第1篇：幸福警队
何为幸福警队？幸福警队是一个内涵丰富，外延广泛的概念，它涵盖了队伍建设和业务工作的方方面面，是对公安队伍的最高评价。如何建设一支幸福警队？按我的理解，主要是根据三项建设的要求，向执法规范化这个目标迈进，不断提升、完善我们的执法能力和水平。只有做好了自身的职能工作，才能深入推进和谐警民关系，才能谈警队和谐幸福。
一、公安队伍建设要走上规范化道路，必须要提高“两个认识”。
开展规范化建设，首先要提高“两个认识”。一是充分认识到推进规范化建设是顺应当前形势发展的必然要求。当今社会是经济高速发展，人、财、物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间、国家之间的接触与联系日益密切，公安工作面临着越来越多的挑战，公安机关要践行好打击违法犯罪、维护社会治安秩序的良好发展，推动依法治国方略的不断进步，就必须要加强规范化建设，顺应形势的发展。二是要充分认识到规范化建设是解决队伍中存在的问题的最好途径。一直以来，有很多问题制约着公安工作的发展。在队伍上，少数民警执法理念、执法能力、执法艺术、工作水平等自身素质依然欠缺，面临着整体素质不高、战斗力不强的问题；在执法环境上，部分群众由于不了解公安工作，将公安机关的职责无限扩大，有时产生对公安工作的不理解或者不支持；在后勤保障上，公安机关面临着有经费、装备不
足，职级待遇偏低、从优待警不落实等方面的问题。要解决这些问题，就必须加强规范化建设，整合警力资源，从规范管理上要战斗力，提高公安工作的效能，增强民众的公信力。
二、推进公安队伍的规范化建设，必须要坚持“三个过硬”。
首先，坚持过硬的政治纪律是规范化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是规范化建设的基础。2005年，***部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是规范化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练
就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进规范化建设。
三、队伍正规化建设能否实现可持续发展，必须要打牢“四个基础”。
第一，坚持以人为本，打牢人才基础。当前，治安管理呈现出多样化、信息化、复杂化的特点，以往的传统手段已不能适应形势的发展，为战胜越来越复杂的挑战，就必须有针对的引进信息化管理手段，推动规范化建设的可持续发展。同时，引导广大民警立足现实岗位，通过开展自学自练、轮岗培训、岗位练兵等手段，培养技术能手、业务尖子。第二，加强装备建设，打牢保障基础。在后勤保障建设上，一方面要按照单警装备配备标准，对基层所队民警配全配齐警棍、手铐、自卫喷射器、头盔等必备装备。另一方面，要积极争取各方支持，有计划、有步骤的改善公安机关工作条件。第三，围绕科技强警，打牢科技基础。深入推进科技强警工作，是深化防控体系建设的重要支柱，是加强基层基础建设的重要内容。要按照“政府推动、多元投入、整体规划、突出重点、分步实施”基本思路，动员和组织社会各方面力量，整合各种社会资源，加快建立城乡一体、全面覆盖、内外结合、公秘相应、资源共享的科技防控网络。第四，强化信息的采集、录入、分析和研判，打牢信息的应用基础。
四、规范化建设要稳步前进，必须要牢固树立“五种意识”。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。对于公安机关来讲，就是要始终坚持立警为公、执法为民。执法为民是公安机关立警的根基、执法的准则和力量的源泉，是全部公安执法工作和队伍建设的生命线。坚持执法为民，就必须要牢固树立“五个意识”。一是要牢固树立群众意识。人民群众是公安工作的力量源泉，没有群众的支持，我们将成为“聋子的耳朵和瞎子的眼睛”。只有情为民所系，权为民所用，利为民所谋，才能得到群众的理解、支持和帮助，才能肩负好公安机关的三大政治和社会责任，才能促进社会的和谐发展。二是要牢固树立大局意识。当前我国正处于改革不断深化和经济关系调整的过程中，各种社会矛盾不断凸显，要解决好矛盾，就必须要牢固树立大局意识，抓住主要，抓住重点，以经济建设为中心，促进和谐，确保稳定，维护发展。三是要牢固树立法治意识。当前，人民群众的思想观念得到不断更新、民主法制意识得到不断增强，对公安
工作来讲，既是一种的要求，也是一种鞭策和促动，要求我们要破除重打击轻保护、重实体轻程序的思想，不断强化证据意识、程序意识，确保做到有法必依、执法必严、违法必究。四是要牢固树立服务意识。要以经济建设为中心，通过改进各项行政管理工作模式，主动为重点工程、重大投资项目、重点企业上门服务。五是要牢固树立权限意识和自觉接受监督的意识。公安机关的权力和职责是宪法和法律所赋予的，就必须要依照宪法和法律所规定的要求开展工作，坚决杜绝“不作为”或者“乱作为”行为的发生。同时，要通过督察、纪委部门的监督检查，强化内部执法监督；通过人大、政协、检察以及媒体的监督，形成监督的合力，促进公安队伍规范化建设的有序发展。
第2篇：《铁血警队》策划方案2
二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
二十集公安题材纪实电视剧连续剧
一、主题创意
今年5月25日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在北京会见全国公安系统英雄模范和立功集体代表时指出：“长期以来，全国公安机关和广大公安民警坚决贯彻中央的路线方针政策，遵循全心全意为人民服务的根本宗旨，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，团结奋战，顽强拼搏，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出了重大贡献，涌现出一大批可歌可泣的英雄模范和先进集体。实践证明，我们这支队伍是一支关键时刻拉得出、危急时刻冲得上的队伍，是一支正气浩然、英雄辈出的队伍。”
就在这次公安部召开的全国公安英雄模范立功集体表彰大会上，深圳市龙岗公安分局被授予2005至2006年度“全国优秀公安局”称号，龙岗区委常委、政法委书记、公安分局局长袁湘滨作为先进集体代表赴京接受“全国优秀公安局”奖牌，并得到胡锦涛总书记等党和国家领导人的亲切接见。
据了解，截至目前，龙岗公安分局已有3个派出所被评为全国“一级派出所”，其中荷坳派出所两次荣获 “全国公安优秀基层单位”称号；刑警大队被评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型；布吉警署刑事科学技术室被评为“全国一级刑事科学技术室” ；“轮值轮训，战训合一”的警务实战训练模式在全市公安系统推广；执法质量
1 《铁血警队》策划方案 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
获得全国执法示范局、全省警务规范化建设第一等级公安机关等殊荣；分局综合服务大厅和荷坳、同乐派出所被评为省市“人民满意窗口”；全局共有16个集体和13名民警荣获国家和省、市级荣誉，有15个集体和87名民警荣立一、二、三等功。
这是一支英雄的警队，其中，评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型的刑警大队更是一支战功卓著、英雄辈出的光荣团队。他们出生入死，与各种严重刑事犯罪分子斗智斗勇，谱写出许多动人的传奇故事。
宣传公安队伍的英雄事迹，是弘扬正气的需要，是增进广大人民群众对公安工作理解的需要，是动员广大人民群众支持公安工作，勇于与违法犯罪行为作斗争，参与维护社会治安和社会稳定的需要。我们从龙岗公安分局成立以来破获的大案、要案汇总，以刑警大队为原型，从中选取有代表性的案件，制作成二十集电视系列剧《铁血警队》。故事将取材于近几年发生在深圳龙岗的二十宗真实命案，主要情节与人物都将是真实的。经过艺术的再创作，我们把观众的视线集中于刑警大队的代表人物身上，围绕刑警大队经办的二十宗命案，塑造了中队长张嘨海及其队友的群体形象。他们之中有的是血性男儿，有的是警队奇葩。他们有血有肉，个性鲜明。他们大智大勇与各种穷凶极恶，无比奸狡的罪犯斗争。全剧展现了龙岗警队深入群众，心系群众；服务群众，依靠群众；保护群众，打击犯罪；无私无畏，执法为民的精神风貌。
该剧既有一波三折的办案故事，又有真实可信的人物原型，还有
2 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
感人肺腑的人性折射；采用真实的手法，贴切生活，情感交触的场面，催人泪下。拍摄外景地真实自然，同期声录音，配有字幕，加上部分非影视专业演员的“本色”表演，将会为本剧注入浓重的“生活气息”，给观众真实可信之感。
一直以来公安题材电视剧在当前的电视剧市场与主流频道覆盖中占有绝对优势，这是长期以来自然形成的结果：它既包含着媒体市场对公安题材电视剧作品质量与效益的看好，更蕴藏着广大观众对“公安题材”的收视认同与持续期盼。本剧力求在其表现内容与形式上有所突破。通过观看本剧，你会感到“公安题材”不仅仅是“主旋律”的代名词，也不完全停留在“除暴安良，惩恶扬善”的呐喊中。本剧将通过一定的突破口，深入到社会生活的各个层面当中，引发人们深刻的思考，具有强烈的现实意义。
本剧虽然取材于办案题材与典型案件，但不仅仅停留在展现罪案的表面现象，而是通过剧中人物的利益纠葛、情感畸变，对社会生活中人与人之间的关系进行深度思考，对于公安题材电视剧来讲，无论其表现的形式多变还是其主题的丰富伸延，无疑都使这种题材的电视剧更加耐人寻味，并呈现给人们社会生活的“多元角度”，在一个相当长的时期内，仍将具有广阔的市场空间和无限的创作潜力。
二、相关内容
〖集
数〗20集 每集45分钟，共20集 〖剧
名〗《铁血警队》 〖类
型〗公安题材
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〖开机时间〗2007年11月 〖总 策 划〗袁湘滨 周江涛
〖编 剧〗计划邀请申捷（《重案六组》编剧）主笔 〖导
演〗张国庆
〖演员〗由国内知名的演员饰演主要人物 〖出品〗深圳市美视达文化传播有限公司 〖故事梗概〗
在龙岗这个英雄辈出的警队中，有很多英模和英烈。每一个荣誉的背后，都有一段感人至深的故事；每一个大案之中，都有一个发人深省的教训。
为了保障人民的生命财产安全和维护法律的尊严，我们的办案民警运用先进的侦破手段，凭借过硬的业务知识，与犯罪分子展开殊死搏斗……
在深圳这座移民城市当中，每天都在迎接着数万个怀揣着梦想与激情的人的到来，犯罪分子也觊觎这片热土。
在一个个大案的侦破中，我们看到了警队怎样与狡猾凶残的罪犯周旋搏斗，他们付出了心血，甚至付出牺牲，他们用忠诚和热血谱写了一曲曲执法为民悍卫正义的感人颂歌。在一桩桩命案的背后，我4 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
们也看到了人性的扭曲，横流的欲望„„
作为系列剧，该剧故事短小引人。由每一个独立的故事组成。没有按照故事发生的时间顺序 排列，也没有按照故事的性质分类。故事都是真实的故事，均由历年来在深圳龙岗发生的故事改编而成，由于深圳的特殊地理位置及环境，导致在这发生的命案更有独特性，可看性。涉及的大多外来人口罪犯中，还有一些原本是普通人，也曾满腔热血，激情澎湃。但是在外部种种因素的压力下，精神抑郁、情绪激化造成犯罪，他们没有经过密谋、策划，而是由一念之差由一个普通人沦为罪犯、从平安走向毁灭。这种普通人的犯罪过程更具有典型意义和震撼力，更有警戒意义。对今后一个时期深圳治安工作会提供参照。
三、收视定位
面对所有成年观众，重点在中青年之中。
四、资金总量概算 30万×20集=600万人民币
五、市场分析
现在的电视剧可谓异彩纷呈，各种题材的剧目令人目不暇接。全国从中央到地方各电视台对电视剧的用量都十分可观，这给电视剧创作提供了广阔的空间。一直以来，公安题材电视剧在电视剧播出中又占有收视的主导地位，这就使公安题材电视剧占有了电视剧市场绝对的份额。有调查统计显示，公安题材电视剧比古装剧、伦理剧、都市 5 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
情景剧和偶像剧的收视率都要高。因为公安题材电视剧已包含了伦理、时尚、言情和贴近生活的元素，加上它自身的悬疑、神秘和紧张刺激的元素，自然就吸引广大观众的眼球。
六、制作方式
制片人承包负责制，制片人同投资方签定一切拍摄、制作、发行责任书，资金使用责任一包到底，最后向投资方回报规定的利润。
七、资金来源
广泛征集广告，以企业赞助为主，邀请赞助单位，可采取贴片广告或利润分成等多种形式，部分场景或道具联系商家免费提供，可采取鸣谢方式进行回报。
八、风格定位：
《铁血警队》将采取大家所熟悉的、鲜明的纪实风格，该剧的风格更准确地说是“写实主义”的：主创人员拍摄前将进行广泛深入的采访，调看大量的案卷，并深入警队体验生活。贴身了解他们鲜为人知的火热生活，具体的工作细节。同时，抓拍他们侦查破案的精彩镜头，直接与被抓获或已在押的犯罪嫌疑人进行对话和录像，把每一个案件都完全吃透。认真捕捉罪犯的犯罪动因和心理，当然写实不是“记录”，将以戏剧化的形式做适当的艺术加工和虚构，推动情节的发展和高潮的到来。同时，还运用吸收了许多情节剧的手法和技巧，使事件的叙述更好看、更精细，增强煽情的效果。使老、中、青观众都能在这里找到共鸣之处，受到深深的感染和震动。在演员的选择上，将采取一半是职业演员，一半是非职业演员的方式，根据演员的形象、气质、6 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
表演特点做一些改变和调整，与角色的需要更吻合，要求他们的表演能真实还原出角色的生活状态。借助真实案例，强力打造真实电视品牌，通过一种近乎于原生态的白描式叙述手法，朴素而温和的人文色彩着力表现普通百姓非常情感。
九、操作流程
1、剧本立项及确定大纲，约需一个月时间。
2、剧本创作，投资方与制作方签定投资制作合同书，落实资金，需三个月时间。
3、项目报送国家广电总局申报公示需要十个工作日（每月5日为当月申报截止期，当月5日起计算，十个工作日内在国家广电总局政府网上予以公示）。公示后六十天内必须开拍。广电总局如在自电视剧剧目公示之日起60个工作日后接到该电视剧未开机拍摄制作的举报，将对该电视剧的拍摄制作情况进行调查，一经查实，备案公示作废。
4、剧本一稿脱稿，首期5%资金到位,支付稿酬等主创人员费
用,选定导演、副导演签定合同。
5、剧组主创人员（编剧、制片人、导演）共同对完成的剧本进行研讨、修改，同时摄像、美工进组，和导演一起选景，置景。副导演进组并开始协助导演选定演员，与演员签定合同。a)预算资金全部到位，剧组正式启动，剧组宣布成立，服装道具、布景就绪，共需一个月时间。
b)举行开机仪式，进入前期拍摄，与此同时，前期宣传开始，7 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
共需两个月时间。
c)剧组关机、制片人、导演、剪接师进入后期制作，前期宣传继续。后期制作在二个月内完成，前后期工作总共要十二个月时间。
d)全剧制作完成，进入发行阶段。
十、发行评估
在中国文化产业迅速兴起的今天，电视传媒首当其冲。我国拥有世界上最庞大、最忠实的电视观众群体，这一群体对电视节目的消费极大。我国有完全自主播出权的各地电视台（仅省级电视台、市级电视台、地方教育台）共1260家。这里还不包括中央台的12个频道，中国教育台三个频道和三千二百多个频道，每年仅地方台的电视剧交易量就达上万集，可见，国内电视剧的市场非常巨大。
另外影像制品的收益也不容忽视，警匪题材永远是影视业的热门题材，尖锐的矛盾冲突总能把观众带入一种生死攸关的巅峰时刻，只要拍的好看，按捺不住的观众会不忍心跟着电视台一天只能看两集的速度，自己掏钱买碟看，所以VCD的发行也势必成为一笔不小的进帐。
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2007年7月
第3篇：警队文化作风建设实施方案
XX所警队文化作风建设实施方案
为贯彻落实XX局关于建设警队文化作风示范点的要求，进一步推进XX所警队文化作风建设，全面提高民警素质，树立XX良好形象，从而推动各项工作又好又快发展，根据XX局有关文件要求及XX所《警队文化作风建设规划》，结合实际，现制定警队文化作风建设实施方案如下：
一、指导思想及总体目标
以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足工作实际，以培育警队核心价值观、塑造民警职业精神、提高民警综合素质为出发点，建设具有时代特征、XX特色的警队文化作风，利用1-2年的努力，达到文化设施基本完善、文化载体丰富多样、文化软实力明显增强的具体目标，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质警队，为推进XX所实现跨越式发展目标提供坚实的精神保障和智力支持。
二、成立组织机构
（一）成立警队文化作风建设工作领导小组 组长：XX 副组长：XX 成员：XXX XXX XXX
（二）下设办公室。办公室主任由XX（兼任），办公室副主任由各科一把手担任，成员由从XX科、XX科、XX科抽出业务骨干六人
―—1—― 组成。办公室具体负责警队文化作风建设工作的组织协调、情况控制和实施推进。
三、具体实施步骤
警队文化作风建设是一个涉及面广、参与部门多、时间跨度长的系统工程，为确保建设成效，具体步骤分为三个建设阶段：
（一）动员发动及体系构建阶段（2月2日至3月15日）此阶段工作主要任务是对XX所民警职工进行动员发动，充分调动民警职工参与XX所警队文化作风建设的积极性。同时以支部为单位，设立各级领导机构，初步搭建起XX所警队文化作风建设的组织架构。主要措施有：
1、进行广泛的动员发动。召开全所性民警职工动员大会，提高广大民警对警队文化作风建设的必要性和重要性的认识，明确工作目标及要求，召开中层领导工作专题会议，部署工作措施，落实责任人，制定落实时间和要求。通过所属各单位的再动员及文件学习、专题调研座谈会等形式，切实把各级领导及广大民警职工的思想认识统一到XX局有关要求以及XX所党委的部署上来，充分调动民警职工的积极性。
2、搭建工作组织架构。在XX所警队文化作风建设领导小组的统一领导下，以支部为单位建立相对应的领导小组，由支部一把手为第一责任人，具体负责落实本单位的文化作风建设任务。搭建起所、支部上下联动，科室、大队相互协调，XX所领导小组整体推进，建设办公室具体落实的工作格局。
―—2—―
3、开展人文精神核心理念大讨论。在全所民警职工中掀起一次以“XX所警队人文精神理念”为主题的讨论高潮，总结激励着广大民警职工无私奉献、务实肯干、不畏艰辛、敢于创新、奋发有为、连创佳绩的精神实质，即XX所人文精神的灵魂所在。让讨论成为民警职工总结工作、淬炼思想、提升自我的过程，成为开放思想，融入和参与文化作风建设的过程。要用形象化、具体化、口号化的通俗词语提炼人文精神理念，充分体现时代特征和XX所特点，成为XX所文化作风建设的核心思想和理念支撑，作为一切文化作风建设措施的出发点和落脚点。同时，还对所歌、所训、所旗的创作以及所内道路命名向广大民警职工征讨意见，利用这一形式进一步激发民警职工主动参与文化作风建设的积极性和热情。
（二）全面实施及整体推进阶段（3月16日至6月30日）此阶段工作主要任务是围绕警察文化建设、廉政文化建设、警察纪律作风建设、安全文化建设等方面，推进各项具体措施的落实到位。
1、警察文化建设
（1）创建学习型警队。一是建立多层次、多形式的民警学习体系。以中心组学习带动、支部集中学习为主、个人自学为辅，重点加强法律法规、岗位职责意识教育、革命传统教育、现代公民教育，做到学习有主题、有记录，有心得。每季度不少于1次邀请本系统内外的专家学者来所，开展革命传统教育、政策形势教育等专题教育讲座，提高民警队伍学习系统性和全面性。针对XX所内民警岗位
―—3—― 不同所需的重点技能有所不同，强化民警分级培训制度，有的放矢，各有侧重。二是学以致用，弘扬德育文化。结合当前开展的科学发展观实践活动，大力开展争创岗位标兵的争先创优活动，鼓励民警踊跃参加各种志愿服务活动，充分利用党支部、团委团支部的带头作用，组织开展扶贫帮困献爱心等活动，加强思想道德建设，提高无私奉献的职业道德情操，逐步构建适应新时期XX事业发展需要的核心价值体系。
（2）开展民警岗位实践文化价值观活动。组织全所民警深入学习、宣传、实践警队核心价值观，使之落实到每一个工作岗位，每一个执法环节，每一次管理教育行为中，组织开展民警上岗“五个在”实践活动，“五个在”即安全稳定在我岗、三像育人在我岗、文明执法在我岗、清正廉洁在我岗、热情服务在我岗。通过“五个在”岗位实践文化价值观，进一步增强“我的岗位我坚守，我的职责我履行”的岗位责任意识。同时每年固定在12月份左右开始组织开展全所民警岗位练兵活动，并以此作为强化年终岁末保卫安全稳定的重要举措。岗位练兵活动重点围绕队列带操及应急处臵培训进行，通过警体比武等形式载体，加强民警队伍警体技能、岗位技能、履职能力等关键能力的训练，提高队伍业务素质。
（3）建立文化工作运作机制。全面加强文化阵地、文化队伍、文化制度的建设，创新文化活动内容和方式，形成一个所党委主导、部门合作、支部共建、民警职工广泛参与的文化体系。一是成立文化工作组织部门。成立警官俱乐部，建立工作计划、活动管理、骨
―—4—― 干培训、物品保管、财务保障等系列配套制度措施，确保各项文体活动有序开展。二是实施文体队伍建设。组建书画、文学、摄影、体育、棋类、电脑爱好、文工团、花卉盆景等兴趣小组，培育“一警一爱好”，组织开展形式多样的文体活动，搭建成为文艺创作、表演、交流的平台，同时加强文体骨干队伍建设，建立文体骨干档案，以便量材使用。三是筹建文化设施。利用旧办公楼改造，设立卡拉OK室、健身房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、图书阅览室、网吧等娱乐功能室，建设标准灯光羽毛球场、篮球场、足球场、健身路径等一批体育场地。四是打造一批具有XX特色的文化体育活动品牌。利用节日开展系列文化活动，如元旦、春节、元宵等节日举办文化活动节；“七一”组织开展党史教育、歌颂党的活动，纪律教育学习月活动； “十一”国庆节组织开展唱响祖国等。每年定期开展多项体育竞赛活动，如举办一次“和谐杯”篮球比赛；举办一次“生力军杯”足球比赛；举办一次拔河比赛等，不断丰富民警的业余文化。
2、廉政文化建设
（1）开展廉政教育活动。加强专项教育活动及日常教育相结合的教育形式，年内开展不少于两次的专项教育活动，平时加强反面教材警示教育，政策宣传教育等，同时充分利用各种宣传载体，广泛宣传各种廉政政策方针以及相关知识，提高民警拒腐防变能力。
（2）完善廉政制度建设。坚持以制度建设为根本，以对各项可能产生腐败行为的环节进行有效监督为目标，加强党风廉政建设责任制的落实，坚持推进各个执法环节特别是减期、所外就医等敏感
―—5—― 性执法环节的集体审查制度，不断完善确保廉政的制度和举措。
（3）全面推行所务公开。进一步丰富所务公开的内容，完善公开的形式，提高公开的效果，特别是结合智能化建设的不断完善，推进财务管理、奖惩信息、变动公示等管理综合信息公开，自觉接受社会各界的监督。
（4）营造廉政文化氛围。打造廉政文化宣传平台，建设廉政广场，形成集中宣传优势。建立形式多样的廉政宣传载体，利用所内各处指路牌、警示牌、标语等媒介见缝插针地传递廉政信息，建设廉政小路，廉政长廊、设臵廉石和廉政灯箱等，在所内各种宣传载体中都专门开辟廉政宣传专栏，在机关大楼大堂、办公区域等民警经常出入等地方设臵专门的宣传栏，创新利用XX警用信息综合平台，发送各类廉政宣传教育信息，使民警职工时刻受到廉政教育的熏陶和教育，切实筑牢民警职工的思想道德防线。
3、警察纪律作风建设
（1）加强警队行为文化建设。制定民警礼节礼仪规范、组织民警职工学习并要求熟悉掌握“六条禁令”、“十不让”等各项禁令性要求，编订《XX所民警行为规范手册》，使民警职工的举止行为有明确的行为规范，能体现XX所文化内涵。制定文明执法标准化行为和用语，在日常管理上使用文明用语，杜绝粗暴执法。
（2）加强民警执法规范化建设。修订完成《XX所民警执法手册》，对民警在直接管理、值班等各管理环节上的执法要求做出具体指引，对出现各种应急事件的处臵程序和要求做出详细的说明，做到严格、―—6—― 公正、文明执法，确保执法环节规范。
（3）加强警容风纪建设。督察队加强警务督察和作风评议，强化民警在着装、举止、语言、礼仪、廉政等方面的行为规范和纪律约束。完善政工部门每月核查民警巡更系统、巡查登记、巡逻登记等工作制度，保证民警准时上下班及到岗到位，确保全所警容风纪严肃整齐。
（4）加强服务文化建设。在各窗口单位大力推进文明礼貌，热情服务、办事规范的窗口文化建设，使用规范性文明语言，公开业务办理流程，提供准确服务信息，充分展现出人民警察良好的风貌和形象。
4、安全文化建设
（1）加强全面安全观教育。以牢固树立“首要责任”意识为重点，对民警职工在执法管理、道路交通、廉洁执法等方面的教育学习常抓不懈，明确各项制度措施的制定和实施必须以安全为首要考虑因素和基本原则，落实安全工作责任制，确保执法安全。
（2）加强安全物质文化建设。积极推进安全防范智能化建设，切实提高科技安全防范能力，进一步规范完善各种安全标语、安全警示标志的设臵，完善安全防护器材的保管使用制度，改善安全环境。
（3）开展XX所安全学习竞赛活动。组织一线民警进行岗位安全技术培训，传授岗位安全生产知识、安全生产技术规范及消防知识，组织安全隐患排查，落实各项管理制度和措施，完善安全工作
―—7—― 预案并加强演练。
（三）深化完善及总结评价阶段（7月1日至8月31日）此阶段工作主要任务是为对XX所警队文化作风建设的整体实施状况作出阶段性的总结和评价，对存在的问题和不足进一步完善和创新。主要措施有：
1、进行问卷调查。设计针对警队文化作风状况的认知认同感调查的问卷，看民警对核心理念的认同度是否够高，看基础设施是否满意，看配套制度是否全面等；
2、邀请专家学者诊断分析和论证。邀请院校、专业公司专家学者对XX所警队文化作风建设进行全面分析和论证，作出客观性的第三方评价，找出需进一步完善的存在问题和不足之处。
3、完善和强化。对问卷调查及专家诊断出来的问题和不足，结合xx所工作实际，制定完善和强化的具体措施，按照部门分工不同，落实责任人和制定完成时间表，及时对文化体系进行完善和强化。
四、工作要求
（一）高度重视，积极参与。加强警队文化作风建设既是XX局关于建设示范点工作的要求，又是全面提高民警素质，增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力的具体措施，更是实现XX所各项工作的又好又快发展的重要保障，各级领导要高度重视警队文化作风建设，统一思想，达成共识，对文化作风建设任务实行“一把手”负责制，要积极研究、认真落实、保证效果，切实按时按质完成各项建设任务，并创造性地开展工作，努力形成上下一盘棋的文化作
―—8—― 风建设工作格局。
（二）明确责任，扎实推进。警队文化作风建设是XX所今年工作重点，事关发展大局，每个部门都有文化工作的职责和义务，注意协调各方面的力量、加强协作配合，尤其要注意发挥党、团、工会组织和各类业务部门在警队文化作风建设方面的作用，各展所长，各显其能，形成党政工团齐上阵、协同推进安全文化建设的和谐局面，确保警队文化作风建设既有力度又健康、持久、有序地发展。
（三）把握方向，创新发展。要牢牢把握XX特色的警队文化作风建设的方向，坚持科学求实、以人为本，立足实际、面向时代，突出特色、不断创新的原则。具体为“七个结合”，即：创新观念与继承传统相结合，硬件建设与软件建设相结合，把握共性与突出个性相结合，以人为本与育人育才相结合，与时俱进与务求实效相结合，统一领导与协调发展相结合，长期性与阶段性相结合。
（四）营造氛围，广泛参与。深入做好宣传发动工作，充分利用标语、宣传栏、广播等宣传载体大造舆论，营造浓厚的文化作风建设氛围，使文化育警的思想深入人心，树立人人都是责任人、人人都是受惠人、人人都是参与人的思想，充分调动广大民警职工参与警队文化作风建设的积极性。
―—9—―
第4篇：警队规章制度
经警队管理规章制度
“安全生产”防范为主；经警人员作为我公司的第一道防线在公司中代表公司形象的一面旗帜，确保公司安全和防盗，维护公司利益。经警人员要具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办理，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在经警服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。服从领导的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作。
总 则 1.为了深入加强经警队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，经警人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防的安全，特制定本制度。2.认真做好经警管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合。3.经警人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合经警人员工作。4.公司经警队勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由经警队负责人进行合理安排。5.执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处理，并立即报告上级。
6.经警当班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时
与相关管理者联系。对纠纷事件，经警人员应稳定
事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事
态的扩大。7.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行询问，情况严重的可直接与公安机
关部门联系。
一、经警管理制度
1.经警人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处
事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策
和有关规定，建立健全各项保卫工作制度,对职责范
围内的保卫工作全面负责。3.依据公司制度实施人员、财产、治安、消防安全等
管理工作。
4.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种
情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。5.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩
序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵
守公司的各项规章制度，如有违反，则按《经警违章
制度考核管理条例》进行处罚。6.经警人员对来访客人要热情、礼貌、耐心、文明的询
问和主动引导并登记，维护公司良好形象。7.在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要
求站岗。8.站岗要端正，不得缺岗、误岗，在岗台上的执勤经警不得下岗、蹲岗、随意走动，不许东倒西歪、嬉笑打闹，也不得有其他的小动作，无紧急情况不得走下岗台。9.对于即将驶入厂区的领导乘坐车辆，在车辆即将驶过
时，“敬礼”。经警人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴白色指挥手套。10.经警值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强公司防火、防盗，及时发现可疑人员和事件，进行妥善处理并向上级领导汇报。11.经警要保持门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清
洁整齐美观。
12.监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，需联系当事者在厂门口会面，无领导批准不得入厂。
13.经警必须提前十分钟到岗，要以饱满热情的精神执
勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。14.夜间定时、定区域巡查，并在巡查区域设巡查记录登记表。15.经警人员每周周一上午07：30进行军事体能训练，不得缺席。
二、经警人员仪容仪表制度 1.经警人员按公司经警服装统一着装佩戴工作证上 岗。2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。3.制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣带内不得装过大过厚物品。4.精神饱满、姿态端正，不准留长发，蓄发不得露于帽檐外，帽檐下头发不得超过1.5cm.5.举止文明、大方、端庄、稳健。6.用语文明，谈吐自然。
7.不得哼唱歌曲，吹口哨，跺脚，大声喧哗。8.不得随地吐痰，乱丢杂物。
三、人员进出厂管理制度 1.员工进入厂区必须佩带工作证，早07:30——08:00开放一号门卫大门，迎接入厂员工。（在此时间内要避免生产倒班人员在岗时间内早退或外出）早08:00之后 对厂内下夜班人员进行放行。中午11:30——13:30开放一号大门对中午下班的科室人员放行（此时间内禁止生产白班人员出厂）下午16:00生产人员白班与上夜班人员交接班16:00之前只许接班人员进入，16:00之后对交班人放行。17:00科室人员下班对其放行。夜间00:00生产人员上夜班与下夜班人员交接班00:00之前只许接班人员进入，00:00之后对交班人放行。其余时间大门紧闭。2.早08:00、下午13:30、16:00、夜间00:00之后到单位者视为迟到（科室人员及生产人员），需联系部门经理到门卫处带走迟到人员，并按考勤制度考核。3.单位职工与公寓住宿的员工在休班期间出示工作证可以出入。4.除员工上下班时间外，大门紧闭。不得对迟到、早退人员放行，违反者按考勤管理制度考核。
5.员工未下班时间离开本厂需出示部门经理签字的出门证，标注：部门、姓名、时间、出厂事由（此证由经警人员保管）。6.离职人员与外来人员，需有领导批准方可入厂，否则拒绝进入。7.所有员工出厂不得携带公司物品、文件资料、物料、篇二：警务室各项规章制度
警务室职责任务和管理制度
社区警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。社区民警在警务室接到社区群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《社区警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。社区警务室主要受理行政管理方面需要社区民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理；出国、出境人员的初审；社区内特行、公共娱乐服务等治安许可证的申领审核等等。对受理事项，社区民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。社区民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，社区民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，社区民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民身份证、户口等事项的，社区民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，社区民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。社区民警应从实际出发，可将社区警务室同时作为治保干部、社区治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
社区警务室职责
社区警务室在镇综治办和派出所领导下开展工作，并对本社区的安全负责：
一、对社区居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解社区居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对社区单位、物业公司、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护社区治安秩序。
五、组织社区单位、物业公司、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在社区单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好社区内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、社区警务室的工作情况，由镇综治办、派出所进行考核
警务室主任职责
主持社区警务室的全面工作。
1、督促指导、协调社区单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织社区警务室开展治安联防巡逻，维护社区治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成镇综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
警务室副主任职责
1、协助主任做好警务室的全面工作。
2、具体负责协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
3、熟悉辖区的人口、单位、营业网点等基本情况。
4、督促检查协警人员、联防队员抓好对暂住人员的管理、服务、登记及房屋出租工作。
5、认真做好信息的收集、整理和上报工作，完成主任交办的其他任务。
6、掌握社区治安动态，做好处置工作。指导、动员、组织社区单位开展安全创建。
7、依法做好对社区各类人员的管理，指导督促责任区做好治安工作，查处社区内一般治安案件，调解民事纠纷等。
社区民警工作职责
社区民警应立足于社区，依靠社区，服务社区，充分调动和发挥社区委员会、社区治保会、社区内部单位及社区广大群众的积极性，维护社区稳定，净化治安环境。
（一）收集掌握信息。社区民警要建立一本社情民意手册，记录社区当中的社情、民情和警情。组建楼长、单元长和治安积极分子参加的治安信息队伍，建立群众性信息网络，通过各种渠道主动搜集各类涉及稳定、治安等方面的动态信息，为领导机关决策提供第一手资料。每周组织召开一次治安讲评，对群众反映的情况信息逐一采取措施处理，对职权范围外的及时向有关部门反映，积极做好协调和反馈工作。
（二）加强人口管理。社区民警要建立一套完善的工作台帐，其中包括常住人口登记手册、暂住人口登记手册、重点人口登记手册、出租房屋登记手册全部纳入管理视线，特别是加强暂住流动及重点人口的管控，对暂住人口实行集中清、普遍建、分类管，做到底数清、情况明，对社区内的违法犯罪嫌疑人能及时发现、有效控制。
（三）组织治安防控。树立超前防范的意识，针对社区当中治安复杂部位和区域，挖掘社区防范资源，将社区各方面力量有效组织起来，开展创建“六无社区”活动，宣传有关法律知识、安全防范知识，敦促落实人防、物防、技防措施，开展群防群治工作，预防和减少各类案件的发生，确保社区治安秩序良好。
（四）抓好阵地控制。对社区内公共复杂场所与地段、特种行业、企事业单位和要害部位及居民，实行属地治安管理，协助社区内的大型单位搞好保卫工作，预防、减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。
（五）密切警民关系。社区民警要把“人民满意”作为做好社区警务工作的最高标准，受理群众的法律咨询，帮助办理各类户口和身份证件，认真接受群众求助，妥善处理民间纠纷，广泛接受群众监督。通过严格执行，热情服务，努力树立人民警察的良好形象，与社区群众建立鱼水相融的警民关系。
社区协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室主任、副主任的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助社区民警搞好社区的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助社区民警做好社区的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助社区民警搜集掌握社区的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助社区民警抓好专业治安联防队、义务联防队、警务室、责任区长、楼长、单元长、联保责任的落实。
6、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成主任、副主任交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室主任、副主任依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评 义务治安联防队的职责任务和管理制度
义务治安联防队在社区警务室的指导下，由协警人员组织开展工作。按责任区的划分，安排白天轮流义务联防，维护楼院的安全。
1、积极配合专业联防队进行治安巡逻，维护责任区、楼院治安秩序，并提出建议。
2、积极参与预防青少年违法犯罪工作和调解居民间的矛盾纠纷。
3、发现不安定因素和形迹可疑人员，随时向专业联防队、单位保卫科和社区警务室报告。
4、义务治安联防队的工作情况，由社区警务室依照《考核细则》进行考核，并进行奖励或提出批评。
社区警务室工作制度
（一）社区警务室实行定期接待群众的工作制度。要深入社区，了解社区详细情况，明了社区治安动态。
（二）社区警务室每周定期接待群众时间应当相对固定，根据社区群众的需求合理安排，尽可能方便群众。固定后的接待时间必须明确告示，严格遵守，不得随意变动。遇有特殊情况社区民警不能按时到岗接待的。应在民警去同牌中说明，并告示具体接待时间。
（三）凡遇到群众的各类报案求援等，都应热情接待，不应以非接待时间为由拒绝。 社区警务室会议制度
1、社区警务室每周召开一次工作例会，总结上周工作，布置本周工作。
2、组织学习上级有关文件，指示精神。
3、听取协警人员、联防队员的工作情况汇报，分析本社区治安形势，研究下一步工作。
社区警务室考核奖惩制度
1、凡在警务室工作的工作人员，要严格按照镇综治办、派出所的要求做好本职工作，出色的完成日常工作，成绩突出者将给予一定的物质奖励。
2、警务室工作人员对工作不负责，不按时完成任务的，要扣发当月工资的20％－30％。
3、对工作态度不端正、无所作为、不遵守工作制度及严重失职的工作人员将进行批评教育，经教育无改进者，将随时进行调整，并扣发当月工资。
4、对组织纪律性差，上班迟到三次以上，旷工一天的协警人员或联防队员经教育不改的坚决予以辞退。
社区警务室请示报告制度
1、接到群众报警和求助，在做好先期处置的同时，应立即报告派出所值班室。
2、接到下列警情，必须立即报告派出所值班领导，并同时向县局报告，不得擅自处理。（1）危害严重、情节恶劣的各类重特大刑事案件及治安灾害事故。
（2）影响较大的群众性上访、闹事、骚乱事件。
（3）其他可能引起政治和社会重大影响的事件和情况。
3、社区警务的日常工作及一般刑事案件、治安案件的查处、民事纠纷的调处情况，要定期向派出所汇报。
4、对县局110指挥中心发出的指令，要立即出警，并将处置结果及时向派出所和县局110指挥中心反馈。篇三：司法警察大队十项规章制度
司法警察大队十项规章制度
为了加强司法警察的队伍建设，从严治警，提高司法警察的素质，保障人民司法警察依法行使职权，努力建设一支高素质的司法警察队伍，争创人民满意的好法警，特制定司法警察大队十项规章制度。
一、政治教育制度 1、注重加强思想政治工作，积极开展“学秋实”、“双争创”活动并做到有规化、有措施、有典型。队内每年分上、下半年两次组织法警集中学习先进人物或者先进事实，每位法警要写出心得体会。2、坚持政治教育学习制度（每月一次）和党员“三会一课”（每月一次）由队长组织主持召开，全体法警集中参加学习（含见习法警）。用马列主义毛泽东思想，邓小平理论培养教育干警，牢固树立宗旨意识、大局意识、，争做“三个代表”的实践者。3、积极开展谈心工作，善于开展批评与自我批评，及时解决干警出现的问题，队长每月与干警至少谈心一次，要记录。4、注重加强党风廉正建设，认真学习党的各项规章制度，建立廉正建设簿。队长负责监督法警的廉正建设情况。5、严格遵守“十二条禁令”和“十条规定”，做遵纪守法的模范，不断提高干警自身素质。队长负责监督执行。6、注重加强精神文明建设，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的精神。坚决抵制“黄、赌、毒”的侵蚀和影响。每年分上、下半年两次集中组织法警观看警示教育记录片。
二、日常管理制度 1、严格贯彻落实机关各项规章制度，做到队容队貌整洁。队长负责法警队日常管理工作，确定司法警察的分工。2、健全簿、卡、册，做到簿、卡、册齐全。簿、卡、册由内勤负责管理，队长每季度检查一次。3、加强物质装备、警具和车辆的管理，为审判工作服务。物质装备、警具和车辆由队长负责管理。4、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。5、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定，禁止一切有损司法警察形象的行为，必须按规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。6、严禁中午饮酒，不准着警服在公共场合饮酒。7、司法警察不得泄露国家秘密，警务工作秘密。8、认真学习各种业务知识及司法解释，提高专业知识水平。（每月集中学习一次并记录）9、坚持每月一次庭务会制度（要有记录），由队长总结部署工作。
三、专业训练制度 1、制定训练进度表。（每年训练30 个训练日，每天8 小时）2、队长负责组织骨干备课示教，具体落实训练计划。（制定训练表）3、掌握和登记训练情况，建立登记统计制度。（建立业务训练簿）4、队长负责组织实施补训、复训工作。5、建立考核奖惩制度。成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
四、押解、看管人犯制度 1、接到押解任务后，队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备，执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。2、执行押解任务时，法警必需持有合法有效提票，执行任务法警要按规定着装，保持警容、举止端庄，携带相应证件。3、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对，核对无误后对人犯检查身体，在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑，执勤法警要合理使用械具。4、看管人犯要认真负责，不得擅自离开人犯的羁押场所。5、密切注视人犯动态。6、严禁打骂、体罚、虐待人犯。7、制定应付突发事件处置预案。8、建立押解、看管登记簿，对押解、看管的人犯进行登记，进行备案，执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。9、法警在押解、看管过程中如果出现问题，确因值勤法警造成的，队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理，情节严重者由队长上报院内处理。
五、值庭制度 1、队长根据案件性质等情况合理安排值庭法警。2、值庭法警要着装整齐，严格遵守值庭程序，按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。3、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。4、值庭法警要在值庭登记簿上签字，进行备案。5、制定应付突发事件处置预案。
六、出警制度 1、法警接到命令后要及时到岗，不准迟到。2、着装要整齐，根据情况佩带武器、械具。3、出警的法警要积极配合审判人员，保证审判工作顺利进行。4、遇有突发事件要及时向队长请示报告，出警法警要积极妥善的处理突发事件。5、出警完毕后要在出警登记簿上进行登记。
七、武器、械具使用管理制度 1、内勤做好武器、械具的登记和统计工作，根据《 人民警察使用械具和武器条例》 配备警械和武器。2、使用武器、械具要请示领导，获得批准后方可使用，要有领导签字。3、及时归还武器、械具，不许外借他人。4、不允许丢失武器、械具，否则按有关规定予以处罚。5、建立武器、械具登记簿。6、严格执行关于对武器、械具的有关规定。7、队长负责日常的武器、械具管理工作。
八、囚车使用管理制度 1、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员，禁止公车私用或外借他人。2、节假日实行封车管理，因工作需要，需请示队内领导方可派出。3、司机做好车辆的维护与保养工作，以确保工作顺利进行。4、车辆维修和日常使用由队长负责管理。队长批准签字后方可使用。5、擅自出车者，队长要对司机进行批评教育，情节严重要上报院党组处理。6、司机每次出车后要在登记簿上登记。
九、请销假制度 1、建立请销假制度，制作考勤簿，由内勤负责日常考勤工作（每日考勤）。2、不准迟到、不准早退。3、法警办事要向领导请假，办完事要及时归队向领导销假。对出远门和请长假者，由队长向院里政治处上报批准。4、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育，情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。
十、请示报告制度 1、建立日常工作请示报告制度，队长负责日常的请示报告工作。2、遇有突发事件要向主管领导请示报告。3、遇有重大问题要请示报告。4、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。篇四：警务室各项规章制度
启浪乡警务室职责任务和管理制度
警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。村民警在警务室接到群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《村警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。村警务室主要受理行政管理方面需要村民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理等等。对受理事项，村民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报村党支部和所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。村民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，村民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，村民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民
身份证、户口等事项的，村民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，村民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。村民警应从实际出发，可将村警务室同时作为治保干部、村治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
村警务室职责
村警务室在乡综治办、村党支部和派出所领导下开展工作，并对本村的安全负责：
一、对村居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解村居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对村单位、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护村治安秩序。
五、组织村单位、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在村单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离
毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好村内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、村警务室的工作情况，由乡综治办、派出所进行考核。
警务室警长职责
主持村警务室的全面工作。
1、督促指导、协调村单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织村警务室开展治安联防巡逻，维护村治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成乡综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
村协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室警长的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助村民警搞好村的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助村民警做好村的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助村民警搜集掌握村的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助村民警抓好专业治安联防队、民兵、警务室联保责任的落实。
6、协助村民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成警长交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室警长依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评篇五：规章制度考核卷警卫队
考试时间： 2012-4-3
考核监督：王经理、邓主任
阅 卷 人： 总得分： 部 门： 警卫队 姓 名： 工 号：
注：本试卷总分数为100分，考试时间60分钟。
一、填空题：（每空2分，共计40分）
1、我们公司的全称是：_________________________ 。
2、员工亲友借宿流程是：。
3、同一外来人员在本公司宿舍借宿时间月累计不能超过天； 出差人员在外出时，必须把 及 交于值班警卫登记，待出差返回时必须在第一时间到值班警卫签署实际归来时间。
4、所有员工每周正常出勤为________个小时，________天，其是每天上班______个小时，其余时间均算加班。
5、公司员工宿舍平时关灯时间为：_____________，节假日关灯时间为：___________，若加班至22：00 以后，可允许在___________前关灯。
6、在上班卡时，其本人不得再出公司大门。
7、借宿者借宿期间在 前必须离开公司，后方可进入。
8、模/置具外修放行单需要、批准。
9、若快递公司收快递，需检查有否 单。
二、判断题：（每题1分，共计10分）
1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视为旷工。（）
2、作为管理人员，当下属员工违反规章制度时，由于情面关系可以不做任何处理。（）
3、公司规章制度可以允许走在一起的员工互相代打卡。（）
4、凡是在警卫巡逻时，发现有人员违规抽烟，没有在车间的情况下可以给予口头警告处理。（）
5、警卫在巡查办公室时，若发现空调开放室温低于20度，这种情况下不用采取任何措施。（）
7、当电梯发生火灾时，电源未切断前只能用abc干粉、二氧化碳等避电灭火器，忌使用一般酸碱泡沫灭火器扑救。（）
8、工作时间内未经允许不得随意离开工作岗位，要严格遵守相关规定。（）
9、发生火灾需使用消防栓时拉开箱门，取出水带，水带一头和水栓（管道口）套在一起旋紧，水带的另一头和水枪头套在一起旋紧，逆时针旋转水阀门，将水枪对着燃烧物喷射。（）
10、在办理辞职手续时要做好工作交接工作，应该归还公司的工具要归还。（）
三、不定项选择题（每题2分，共20分）
1、警卫在宿舍管理的过程中有哪些权利（）a、在宿舍区内由警卫全权负责管理； b、有权对宿舍所有物品提出检查； c、有权对所有进出公司大门人员携带的行李物品进行检查； d、有权对宿舍内床位的调动及安排新进员工床位。
2、员工行为规范中，下面对全体员工要求的是（）a、男员工不得留长发或胡须，最长为齐耳短发，女员工不得散发上班； b、要尊重他人人格，不殴打辱骂他人，做到有事先上报上级或是警卫； c、服从领导安排，不随意改变生产条件，破坏公司设施，损害公司形象； e、进出他人办公室或宿舍先敲门，得到允许方可进入。
3、本公司假期种类包括 （）a、国家法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、端午节、中秋节、清明节）b、星期六下午和星期日
c、公司规定的假种（事假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假、轮休等）d、无薪假 e、公司临时宣布的假日
4、下列表现在可以给予奖励的有（）a、在职务范围外热心服务有特殊事迹者； b、在“8s”工作表现上成绩特别优秀者。
c、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和员工利益免受损失者； d、一贯忠于职守，积极贡献，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
5、公司废品的种类有（）a、废胶纸 b、废胶 c、废金属 d、废纸皮、废液及其他废瓶子和潲水
6、请事假累计在多少天内者，推迟一个月调年薪。（）a、15天以上25天以内 b、10天以上20天以内 c、15天以上20天以内 d、20天以上25天以内
7、当天连续加班到()可到食堂就餐 a、23：30/11：30 b、22：30/10：30 c、24：30/0：30 d、20：30/8：30
8、生产线员工上午和下午上班期间有没有休息10分钟时间 （）a、有 b、没有 c、有时有,有时没有 d、根据生产状况有时有 9在公司奖惩管理办法中下列情况属于惩处的形式的有：（）a、通报批评 b、扣款或赔偿 c、警告、记小过、记大过 d、辞退、开除 e、降职、降薪
10、在公司奖惩管理办法中下列情况属于奖励形式的有：（）a通报表扬 b、记小功、记大功 c、晋升加薪 d、奖金、嘉奖
五、叙述题：（共30分，每题15分）
1、警卫在日常操作过程中需要做好“三进三出”。
