第1篇：企业战略口号
企业战略口号
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。| iso9000效率、效益之源
跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。iso9000主客共享乐在其中。
iso9000跨世纪的通行证。iso9000企业腾飞的翅膀。
贯标九千，飞越二千。
贯彻iso9000标准，树企业新形象。实施iso9000标准，规范企业管理行为。发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。环境优雅，造福大家。
安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。iso9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。21世纪 一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。
质量带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量恒古不变的致胜之道。质量价值与尊严的起点。
质量创造生活，庇护生命，维修系生存。质量就是效益。
质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石 质量是企业的生命
质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。
质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。以科技为动力，以质量求生存。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。质量安全，企业生命之源。
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。
第2篇：企业发展战略口号
企业发展战略口号
ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念
他们的响亮口号是"ibm就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节” 麦当劳企业文化
从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。1/212下一页尾页
第3篇：企业发展战略口号
ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
2．尊重客户的信念
他们的响亮口号是"ibm就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；
二，追求最高的成就，追求最好；
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”
麦当劳企业文化
从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--迅速反应，马上行动。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
第4篇：企业转型期战略口号
---
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。
A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！
B01 你思考，我思考，品质提升难不倒。
B02 找方法才能成功，找借口只会失败。
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。
B04 革除马虎之心，提升产品品质。
B05 我们的承诺：不做不良品。
B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。
B10 细心、精心、用心，品质永保称心。
2---
C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
C09 培养优质素养，提高团队力量。
C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！
C3-02 整理-腾出更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天
4---
G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质才有市场，有改善才有进步。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
F01 优质产品，丰厚成果。
F02 累积点滴改进，迈向完美品质。
F03 一丝之差，优劣分家。
F04 手连手，发扬优质精神。
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
6---
Z04 办公室松弛体操
Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）
品质／质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中。
篇2：企业文化精彩口号集锦
企业文化精彩口号集锦
1、不是第一，就是失败
2、培训是让人知道，训练是让人做到
3、战略要有前瞻性，模式要有先
8---
18、连锁企业，卖产品不如卖模式
19、做连锁要思考，整合资源，借船出海
20、战略决定生死，模式决定速度，管理决定份额
21、成功是系统的，失败是片段的22、知道、做到、做好，持续做好
23、卖产品越卖越少，卖模式越卖越多
24、你反对的东西，一定是你缺少的东西
25、产业链话语权，研发+终端
26、个人价值要为，企业价值让路
27、快乐执行的团队管理，定规则、严要求、多鼓励、挖潜能
28、不表扬辛苦，只表扬优秀
29、不要打造交易型团队
30、没有优秀的个人，只有优秀的团队
31、员工不会做你安排的事，只会做你检查的事
32、岗位可能缺，职能不能缺
10---
（4）企业一定要有民族使命感才能真正成为民族的品牌
（5）标准化需要持续优化与创新
（6）标准化就是能够简单可复制
（7）连锁的品牌是通过开店开出来的（8）付出的过程收获已经完成（9）文化是渗透出来的（10）连锁企业是一种学校
36、“四不”风气：不做消极的人，不说消极的话，不办消极的事，不和消极的人说话
37、企业生存靠利润、企业长青靠精神
38、企业家，不是一种荣耀，而是一种责任
39、工作即是训练，训练即是工作
40、专业知识越烧越少，专业精神越烧越旺
41、成功者找方法，失败者找借口
42、战略规划要用脑，团队建设要用心
12---是人情
58、企业发展源于企业家的梦想
59、（1）战略思想要与团队思想形成统一
（2）盈利的企业不一定不会倒闭，有现金流的企业不会倒闭，做企业一定要有现金流
（3）管理就是帮助团队伙伴成长
（4）体现和感悟连锁必定要密切关注产业链的整合（5）目前中国二、三、四线城市地产是存在很大价值的硅地
（6）模式决定发展速度，商业模式来源于战略定位
（7）成功是系统的，失败是片段的（8）有道理不如有效果
（9）发展战略：根据什么企业资源与市场环境来选择先赢利后扩张还是先扩张后赢利
（10）企业不缺乏人才，缺乏的是人才培养的平台
60、怎样培养你沉稳的气质
14---
经典企业口号标语大全,集锦（转）
2008-03-10 17:35
A01 优质建设，以ISO9000为基。
A02 优质建设，以质为根。
A03 品质——成功之轮。
A04 优质产品，丰厚成果。
A05 品质为重
A06 品质为本，财富为果。
A07 醒觉起来
A08 累积点滴改进，迈向完美品质。
A09 一丝之差，优劣分家。
A10 手连手，发扬优质精神。
---神。
A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！
---称心。
B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
B13 以科技为动力，以质量求生存。
B14 团结一条心，石头变成金。
B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。
B16 人人提案创新，成本自然降低。
B17 宁愿事前检查，不可事后返工。
B18 每天自我检讨，品质自然更好。
---
I06 每天进一步，踏上成功路
---
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
-G01 没有品质，便没有企业的明天。
G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
20---进步。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
---
F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础，管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。-Z01 培育礼仪员工，创造团队精神
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
23-品质／质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中。
ISO9000--跨世纪的通行证。
ISO9000--企业腾飞的翅膀。
贯标九千，飞越二千。
24---
第5篇：企业发展战略口号
企业发展战略口号大全
导读：本文 企业发展战略口号大全，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
对于企业来说战略口号意味着企业发展愿景!那么朋友，你知道多少关于企业发展的口号呢?下面是精心为大家整理的“企业发展战略口号大全”，优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!
企业发展战略口号大全
1.顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
2.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
3.保护知识产权，发展创新经济。
4.勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。
5.努力营造创新环境，全面推进自主创新。
6.以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。
7.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。
8.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9.跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
10.振兴科技靠人民，创新科技为人民。
11.加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
12.抓经济，抓创新，两手都要硬。
13.人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
14.求实是我们的根本，创新是我们的动力!
15.创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
16.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
17.培育创新精神，塑造创新人格。
18.自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝!
19.内部审核定期做，系统维持不会错。
20.安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
21.加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
22.创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
23.实施自主创新战略，建设创新型企业。
24.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
25.自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
26.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
27.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
28.增强科技创新意识，投身科技创新实践。
29.质量存在于人类生存的一切地方。
30.人类生活在质量的呵护之下。
31.质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
32.质量--恒古不变的致胜之道。
33.作业标准能遵守，品质效率不用愁。
34.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
35.巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机
36.建立质量体系，重在务求实效。
37.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
38.企业要兴旺，质量是保证。
39.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
40.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
41.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
42.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
43.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
44.重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。
45.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
46.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
47.产品质量连万家，厉害关系你我他。
48.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
49.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
50.增强科技创新意识，投身科技创新实践。
51.解放思想，实事求是，团结一致求创新。
52.宁做事前检查，不可事后返工。
53.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
54.量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
55.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
56.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
57.严格工艺纪律，确保工程优质。
58.劳动创造财富，安全带来幸福。
59.保护知识产权，发展创新经济。
60.老毛病，要根治;小问题，要重视。
61.体系有效运行，销售蒸蒸日上。
62.创新管理理念，融入文化元素。
63.不要小看自己，人有无限可能。
64.鼓励科技创新，推动社会进步。
65.创新精神是企业文化的灵魂。
66.弘扬求是精神，争做创新人才。
67.质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
68.重视产品质量，加强企业管理。
69.有品质才有市场，有改善才有进步。
70.用户满意是企业永恒的追求。
71.塑企业形象，创优质名牌。
72.创新企业文化，获得竞争优势。
73.培育创新精神，塑造创新人格。
74.只有勇于承担，才有更大责任。
75.质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。
76.只要精神不滑坡，办法总比困难多。
77.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
78.产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。
79.志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
80.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
81.下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
82.人人有改善的能力，事事有改进的余地。
83.时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
84.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
85.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
86.自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝。
87.艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化。
88.轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造。
89.加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
90.坚持理论创新体制创新管理创新科技创新,不断提高发展水平。
第6篇：企业发展战略口号
企业发展战略口号
ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念
他们的响亮口号是"ibm就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核心价1
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值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好；
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具
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有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节” 麦当劳企业文化
从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
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麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“q、s、c＋v”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
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第7篇：口号标语之企业战略口号
企业战略口号
【篇1：公司企业发展战略口号】
上下沟通达共识，左右协调求进步。
坚持审计、查错补漏不能变
任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。
团结一条心，石头变成金。
敬业报国，追求卓越。
老毛病，要根治；小问题，要重视。
信誉系我们生命的延续品质是我们一生的苛求
日事日毕，日清日高。
重视环境不能变
绩效考核、干好干孬不一样不能变
重视企业文化、不断提高员工素质不能变
国际国内市场都要硬，先国外后国内不能变
科技先行不能变
发展企业，丰富自我，贡献社会
人身安全无小事不能变
内呼外应的科技攻关队伍致力于开发铝电解用碳素
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
三工并存，动态转换。
留意多一点，问题少一点。
选贤任能不能变
每天自我检讨，品质自然更好！
坚持内培外聘、内选外培人才机制不能变
人人是才，赛马不相马。
转自/lizi/04/0811/330.html
【篇2：公司文化、口号】
公司目标：打造卓越品牌 致力大众健康
经营战略：新观念、新思路、新形象、新发展
经营理念：从商有德 诚信服务
管理理念：经营专业化 管理科学化 机构扁平化 服务人性化 企业精神：勤奋敬业 创造卓越
员工准则：明确目标 只争朝夕 自尊向上 诚实守信 主动沟通 勇于承责 倡导专业 提升素质
勤奋工作 乐于奉献 追求质量 追求信誉 追求效益 追求卓越 安全 质量 疗效 责任 承诺 执行 人才 团队 品种 质量
努力打造成无坚不摧的企业管理团队，推动企业持续快速发展。团队精神：和谐、互动、共赢、同济、企业价值观：立信于心，尽责至善
企业使命： 用心创造健康生活
企业发展观：敢走天下路，敢为天下先
管理理念：大文化战略整合，大品牌市场竞争，大手笔创新发展 企业责任观：以人类的健康为己任，为客户、股东、员工和社会创造价值
行为风范：信任决定发展，忠诚赢得信任，能力创造价值，勤劳获得回报，竞争走向竞合公司简介
武汉双好药业有限公司已获得药品批发经营资格和通过国家gsp认证的民营企业，具有一定规模的集药品批发、零售为一体的主要企业。
公司以“竭诚信用，关爱健康、回报社会”为经营宗旨，坚持“诚信求实，勇于创新，勤奋敬业，辉煌双好”的企业灵魂，【篇3：企业文化精彩口号集锦】
企业文化精彩口号集锦 1、不是第一，就是失败
2、培训是让人知道，训练是让人做到 3、战略要有前瞻性，模式要有先进性 4、付出的过程，收获已经完成 5、连锁的品牌，是开店开出来的6、标准化手册，做的要写得出来，写的要做得出来 7、越标准化，就越容易规模化
8、提高招商成功率，唯一方法送商机 9、格局决定结局，细节决定成败
10、连锁企业，不只是复制模式，更要复制团队 11、战略定位，先做唯一，再做第一 12、机会多多，时间不多
13、商业模式，实现企业战略目标的交通工具 14、做连锁，一定要做品牌 15、要选址，更要会抢址
16、运营系统是基础，训练系统是桥梁，督导系统是保障 17、连锁标准化三要素，流程、规范、表单 18、连锁企业，卖产品不如卖模式
19、做连锁要思考，整合资源，借船出海
20、战略决定生死，模式决定速度，管理决定份额 21、成功是系统的，失败是片段的 22、知道、做到、做好，持续做好
23、卖产品越卖越少，卖模式越卖越多 24、你反对的东西，一定是你缺少的东西 25、产业链话语权，研发+终端
26、个人价值要为，企业价值让路
27、快乐执行的团队管理，定规则、严要求、多鼓励、挖潜能 28、不表扬辛苦，只表扬优秀 29、不要打造交易型团队
30、没有优秀的个人，只有优秀的团队
31、员工不会做你安排的事，只会做你检查的事 32、岗位可能缺，职能不能缺
33、改变就是力量，行动就是一切
34、（1）标准化一定要能够复制，复制一定要进行训练
（2）企业文化复制有训练、有传承、有渗透、要固化
（3）训练一定要日常化，训练即工作，工作即训练
（4）爱很重要，爱要说出来，说出来爱才是真爱
（5）企业管理需要人性化，不能做成人情化
（6）不要把督导做成指导
（7）岗位可以缺，但职能不能缺
（8）督导只需要督导关键环节，关键环节也是需要经常训练的环节
（9）做连锁一定要做品牌
（10）员工不会做你安排的事，只会做你检查的事 35、（1）先做人，后做事
（2）你反对的东西，一定是你缺少的东西
（3）要选址更要会抢址
（4）企业一定要有民族使命感才能真正成为民族的品牌
（5）标准化需要持续优化与创新
（6）标准化就是能够简单可复制（7）连锁的品牌是通过开店开出来的（8）付出的过程收获已经完成（9）文化是渗透出来的（10）连锁企业是一种学校
36、“四不”风气：不做消极的人，不说消极的话，不办消极的事，不和消极的人说话
37、企业生存靠利润、企业长青靠精神
38、企业家，不是一种荣耀，而是一种责任 39、工作即是训练，训练即是工作
40、专业知识越烧越少，专业精神越烧越旺 41、成功者找方法，失败者找借口
42、战略规划要用脑，团队建设要用心 43、信任固然重要，监督更为重要
44、企业缺的不是人才，是培养人才的土壤、平台、机制、体系 45、客户投诉是客户给我们的最后机会
46、一个优秀的企业，不存在伙伴流失，只存在主动淘汰 47、上级做服务、下级做服从 48、只有偏执狂，才能成功
49、管理就是帮助团队伙伴成长
50、胸怀有多大，事业平台就有多大
51、企业发展的过程是企业家不断无我的过程 52、做大事的人往往是勇于承担的人 53、连锁财务管理要突出量化与流程 54、战略定位要跳出产业外去思考 55、商者无域，相融共生
56、管理就是找问题，并解决问题
57、工作无人情可言，生活中处处是人情 58、企业发展源于企业家的梦想
59、（1）战略思想要与团队思想形成统一
（2）盈利的企业不一定不会倒闭，有现金流的企业不会倒闭，做企业一定要有现金流
（3）管理就是帮助团队伙伴成长
（4）体现和感悟连锁必定要密切关注产业链的整合（6）模式决定发展速度，商业模式来源于战略定位
（7）成功是系统的，失败是片段的（8）有道理不如有效果
（9）发展战略：根据什么企业资源与市场环境来选择先赢利后扩张还是先扩张后赢利
（10）企业不缺乏人才，缺乏的是人才培养的平台 60、怎样培养你沉稳的气质
（1）不要随便显露你的情绪；
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇；
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不能先讲；
（4）不要一有机会就诉说你的不满；
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布；
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。61、男人吸引女人的10个特质：
（1）真实（2）深刻（3）胸怀（4）敢为（5）风度（6）机灵（7）幽默（8）进取（9）浪漫（10）冒险
女人吸引男人的10个特点：
（1）温柔（2）知性（3）直性（4）涵养（5）朦胧（6）小动作（7）勤于家事（8）肤白（9）性感着装（10）香氛 62、对您严格就是对您最大的负责 63、奇迹是由您创造的 64、生命不息，战斗不止
