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生态 公司文化建设工作总结

作者:维维安时间:2021-05-04 00:06:46

第1篇:生态建设公司党支部工作总结

生态建设公司党支部2018年度工作总结

生态建设公司党支部2018年度工作总结

2018年,生态建设公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,在集团公司和实业公司党委的正确领导下,深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育,切实抓好基层党支部建设、明确支部委员分工,夯实支部基础工作,发挥党员核心作用等各项任务,以高的标准、严的要求、实的作风落实好全面从严治党各项工作。现将具体情况报告如下:

一、2018年工作开展情况 (一)加强党员和干部队伍建设

加强党员管理。通过学习与实践相结合的方法,强化领导班子的执行力、创造力与协调力,从而提高党员整体素质。严格贯彻执行组织制度,坚持“三会一课”制度,全年共召开党员大会25次;支部委员会21次;党小组会12次;党课学习4次;党员活动3次;党员参加主题实践活动3次,班子成员下基层调研访谈12次。加强党员学习、教育和管理,全面提升党员的政治素养和理论水平。

健全机构设置。党支部现有党员17名,2018年5月28日,生态公司党支部召开党员大会以无记名投票方式差额选举产生新一届委员会。根据选举办法和候选人得票情况,张振熙同志当选生态公司党支部书记,张建平同志任纪检委员(兼组织委员),孙清同志任宣传委

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员(兼青年委员),班子建设不断求真务实、干事创业、团结协作、廉洁从业。

党费收缴工作。生态建设公司党支部现有党员17名。党费收缴做到:按时交纳、及时调整、全额上缴,无漏报瞒报现象。

(二)突出政治导向,抓实学习教育

明确学习内容。生态建设公司党支部以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动成果,抓好支部集中学习和各项规范动作。围绕十九届三中全会、全国“两会”、纪念马克思诞辰200周年等重要时间节点,大力推动党员干部学习《党的十九大精神》、《党章》、《廉洁自律准则》、《习近平谈治国理政第一二卷》等重点篇目,开展党员集中学习22次,党小组学习12次,交流研讨2次,党员干部政治意识有效提升。

创新学习形式。生态建设公司党支部把深入学习宣传贯彻新思想作为首要的、长期的、重大的政治任务,支部书记带头学习宣讲,调研,讲党课,鼓励党员干部学已运用,定期在党员中开展理论知识讲解。创新和丰富党日活动形式内容,采取“走出去、请进来”的方式,组织观看《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《辉煌中国》等专题教育片,参观“新机场建设”、“反腐倡廉教育基地”开展《党纪法

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规和德廉知识》、《中国共产党纪律处分条例》学习测试,引导党员干部自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

(三)突出问题导向,抓实作风建设

深化党员监督管理。推进监督执纪精准从严,紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点,认真贯彻执行中央“八项规定”。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求,与党员干部签订党风廉政建设责任书,要求党员干部以身作则,严防“四风”问题反弹回。在节日期间加强监督检查力度,全年,无被群众投诉事件,无重大违法违纪事件,树立了良好的行业形象。组织观看警示教育片,学习郑德荣等同志先进事迹,通过正反双向教育,强化党员干部责任意识和担当精神。

深化从严治团。按照从严治党要求,持续深入推进从严治团。以上级团总支为先导,在形成制度化带动的基础上,重点抓好团内监督保障体系的落实。年初组织人员报名参加集团组织的“志愿温暖回家路青春小TAO伴您行”春运志愿者活动,9月在团支部的号召下,组织员工参与无偿献血活动。在组织建设、阵地建设、团员教育管理等方面推动全团管理从严、工作从实的准则。

(四)突出问题导向,抓实组织建设

党务公开有条不紊进行。为促进党务公开,增强党务工作透明度,生态公司党支部专门成立了由支部书记为组长,支委成员为副组

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长和办公室成员组成的党务公开工作领导小组,积极做好思想建设、制度建设、班子建设、干部选拔、党员发展等党务工作的公开,全面领导、组织我支部党建工作。

积极发展新党员。生态公司党支部严格按照上级党委要求发展党员,今年共发展正式党员1名、预备党员2名、入党积极分子2名。在党员发展过程中除了发展对象的业务素质、工作能力外还特别注意对象的思想道德和政治理论水平,使其一开始就积极接受到先进思想的教育,保证为党培养出工作能力强、思想觉悟高、政治可靠的优秀党员。

不断深化加强党风廉政建设。继续推进党风廉政文化建设,廉政思想意识入脑入心。在今年解放思想大讨论活动中,经过前后分析查摆公司党建及各方面存在的问题,结合合资公司特征,研究成立纪检监察小组。小组由支部纪检委员张建平任组长,下设2名组员分别是财务部经理王坤、经营部副经理卢峰。不仅健全了内控机制,并强化了自我监督作用,为推动全面从严治党各项工作提供坚强有力的组织保障。在公司党风廉政建设和反腐败工作会议及“三会一课”中集中学习宣贯各级纪委通报的违规违纪典型案例,深入剖析问题产生根源,以案为鉴,警钟长鸣。并公开设有意见箱,畅通信访举报渠道,充分发挥师生群众的监督作用,提高信访举报工作的效率。

二、党建工作存在的问题

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2018年生态建设公司党支部各项工作在上级党委的正确领导下、在支部党员的团结合作下均得到顺利开展,但仍有未完善之处:

(一)支部学习氛围不浓,获得成效不高。一方面,存在重部署轻督查,重自学轻交流的现象,往往是将学习内容部署下去后未及时验收学习成果,容易造成事倍功半;另一方面,党员干部虽做到日常自学,但仍然缺乏学习心得的交流,导致不能很好的将所学和工作相融合。

(二)抓思想工作不到位,谈心交流方面有待进一步加强。支部侧重开展理论学习、支部活动等,增强党员理论知识的同时,弱化了谈话提醒、谈心交流、开展批评与自我批评,党员干部有做老好人和怕得罪人的思想。

(三)在抓党建方面缺乏工作魄力和创新动力。习惯遵令而行,以上级部署为准,缺乏创新。对于个别党员对政治学习兴趣不浓、自学能力较弱的、自我约束力不严的现象,支部管理力度不强。

(四)创新意识有所淡化,忽视了工作的主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

三、2019年党建工作计划

明年,我支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以上级

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党委要求为指导,以党支部标准化建设为主要抓手,严格落实各项制度,创新组织生活方式,增强党支部的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断推动安全生产工作迈上新台阶。

(一)以学习教育活动提高党员干部理论和思想政治素质,继续以“主题党日”学习教育活动为契机,坚持“三会一课”集中学习和个人自学相结合。不断学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想、党章和党的路线、方针政策等。

(二)继续完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、党员联系群众制度、党员干部廉洁自律制度,通过制度建设全面提升党支部推动发展、服务群众,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

(三)做好党员管理和组织发展工作。按照发展党员要求,结合实际,以党支部、党小组为单位,加强引导优秀青年向党组织靠拢;做好入党积极分子考察和培养、预备党员按期转正等工作,保证党员发展、党员培养、党员考核工作顺利进行。

(四)围绕实际抓好廉政工作。认真执行廉洁自律规定,严格执行廉洁谈话、述职述廉和重大事件报告制度,积极配合上级监督检查,每月向上级报告廉洁自律执行情况,发挥好纪检监察小组监督作

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生态建设公司党支部2018年度工作总结

用,深化运用“四种形态”,以纪律为尺子,正确掌握标准及时发现并查处员工举报的违纪违规行为,保证廉洁自律工作落到实处。

(五)按照解放思想大讨论活动要求,继续加强支部建设,实行规范管理,多与职工沟通交流,做好思想政治工作,增强职工的凝聚力和向心力,调动各方面的工作积极性,为公司转型发展夯实基础。

(六)继续强化领导班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设,严格执行“三重一大”各项决策事项,发挥支委班子的核心作用。发挥支部在合资公司中的战斗堡垒作用,齐心协力、团结进取,积极营造良好的党内政治生态。

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第2篇:大力建设生态文化

大力建设生态文化

编辑:admin 时间:2011-3-10 20:04:00

推动经济社会实现绿色转型发展是“十二五”乃至今后较长一段时期内我国经济社会可持续发展的重要方向。建设鄱阳湖生态经济区是顺应这一发展方向的重大战略。建设鄱阳湖生态经济区,就是要努力建设一个生态经济加快发展、经济文明与生态文明高度融合、人与自然和谐相处的区域。以和谐自然观为核心的生态文化可以引领全社会认识自然规律,了解生态知识,树立人与自然和谐的价值观,促进整个社会生产生活方式的转变,为生态文明建设提供内在推动力。因此,以建设生态文化为引领,大力发展绿色低碳经济,提升生态生产力,是加快推进鄱阳湖生态经济区建设,推动江西实现科学发展、进位赶超、绿色崛起的必然选择。

生态文化建设的内涵与意义

生态文化是探讨和解决人与自然之间复杂关系的文化;是基于生态系统、尊重生态规律的文化;是以实现生态系统的多重价值来满足人的多重需求为目的的文化;是渗透于物质文化、制度文化和精神文化之中,体现人与自然、人与人、人与社会、经济与环境相协调的文化;是倡导健康文明的生产、生活及消费方式的文化。生态文化的价值功能主要表现在:正确引导人们科学认识生态价值,树立生态生产力理念,实现人们思维方式的生态转型;科学地协调好人类社会与生态环境系统之间的整体平衡关系;促进人与自然的关系达到一种和谐的、可持续发展的状态。

推进生态文化建设,是打好加快转变经济发展方式攻坚战的必然要求。党的十七届五中全会明确指出,“十二五”时期是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。要从根本上转变经济发展方式,实现科学发展,不仅要抓好生态建设和生态产业发展,还要加强生态文化建设,在全社会牢固树立生态文明理念,倡导生态伦理道德,发展生态科学技术,努力使节约资源和保护环境成为人们的共同价值观和自觉行动,促使人们自觉地热爱自然、珍惜自然,与自然和谐相处,推行健康文明的生产方式和生活方式。

推进生态文化建设,是孕育生态文明的核心和灵魂。生态文明,是人类文明发展理念、道路和模式的重大进步,它意味着人类思维方式和价值观念的新变化。以人与自然和谐共存、互惠互利为基本特征的生态文化孕育着生态文明,也就是说,生态文明的核心理念是以作为生态文化核心的和谐自然观为前提的。生态文明秉承生态文化的价值取向,批判地吸收了农业文明、工业文明的积极成果,倡导绿色生产和适度消费,节约自然资源,防治环境污染,大力发展环保产业,实施循环经济,使经济增长由传统的粗放型增长方式向集约型增长方式转变,从而促进人与自然的和谐共处,实现经济文明与生态文明协调发展。因此,生态文化是主导人类健康、有序、文明发展的力量源泉。

推进生态文化建设,是鄱阳湖生态经济区建设的现实需要和重要内容。鄱阳湖生态经济区建设是集经济、生态、文化、社会为一体的系统工程,“生态文化自觉”意识的形成,是鄱阳湖生态经济区建设的现实需要和重要条件。也就是说,生态文化的形成和弘扬会产生巨大的精神和物质力量,对鄱阳湖生态经济区建设将发挥巨大的推动作用。因为从其本质属性看,生态文化是生态生产力的客观反映,是人类文明进步的结晶,它既是自然生态的有效延伸,更是经济社会发展的重要动力。事实上,生态价值本身含有丰富的经济价值,生态价值的实现可以丰富经济价值。生态优势是江西最大的优势,建设鄱阳湖生态经济区,必须突出生态这个特色,以发展为核心,以生态文化理念为引导,通过经济生态化与生态经济化互动互促的有益探索,创新发展理念,转变发展方式,着力提升生态生产力,实现生态的经济价值,把生态优势转化为经济优势,把“绿水青山”变成“金山银山”,实现经济文明与生态文明的有机统一,实现人与自然

的和谐共生。

生态文化建设的目标、任务和内容

生态文化建设的最终目标是树立生态理念,倡导绿色发展,共建生态文明。实现这一目标的基本前提,就是充分肯定自然界及其存在的内在价值,担负起人对自然的责任和义务。因此,生态文化建设的首要任务就是通过文化启蒙将生态意识和责任意识根植于公众的心灵,即以先进的生态理念为指导,在微观上逐渐引导公众的价值取向、生产方式和消费行为的转型,在宏观上逐步影响和指导决策行为、管理体制和社会风尚。鄱阳湖生态经济区的生态文化建设要始终围绕提升生态生产力、促进经济社会持续协调健康发展这一目标,提高各级党委、政府科学决策水平,增强全社会生态意识,推行健康文明的生产方式和生活方式。

生态文化的内涵十分丰富,既包括精神要素,如和谐思想、生态道德、生态伦理等,也包括物质要素,如生态产业、生态城市、生态景观等。因此,生态文化建设的主要内容包括生态精神文化、生态物质文化和生态制度文化的建设。

生态精神文化是生态文化的灵魂,是生态文化发展的内在推动力。建设生态精神文化,就是用生态文化新观念、新知识改变传统的思维模式和生产方式,从根本上转变人们的价值取向,树立生态环境是资源、资本的价值观,树立保护生态环境就是保护生产力、弘扬生态文化就是发展生态生产力的理念。目前,我省上下正在紧锣密鼓地推进鄱阳湖生态经济区建设,生态立省的理念也已渐入人心,但要使生态理念变成人们的自觉行动,还任重道远。为此,一要用科学理论来引领和推动。以科学发展观为指导,用生态学理论、生态经济理论、可持续发展理论,以及生态伦理、生态科技等科学知识,夯实生态文化体系建设的理论和知识基础。二要加强生态科学知识的教育和普及。尤其要加强对各级领导干部、企业经营者生态文化观念和意识的培养,将生态文化融入政府管理文化与企业文化之中,使生态建设和环境保护成为政府决策和企业行为的自觉行动。三要加大宣传和推广力度。继续通过主题教育,组织宣讲团,宣传建设鄱阳湖生态经济区的战略目标等;充分利用报纸、杂志、广播、电视等传统媒体和互联网、手机短信、博客等新兴媒体, 通过大众和社会喜闻乐见的专栏、专题报道以及文学、戏剧、电影等形式,全面、深入、系统地传播生态文化的丰富内涵和科学知识,传播生态文化对人类进步和社会发展的积极作用,传递珍爱自然、保护生态、珍惜资源、保护环境等各种信息。

生态物质文化是生态文化的外在表现,其主要体现在产业经济生态化和生态资源产业化。首先,产业经济生态化是弘扬生态文化最直接的体现。将先进的生态理念贯穿于经济发展的各个环节,从而带动生态生产力的提升,是今后鄱阳湖生态经济区弘扬生态文化的主要切入点。应以创建新型工业体系为发展方向,以生态工业园区和循环经济工业园区为平台,用高新技术和先进实用技术改造提升传统产业,淘汰落后产能,推行包括清洁生产、节约生产和绿色营销在内的生态化生产方式;立足于鄱阳湖地区的资源优势,重点发展生态工业、高效生态农业、现代物流业、生态旅游业和生态文化产业,逐步形成以循环经济、低碳经济为特色,战略性新兴产业、环保产业长足发展的生态产业链条完整的生态产业体系;加快启动建设一批能够促进生态产业形成和发展的重大项目与重大工程,培育具备国际竞争力的生态产业集群,形成区域生态产业一体化优势。其次,发挥生态优势,促进生态资源产业化。要加强生态能源的开发和保护,在遵循自然规律、坚持科学发展、实现开发与保护和谐统一的原则下,加快水电、风能、太阳能、生物质能等清洁、可再生能源的开发和利用,逐步使能源结构适应生态经济体系建设的需要;加快推进生态旅游经济发展,围绕生态休闲这一主题,将生态理念作为旅游发展的主线,依托丰富的“山、水、树、竹”和“古色、绿色、红色”等资源优势,着力推进生态旅游大开发;充分挖掘和利用生态人文资源,通过加强宣传赣鄱文化和历史文化名人,广泛开展鄱阳湖流域优秀传统文化宣传普及活动,组织丰富多彩、健康有益的

民间民俗文化活动,让更多的人了解赣鄱文化、喜爱赣鄱文化,增强文化认同的自信心和自豪感。

生态制度文化是生态文化建设的保障。加强生态文化建设,建设生态文明,是一项长期的战略任务,必须以机制创新为动力,通过先行先试,努力探索生态与经济协调发展、人与自然和谐共生的生态文化建设长效机制,使生态文化建设走上法制化、规范化轨道。要建立绿色决策机制,从完善地方法规体系和管理体系入手,使决策体制符合生态文化的导向,遵守“人与自然共生”的基本法则;建立绿色GDP机制,积极探索绿色经济核算制度和相关的统计制度,将环保工作实绩列入党政领导政绩考核和企业效益评价中,实施环境保护责任追究、环境准入等制度,使在发展中保护、在保护中发展成为党政领导及企业经营者的自觉行为;建立生态建设的市场机制,通过市场优化资源配置,拉动社会需求,引导和鼓励绿色消费,建立科学的市场准入机制,严格限制高能耗、高污染、高排放、低效益的产品进入市场,建立生态补偿市场机制,实现生态补偿的市场化、产业化;完善自然生态与环境保护的法律机制,用法律、法规来规范和调节人与社会、人与自然之间的行为关系。

推进生态文化建设的措施和建议

制定科学的生态文化建设规划,启动生态文化建设工程。生态文化丰富的内涵表明,生态文化建设将是一项长期的战略任务,是一项复杂的系统工程,需要有明确的目标与方向、清晰的内容以及有效的保障体系。因此,必须尽快制定出台加强生态文化建设的指导性意见,编制生态文化建设规划。

加强生态文化的科学研究,加速学科建设和人才培养。当前,要加大生态文化科研投入,启动生态文化研究工程,围绕构建人与自然和谐发展的价值观,积极开展生态伦理、生态文明、生态文化建设战略等方面的研究,促进生态文化学科体系的建设,培养生态文化研究的高层人才,为加强生态建设和保护,实现经济与生态双赢、人与自然和谐共生提供科学依据和理论支持。

积极研发和推广生态科学技术,引领经济发展方式转变。生态文化的广泛传播,不仅可以唤醒人们对人与自然关系的重新认识,而且可以对推动科学技术不断创新发展、提高资源利用效率、改善生态环境发挥更大作用。目前,要积极研究开发清洁生产技术、碳捕获和碳封存技术、减量化技术、再利用技术、资源化技术、能源利用技术、生物技术、新材料技术、绿色消费技术、生态恢复技术等,形成低碳化、生态化的技术体系,通过推广和应用新型低碳经济技术方式,引领经济发展实现绿色转型。

大力发展生态文化产业,丰富生态文化产品。生态文化产业是生态文化体系建设的重要支撑,是一项前途光明、市场广阔的朝阳产业。要充分发挥我省生态自然资源和生态人文资源的作用,既要做大做强山水文化、树文化、竹文化、茶文化、花文化等物质文化产业,也要大力发展以赣鄱文化和历史文化名人为题材的影视、音乐、书画、文学艺术等精神文化产业,还要发展培训、咨询、论坛、传媒、网络等信息文化产业。要鼓励各种投资者投资生态文化产业,提高生态文化产品生产的规模化、专业化和市场化水平。要积极开展对外文化贸易,扩大对外文化传播交流渠道,开展多种形式的对外文化交流,打造赣鄱文化品牌,推动赣鄱文化走向世界。

作者:龚建文

来源:《江西日报》

第3篇:生态文化建设观后感

生态文化建设观后感

三(3)班 张一

今天我们观看了关于国家未来发展生态文明建设,资源能源建设,企业事业向一体化、高端化、国际化的发展目标,社会“四有”建设,以及深入推动行政、经济、社会等领域改革创新协调发展的宣传片。其中生态文明建设给我很大的启发,看后了解了许多不为很多人知道的生态文明方面的知识,生态文明一直在我心里是一个比较陌生的概念,他和其他许多文明一样需要去了解,需要去保护,从自身做起,这样生态才可持续发展。

生态文化建设是指一切文化活动包括指导我们生态环境创造的一切思想、方法、组织、规划等意识及行为都必须符合生态文明建设的要求,通过观看宣传片给我两点启发:

一是要树立生态文化意识。生态文化是人与自然和谐发展的文化;人类已经逐渐意识到长期对自然进行掠夺性索取、破坏必将遭受惩罚。比如二氧化碳排放严重已造成全球气候变暖,长期乱砍乱伐已造成沙漠化严重等等。牢固树立生态文化意识,增强生态行为的自律是解决生态问题的一项重要举措。

二是要加强生态道德教育。生态环境的优劣,反应着人们生态道德水准的高低。作为新时代的小学生我们要从自身做起并自觉的承担保护生态环境的责任及义务,同一切破换生态环境的行为做斗争。

第4篇:城管局上半年建设生态文化工作总结

2009年上半年,**区城管局在区委、区政府的正确领导和市行业部门的指导下,以党的十七大和十七届三中全会为指导,深入贯彻实践科学发展观,按照区委“打造都市经济强区,构建生态文化大区”的总体目标和“建设基础年、保稳促调年、合力攻坚年”的要求,不断开创城市管理新局面。

一、关注民生,努力提高城市管理质量

城市管理那一世小说网 http://www.dawendou.com是一项系统的民生工程。上半年,**区城市管理工作突出重点,统筹推进,以新思路、新举措、新设施进一步提升城市品质,确保让广大市民得到持续长久的民生实惠。

(一)扎实推进市政环卫基础设施建设。

1、注重市政管网养护,确保市政设施完好。一是根据“预防为主、防治结合”的原则,按照“早补、细养、严管”的要求,对辖区道路及附属设施实行“全面普查、分析统计、重点修补、统一验收”。对育才路、清河路、大庆北路的裂缝进行专项灌缝;对倪家堰路、湖西路、新马路等道路进行了沥青路面铣刨、热沥青修复。总计维修沥青路面1067平方米,砼路面160.5平方米,人行道339平方米。沥青灌缝4120米,改造下水道23米,疏通下水道37480米,检查窨雨井16806座。二是做好辖区内主要市政道路的窨井实施防护网安装。完成范江岸路、扬善路、车站路、清河路、生宝路、槐树路、玛瑙路窨雨井防护网安装352只。三是加强桥梁养护管理。委托西安公路交通大学公路工程检测中心对范江岸桥、育才桥进行了全面检测;投入23.5万元对怡东桥和大通桥进行维修改造。并对桥梁的桥名牌、限吨位牌等进行维修、安装。09年市政设施完好率89.7%,比去年有所提高。

2、以改善民生为重点,大力实施市政基础设施建设。上半年,完成汽车北站公厕、火车新北站公厕、**公园公厕、永丰桥下、河西村梅堰公厕、孔浦夏家、红梅小区后门公厕等7座公厕的升级改造,其中**公园公厕为“百万元”级的生态公厕。完成东草马路排水管道、孔浦路排水管道改造工程。完成槐树路部分喷泉设施整修工程。谢家垃圾中转站工程已进入招投标前期工作。环卫车队项目完成实体验收、墙体粉刷贴面、污水净化池、围墙和雨污水管道铺设施工、油罐加工制作与铺设安装等工作。配合相关部门做好三江六岸灯光升级工程前期协调工作。完成双东坊小区、槐树小区排水管网改造工程和槐树路空间安全工程立项工作。积极配合市兴光燃气公司完善08年的老小区改造工程,提高居民用户的开户率。

(二)不断提高市容环境整体管理水平。

1、完善市政公用行业日巡查考核机制。一是全面落实市容环境卫生责任区制度。今年上半年全面推进责任区制度落实,责任书签订,指导各街道签订责任书1000余份,使全区主要道路责任书签订率达到100%,次要道路签订率达到85%以上,达到市年度目标管理考核要求。二是推进保洁路段延伸工作。继续巩固18小时道路保洁成果,加强重点路段保洁力量,确保养护作业水平提高。三是推广“三位一体”保洁方式。继续深入推进以“人扫、机扫、清洗”为一体的创新的三位一体清扫模式通过科学管理,提升辖区各道路的整体面貌。

2、努力改善城乡环境卫生。一是加大公厕考核力度。对辖区48座环卫公厕和11座社会公厕进行考核,提出“服务质量不下降、考核标准不下降、环卫厕所和社会一个样”的要求,并推行免费提供手纸试点工作。上半年新增4座24小时开放公厕,全区共有14座24小时开放公厕。二是加强“三乱”清除监查力度。重点对谢家地块周边、甬江街道的路林村、联成村、双桥村等区域强化检查频率,使“三乱”清理工作真正实现向城中村、城乡结合部覆盖。三是进一步规范餐厨垃圾收运。做好新一轮餐厨垃圾收集清运单位协议续订工作,提高餐厨垃圾日产量,截至五月已签订餐厨垃圾合同109份,占餐厨垃圾签订单位的50%,1-4月共收集餐厨垃圾930吨,收集率52.15%。四是开展保洁养护作业车专项整治。对不符合车容整洁、运行规范的车辆按有关规定进行处理,确保作业车辆整洁、有序规范运行。在市容“环卫杯”第一季度考核中,我区保洁车辆有序管理受到市行业领导好评。

上半年,新增北外环西段、机场—北外环立交桥、洪塘经济适用房规划一路、洪塘经济适用房规划三路、洪塘中路延伸段二期道路共5条保洁道路,共清扫道路65条计201万平方米,新增保洁面积3.7万平方米。

(三)努力提升绿化增色增香效果。

1、以国家园林城市复查迎检为契机,全力推进园林绿化升级工作。一是加大绿化改造力度。投入资金150余万元,对环城北路西段4200平方米的绿化进行改造,统一种植直径10-11厘米黄山栾树作为行道树。二是种植红枫、铁树、茶花、樱花、白玉兰等乔灌木600余株,红叶石楠等绿篱类8万余株,铺种麦冬1126平方米,并对破损侧石实施修复整改。三是对永丰北路、槐

法尊 逍遥农民 飞越主神殿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.dawendou.com

树路等路段的沿街花坛及翠柏路、范江岸路行道树树穴、解放桥槐树路匝道绿化进行升级改造,对甬江桥扬善路口闲置地进行复绿种植,使迎检线路面貌焕然一新。四是对公园绿地、城区主干道隔离带及行道树进行缺株补种,共补种行道树90余株、苗木1000余株、麦冬3000余平方米,并做好外滩大桥、城庄路、惊驾路**段等重大项目绿化移植工作。

2、那一世小说网 http://www.dawendou.com完善绿地养护管理制度,不断提高绿化养护质量。一是加强绿地考核管理。成立绿化考核领导小组,明确各公园绿地绿化专职责任人,采取专项考核、集体考核(明查)和暗查等形式对各养护班组进行考核检查,有针对性地解决养护中存在的问题,及时通报考核情况并分析原因。二是实施专项考核。开展定期的绿地病虫害考核、大树养护考核、设施完好安全考核,从而有重点有针对性地解决各专项养护中存在的问题,努力提高绿地养护水平。上半年,槐树绿地被评为宁波市公园行业文明优质十大服务窗口之一。

3、积极开展群众性绿化活动。一是举办**区绿化成就画报展览、市民绿化知识有奖竟答、绿化知识法规现场咨询等一系列宣传活动;举办绿化养护修剪技术培训交流会,重点讲解绿化养护知识和修剪技术,提高我区绿化养护水平。二是积极开展群众种绿、护绿活动。09年上半年,全区推出8块共计32万平方米认养认管绿地,得到社会各界的踊跃支持;积极开展春节及秋季义务植树活动,共栽植桂花、樱花250余株。三是做好古树名木保护管理工作。配合市园林局对我区古树名木进行全面检查,督促各责任单位切实做好古树名木养护工作。

(四)大力开展城区内河专项整治工程。一是完成内河相关规划编制。委托市规划设计研究院编制完成**区内河水系专项规划、**内河整治近期规划初稿,完成**水体调控方案初稿。二是做好年度内河整治建设工作。完成洋市河一期综合整治工程已于五月份开工建设;地洋漕生物水处理项目于六月中旬开工建设;前东漕、包家河、压赛河、屠家河等四条河道局部整治工程于六月中旬开工建设;大通河一期局部整治工程已完成项目立项与批复、初步设计与批复、施工图设计,正准备施工招标;为配合宝庆地块开发,完成青林河规划方案编制委托与评审。三是提出2010年内河整治建设计划。根据地块开发成熟程度和市民要求等原则,初步确定2010年对包括青林河在内的19条内河进行整治,工程费用约2.2亿元。四是完成内河保洁委托协议和水体绿化委托协议的签订。河道打捞面积达到105万余平方米,截至五月份共出动航次0.6万次,人员1.2万人次,清理河道垃圾682吨。五是开展内河禁养、施工占用专河道项调查,开展内河禁养调查执法工作,处理非法禁养2处。

二、服务民情,切实加大重点工作执法力度

城管执法工作按照整体推进、重点突破的总体要求,从增强服务意识、规范执法行为、提高执法效能入手,深查薄弱环节,确定工作重点,攻克难点,注重工作实效,切实履行好城管执法的工作职责。上半年,共受理群众举报投诉1157件次,现场纠正各类违法行为11678起,办结案件6372件,收缴罚没款305万元。

(一)加大执法力度,提升长效管理水平。

1、开展市容环境专项整治工作。城管执法工作紧紧围绕各项工作目标,以市民反映的热点、难点问题为重点,坚持专项整治与综合整治相结合、动态管理与静态管理相结合,加大城管执法和环境整治力度,先后开展了市容环境秩序、校园周边环境、违法建筑、洗车场点、水果车、人行道、噪声污染等专项整治活动。取缔无证摊点2764个,纠正跨门营业、制止乱吊乱挂、清除乱堆乱1082起,抄告人行道违停3619起,查处渣土类案件198起。同时,还积极做好市区两会、高考、春节、五一等重大活动和节假日执法保障工作,并出色地完成了各项保障任务。

2、严查渣土违法清运。上半年,积极贯彻落实区委区政府工作要求,进一步强化渣土清运执法管理,严厉打击渣土偷倒等违法行为,切实解决渣土清运污染城市环境、危害交通安全、影响城市形象、群众反映强烈的突出问题。一是开辟海洋消纳新途径。经过与相关部门协调联系,至目前我区已设立渣土海上消纳中转场站3座,以企业租赁港区码头,雇船运到海洋部门划定区域倾倒,企业收取服务费,城管部门与属地街道管理规范企业运作基本操作模式,缓解我区渣土消纳难的问题。二是不断完善“管理、执法、养护”三位一体的渣土管理机制,成立渣土管理领导小组,设渣土管理办公室,把渣土管理工作纳入正常化管理渠道,各中队提前介入,通过送法上门、召开座谈会等形式,加强对建设、施工、清运单位的宣传教育和协调沟通,深化服务型执法工作,提高工作效果。三是实现渣土单一执法向综合执法转变。成立了由城管、公安、交警、交通等部门组成的联合执法队伍,每天开展以设卡点伏击和机动巡查相结合的联合执法,严厉打击夜间偷倒渣土等违法行为。上半年,共检查清运车辆2356辆次,共查处违章车辆滴漏洒、乱倒、偷倒及无证运输渣土行为148起。

3、进一步加大“两违”整治力度。一是重点配合甬江街道做好湾头地块区内新发违法建筑整治工作;二是做好对繁景、莱茵堡、国际村等别墅小区内违法建筑的调查取证工作;三是继续做好老小区内的违法建筑执法;四是配合甬江街道,对5家企业的违法建筑案件进行立案查处,并做出了行政处罚决定。

4、探索建立便民疏导点。按照“标本兼治、堵疏相结合、属地管理、公众参与”的原则,开展了便民疏导点选址工作,重点调查了流动摊点的数量、分布、门类、人员身份等情况,并根据我区实际,确定了中心城区严格控制,城乡结合部、背街小巷因地制宜,合理设置的工作指导思想。目前,确定了第一批5个便民疏导点的位置,其中广厦怡庭菜场周边及洪塘文体路南段等地段为原街道已设置的以百货、水果摊点为主的便民疏导点,当地街道已实施规范管理,下步将新设3个疏导点,部位主要分布在城郊结合部及城市拆迁闲置地块等不影响市容交通环境部位。

5、积极推进示范路段创建工程。开展槐树路“城市管理文明示范区”创建工作,力争通过精细管理、文明引导、严格执法,努力做到“街容卫生整洁、市政设施完好、道路绿化美观、各类设置有序、店面经营文明”,切实发挥文明路段的示范引导作用,以点带面,以精品效应推动市容秩序整治工作。

(二)完善执法机制,进一步提升执法效能。

一是调整执法中队管理体制。上半年,对涉农街道、慈城镇、工业区城管执法体制和工作职责进行调整,由当地分管领导兼任副大队长,按照执法主体不变、履行职责不变的原则,进一步明确职责,依法开展城市管理行政处罚工作,切实解决城乡一体化进程中出现的城管工作难点问题。二是加大考核力度。加强严管路段和中队建设考核工作,严格落实“五定”岗位责任制,深化网格化管理,强化面控、路巡、点管,确保核心区域市容环境整洁有序。同时,努力提升数字城管指挥巡查机制,认真落实数字城管工作运行机制,强化通过数字化城管平台发现问题和处置问题的执行力。三是建立完善城市管理协调运行机制。进一步强化规划、公安、交警、法院、环保等部门的联系,坚持执法工作例会制度,增强工作合力,齐抓共管,着力破解城市管理中的热点、难点问题,形成常态长效执法管理机制。同时,充分发挥城管公安联络室、城管法院联络室职能,为城管执法提供有力的后续保障。

三、体察民意,加快城市管理职能延伸

根据区委、区政府提出的2009年**区城乡一体综合配套改革工作任务分解内容,城市管理部门积极做好城市管理职能延伸工作,不断拓展城市管理服务范围。

(一)加快推进城市管理职能向中心村延伸。一是认真开展调研。3-4月,分别到涉农街道、慈城镇下属中心村调研,听取街道(镇)、中心村干部的意见和建议。二是制订相关管理办法。4月,制订中心村管理办法;5月,征求街道、镇和区直相关部门意见。三是对12个区级典型示范村和开展旧村改造、新村建设的村,就道路、河道、绿化、垃圾、公厕等管理方面作出具体指导。

(二)启动公交始发场站建设,优化公共交通线路。截止4月底,洪塘公交始发站已竣工,即将投入使用;庄桥始发站已完成建设施工招标。并在3-4月期间,与市公交公司衔接,对浦丰、民丰、八字等3个村调整和优化了公交线路。

(三)积极开展城乡排污管网与污水处理设施调研。一是开展全区污水管网调研。2月,成立了以局长为组长、局综合科牵头、局属市政绿化养护中心配合的7人工作小组,明确并落实各部门、每人的工作分工和职责。3月,调研小组先后到市规划局、市规划设计研究院、市排水公司、市排水处、区规划分局、区建设局以及中马、白沙、文教、孔浦、甬江、庄桥、洪塘街道和慈城镇、工业区管委会调查了解各区块排污管网与设施的基本情况。4月,根据前期调研后掌握的第一手资料,全面分析我区城乡排污管网的现状,问题及下步工作对策。目前已草拟了调研报告。4月底召开专题座谈会,对调研报告(草稿)进行论证修改完善。二是争取5个村纳入排污大管网。根据全区污水管网规划布局和现有主管网建设状况,前段时间,对有条件的5个村进行实地测算。目前,一方面与所属涉农街道对接,另一方面正在拟定补助政策,提交区政府讨论确定。

四、提升形象,不断加强城管队伍建设

(一)抓学习,培养高素质队伍。一是扎实开展学习实践科学发展观活动。根据区委的统一部署,局党委以“转型升级推进科学发展,创业创新加快建设新**”和“学习实践科学发展观,开创和谐城管新局面”为实践载体,认真制定实施方案,深入调研,广泛征求意见,查摆分析问题,召开民主恳谈会、民主生活会、民主讨论会、民主评议会,广泛进行谈心活动,开展批评与自我批评,组织局机关、下属单位、执法中队的党员干部积极投入各个阶段和环节的学习实践科学发展观活动,取得了较好的成效。通过开展学习实践科学发展观活动,城管系统全体干部职工充分认识到,贯彻落实科学发展观就是要把切实为人民群众谋利益和让人民群众得实惠放在首要位置,要把学习实践活动的成效体现在促进各项具体工作上,在日常工作中要主动做到问需于民、问情于民、问计于民,时刻以“城管为民,情系百姓”的目标衡量工作,注重与人民群众沟通,提供全面周到的服务。二是加强法律法规及业务培训。建立了以中队为基础,以大队为核心的全方位、多形式的培训机制,各中队每月坚持自行组织2次以上法律、法规学习和执法业务交流。上半年,组织开展了《浙江省城市管理相对集中行政处罚权条例》培训。

(二)抓宣传,深化公共服务内涵。加强宣传使广大市民了解城市管理相关法律法规,让市民充分认识到城管工作的重要性。一是继续深化徐辉保洁班。突出“徐式扫地法”主动上门服务、主动沟通,“用脑”钻研、“用心”工作、“用情”服务广大市民的精神。二是成立bo绿服务队。服务队以社区、家庭为主要服务对象,通过花草课堂、花草诊所、花艺沙龙、园艺工坊等活动形式定期向社区居民免费传授家庭绿色植物养护知识、交流插花花艺、诊断花卉病害、提供社区绿化服务等与居民生活息息相关的绿化知识和技术技巧,进一步提高社区居民爱绿、植绿、养绿、护绿意识。

(三)抓监督,促进工作效能的提升。不断完善“一把手负总责,‘三会’两沟通”办理机制,对每一件议案(建议)、提案,都坚持上门走访,认真听取意见,并积极向市、区有关部门反映和协调,逐步落实提案、议案、建议办理工作。上半年,共承办人大建议22件、政协提案6件,受理群众投诉举报1157件、各类督办件68起、来人来访21人次,均及时高质地完成办理回复。

(四)抓管理,严格规范行政审批事项设置。城区内河管理职能下放后,根据市、区二级要求,及时做好资料梳理,依法备案,增加内河审批项目3项,分别为河道岸线划定、河道管理范围内挖掘占用审批、涉河建设项目审批。积极完善审批监督机制。通过设立窗口收件、科室办理登记制度,规定现场踏勘必须两人同行,审批意见逐级签署,做到谁审批,谁负责,使职责挂钩,落实到人,审批项目报相关部门备案,接受监督,以制度约束人,做到公正廉洁审批。上半年,共受理办结各类审批件73件,收费合计45万余元,其中道路占用与挖掘37件,广告审批27件,绿地占用审批4件,绿化移植审批4件,渣土消纳点审批1件,办理渣土清运证3377件(自行办理2255件,过境1122件),按时办结率100%,群众满意率100%,无任何违规现象。

(五)抓监管,努力提高安全生产管理水平。上半年,安全生产年创建活动为契机,深化安全生产隐患排查治理工作,实施安全生产领域“三项行动”和第八个“安全生产月”活动,开展安全生产法律法规宣传和咨询活动,举办安全生产学习研讨班,指导环卫和市政绿化养护中心开展岗位培训和防火演练,下一步我们还将组织安全生产大检查。

(六)抓基础,加大城区防汛防台力度。上半年投入55万元资金新增15台强排泵,并在局数字城管建设中专门设置用于监测江面潮位的数字化监控装置,进一步完善了城区防汛防台技术手段。与城区四个街道和沿江二十九家企事业单位签订了09年城区防汛防台责任书;修订工作预案,完善组织机构和工作网络,从组织建设、制度建设、队伍建设和设施设备建设等各个方面作了应对超强台风、超高潮位、特大暴雨的充分准备,努力确保城区安全度汛。

存在的主要问题

一、解决有关民生诉求方面的问题还有不到位的现象。如基础设施还不够完善,周边环境还不够整洁有序,特别是城乡结合部、城中村周边脏乱差现象仍在一定范围内存在;服务群众的水平还有待进一步提高;发现问题、解决问题的能力还有待进一步加强。

二、在建立长效机制方面还需要下大功夫。如渣土管理、环境综合整治、菜场周边占道经营等等一些瓶颈问题还没有完全破解,使有些工作经常处于被动应付状态。

下半年主要工作打算

一、增强发展意识,切实转变观念

要继续深入学习贯彻科学发展观,把区委、区政府的重大决策部署转化为城市管理的具体行动,最大限度地发挥主观能动性和创造力,不断提高公共服务水平和服务效率。

二、完善基础设施,关注民生问题

一是完成环卫车队项目并投入使用;二是完成谢家垃圾中转站前期工作并开工建设;三是完成双东坊、槐树小区排污管网工程;四是完成槐树路空间安全整治工程;五是完成洋市河、大通河、地洋槽河等内河本年度目标整治任务;六是配合做好“三江六岸”灯光升级改造工作。

三、加强能力建设,提高管理水平

(一)突出品质意识,提升市政设施完好率。坚持“立足大局,突出重点,兼顾一般,确保社会效益优先”的原则,以“路平、沟通、桥梁完好”为目标,确保市政道路综合完好率稳步提升。

(二)突出责任意识,强化市容环境卫生管理。加强18小时保洁力度,努力提高机扫、人扫、水洗“三位一体”工作效率;强化垃圾粪便的收集清运工作,做到日产日清;进一步完善餐厨垃圾的收集和内河保洁工作。努力做好“三路”创建工作。

(三)突出精品意识,加强园林绿化管理水平。抓好第二轮城区绿地和道路绿化改造提升工程,做好兰江绿地、大闸路、清湖路绿化改造项目;在08年张桂河3000平方水体绿化试点基础上,09年有计划逐步推广;结合内河整治,同步实施河道绿化和水体绿化;重点抓好慈城毛岙村及洪塘邵家渡村新农村建设示范村绿化整改提升,以点带面,提高农村整体绿化档次和水平;完成09年度园林式居住区(单位)申报工作。

(四)突出安全意识,抓好各项安全生产工作。一是加强城区防汛防台工作。认真按照工作预案,加强与市、区相关业务部门的联系和沟通,加大台风季节讯息跟踪和潮位监测,充分利用数字城管监控探头,把各项防汛防台措施落到实处。二是全力做好局系统安全生产工作。以“安全生产年”创建为主要载体,结合“安全生产月”,“安全生产隐患排查治理”和“安全生产”三项行动,切实加强监管,提高基层管理人员和一线作业人员的安全生产意识,预防各类事故,进一步推动局系统安全生产工作稳步发展。

四、规范执法,提升城管执法水平

(一)突出重点难点,大力开展专项整治。继续抓住“热点、难点”问题,深入开展专项执法整治活动。重点抓好违法建筑、渣土联合执法、市容环境秩序、夏季夜间市容环境及人行道专项整治等五项专项整治工作。

(二)完善案件办理机制,规范执法行为。一要进一步规范行政执法程序,做到证据材料收集客观齐备、法律条款适用正确充分、执法文书制作送达严谨规范。二要加强和完善听征会的形式和内容,不断提升依法行政工作水平。三要是继续开展“办案能手”竞赛、案卷质量评查、业务交流、法律法规知识测评等活动,提高执法队员业务素质。

(三)加强典型典范建设,积极推进文明中队创建工作。要进一步加大文明中队创建力度,力争今年有2个中队进入市文明执法中队行列;要注重中队首创精神,认真总结各基层中队及全体执法队员在实践中摸索出来的成功经验,通过适当形式予以推广,提高执法管理成效。要继续开展“双十佳”评选活动,加大文明执法中队的指导和典型典范的培育,完善队伍管理制度,全面加强中队规范化建设。

法尊 逍遥农民 飞越主神殿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.dawendou.com

第5篇:公司文化建设总结

加强文化建设 促进企业发展

**集团文化建设总结

**集团有限公司,19**年组建为集团公司。现已发展成为拥有员工5000余名,集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。2011年鞋业公司产值突破16亿元,鞋类出口超亿美元。目前,作为主业的**鞋业生产基地位于******,占地面积70亩,建筑面积10万平方米,拥有意大利、台湾等国家和地区生产的先进的制鞋流水线16条,年生产能力达1800万双,产品远销德国、法国、美国、西班牙、东欧等国家地区及中国内陆。

公司自成立以来,一直重视企业文化建设。公司在开展企业文化建设的过程中,遵循三个原则:一是坚持服务于企业发展战略目标的原则;二是坚持继承企业优秀的文化传统和创新相结合原则;三是坚持“以人为本”, 重视员工培育的原则。

一、打造过硬硬件,建设美好家园。

公司于2006年搬进现在的工业园区,在园区内打造了集食堂、医务室、理发店、超市、篮球场于一体的“员工家园”。员工宿舍设有夫妻房、单身宿舍、集体宿舍,满足不同需求。近年来,公司听取员工意见,不断改进后勤保障和服务,为所有宿舍安装空调、设置灶位购置电磁炉、配备家具。去年,听取员工意见,在员工食堂里引进各色小吃店,形成“小吃一条街”的氛围,满足五湖四海员工的不同口味。为他们打造一个温馨的家园。

为了满足员工业余文化休闲的需要,公司投资500万元,按照高规格、高标准、高品质打造2000余平方米员工活动中心,设立多功能厅、阅览室、健身房、KTV室、信息吧、台球室、乒乓球室、棋牌室,文化、体育硬件设施一应俱全,集学习、健身、娱乐为一体。

二、完善文化平台,强化宣传教育。

走进**厂区大院,可听见悠扬的广播音乐,可看见大型电子屏幕滚动播出关于安全生产、文明行为等名言警句,在办公楼和车间,还随时可见文化展板、标语和信息公告栏。每个车间还有电视屏幕,分类别、分时间段滚动播放发布。公司文化氛围浓厚。 公司精心利用互动网络、报刊、广播和黑板报、公告栏、展板等多种平台,“传达**信息、褒扬**先进、激发**干劲、关怀**人生”为宗旨,打造全方位文化宣传格局,做到文化建设无缝隙、零距离、全覆盖。

公司设立网站、内部OA系统,及时发布公司动态信息,对外树立形象,对内加强沟通。2006年,公司创办了《**集团报》,作为宣传**集团两个文明建设、展现**职工文学才华、先进典型和青春风采的阵地。《**集团报》每两月刊出一期,至今已刊出35期,每期印刷3000份,成为**员工重要的读物之一,给职工提供了一个学习、交流的家园平台,受到广泛好评。同时,公司也将生产经营中的不良事例一一在每月一期的《安全生产简报》上呈现,为员工敲响“安全第一”的警钟。

公司还利用黑板报,集中策划宣传。今年年初,将“2011年优秀集体与个人”集中亮相,鼓励先进、激励大众,形成良好的氛围。今年“两会”后,公司又策划制作了关于“两会”与“2012年政府工作报告”宣传栏,解读政府政策、传达信息。在阅报栏上每天在宣传栏张贴报刊,让员工了解国内外大事。

公司图书馆是市级职工书屋,已实行与温州市图书馆藏书对接。图书馆有藏书3000册,杂志报刊20多种,供员工免费借阅学习。今年公司花费20多万元订阅了全年《消防》一千多册,平均每三人就有一本杂志,旨在提高全体员工的安全意识,普及消防科普知识。

三、活动形式多样,丰富员工精神

在加强员工的教育和培训方面,公司积极寻求适合企业精神文明建设与职工素质建设为结合点的互动模式。考虑到各岗位的工作特点和员工个人受教育程度的高低及学习接受能力的差异,公司从实际情况出发,有针对性组织和开展了各项教育培训工作。每位员工进厂都要接受岗前培训和消防安全教育。对于特殊岗位的,要进行职业技能培训。人事部负责安排教育和培训计划,课程涉及生产管理、生产技能、消防安全、职业健康等多个领域。

公司党工团组织还各式活动,丰富员工业务生活。活动既有与员工密切相关的消防疏散演习,也有寓教于乐的歌唱、拔河、篮球等趣味比赛。公司每年还分批组织优秀员工外出旅游;在劳动节、国庆节、春节等重大节日组织员工开展晚会活动。今年3月8日的拔河比赛,参赛人员多达200余人,丰富员工生活的同时,还增强了他们团队凝聚力。 通过企业文化建设,将公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,增强了企业员工的向心力和凝聚力,促进了公司的发展。公司形成了良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,使员工更加安心投入工作。通过岗位技能等方面的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操。

第6篇:公司文化建设总结

没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和发展,下面是公司文化建设总结,欢迎参考阅读!

公司文化建设总结

1反腐倡廉是一项系统工程,涵盖经济、政治、文化等各个方面,需要标本兼治、综合治理、多管齐下,公司开展党风廉政文化建设工作总结。加强廉政文化建设,是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

胡同志强调,“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设,是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举,也是推进社会和谐发展的必然要求。

一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义

开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识;是预防腐败,加强党的执政能力建设的重要途径;是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。

廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展,具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设,充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能,用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地,有助于大力弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽落后的思想意识,帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变的能力,永葆共产党人的先进性。

所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合,与胡同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”,在本质上是一致的。民主法治、公平正义,既是构建和谐社会的基本特征,也是廉政文化的核心内涵;以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风,则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度,厘清廉政文化的基本内涵,才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进,共同发展。

二、在全公司范围内开展廉政文化教育,进一步增强对廉政文化建设重要性的认识

公司以教育学习的形式,在总公司及各子公司范围内,开展了廉政文化教育活动,充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标,从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手,从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面,扎实有效地推进廉政文化建设,做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰,同频共振,达到异曲同工之效。

第一,价值取向上,要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中,利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑,是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子,其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此,着力解决“三观”问题,是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置,常存公仆情怀,做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一,牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区,强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系,大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根,在实践中闪光,在奉献中升华,工作总结《公司开展党风廉政文化建设工作总结》。

第二,生活方式上,积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化,面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化,一要以陶冶高尚的道德情操为突破,积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉,通过思想道德素质的提高,自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭,消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破,积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念,处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破,积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。

第三,行为方式上,养成清白清正的习惯。现实生活中,绝大多数人都痛恨腐败,但面对腐败现象,仍有一部分人愤怒声讨的同时,又随波逐流。构建廉政文化,必须从规范人的行为方式,约束人的不轨举止入手,坚持预防为主,教育引导人们“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,从自身做起,从点滴做起,时时处处检点自己的言行,把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

第四,在社会评价上,倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手,具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性,以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手,可以开阔党风廉政教育的视野,拓展党风廉政教育的思路,丰富党风廉政教育的方法和手段。

廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化,具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵,以文化为表现形式,是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪,始终是社会的追求,百姓的企盼。因此,我们必须认真研究、利用,并赋予廉政文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色,让中华民族优秀的传统文化代代相传,不断发扬光大。

三、大力开展廉政文化进企业活动

(一)继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。

公司在保持党员先进性教育活动前两个阶段中,进行了《实施纲要》、《党章》等材料的学习,大力开展了廉政文化进企业活动,目前正是第三阶段整改提高阶段,公司抓住整改提高环节,抓好广大党员,特别是党员领导干部的学习提高,将继续加大对《党章》、《实施纲要》等重要内容的学习,组织党委中心组学习,进一步加强广大党员及党员领导干部的理论素质,增强廉政意识,形成企业依法经营、廉洁从业、诚实守信、廉政自律的理念。

(二)在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课,公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座,把党风廉政建设的理论、政策传到基层,到群众中,让广大基层管理人员、员工熟悉认识和了解党风廉政建设的重要意义,使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来,通过互相监督,相互促进,不断增强公司的党风廉政建设的顺利,高效的发展。

(三)开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中,开展以党风廉政为主题的黑板报评比活动,使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司,让广大党员、群众耳濡目染,深刻认识到党风廉政建设的现实意义,自觉地遵守廉洁自律等有关法规;公司还在节假日到来之际,开展发送廉洁短信活动,时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律,同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观,通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式,可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容,更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中,从而进一步陶冶人们的情操,丰富人们的精神内涵,使其消除腐败意识。

(四)结合先进性教育活动第

二、第三阶段开展的方式,公司在7月中旬,开展了党风廉政建设征求意见活动,让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员,通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见,并结合在先进性教育征求来的意见,并在一定的时间里进行了反愧整改,促进企业的党风廉政建设不断向前发展。

四、通过加强企业文化建设,促进企业的党风廉政文化建设健康发展

企业文化建设是塑造企业形象的重要手段,是增强企业活力的有效途径。通过营造一系列的文化氛围。一方面可使广大企业成员的思想道德和科学文化素质有一个较全面的提高;另一方面健康向上、生动活泼的文化活动,可丰富企业成员的业余生活,充分发挥其积极性、创造性。就是常说的激励功能,而使企业成员从内心深处自觉地为企业拼搏和献身。

总公司及各控子公司,加强了企业文化建设,加强对企业成员的思想教育。激发其文化主体意识,增强其参与文化建设的积极性。大力普及文化教育,提高企业成员的科学文化素质;普及科技知识,促进企业成员科技意识的增强,从而形成尊重知识,尊重人才的良好风尚;进行集体主义、社会主义、爱国主义为内容的思想道德教育;弘扬科学思想,反对封建迷信。树立高科技为核心的现代文化观,从而确保企业文化建设的健康发展。

通过建设积极向上的企业文化,提高广大员工、党员的综合素质,形成具有一个有着稳固团队意识,具有无私奉献精神的奋斗团队,从而为廉政文化建设提供坚实的基矗

五、大力开展廉政文化进家庭活动。

总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动,在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式,大力开展廉洁文化进家庭活动,把党风廉政文化建设引入家庭,教育干部家属,加强家庭美德、社会公德教育,树立良好家风。

公司文化建设总结

2XX年是“十一五”时期的第一个年头,公司在企业文化建设工作的良好基础上,不断汲取先进企业的文化精华,整合现有的企业文化的整体策划,全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展,并取得了显著成效。现将主要工作总结如下:

一、深入开展宣传工作,塑造企业和谐品牌。

1、加大宣传报道力度,公司开通了政工网站,建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上,今年进行了全面改版,改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道,全年有247篇稿件被各级媒体刊用,超额完成了上级下达的宣传报道任务。

2、开展“爱心光明行”,在热闹区域地段开展用电业务咨询活动,利用悬挂横幅、设立咨询台,对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑,介绍用电常识,宣传电力法规,散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单,共接待客户260余人,发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年社会责任报告的内涵,对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用,拉近了公司与客户间的距离,对县域经济发展起到了积极的推动作用。

3、为了丰富和创新活动载体,公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外,还组织青年志愿者组成青春光明服务队,上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路,为其送去光明,用爱心和真情温暖他们的心,此举赢得了社会各界人士的高度赞誉,在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。

二、积极开展文娱活动,充分发挥员工活力。

1、开展文娱、体育类等竞赛活动,通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动,陶冶员工情操,活跃员工生活。

2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动;同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展,切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。

三、践行“八荣八耻”,培养良好道德风尚。

1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动,在公司供电简讯开辟专栏,加以大力宣传。

2、组织干部员工学习先进人物的精神,弘扬老典型,选树新典型;***供电所青年农电工***---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹,查找自身存在的差距,鞭策全员前进。

3、开展 “四问四看”活动:“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓,看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求;二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚,看自己有没有损人利己的行为,有没有见利忘义的表现;三问工作作风实不实、群众观念强不强,看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众;四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能,看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。”

XX年公司不断创新工作载体,积极探索企业文化建设,进一步推进了“十一五”规划开局之年各项任务顺利实施,为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础。

公司文化建设总结

3东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:

(一.)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。

(二.)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。

(三.)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。

(四.)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。

取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:

(一.)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。

(二.)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。

欧威尔公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课。

公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通电话,方便了员工与亲朋的联系。到目前为止,公司在文康设施的投入累计达24万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。

(三.)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原则,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则,积极创新各种文化载体。

开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(3小时),开放自由舞会(3小时),图书室全天开放,每天为员工放电视2小时;每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉OK比赛;倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会,今年11月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动;充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏,张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》,给《春草绿》投稿,有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。

目前,在公司活跃的文体队伍有:公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打”第二名的好成绩。

鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原则,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。

欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。

第7篇:县生态文化建设工作汇报

县生态文化建设工作汇报

生态文化是物质文明和精神文明在自然与社会生态关系上的具体体现,是人与环境和谐共处、持续生存、稳定发展的文化,是生态县建设的原动力。因此,在创建生态县的过程中,我们着力加强生态文化建设,为创建生态县营造良好的社会基础和环境氛围。

1、决策管理与体制文化建设一是将生态建设和环境保护纳入全县社会和经济中长期发展规划,并编制生态建设和环境保护专项规划,明确提出生态建设的目标和措施,经县人大审议后颁布实施。同时,为确保规划落到实处,县委、县政府还出台了《关于加快国家有机食品基地县建设,打造生态XX的工作意见》,并与各乡镇和有关部门签订了目标责任状,明确了各自的职责。二是严格执行生态

环境影响评价制度和重大环境决策听证会制度,向社会公众实事求是地通报情况,征求意见,实现决策的民主化和科学化。三是设立举报接待日、举报热线电话、举报信箱、举报网址,及时了解人民群众的意见和生态建设中的问题,对有关结果通过新闻媒体和相关渠道进行通报、宣传和教育。

二、素质教育与认知文化建设一是在决策层中加强环境与发展综合决策教育。我们通过在党委中心组学习中列入环保内容、在各种党训班和干训班中开设环保课程、结合环境日和科普宣传周等重大节日举办环保讲座等形式,着力进行可持续发展观的宣传教育,努力增强各级领导干部的环境与发展综合决策能力。二是在中小学生中加强环境渗透教育。我们将环境教育列入了全县中小学校的校本课程,并定购了统编教材。同时积极开展创建绿色学校活动,不断提升中小学生生态文明理念。目前,我县已建成3所省级绿色学校、11所市级绿色学校、30所县级

绿色学校,其中8所在城区,36所在乡镇。三是在社会公众中加强环境道德教育。通过各种新闻媒体、宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地,开辟环保专栏,普及环保法律法规和环境科学知识,宣传生态建设和环境保护典型人和事,倡导环保生活方式,不断提高公众环境道德水准。

三、环境伦理与心态文化建设一是以开展评选“绿色家庭”“环保卫士”等活动为载体,以城区市民学校、乡镇人口学校为主课堂,充分发挥环保宣教专业队伍和环保支援者队伍的作用,大力进行家庭环境伦理教育,加强环境道德和个人修养建设,努力塑造人与自然和谐相处的文明新貌。二是以创建“环境友好企业”活动为突破口,积极引导企业树立可持续发展思想,通过开展ISO14000环境管理体系认证和清洁生产审核以及实施循环经济等方式,努力建立企业与环境的友好关系,塑造企业的良好形象。目前,我县已有4家企业通过了ISO14000认证,5家企业通过了清洁生

产审核,2家企业分别实施了工业循环经济和农业循环经济试点。三是以建设“绿色社区”和“生态村”为着力点,编写了“绿色社区”和“生态村”建设指导手册,下发了建设标准,制定了环保公约,大力倡导简朴和谐的消费观念和循环再生的消费行为,积极动员广大市民和农民广泛参与生态建设,共建绿色美好家园。目前,我们已建成了2个“绿色社区”,12个省级“生态村”,32个市级“生态村”。

县生态文化建设工作汇报

文化公司党建设工作总结

公司企业文化建设总结

供电公司企业文化建设工作总结

加强公司文化阵地建设工作总结

水泥公司企业文化建设工作总结

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