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物业公司怎么做好电梯维保工作总结(共4篇)

作者:啊恩时间:2020-07-28 07:06:09

第1篇:电梯维保公司简介工作总结

电梯维保公司简介范文工作总结

本文是关于电梯维保公司简介范文工作总结,仅供参考,希望对您有所帮助,。

电梯维保公司简介范文篇1

深圳市美联富士电梯有限公司以其集团雄厚的技术人材、高科技设备为基础,具有机电产品的综合制造优势;无论在基础领域的研究或是应用领域的开发方面 均获得重大的成 果。凭着名列日本榜首的富士电脑控制技术、富士VVVF调频、调压、调速电力拖动技术及富士功率半导体技术,使得富士电梯在市场上具有领先的地位。同时富士电梯以真实可靠报价在产品 的设计开发、品质工艺、生产管理方面,富士电梯积累了丰富的经验,并不断追求技术创新,秉持踏实诚恳的专业精神,向客户提供具有高可靠性、高性能的划时代 产品;以满足人们需要更加便利,更加安全的工作、居住环境的需要;从而深受用户的信赖,为社会的繁荣,人类的幸福作出卓越的贡献!

电梯维保公司简介范文篇2

广州嘉立电梯工程有限公司成立于1993年12月28日,于1994年6月3日正式获得营业证书,注册资金为人民币500万元,现位于广州商业中心地带——越秀区中山一路25号303室。公司业务范围包括:电梯整机销售、安装、改造、维修保养和电梯配件销售。嘉立电梯已获得国家质量监督检验检疫总局颁发的《电梯安装维修保养资格认可证》A级资质及广东省住房和城乡建设厅颁发的《电梯安装工程专业承包贰级》资质证书。,同时也是中国电梯协会会员单位之一。长期以来,嘉立电梯与日立电梯、广日电梯、东芝电梯、通力电梯有限公司等大型电梯企业保持紧密的合作,荣幸成为其在广州地区主要销售、安装指定代理商之一。

广州嘉立电梯工程有限公司坚持以人为本的管理理念,注重员工的专业技术和技能培训,提高员工的整体素质,建有经验丰富,训练有素的技术工程队伍。特种设备上岗操作人员持证率100%。在受到质量技术监督部门培训的同时,电梯销售、电梯安装、电梯维修保养服务人员都定期受到委托厂家有关业务的严格培训,并又取得相应的上岗操作证。

广州嘉立电梯有限公司工程技术人员均掌握三种品牌以上的技术知识,是集销售、安装、维保为一体,不拘一格全方位服务的专业电梯公司。通过多年的科学经营与不断发展,公司建立了完善的管理制度,特别是工程管理各项机制和现场监督、检查、验收措施和一系列维护保养技术管理、服务跟踪、记录等规章。以顾客为中心,想用户之所想,急用户之所急。公司将以专业、安全、诚信、高效、共赢的理念和新老朋友精诚合作,把嘉立电梯工程有限公司打造成华南地区最优秀的电梯服务品牌之一。

广州嘉立电梯工程有限公司依靠严密的科学管理,严格执行ISO9001质量认证体系,高水平的技术服务,精益求精的敬业精神和职业道德,为客户提供优秀的电梯技术服务。公司现有员工300余人,拥有高素质的管理人才团队及工程技术团队:管理人员均是本科以上学历,工程技术人员的电梯行业从业经验基本都在5年以上。嘉立电梯现下设总经办、销售部、安装部、维保部、财务部、人力资源部等职能部门,分工明确。同时,公司为了迎合新的市场需求,开设旧楼加装部、网络部等新生部门,并于20xx年引入流程化办公模式——先后配套用友财务软件、致远协同办公软件、新时达开发的ESMS等现代化办公软件,不断完善、提高公司的管理水平,适应企业发展需要。

不仅如此,嘉立电梯在广州设有20多个二十四小时全天候维修服务中心,还在广州之外的地区设有惠州分公司、清远分公司等多家分支机构,并开通24小时全国免费服务热线:400-633-9488,其意义在于:嘉立电梯公司一直为了用户不断完善自我——\"用户至上,服务第一\"是我们永恒的宗旨。

20xx年来,嘉立电梯创造了骄人的销售业绩,工程质量和技术、服务水平也得到了广大用户、厂家及有关部门的认可:我司的销售电梯遍布全国多个省市,共计销售电梯6000多台,安装电梯9000多台,现保养、维护的各类电梯多达3000余台。我们将不断的努力为客户服务——客户的欣慰,才是我们的骄傲。

电梯维保公司简介范文篇3

深圳市松达电梯有限公司成立于20xx年5月14日,注册资金1030万元人民币,公司现有员工六十多名,其中高级工程师4人,电梯行业的机械、电气工程师6人、具备丰富的电梯安装、维修经验的高级技师、技工和电梯销售、后勤支

持人员等五十多人。

深圳松达电梯有限公司自成立以来,坚持以客户为中心,秉着“想客户之所想、急客户之所需”的经营理念、“知道不如做到,做到不如得到,得到不如悟到”的工作守则、“做电梯行业的服务领先人”的企业愿景,着重打造一流的专业技术和服务团队,为客户提供安全、快捷的电梯优质产品和优质的安装、维修保养服务,成为深圳地区知名的电梯销售安装维保企业。

深圳松达电梯有限公司取得广东省质量技术监督局颁发中国人民共和国特种设备安装改造维修A级资质证书,是深圳市政府采购网优秀会员单位,与国际知名品牌电梯瑞士迅达、康力电梯,国内优秀品牌珠江中富等企业建立了长期的电梯销售安装合作关系,成为迅达电梯、珠江中富、康力电梯的主要代理商及优秀安装分包商。随着公司规模的不断发展壮大,公司已经建立了代理销售、安装、维保、售后服务一条龙服务体系。

深圳松达电梯有限公司自成立以来,以维保服务作为立足点,不断建立和完善市场营销运作体制和服务体系,与数十家知名企业建立了良好的合作关系,保养各品牌、各类型电梯数百台,良好的电梯维保服务得到了众多客户的认可,市场占有率不断提高。

从 20xx年到20xx年,我们从未停止开拓进取的步伐,参与深圳市特种设备研究院相关项目的研发并与其建立了良好的合作关系;承接了和记黄埔、深业集团等知名房地产商的部分电梯安装业务,业务范围遍及深圳、东莞、惠州、佛山、韶关、湖南、海南等地,做出了众多的电梯工程经典项目,优良的安装品质在客户中享有盛誉。

公司持久而深入的员工培训体系和人才激励机制是公司发展的内在动力和坚实基石,并由此而形成了“深圳松达企业文化”。20xx年,我们将以高质量、高效率、高水平的专业服务精神,秉着以诚信待人,以质量取胜,以节能环保为特色的思想,以顾客满意为先导的经营指导方针,不断吸取先进的技术和管理方法,提升企业的运营效率和市场竞争力,给广大客户提供更好更优质的服务。

第2篇:物业公司怎样做好电梯安全工作

物业公司怎样做好电梯安全工作

日前,陈女士在乘坐电梯时,意外被困电梯内近40分钟,所幸未造成人身伤害。近年来,新建的楼房一年更比一年高,由普通的6层楼“增高”到十几层甚至二三十层。然而,随着高层住宅的快速增多,困扰住户的问题接踵而来,电梯频出事故,令小区业主担心电梯安全。

陈女士反映她在外地做生意,前不久回到家,在乘坐电梯时竟然“中大奖”了——被困电梯里近40分钟。“我当时感觉电梯猛地震动一下,然后就停止运行,按求救按钮无人应答,打电话也没有信号,独自一人待在黑漆漆的电梯里,感到很无助。”

提起被困电梯的经历,陈女士仍心有余悸。后来,在小区物业公司的帮助下,陈女士终于逃离了故障电梯。虽然“成功脱险”,却让她对电梯产生了恐惧心理。事后,陈女士找到小区物业公司讨要说法,没想到物业公司回应称“电梯是定期检修的,电梯出现了故障,我们也没有办法。”不过,物业方面表示一定做好电梯安全工作,避免和减少电梯安全问题的发生。为了避免这种事情的发生,物业应该选择维保单位有在使用电梯服务管家的。管家上能够记录维保人员的保养和维修流程,里边包括时间、地点、维保人员、现场照片和工单照片,这样不管以后在发生什么问题,都能很快的从管家上查清楚到底是维保单位不作为还是物业单位方面的问题了。

第3篇:电梯安装及维保公司工作总结

xxxx年上半年,面对时间紧,任务急,到货拖延和频繁发生缺错件的严峻情况下,在公司领导和全体部门员工的共同努力下,我部门上半年共有开工地盘 xx个xxx部电梯,其中去年转xxx个工地xxx部电梯(其中xx个工地xxx部电梯暂停工),新开工地xx个xxx部电梯,截止目前已完工xx个工地 xxx部电梯。目前工作正在有条不紊的进行中。

与此同时,我们也发现了一些新问题。通过总结上半年的工作我们尽量将成绩加以肯定将问题清晰化、具体化。在今后的工作中做到提前预防、提前警示;减少不利因素的发生,为下半年的工作打下基础。

在今年年初的日子里,工程部可以说是最为忙碌的一段时间,公司新开了象xxxxxx、xxxxx等这样的大工地,同时还有分部在远郊区县的一两台的小工地,这些工地几乎是同时开工安装数量多,覆盖面广,影响大,时间紧、人员紧是我们面临的最大困难,针对这种情况我们采取了项目经理负责制,每个项目经理都有至少六七个工地,任务量已达到饱和,并将大的工作量细化。这些项目经理能力上没有问题,但缺乏精力,分身乏术。每个星期每个工地都要求项目经理亲自开会,这些还不包括没有进场的地盘。另外大量的晚到货及现场土建配合也极其牵扯他们的精力。

在这个阶段的安装工作中,我们并没有由于电梯安装数量的猛增使我们对安全质量的要求放松,公司增加了安全员,增加了对各工地的检查力度,并对一些违章现象做出了相应的处理。积极组织全体施工人员开展安全教育,领导带头总结经验教训,树立安全意识,同时公司的一些相关的管理制度也相继完善,在今后的工作中我希望大家要在思想上随时给自己敲警钟。

我也希望我们的安全工作要再细化一些,每周将各现场发现的问题及时汇报上来,将各种隐患消灭在萌芽状态中,杜绝安全隐患,防止重大安全事故在公司中再发生。

再有安装现场零配件丢失给我们造成了很大的损失,管理层的现场管理对此负很大的责任。并在下一步工作中进一步明确了各人的职责,杜绝此类现象的再次发生,挖掘机出租。

由于如xxxx、xxxxx等类似大项目的延期,以及其他项目诸多缺货、错件等问题,使得人心不稳,严重影响了班组安装能力,直接影响了小组的收益,造成了小组对公司的信任度下降,没有了经济利益的收入,人员流失严重。

工作中还出现了预量井道错误等问题,都能反映出现场管理人员的责任心问题,这些问题直接影响到了我们的每部电梯的按时交工,对此我们也将在下半年把其作为工作重点。

在创造效益上,工程部将开支控制在最低限度,同时签订各种合同洽商,机钻深井,开源节流。比如我们将配合的架子费、塔吊吊装费、安装工人承包费、土建配合费等做到统一标准严格控制做到了每台电梯在安装过程中精打细算为公司创造最大的效益。

保养部历来是我公司的薄弱环节。保养部承担着xxx台电梯的保养维修工作,此项工作是公司的一大形象窗口,如何减少投诉,怎样将保养质量提高,合理调配人员,储备后继力量,保证人员培训是下半年保养部的工作重点。

维保部领导忽视了对本部的检查、监督和回访,工作的重点没有放对位置,致使在上半年发生了一些投诉,个别投诉影响极其不好,甚至出现了不该出现的问题,这些都是我们在下半年应加大力度解决与改善的。保养部在下半年应将每个职工的理论和实际操作水平提高,提高自身素质也是保养部的重点。如何跟上销售的步伐,开发更多的客户,减少和降低用户的投诉,提高服务水平及独立独步一时问题和解决问题的能力,我们要在这方面下大力气。

还有很关键的一项,维保部甚至工程部都算上,极其缺乏凝聚力,维保站有的甚至人心涣散,管理层缺乏与基层的思想沟通,人员安排不是很合理,维保部下半年着手解决这些问题。下半年还需要解决的是部门与部门之间的配合问题,如安装合同的评审工作,随着市场经济的发展,安装的利润也在逐步降低,但怎样保证安装工作的基本利润,和给公司创造更大的效益。这也是在下半年将面临的严峻问题。

第4篇:做好信访工作 保稳定促发展——区教育局信访维稳工作总结

做好信访工作 保稳定促发展

——2017年洪山区教育局信访维稳工作总结

一、基本情况

2017年,区教育局共办理武汉市阳光信访办理平台督(转)办(含国家、省、市、区信访部门及本级录入)653件,城市留言板督转事项189项,洪山区人民政府市(区)长专线督办事项2102件,市教育局政务网局长信箱督办事项264件,市基层作风巡查组督办事项、积案化解8件,市、区各级督办事项56件,接待群众来访、来信、来电共108批次。

今年各类信访事项受理率、回复率、办结率均为100%,确保了“四个不发生”,即:不发生大规模集体上访和聚集,不发生极端恶性事件,不发生重大群体性事件,不发生因工作不当引起的舆论负面炒作。

二、主要特点

一是信访总量大幅上升,高位运行。我区覆盖面积广,新建小区多且情况复杂,教育资源有限,导致入学矛盾突出,信访总量在高位运行。如:玫瑰湾片区学校配套问题,新建学校班级设置问题,外来务工子女入学及远城区户籍适龄儿童要求在我区入学问题都引发了大量的信访事件。

二是信访老户上访频繁,言行偏激。对于一些信访问题,尽管我们按照有关政策规定做了大量的解释、协调工作,却仍然不能满足其过高的期望和不合理的要求,息访息诉越来越难。如:青山区区划调整至我区的丁杏芝老师诉求解决退休待遇问题,洪山初中张晓红老师房屋拆迁补偿问题等。

三是个别群体诉求强烈,上访活跃。市内他区户籍(特别是远城区户籍)在我区居住或购房人员群体、外来务工人员群体仍是集体上访的高发群体。其上访活跃,要求解决问题的意愿十分迫切。

四是网上信访数量激增。现代信息技术的迅猛发展,使得信访网络平台得以进一步拓展。如:武汉市“阳光信访”办理平台、武汉市市长专线、城市留言板等。这些网络信访途径可以更方便快捷地表达个人或群体诉求,也有利于政府更及时地掌握并解决群众的实际困难。目前,网访量已经达到了信访总量的90%。

三、主要作法

1、提高认识,加强《信访条例》的落实力度。区教育局通过多种形式广泛开展了《信访条例》的学习宣传活动,将《条例》的落实贯穿于信访工作的始终。一是对来访群众文明接待,做到 “四个到位”,即:教育疏导到位、问题解决到位、责任落实到位、依法处理到位,有效地规范了信访秩序。二是强化信息报送。要求各基层单位及时准确报送信访信息,掌握信访动态,从源头上预防一些苗头性问题促使矛盾能够解决在基层和萌芽状态。三是强化信访督查。区教育

2 局注重信访稳定工作督查制度的落实,建立了矛盾排查、责任倒查、反馈抽查等长效制度。四是成立了教育局群众工作部,建立“平台互通、信息共享、力量整合、条块顺畅”的群众诉求办理工作机制,及时回应百姓关切,实现“民有所呼,我有所应”,规范了信访事项的登记、受理、转送、交办、督办、结案、回复、回访等程序,完善了教育系统信访维稳工作责任制。

2、高度重视,坚持领导信访接待日制度。局领导参加信访接待,解决了群众反映一批实际问题,关键时刻,稳控了个别“重点对象”,及时化解了矛盾。如:积极解决企业剥离到教育局的退休教职工的住房货币补贴问题,该问题因在剥离协议中未明晰,但关系到教职工的切身利益,局领导非常重视,与退休教师及时沟通,并多次与区政府相关部门和剥离单位协调,使问题得到妥善解决,退休教师代表向局里送来锦旗表示感谢。

3、全面排查,积极化解各类信访矛盾。

局党委书记、局长亲自抓全局信访稳定工作,解决、化解突出问题。区教育局认真对待积案处理,建立《信访积案案卷》,一人一事一案,拟定详细化解方案,谢展书记亲自包保、积极稳控重点人,确保积案有效地化解。针对南湖片地区居民反映适龄儿童入学难问题,我局召开专题座谈会,邀请居民代表参加,局长尹卫华详细介绍了关于解决该地区 3 入学难问题的最新进展,耐心解答家长们提出的问题,整个座谈会双方进行了良好的沟通,气氛和谐。

4、上下联动,全力做好敏感时期信访维稳工作。 逢各重大时间节点、敏感时期,教育局党委都会召开专题会议研判近期系统内的安全稳定隐患,一是明确“包保”责任,各司其责,确保政令畅通;二是召开座谈会,加强交流,听取意见,缓和化解矛盾;三是规定领导干部严格请销假制度,确保信息畅通,指挥,处置及时有效;四是充分发挥各级党组织作用,牢牢把握师生思想政治工作主动权,积极做好涉外斗争的长期应对准备,严防错误思潮、境内外敌对势力、敌对分子、邪教分子各类渗透活动,教育系统内部稳定、秩序良好。

四、存在的主要问题

区教育局信访维稳工作虽取得了一定的成绩,但离区委、区政府的要求还有差距,还存在一些不容忽视的问题,主要表现为:个别基层单位对信访维稳工作重视不够,对信访维稳事项的处理抱有侥幸心理;对有的信访问题涉及到局属多个部门联合处理时,牵头单位主动性差,协同性不够,在一定程度上导致矛盾积压,也给后续处理带来一定难度;应急突发事项上报速度、跟进续报和报送质量还有不足。

五、下一阶段工作思路

(一)进一步提高认识、加强领导。明确和落实主体责任,增强党政领导人的责任意识,促进“第一责任”、“一岗双

4 责”的落实。区教育局已成立了群众工作领导小组,要进一步落实信访工作责任制,建立健全信访工作长效机制,认真执行信访工作“首问责任制”,做到群众反映的信访问题有人接待、有人处理、有人督办、有人问责。使群众反映的信访问题在第一时间内得到处理。

(二)强化信访维稳问题的预测预警和报告机制。加大上下联动,注重搜集和整理群众反映的社情民意,及时掌握预警性情报信息,定期分析研判信访维稳形势,坚持信访舆情监测和回应处置工作机制。有效掌控苗头性、倾向性的信访问题,为从源头上化解矛盾、调处纠纷提供有利条件,真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态。坚持开展重大事项社会稳定风险评估,完善《应急处置预案》,提高应急处置的能力。

(三)加强党和政府的路线、方针、政策及《信访条例》的再宣传与再学习。加大舆情的控制工作,畅通信访渠道,拓展网上信访途径,维护信访秩序,推进“阳光信访”,把信访纳入法制化轨道,以法治思维和法治方式解决信访问题,维护教育系统的稳定。

(四)切实抓好全系统反邪教警示教育活动,把各种邪教的渗透挡在校门之外,确保青少年学生健康成长。要利用各种阵地、开展各种形式的“崇尚科学、反对邪教”教育活动,不断提高广大师生识邪、防邪的意识和能力,增强广大师生积极参与反邪教斗争的自觉性。

5

洪山区教育局

2017年12月6日

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