第1篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
一、考勤、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早2 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市3 场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领
导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分
管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
天3天），由部门负责人批准；1天以内的（含1、严格请、销假制度。员工因私事请假4 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负3天），由副总经理批准；3以内的（含
责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后5 分钟者，按旷工半天论处。30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。提前
次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5扣发次者，3早退累计达个月内迟到、1、6 扣发累计天的基本工资；15扣发当月次以下者，10次以上5累计达天的基本工资；10 次以上者，扣发当月的基本工资。10达
天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工7 10天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工
天者，扣发当3次处分；每月累计旷工1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过
1月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过天6天以上，3次处分；每月累计旷工
以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；
天），予以辞退。6天以上者（含6每月累计旷工
1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工8 天处理。3次的，按旷工3天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向9 组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七
条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理10 批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
元；夜间加班或值20、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助11 值班人员不得空岗或迟到，未经批准，元。40节日值班每天补助元；10每个补助班的，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
检查，、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、12部门负责人对本部门的考勤要秉公
办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处
罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取
消本年度先进个人的评比资格。
二、人事调动）调动管理1（，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1 批准。)子公司由总经理(部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中4 进行信息置换。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异5 动结果。）辞职管理2（经批准后转送，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》、公司员工因故辞职时，1 人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相2 以保证及时进行有针对性的工作改进。, 关部门，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清单》3、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。6）辞退管理3（，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》1。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》2 员工在约定日期到财务部;员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续、3 办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门4 按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
三、行为规范）基本原则1（、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司1 规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的2 事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：5 以公司名义考察、谈判、签约 ① 以公司名义提供担保或证明 ②
以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 ③
代表公司出席公众活动 ④、公司禁止下列情形兼职6 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ①
② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
所兼职工作对本单位构成商业竞争 ③
因兼职影响本职工作或有损公司形象 ④、公司禁止下列情形的个人投资7 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 ①
投资于公司的客户或商业竞争对手的 ②
以职务之便向投资对象提供利益的 ③
以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 ④
否则视为贪污。须一律上缴公司财务部，若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，、8、保密义务：9 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。①
工艺以及其他未经公技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准，②
开的经营情况、业务数据等。）行为准则2（、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长1 发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与2 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。3，通话期间注意使用礼貌用语。”公司XX您好，“、办公接听电话应使用普通话，首先使用4 如当事人不在，应代为记录并转告。、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。5、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，6 禁止利用办公电话闲聊。、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工7 有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。、私人资料不得在公司打印复印传真。8 需要保密的资料，不得随意翻看他人办公资料物品。不得使用他人计算机，未征得同意，、9 资料持有人必须按规定保存。
;、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝10对他人咨询
不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：11 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。①
并及时向员工需要按规定办，但规定有不合理的地方，如果公司有相应的管理规范，②
制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。③）奖惩3（、奖惩种类1 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济
奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处
罚包括降薪、罚款、扣发奖金。、奖励条件2 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。①
认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。②
工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。③、惩罚条件3 ① 违法犯罪，触犯刑律者
利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 ②
款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者-贪污挪用公 ③
虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 ④
泄漏科研、生产、业务机密者 ⑤
谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 ⑥
工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 ⑦
妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 ⑧
管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 ⑨
遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 ⑩ 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 ⑪
工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 ⑫
因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 ⑬
工作中发生意外而不及时通知相关部门者 ⑭
对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 ⑮
拒不接受领导建议批评者 ⑯
无故不参加公司安排的培训课程者 ⑰
发现损害公司利益，听之任之者 ⑱
⑲
玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
第2篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7
小
时
分。
其中：冬季工作时间为：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午：13：00 －17：30夏季工作时间为：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午：13：00 －17：30 调整时间视当时情况而定。二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不
得
代
替
他
人
签
到。
迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。全月无故累计旷工3天或年度内累计旷工12天及以上者予以辞退，且不发给遣费。
3、请假
（1）病假 a、员工病假
须于上班开始的前 40 分钟内，即 8 ： 20 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补
就
诊
证
明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政人事部门核定
后，由
公
司
给
予
工
作
安
排
。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政人事部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上企业总部员工由人力资源部审查、董事长审批，子公司员工由所在公司总经理
审
批。
6、加班
因特殊情况需要安排员工加班的，需经与员工协商同意。公司可以安排员工补休面不支付加班工资。7、考勤
记
录
及
检
查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月月底（遇节假日顺延）将本月考勤予以上报。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）
和
随
机
检
查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由董事长（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经董事长批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进
行
有
针
对
性的工
作
改
进。
3、员工填写《离职申请表》和《离职审计报告单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职申请表》和《离职审计报告单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞
退
管
理
1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经
审
查
后
报
董
事
长
批
准。
3、人事部门提前十五天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领
取
薪
金
和
离
职
补
偿
金。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有
关
规
定
处
理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节
职
业
准
则
一、基
本
原
则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，居雅装饰”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按
规
定
办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这
是员工的权
利，也
是员
工的义
务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖
品、有
薪
假
期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、涉及到技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯
刑
律
者
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（1）参加公司举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
（4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下
：
大过一次与大功一次
(2)记过一次与记功一次
(3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，企业总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经董事长审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度（1）年薪制。适用于公司总经理、及其他经董事长批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，但具体视当时情况而定，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以
个人
银
行
帐
户
形
式
领
取。
公司员工每月出勤天数基数为26天，凡当月出勤不足26天者，根据未出勤的实际原因扣除后，按实际应发放工资额发放当月工资。二、调整机制 1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。公司领导将于每年底进行 " 议薪 "，行政部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报企业审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二
节
福
利
1、假
期 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
法定假日：全体员工每年均享有以下 11 天带薪（视为上班）假日：
a.元旦1天 b.春节3天 c.清明节1天 d.端午节1天 e.劳动节1天 f.中秋节1天 g.国庆节
3天。
（3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息
日）的有
薪
假
期。
（4）产假 员工符合计划生育，可请产假，产假不得超过8周；
（5）男员工护理假 3天，晚育者为 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。员工祖父母，外祖父母，兄弟姐妹不幸去世的，给予丧假2天，直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路
费
自
理。
丧假要事先向总经理申请，获批准后交行政部备案。
（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门
批
准的，可
按
上
班
时
间
计
发
薪
资。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定
执
行。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。（11）凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县，市的，享受探亲配偶的假期，未婚员工与父母不在同一县、市的，可享受探望父母的假期（本人未申请的除外），已婚员工探望父母，每年一次，假期
不
超
过
天。
2、保险 ：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，公司为其办理养老、工伤、和医疗保
险
等
社
会
保
险。
3、贺仪与奠仪 （1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币100元。
（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币100元。
4、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在企业范围内选拔产生。四、公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员
工
职
前
培
训、外
派
培
训
等。
2、二级培训由企业各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资
源
部
备
案。
培训积分制
1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。
2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。
3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。六、员工自我培训 1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排
或
工
作
需
要
时，应
服
从
公
司
安
排。
3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 七、培训费用报销 1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报董事长批准。
3、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由行政人事部审批，1000 元以上由董事长审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。4、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。第二节 绩效考评
一、考
评
目的通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障公司高效运行。3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。二、考评原则 1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公平、公正、公开原则。4、多角度考评原则。三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资
直
接
挂
钩。
季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术人员、管理人员（高层管理者外）进行
季
度
考
评。
年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。等级 ：优 良 中 基本合格 不合格 定义 ：超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；
全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；、保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符
合岗
位
常
规
要
求，不
能
达
成工
作
目
标
得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工
作的依
据
：
职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。
3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进
行
工
资
降
档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向行政人事部申诉。行政人事部在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。五、员工职业发展通道 职务 职级 管理类 专业技术类 业务类
1 高层管理人员 资深设计师 资深业务员
2 中层管理人员 首席设计师 高级业务员
3 基层管理人员 设计师 二级业务员
4 实习设计师 一级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1、职业道德良好
2、工作业绩突出
3、工作能力强
4、熟悉拟晋升职务工作
5、上年度考核成绩“良”以上
6、完成规定培训积分 第五章 员工权益 一、劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：
员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服；
（3）对公司的经营管理措施有不同意见；
（4）发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式：
（1）逐级申诉或向公司部门、企业行政部门直至董事长提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申
（投）
诉；
（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
第3篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
一、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，做到不
迟到不早退。
二、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签，上班时
间必须本人亲自签到确认。
三、工作时间内不得串岗闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐、等于工作无关的事情。
四、员工必须服从上级领导的安排，不得工作怠慢。
五、上班各部门必须打扫好各办公区卫生，保持整洁，干
净的卫生坏境。
六、下班时必须关好门窗及设备电源。
七、外出办事向领导请示并说名去向。
第4篇：公司员工规章制度
员工规章制度
1.员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00
—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。
2.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤），两天以上病假的，无全勤。
3.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。（病
假的不算旷工，但必须有病假单），请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。
4.（一律）不接受电话、短信请假，（不接受他人代请假），无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100，（每月）旷工3天者（或连续旷工2天以上）者按自动离职处理。
5.自动离职者无工资。
6.在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播
消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月20号发放。
7.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管
审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。
8.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只
有底薪没有提成。
9.所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡
10.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。
11.薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，（所
有奖金只针对在职人员发放）
第5篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具 有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专 行。现在，就来看看以下两篇公司员工规章制度吧!
公司员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理 规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、8.50，准时到办公室，10 分钟搞完卫生，9 点正常上班，迟到一次 50 元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人 私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里 面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精 神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部
门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者 照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃 响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公 司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详 细理由充分经批准方可离职.公司员工规章制度范文 一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的 前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以 内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小 时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的 作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造 成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级
以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假 每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计 不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可 逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假 必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请 的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限
1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经 理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并 送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行 签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一 日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交 由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字 同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补 办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须 填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班 首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加 班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务 部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写，由部门经理签
署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行 政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集 体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。规章制度
第6篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
目录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章
劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 附则
第一章 总则
一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
一、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
二、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
三、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
四、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
五、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
-235、法律、法规、规章规定的其他情形。
八、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 1、公司录用员工所支付的费用；
2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
九、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第八条第二款的规定赔偿公司的损失。
十、有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满，双方不再续订的；
2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
3、公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
十一、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第五条的情形除外）。
十二、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。十三、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
十四、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章 工作时间与休息休假
一、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。公司员工必须保持手机24小时开机，不得以任何理由为借口关机。
二、员工作息时间为工作日的上午9：30至下午18：30，中午12：00至13：00为午餐时间，公司管理例会为周二晚上8点，培训课为每周五晚上8点。 三、如遇工作需要，公司安排员工加班，当日加班的时间，可以日后根据项目情况补休。
四、公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。 五、员工的其他假期如下：
1、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天。
2、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
3、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
4、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。年休假以实际项目情况为准。
第五章 工资福利与劳动保险
一、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
二、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
三、员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
四、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 五、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
六、公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
七、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，扣除后不低于最低工资标准。
-7二、公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退；有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
2、部门经理或主管请病假或事假，必须向总经理请假，并安排好本部门工作；请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
3、员工每月迟到累计达15分钟的按实际工资数的分钟数扣款，超过15分钟未达30分钟的扣半天工资，30分钟以上者扣一天工资。一次迟到或早退30分钟以上的，未办理请假手续以旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
4、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；
5、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续；
6、员工未经批准连续旷工三天以上，以自动离职处。 二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
2、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗等，尽职尽责做好本职工作； 3、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
4、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第八章 奖励与惩罚
一、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
二、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 1、对企业经营或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
2、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
3、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。
三、为维护正常的工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除合同四种。员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每-106、未经公司同意有在外单位兼职行为或与其他单位同时建立劳动关系的；利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；私自将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；未经公司同意，在职期间自营或为他人经营与公司同类的营业；以及有其他与上述情形情节相当的情形的。
六、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第九章 保密制度与竞业限制
一、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。本规定所称的秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
二、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、技术指标、图纸、技术文件、操作手册等。
三、可能成为商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、经营项目、管理决策、货源情况、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
四、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密，不得以任何方式泄露公司的商业秘密。严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，保密文件、资料须经总经理或办公室主任批准，不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
五、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传，因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任同意。员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大。公司为防止进一步泄秘而支付的费用，有权要求劳动者赔偿。
六、员工调职或离职时，必须将自己保管的工作文件、秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任。
七、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得自已开业生产同类产品或同事同类业务。未经公司同意，员工在职期间不得自营或为他人经营与公司同类的营业。
第十章 附 则
一、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
二、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 三、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，将依法补充或更新。四、本规章制度已由全体员工讨论和签字通过，且已向全体员工公示。五、本规章制度自2009年12月20日起生效。
第7篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为
7小时
分。
其中：冬季工作时间为：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午：13：00 －17：30夏季工作时间为：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午：13：00 －17：30 调整时间视当时情况而定。二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。全月无故累计旷工3天或年度内累计旷工12天及以上者予以辞退，且不发给遣费。
3、请假
（1）病假 a、员工病假
须于上班开始的前 40 分钟内，即 8 ： 20 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上
班
后
须
补
就
诊
证
明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政人事部门核定后，由公司给予工作安排。
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发
工
资。
4、出差
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政人事部门备案，否则按事假进行考
勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上企业总部员工由人力资源部审查、董事长审批，子公
司
员
工
由
所
在公
司
总
经
理
审
批。
6、加班
因特殊情况需要安排员工加班的，需经与员工协商同意。公司可以安排员工补休面不支付加班工资。
7、考
勤
记
录
及
检
查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月月底（遇节假日顺延）将本月考勤予以上报。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月
至
少
两
次）
和
随
机
检
查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由董事长（子公司由总经
理）
批
准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经董事长
批
准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职申请表》和《离职审计报告单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职申请表》和《离职审计报告单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置
换。
三、辞
退
管
理
1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报董事长批准。
3、人事部门提前十五天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关
手
续，领
取
薪
金
和
离
职
补
偿
金。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚
条
例
》的有
关
规
定
处
理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章
制
度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，居雅装饰”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规
定
办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励
条
件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、涉及到技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯
罪，触
犯
刑
律
者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（1）参加公司举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
（4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功
过
如
下
：
大过一次与大功一次
(2)记过一次与记功一次
(3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，企业总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经董事长审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度（1）年薪制。适用于公司总经理、及其他经董事长批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，但具体视当时情况而定，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
公司员工每月出勤天数基数为26天，凡当月出勤不足26天者，根据未出勤的实际原因扣除后，按实际应发放工资额发放当月工资。二、调整机制 1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。公司领导将于每年底进行 " 议薪 "，行政部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报企业审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节 福利 1、假期
休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。法定假日：全体员工每年均享有以下 11 天带薪（视为上班）假日：
a.元旦1天 b.春节3天 c.清明节1天 d.端午节1天 e.劳动节1天 f.中秋节1天
g
.国
庆
节
3天。
（3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请
14天
（含
休
息
日）的有
薪
假
期。
（4）产假 员工符合计划生育，可请产假，产假不得超过8周；
（5）男员工护理假 3天，晚育者为 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。员工祖父母，外祖父母，兄弟姐妹不幸去世的，给予丧假2天，直系亲属在外地的，带
薪
路
途
假
另
计，路
费
自
理。
丧假要事先向总经理申请，获批准后交行政部备案。
（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确
定
按
国
家
相
关
规
定
执
行。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给
予
工
资
补
贴
。（11）凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县，市的，享受探亲配偶的假期，未婚员工与父母不在同一县、市的，可享受探望父母的假期（本人未申请的除外），已婚员工探望父母，每年一次，假期不超过
天。
2、保险 ：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，公司为其办理养老、工伤、和
医
疗
保
险
等
社
会
保
险。
3、贺仪与奠仪 （1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币100元。
（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币100元。
4、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在企业范围内选拔产生。四、公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培
训
等。
2、二级培训由企业各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束
到
人
力
资
源
部
备
案。
培训积分制
1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试
成绩、积
分。
2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅
提
升
为
代
理
职
务。
3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。六、员工自我培训 1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服
从
公
司
安
排。
3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 七、培训费用报销 1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报董事长批准。
3、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由行政人事部审批，1000 元以上由董事长审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。4、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。第二节 绩效考评 一、考评目的通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障公司高效运行。3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。二、考评原则 1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公平、公正、公开原则。4、多角度考评原则。三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。
季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术人员、管理人员（高
层
管
理
者
外）
进
行
季
度
考
评。
年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。等级 ：优 良 中 基本合格 不合格 定义 ：超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；
全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；、保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标
得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：
职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。
3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升
档
次。
4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基
本
合格的进
行
工
资
降
档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向行政人事部申诉。行政人事部在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。五、员工职业发展通道 职务 职级 管理类 专业技术类 业务类
1 高层管理人员 资深设计师 资深业务员 2 中层管理人员 首席设计师 高级业务员
3 基层管理人员 设计师 二级业务员
4 实习设计师 一级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1、职业道德
良
好
2、工作业绩突出
3、工作能力强
4、熟悉拟晋升职务工作
5、上年度考核成绩“良”以上
6、完成规定培训积分 第五章 员工权益 一、劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安
全
地
带。
保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产
安
全
.二、权
利
保
障
：
员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服；
（3）对公司的经营管理措施有不同意见；
（4）发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司部门、企业行政部门直至董事长提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两
种
方
式
申
（投）
诉；
（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
