2022年民主生活会个人发言提纲
（2023年1月9日）
根据《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》和《党员领导干部民主生活会制度》要求，聚焦民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，我认真进行学习、扎实开展谈心谈话，深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况及2022年召开的有关专题民主生活会整改措施落实情况
（一）党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
党史学习教育专题民主生活会，本人查摆了五个方面十五个问题，制定了五项整改措施，截至目前，五项整改措施均落实到位，分别是：
1.针对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的“没有学懂弄通、意识形态不坚定、没有学以致用”等三项问题。在今年的工作和学习过程中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极参与公司组织的5期二十大宣贯学习培训班，积极参与“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育，坚持深入化、系统化学习，学一点，掌握一点，落实一点，借助公司组织的二十大宣贯学习培训班，认真聆听了项目部各位领导的领学、心得体会分享，在学懂弄通党的政治理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面进步明显，坚持学用结合、学以致用，内化于心，外化于行，能够理论联系实际，将党的科学理论运用到实践中，对思想意识、党性认识方面得到了很大提升。
2.针对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，胸怀“国之大者”和“企之要情”，不折不扣把中央决策部署以及党组工作要求落实到位方面存在的“没有宗旨观念、没有群众观念、履职担当上畏首畏尾”等三项问题。通过学习党史、学习先辈的奋斗史，让我更加明白今天的成绩来之不易，进一步提升了我的思想意识和宗旨观念，强化履职担当，认真履职尽责。如在今年份公司提质增效、剥离不良业务等方面存在各种困难，我以先辈为精神榜样，克服重重困难，协助领导落实了公司精简机构、裁撤部分富余人员的任务，贯彻落实油田公司、公司的疫情防控管理要求，将党史学习成果落实到了具体工作中。
3.针对带头践行以人民为中心的发展思想，坚持以人为本，紧密联系群众，尊重员工群众主体地位和首创精神，注重听取群众心声，虚心接受群众意见，支持群众开展工作方面存在的“没有密切联系群众、全力抵制四风、没有践行以职工为中心的理念”等三项问题。首先是深入一线，脚踏实地，了解员工工作生活中存在的困难，在力所能及的范围能为员工解决实际存在的困难，如份公司财务人员张妍英工作地点在银川，孩子独自在西安上学，为此，我与财务室相关人员沟通，安排到公司办理结算等事宜尽量交给**办理，这样可以尽量保障张妍英同志生活、工作两不误；其次是积极于公司领导及主管科室沟通，优化员工工作、生活条件，如份公司机关多数员工上班、住宿都在办公地，生活比较枯燥，在公司领导的关怀下，为份公司配置了跑步机、乒乓球桌等健身器材，员工下班后，既能健身又能娱乐，干部员工打成一片，既丰富了员工的业余生活，也融洽了领导干部与员工之间的关系，为项目部营造一个健康、向上的工作和生活氛围，将心系群众落到了实处。
4.针对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，方面存在的“思想认识不到位、党性历练还要提高、政治敏锐性和鉴别性不强”等三项问题。不断加强自我教育、自我改造、自我提升，主动在党内政治生活的“大熔炉”中锤炼自我，以思想自觉引领行动自觉，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干事创业敢担当的坚强后盾和指路明灯，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。认真践行一线工作法，放下身段与员工访谈，把情况摸清，把问题想透，辩证地分析和处理问题。
5.针对带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，方面存在的“思想作风、思想纯洁上和组织要求做的不到位、在执行中央八项规定不彻底、在党建工作上不能适应形势发展需要”在等三项问题。通过深入学习《新党章》及《中国共产党员纪律处分条例》等理论知识，借助以案促改对照检查、认真学习领会有关以案促改工作精神的基础上，重点围绕项目部近期发生的典型案例，再次进行了认真阅读，再次进行了深入思考，再次受到了教育警示，通过学习案例，剖析案件，受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，深刻的体会到遵纪守法既是对企业负责，同时也是在保护自己和家庭。通过警示教育、剖析对照、批评和自我批等多种方式，不断强化自己的思想认识，转变工作作风，为份公司落实从严治党、树新风起到了“领头雁”的作用。
二、个人学习思想作风建设情况
（一）认真学习宣贯党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定落实“两个维护”
作为一名党员干部，我以身作则，在带头学习、领会二十大精神上下功夫，全面准确把握党的二十大精神实质、核心要义、科学内涵和实践要求，坚定捍卫“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持“五个牢牢把握”，把二十大提出的新理念、新思想、新战略、新举措落实到工作的方方面面，融入履职全过程。
（二）聚焦职责、强化担当，努力削减企业管理问题。
习近平总书记二十大报告催人奋进，鼓舞人心，我在接下来的学习和工作中，将紧紧围绕二十大精神，将二十大学习心得转化为工作实践，脚踏实地，不断提升思想认识，立足岗位，践行新时代新征程中的使命和任务，
（三）聚焦全面从严治党，履行“一岗双责”责任。
将从严治党、履行“一岗双责”结合到日常管理工作中，一是在严格落实“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”，从制度、资料建设、现场安全操作、现场设备设施管理方面全方面落实安全管理要求，不给政府相关监管部门寻求权利寻租的说辞与借口，正常生产经营，杜绝违规；二是监督、督促各岗位《安全生产责任清单》、《QHSE目标责任书》的完成和落实情况，将“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的全员履职尽责、一岗双责落实到具体工作中。
（四）严格要求自己，贯彻中央八项规定要求。
作为领导干部，我在工作和生活中，带头严格贯彻落实中央八项规定。一是规范公务接待，本着节约办事、量入为出、统筹安排的原则，在保障接待工作正常开展的情况下，减少浪费，坚决杜绝超标准接待和公款宴请。二是规范公车使用管理，杜绝公车私用等现象。三是在隐患治理、工程建设方面严格落实管理要求，做到心中有责、心中有戒，清清白白为官、干干净净做事、堂堂正正做人。
三、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题
1．在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
（1）在勤学深悟上还有差距。在工作中存在以干带学现象，钻、挤精神和韧劲还不足，读原著、学原文、悟原理有所欠缺，在学懂弄通做实上下功夫还不深。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略学习不全面、不系统，理解不透彻、不深入，学习中多倾向于听和看，少了悟、思、辩，没能完全做到从更广领域、更深层次去融汇贯通、理解运用。
（2）学习与工作结合上还有差距。在学习二十大精神时，能够相互交流、拓宽学习方法方面，还未做到学习与工作“两手抓”，还未做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题。在学习过程中，我深刻感觉到习近平的政治理论对企业发展有着指导作用，但因为自身对理论理解不深入，不能有效的运用党的科学理论指导实际工作。
（3）在贯彻落实上还有差距。贯彻落实党中央国务院、油田公司、公司决策部署方面还不细致、全面，把工作重心放的还不科学、平衡。
2．在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
（1）履责担当精神还有不足。随着年龄的增长，考虑个人事情、厉害关系多了，认真负责、勇于担当的工作劲头有所衰退，有时觉得上级通知干什么、主要领导交待干什么，干好什么就行了，存在多一事不如少一事的心理。今年在繁重的疫情防控任务面前，总觉得工作头绪复杂、专业能力欠缺、问题容易反弹反复、防控工作力不从心，导致个别管控环节疲于应对。
（2）考虑全局意识还有不足。作为份公司经理，有时站位不高，存在一定程度的本位思想，眼光瞄着自己的“一亩三分地”比较多，缺乏从全局思考谋划的意识。有时工作中能够拿出具体的思路，但在落实的过程中，一些好的经验、好的做法没能及时总结提炼出来、宣传出去，工作做了不少，效果不太尽人意。
（3）创新落实能力还有不足。自己在工作中，思维相对固化，愿意沿用老方法、老套路抓工作，应对新局面缺少新招法，破解新矛盾缺少新思路，比如在今年解聘员工工作中，如何在合理、合法的前提下尽量从员工的利益出发处理解聘问题，缺少有效的解决方法。
3．在带头坚持和加强党的全面领导方面。
（1）在贯彻落实上存在一定的时差。作为份公司经理，需要负责企业管理、生产经营工作，在上级党委下达一些工作指示时，有时候因为其他工作忙，在贯彻落实相关要求存在拖延的情况。如在油田公司和公司下发“禁酒令”后，没有及时组织对住宿员工“禁酒令”执行情况进行检查，“禁酒令”管理措施实施滞后，没有跟上上级党委的工作节奏。
（2）在执行上级党委重要决定时，存在麻痹思想。比如在执行上级党委下发“反内盗”管理要求后，在项目部党小组深入讨论学习后才明确，在执行上级党委、轻烃销售部党支部决定时应该脚踏实地，于是才组织相关人员对压缩天然气销售、固定资产等进行了排查，积极贯彻落实了上级党委的“反内盗”管理要求。
（3）在积极作为上还存在局限。在贯彻落实项目部党委关于积极应对新冠肺炎疫情和低油价双重挑战，以提质增效专项行动为抓手，扎实开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育方面，只是严格执行了项目部党委及轻烃销售部党支部的要求，面对份公司目前严峻的经营状况，在企业开拓进取上发展格局不足，在“勇担当、强管理”方面做出的努力没有形成明显的效果。
4．在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
（1）深入调研投入的精力还不足。在制定个人行动计划时，对本年度到各部门检查、调研、访谈进行了计划规划，但实际工作中达不到计划的频次，甚至出现以安全生产检查来代替与员工谈心、调研，没有深入了解 员工存在的实际困难。
（2）切实为员工分忧解难的力度还不足。在调研、访谈过程中，对于员工的诉求不够重视，偶尔出现走形式、做样子，没有将访谈中员工的需求落实到位。比如在与员工访谈过程中，员工多次提出对提高薪酬待遇的要求，在多次向员工解释了公司对于薪资管理的规定，没有站在员工的角度去考虑问题。
（3）作为基层单位与上级公司沟通“桥梁”的作用不足。份公司在管理权限方面，特别是涉及到资金使用方面，公司控制的比较严格，作为基层单位领导干部，主要作用就是向下传达、贯彻落实上级单位的管理要求，向上反馈存在问题，但因为偶尔出现的带情绪工作，没有做好长传下达。比如在今年10月份银川疫情突发，项目部疫情防控物资储备不足，向公司相关部门请示后，相关部门表示需要招投标，在上下沟通过程中存在情绪化问题，没有寻求更好的解决办法。
5．在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
（1）风险忧患意识还需要进一步提升。今年，银川是项目部各方面工作的开局之年，在份公司全体同仁的共同努力下，基本完善了各项业务流程，自己滋生了一定程度的乐观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，比如，今年公司对份公司改革的不确定性，导致员工对未来比较迷茫，甚至出现人心浮动的现象，对于这些时间可能引发的不稳定因素，认识还不太清醒，风险评估的覆盖面还不全，各类风险防范化解措施不实。
（2）斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情、怕影响名声，对干部职工存在重使用轻管理、多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。
（3）攻坚克难锐气还需要进一步强化。在今年3月份刚接手靖安公司、姬联公司、宁夏庆港、承庆源公司后，面临一些历史遗留问题，有其方方面面的原因，不是一下子就能解决得了的，也不是仅仅靠哪一个部门、哪一级努力就能见效的，同时也担心急于解决会给人以否定过去的印象，认为对一些老问题需要长期做工作，需要多方面共同努力，还有等一等、看一看、放一放的思想，这实质上反映出自己在内心深处还有一些私心杂念在作怪，的确应当从思想上警醒。
6．在带头落实全面从严治党政治责任方面。
（1）全面落实党章党纪方面存在一定的差距。主要表现在参加党小组组织的党课、小组会议不积极主动，有时候因为别的工作会缺席小组会议，不能起到良好的带头作用。对身边的一些同志乱发牢骚、埋怨上级的决定等行为没有坚决的制止和批驳，反映出自身的党性修养不足，主动为党、护党的思想意识不足。
（2）中央八项规定执行不到位。对中央八项规定的重大意义把握还不深入，没有真正理解中央八项规定对加强党风廉政建设和严守党纪党规方面的作用和意义，仅仅是执行了八项规定，没有当成政治任务执行，有时候在一些小问题上没有“斤斤计较”，比如有时候因私离岗没有及时请假等问题，体现出执行八项规定不到位。
（3）廉洁从业方面有所欠缺。靖安公司、宁夏庆港、姬联公司、承庆源公司各项生产经营活动都要接受地方主管部门的管理，极少数主管部门管理人员素质不高，廉洁自律要求不严，作为一名党员，我没有主动与这种违反廉洁从业的行为作斗争，背离了作为一名合格党员的初心，仅仅是做好了廉洁自律，但在廉洁从业方面任然做的不够。
（二）产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的原因,结合一年时间的所学所思所悟，产生问题的根源在以下五个方面。
1.理想信念的开关拧得不紧。
以安全管理、生产管理工作忙为由放松理论学习，理论学习的长期性不足，对新时代、新思想、新目标提出的新要求领会不深刻。学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性和深入性，导致自身政治理论知识面不广，从而使得学习转化效果不理想。对理论学习和业务工作的统筹协调力度不足，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。
2.党性修养的根子扎得还不深。
从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，放松了对党员先进性和纯洁性的追求，与先进党员领导干部应具备的党性修养水平相比还有差距。从根源上深挖，这些都应归结为自己加强党性修养锻炼的主动性不强，没有坚持不懈严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐做的不好，缺乏刮骨疗伤、自我改造的勇气，党性锤炼功力还不深。
3.宗旨意识的法宝炼得还不强。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。到基层部门访谈，出现匆忙情况，与部门领导谈的多，与一线员工谈的少，对员工反映的问题，多交办处理，对事后解决的怎么样，员工满意不满意等没有做到及时跟踪了解。归根到底，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，“从员工中来，到员工中去”做得不深。
4.从严从实的标尺刻得还不精。
习惯于沿用老方法想问题、干工作，总觉得纵向比较有所进步就行了，没有把工作放在油田公司、公司的大盘子中去横向比较，更没有将工作成效与员工的期盼完全挂起钩来。对安全生产等重点工作“精细、精微绣花”功夫下得不足，抓推进措施不硬，总觉得基层部门在第一线，工作任务重、压力大，在安排部署和督促检查工作时，考虑他们的难处多一些，要求相对低一些，存在失之于软、失之于宽的现象，以致有些工作落实不是很到位，没有达到应有的效果。
5.纪律约束的红线架得还不密。
纪律执行不严格、不彻底、不到位，对纠治“四风”尤其是形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、反复性认识还不足，有时认为经过近几年治理，不会有大的问题，坚持不懈抓好作风建设的警惕性有所减弱，过去习惯做法在思想上还有一定惯性，对细节性问题重视不足、抓得不紧，落实制度规定的标准还不高，满足于守住底线、不出大的问题。深刻反思根源，还是对把纪律和规矩挺在前面的认识还不深，对严守党的政治纪律和政治规矩的要求不严。
四、努力方向及整改措施
针对自身存在的问题和不足，在今后工作、生活中，我将坚持把改字贯穿始终，在思想上高度重视，在态度上认真坚决，在行动上雷厉风行，坚持“当下改”与“长久立”相结合，既“治已病”又“防未病”，逐项查漏补缺，确保以整改的实际成效提升工作能力、推动工作落实。
1. 坚持学习为先，始终做政治坚定的“明白人”。
做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想、党的二十大精神作等政治理论为必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，认真参加党小组学习会议、“三会一课”制度等，深入学习领会二十大精神，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，真正做到真学、真懂、真信、真用，切实以理论武装头脑、指导实践，不断提高运用新思想、新方法推动工作的能力水平，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。结合工作实际，制定好个人学习计划，每年通读5本以上党的基本知识、基本理论方面的书籍，保证每天自学1-2个小时，每周学习10个小时，努力做到学习经常化、系统化、常态化。
2.坚持锤炼为重，始终做政治品格的“守护人”。
对照党章党规要求修正自我，不断提纯对党忠诚的政治品格，提升与岗位职责相匹配的政治能力，妥善应对各种风险和考验，自觉做政治上的明白人和老实人，永葆共产党人政治本色。自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，时刻保持思想上的高度警醒警觉，自觉抵制各种不良思潮影响，做到在大是大非面前头脑清醒、在大风大浪面前立场坚定、在重大考验面前旗帜鲜明，着力增强政治意识和责任担当，做到在党言党、在党忧党、在党为党。
3.坚持担当为重，始终做干事创业的“带头人”。
不断加强自我教育、自我改造、自我提升，主动在党内政治生活的“大熔炉”中锤炼自我，以思想自觉引领行动自觉，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干事创业敢担当的坚强后盾和指路明灯，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，认真践行一线工作法，定期到生产一线检查、调研，把各子分公司的情况摸清，把存在的问题想透，逐项解决现存的问题。
4.坚持服务为本，始终做群众满意的“贴心人”。
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。习近平同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。今后，我将牢记权为民所用，利为民所谋，深入一线摸实情，到基层单位坐一坐、到员工家里看一看、员工病了多慰问慰问，以自己的行动换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思、所想、所忧、所盼；主动作为搞好服务，针对群众的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应；紧贴实际解难题，对反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步解决。
5.坚持廉洁为要，始终做遵规守矩的“老实人”。
认真遵守《党章》《准则》《条例》等党纪党规，严格执行请示报告制度，凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办，坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为，锲而不舍抓好作风建设，坚决破除形式主义、官僚主义。加强督促检查，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，确保决策部署落实到位。注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴、管好腿、管好手，以实际行动为干部职工作出表率。
