第1篇：万山区聘用动物协检员
万山区聘用动物协检员
近日，万山区畜牧兽医局根据《中华人民共和国动物防疫法》及《动物检疫管理办法》相关规定聘用116名村动物防疫员为动物协检员，116名动物协检员遍及全区70个行政村，动物产地检疫开展面达到100%。
动物协检员负责协助官方兽医在本行政村区域内的动物产地检疫工作； 对检疫合格的动物或动物产品及时上报乡镇动物检疫申报检疫点；发现疑似动物疫情和对违反《中华人民共和国动物防疫法》行为及时举报。
动物协检员的聘用将进一步推动我区动物产地检疫工作全面开展，有效促进我区畜牧业健康发展，保护人民群众身体健康和财产安。（罗仁明）
第2篇：动物检疫协检员个人总结
动物检疫协检员年终工作总结
一年来,我在上级的正确领导和站长的带领下,和站里的其他同志一道，发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，认真工作，为做好本辖区内的动物防疫检疫工作，作出了应有的贡献。现将一年工作总结如下：
一、加强理论学习,提高思想认识
一年来，为了提高自身素质，我刻苦钻研业务，认真学习《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法律法规和动物疫病的科学防治知识。通过学习，本人的业务知识有了较大进步，业务能力和操作水平有了较大提升。同时，本人参加并通过了福建农业职业技术学院新型职业农民素质提升工程学历教育大专班自主招生入学考试。
二、加强宣传力度，支持预防为主
本人在站长的带领下，配合站里其他同志，进村入户,义务向当地群众宣传《动物防疫法》，不厌其烦地给他们传授动物疫病的科学防治知识,热心为他们释疑解惑，受到辖区内干部群众的好评。
三、坚持报检制度,狠抓产地检疫
自任龙津镇动物检疫申报点协检员以来,我和站里的同志分工合作，严格按照相关动物检疫规程,认真做好产地检疫工作，做到先报后检,严格实施到场到点检疫,同时做好产地检疫记录，使产地检疫率达到95%以上。一年来共检疫生猪 头，牛 头，检出病死猪1头并进行无害化处理。
四、加强票证管理,规范用证行为
一年来，站长时刻提醒我们，一定要加强票证管理,严格领销制度,实行专人负责,总量控制,以旧换新,责任到人,规范填写。我时刻牢记站长的这些要求与吩咐，从不敢怠慢半点，更不敢有丝毫的马虎，以实际行动支持了站长的工作，确保了用证安全，圆满地完成了上级赋予我们的各项任务。
评语：该同志政治、专业素质较高，思想上进。在检疫工作中能严格执行《动物检疫管理办法》及相关动物检疫规程等法律法规，服从站里工作安排，工作勤勤恳恳，整体表现优秀。
第3篇：协管员辞职报告
辞职报告
尊敬的大队领导：
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。2010年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。
面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。
为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手
一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。
说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。
申请人：
日
期：
年 月 日
第4篇：协管员辞职报告
辞职报告
尊敬的中队领导
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时候向中队提出辞职申请。
来到中队也有五年时间，非常感谢中队多年来的关爱与培养，让我从一个农民变成了一个经验丰富的交通管理人员。回首过去，亲眼目睹了中队天翻地覆的变化，从老中队变成如今的新中队和马上就要成立的交警大队。这五年时间让我学会了很多很多东西，在进入交警队后，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导多年来对我工作的认可。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中队，可生活是残酷的，在物价飞速上涨的年代，仅靠1000块的工资，远远无法满足生活所需，家中情况也很糟糕，大儿子刚上小学，二儿子呱呱坠地，正是用钱的时候，妻子忙于照顾两个儿子，没有一分收入，而我无形中成了家里的顶梁柱，我也有一颗拼搏的心，在几年前我向银行申请了十万元贷款创业，可由于没能掌握好时机，和自身原因，十万贷款已所剩无几，看看家里那破旧的房屋，看看身边的朋友邻居，家家高楼耸起，我心里十分恐惧。我从不做一夜爆发的美梦，只想有点好的待遇，我也心想中队我考虑我们的，工资会涨，面包会有，可我怎么就没吃上“面包”呢？我只要够淘日子就行，但这个单纯的愿望中队也一直满足不了，工资拖欠都不说，反而一再降低工资。连基本的工龄工资都没有，我敢说没有一个人会在我的工资水平上过得好，平时休息时间也少得可怜，周末轮休要运气好才能休，运气不好就只有义务加班了，请假还要扣工资„.天下没有不散的宴席，看来我和中队缘分已尽了。
无奈，我只有辞职了，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，既然中队满足我不了我小小的要求，无论我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。
希望我的辞职不会给中队带来任何伤害，我也是迫不得已的，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。欢迎大家有空到我家玩，也祝愿中队前程似锦，蒸蒸日上。申请人：
日期：
第5篇：协管员辞职报告
协管员辞职报告
导读： 协管员辞职报告
尊敬的大队领导：
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。201*年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。
面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的'时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协-警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协-警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。
为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。
申请人：
日 期：年 月 日 【协管员辞职报告模板】 1.协管员半年工作总结 2.城管女协管员个人总结 3.协管员工作总结 4.城管协管员年度总结 5.仓管员辞职报告 6.城管协管员年终总结三篇 7.交通协管员的工作总结 8.协管员年终总结3篇
上文是关于协管员辞职报告，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢
谢
第6篇：动物产地检疫协检报告单
动物产地检疫协检报告单
№ 00000
1畜禽场（户）名称：编号：场址：镇乡（街道）村
畜禽类别：，日龄：天
检疫数量：头、只（羽）
畜禽标识：（耳标号）免疫时间：
1、猪（牛、羊）：猪瘟口蹄疫高致病性蓝耳病
2、鸡、番鸭：新城疫高致病性禽流感R4-R6
3、鹅、鸭：高致病性禽流感R6
4、其它畜禽：产地动物疫情：临床健康状况：抗体检测情况：其他检疫情况：
出售数量记录：
检疫 日期：年月日
检 疫 有 效 期：年月日协检员签名：
到场检疫证明人签字：
动物产地检疫协检报告单填写要求
1、畜禽场（户）名称：应填写畜禽场名称或畜主姓名；编号；为各镇（乡）、街道协检员的产地检疫顺序号。
2、畜禽类别：填写猪、牛、羊、鸡、鸭、鹅，或其它动物名称。
3、畜禽日龄：根据养殖档案记录的日龄填写。
4、畜禽标识：填写耳标号，查看耳标号并记录，耳标号要尽量多记录。
5、免疫时间：必须查看免疫档案或生产档案，记录强制免疫的动物疫病的免疫时间，包括一免时间、二免时间和三免时间。
6、产地动物疫情：指各镇（乡）、街道是否发生或流行动物传染病。无动物疫病的填写“无”；有动物疫情，但不在封锁区内的可允许出售，参照无动物疫病填写。
7、临床健康状况：要必须进行临床检查。通过视诊、触诊和听诊等方法，从静态、动态和食态等方面进行检查，重点检查动物四肢蹄部。
8、抗体检测情况：如有需要的可进行实验室抗体检测。
9、其他检疫情况：对怀疑患有产地检疫规定的动物疫病及临床检查发现其他异常情况的，可进行实验室检查。
10、出售数量记录：产地检疫的动物群体不能一次性出售的，对每次出售数量进行记录，直到出售完为止。检疫数量与出售数量必须相符。
11、检疫有效期：规定动物产地检疫协检报告单有效期7天。
12、协检员签名：本报告单必须由协检员本人签名，其他人员代签的无效。
13、协检员到场、到点进行产地检疫，并填写本报告单。畜主凭本报告单到官方兽医处换取《动物检疫合格证明》，官方兽医必须对该批出售的动物进行现场复检，复检健康的方可出具《动物检疫合格证明》。
××动物卫生监督所
第7篇：协检员管理办法
松桃县动物检疫协检员管理办法
第一章 总则
第一条 为加强对动物防疫和检疫工作的管理，有效预防、控制和扑灭动物疫病，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等相关法律、法规，结合本实际，制定本办法。
第二条 本办法所称动物检疫协检员（以下简称动物协检员）是指经培训考核合格，取得动物检疫协检员资格，依法协助官方兽医实施动物、动物产品检疫的兽医专业人员。
第三条 本办法适用于安徽省行政区域内动物协检员的管理。
第二章 动物协检员资格及确认程序
第四条 动物协检员应当具备下列条件：已取得贵州省农业委员会颁发的《动物检疫员证》，但未纳入官方兽医体系的编外(在岗)人员,其年龄不得超过60周岁。根据检疫工作实际，如需增加动物协检员，其年龄应在45周岁以下，相关专业中专学历以上。具体由各县（区）兽医主管部门制定选拔方案。
第五条 动物协检员由本人申请，县（区）级动物卫生监督所推荐，经县（区）级畜牧兽医行政主管部门确认并报市级动物卫生监督机构备案。
第三章 动物协检员的职责
第六条 动物协检员应当承担下列职责：
（一）协助官方兽医对动物、动物产品实施检疫，记录检疫情况，将协检结果及时报告官方兽医；
（二）在协检工作中发现染疫或疑似染疫及其他不合格的动物、动物产品，要立即报告官方兽医，并协助官方兽医采取隔离、采样、封存等措施，制止不合格动物、动物产品上市、出售、运输，监督指导货主按规定进行处理和消毒；
（三）在协检工作中发现违反动物防疫法律法规规章的，要立即报告官方兽医，并协助官方兽医进行处理；
（四）协助官方兽医对责任区内动物饲养、屠宰单位和个人遵守动物防疫法律法规规章情况进行检查；
（五）承担主管部门和官方兽医交办与检疫有关的其他工作。
第七条 动物协检员在执行协检任务时应做到：
（一）衣着整洁，佩戴统一标志；
（二）按照农业部动物检疫规程和有关规定，对动物、动物产品实施现场检疫；
（三）如实记录检疫情况、报告协检结果，对协检结果负责；
（四）按照规定和要求做好其他协检工作。
第四章 动物协检员的培训
第八条 县级畜牧兽医主管部门负责辖区内动物协检员的岗前和在岗培训。
第九条 各级动物卫生监督机构应当建立年度辖区内动物协检
员教育培训计划，按规定每年定期组织动物检疫协检员进行培训。
第五章 动物协检员的管理
第十条 各县（区）级动物卫生监督机构具体负责区域内动物检疫协检员的管理工作，建立并落实动物协检员责任制和责任追究制，做到任务明确，责任到人。
第十一条 各县（区）级动物卫生监督机构要参照官方兽医制度实施前，协检员个人具体从事的岗位待遇，保持动物协检员原工资供给渠道稳定。
没有稳定供给渠道的，按照下列方法执行：
（一）基础补贴：按照《村级动物防疫员管理办法》规定的标准由财政承担。
（二）其它福利待遇：按照协检员的工作开展情况从检疫费收入中，按一定比例给予补贴。
（三）职业病救助：当协检员发生相关职业病时，由财政给予全额救助。
第十二条 动物协检员有下列情形之一的，取消动物协检员资格：
（一）因伤残、染病无法继续从事动物检疫工作的或调离工作岗位的；
（二）不按照动物检疫规程和有关规定实施检疫的；
（三）不如实记录检疫情况，伪造协检结果的；
（四）不履行动物检疫协检员其他职责的；
（五）违规违纪，经批评教育不改正的；
（六）不按规定接受培训，考核不合格的。
（七）不能胜任动物检疫工作的县（区）动物卫生监督机构在取消动物协检员资格后30日内，报市级动物卫生监督所备案。
第十三条 对工作不负责任、玩忽职守、失职、渎职情节恶劣以及违反《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等相关法律、法规，导致动物疫病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，取消其动物协检员资格，依法追究相关民事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第十四条 本办法由松桃县动物卫生监督所负责解释。
第十五条 本办法自公布之日起施行。
第8篇：沙县基层动物检疫协检员管理暂行办法
沙县基层动物检疫协检员管理暂行办法
沙农„2014‟138号
为加强动物卫生监督及动物、动物产品检疫工作的管理，规范动物检疫协检员（以下简称协检员）行为，确保动物检疫正常有序进行，保障动物和动物产品安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》、国务院《重大动物疫情应急条例》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》及配套法规、规章，特制定本办法。本办法所称动物检疫协检员是指经培训考核合格，经招聘（或指定）依法协助官方兽医实施动物及动物产品检疫的兽医专业人员。
一、动物协检员的聘用 ㈠动物协检员的条件
1.热爱动物检疫工作，有较强的事业心和责任心，遵纪守法、诚实守信； 2.新聘人员年龄应在40周岁以下。原来在岗聘用人员年龄可适当放宽； 3.专业资质须符合下列条件之一： ⑴畜牧兽医相关专业中专及以上学历；
⑵具有助理畜牧师或助理兽医师及以上技术职称； ⑶执业兽医师或助理执业兽医师资格； 4.身体健康；
5.经县农业局组织培训、考试合格。 ㈡动物协检员聘用程序
1.报名。拟从事基层动检疫工作的人员统一到县农业局报名。2.审查。报名人员经县农业局资格审查，并经培训考试合格，给予确认动物协检员资格。
3.聘任。聘用单位与取得动物协检员资格的人员签订正式《劳动合同》和《协检员工作岗位责任状》明确其检疫责任区域、任务和岗位职责。
㈢基层动物协检员为聘用制合同工，实行二年一聘，经考核合格可以续聘
二、动物协检员的职责与要求 ㈠动物协检员的职责
1.宣传、贯彻《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》、《动物检疫管理办法》等法律法规；
2.协助官方兽医对动物、动物产品实施检疫，记录检疫情况，将协检结果（或出具《××检疫协检报告单》）及时报告官方兽医，由官方兽医根据协检结果决定是否出具检疫证明，加施检疫标志；协检员对协检结果负责；
3.在协检工作中发现染疫或疑似染疫及其他不合格的动物、动物产品，立即报告官方兽医，并协助官方兽医采取隔离、采样、封存等措施，协助官方兽医制止不合格动物、动物产品上市、出售、运输并监督指导货主按规定进行无害化处理和消毒；
4.在协检工作中发现违反动物防疫法律、法规、规章的，立即报告官方兽医，并协助官方兽医进行处理；
5.协助官方兽医对辖区内动物饲养、屠宰、经营、运输等单位和个人遵守动物防疫法律法规规章情况进行检查；
6.协助做好辖区内病死动物无害化处理监管等相关工作；
7.负责辖区内动物强制免疫及其相关工作；
8.负责做好辖区内动物疫情的观察和报告工作，在发生动物疫情时，协助做好疫情的控制和扑灭工作；
9.做好畜牧兽医相关信息统计及报送工作；
10.承担主管部门和官方兽医交办的其他工作；
11.动物协检员应当在规定的辖区内协助从事动物防疫及检疫工作,未经允许,不得跨区域从事相关工作。 ㈡动物协检员的要求
1.受聘的动物协检员，应当爱岗敬业，严格遵守国家法律法规和省市县有关工作制度、工作纪律，不得玩忽职守、弄虚作假，不得隐瞒、延误报告动物疫情和重大安全隐患；
2.动物协检员应当严格按照动物防疫、检疫相关技术规程操作，并做好相关工作记录，接受主管部门的考核检查；
3.动物协检员应当保管好相关工作资料和防疫、检疫设备；
4.动物协检员应当严格遵守生物制品管理、使用制度，执行国家强制免疫政策，不得使用变质、过期、失效疫（菌）苗，不得从非法渠道获取疫（菌）苗。
三、动物协检员待遇及经费拨付程序
㈠协检员工资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资核定标准为每月1000元，绩效工资核定标准为每月500元，原在岗人员基本工资标准低于1000元的按1000发放，基本工资标准高于1000元的按原工资标准发放。县财政每人每月拨付1000元，其余部分由农业局和乡镇根据绩效考核情况发放。县财政部门按协检员核定标准按月拨付给县畜牧水产技术推广中心。县畜牧水产技术推广中心根据聘用和考核情况及时拨付给用人单位。
㈡绩效工资从每年检疫收费中支出，不足部份由各乡镇配套支付。乡镇动物卫生监督分所（乡镇畜牧兽医站）协检员绩效工资由乡镇（街道）根据考核结果负责发放；城关防检站协检员绩效工资由县畜牧水产技术推广中心根据考核结果负责发放。
四、动物协检员管理与考核 ㈠聘用协检员实行县农业局和乡镇（街道）双重管理。乡镇动物卫生监督分所（乡镇畜牧兽医站）的协检员以乡镇（街道）管理、考核为主，县业务部门配合。城关防检站的协检员由县畜牧水产技术推广中心负责管理、考核。用人单位按《协检员工作岗位责任状》负责协检员的日常管理和业务督查。
㈡考核办法
1.每年县农业局和乡镇（街道）负责对各乡镇动物卫生监督分所（乡镇畜牧兽医站）和城关畜禽防检站进行一次全面考核。
2.县动物卫生监督所和各乡镇（街道）农业服务中心负责对聘用协检员岗位工作进行考核。每季度一次，考核时间分别为3月、6月、9月、12月；
3.考核办法实行百分制量化考评，具体考核评分细则和奖惩机制，另行制定； 4.考核工作坚持“公开、公平、公正”原则，考核结果予以公示。㈢有下列情况之一的，聘用单位可以解除动物协检员聘用关系 1.年度考核不合格的；
2.协检员未对动物、动物产品进行现场检查出具协检报告的；
3.未及时上报协检工作中发现不合格的动物、动物产品或违法违规行为，而未采取有效措施处理造成不良影响的； 4.未能完成免疫及其相关工作；
5.擅自离岗或在工作中严重失职、渎职，造成严重影响的； 6.倒卖动物卫生证章标志、防疫标识、疫苗的；
7.瞒报、谎报、迟报重大动物疫情或重大动物产品安全的； 8.工作不服从统一调配的；
9.其它原因不能胜任本职工作的，或有其它违反法律、法规行为的。
五、本办法自颁布之日起施行
