第1篇：产后个人总结
2014年终总结
2014年我是幸运的，小宝宝的到来给我的生活增添了幸福的色彩，不过也耽搁了一段时间没有工作，感谢领导、同事们的关心和支持，让我能够顺利度过这一重要阶段。现在宝宝依然需要我的悉心照料，但相信随着他慢慢长大，我会更好地调整工作状态。现将全年工作总结如下。
休产假前夕，我在办公室继续承担出纳工作，以及工资、医保、住房公积金的管理，杂志征订、党费收缴、固定资产注销等工作；直至2月底，由于岗位变动，我接管事业人员工资福利和干部档案工作，其间，对办公室工作进行了交接，对新岗位的业务进行了初步学习。
面对新岗位、新业务，我有针对性地学习了工资政策，我学习了“蓝皮书”与“黄皮书”，即《陕西省机关事业单位工资制度改革政策解读》和《事业单位人事管理工作文件汇编》，学习了2012年绩效工资参考标准和《金台区干部人事档案查借阅制度》。同时，我积极向同事学习经验，多问多想多做，做好反思和总结，在实际操作中磨练自己的业务能力。在领导和同事们的精心指导和热情帮助下，我很快熟悉了业务流程和工作方法。对于职务类型转换、调入确定工资等稍复杂的业务，我仔细研究政策，反复向领导和同事请教，确保审批工作有理有据，不出差错；对于等级变动、正常升薪、转正定级等较简单但是业务量非常大的工作，我也认真审核资料，仔细检查每一张审批表，确保数额无差错，日期无差错。全年，共完成了岗位变动晋升工资453人次，确定工资73人次，转正定级19人次，职务类型转换9人次，正常升薪8人次。转递档案5份，查阅档案16人次，借阅档案2人次。
另外，我还在股室领导的带领下，对2013年从工人农民中选拔的4名公务员进行了试用期满考核，对教育系统招聘的11名校医进行了试用期满考核。11月初，协助编办对全区54家单位4540人进行了机构编制核查，共对照检查出547条不一致信息。年底，收集并整理上报了我区的事业单位年报，年报结束后，我对年报中需要注意的重点问题及时进行了归纳总结
通过这一年来的工作，我对事业单位工资福利工作和档案管理工作得到了初步的掌握，但还有一些政策我没有完全吃透，还有一些业务我没有掌握方法,还有一些工作细节没有处理到位，我将正视自己存在的这些问题，并在以后的工作学习中加以改正。
第2篇：产后康复中心工作总结
产后康复中心年度工作总结
即将过去的20**年，对我们来说是有很重要意义的一年。
这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值······所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。
2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。
一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。
1.每周组织业务学习，并做好学习记录。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。
1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。
2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。
七、完成工作情况：
十个月来，我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗； 165 人次的催乳及乳腺疏通治疗；10366 人次的产后子宫复旧治疗； 199 人的产后塑形治疗； 12 人的产后全套上门服务治疗。8月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入****元。
存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。
以后方向：
一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。做好和大家的感情沟通、交流。
四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。
一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量！努力工作，笑对生活。
第3篇：产后物品总结分享
住院准备：
产妇：最重要：身份证（夫妻双方）及复印件，准生证及复印件，围产期保健卡，病历（包括所有的检查单据）1.孕产妇漱口水：不能下床期间清洁口腔的必需品，很多妈妈也都想到要准备的 2.一次性内裤：最好买男款的大号，女款的大号还是不够宽松的。剖宫产的拔了尿管以后用到，顺产的生完就会用到。差不多要准备10条左右替换 3.产妇专用卫生巾：其实恶露最多的还是在医院里的那几天，出院后基本不需要很大的卫生巾了，普通日用也够了，再后来，只需要用迷你卫生巾。剖宫产在插尿管的时候，不穿裤子，下面垫一张一次性产垫（中单），也有的会选择成人尿不湿。5.一次性马桶垫：最好是选择防水的，因为医院里的马桶使用的人多，马桶沿难免会湿的。6.睡衣，哺乳内衣：如果剖宫产的话，有的医院在手术之前是不发病员服的，所以需要穿自己的睡衣。开奶之后，开始进行母乳喂养了，就需要穿上哺乳内衣，以防乳房下垂，而且有些妈妈会出现溢奶的情况，那就需要穿上哺乳内衣然后垫上乳垫。7.毛巾3块：洗脸一块，擦身一块，擦PP一块，再准备一块纱布专用来擦乳房 8.水盆2个：一个洗上半身，一个洗下半身 9.孕产妇专用湿巾：如厕后，以及月子里都可以擦下身用。10.粗卫生纸，抽取面巾纸，卷筒卫生纸 11.一次性水杯，学饮杯，餐具：一次性水杯方便陪伴的家属使用；学饮杯是产妇自己用的，用来喝水，这样即使躺在床上喝水也能一滴不漏，比用吸管好很多；餐具包括保温餐桶和保温瓶，主要为了方便家属从家里带食物来，而且有保温功能很重要，因为不是每个医院都有微波炉的，而产妇必须吃热的食物。12.产后束腹带：这个是剖宫产的必备。我在剖宫产前护士就叮
嘱我要准备好束腹带，手术结束回病房就要绑上。因为绑了束腹带对伤口止痛真的很好，特别是产后下床的时候，当然，绑束腹带也能帮助腹部的回复。贝亲的束腹带面料比较柔软，宝贝可爱的和六甲村的是一样的面料，这两个牌子主要是束腹强度比较大，因为有内外两层绑带。13.洁肤，护肤品：其实这个东西可带可不带，因为生产完以后，基本没很多心思来照顾这张脸了。14.拖鞋：产后最好是穿棉拖鞋，如果夏天的话，也要穿了袜子再穿塑料拖鞋。15.一次性防溢乳垫：如果奶管开得早，有些产妇会溢奶的，所以这个必不可少。淘宝有一款外贸的防溢乳垫，一片才0.28元，很好用也够经济实惠。16.梳子，发夹，橡皮筋：用来绑住头发 18.吸奶器：关于手动好还是电动好，这个问题主要还是看使用频率。我个人认为，吸奶器的话，可以不急着在产前就买好，可以等产后根据实际情况购买。如果产后吸奶次数不多，只
在每次喂完奶后将剩余奶吸空时才使用的话，手动的就可以了；如果产后用到很多，比如我自己，我产后在宝宝已经能很好地吮吸奶头之后，我开始白天自己哺喂，晚上用吸奶器把奶吸出，然后用奶瓶哺喂，所以我买了NUK的电动吸奶器。之所以两种方式结合，是因为一方面让宝宝也习惯吮吸奶瓶，另一方面，晚上可以请他人代劳喂奶。但是选购电动吸奶器时，注意要选购即能插电源使用，又能用电池的两用电源！电动吸奶器比较省力，吸奶速度也快，缺点就是有点噪音。手动的话，我推荐新安怡，因为我在产前就购买了新安怡的手动吸奶器，效果还是不错的。19.牙膏，软毛牙刷：记住牙刷一定要选超软毛的，比如狮王的。21.保鲜袋若干，备用装东西；垃圾袋若干，备用装垃圾，因为一般垃圾桶一个病房只有一个大的集中的。22.本子，笔：记录下住院期间发生的事，心情，还有医生叮嘱的事项。23.相机，录像机：记录最珍贵的一刻。
宝宝
1.内衣若干（有的医院要求自己带BB的衣服，例如邵逸夫）2.外出服：出院时候穿 3.帽子，袜子（或脚套）：出院时候帽子还是要戴的，初生的宝宝不能吹风；袜子或脚套也穿上，以防受凉。5.水盆2个，一个洗上半身，一个洗下半身 7.包巾，睡袋：这个也主要看医院是否提供宝宝被子，包巾出院会用到，盖在宝宝身上挡风挡太阳，只是根据不同季节调整厚薄。10.湿纸巾2包 11.尿不湿，一般来说，月子里的宝宝平均一天用10片左右。尿不湿我强烈推荐花王，手感，质地，吸水性，透气性，这些都比其他品牌的尿不湿好很多。尽管台湾花王上也印着产地日本，但是还是有区别。台湾花王和日本花王的最大区别就是，日本花王的内层是凹凸的珍珠型压花的，台湾花王则是和其他纸尿裤一样是平面的，还有就是，日本花王手感更加柔软。其实台湾花王也是蛮好的，经济实惠。（从上到下且从左往右一次是日本花王，大王，黄帮，好奇，菲比，都是NB型）
日本花王 大王 菲比 黄帮 好奇 12.奶粉，软勺，奶瓶：这个是必备的哺乳工具。奶粉在必要时才使用，喂奶粉必须用软头勺喂，千万不能直接用奶瓶加奶嘴喂；之所以要带上奶瓶，主要也是配合勺子使用，因为很多妈妈们买的贝亲哺喂套装，那里面的两只小碗虽然有刻度，但是没有奶瓶上的刻度来得清楚，所以用奶瓶装奶更加方便些。勺子必须是婴儿专用软头的不要用塑料或不锈钢的，原因并不是怕大人手势没轻重，而是因为宝宝牙床实在太嫩，硬质的勺子即使喂得再小心也会有咯到宝宝牙床的危险。13.纱布若干，小毛巾一块：纱布的作用实在太多了，喂奶时垫在下巴下；擦脸洗PP;宝宝睡时垫在头下以防吐出的奶弄脏床单；小毛巾可以当小枕头，因为如果刚喂完奶宝宝就便便了不得不换尿片时，需要把头部垫高以防吐奶。16.大碗一个：很多医院只能用开水烫的方法来消毒宝宝餐具，所以要专门准备个大碗。
分类介绍： 宝宝哺喂 1．
奶瓶至少两个：240毫升，120毫升，各一个，如果喝奶粉可选宽口径的材质区分：一般宝宝要需要大人喂的时候，可以选择玻璃的，等宝宝自己喝奶了，就要选择塑料的了，因为玻璃的会摔破造成危险。
有种说法是，如果需要储存母乳，要选择塑料奶瓶，因为玻璃奶瓶内壁会吸附营养物质。这里提醒一下，很多牌子的奶瓶都自带密封盖的（如NUK,新安怡，布朗博士），请妈妈们不要觉得没用就丢弃。如果想买专门储奶的容器，新安怡有款VIA母乳储存杯 塑料类： PP材质无色透明。
PA（或PA的升级版PES）材质，是淡淡的蜜黄色 2．
奶嘴：要和奶瓶同一品牌
一般来说，贝亲的奶瓶推荐的比较多，我家叮咚也用贝亲的，NUK的买的人也很多，但是注意，NUK的奶嘴分母乳用（标记是四分之一圆）和奶粉用（标记是半圆）两种，买的时候要区分下
1阶段奶嘴S：适合出生-3个月；（圆形孔）
2阶段奶嘴M：适合3-6个月；
3阶段奶嘴L：6个月以上；
Y形或十字形奶嘴：6个月以上或更大，比较适合喝果汁、米粉等较稠的食物。
安抚奶嘴：如果要买，可选硅胶，封闭式，扁平型奶嘴，要带奶嘴链和奶嘴盒。安抚奶嘴的说法褒贬不一，就要看每个人的需要去买了，这个并不一定需要提前买好的，因为月子里的宝宝可能用不上。
3．奶瓶刷，奶嘴刷：这个是必须。尽管号称有尼龙和海绵的不同用处，但是我个人觉得还是海绵的比较好用。这个用不着买很贵的，日康的一套才10元左右，用用就很不错
4．奶瓶消毒器：所有要进宝宝口的东西都必须消毒，消毒器比开水煮要方便,我在生之前就买了，后来用起来真的觉得很好很实用。虽然很多妈妈觉得消毒器没必要，不如直接用锅子煮，但是我觉得消毒器真的比较省力省心。如果要购买，可以选择带烘干功能的，更实用。
5．暖奶器：我觉得这个也是很实用的东西。我家叮咚白天我自己喂，晚上我用吸奶器把奶挤出以后给她喂，这样她吃得多，睡得踏实（叮咚有个坏习惯，奶头一旦从她嘴里出来了，就怎么都塞不进去了，所以没法换两侧给她喂，而单喂一侧她吃不饱，睡的时间就不久）。用奶瓶喂就要用到暖奶器啦，我买的是小白熊的一款，真的很好用，给宝宝换尿片时候把奶热上，等尿片换完奶就能喝了。在这里顺便提一下，很多妈妈产假休完就要回去上班了，到时候就会要用到奶瓶和这些辅助工具了。
6．奶瓶夹：这个也是必需品，不然直接用手去拿的话，既烫手又不
卫
生。
7.专用奶瓶清洗剂：这个还是有必要买一瓶的，因为有时候奶瓶里面的奶垢，不是单用刷子就能刷干净的。
8.口水围兜若干：这个也蛮实用的，宝宝喝奶时候围着，不会弄湿衣服领子。
9.纱布：宝宝擦嘴，擦脸，擦身体，自己擦溢奶，用途N多。 10.哺乳枕：这个真的太好用了，不管是哺乳的时候，还是抱着宝宝坐车的时候，用上这个真的手不酸，而且给宝宝也能
用。
宝宝被服 1.服装若干套：一般来说，如果用尿不湿的话，穿连体衣蛮好的，用尿布的话，就要穿分体的了，因为尿布容易漏尿，湿掉了只需要换下裤子，不用整件换。当然，连体分体还主要是看个人喜好。我比较喜欢给叮咚穿连体的。
2.帽子，手套，脚套：手套基本属于鸡肋，戴着影响宝宝手的发育。帽子和脚套到是必须，但是如果不是冬天的话，新生儿的帽子不用买多，一顶也差不多了，因为只有出门要带，家里基本不戴的，而且宝宝大的很快，帽子的尺寸很快也会嫌小。
3.包巾：不一定要包巾，小毯子也可以，而且小毯子以后也能用。包巾并不是说要把宝宝全身包牢，这个方法现在已经不提倡了，包巾主要为了抱宝宝起来时候裹一下。
4.睡袋：这个还是有需要的，新生宝宝买那种小小的就可以了，大一点了最好买那种能盖上肩膀的。成长型睡袋就是满不错的，还有那种没袖子的睡袋。为什么没袖子的睡袋也好呢？因为宝宝习惯于上下W的睡姿，小手会举到头上睡觉。
5.床品：床垫，床单，床围，枕头，蚊帐，被子，毯子，这些都按需准备。但是宝宝3个月内不一定用到枕头，因为3个月内的宝宝容易吐奶，一般都是侧睡的。床围的作用主要是处于安全，还有就是稍微能挡下风。
6.肚围：这个夏天可以用用，平时一般不用的，妈妈们不要买多
7.婴儿洗衣液：宝宝的衣物不能用洗衣粉之类的洗，也不要和大人的混着洗，最好用专门的洗衣液或者肥皂洗。 宝宝拉撒 1.纸尿裤：上面说了，推荐花王。
2.隔尿垫：这个无论是用尿布还是尿不湿，都需要准备至少2块的。但是我更推荐医院发的那种一次性床垫（中单）。把中单剪成合适大小，每次给宝宝换尿不湿的时候都垫一张在屁股下面，因为我家宝宝突然袭击的频率实在有点高，垫上中单不会连累到衣服和床单，尿湿了就扔掉。3.湿巾：每次小便要用至少1张，大便的话就要3-4张了。我家的使用频率是一周一包80抽。不要每次用清水洗，清水会洗去宝宝的皮脂，而湿巾上一般都是有润肤成分的，能保护皮肤。一天给宝宝用清水洗2次就差不多了。
4.护臀膏：这个要备点的。也可以用紫草油，更简单的就是煮过的麻油。
5.安全别针：别尿布，别口水兜，别衣服。这个需要的。宝宝洗护
1.浴盆一个，浴网一个：新生宝宝还是浴网比较好，浴床的话太硬，浴网比较软，宝宝正好能躺上面。浴盆尽量买大点，因为宝宝长得快。
2.沐浴用品：有的人提倡不用，我家叮咚是用的。不过宝宝长湿疹时候，可以用金银花泡水来当洗澡水，清凉解毒。3.浴巾：洗完澡包起来。那个西松屋的8件套挺好的，叮咚每次洗完澡，都是里面一块8件套里的纱布浴巾吸水，外面一块毛巾浴巾一边保暖一边吸水，8件套里中号的纱布我们还有个用途就是叠起来给叮咚垫在头下接吐奶用
4.婴儿毛巾：洗脸，擦身，还有洗澡时候盖在身上。不过新生的小宝宝洗脸用纱布比较好。
5.小盆：洗衣服一个，洗脸一个，洗PP一个，洗奶瓶一个 6.润肤露，润肤油：这个做抚触用，还有就是宝宝头上有胎垢或者有湿疹结的黄色的痂的话，用润肤油可以洗掉。7.爽身粉，由于出了“滑石门”事件，我之前买的贝亲液体爽身粉也是有滑石的，所以暂时打算搁置了，不过我看到新安怡的液体爽身粉不是用滑石粉的，所以打算下次如果需要的话就去买新安怡的，虽然有点小贵。另外，如果女宝宝的话，尽量选液体的爽身粉吧，这样粉尘不容易进尿道。
8.防晒霜：宝宝外出时候用，宝宝皮肤很容易被太阳晒伤 9.棉签：清洁鼻孔，耳道等，需要专门的婴儿棉签，不能用常规的成人那种。但是消毒脐带的话，需要消毒级的医用棉签，注意，医用棉签分消毒和未消毒两种的，月子里由于脐部要消毒，所以会用掉很多医用棉签，还有个用途就是，女宝宝用来清洁小PP的沟沟缝缝。10.婴儿专用吸鼻器：这个主要宝宝有鼻涕时候用，对鼻屎是没啥用处的。一般新生儿也用不到 11.婴儿专用指甲剪：这个很需要，刚出生的宝宝指甲就已经很长了，加上新生宝宝一般都有“自残”现象，所以需要把宝宝指甲
剪
掉。
12.体温计：其实那些贴片式的或者电子的都没有传统的水银温度计实用，特别是贴片式的，其实显温很慢的，宝宝没那个耐心让你按着她额头那么久。 13.婴儿专用镊子：这个我们暂时还没有用到，如果用来夹鼻屎的话，真的有点手抖的。14.医用棉球：这个很多人觉得没用，但是我家的用途就是，叮咚长湿疹的时候，用来沾着金银花水擦脸。
宝宝其他件物
1.婴儿床：最好买木的，可调节高低的，结实牢固的，如果是油漆的，必须通风过后使用。个人认为婴儿床很有必要，首先是处于安全问题，和大人睡容易缺氧，容易窒息，容易被大人挤压到；其次是好习惯问题，让宝宝学会自己睡觉。2.婴儿推车：如果别人有二手的，借来用也是蛮不错的。3.婴儿背带：当初用购物券买了宝贝可爱的成长型背带，横抱式，袋鼠式，后背式，几种背法都能用，但是现在还没机会用上，但是我觉得外出时候用用还是不错的。
4.脐带收藏盒：买了日本三洋的，27元一个，宝宝脐带结掉了以后就装在里面，感觉很有意义。
5.成长纪念册：我买了一本，在里面盖了宝宝的手脚印，还能用来记录出生情况，还有放照片，还是不错的。
另外，我还绣了宝宝出生纪念十字绣四件套，作为送给宝宝的第一份礼物。
6.婴儿床铃：我家叮咚出了月子以后，还是蛮喜欢床铃的，把床铃开在那里，她的眼睛和脑袋就跟着一起转来转去看看。
第4篇：医院产后康复中心工作总结
医院产后康复中心工作总结()
目录
第一篇：医院产后康复中心工作总结
第二篇：产后康复工作制度
第三篇：产后康复中心工作制度
第四篇：产后康复中心
第：康复医院上半年工作总结更多相关范文 正文
第一篇：医院产后康复中心工作总结即将过去的2020年，对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值······所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。
一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。
1.每周组织业务学习，并做好学习记录。 2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。 网范文网【】
1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。 2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。
七、完成工作情况： 存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。 以后方向： 一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。做好和大家的感情沟通、交流。四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量！努力工作，笑对生活。
第二篇：产后康复工作制度产后康复工作制度
一、坚持以宣传教育为基础，普及产褥期保健知识。
二、认真执行产褥期护理常规、母乳喂养常规、心理护理常规。
三、推广产后康复技术、健身操，训练时认真、细致，耐心指导，训练适度。
四、产后访视时应携带体温表、血压计、婴儿秤、消毒包等，态度和蔼，语言亲切，严格无菌操作。
五、产后42天内常规对母婴进行健康检查。
第三篇：产后康复中心工作制度盆底康复治疗工作人员职责
1、开展盆底功能检查、盆底康复治疗工作； 2、严格执行医院的各项规章制度和技术操作常规。3、根据患者康复情况提出合理的康复指导意见，实施相应的康复治疗项目，并做好门诊登记。
4、盆底肌力测定仪、盆底康复治疗仪等由专人管理，严格执行保管、维修、使用制度。
5、开展多种形式的健康教育，普及盆底功能康复知识，提高妇女的自我保健意识和能力。
6、针对工作中发现的问题，积极开展课题研究。产后康复门诊工作人员职责
1、开展产褥期常见病防治、盆底功能测定、产后康复治疗、产后按摩、母乳喂养咨询等项目；
2、对产褥期妇女进行宣教，提供多种健康促进方式，如产后按摩、产后康复治疗、盆底康复治疗等，促进产妇健康； 3、严格执行产褥期保健技术操作规章、各项规章制度和技术操作规程，确保医疗保健质量；
4、认真填写各项检查及复查结果，提出合理诊疗意见； 5、宣传母乳喂养知识、产褥期保健知识和产后康复知识，提高产妇自我保健能力；
6、做好门诊登记，按时完成资料统计、分析和归档。
第四篇：产后康复中心产后恶露是什么?产后恶露是什么？远东产科专家表示：女性产后随着子宫蜕膜和胎盘附着物处蜕膜的脱落，含有血液，坏死蜕膜等组织经阴道排出称为恶露。产后恶露是什么？产后恶露的三大类型
1、血 性恶露：色鲜红，含大量血液，量多，时有小血块，少量胎膜及坏死蜕膜组织。持续时间3天左右，子宫出血量逐渐减少，浆液增加，转变为浆液恶露。
2、浆性恶露：血液量少，坏死蜕膜组织较多，宫颈黏液，宫腔渗出液，且有细菌。持续时间有10天左右，浆液日渐减少，白细胞增多，变为白色恶露。
3、白色恶露：粘稠，色泽较白，含大量白细胞，坏死组织蜕膜，表皮细胞及细菌等。白色恶露持续时间3周干净。产后恶露是什么？多久干净？产后恶露持续的时间因人而异，一般情况下，产后三周以内恶露即可排净，超过三周仍然淋漓不绝，即为“恶露不尽”。产后恶露是什么？产后恶露不尽的治疗方法
1、藕汁100克，白糖20克。先将鲜白嫩藕榨取藕汁，冷藏备用，再将白糖兑人藕汁中，冷饮之。适用于血热所致产后恶露不尽。
2、人参10克，净乌骨鸡1只，精盐少许。将人参浸软切片，装人鸡腹，放入砂锅内，加盐、隔水炖至鸡烂熟，食肉饮汤，日2--3次。适用于产后气虚之恶露不尽。
3、仙鹤草、益母草各30克，红糖10克。先将二草浓煎、去渣、取滤液，入红糖于滤液中，煮1--2沸，即可服用，每日2--3次。可用于血瘀之恶露不尽。产后恶露是什么？产后恶露期间注意事项
1、产后恶露不尽者要注意阴道卫生，可每天用温开水或1:5 000高锰酸钾液清洗外阴部。选用柔软消毒卫生纸，经常换月经垫和内裤，减少邪毒侵入机会。
2、恶露减少，可适当起床活动，有助于气血运行和胞宫余浊的排出。
3、保持室内空气流通，但要注意保暖，避免受寒。 4、饮食总宜清淡，忌生冷、辛辣、油腻食物，可多吃新鲜蔬菜。
5、使用带有计量恶露量的医用产妇垫，随时记录恶露量的变化，观察是否在正常范围内以免出现产后大出血。
第：康复医院上半年工作总结坚持以人为本，努力构建和谐医院建立长效机制，不断取得更大成绩——晋城市康复医院2020年上半年工作总结2020年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动冶这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展，康复医院上半年工作总结。现将工作总结如下：
一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达38万人次，住院病人数为11人，实现业务总收入60万元，较去年同期增长20％。
二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达200多人次；半年免除挂号费1万九千元；向灾区捐款达1000多元。
三、医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率80%，比去年同期上升5%。
四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公示制等等，受到社会各界的好评。
五、医院管理进一步规范。建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。六、卫技人员素质明显提高。有6名同志分别参加了自考和成人高考，20名同志参加了执业医师考试，10名同志报名参加资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论知识的考核，全部获得了满意的成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。
七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，成功地抢救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。八、假肢矫形器部成绩喜人。累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢3人次；元月份利用春节期间向病人发放慰问信300多封；开展了免费检修保养假肢活动，共计60多人次；对3名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额达1500元，业务总收入2万元，成绩喜人。九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打下了基矗十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外报道1，印发宣传材料10000余份，制作横幅、标语6条，健康教育4块、宣传牌8块，网站点率7300人次。十
一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达25名。在给他们讲授按摩基础的同时，尤其注重对他们进行思想政治教育，特别是“四自”精神的教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。十
二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：
一、构建长效机制，促进医院可持续发展。
一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功；无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。
二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤情况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案，半年工作总结《康复医院上半年工作总结》。
二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。
三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。
四、提高专业技术水平，突出打造品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。
1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。 2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。
五、坚持服务创新，融入人文关怀服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保舰用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。
六、注重医院文化建设，展示我院特色文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设，通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色。
1、2020年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，为了使职工充分了解工伤保险的有关知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的知识竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参加，以惊人的毅力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。
2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。5月10日，我院护士举办知识竞赛来庆祝自己的节日。10名护士踊跃参加，均取得了令人满意的成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头。
3、5月15日我市两会(请你关注)隆重召开之际，迎来了全国第十五个助残日，我院抱着让爱绽放在人间的美好信念，组织医疗骨干力量在华街广场开展义诊，为残疾人献爱心，为节日和两会献礼。一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块赶到华街广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日主题：“平等共享，促进残疾人就业”。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝毫没有降低康复人用行动扶残、助残的真情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一位患者，解答每一个疑难问题，经过认真检查，给病人提出科学有效的康复方案，并建议随时向康复医院反映情况，随时得到帮助，早日找回健康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达800多名，敞开心扉诉说与残疾抗争的挫折经历，忍不住流下眼泪，康复人把患者的信任化作无穷的力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一口饭，百姓看在眼里，激动地说：“有这样好的医院，咱们老百姓就放心了”。康院的工作得到了市委、市政府的赞许和有力支持。5月13日，市政府副市长、残工委主任贾联亭百忙之中，在市残联理事长柴石旺等领导的陪同下，专程到我院走访慰问了我院的残疾职工，参加我院的治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓励康复人继续努力，珍惜自己的就业机会，自强自立，努力工作，为构建和谐晋城做贡献，同时他还对我们提出了要求，要进一步加强医护人员技术培训，加强医德医风教育，把医院建成一座富有特色的专科医院，最后贾市长代表市政府，为我院送上了2020元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋康院今天的成绩也包含了市残联领导的心血和汗水，柴理事长等残联领导不时地到康院视查，慰问并深入了解残疾职工的疾苦，同时给予极大的支持。他们从小事做起，从实事做起，尽可能地解决医院和职工的实际困难。并为我院赠送了4台电脑。尽管我院前半年工作取得了较好的成绩，但与党和人民的要求仍有不少差距。冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视，一是硬件的投入不足，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是观念落后，部分同志盲目乐观，唯我独尊的思想依然存在，有“小富及安”、“混日子”思想，改革管理力度还不够，三是专科特色不明显，高级专科人才缺乏。后半年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作追求，立足本职，注意实效，努力做好后半年的工作。一、以医院管理年活动为动力，根据年初制定的五个不摇，努力创建和谐发展的医院。借助有利条件，狠抓内涵建设，不断提高医院两个效益，实现年初制定的目标。
二、注重人才兴院、科技兴院，使战略目标有新进展。
三、加大人才培养和引进的力度，加强风湿、类风湿专科建设，突出特色兴院的主基调。
四、规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。
五、以保持共产党员先进性教育为契机，推动医院各项工作。通过先进性教育活动的开展，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。
六、注重医院文化建设，营造我院特有的文化底蕴。 网推荐更多文章：
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第5篇：医院产后康复中心工作总结
即将过去的2011年，对我们来说是有很重要意义的一年。
这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值······所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。
2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。
一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。
二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。
1.每周组织业务学习，并做好学习记录。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。
三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。
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1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。
2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。
3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。
4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。
六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。
七、完成工作情况：
存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。
以后方向：
一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。做好和大家的感情沟通、交流。
四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。
一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量！努力工作，笑对生活。
