第1篇：编辑：辞职流程及辞职报告
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编辑推荐：辞职流程及辞职报告范文
导读： 决定辞职后，通常辞职会经过以下五步流程，通过这些步骤完成一些相关手续的办理才能真正达到辞职的目的。
第一步写 辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信 和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信 一般必 须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气 一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主 管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应 对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
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第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者 出国 等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司 招聘 的时候要看你的离职证明的。
辞职报告范文
公司领导：
本人xxx，xxxx年x月入职，就任xxxx，x年多来，承蒙公司领导给予本人的厚爱，也给了巨大的发展空间和平台，由于本人才疏学浅，未能为公司的继续深入发展提供力量，尤其是在xx年业绩下滑，没有做好工作，具有不可推卸的责任。辜负了领导的期望，因此自认为本人已经不适合xxxx的岗位，拟向公司提请辞呈。望核准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2016年7月6日
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第2篇：辞职流程
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由行政部门人员向离职员工收回工作证,员工手册 ,QQ账号和密码,工作资料以及客户详细情况登记,确认上交无误后由负责人确认签字.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,公用设备的损坏（注：设备损坏照价赔偿）)，如有拖欠当场清还
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签字后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
第3篇：辞职流程
萍钢股份九江分公司员工辞职流程
员工辞职，须提前一个月写《辞职申请书》，经班组长签字→车间主任签字→到分厂（部门）综合管理员处填写《辞职协议》一式两份、《员工辞职申请表》和《离职交接清单》→分厂厂长或部门主管领导签字后，每月10日到15日由本人携身份证原件、《辞职申请书》、《辞职协议》一式两份、《员工辞职申请表》和《离职交接清单》到综合部人力资源办配置管理员处办理（办公楼208室刘瑞峰），由本人填写《终止、解除劳动合同证明书》、办好相关事宜、经批准上完当月所有的班
后，做完工作交接即可离职。
另外，《离职交接清单》上须有①所在单位分厂（部门）综合主办（或综合管理员）、分厂主管领导签字或盖章②所在单位分厂安环主办（安环员）的签字，分厂主管领导签字或盖章③工会图书室（凰村劳动服务公司楼上）的刘远萍签字，④综合办宿舍管理员（办公楼202室曹迎春）的签字，⑤到综合部303室找分公司团委书记王汪签字，或找综合部党群办（办公楼206室吴江或刘娇萍）签字，⑥保障办（办公楼205室）的李宏亮等的签字，⑦财务部会计（办公楼417室）吴传鹭的签字，⑧五险一金管理员（办公楼206室王德君）的签字。
第4篇：辞职流程
辞职办理工作流程
1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；
2、办理完分厂和公司移交工作；
3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；
4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
辞职办理工作流程
1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；
2、办理完分厂和公司移交工作；
3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；
4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
辞职办理工作流程
1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；
2、办理完分厂和公司移交工作；
3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；
4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
辞职办理工作流程
1、本人提前30天（试用期提前3天）以书面形式申请交至分厂人事主管部门审批；
2、办理完分厂和公司移交工作；
3、持辞职书面申请及离职签章到后勤管理部退宿舍机餐卡；
4、办理完以上手续后，需本人到公司人力资源部办理离职手续，并提交离职签章及辞职申请书；
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
第5篇：正常辞职流程
正常辞职流程
辞职申请人写辞职申请书→辞职申请书从当区正经理处拿（厅房罗红燕经理，大厅郑清兰经理）→由该部门负责人签名确认后（先做思想工作，如批准需签名确认，并注明最后工作日）→该部门负责人拿员工辞职书向副总经理汇报→副总经理（副总经理签名批准后向营运总经理汇报）→营运总经理批准→人事部经理接收（接辞职信招聘空缺职位）→辞职员工最后工作日（三天之内）→到人事部拿离职交接表→到该部门负责人处交接工作及所管辖财产（部门负责人接收并签名）→退还宿舍物品（管理员检查签名）→退还工衣（工衣房检查签名）→退还工衣柜（人事部检查签名）→其它物品或工作移交财务（工资押金条退还财务）→人事部检查所有移交工作手续是否齐全→人事部门经理接部门上交考勤表审核考勤→人事部制作工资表→人事部经理制工资单交营运总经理签名→财务审核→由人事转交总经理（余总）签名→离职手续完成三天之内结算工资。
第6篇：员工辞职流程
摘要：关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的?
1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表3)：
(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。
(4)人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
(5)人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
第7篇：公司辞职流程
离职管理办法（试行）
为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。
3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进
行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。
2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认
定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）
四、离职结算。
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。
2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。
3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。
五、本办法于2013年月日开始试行，试行期为2个月。
（以下无正文）
主送: **机构各部门
报呈：总经理
发文部门: 行政人力资源部2013年 7月 31日
