基层医疗卫生单位竞争性选拔干部 竞聘演讲 稿写作要求 随着干部人事制度的改革深入推进，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则，竞聘上岗演讲评价在公开招聘人才的过程中具有重要的作用。
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门、评委和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题（简洁）标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《XX 岗位竞聘演讲稿》、《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇（精彩）良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间（一般为 10 分钟）有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意：简要介绍自己的成长经历、性格特征，工作业绩，让听众对自己有个初步的了解。
三、主体（丰富）主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：
1.陈述竞聘（职位）的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。
2.对应聘岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。
3.表明自己任职后的打算。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，切忌华而不实和故作卖弄之语，那绝对不会引起听众的好感。只有提出切实可行的措施，才能有效地提高竞聘的成功率。
注：演讲时间每人控制在 10 分钟以内。
