻发布平台，可以把新闻发布在新浪、网易、新华、凤凰、腾讯、央视等权威媒体上报道，是树立被网友、媒体、政府、权威机构认可的企业形象的最佳方式。软文新闻推广步骤

第一步：自己把新闻内容编辑好，或者找软文代写公司写好。第二步：选好自己想要发布的门户网站。

第三步：通过“文芳阁传媒”新闻发布公司把软文发布到门户网站上推广自己的品牌。

软文推广的五大技巧：

1、给软文拟一个新闻标题

发布软文推广是企业的需求，无非是要达到品牌宣传目标或产品销售目标，但写作软文广告时首先要考虑读者的需求。就整篇软文推广而言，标题就象“脸面”一样，能否吸引读者的目光就全靠它了。当然，仅仅吸引目光是不够的，标题还应该让读者动心，并产生“让我瞧瞧”的欲望。2：善于运用新闻惯用词汇

在软文的写作过程中，要善于运用新闻惯用的一些词汇，来增强正文的“新闻性”，如何才能运用好新闻词汇?时间、地点词汇：比如“近日”、“昨天”、“正当××的时候”、“×月×日”和“在我市”、“××商场”、“家住××街的××”等等，这些时间以及地点的概念可以引导读者产生与该时间、该地点的相关联想，加深印象，淡化广告信息。3：发布时和新闻粘在一起

如果说成就某件事情需要“天时”、“地利”、“人和”的话，软文广告的成功发布也需要如此。笔者以为，软文广告发布时要和新闻粘在一起，主要是发布时的“天时”和“地利”，至于“人和”，将在下一节论点中阐述。

“天时”：主要表现在企业发布软文广告时对发布契机的把握与对当时新闻热点的巧妙跟从。当新闻媒体在连续“炒”某个重要话题时，企业要快速做出应变，撰写与此话题相近的软文进行“跟风”，这样才会“把豆腐炒成肉”。4：广告信息要巧妙地融合软文广告在创作过程中，“说什么”和“怎么说”是创作人员首先要考虑的两个重要因素。首先是“说什么”。这也是充分整合信息资源的重要环节。但我们所看到的大多数软文广告，求大求全，有一种使最重要的信息淹没在了“长篇小说”之中的感觉，反而得不偿失。5：新闻媒体发布公司必不可少

“文芳阁传媒”新闻发布公司可以把新闻发布在新浪、网易、新华、凤凰、腾讯、央视等权威媒体上报道，是树立被网友、媒体、政府、权威机构认可的企业形象的最佳方式。evxdhr

第4篇：青岛软控求职信

***的求职信（***）

尊敬的领导

您好！我叫

肯定我是***我是千千万万想进入贵司学子中的一份子，我不是唯一的，但我最热切，最渴望，最真诚的那个！听了贵司的宣讲会后，心里一直很激动，感觉贵司的每一点都很吸引我，文化我都感到那是我这辈子，这四年来梦寐以求的归宿，多希望自己能够加入这么一个像“家”一样的企业，这样我的工作和生活就可以完美的重和在一起，我很想成为青岛软控的一份子，试想一个能把员工私事视为公司最大的事企业，对人才的重视达到了什么程度，另外企业会为创新的失败埋单的魄力是哪个企业能及呢？总之，随着对公司的不断了解，我发现能加入贵公司是我最高，最好目标！没有一个企业能令我如此向往，几近疯狂，所以在这里，我真心希望您能给我一次机会，至少让我感觉离我的目标更进一步！

非常遗憾，我没有被选入参加武汉站的笔试名单，没能通过简历的筛选，我想并不代表我的能力和资格条件不符，也许我的简历做的不够吸引力，使我与青岛软控笔试机会擦肩而过。这是我最大遗憾。当我看到名单上没有我名字的时候，我的心痛了一下，感觉特别失落，特别特别难受，午饭都吃不下了！因为没人理解我有多想进入青岛软控。

下面在冗述一下自己的基本信息（后附个人详细简历）：真心希望能有机会进入青岛软控

我叫刘世新，2010届本科毕业生，人力资源管理专业，来自一个普通的农民家庭，自幼就刻苦学习，学习成绩一直很优异，中学以前一直当班长。

考取中南民族大学很不容易，自己很珍惜在校的每一分钟，曾两次获得专业奖学金，三次获得国家一等助学金，大一时担任生活委员，积极参加学校组织的各种活动，表现突出，大二时被选为年级学生会宣传部长，并成为第一批入党的人，锻造了我的奉献精神，服务意识。同时在聚贤人力资源协会里担任副会长，成绩一直很突出，年底我还参加了全国大学生挑战杯创业策划大赛并获得校级二等奖！大三暑期在武汉人禾堂人力资源管理公司实习，实践了人力资源管理的各个模块。学到了很多知识。对自己的沟通能力，组织能力都有了很大提高。

总之，我是一个性格活泼、外向，有责任心，有服务意识，有毅力，做事有条理，能够吃苦耐劳的人

1.CET-6，听说读写流利；计算机二级；学生干部；党员；

2.熟悉人力资源管理理论及实务；

3.熟悉人事政策法规；

4.熟练使用Office等办公软件；

5.有亲和力，办事沉稳、细致，良好的服务精神。善于沟通、思维活跃，具有良好的团队合作意识；

6.文笔流畅。

真心希望贵司能给我施展才华的机会！

谢谢您！您辛苦了！

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也许，您不是负责2010届大学生招聘的人员，也许，你根本不负责简历筛选，但是我真心希望您在看了这封邮件之后，能够理解一个应届毕业生那份为了目标而努力的那份热情，为了自己心中认同的视为知己的企业而疯狂的心情，所以我拜托看到这封邮件的人，能帮我转发给负责2010届校园招聘的前辈。

即使我最终还是不能进入青岛软控，甚至不能再有任何机会接触青岛软控的优秀的前辈，但是，还是希望能告诉所有青岛软控的成员们！能在这样一个和谐，温馨，具有凝聚力的企业里工作你们真的很幸福，应该很自豪。因为，会有无数想我一样的渴望者，追求者，羡慕者！