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阳江广告公司文案工资待遇(共8篇)

作者:zhy565657211时间:2020-05-18 10:58:53

第1篇:公司工资待遇

中小型装饰企业的工资待遇体系

第一章 总则

第一条为规范公司的薪酬管理工作,特制定本制度。本制度依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定,体现公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条适用范围:本制度适用于在江苏华赢装饰有限公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。

第三条目的:通过规范化的薪酬管理,给予员工富有市场竞争力的劳动报酬,激励各级员工不断提升自身素质和工作技能,进而促进公司的持续、高效发展。 第四条依据:岗位薪酬水平的设计建立在以3P(岗位价值、个人能力素质、绩效贡献)为主要付酬要素的理念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定。 第五条在本制度的制定过程中,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。使员工薪酬在内部具有公平性、在外部具有一定竞争性。

1.以岗位评估为基础,结合岗位员工能力、经验、学历等因素确定薪酬水平,以体现内部的公平性。

2.因个人技能差异、对企业的业绩贡献差异,处于同职等工作岗位的员工可以享受不同的工资待遇,以激励员工不断提高工作积极性,充分发挥个人潜能。

3.每一个岗位设立多个薪酬档次,使每位员工在各自岗位等级里都有晋升的空间。

4.

公司对关键技术人才、特殊人才给予薪酬倾斜,对一般员工,在薪酬上以原有水平和市场平均水平为标准。

5.保证现金与非现金的结合,把基本工资、岗位工资、奖金、表彰和提升以及福利/津贴体系作为激励体系的部分。

第二章 薪酬组织与职责分工

在薪酬管理的具体过程中,各相关部门/岗位有明确的相关职责:

第六条 成立薪酬绩效领导小组,负责提出公司薪酬政策方向,人力行政部门据此负责具体方案的制定,并在每年年度业绩考评结束后组织薪酬调整工作会议,薪酬绩效领导小组为公司非常设机构。

第七条薪酬调整工作会议为薪酬绩效领导小组的年度工作会议,会议主要讨论公司下一年度总体薪酬结构、水平的调整,岗位工资级别调整、绩效奖金调整、福利调整和特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。薪酬调整工作会议的决议报总经理审批后执行。

第八条薪酬的临时性重大调整或争议由薪酬绩效领导小组集体讨论解决,总经理批准后执行。

第九条人力行政部门负责落实相关薪酬决议的执行,并负责具体的员工工资级别调整和各项薪酬发放的组织工作。

第十条人力行政部门负责根据公司员工的具体考评结果,制定薪酬发放方案和员工工资表,报总经理审批通过后执行。

第十一条

人力行政部门负责全公司的工资总额测算并编制年度工资计划,报总裁审批后执行。

第三章 岗位等级与薪酬等级

第十二条

根据岗位评估的结果将公司员工岗位等级分为4类(管理类/M类、专业类/A类、行政类/P类、操作类/O类)7个薪酬等级,岗位等级与薪等对应关系由公司组成相关考评小组进行岗位评估后确定。具体见附件《公司岗位等级对照表》。

第四章 薪酬结构

第十三条

薪酬由以下几大部分构成:基本工资、岗位工资、奖金、福利/津贴、社会保险与住房公积金及其他。其中奖金根据公司目标任务完成情况决定具体标准额度。

一、

基本工资:基准工资+学历工资+司龄工资 A、基准工资(统一:800元)

B、司龄工资(每年100元递增):连续工作满一年(新进公司员工第一年按

10个月计算),次年一月开始享受工龄工资100元/月,每年1月份统一调整工资,工龄工资上限为500元;

二、

岗位工资由岗位基本工资与岗位薪档工资相加而成,员工初始岗位工

资为岗位基本工资,初始岗位基本工资见附件《工资组成方案》;员工每半年参加公司半年度考核以确定是否调整薪档,调整后的岗位工资则由岗位基本工资加上相应薪档工资。岗位工资为绩效考核工资,不同岗位的岗位工资考核比例不同,具体见附件《岗位工资考核比例表》。

三、奖金:半年度奖金、年度奖金

1、半年度奖金:公司完成半年度目标后颁发半年度奖金,未完成半年度目标

的无半年度奖金。公司半年度奖金总额为半年度目标的5‰,超额完成半年度目标的,按完成系数计算半年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件《部门奖金权重表》,各员工的具体奖金由部门主管根据当半年该员工工作绩效进行核定。

2、年度奖金:公司完成年度目标后颁发年度奖金,未完成年度目标的当年无 奖金。公司年度奖金总额为年度目标的1%,超额完成年度目标的,按完成系数计算年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件《部门奖金权重表》,各员工的具体奖金由部门主管根据当年该员工工作绩效进行核定。 第十四条

1、福利/津贴:包括带薪假期、午餐、交通、通讯补贴等;

2、社会保险与住房公积金:按国家与公司相关规定为员工缴纳; 第十五条

基本工资、岗位工资、奖金的额度

基本工资根据个人学历、职称、司龄、全勤有所不同。 岗位标准工资按照岗位所在等级、原有薪酬水平、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等相关因素综合确定,根据岗位等级不同与具体薪酬额度的不同,确定一定的奖金比例/额度。

奖金根据公司完成月度、年度目标情况而定。 第十六条

薪值的确定

以岗位评估结果作为主要依据确定岗位排序,根据其岗位等级确定各岗位薪等后,根据在具体岗位任职员工的个人能力、历史薪酬、工作表现等因素,确定该员工所处薪等的具体薪档,最终确定薪值。

第五章

福利/津贴

第十七条 福利性津贴

包含:午餐补贴等,按照公司相关规定执行。 第十八条 其他福利

1.带薪休假,公司正式员工按照国家和公司相关规定享受带薪休假,具体见公司相关规定;

2.

在固定福利项之外的灵活安排的一些项目,如职业培训、旅游等; 第十九条 法定保险

员工的法定保险按国家与地方有关法律法规结和公司具体规定执行,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

第六章 薪酬发放

第二十条员工月度基本工资、岗位工资发放日为次月的15日,以法定货币(人民币)支付。遇休假日,则提前至最近工作日支付。

第二十一条 月度奖金发放日为次月25日,年度奖金根据年度目标完成情况在次年1月底下发。

第二十二条 薪酬计算期间内中途聘进的人员,当月薪酬的计算工资如下: 实发工资=(基本工资+岗位工资)×(实际工作日数/规定月工作日数) 第二十三条 下列各款项须直接从薪资中扣除

1.2.3.4.5.6.

员工个人薪资所得税;

应由员工个人缴纳的社会统筹保险及住房公积金; 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从薪资中扣除的款项; 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项; 其他应由员工个人承担的部分。

第七章 薪酬水平调整

第二十四条 公司薪酬调整原则是整体调整与个别调整结合。

第二十五条 公司薪酬调整周期与调整幅度根据公司发展情况、劳动力市场水平综合决定,公司人力行政部每年根据经营业绩、社会物价水平变动情况提出薪酬政策、薪酬结构和薪酬水平的调整建议,还可以根据经营管理的需要提出考核系数的调整建议以及福利的调整建议,由薪酬绩效领导小组审议,经总裁批准并报总部批准后执行。

第二十六条 薪酬的个别调整指员工具体薪酬水平的调整。它根据员工个人年度考核结果、工龄、学历、岗位等的变动而决定。

1.参考年度综合考评结果,进行调档,经薪酬绩效领导小组审议,总裁审批后执行。

2.

参考累计绩效考评结果,经过薪酬绩效领导小组的综合审议对员工进行薪等的调整并定档,由总裁审批后执行。

3.

根据岗位变动的调整。员工岗位发生变动,按照新岗位所在薪等,由公司组成评审小组进行人员评估后定档。

第八章 提成工资

第二十七条

公司的营销类人员(市场部、设计部)和监理类人员采用提成工资制,其薪酬包括基本工资、岗位工资、奖金、提成工资以及福利/津贴等。 第二十八条 为激励营销类人员的工作积极性,提成比例采取按签单业绩逐次增加的形式,具体见附件《岗位目标及签单提成比例表》! 第二十九条

营销类(市场部、设计部)部门经理和小组主管/片区经理等岗位,负有带领团队完成公司销售目标的责任,为激励各级经理和主管工作积极性,特设置团队业绩提成。团队业绩提成按照当月完成团队业绩目标的比值进行绩效核定,各部门经理和各级别主管的团队业绩提成比例,见附件《岗位目标及签单提成比例表》!

第三十条 提成工资的发放,采取二期发放制,当月发放应得提成总额的50%,于次月的25号发放,余下提成工资在该工程竣工结算完成后按照工程实际结算金额重新进行计算,于工程竣工结算当月的25号发放。

第九章 激励制度

第三十一条

为体现奖优罚劣的原则,为全体员工树立学习榜样,特设立各种奖励制度,奖励为公司做出巨大贡献的员工。激励奖金属于月度奖励的,于次月25号发放,属于年度奖励的于次年一月份发放。

第三十二条 个人业绩累计奖金:营销部门(市场部/设计部)个人年度签单业绩达到200万,年终奖励3000元,达到240万元的,年终奖励5000元,达到300万元以上的,年终奖励1万元。项目经理、施工监理年度所有工地考核在90—95分的,年终奖励5000元,达到95分以上的,年终奖励1万元。个人业绩累计奖金于次年一月份发放或于公司年度大会上当众发放!

第三十三条 竞争奖金:营销部门(市场部/设计部)个人月签单量在4单以上且签单业绩达40万元以上并排在公司第一名的,当月绩效考核得分达90分以上的,奖励3000元!

第三十四条 挑战奖金:营销类员工可向公司相应最高业绩指标发起挑战,如挑战月最高签单量、月最高签单额、月最大签单额,当该员工挑战成功后,公司根据挑战目标难易度设置挑战奖金,挑战难度越大奖金越高,奖金金额参考前次奖金金额。

第三十五条 特殊贡献奖:公司年度优秀员工、对公司做出特殊贡献员工、公司核心员工。奖金金额由公司根据贡献程度进行设置,最终由公司总经理进行核准。

第十章

其它规定

第三十六条 因经营需要特聘的特殊人员薪酬水平以市场价格为基础,由人力行政部形成建议,按公司有关规定报总裁审批。当特聘人员的薪酬水平超过现有薪酬体系时,由设定的特殊岗位津贴补足差距部分。 第三十七条试用期薪酬

1.

员工被聘用时,由人力行政部根据员工的工作学习经历和面试表现提出用工薪酬定等定档建议,报公司总经理批准后执行;

2.

试用期员工原则上按照所定岗位薪档工资的80%发放(但不低于最低工资标准),员工在试用期内不计发绩效奖金;

3.

员工被正式录用后,由人力行政部根据员工试用期间的工作表现提出用工薪酬定等定档建议,并报公司总经理审批后执行。

第三十八条 员工由于绩效考评不合格或岗位工作不胜任,调岗培训待分配期间,不计发绩效工资。

第三十九条 被公司辞退或擅自离职者,不计绩效工资和奖金。 第四十条 加班工资遵照劳动法和员工手册相关规定。

第十一章

附则

第四十一条 本制度由人力行政部制定,报总经理批准后颁布执行,公司人力行政部为本制度的修订与维护责任部门,由人力行政部负责解释本制度的具体条款。

第四十二条 本制度自 年 月 日开始执行。

第2篇:广告公司文案

广告公司广告文案修改:

短信:

户外:

三大公园环绕准现房磅礴呈现上千户业主的选择 ——3期尊邸认筹卡火热发售中 错过再等70年

1000余禄劝业主的共同选择精工品质准现房发售 ——3期尊邸认筹卡火热发售中 错过再等70年

公交

一侧

三大公园环绕准现房磅礴呈现

一侧

3期尊邸认筹卡火热发售中敬请关注

围墙:

三大公园环绕准现房磅礴呈现

1000余禄劝业主的共同选择错过不在

80-150㎡臻品华宅栖居诗意时光

25000方中央水景厚待健康人生

样板间华丽开放恭迎品鉴

3期尊邸认筹卡火热发售中敬请关注

4万方时尚商街,乐享流行最前沿

6千方现代农贸市场,助阵有机生活

32万㎡城市综合体城市精英的梦想家园

备注:“一万抵三万”优惠幅度较小,建议不要使用。开盘方式尚未确定,最好不要用盛大开盘!户外广告语与我们项目体量匹配应该磅礴大气。而围墙、公交受尺寸等影响,一句广告语即可,副标的诠释或字数太多,可能会影响字的大小,影响客户,特别是较远处客户的视觉效果。时尚商街,夜巴黎下沉式广场,水岸格调街区,是禄劝高端消费首选之地,这主要是对商业的影响,如果要用,也是应该说明它怎样方便生活,改变生活。

第3篇:广告公司文案

铜川立新广告公司文案

关于我们

铜川市立新广告装饰工程有限公司成立于1985年,注册资金人民币300万元,位于铜川市五一路73号。本公司以策划、设计、制作各类广告,并承接户外大型广告牌、单立柱广告的设计制作以及展示展览、广告工程施工,户外媒体发布、数码印刷、标识标牌、LED发光字、LED显示、夜景照明工程和广告信息咨询等各项业务。

本公司具有较强的综合实力,在2010年被评为陕西省A级广告资质企业、并荣获20072009年度陕西省广告行业文明单位称号。拥有1000多平方米广告工程制作场地和9000平方米的户外媒体资源,近20台先进的专业设备和专业设计、技术和施工人员。优秀的业务团队,专业的设计理念,雄厚的施工力量,完善的售后部门将为客户打造真正的“一条龙”服务。

多年来,我公司“以高科技打造广告精品,以严管理提供优质服务”为宗旨。拥有铜川市公路管理局、铜川市新区管委会、中国电信、中国移动、中国联通、建设银行、农业银行、工商银行、铜川市招商局和中国人民保险公司等一批长期合作的黄金客户,为其承办了大型户内外广告的设计制作和营销策划活动。公司目前经营良好,公司经营稳健,有一定发展潜力。 企业文化

铜川立新广告企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,即要以“卓越的服务创造,未来的信息新生活”,做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

立新广告的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去,我们踏着快速、坚实的步伐,坚持“服务创造未来”,以“创争一流广告企业”为目标,创造了铜川广告事业大发展的辉煌;展望未来,立新广告将以“做一流广告企业”为己任,努力实现从优秀到卓越的新跨越。卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史,成功的企业大都拥有独具特色的企业文化,优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业长盛不衰的根基。铜川立新广告的企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。铜川立新广告装饰工程有限公司对企业从1985年10月成立以来的历程进行了全面回顾,深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵,以继承和创新为方针,提炼成立新追求卓越的企业文化理念体系。

铜川市立新广告企业文化理念体系由核心价值观、企业使命、战略目标三部分构成。核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;企业使命表达了“我们的事业是什么”,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;战略目标说明了“我们的目标是什么”,是企业在一定阶段内期望达到战略目标的发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、战略目标的根本动力和精神源泉,是选择使命、目标的决定因素;而企业使命、战略目标事是核心价值观在企业反战领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。

核心价值观

服务创造未来

企业使命

创造信息新生活,做信息社会栋梁

战略目标

做一流的广告企业

我们的理念

铜川立新广告装饰工程有限公司本着“一点一色、尽显专业”的企业设计理念,力求高信誉、高品质、高质量的服务准则,塑造卓越的品牌形象,让企业的产品个性鲜明,在同行中脱颖而出,在商战中虎虎生威,傲视群雄。

铜川立新公告装饰工程有限公司本着“锐利创新、客户至上”的经营理念,从设计到制作精益求精,以优质的服务面向社会、服务大众,精良的设备、一流的服务、精心的策划、别具一格的广告战略、超越平凡的独特创意,为客户设计、制作、发布具有超值的广告,成就广告业主理想。

我们的优势

服务优势

我们始终坚持服务至上的原则,对客户的任何建议和评价都给予最大的关注,我们深知与客户良好的沟通才能更好地做好服务,才能最大限度地达到客户满意。

人才优势

我们始终坚持以人文本的原则,吸引了一批有志的优秀人才,更好更多的为客户服务。 经验优势

无论是从专业设计,还是从印刷制作都追求尽善尽美。公司多年的实践中形成了自己独特的理论和方法,使公司能够对客户的具体情况作出合理的策划。

管理优势

只有一流的管理才能造就一流的服务,规范化程序,先进的管理制度,高度的协调和团队精神,所有这一切,都是我们生存和发展的基础,也是所有客户可以信任我们的原因。 户外广告

广告喷绘一般是指户外广告画面输出,它输出的画面很大,如高速公路旁众多的广告牌画面就是喷绘输出的结果。喷绘使用的介质一般都是广告布(俗称灯箱布),墨水使用油性墨水,喷绘公司为保证画面的持久性,一般画面色彩比显示器上的颜色要深一点的。它实际输出的图象分辨率一般只需要30~45DPI(按照印刷要求对比),画面实际尺寸比较大的,有上百平米的面积。

本公司具有丰富的行业经验,拥有先进的高精度户外、室内喷绘设备。并配有齐全的辅助生产设备和后期加工技术过硬的队伍。

宣传资料、DM单页设计印刷

画册是一个展示平台,可以是企业,也可以是个人,都可以成为画册的拥有者。一本好的画册需要几个标准:

1、企业文化、市场策略和产品特性的整体体现;

2、视觉上的美感;

3、画册设计的前后连贯性;

4、展示功能性(目的性);

本公司承接设计和制作:DM单页、彩页印刷、宣传册制作、画册制作、PVC卡印制、联单印刷、信封制作、贺卡制作、不干胶、纸袋、环保袋、挂历制作、台历设计等。 DM单页与其他媒介的最大区别在于:

DM单页可以直接将广告信息传送给真正的受众,而其他广告媒体形式只能将广告信息笼统地传递给所有受众,而不管受众是不是广告信息的真正受众。

庆典、展会

庆典活动的作用:

(1)引力效应:指组织通过庆典活动吸引公众的注意力。

(2)实力效应:指通过举办大型庆典,显示组织强大的实力,以增加公众对组织的信任感。

(3)合力效应:开展大型庆典,能增强组织内部职工、股东的向心力和凝聚力,提高公众对组织的信任感。

壁画、墙体广告

现代壁画可以分为四个种类:

1.手工画

手工画是指纯手工绘画,将图案直接画在某种材料上,然后将其粘贴在墙上的画。这种手工画所用的材料可以分为两种高档类与普通类。高档类的有丝绸,金箔等,普通的有宣纸。

2.手绘画

手绘画是通过画工直接将图案描画在墙上的画,最有代表性的就是现代的街头涂鸦,它的做法和前面第一种有点像,只不过它的载体是墙,没有通过其它的材料介质。这种壁画有个小缺点,就是它的耐久度、色彩鲜艳度等比较低,不过它可以做为一种艺术的表现,但不会是现代建筑装饰的首选,所以至今的普及范围不甚广泛。

3.墙贴画

它是指通过先通过电脑作图,再由机器喷绘雕画,用不同颜色的墨水喷画组合成图案的一种。它是现代工业的一种完美体现,通过机器作用,加强了生产效率。

墙贴画与手工画也有它的相通之处,它们都是通过一个的材料介质来做画,然后再把完整的作品图案粘贴至墙上的一种艺术表现形式。唯一的不同点便是一个是人工绘画,另一个是由机器喷画,从而两者间的效率也能直接体现了出现,并且墙贴画可以说是适应了时代的进步,是时代的产物。

4.装饰画

装饰画通过绘制或者印刷出画心,然后用木条或者木板绷起,或者直接在木板上作画,而后直接挂墙上的画。

灯箱系列

框架及面罩:

大型灯箱的主要构件为钢、塑结构,底座及边框采用钢或不锈钢结构焊接构成,图案外罩采用玻璃板、有机玻璃板、灯箱布等。小型门头、杆式、悬挂式灯箱主要构件为钢或注塑框架,图案外罩多采用玻璃、有机玻璃或透明塑料板。

图案印刷载体:

灯箱的印刷载体按其结构及制作工艺,可采用合成纸、喷绘胶片、自粘性背胶胶片、灯箱画布等材料。

辅助光设施:

灯箱的辅助光(俗称打光)依据其图案画面的结构,承印材料、印刷墨层厚度、图案幅面进行打光设计,画面质量及均匀性、柔和度高。

标示、标牌、亚克力、丝印制品

标示标牌的功能有两点:

第一:标示标牌具有标记的作用,标牌主要通过视觉来表现它的作用。比如:文字传达记号

是具有象征性、方向性、暗示性等功能。文字样式可以表现出性格、背景。形态和记号一同表现出象征和构造性意义。

第二:标示标牌是一种信息传达媒体,它具有广告的功能。

本公司承接:楼宇标示系列、户外导向系列、大堂索引系列、楼层索引系列、吊牌系列、科室门牌系列、卫生间牌系列、安全警示系列、宣传展示系列、草地牌系列等。

LED电子显示屏

新一代环保型高科技产品,典型的绿色照明光源,可靠耐用,具有高亮度、环保型、色彩正、寿命长、超节能、发热量小、体积小等一系列优势,已逐步取代传统照明光源,成为各类广告招牌灯光制作光源的首选。

吸塑字、发光字、金属字

吸塑字也是一种发光字,板面通常使用亚克力板吸塑成型,再由底座等组合而成。其内部置入LED灯或是高压灯,表面工艺有平面、平鼓、球鼓、棱鼓等形式,箱体材料有铁皮烤漆、铝型材、不锈钢、钛金等,字面色彩既可以是固有色板,也可以是专色或四色丝印。

金属字:色彩艳丽、效果醒目耐高温、耐气候变化且环不易变形、不易褪色、防雨、防火、防自燃性。

金属字包括:铜字、铁字、不锈钢字、钛金字、LED发光字、耐指纹不锈钢拉丝字、8k不锈钢亮面字、镀钛金字、24k镀真金字、24k贴金字、镀镍字、镀铬字、沙银字、花纹烤漆字、水纹透光字、实心电镀字等。

X展架、易拉宝、展板

X展架是一种用作广告宣传的、背部具有X型支架的展览展示用品。X展架——终端宣传促销生动化的利器,展架又名产品展示架、促销架、便携式展具和资料架等。X展架是根据产品的特点,设计与之匹配的产品促销展架,再加上具有创意的LOGO标牌,使产品醒目的展现在公众面前,从而加大对产品的宣传广告作用。

展架的特点:

造型设计简练、方便运输、容易存放、安装简单、经济实用,轻便、快捷的广告宣传用品,重量不足1.5KG,不到一分钟的时间就能安装完整个X展架,十分方便。

第4篇:广告公司宣传文案

画册设计理念

展示浙商领军集团的领袖风范,以体现企业经营思想为主,介绍创始人成长风范为辅,挖掘中国传统文化的博大精深与现代企业管理相结合的精髓。

画册要高档典雅,尽量不要铺金垫银,内部及装祯讲究细节,反映赠予人的用心,诚心交友以及价值。即重内在实际,轻外部奢华。

画册画幅不求大,但主画页场面要求大气恢弘,可用连页展示,图片场景与细部相配套,成长历史与现实成就交相辉映,设计过程是内部策划与明和设计携手合作,创造一本符合万向理念的经典画册。

二、画册作用和赠送对象

画册应能起到以下作用:传播本企业精神,介绍创始人和他的团队风范,增进友谊以致纪念。

画册在设计时,通过附加物的增删功能,满足以下三种对象需要:

高层人士,它是一份高档名片;

企业的初期合作者,通过了解,增强认识,取得多赢局面;

关爱企业的有识之士和朋友,它象一面旗帜,有缘相聚在万向。

三、画册体现理念的三大组成部份

第一部分 形象外相

万向从这片土地走来;(介绍成长史)

产业帝国的雄姿,以三类航拍现状图为主线展开: 萧山万向群体建筑,三农基地广阔天地,国际投资企业雄姿;

金融企业与国际化发展实景图片与商务虚拟场景;

有必要的话,增加企业宣传光盘(可另起方案)。

第二部分 企业文化

邀请市委宣传部干部执笔,总结企业的八大策略与成就,体现企业对成功和未来的思考(具体提纲在后);

总结万向集团的创始人和他的团队的发展观与思想体系。

第三部分 沟通与感恩

画册作为一种赠品,应赋于记念和珍藏之意。内附金箔,其厚度、纯度可调。画面用钱潮图案烘托万向标志,或其它木刻形式的图案浮雕其上。另配玉饰(可作挂件)如了解受赠者出生年龄,可预刻十二生肖图案择其之一,令受赠者感觉细微之情和独到关怀,实在无法了解者还可以赠观音像,作为平安顺利之象征,金玉在中国文化它有多种含义:

1、金友玉昆,隐喻你我均为才德高尚之士,

2、金兰之交,合作坚固,多方共赢;

3、金枝玉叶,企业发展离不开社会支持帮扶;

4、金科玉律,企业发展理念是要坚定不移的执行;

5、金题玉帛 ,典藏之本。

四、企业文化大纲

(一)利他共生,大道无华(企业哲学、宗旨)

万向应用这个理念,从萧山走向世界,图例说明,发展史,投资文化,综合实力,跨国经营等。

(二)上兵划谋,策略致胜(战略目标)

实现三大产业 :汽车业、三农、三产旅游业。研究所和工作站为企业的战略平台。形成一业为主,跨国运行,三农并进的局面。

(三)求才若渴,独尊儒德(人才策略)

运用德才观,价值观,公私观,二代投入概念,培养优秀的社会人和企业人,获得多类管理成就奖。

(四)广采博纳,谦虚谨慎(管理风格)

运用中国古代哲学思想和现代化经营管理相结合的现实。举例:已获一级企业,十大杰出奖,企业收获体系认证金马奖等。

(五)神兵无诀,胜算权变(经营理念)

大集团小核算,资本运作,国际化运作。企业发展按级数上跃。三农,规模化农业、突破传统农业,均可为证。

(六)以诚立业、以信谋利 (诚信理念)

诚信给企业带来发展良机,十佳诚信,财务公司,控股公司,黄金客户,aaa信用等级。著名名牌、商标为企业带来无形资产和发展良机。

(七)千秋大业,推崇文化(文化档案)

培养有思想的现代公司,各类奖牌和公司团队精神面貌:一方天,一把手。读书交友、行路创业。

(八)盛极易衰,求实务新(发展观)

创始人的思想发展,成就和信念,格言,相关图片资料。

以上八块最好由企业策划部门将内容增删,确定后再整理图片文字资料,未有的进行补充,该方案只是一种思路,请大家共同商讨确定,然后可以分工具体落实,最终确定本画册的方案设计。

主标题:最重要的不是外在的美,而是其中流露的思想!

副标题一:诸葛在三国,吴用在水浒,我们在领奥!(模特在舞台,老师在学校,我们在领奥!)

内文:

这里有一些特立独行的人,

他们破坏规矩、不按常理出牌,

在这里,

c.d看到一张纸就能产生89种创意联想,

designer认为黑夜是五颜六色、充满图案的,

copywriter把煎蛋面称为“法式糖心荷包浇意面”。

你可以相信并称赞他们,

或是鄙视他们。

唯一无法忽视的事:就是忽略他们。

因为,

他们总有 big ideas,

他们总能制造惊喜,让你眼前一亮。

注:

c.d——creative director(创意总监)

designer——设计人员

copywriter——文案人员

副标题二:绝对广告,绝对领奥

内文:

就像电影之于woody allen,服装之于armani,

领奥始终执着的追求着广告事业的下一个高峰。

在这里,

没有煽情的意大利歌剧,

也没有花俏的好莱坞电影。

这里的一切,

只与广告有关、与策略有关、与市场有关、与营销有关、与创意有关、与创作有关、与文案有关、与美术有关、与设计有关……

真正的专业,是在别人盲目的改变时,一如既往的执着追求!

副标题三:满足需求是肯定的,用心服务是必须的!

内文:未完成

第5篇:广告公司、创意公司招聘广告文案

等待少数派的你报到

我们给少数人一个舞台,让多数人来羡慕

如果人生的操练给了你一大堆原则,却至今没能找到一个目标。那么我们就送你一个,谈不上多么高远,但至少给你的人生添彩加分。

如果你已经有了人生的目标。那么我们就帮你实现,然后更新„„

有人觉得,一支执行一流创意二流的团队要好过一支创意一流执行二流的团队。十分同意,但实际上我们真正想要的,是一支创意、执行都是一流的团队 。 这点要求算高吗?

No,有要求就不能嫌高。这个世界之所以太不完美,就是因为我们对它的要求太低。

关于技能:无需任何废话。既然你来了,就说明你已具备所有应该具备的技能。 关于水准:更无需废话。好的作品不可能被埋没,我们绝不担心你的品味受到冷落。 关于人:关于人的品质么,我们则要多说两句 话已至此,请懂的入„

招聘岗位——>

策划师 (2人) 任职要求:

我们需要的的军师并非决胜于千里之外, 短兵相接是我们工作的主要内容, 很多时候我们的工作更像是庖丁解牛, 亦或是依托专业素养的项目医师,

再或者是灵敏的猎犬能够嗅出市场的异动。

你需要携带你的案例与我们面谈

我们将准备好恰如其分的待遇与晋升渠道 期待与你并肩作战!

薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金

策划助理 (2人) 未来策划师的必经之路

为了这个目标你必须经过一段时间的锻造 当你掌握这个行业的所有专业知识的时候 恭喜你,你已经快要胜任这个岗位, 你需要搜集并整理行业所有情报, 根据市场情况分析项目并给出营销建议 必要时,你也会被要求撰写相关方案 总之,我们会让你迅速成长

你需要这个机会,

我们也需要这样的人才, 当机会降临的时候 我希望你有能力抓住。

薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金

文案助理 (2人) 任职要求: 我们相信,你有文采是肯定的

你也有丰富的想象力,但是目前还不能胜任文案 不用担心,只要你—— 有一颗学无止境的心

有对文字和商业相结合的初始敏感或天赋 有对创意事业的无限憧憬、向往与追求 有驾驭理想与现实之间平衡的初始觉悟

只要具备上述要素,你就是我们要找的人 边拿工资边强化自己挣钱的能力 边拿工资边增添自己对生活的感悟力 并非每个人都有机会

薪资待遇:月薪000元,保险,补贴,年终奖金

置业顾问 (10人) 任职要求:

这个职位充满了挑战和压力, 我们希望你勤奋和韧劲

拥有洞悉客户需求的敏锐直觉

再难对付的客户,你也能善意地沟通; 有较好的客户关系维护经验及能力

时间就装在你心里,不会跑快也不会跑慢,

因为时间不只属于你,也属于你的客户和你所从事的事业。

好吧,先把你的简历发到邮箱或者面对面交流

形象气质佳也能成为你在这个社会竞争的部分资本,记住是“部分” 具有较强的沟通表达能力和良好的团队精神一定是此岗位的基础

薪资待遇:基本工资+提成,保险,补贴,年终奖金

第6篇:广告文案岗位职责及薪资待遇

广告文案岗位职责和职业发展

职位概述广告文案是专门创作广告文字的工作者,简称文案。

广告文案岗位职责

文案主要分策划文案和创意文案。

(1)策划文案:工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑,公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验,但有时候手上同时进行几个案子,同时时间又比较紧的情况下,文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容:

①必须充分了解本案的运作背景,包括宏观市场信息和微观市场动态。 ②掌握整个策划的战略指导思想。

③以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。

④到比较专业的问题或障碍的时候,应及时与策划人员沟通,保证策划方向的一致性。 ⑤贯彻战略方针的同时,也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议,从而更好地展现策划的战略核心点。

(2)创意文案:主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来,其中,除了产生画面的构想之外,还包括广告语言的表现内容(如平面的标题、引文、正文、随文,广告语等,影视的音效、旁白、字幕、广告语等)。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容: ①通过各个层面,特别是swot方面深入理解,从而找出项目的核心优势。 ②把握目标消费群的心态。

③掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。

④场策划人员和设计人员保持密切联系,随时沟通。

⑤市场上类似房产项目的文案及创意,力求全面加以突破。 ⑥获悉开发商对文案创作的要求,调整文字内容和形式。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。撰写各类媒体的广告、海报、宣传册; 撰写企业样本、品牌样本、产品目录;撰写广播、电视专题片脚本;为网站栏目命名;撰写产品包装文案,包括:品牌名、使用说明、产品成分等;为产品或品牌命名,并作创意阐述;为路演或活动命名,并作创意阐述; 撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字; 为各种礼品命名,并作创意阐述; 为专卖店命名,并作创意阐述; 撰写商店的橱窗或店内POP物料文案; 撰写软文、新闻式、故事式、评论式; 撰写策划书,或协助策划人员优化、润色方案文字; 协助客户企业内刊的编辑,提供主题方向,审核文字。

广告文案任职要求

思维:严谨的、扩散的思维,打破平日里惯性化和程式化的思维模式。

知识面:一个优秀的文案必然是一个杂家,经典的广告语是不会去kick那些只会对着电脑屏幕发呆的文案的。好的文案在夯实纵向知识面的基础上,一定要学会无限拓展横向知识面,没有良好的知识储备,“触类旁通”、“融会贯通”便是空谈。

文字技巧:娴熟的习作技巧,驾驭各种文体和多种语言风格,这是文案人员的基本要求。看看4A那帮人对对文案的理解:名词比动词好!动词比副词、介词好!形容词最最最最不好!好的文案可以用象声词为标题做系列创意!不好的文案把他的形容词拿掉就什么都没有了!一堆形容词是激发不了设计师做画面的!文字的生动性和形象性也是画面所不能替代的!广告不是什么高雅艺术,但绝不是形容词擂台,吹牛B比赛!

创造力:丰富的创造力和创造精神对文案的重要性是无需赘述的,但在创作过程中我们应该注意到,广告是一个信息传达过程而不是审美过程,我们是拿钱让客户的产品变得聪明而不是让自己变得更聪明。因此,文案的创意必须建立在产品特性的基础之上。

做一个诚实的人、自然的人,写诚实的、自然的广告文案。请相信,你或许可以在所有的时间欺骗一个人,或者在一个时间欺骗所有的人,但你不可能在所有的时间欺骗所有的人。这是一个真理。

做一个有心的人。备一个可随身携带的簿子,随时将一些思想火花记录下来。要知道它们就象闪电,稍纵即逝。捉住它,极有可能就会带给你精彩的构思或是感人的话语;错过了,或许就永远错过了,再也追不回来。

做一个专心的人。写广告文案时针对一个需要你指点、帮助的朋友说话,往往比对一群人说话更为有效。你要让每一个读广告文案的人觉得这是专为他度身订做的。这样他才会有特别的感觉,并且愿意关心。

做一个永不知足的人,学会挑刺,善于挑刺。完美是广告的大敌,除非客户已站在你面前。做一个善解人意的人,为自已准备千个面孔万双眼睛。时时换个位置去看待事物和生活,看待自己写的广告文案,也许你会有一些新的感受与认识。

做一个勇敢的人,有足够的勇气表达自己的观点并且坚持它。很多时候有一些想象力与创造力并不困难,而坚持它们却非常困难,尤其对一个撰文新手。但往往新手能够写出出人意料的好文案,因为他们没有框框的限制,他们是新鲜的。

最后,还要做一个有韧性的人。要学会忍受并且习惯熬了一个星期甚至更长时间创作的广告文案,被他人或是客户否决的命运。有一个最简单的办法,就是写作文案的时候把它当作生孩子,一定要竭尽全力;而写好之后呢,就把它当作嫁女儿:终于有一个可托付的人替你接过了肩上的担子,你尽可轻轻松松地再去做别的事,它跟你没任何关系了。

歌德说,要迎着朝霞实干,不要对着晚霞空想。

广告文案职业发展 1)晋升机制 职位阶梯:文案——资深文案——创意副总监——创意总监——创意群总监,每家公司情况不同,大致如此。但是注意,到创意副总监时,你不但要会文案,对平面设计,影视脚本及拍摄都要内行,后期你才能驾驭大客户,所以这条路无法满足你“立志做个纯文案”。

2)薪酬福利

广告文案平均月薪为5400元,其中房地产广告文案的薪资居首,平均薪资7000元。其他行业平均月薪3500元—7000元不等。

企业招聘广告文案可与大楚人才网合作,快速招聘到合适的人才。

第7篇:公司薪资制度 工资制度 薪资待遇 工资待遇制度

工作薪资制度

一、入职条件:适用期满后,员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职,享受正式员工工资、福利待遇。

二、辞职条件:提前提交辞职申请,经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%,公司当月员工奖励不再补发。

三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资,当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件:无故旷工三天以及三天以上(旷工罚款150元/天);严重违反公司制度,给公司造成恶性影响者;业绩考核不合格者。

四、上班时间:8:30—12:001:30---5:30 共七个半小时(可根据季节调整上下班时间,并提前通知),周末轮休(休息时间另排表)。

五、

工资待遇:保底1200元/月

1、最低提成6%

2、销售业绩达到7500以上,提成7%

3、销售业绩达到一万,提成8%,底薪1300元/月

4、销售业绩达到12500,提成9%,底薪1400元/月

5、销售业绩达到15000以上,提成10%,底薪1500元/月

6、销售业绩达到17500,提成11%

7、销售业绩达到两万以上,提成12%

奖金:

1、周业绩达到5000以上,奖励100元

2、成就奖:总业绩在一万以上,签收率第一名,奖励100元

3、月销售前三名,奖励100元/人

其他福利:另外交通补助:60元/月,全勤奖:100元/月

退单:15元/单

六、按时上下班,迟到15分钟之内,三次以上者扣除30元/次(含第三次);早退三个小时扣除半日工资,早退三小时以内扣除15元/次(早退迟到按照具体原因可变更)

七:请假制度:请假无论天数,均提前请假,便于及时作出人员安排调整;请假期间内扣除假期内日工资,及相应的奖励补助。

八、公司会根据业绩表现,以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。

快乐工作心中有梦齐心协力再振雄风

第8篇:公司员工福利工资待遇

公司员工福利工资待遇

一、业务员:新入公司的业务员试用期3个月.第一个月开单无责任

底薪1500元工资.未开单的业务底薪按80%工资计算.新人第一个月开2单以上额外奖励100块钱.连续3个月均开单晋升客户经理.

二、客户经理:客户经理每个月业绩均达到5W元以上.晋升为团队

副经理.帮助团队经理管理业务员.及带领新人培训.招聘自己的业务员.连续3个月均未达到3W元业绩要求降职为业务员.

三、团队副经理:带队成绩优秀.人员流动不大.团队成绩每个月达到

5W享受团队提成3%提成.5W以上5%提成成绩优秀者可晋升为团队经理.开启新的团队..连续3个月均未达到降职为客户经理享受客户经理的待遇.

注:业务员:新人3个月试用期每个月1500元工资2W以上15%.

2W以下%10提成.连续2个月未开单劝退.如果继续工作就没有无责任底薪.

客户经理:工资待遇无责任底薪2000每个月5W业绩如果未完成按80%工资计算.享受车补100电话辅助50元。5W以下提成15% 5W业绩以上按20%提成计算

团队副经理:工资待遇无责任底薪2500元车补100.话补50饭补:200每个月10W业绩如果连续2个月未完成降职为客户经理.

广告公司文案工资待遇

广告公司做文案待遇(共17篇)

广告公司文案

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