XXX 小学教师竞聘上岗实施方案 为认真落实教育新理念，深化人事制度改革，推进我校的师资优化配置。根据上级精神，结合我校实际，制定本方案如下：
一、成立领导小组如下：
组 长：校长； 副组长：副校长； 成 员：校委会全体成员； 二、工作目标：
1、让老师跳出舒适区，扩大格局，激活教学氛围。
2、提高我校教师的整体素质，强化岗位意识和责任意识。
3、为优秀教师提供广阔的创造空间。
4、促进教师专业水平的发展。
三、竞聘原则：
1、公正、公平、公开。
2、实事求是，按需设岗。
3、坚持科学、合理、可持续发展原则。
4、坚持原则性与灵活性相结合。
四、竞聘对象：
我校所有在编的，年龄在 50 岁以下的教职工(校委会成员除外）。
五、竞聘条件：
1、思想端正、品行合格、身体健康。
2、具有相应的学历和教师资格。
3、任职以来年度考核均达到“合格”及以上者。
4、责任心强，爱更敬业、能与他人合作。
5、具有与岗位相匹配的专业技术和技能。
六、竞聘流程：
：
（一）、宣传发动：（202X 年 6 月 10 日-202X 年 7 月 10日）1、召开全体教职工大会，传达竞聘上岗的有关文件精神，营造舆论氛围。
2、填写《教师上岗公开竞聘申请表》。
（二）、：
具体实施阶段：（202X 年 7 月 11 日-202X 年 8月 10 日）1、教师按照相关流程进行竞聘。
2、领导小组根据教师教师个人能力，平时表现和实际教育教学能力进行评聘。
3、评聘结果由领导小组进行备案。
：
（三）、公示阶段：（202X 年 8 月 11 日-202X 年 8 月 15日）领导小组确定拟聘人员，并进行公示，公示无异议者报
上级有关部门审核。
七、其他要求：
1、对竞聘上岗以后的老师，师德考核不合格者将予以解聘。
2、本方案最终解释权，归本校竞聘上岗领导小组所有。
《竞聘上岗实施方案(推荐).docx》
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