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人事管理制度
第一章 总则
第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。
第二章 考勤制度
第一条 作息时间：每周一到周六上午09：00—12：00，下午13：00-18：00每天工作时间八小时，每周六天工作制。周日休息，遇国家法定节假日按相关规定执行休假和调整工作时间。
第二条 员工于正常上班时间后出勤者，即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务的需要，擅自下班者，即为早退。
签到：公司员工按正常上班时间到达，必须亲自签到，不得由他人进行代签。签到时间必须以真实到达时间为准，不得虚假代签，有虚假代签者，代签双方均视为当日旷工，扣发当日双倍工资。
签退：公司员工按正常下班时间下班必须进行签退，签退时间以真实离开时间为准，不得虚假代签，有虚假代签者，代签双方均视为当日旷工，扣发当日双倍工资。
签到时间：上午9：00止，签离时间：下午18：00始。
（一）上班时间开始后5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；超过四个小时以上者，按旷工一天处理。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处；超过四个小时以上者，按旷工一天处理。
（二）、当月累计迟到（早退）次数超过三次者，超出三次部分每次迟到予以50元人民币的经济处罚。从当月工资扣除。当月累计迟到（早退）次数超过10次（含）或者连续五次迟到（早退）者，扣除当月工资。视为自动离职。公司与其解除劳动合同。
第三条 公司任何员工因事外出，均需得到上级批准，并于外出时在公司“员工外出登记表”
上如实登记。虚假登记者，一经查出，以旷工对待。
第四条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取《加班报告单》，经权限主管核准后转人事单位查核以备调休用。
第五条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送主管核准后，交行政登记备案人事存档。
第六条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备或向办公室交代去处、联络方法，并报行政部（前台）登记，未赶回公司打卡下班，则由人事主管依据前台出入登记簿记录给予签字。
第七条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签字后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。
第八条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。
第九条人事主管应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与相应部门主管联络。
第十条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。
第三章 职工的面试、录用
第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加或调整人员时，应先依据《人力需求申请表》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划。
第二条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第三条面试流程：
一、由面试者填写《求职登记表》。
二、人事部安排面试并对面试结果填写《应聘人员面谈记录表》。
三、人事部面试通过后，安排用人部门主管进行专业知识面试，并填写《应聘人员面谈记录表》并交人事部存档。
四、由人事根据《应聘人员面谈记录表》结果统一安排通知面试者上岗时间。
第三条新进人员由人事部门办理试用手续：
试用人员
一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、毕业证、学位证复印件各一份及一寸半身免冠照片二张。
二、填写《员工个人资料表》。
三、参加公司培训（人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）。员工试用期一个月（试用期间不享受公司其他奖金）期满合格后，方得正式录用。
第四条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，由人事组织对试用期满员工进行考核，填写《员工试用期满考核表》，如考核不合格，延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，办理相应入职手续。
第四章 入职
第一条 正式录用员工证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件。证件不真实者，取消入职资格，并通知用人部门。证件检查合格后，公司人事部为入职人员办理入职手续，并及时将情况反馈到部门。
第二条 正式入职员工由人事部组织签定《劳动合同》并建立人事档案，中高级管理人员需另签订《保密协议》。
第三条 公司人事部为员工建立个人人事档案，员工人事档案的保管期限：永久保管，内容包括：《员工个人资料表》、身份证、毕业证、学位证复印件各一份及一寸半身免冠照片二张、签署的《劳动合同》和《保密协议书》以及在职期间的考核、异动、离职等各项入档记录。
第五章 异动
第一条部门内晋升及降级由申请人上级主管填写《人事异动申请单》转人事部，由人事部组织安排与申请人进行面谈并进行考核，呈权限主管批示后，将面谈及考核结果进行人事存档。
第二条调职
调职异动需求由本人或者接收用人部门提出用人需求，经被调职者原部门负责人审核通过将异动申请表签发至人力资源部，呈权限主管批示。
第三条未批准的异动申请单退回申请部门。经批准的申请单则由人事部发布《人事异动通知》，副本抄送申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动、部门异动或薪酬异动，副本应抄发财务部，通知变更薪资名册。
第四条 经批准异动申请，涉及调整薪资者，人事部应根据人事异动申请单批示，填制《薪资通知单》办理调薪，呈核后转财务部。
第六章 离职
第一条 公司尊重员工的权利，试用期间员工离职，员工须提前一周提出，公司方随时可以与员工解除雇佣关系，十个工作日内员工离职不带薪；转正员工若要离职，均须提前一个月告知人事部，否则不予受理。
第二条员工离职，离职人填写签字《离职申请表》交上一级部门主管，部门主管在收到《离职申请表》后组织与离职人员进行面谈并填写《离职面谈表》，若离职人仍需离职则主管将离职人《离职人申请表》和《离职面谈表》转人事部，由人事部组织与离职人进行面谈并填写《离职面谈表》，若离职人仍需离职，则由人事部签发《离职通知单》给离职人，离职人根据通知单与各相关部门办理离职手续。
第三条员工在工作期间（包括试用期）如有下列情形，公司可予以辞退：
【1】、偷盗公司财物经查核属实。
【2】、不服从上级安排情节严重。
【3】、参加非法组织、不良帮派或组织各种形式的罢工。
【4】、在外行为不检被公安机关处罚影响公司荣誉。
【5】、无故损坏公司财物或涂改公司重要文件、泄露公司机密。
【6】、伪造公司文件或公章、假借职权殉私舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。
【7】、隐瞒公司在上班期间人在公司外自行从事公司同类业务或再受雇于他公司的。
辞退员工由上一级主管申请并报请人事部，若员工对公司造成损失的，需追究该员工相关责任后，人事部按正常离职办理。离职操作按照“离职操作流程”规程办理。
第七章请假休假
第一条员工请假，采用填写《请假申请单》审批制度。假期为1天以下的，经上一级领导批准后提交人事部备案；如假期为2天，需经上一级主管批准并经部门总监批准后送交人事部审核备案；如假期为3天或3天以上需由人事主管和总经理办公室批准；部门经理级的病事假均需报批总经理办公室审批后交人事部备案。员工确因正当理由不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，事后须补填《请假申请单》。
第二条 员工请假获批后，需将本职工作交付给本部门其他人员待办，以保证部门工作的正常开展。
第三条 事假者扣发全日工资，病假需在《请假申请表》后附医院相关诊断证明，否则按事假记。病假依据请假时间扣发50%实际日工资。
第四条 公司方将参照国家最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》进行假日安排。
第五条 未经公司批准擅自休假或者不按公司规定办理请假手续者，按旷职处理。
第六条 其他情况按照《日常考勤管理制度》实施。
第八章 薪资和福利
第一条 公司将按照双方签署的《劳动合同》支付员工薪资，发放工资为每月的15号。
第二条 其他福利将参照本公司《劳动合同》实施。
第九章工作守则
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条员工应遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化团队意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
3、员工应团结协作，同舟共济，不得干与本职工作无关的事情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为
4、爱护公物，随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
5、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
第十章安全保密制度
第一条全体员工应认真执行各种安全法规，防火、防盗，确保人身及公司财产安全。
第二条员工应认真贯彻保密制度，不得对外泄露公司秘密，公司秘密包括：
A、公司经营、管理方面的秘密事项；
B、人事决策中的秘密事项；
C、重要合同、客户和贸易渠道；
D、公司未公开的财务情况，银行帐号、帐户；
E、员工收入情况；
F、其它未确定应当保守秘密的事项。
第三条 公司对员工违反安全、保密规定的，将给予处罚。触犯国家法律的，追究法律责任。
第十一章 其他
第一条 绩效考核部分根据各职位岗位职责具体考核标准，另订具体制度执行。
第二条 奖惩操作按根据相关具体规章执行。
第三条 出差事宜另见“出差管理制度”
第四条 其他事宜按照公司相关规程办理。
此人事制度2021年1月1日开始实施，原有人事制度作废。
颁布单位：苏州傲跃网络科技有限公司
颁布时间：2021年1月1日
