入职手续
1.试岗7天通过考核后，到人事部办理入职手续后可在指定店面就职进入试用期。
2.入职资料清单：录用审批表，员工入职登记表，与原单位解除劳动关系离职证明，身份证复印件，学历证书复印件，银行卡复印件。
3.入职签署文件：签订包括保密协议，竞业协议以及培训协议在内的《劳动合同》，签订劳动合同签收单，《员工手册》知晓回执单。
转正标准
4.销售入职1个月后，设计服务中心入职3个月后，通过公司制定的部门转正考核标准予以转正。
5.销售转正后可以参与排岗，设计师可接单，服务中心人员独立完成工作并承担岗位责任。分别加钉钉系统和各个工作群。
6..转正员工工作微信头像：标准工服照发给平面设计，制作工作微信头像。
7..考勤时间：销售部9:00-17:30（红星），设计部外出量尺8:30（量尺）/9:00（店面）-所在店面下班时间/量尺完毕；上班打卡，设计师上下班打卡（如早考勤外出量尺，到客户家额外考勤）。
8.着重要求：统一工装，佩戴工牌，没有穿工服或者未佩戴工牌视为迟到。凡是早上店面考勤，不管是不是在自己所在的店面，都需要穿统一工服（注：不可穿其他外套），特殊情况可向店长打申请
9.半天出勤：1:00离岗或到岗考勤
10.以下X代表迟到 X≤0.5小时：扣工资5元；0.5＜X≤1小时：扣工资10元；1＜X≤2小时：扣工资20元；X＞2小时：按照半天扣工资。
11.迟到超过30分钟，除了扣迟到工资，第二天到办公室抄一遍公司价值观（6大项30小点），并发群里公示。（抄写完毕后，当事人将价值观放置胸前拍照发布于大群）。
12.当月迟到次数累计6次以上（包括6次）该员工当月底薪折半。
13.凡是当月迟到4次以上者（包括4次），无资格早晨临时请假。
14.非提前请假，规定考勤时间未到岗，需在通知群中上报迟到信息且告知预计到岗时间，到岗后及时拍照考勤
15.休息/请假通过钉钉软件申请，部门经理批假天数为1天，运营总监批假天数为2天，总经理批假天数为3-7天，超过7天由董事长审批。
16.临时请假申请流程：钉钉向直接上级申请，得到上级审批同意后即可；临时请假每个月给予员工二次机会；超过二次后，每次临时请假按请假按一天计算。
17.正常请假与临时请假的区分：正常请假需提前一天申请，临时请假即时发生。
18.请假3天以上（包括3天）提前3天钉钉申请总经理，同意后需到办公室填写请假条（如遇特殊情况临时请假需后补假条，须在假期结束后的第一天早到办公室考勤补假条后方可正常工作。 19.公司给予每个转正员工的休假天数为4天/月；少休可以在下个月补休(当年使用有效)，多休需要扣除工资；
正常休息+2.5天请假休息）
u试用期规定
20.新人到岗第一天即录入考勤表，试岗7天无工资，试岗考核通过后补发7天工资（备注：不填写入职登记表无出勤无工资）。
21.试用期销售设计入职员工分配店面后，按照转正员工工作息时间。（举例：入职十天销售分配店面后，店面活动加班7点，新人也要参与活动到7点。）
22.未转正之前少休不算积攒假期和，未转正之前和正式员工一样4天休息，销售、设计、安装不可以节假日休息。
