宁波演讲稿

作者：千梓慧时间：2021-09-01 下载本文

第1篇：宁波演讲稿

宁波演讲稿

篇一：“宁波映象”演讲稿

今天我点评的是语文报18期第4版的“宁波映象”。这篇文章以一句设问句开头引入主题。第二段为下文做出铺垫。第三段写出了宁波城里的一片热闹繁荣的景象，叫卖声、喇叭声、音乐声不绝于耳，大街小巷车水马龙。第四段用公园里各种不同年龄段的人们所作地活动说出宁波这个城市给人带来的惬意之感。第四段用城市的洁净和人们对乞丐们的施舍写出城市人的文明和慷慨。第六第七段写了辛勤劳动为城市的建设而历尽心血的农民工们，却大多无法享受城市的美好而居住在那些城市边缘甚至乡下的低矮小屋子中，写出现代社会中的不足，流露出淡淡的忧伤。

全文开篇引入城市这个高楼林立地方的美好，以小见大。以一个农民工家庭的眼光，充分展示了城市的现代文明，而且营造出扑面而来的生活气息。文章的最后，写到了城市中一个特殊群体——农民工，这

些为城市的建设而历尽心血建设者，依然与城市无缘，住在低矮的房屋里，过着清贫的生活，城市仿佛忘记了他们。文章先扬后抑，语言简练，但不太注重细节方面的描写，以至于文章不够生动，是文章的失败之处。篇二：宁波解说词宁波解说词

各位同学，大家好！今天我们要向大家介绍的是浙江省第二大城市，东海海岸的明珠——宁波。

宁波，简称甬，是浙江省省辖市、副省级市、计划单列市，浙江省第二大城市，是国家历史文化名城，长三角五大区域中心之一，长三角南翼经济中心，浙江省经济中心，现代化国际港口城市，连续三次蝉联中国文明城市。

宁波，何为宁波？早在周朝期间，人们选“海定则波宁”之意，取自宁波，简称“甬”。宁波历史悠久。早在七千年前，先民们就在这里生活，创造了灿烂的河姆渡文化。

衔接语：同学们，看到了这组图片，是不是联想到了那些居住在河姆渡的原始人类的生活方式了？

河姆渡遗址反映了我国原始社会母系氏族时期的繁荣景象。河姆渡遗址出土的文物曾多次出国展览，深深地震撼着整个世界。衔接语：宁波除了有史前文明，名胜古迹也数不胜数。譬如说：我国现存历史最久的藏书楼天一阁，它是亚洲现存最古老的图书馆，也是世界上现存最古老的三大家族图书馆之一。还有宁波的鼓楼也是国家文物重点保护的古建筑之一。

是啊，宁波的昨天令人回忆，宁波的今天更加辉煌。她的经济实力、文化底蕴和一体化发展，让全世界为之瞩目!宁波是长江三角洲南翼的经济中心城市和重化工业基地，是中国华东地区重要工业城市，也是浙江省经济中心。改革开放以来，宁波经济持续快速发展，显示出巨大的活力和潜力，成为国内经济最活跃的区域之一。

宁波是海港城市，是中外闻名的商埠，接下来让我们一起欣赏宁波港的雄姿。

宁波港地处我国大陆海岸线中部，地理位置适中,宁波港是一个集内河港河口港和海港于一体的多功能、综合性的现代化深水良港，主要承担客运及浙东沿海地区物资中转运输任务，年货物吞吐能力约150万吨。

宁波开发区经过二十年的开发建设,已形成了以北仑港为中心的海、陆、空立体集疏运网络。宁波水路通航里程1262公里，全长252公里的杭甬运河连接京杭运河，可通过40吨级船舶。宁波栎社机场扩建工程2002年9月通过验收，目前为4E级机场，配有先进的通讯导航和航行管制设备，满足年旅客量380万人次，高峰小时1700人。萧甬铁路衔接浙赣、沪杭等线,全长 147公里，铁路宁波北站是全国一等铁路货运站。

形势的需要，让我们不能安于现状。时代的需求，让我们必须向前发展；宁波在未来十年将要打造“智慧城市”。那什么是智慧城市呢？

智慧城市是指充分借助物联网、传感网，涉及到智能楼宇、智能家居、路网监控、智能医院、个人健康与数字生活等诸多领域。充分发挥信息通信产业发达、RFID相关技术领先、电信业务及信息化基础设施优良等优势，形成基于海量信息和智能过滤处理的新的生活、社会管理等模式，面向未来构建全新的城市形态。

宁波规划在未来大力治理环境，挺进世界一流文明城市。

在未来"三年行动计划"中，宁波将重点推进"五水共治"、现代产业培育、城市功能提升、民生福祉改善和发展基础强化"五项工程"建设。五水共治，治污先行。治理污水，当前重在抓好清“三河”，防洪水。清三河，重点整治黑河、臭河。其他“四水”，齐抓共治。

十八大以来，全国正呈现转型发展、生态经济建设的大好形势。作为新一代的我们，应该努力学习科学文化知识，为祖国的建设和繁荣昌盛做贡献。让我们展望未来，共建美好新城市！

篇三：宁波雅戈尔PPT演讲稿

下面进入我们的人力资源ppt展示，人力资源的分配是十分重要的而正如我们团队，每个人都是缺一不可的。（再简单介绍一下）

4、人力资源的引义

那么，在一个企业里，用人问题一直是最大的难题，在优胜劣汰的过程，通过实践历练企业家或选择或放弃一些人，虽然提拔人也有风险，但这个过程对于双方来说，都是一个深化管理，提高自我的过程，这个过程可以非常严谨，也可以选择松散。李如刚作为雅戈尔公司的总裁，他选择的是松散型管理，他认为这样既能够给大家机会，自己也落得轻松。“老总忙死的企业，是没有后劲的。”不会带来更大的成功。而宁波雅戈尔他所遵循的是一种。。。

公司提供优良的住宿条件

2、住宿费每月除公司补贴60元外

3、更有诸如“提供优惠或免费服装、发放幼托及独生子女费、发放住房补贴、提供餐饮补贴、提供节假日感谢等人性化福利制度

公司人力资源的制度文化

李如刚管理特色：“我们像学校一样有意识地营造好的氛围，管理完全靠制度不行，最为理想的是长时间潜移默化形成的氛围。企业最高层面的竞争最文化，是理念的广泛认同，而不是制度有多么严厉。”

公司人力资源的动力

作为拥有52000多名员工的劳动密集型企业，雅戈尔奉行依靠员工、尊重员工、关爱员工的企业文化，秉承人才与员工共成长的人才理念，重视不同层次的人才培训，并与国内外著名大学合作，开展MBA、EMBA的培训，为公司的发展储备人才。

公司人力资源计划 1.人才理念

诚实----雅戈尔非常重视对员工在企业忠诚度，还将员工处理个人与企业利益的作为择才培养的首要标准。一个人是否诚实，直接影响团队合作的凝聚力

勤奋----勤奋的人总能掌握成才的途径与机遇。天赋固然重要，但后天的努力才是成才的惟一途径，所以雅戈尔的机遇也永远只留给勤奋向上的企业员工。雅戈尔始终需要一批勤劳、奋进的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展，需要一批能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业的自身变革与进步。

务实----人才的标准是德才兼备，两者缺一不可。雅戈尔崇尚对个人综合素质的培养，强调脚踏实地的实干精神。所以企业引进人才，就需要其发挥在专业领域的特长与优势，要具备解决难题、突破困境、创新发展的能力，从点上来协助企业在各环节上的全面提升。

融合---是指员工-融入社会的能力，这是衡量个人才能的重要标尺。企业是社会的缩影，需要每一位员工去适应、融入到企业自身的文化氛围中去，所以雅戈尔的员工需要融入“诚信、务实、责任、和谐”的企业文化。

人力资源方法

1、雅戈尔通过关爱留人，在每年老员工返乡之前，召开员工大会，鼓励他们带自己家乡的兄弟姐妹，进入雅戈尔这个大家庭，从而不断充实人员队伍。

2、于此同时给员工提供优厚的福利待遇，员工的薪资、劳动强度、劳动时间均按法律规定执行，公司每年花费上百万元组织全员体检、员工宿舍配备空调、24小时热水等，雅戈尔集团的人员流失率每年仅为2%-3%。

3、公司为所有员工提供培训，让他们有更多的发展机会，通过在职培训、脱岗培训、进修等多种形式的培训，实现公司与员工的共同成长的新局面。

通过这种方法使公司在行业内居领导地位，这决定了公司薪酬在业内同样领先；公司“年薪+奖金”的薪酬模式更体现了“尊重人才，业绩领先”的原则。

公司人力资源管理如此成功的原因

一套好的人力资源政策以及人力资源解决方案给企业创造的价值！引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。

金蝶秉承“帮助顾客成功”的商业哲学，并且凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，结合傲然独步、卓尔不群的技术力量，成功推出金蝶K/3战略人力资源管理解决方案，帮助企业持续构筑人力资源竞争力！

客户感言

——迈普（四川）通信技术有限公司罗鹏执行副总裁

通过实施和使用金蝶K/3战略人力资源管理解决方案，使迈普重新认识到人力资源管理在企业中的重要价值，对协助理顺管理流程、减轻事务性工作、提高工作效率等起到了至关重要的作用，很好的满足了公司领导的需要，使整个人力资源管理工作更加透明、规范、高效。

最后结论

综上所述，人力资本在经济增长和企业制度安排中起到越来越重要的作用，现代企业的管理者，特别是人力资源经理必须重视人力资本，在实践中通过投资不断提升企业人力资本价值，才能真正有效的提高企业人力资源管理效率，步上新台阶。

至此，在管理学理论上我们已经取得共识：人力资本如同货币、物质资本，都是企业创造效益的要素。

第2篇：安全演讲稿(宁波镇海)

各位领导、各位同事，大家好！我是嘉兴PTA项目的赵铁柱，很荣幸参加今天的演讲比赛，今天我演讲的题目是：

安全之基

坚如磐石[jiān rú pán shí] 立木是房屋的支柱，根茎是花朵的支柱，一个企业的支柱是什么？是安全！安全就是企业生存的基础与根本。

有句谚语：一根再细的头发，也有它的影子；一个再小的事故，也有它的苗子。安全事故其实就在一瞬间，来不得半点麻痹大意，“安全第一、预防为主”不只是一句口号，而是无数个鲜活的生命换来的经验教训。

还记得我刚参加工作的那年，公司安排我到河南宇天项目的班组实习。时至今日，我仍然清晰的记得，那个燥热的8月的一天，一个比我还要年轻几岁的工人在卸车时，右手大拇指被型钢砸伤，造成了右手拇指的残缺。看着鲜血浸透纱布后仍在不停地往下滴落的情景，看着他那极度痛苦的表情，看着赶来的母亲捧着他的手嚎啕大哭的情景，在场的人无不心痛啊！如果他在操作时能再仔细一点，如果旁边的人能及时提醒一下，也许灾难就不会发生。一时的疏忽大意，瞬间造成了无法挽回的残缺。

这是一位伤者头部的CT片，他在工作中被高空坠落的物体砸伤，如果他没有佩戴安全帽，那后果恐怕不堪设想。这是作业时钢管弹开划过面部，致使门牙脱落的伤者照片，如果直接砸过来，失去的就不只是两颗门牙！

2015年2月9日下午, 云南文山新卫校在建工程,脚手架突然坍塌,事故导致5人死亡、8人受伤；

生命只有一次，人生没有彩排！这血与泪的教训，让我们深深体会到：安全责任重于泰山！

“全面落实企业安全生产主体责任”------“安全源于责任”。

我们深知安全生产的主要载体是施工人员和施工现场，要做到安全管理，“严”字当头，必须从“施工人员”和“施工现场”两个主要方面做好源头防范工作。嘉兴PTA项目要求安全员：每天午饭后去工地检查一次，因为那时候是一线工人最麻痹、最困乏、最暴躁，最容易违规操作的时候。每到一处，安全员都要仔细查看氧气、乙炔瓶的间距是否符合安全规定、现场防护是否到位、用电是否符合规范要求、设备是否有老化破损现象，并当场督促整改到位。

我们坚信只要每个人都把安全操作落到实处，拒绝违章，安全事故是完全可以避免的。我们要像敬畏生命一样敬畏安全规章，像崇尚生命一样崇尚安全管理。

同事们，“安全失之于一人之手，得之于众人之力。”让我们行动起来吧！愿安全之基，永远坚如磐石！

谢谢大家，我的演讲结束！

演讲人:赵铁柱

第3篇：演讲稿之宁波银行即兴演讲

宁波银行即兴演讲

【篇1：银行业应聘攻略】

银行业应聘攻略

08级工商管理系求职小分队特供 partⅠ 银行知多少

根据中国银行业监督管理委员会的分类，中国的银行大致分成以下几个部分：

1）中央银行：中国人民银行（行政机构，类似公务员的考试，要在官网报名，人家还不会短信反馈啥的，都得自己时刻关注网上的通知）；

2）政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行（只报考过国开行，其他两个不清楚。国开行要自己网申，之后?我没有之后了?）；

3）国有商业银行（“五大行”）：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行

4）股份制商业银行：中信银行、中国光大银行、华夏银行、广发银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行；

5）城市商业银行：北京银行、上海银行、江苏银行、南京银行、杭州银行、宁波银行、徽商银行、浙江稠州商业银行、广州银行；

6）农商行：紫金农商行（这个没有报考过，但据说待遇不错的，而且压力还不大）；

7）外资银行：汇丰银行、花旗银行、渣打银行、东亚银行、恒生银行、三菱东京日联银行……（外资银行对英语要求很高。据我所知基本上网申就全部都是英语。汇丰一面采用电面形式，恒生笔试是英语版的综合能力测试。其他行不了解。）partⅡ攻略全集

基本上呢，银行的考试（“五大行”、股份制、城商行，其他的不了解行情，不敢保证）考来考去就是那么些东西，所以备考相对还是比较轻松的。2.1 前期准备

想进银行呢，有几个准备工作是最好提前就做的。这样的话，可能会让自己在面试的过程中得到加分。1）实习。银行到底看不看重实习呢？只能说，这得分情况看。所谓的银行实习无非两种，一种是酱油的实习，另一种是带着学习的心态去实习的。不管是银行前台柜面还是后台部门的实习，如果仅仅是为了一纸实习鉴定，这样的实习还是不写在简历上为好。为什么呢？因为如果银行真的对你有兴趣，问你实习的情况，这时候如果答不上来势必有造假之嫌。比如中行曾经就问了我俩问题：一，实习时候直接上司是谁？二，实习时具体做了哪些事情？不要妄图想蒙混过关，因为问这些问题的一般不会是hr，至少是部门老总或者分行大佬们。人家在银行业摸爬滚打三四十年，对银行各个部门业务了如指掌，你的回答有多少真相多少水份人家可是一目了然。所以，建议就是，好好实习，好好学习，好好把实习经历当做模板准备面试。

2）简历。简历对于用人单位来说是接触应聘者的第一面，所以简历还是很重要的。对于简历而言，不要超过一页纸，不要有过多主观性地叙述（如表现优异、取得高度评价?），只要列举客观事实即可。如果应聘外资行，必须准备一份英文简历。当然啦，简历不要有明显的错误，不要太难看就行啦。最后，简历是需要不断改的，基本上简历大改三四版小改无数都很正常。

3）一套正装。金融行业是个高薪行业，银行柜面工作又是银行的门户工作。so，准备一套职业装，面试时候让考官不至于“以貌取人”直接淘汰！当然，有了正装还必须“会穿”，西装、西裤、白衬衫、领带（男生必备呐！）、皮鞋或者高跟鞋，切忌搞出些牛头不对马嘴的装扮，这样除了调节面试气氛外，对自己毫无帮助。

4）自信。面试时候切忌苦瓜脸，时刻保持微笑保持自信，就算在群面时候情况很

不利也不要失去淡定。良好的心态能给自己带来一个很好的开局。2.2 笔试

“五大行”基本都采用网考形式，所以动不动就是三个小时左右的高强度考试，对心理和身理绝对是双重的打击。而其他的银行，基本就是一到两小时的“笔”试了，相对比较好受一些。但话说回来哈，虽然考试是场摧残，但其实通过已经不成问题。

考试的内容大概有以下五部分：

1）英语。人行、工行考的是托业，1小时100题，其中20题左右单选，15-20题完型，剩下的都是阅读理解；建行名校专场考的比较少，但体型也是单选、阅读（3篇）；广发考的是单选、完型、阅读（1篇）。

2）综合能力测试。题型大致有语言表达（类比、语病、词语替换、归纳段意）、逻辑推理（数字、图形、排序、空间想象）、数字运算（计算题和材料分析）、其他（计算机、法律等，这部分看平时积累）。这些题目建议（强烈建议！）去看一下国考的行测题。3）经济学基础。建议复习的教材有《宏观经济学》、《货币银行学》、《国际经济学》、《财务管理》、《会计基础》，其余的像微观经济学、人力资源管理、管理学原理等，可以稍微看下，不过不是重点。

4）银行相关知识。大致两方面内容，一个是近期经济界热点（江苏银行竟然考诺贝尔经济学奖是哪国人！）、国家宏观调控政策、近期时政；另一个是本行的知识，工行考的比较多（比如?去年工行在印度开了家支行，问在哪?），大多都是些数字（业务量较去年上涨多少百分点，银行排名多少，几次成为中国排名第一的银行?）。前者么多关心下，多看看凤凰、新浪和财经网这种基本上有个数就行，后者么，纯粹拼rp吧?

5）性格测试。这个没啥好说的，没有标准答案，该怎么做怎么做。2.3 面试

银行的面试，其实和企业的面试也没有什么大的区别：无非就是单面或者群面。但是因为银行的特殊性，所以可能在单面的时候会问一下家庭方面的情况（据说华夏南京主要是看家庭情况），所以如果自己有资源的话，尽力去展示，不要觉得有胜之不武之嫌。

面试的内容一般按单面群面有所区分：

1）单面。自我介绍+看简历问问题。建议针对自己的简历和自我介绍有针对性的准备一些常用问题（参考宝洁八大问，尤其是需要举例说明的，例如团队合作方面、最有成就的一件事、失败的一件事等等），整理归纳一下自己做的事情，选择一到两件作为模板，以后碰到这类问题直接转化套用。

2）群面。群面基本上是给一个案例，大家讨论提出自己的看法（或者是问题的解决方案）。形式有两种，一是团队作为一个整体，二是直接分组，一般是4v4的pk。对于整体的一个团队，建议是在阐述自己的观点是必须有清晰地逻辑，最好能直接一二三的提出观点。至于要不要去做整个团队的leader，不是那么重要，有时候甚至会有副作用（江苏银行面试时就有同学因为担任leader统一了团队意见，最后因为和考官的想法相悖而负起失败的责任直接淘汰）。而对于pk形式的群面，之前组内讨论的环节同前述，但表现的重点还是在于质询环节，这直接考察你的应变能力和责任意识。这个环节出彩基本就能出线，而这个环节如果表现不好，就很难有翻盘的机会了。

3）披着群面外衣的单面。简言之，就是m个考官n个应聘，然后考官提问大家轮流回答（或者每人回答不同问题）。把这个单列出来是因为这样的面试，题目基本是结构化的，而不会像单面那样很有针对性。几个注意事项：第一，中行在这个环节会考察英语口语。面试形式有二，一是英语自我介绍，二是英语回答问题（问题不会很难，表达流利就成，尽量脱口而答不要多想）。第二，可能有时间限制。有些有规定是一分钟、十五秒或者一句话，千万不要超时。第三，即兴演讲。一般会给你准备一分钟（进场时领装有题目的信封，前一名应聘在演讲时你才能拆开信封准备），再有一分钟时间演讲。建议还是，一有条理逻辑清晰，二注意时间不要超时。partⅢ 2011年银行考试情况

工商银行：简历筛选很bt（连清北都是一片挂，而且还是挂得不明不白），笔试也很bt（工行基础知识很坑人），面试不清楚农业银行：没去?

中国银行：（快车道）针对南大、东南的商学院和少数其他相关院系。中行的志愿之间没有顺位关系，不会互相冲突（即理论上可以同时被两家分行录取）。笔试bt，面试（省分行）提前准备干粮和闲书（进场即没收手机，而且会拖，平均等3-4小时才能轮到面试）。一面是群面形式的单面，自我介绍+回答问题。英语提问的考官貌似是专门翻译，精通n国语言（我们一组有个哥们号称会日语但英语不行，于是那考官直接用日语提问了）；二面是4-5个考官单面。

建设银行：（名校专场）省内只针对南大东南两所高校，而且需要院系推荐。但据说名校专场没通过的话，不再给机会走校招途径了。名校专场省分行只有一面，气氛很活跃，聊聊家庭聊聊感情。苏州分行有两面，一面是单面，不大正式；二面是群面，5v5的pk。

交通银行：没去?

中信银行：南京行两面，一面单面，2个hr随便问问；二面群面，辩论形式。苏州行两面，一面群面，团队讨论；二面是群面形式的单面，自我介绍+即兴演讲。中信的笔试难度一般。但苏州行有很多海归。华夏银行：据说南京行直接就是拼资源的?

广发银行：唯一一家网考的股份制银行，难度一般。面试没去。

招商银行：苏州行一面是单面，二面没去。南京行没去。

兴业银行：邮寄材料到珠江路金鹰边上的兴业南京分行，于是我就自己跑去交了，于是?就没有于是了?

民生银行：压力很大，薪酬还一般。所以，没去?

【篇2：宁波银行中小企业融资经典案例介绍】

宁波银行中小企业融资经典案例介绍

宁波市某商贸公司成立于2004年，注册资本160万元，是一家代理销售美的电器的商贸类小企业。该企业为宁波市美的电器的总代理，凭着美的的品牌优势结合企业主的良好经营手法,近年来该企业发展较为稳定。每年的夏季以及年底为企业的销售旺季，特别是临近年终的时候，为配合各大商场的年末促销活动，需大量购入存货，这段时期，企业在业务运营过程中了流动资金较为紧张，又由于今年经济形势的影响，资金回拢速度更加受到了影响，眼看着大笔订单接进来，却因为流动资金不足而无法及时备货。如交货时间多次拖延，将大大影响公司信誉，这对稳定及发展自己的客户群极为不利。绝不能在业务发展呈现良好势头的时候，被流动资金周转的问题拖了后腿。

于是企业想到了通过自有房产抵押，向银行进行流动资金融资。该公司先后与几家国有银行洽谈过贷款业务，但都没有成功。主要是由于洽谈过程中遇到了两个问题：一是抵押额度未能达到企业的融资需求。由于一般情况下房产抵押贷款额度为评估价值的七折，这样企业实际能够得到的融资额度与其融资需求有一定差距，不能完全满足企业的融资缺口;二是企业需要的是短期的流动资金贷款，经营收入回拢较快，贷款的需求期较短，所以更适合短期内可以灵活周转的额度产品。如果贷款期限太长，一方面没有必要，另一方面利息费用也是一笔不小的开支，这对于一家并不是“财大气粗”的小企业来说也是一种负担。

在与多家银行都洽谈未果后，企业主通过朋友介绍，得知宁波银行有专门针对小企业的一些融资产品，于是就找了宁波银行业务人员洽谈此笔贷款业务。之前与其他银行洽淡过程中存在的两个问题，通过宁波银行的贷易融和押余融两款产品的拾配就解决了。

一、贷易融是向小企业提供的房地产抵押项下的公开授信额度。贷易融的一些主要特点正好迎合了企业的融资需求：1、授信期限长：一次授信，两年有效。这样，企业只需提供一次资料，办理一次授信，就可以在两年里面享受银行的贷款额度，为企业节省了时间。2、贷款入账快：审核提款，无需逐笔签订借款合同。

在企业急需资金的情况下，急企业所急，省略繁琐的手续，迅速为企业解决资金缺口问题。

3、财务费用省：循环的授信额度，额度内随借随还。

额度内随借随还，企业就可以根据资金回拢的情况来安排融资期限和融资金额，最大程度地掌握了向银行融资的主动权, 大大节省了财务开支，使企业所赚的钱更值钱。

二、押余融是针对已取得抵押授信的小企业，对应抵押差额部分发放的保证循环授信额度。

押余融的额度可达抵押差额部分的100%, 差额部分只需提供抵押所有权人的保证即可，这就正好可以解决企业房产抵押额度未能达到融资需求的问题。

最后经过洽谈，该企业以其自有房产抵押获取了贷易融授信额度230万元，并以抵押品剩余价值申请押余融100万，这两个产品的配套使用满足了企业的融资需求，使企业走出了在销售旺季资金周转不灵的窘境, 并为企业今后的业务发展提供了有力的资金保障。

案例2：

宁波某机械厂成立于2005年，注册资金50万。该厂专业制造称重传感器的钢制弹性体，生产工艺先进，产品销路较好。该厂企业主陈微海今年虽然只有33岁，在该行业已从事15年，18岁从学徒工开始做起，最终自己独立办厂，从业经验非常丰富。而且该企业主吃苦耐劳、自身技术能力较强，经常亲自开发设计模具。更为难得的是他善于思考、总结，面对复杂的经济环境，往往能在关键时刻做出有利于企业发展的决策。

08年7月开始，企业主感觉到经济环境的逐渐恶化，及时采取了调整产品结构，谨慎引入新客户等等措施，以保障企业在恶劣经济环境下的稳定发展。但是由于经济大环境及上下游企业的影响,企业的资金周转终究受到了一定的影响, 同时,由于今年上半年企业订单不断增加, 在种种压力下,企业出现了流动资金不足的情况，无法及时补充原材料，使正常的生产经营受到了影响。

于是企业主找了好几家国有银行申请贷款，但由于没有任何可用于抵押的房产，仅有的固定资产只有机器设备等生产资料，因此无法得到银行的贷款支持。后经朋友介绍说宁波银行“政策很灵活”，便抱着试试看的心情找到了宁波银行。宁波银行的业务人员在听取了企业主遇到的困难后，马上进行了实地的信贷调查。虽然该企业不能提供适合的抵押物, 但通过贷前调查、分析，业务人员发现这是一家具有较大发展潜力的企业，对企业主的品质也十分认可。于是，针对该企业无抵押、无担保的情况，用专保融产品予以解决。专保融是向小企业提供的由我行签约担保公司保证的授信业务，由专业担保公司保，企业无需另行提供抵押物。业务人员联系了签约的专业担保公司，三方达成协议，最终企业以专业担保公司担保的方式从宁波银行获取了150万的贷款。

企业获得宁波银行的资金支持后业务发展非常迅速，截至2008年11月，企业的销售收入已达972万。接着宁波银行又根据企业的实际经营情况，增加其授信额度，并推荐企业使用企业网上银行产品，为企业带来了极大的便利。

从以上的案例不难看出，宁波银行的“金色池塘”小企业全面金融服务产品确实是为小企业精心设计的产品。根据小企业的生命周期,对资金周转速度要求较高，以及融资需求有“短、小、频、急”的特点,开发了便捷融、贷易融、押余融、友保融、专保融、诚信融、透易融等融资类产品，为小企业提供了资金融通的新渠道。根据小企业客户群体在消费过程中存在着尽可能掌握现金流动情况的消费心理，开发了能够实时通知帐户变动情况的即时灵帐户信息服务，真正实现了零成本财务顾问。同时特色积分增值服务，又为小企业客户提供了现金流增值的新方式。“金色池塘”真正做到了全方位满足小企业客户的金融需求。

宁波银行自成立以来一直专注于中小企业市场的开拓和服务工作，并结合经济及市场的发展和中小企业客户的群体特征，为其提供更适用的产品，更贴心的服务。主打品牌---“金色池塘”中小企业全面金融服务, 是对中小企业金融服务的一大创新，是资金融通新渠道, 零成本财务顾问, 现金流增值新方式。宁波银行的“金色池塘”中小企业全面金融服务方案不但将小企业的各项结算和融资需求进行了汇总分析及细化，而且专门成立了经营中小企业业

务的独立团队，并辅之以专业的考核办法和完整的产品体系，能更好地满足中小企业的金融需求。

中小企业客户具有“数量众多、分布广泛”等特点，根据小企业的生命周期,融资需求有“短、小、频、急”的特点，在该目标客户群消费流程中存在着尽可能掌握现金的消费心理，对资金周转速度要求较高。

“金色池塘”为宁波银行针对广大中小企业客户开发的集融资、理财等于一体的全面金融服务产品，具体包括业链融、透易融、诚信融、友保融、专保融、便捷融、贷易融、押余融等融资类产品、即时灵账户信息服务和特色积分增值服务。通过一系列融资产品，为客户提供更便捷的融资新渠道、现金流增值新方式，较有效地解决了广大中小企业主融资过程中融资难的问题。同时通过即时灵账户信息服务和特色积分增值服务为客户及时提供账户变动情况和账户管理服务，方便客户不断提高资金管理和营运能力，真正实现零成本财务顾问功能。

详情请登陆宁波银行网站

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【篇3：浙江历年面试真题集】

【浙江】2007浙江公务员招考面试真题大全 1.如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地不熟，生活条件艰苦，在这种情况下，该怎么办？

2.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

3.公务员的岗位没有高低贵贱之分，每个岗位都是必须的，而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你说呢？

4.历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。5.你最讨厌那种领导和同事，为什么？

6.串词题：请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价节约战争崛起谈判。

7.以“责任”为题，用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(06年浙江公务员考试)

8.对“防患于未燃”这句话，你怎么看？

9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

10.领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办？ 11.上班第一天，单位要你

作为新人代表发言要注意甚么方面？ 12.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 13.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？

14.猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？

15.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的？

16.一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，两百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。

问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法？

问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况？(06年国考好象是工商的题)

17.有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？

18.听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？

19.五四青年节就要到了，请你在大会上发表一次即兴演讲。 20.有人说找个好工作，不如找个好老公(老婆)，你怎么看？ 21.关于人才外流你怎么看？

22.领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位老领导要用车，对此，你怎么处理？ 23.谈谈你对“以德、以法治国”的理解？

24.一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法？

25.如果你上司是一个“上有政策，下有对策”的人，你会怎么样？ 26.在路上碰到碰瓷，你怎么处理？

27.对“日日有新知，日日有不知”该如何理解？ 28.如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论，请你结合实际加以评述。

29.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

30.工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选

31.现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。32.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？

33.古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝来拜访，问他要什么恩赐，他回答说:只要你不档着我的太阳就好你如何理解？ 34.一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

35.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

36.宁波3月10日下午面试题(记忆)。第一题：今年是浙江作风建设年，从你认识和熟悉的方面，说明那几方面须重点建设。第二题：一个职位你想必定是你的了，结果领导安排给其他人，谈谈你的想法。第一题：一组漫画，一个漫画xx局领导开着空调、电灯，一个漫画xx小区居民点着节能灯看报。

37.宁波3月10上午面试题： 1，两会正在召开，请你谈一下你最为关注的两个问题。2，现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题。3，一副漫画蒸笼上写的是经济发展烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法。

38.房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看？ 39.宁波3月10上午第一题

现在建设建设和谐社会，请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受。40.宁波3月10上午第二题

你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做？

41.宁波上午第三题是一幅漫画画的是农民住在别墅里，身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还？第二句地都建了房子，庄稼没法收了

42.“企业家管效率，政府管公平”这句话有什么不妥之处？

43.在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处？

44.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？ 2007年9月嘉兴地区村官面试题 1.关于协调老同事和新同事的矛盾 2.是关于组织选拔工作的开展

3.关于中国证券红火,全民炒股的理解 2007年10月13日瓯海村官面试真题 1.官应该注重公共服务还是经济发展

2..如果你成为村干部，刚开始村民请你去参加婚庆`酒宴什么的，后来领导不听从你的建议，村民觉得你个小娃子没什么能力，你该怎么办

3.一个村民以便宜的价格承包山林，承包期满后其他村民不满，要求重新承包，村长要你去调节，你该怎么办 2007年10月20日台州三门村官面试题

面试题目一共3个，被分成2半，前2个问题占70分在第一面试场，后一个问题30分，在第二面试场。

题目大致是这样的：

1.现在大学生就业压力很大，很多大学生从事超市营业员，餐厅服务员等，问你对大学生就业观有什么看法？如果这次面试失败，你将怎样对待？

2.小李是大学生村官，担任村主任助理工作，发现主任有时挥霍村里的钱，拿村里的钱招待很多人，其中有一些不是正当的招待费，如果你做为小李怎么办？

3.讲的是环境整治工作，第一你对环境整治工作有什么看法？如果你被分配到村路担任村环境整治工作，你将持什么态度？ 2007年10月21日台州村官面试题

1.目前大学生就业压力非常大，很多大学生放弃了本专业而投向另外的专业，也有一些去当餐厅的服务生、专柜的售货员从基层做起，请问你的就业观念是怎样的，如果这次没有被录取，你打算怎么做？ 2.村里的主任招待吃喝的现象非常严重，以至于花了过多的经费，假如你是小李，刚参加工作不久，你看到这种状况会怎么做？ 3、台州有很多大企业虽然效益非常好但是污染环境的现象非常严重，如果你到了社区工作，对环境问题的态度是怎样的？大致就是问你会如何协调经济发展与环境保护的问题。2007年杭州地区村官面试题

1.说说你为什么选择做村官.你有哪些优势 2.如果领导的想法和你不一致,你该怎么做 3.谈谈你对领头雁的看法

2007年10月28日萧山某镇预备村官面试真题

1.你为什么要参加村干部选拔？你到村就职后应该怎么做？ 2.你到村里后受到村干部排挤怎么办？

3.村里有一条道路需扩建，有村民担心赔偿问题，有抵触情绪，其中一位是你亲戚，你作为村干部要怎么做？2008年杭州村官面试题 1、谈谈你对大学生村官的看法

2、如果你成功进入村官队伍，谈谈你将怎样开展你的工作以及你对你工作的理解

3、如果你和你的领导在开会的意见不合，你会怎么处理

4、如果当地的领导只注重发展经济而忽略了环境的保护，你会怎么做

【浙江】2008浙江公务员招考面试真题大全 2008年7月19日建德村官面试题

1.国家决定把部分大学生放到基层工作，你是怎么认识的？假如你被录用了你准备怎么开展工作？

2.村里要放映电影，安排你去管理，你将怎么做？ 3.你提的一个很好的意见被主任否决了，你怎么办？ 2008年7月26日上午浙江杭州/富阳村官面试题

本次面试，要求在10分钟内回答三道题目：

1.你所学专业与此次报考的岗位要求是否一致？谈谈你对报考岗位的认识。