第1篇：区政府全体扩大会议讲话稿
区政府全体（扩大）会议讲话稿
区政府全体（扩大）会议讲话稿
今天，我们召开区政府全体（扩大）会议，主要任务是总结分析当前经济形势，安排部署下一阶段重点工作。刚才，xx镇、xx街道、环卫处3个单位就三标三提工作作了表态发言，讲得都很好，发言虽然简练，但态度坚决、目标明确、思路清晰、措施具体，值得大家学习，也希望大家说到做到、做就做好。区统计局等5个部门就一季度经济运行情况、区农业农村局等7个部门就当前重点工作作了书面汇报，分析得比较专业、问题找得比较准，体现了很好的工作态度；xx常务副区长对一季度经济运行、重点项目建设以及政务公开工作进行了总结部署，讲得很专业、很全面、很具体，我完全赞同，请大家认真对标对表，抓好贯彻落实。会议还印发了各镇街、各部门、产业平台三标三提活动学习考察报告和实施方案，请大家认真研阅，相互学习借鉴，促进工作提高。
经过全区上下这些年来的接续奋斗，xx的发展站在了一个新的历史起点上，正处于决胜全面建成小康社会和高质量跨越式发展的关键期。在这样一个重要的历史关口，作为区政府系统的工作部门和单位，我们一班人责任重大、使命光荣。以什么样的理念思路、什么样的精神状态、什么样的行动和作为，推动高质量跨越式发展，实现xx人民对美好生活的向往，是我们必须担起的历史责任。关于今年的工作，区委作了全面部署，《政府工作报告》以及相关会议也作了具体安排，这里不做过多强调，我主要讲三点意见。
第一，强化经济运行分析调度，确保高标准高质量完成全年目标任务
总体来看，全区一季度经济稳步向好，实现了开门红，主要呈现三个特点：一是态势稳健。一季度全区主要经济指标没有出现大幅下滑，尽管gdp、招商引资等指标增幅有所回调，但仍处于合理运行区间，全市每月通报排名的主要经济指标中，我们的gdp、固定资产投资、税收收入等8项指标增幅高于或等于全市平均水平。二是质效提升。主要体现在税收收入增幅高于财政总收入和公共预算收入增幅，特别是工业税收、商贸服务业税收增长较快；民间投资增幅远高于固定资产增幅，特别是工业技改投资大幅增长；高新技术产业、装备制造业产值占规模工业产值的比重稳步提高；规模工业企业利润保持两位数增长。三是民生和谐。在财力紧张的情况下，持续加大民生类支出，城镇、农村居民人均可支配收入实现稳定增长，就业、物价总体平稳。同时，脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶、安全生产等工作成效明显，人民群众的获得感幸福感安全感进一步增强。
当然，有喜也有忧，在态势稳健的同时也存在一些问题，主要表现为增速回落、排位下滑、压力递增。从自身来看，问题不少：一季度gdp、规模工业增加值、主营业务收入、居民收入等指标增长低于《政府工作报告》确定的预期目标；重点项目推进不尽理想，开工率6.4个百分点，完成投资率不到6%；新增规模企业还没有实现零的突破，工业用电量下降40%，工业增长后继乏力，缺乏龙头企业和支撑项目，带不动、拉不起；受减税降费力度加大、部分重点行业增长放缓等因素影响，财政后续增收压力较大，而重点项目、民生工程、还债付息等方面的刚性支出增多，财政收支矛盾更加凸显。放到全市范围来比，不容乐观：一季度主要经济指标中只有税收收入和社会消费品零售总额2项指标增幅排在全市前三，规模工业增加值、财政八项支出、实际利用外资、工业用电量等4项指标排在10名以后，尤其是工业用电量排名末位；与去年年底在全市的排位相比，有8项指标排位出现后退，其中gdp由第3退到第6、固定资产投资由第1退到第5、实际利用外资由第3退到第11。当然，这是阶段性的，关键看后续怎么发力，怎么对症下药。与全省同类区相比，差距明显：目前，我们的gdp只是临川区的39%、章贡区的41%、袁州区的56%、信州区的66%，财政总收入只是章贡区的40%、袁州区的50%、信州区的66%、临川区的70%；与西湖区、东湖区等相比，差距更大。差距就是空间，既是压力，也是动力和潜力，我们要充分认清形势，站在全市、全省的大局中审视自己，主动对标找差距，聚焦重点补短板，强化举措求实效，努力在高质量跨越式发展上奋力赶超。
现在，距离双过半不到40天时间。下一步，要紧盯目标、精准发力，以月保季、以季保年，确保实现双过半全年红，这是我们的目标，也是工作的底线。一要狠抓经济调度。从现在开始，每一项经济指标都要认真剖析、认真对标，紧盯不放，特别是对排位靠后的指标，既要分析客观原因,更要查找主观原因,切实拿出管用有效的实招、硬招、高招，确保全面实现双过半，力争排位中上游。二要狠抓项目建设。项目建设是政府工作的重中之重，是推进xx高质量跨越式发展的关键所在。要深入贯彻落实省委、省政府大干项目年决策部署，牢固树立项目为王理念，紧盯实物工程量，按照排进度、查进度，对标调度、对标考评的要求，高质高效推进，尤其是各项目单位主要领导、挂项目的区领导要多深入项目一线现场办公，协调解决推进中的困难和问题，以项目建设稳投资促增长、提质量增后劲。三要狠抓招大引强。要紧盯主导产业、紧盯龙头企业，进一步创新招商引资方式方法，切实提高招商的针对性、精准性和实效性，以高质量的招商推动高质量发展。要扎实开展三请三回三企入吉行动，筹划办好招商活动，既要有声势，更要求实效。要大力推进企业二次创业，盯紧抓牢意向性投资项目，尤其是要加强对签约项目的跟踪问效，提高履约率、开工率。四要狠抓企业帮扶。现在，我们拼不了成本，拼不了政策，只有拼环境。去年，我们被评为全省十佳营商环境县（市区），但仍有很大的提升空间。要牢固树立帮企业就是帮自己的理念，真心实意、精准精细开展帮扶。要全面落实减税降费政策，一条一条兑现，确保真正落地。要着力在融资、招工、上市等方面上下功夫，特别是对企业反映的问题，要认真梳理、挂牌督办、逐项销号。五要狠抓资金保障。我们要发展，要推进项目建设，一定要把资金保障放在首位，坚持多元化、多途径、多渠道筹措资金。要强化收入征管，加快土地挂牌出让节奏；要加大争资争项力度，吃透政策、对接政策、用好政策，争取更多的政策、项目、资金和用地指标等支持；要加快国有资产整合及投融资平台运作。同时，要加快财政八项支出进度，发挥对稳增长的作用。第二，扎实开展三标三提活动，奋力推进高质量跨越式发展
自3月14日三标三提活动开展以来，各镇街、各部门、产业平台能够按照区委、区政府的部署要求，积极谋划，迅速行动，取得了阶段性成效，主要体现在三个方面：一是寻标精准。大家围绕区委、区政府的重点中心工作，从自身职责出发进行寻标，大部分单位工作定位比较高，比如xx镇、环卫处。二是调研深入。大家认真开展对标学访，开阔了眼界、学到了经验，找到了差距、明确了方向。有些单位学习调研比较深入，考察报告质量较高，既有分析比较，又有思路建议，比如古南镇街道、xx街道、城北新区。三是推进有序。大家在学习调研的基础上，研究制定了实施方案。有些单位的实施方案目标明确、任务清晰、措施具体，并有实质性进展，比如xx街道、科技局、统计局、民政局。
但是，这项工作处在启动阶段，还存在差距和不足：一是重视程度不够。少数单位重视不够，认识不深，行动迟缓，工作拖拉；有些单位的干部甚至主要领导连五型政府、三标三提是什么都说不清。二是谋划思考不深。有的单位寻标不够精准，与工作结合不够紧密；有的单位实施方案过于简单，缺乏务实的干货和举措。三是工作氛围不浓。主要表现为上热下冷内热外冷，存在压力层层递减的现象，群众的知晓率、参与度还不高，工作氛围还不够浓。这些问题的存在，主要根源在于少数部门单位的一把手站位不高、认识不深，存在敷衍塞责、等待观望甚至无所谓的心态，消极应付，严重影响了五型政府建设和三标三提活动的质效，务必引起大家的高度重视。
三标三提活动还在起步阶段，任重而道远。下一步，要以更大的力度、更实的举措，更硬的作风扎实推进。
一要深化思想认识。推进高质量跨越式发展，对全区政府系统履职尽责提出了新的更高要求。我们一定要站在全局的高度，把握三标三提活动的重要性、必要性、紧迫性，在寻标中明确方向路径，在对标中找到差距不足，在立标中争先创优进位，这也是三标三提的目的和意义。首先，开展三标三提活动是推进五型政府建设的实际行动。推进五型政府建设是省委、省政府作出的重大决策部署，是从更高层次贯彻落实习近平总书记对江西工作指示的一种重要要求。市政府高度重视，在全省设区市中率先行动，尤其是少玄市长亲自挂点xx区，深入我区进行调研指导，要求我们在五型政府建设中创造经验、作出表率，这是对我们的鼓励和鞭策。我们开展三标三提活动，就是深入贯彻落实省、市的要求，提升全区政府系统的理解力、执行力、操作力和创造力，以三标三提为抓手，推动五型政府建设在全省、全市走前列、做表率。其次，开展三标三提活动是推进高质量跨越式发展的重大举措。经济总量不大、产业层次不高是xx发展面临的最突出问题。区第四次党代会明确提出，到2020年综合经济实力迈入全市第一方阵。目前，我们的财政收入、规模工业增加值、招商引资等指标还有一定差距，面临着标兵更远、追兵更近的逼人形势，困难和压力不小。近期，易炼红省长提出了县域经济3至5年倍增计划，也就是翻番，这是更高的要求。我们开展三标三提活动，就是要不断增强政府系统抓发展、谋创新的紧迫感和危机感，学习借鉴先进地区的经验做法，避免工作少走弯路，避免工作停滞不前，推动xx高质量跨越式发展。再次，开展三标三提活动是落实作风提升年行动的必然要求。区委四届六次全会明确提出，今年在全区开展作风提升年行动，以过硬的作风保障xx全面进位赶超。区政府紧扣这一主线，从实施层面作出开展三标三提活动的具体部署。谋俊书记非常重视、非常支持，对活动实施方案亲自审定，并要求我们抓实抓好。我们开展三标三提活动，就是把区委的决策部署细化、实化、具体化，推动工作落地见效。
二要把握重点关键。实施方案明确了三标三提活动的目标任务、方法步骤和具体要求，大家要认真对标对表，结合实际，创造性地抓好落实。一是要坚持高标定位。习近平总书记强调，标准决定质量,只有高标准才有高质量。我们一定要按照高标高质高效、有力有为有位的工作要求，把争先创优作为推动高质量跨越式发展的重要抓手，大力开展争先创优活动，力争上游、争当先进，以创先争优争得上级更大的支持，也为自己争取更宽松的工作环境。比如，放管服改革走在了全市前列，但离四最营商环境还有较大差距，一次不跑事项仍有空间，要向上海、浙江等先进地区看齐，进一步完善和提升。再比如，老旧小区改造要按照精心规划、精致建设、精细管理、精美呈现四精要求，做到高标定位、一步到位，少留遗憾、不留败笔。二是要坚持问题导向。强化问题意识、坚持问题导向,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的鲜明特色。我们工作的过程，就是不断解决问题的过程，要善于发现问题、敢于面对问题、善于解决问题，瞄准工作中存在的障碍和瓶颈，特别是项目建设中的征地拆迁、规划审批、资金筹措等难题，树立问题有解、问题必解的思维，坚持不等不拖不靠，苦干快干实干，尤其是要养成今日事今日毕的工作作风，小事不过夜、大事不过周。在解决问题上，一方面要下真功夫，发扬钻劲；另一方面要下笨功夫，发扬韧劲，做到该办的事争分夺秒绝不拖，能办的事雷厉风行绝不等，难办的事攻坚克难绝不放，协同办的事主动担当绝不推。三是要坚持效果检验。开展三标三提活动绝不是搞形式、提概念，更不是标新立异地搞运动、喊口号。要坚决防止形式主义和官僚主义，不能把方案当落实，把目标当结果，而要以群众的评价、以高质量跨越式发展的成效来衡量检验。到底怎么来衡量检验效果？就是要按照市委世忠书记提出的标准，关键要把握好价值和效率两个要素。价值包括产业贡献的价值、民生改善的价值、公共服务的价值、生态保护的价值等等，如果我们的工作实现了这些价值，这就是成效。比如招商引资的项目有税收贡献，这就是有价值；如果没有税收贡献、没有产业贡献，反而浪费了资源，这就是没有价值。效率就是在实现价值的同时，提高资金资源的投入效率、人力物力的投入效率，追求高质高效。比如，民生工程，既要让老百姓用得到、又要用得好，这就是效果。比如，项目征地拆迁，虽然最终完成了，但时间拖得比较长，政府投入很大，老百姓不满意，这就不算好的效果。
三要强化组织领导。开展三标三提活动是一项系统工程，任务艰巨，责任重大。全区政府系统工作人员必须强化赶考意识，以实际行动交出一份满意的答卷。一是工作责任要明。要把三标三提活动摆在重要位置，行政一把手要认真履行好第一责任人职责，牵得起头、压得住台、扛得了事，不能只挂名、不挂帅，只挂帅、不出征，必须亲自抓、常态抓、反复抓、持续抓，以钉钉子的精神一抓到底。二是活动氛围要浓。五型办要发挥牵头抓总的作用，加强督导、跟进，拿出一套工作标准，指导各部门在现有基础上进一步深化，让干部职工应知应会；要及时发现、总结、推广在活动中涌现出的先进典型，营造比学赶超抓发展的浓厚氛围。三是督查考核要严。落实不跟踪，万事一场空；督查不跟进，工作就松劲。区五型办要加大工作督查力度，对推进不力的要通报曝光；要抓紧研究制定科学化的考评细则，合理划分类别，确保可操作、可评定。五型政府建设、三标三提活动是工作的抓手，作为政府系统部门单位，工作中要追求高线、守住底线，最高境界是为区委、区政府增光添彩，最低标准是不抹黑不添堵，这是应尽的职责。
第三，切实提高抓落实的本领，为高质量跨越式发展提供坚强保障
一分部署，九分落实。习近平总书记多次强调，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。抓落实是政府的首要职责，是做好一切工作的关键，善不善于抓落实，能不能抓好落实，抓落实的力度、措施、效果怎么样，是领导干部执政能力、工作水平的集中体现。我常说，领导干部成不了推动工作的动力，就会成为推动工作的最大阻力，要牢固树立实干就是能力、落实就是水平的理念，强化定了就干、干则必成、成则必优的责任感，推动各项工作提速提质提效。
一要练好基本功。软肩膀挑不起硬担子。面对新形势新任务新要求，政府系统工作人员素质能力要水涨船高，既要政治过硬，又要本领高强。要始终保持本领恐慌的紧迫感，勤于学习、善于思考、勇于实践。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，干一行、爱一行、钻一行、精一行；要坚持工作学习化、学习工作化、工学一体化，始终在学习、研究的状态下开展工作。一方面，要做到四个熟悉。即熟悉上级政策精神，熟悉国内外现状及发展趋势，熟悉先进地区经验做法，熟悉本地本部门情况。当前，经济社会发展日新月异，作为领导干部，决不能两耳不闻区外事，要坚持登高望远，树立开放思维，集思广益、借智借力，掌握熟悉方方面面的情况，这也是抓好落实的前提。另一方面，要做到三个准。即工作要谋得准、重点要找得准、关键要抓得准。要在四个熟悉的基础上，站位全局谋、着眼创新谋、对标先进谋，把本地本部门的工作放到国际国内大背景和全市、全省乃至全国大局中去思考、去研究、去谋划，完善发展思路、找准发展方位、明确发展路径，抓住重点关键，让发展紧跟新时代步伐。
二要掌握方法论。成事必有其道，干事须得其法。市委世忠书记指出，在工农业生产中，科学技术是第一生产力；在党政工作中，工作方法是重要的生产力。方法一对，事半功倍；方法不对，努力白费。政府工作千头万绪，科学的工作方法显得尤为重要，要按照系统梳理、清单管理、限时办理、销号处理的基本工作方法，细化各项工作安排，确保有序有力推进、高质高效完成。一要增强系统思维抓落实。俗话说，上面千条线，下面一根针。当前，各项工作非常繁杂，作为基层领导干部，既要当万金油，又要当金刚钻。要坚持和运用系统思维，统筹谋划、整体推进。在工作谋划上，要增强前瞻性、预见性和全局性，既要看到树木，更要看到森林，不能头痛医头、脚痛医脚按下葫芦浮起瓢。在工作推进上，既要突出重点，也要统筹兼顾，学会十个手指弹钢琴，分清轻重缓急，合理摆布力量，不能顾此失彼。二要增强计划思维抓落实。凡事预则立，不预则废，意思是不管干什么事都要做好计划。一份好的计划是成功的开始，甚至等于成功了一半。一般讲，工作计划包括目标、任务、责任、时限四要素，即目标是什么，怎么完成，由谁完成，多长时间完成。要按照定标、定责、定时、问效三定一问工作方法抓落实，每一项工作都要制定详实的工作计划或者方案，按计划推进、按进度督查、按责任考核。三要增强闭环思维抓落实。闭环思维是有始有终，有交办、有反馈的一种工作方式。我们很多同志习惯于说了等于做了，你不问他就不说。对于确定的任务、交办的工作，既要及时推进落实，又要及时反馈报告，任务完成了要及时反馈，阶段性工作进展也要及时反馈，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。四要增强结果思维抓落实。我们抓落实既要重过程，更要重结果，抓就要抓出变化，干就要干出成效。不管是衡量一项工作，还是一个项目，最终看的是结果。抓工作不能顺其自然，而要求其必然；不能得过且过，而要绝不放过；不能消极无为，而要担当作为。要紧扣目标、专注结果，以终为始，用结果倒推过程、倒排进度，用过程精细管理、确保结果。希望大家在工作中加以学习运用，多想一些管用的办法，多出一些务实的招数，做到忙而有数、忙而不乱、忙而有效。同时，要把工作中的一些好经验、好办法用制度的形式固化下来，形成长效机制。
三要强化执行力。为政之道，重在落实，贵在执行。评价一个部门、一名领导的标准是干没干成事，抓没抓执行。执行力的核心是工作效率。如何提高执行力？关键是要在工作中按照任务具体化、反应快速化、执行精准化、评价结果化的四化标准，认真践行好严、实、快、新四字要求。严就是要积极进取，增强责任意识。工作的背后是人的力量，人的力量集中在心上，尤其是责任心。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。领导岗位就是一个解决问题的岗位，我们有些工作、有些问题之所以老是解决不了，主要原因还是责任心、进取心不够，没有较真碰硬。要树立强烈的责任意识和进取精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，尤其是要防止工作打滑、打折、打转。实就是要真抓实干，注重工作实效。天下大事必作于细,古今事业必成于实。要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，只为成事想办法，不为困难找理由，坚持出实招、办实事、求实效，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，以实实在在的成效惠及群众、取信于民。尤其是各单位一把手要把抓落实、干到位作为一种政治责任和工作习惯，工作中要当战斗员、运动员，不当说三道四的评论员、裁判员；要当主人翁、建设者，不当不负责任的旁观者、局外人。对确定的工作、认准的事情，要做到亲力亲为，工作亲自布置，问题亲自过问，一个环节一个环节紧抓不放，一个步骤一个步骤紧盯落实，在抓落实中敢担当、作表率、求实效。快就是要只争朝夕，提高办事效率。很多工作都有一个窗口期，谁先人一步、快人一拍，谁就能抢占先机、赢得主动。要强化时间观念和效率意识，坚持行动第一、速度第一、结果第一，每项工作都要抢先抓早，反应要快、行动要快、推进要快、反馈要快。要牢固树立今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念，做到日事日毕、日清日高，尤其是领导干部要做到四个及时，即及时拍板决策、及时督促检查、及时调度协调、及时批评指正。新就是要解放思想，勇于改革创新。思想解放的程度决定工作的力度、创新的深度、发展的速度。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，改革创新已成为推进发展的核心要素。到底什么是创新？我们很多同志觉得是高大上的代名词，离自己从事的工作很远，创新其实就是比别人多走一步、早走一步、再走一步。要坚持解放思想，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，坚决摒弃遇事先找教条，办事先看惯例，干事先想常规的思想，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，不拿政策说事，而要拿政策成事，不破法规破常规，不断寻求新的思路和方法，以改革创新的快人一步，赢得发展先机。强化执行力，在实际工作中尤其要杜绝和防范有令不行、有禁不止的对抗执行，推诿扯皮、敷衍塞责的消极执行，蜻蜓点水、作风漂浮的低效执行，因循守旧、不敢创新的教条执行，本位严重、遇事不决的选择执行，养成接受任务不谈条件、执行任务不打折扣、反思任务不找借口、完成任务不等追问的良好工作习惯。
四要增强纪律性。没有规矩，不成方圆。作为政府系统党员领导干部，必须坚决维护纪律和规矩的权威，做到有令则行、有禁则止。一是要严守政治纪律。政治纪律关乎信仰、立场、底线和原则，是最重要、最根本、最关键的纪律，没有忠诚，能力一文不值。要始终把政治纪律和政治规矩放在第一位，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。具体到工作中，就是要坚决贯彻落实中央、省、市和区委的决策部署，做到不打折扣、不讲条件、不找借口。二是要严守工作纪律。工作纪律是政府顺畅运行的重要保障。要严格执行请示报告制度，该请示的必须请示，该报告的必须报告，特别是突发性事件必须第一时间报告到位。要强化工作协调配合，树立一盘旗思想，加强有效沟通，做到补台不拆台、补位不缺位，形成一体化推动工作落实的合力。需要强调的是，我们有的政府工作部门工作人员甚至部门领导，遇群众上访或疑难问题就说这是政府的事，你找政府去，部门是政府的部门，是代表政府的，必须坚决杜绝这种现象，既各司其职、各负其责，又通力协作、密切配合，属于本部门解决的责无旁贷，职责权限不在本部门的要积极协调。三是要严守廉政纪律。廉洁是从政者的本色，清正是领导干部的本分。现在，各级对干部的监督监察是无禁区、不设限、全覆盖、零容忍，要始终保持高度警醒，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决守住底线、不碰红线、远离高压线。在座的各位都是关键少数，要发挥关键作用和表率作用，严格履行一岗双责，既要管好自己，还要管好自己的班子、自己的家人、自己的队伍，做到个人干净、班子干净、单位干净，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
同志们，路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府和区委的坚强领导下，以三标三提活动为抓手，不断提高政府工作水平，推动各项工作争先创优，圆满完成今年各项目标任务，以优异成绩庆祝新中国成立70周年！
第2篇：消防队领导讲话稿
学习英模强信念 凝聚力量保安全
——在“英雄出在，消防怎么办”座谈会上的讲话
周XX
同志们：
刚才，我们观看了各大队政治工作汇报短片；各大队针对工作实际，就如何深入学习宣传好宋文博同志先进事迹作了发言，既谈了对宋文博同志先进事迹的认识，又对学习宣传工作作了周密思考，讲得很好，我完全赞同。当前，在全市消防部队各项工作异常繁重的情况下，我们召集各大队党委书记、中队指导员来参加这次会议，充分表明了支队党委对加强和改进思想政治教育工作的坚定决心。在此，我代表支队党委向全市消防部队各级政工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢！
今天我们召开这次会议的主要目的，是学习宣传宋文博同志先进事迹，认真总结分析全市消防部队政治工作形势，交流工作经验，研究工作措施，进一步推进政治工作创新发展。因此，这次会议既是一次贯彻落实会，也是一次总结推进会，更是一次动员鼓舞会，对于深入推进全市消防部队政治工作向纵深发展，必将起到十分重要的作用。
下面，我就进一步加强和改进全市消防部队思想政治工作讲几点意见。
一、今年来全市消防部队思想政治工作取得的成效 今年以来，全市消防部队政治工作在各级党委的正确领导下，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以班子和干部队伍建设为龙头，以提高官兵思想政治素质为重点，以增强思想政治教育的实效性为突破口，取得了显著成效，全市消防部队政治工作呈现出了良好的发展态势和生机勃勃的新气象。回顾今年来的政治工作，主要有以下特点：
一是更加强化精神支柱，进一步铸牢了忠诚警魂。大力培育当代革命军人核心价值观，凝练并叫响了“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，深入开展了学习实践科学发展观、“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育、“三抓三树”实践活动以及宋文博同志先进事迹等主题教育实践活动，提高了官兵思想政治素质，保持了部队坚定正确的政治方向。继续开展好“双四一”、“三互”活动和谈心活动，将思想工作渗透到执勤训练、灭火救援及重大消防安全保卫任务中，切实发挥思想政治工作在服务中心、服务大局中的重要作用。
二是更加突出班子建设，进一步提升了统率能力。深入贯
彻落实《湖南省消防总队党委和支队级党委班子议事规则》、《关于进一步加强支队级单位党委民主集中制的意见》，严格规范支队党委工作程序和议事规则，充分发扬了党内民主集中制的原则，开展了班子建设达标创优和争创“一个好班子”、争当“一对好主官”和“三抓三树”活动，进一步提高党委班子科学判断形势、准 确把握大局、驾驭复杂局面、严格公正执法的能力。认真落实总队《公开选拔任用正营职干部工作暂行规定》，制定了《二○○九年市消防部队公开选拔正营职干部工作方案》，组织进行了正营职干部公开选拔工作。修订完善了《市消防支队干部等级量化考评细则》、《干部请（销）假制度》，将干部的现实表现、工作业绩、群众公认同晋职晋衔、立功受奖、福利补助相挂钩，逐步扭转了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，营造了“靠实干成才，凭实绩进步”的良好氛围，推进干部规范化管理。深入贯彻落实《关于加强全省消防部队各级党组织建设的意见》，积极加强基层党团组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员干部的先锋模范作用。
三是更加突出队伍锻炼，进一步提升了整体素质。通过落实报销学费、考试期间的往返车船费和住宿费等措施，积极鼓
励干部参加自学考试或函授学习，4月18日至19日，组织37名战士集中参加了学历教育考试，支队干部大专和本科以上学历比例分另达到95%和88%，干部队伍学历结构进一步优化，综合素质得到提升。同时，积极加强业务理论培训，除派员参加上级组织的各类培训班外，先后自行组织了基层财务人员培训、新兵第二阶段暨地方入警大学生学员集训、消防监督业务培训等集中培训班，提高干部队伍的业务能力和素质，积累了工作经验。
四是更加突出法纪条令，进一步强化了队伍管理。组织开展全市消防部队干部队伍作风纪律整顿，有针对性地解决好部队存在的政治敏锐性不强，在关键时刻、是非面前头脑不清，纪律松散、政令不通和特权思想等问题。认真贯彻全国公安机关反腐倡廉工作会议和公安消防部队警示教育电视电话会议精神，以《一名“落马”干部细算腐败“七笔帐”》、《忏悔录》、《祸起特权思想》、《从公安局长到阶下囚》、《聚焦廉政：600元礼金该不该收》等为警示教育题材，认真组织官兵观看、讨论，认清危害，以案释法，以案明纪。认真学习贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务便利谋取不正当利益若干规定》和部消防局“四个严禁”，全面开展商业贿赂清理和对官兵及其家属参与经商
办企业问题进行清理。
五是更加突出模范学习，进一步宣传了英模事迹。宋文博同志牺牲后，支队一方面尽力做好家属抚恤工作，一方面积极向省总队、市委市政府汇报，主动与中央、省、市各报刊、电视台联系，宣传推介他的英雄事迹，获得了上级党委、政府和相关单位的重视。中央电视台《聚焦三农》、消防总队《火线追踪》等栏目对我市消防部队积极参与“6.9”抗洪抢险的事迹进行了全面报道；《生活567》、《人民公安报》、《中国消防杂志》、《湖南日报》、《潇湘晨报》、湖南卫视等数十家媒体，多视角深度宣传报道了宋文博同志英雄事迹。最重要的是，宋文博同志先进事迹，得到了胡锦涛主席的高度肯定和重要批示，为我们树立了学习的模范。支队深入学习贯彻胡总书记等领导同志重要批示精神，下发了《关于在全市消防部队开展向宋文博同志学习活动的决定》和《关于深入开展“传承英雄精神，立足岗位奉献”主题教育的通知》；召开了向宋文博同志学习动员会，组织编印了《生命书写忠诚》读本；围绕“英雄精神是什么、学习英雄为什么、争当英雄怎么做”三个问题，举办了专题学习讨论，组织开展了主题征文、板报评比活动，营造浓厚学习宣传氛围，进一步激发官兵以宋文博同志为榜样，献身使命，爱
岗敬业，扎实工作。在此，我代表支队党委，向宋文博所在的XX大队全体官兵致敬，向积极向政工网等媒体和上级党委、政府宣传推介宋文博同志先进事迹的周世坤、张宏亮等同志表示衷心的感谢！
二、思想政治工作中还存在的不足
上述成绩的取得，是省厅、总队和支队党委正确领导的结果，也是全体官兵共同努力的结果，更是各级政治机关和政工干部辛勤劳动的结果。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，当前全市消防部队政治工作还存在诸多问题和不足，亟需加强和改进。
一是政治工作不够“硬”，存在“软”的问题。一些班子对政治工作的“首位”意识树立不牢，把政治工作当作软指标，摆在可抓可不抓的位置，工作上舍不得投入，舍不得花精力，从而导致政治工作措施不硬，效果不实。
二是组织建设不够“严”，存在“松”的问题。有的单位党团组织不够健全，活动不经常，致使有的党团员组织观念淡薄，自我约束和服从意识不强；个别军政主官沟通交流较少，存在分工分家的现象，军政主官之间闹别扭，有的相互告状、相互拆台，致使下级无所适从，影响了部队工作的发展。
三是思想政治教育不够“强”，存在“弱”的问题。有的单位对抓思想政治教育的热情不高,开头热、中间凉、结尾冷；有的没有坚持和落实好思想政治教育制度,没有充分保证思想政治教育时间和内容的落实；有的学习流于形式，抄抄笔记应付检查了事；有的方式方法比较简单，缺乏针对性和吸引力。
四是一些同志学习模范不够“实”，存在“虚”的问题。胡锦涛总书记关于“要大力宣传宋文博同志的感人事迹，努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍”的重要批示，为消防工作和部队建设发展指明了方向，激励了斗志，鼓舞了信心，为我们XX消防事业发展提供了一个重大历史机遇，搭建了一个广阔创业平台，推上了一个发展制高点。宋文博同志就生活在我们身边，宋文博同志的优秀品格和高尚精神需要我们支队的每一位同志、他亲密的战友来传承和发扬。但是，在学习和宣传活动中，一些同志态度不端正，存在走过场、搞形式的思想，务虚意识严重，学习效果不明显，促进工作不力，既没有体现在行动上，也没有落实在工作上。
从这些问题中可以看出，当前我市消防部队政治工作的形势仍然比较严峻。尤其是一些深层次的问题，严重影响和制约了政治工作的长远发展。形势逼人，不进则退。我们一定要
增强忧患意识，正视问题，明确不足，采取切实有效的措施加以解决。
三、当前和今后一个时期全市消防部队基层思想政治工作的主要任务
（一）强化措施，落实责任，在做好国庆消防安全保卫工作上求突破。
当前，国庆消防安全保卫已经进入了攻坚决战阶段，距离国庆时间越近，我们的压力就越大，责任就越重。各有关单位要以高度的政治责任感，坚定信心，统筹部署，真抓实干，确保全市国庆消防安全平稳态势。
一是务必以如履薄冰的心态，时刻保持高度警惕。从当今的国内外形势看，国内国际经济形势严峻，国内外恐怖分子活动频繁；从目前的全市火灾形势看,虽然没有较大的事故，但一般火灾仍时有发生。对此，我们一定要有清醒的认识，千万不可掉以轻心，千万侥幸不得、麻痹不得、大意不得，必须保持高度警惕，以百分之百的努力应对百分之一的事故可能，确保全市消防安全形势持续稳定。
二是务必以扎实过硬的举措，确保工作落到实处。各地要以“打通生命通道”为重点，以减少火灾亡人为目标，组织有关
部门，发动社会单位，进行深入细致的火灾隐患治理，做到不留盲区、不留死角、不留隐患。对重大火灾隐患不能按时整改销案的，必须采取果断措施，强行予以关停。对严重违反消防法律法规的单位和个人，坚决依法处罚，决不姑息，始终保持严惩消防违法行为的高压态势。
三是务必以高度负责的精神，全力保障消防安全。支队机关要下沉警力到基层，充实一线执勤备战和监督检查力量，对涉及国庆庆典活动的场所，要采取死盯死守的措施，确保大事不出，小事也不出。支队成立专项督查组，对基层大、中队开展不间断的督查指导，确保各项工作部署真正落到实处，全身心投入到国庆消防安全保卫工作中，全力以赴确保消防安全。各大队一定要细化分解各项安保任务，切实把责任落实到每一个人员、每一个岗位、每一个环节，工作中要雷厉风行、令行禁止，决不允许推诿扯皮、敷衍塞责。国庆期间，凡发生重特大火灾和严重违纪事故的，一律实行责任倒查，态度一定要坚决，处理一定要到位。
（二）加强管理，抓好教育，在建设高素质消防干部队伍上求突破。
一是以贯彻落实教育大纲为主线，规范和加强思想政治教
育。以学习实践科学发展观活动和弘扬新时期公安消防精神主题教育为重点，切实把学习实践活动各个阶段、各个环节的工作抓紧抓实。结合中心组理论学习、干部培训、集中教育等时机，重点抓好领导干部的学习教育活动，用党的创新理论成果武装官兵头脑、指导工作实践、推动工作发展。结合庆祝建国60周年，抓好历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观和当代革命军人核心价值观教育，大力倡导和弘扬“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，着力构建消防部队核心价值观体系。
二是以精细化管理考评工作为重点，全面加强领导班子建设。制定《干部精细化管理考评工作实施方案》，建立“工作规范化、管理精细化、考评层级化、激励多元化”的干部经常性管理模式，增强干部教育管理的科学性，提高干部工作效率和工作积极性，推进干部队伍建设水平。根据总队部署，积极稳妥推进大、中队主官高配工作，着力配齐配强大、中队领导班子。推行党委中心组理论学习发言制度，提高学习质量；深入贯彻落实民主集中制原则，完善党委议事和决策机制，提高党委科学、民主、依法决策的质量和水平。
三是以加强官兵管理为关键，切实抓好官兵教育管理。紧
紧围绕国庆消防安全保卫和打造消防铁军等中心工作，以“安全双百日竞赛”和安全工作专项整治活动为载体，深入研判部队管理教育形势，全面、及时、准确地掌握部队现状，认真排查队伍中存在的问题和隐患，研究制定针对性强的管理教育措施，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓隐患。严格落实部队管理教育制度，始终把贯彻执行部队条令条例、公安部“五条禁令”、公安机关领导干部“五个严禁”、公安消防部队“四个严禁”和总队“十项禁止”、“十二条铁规”等作为工作重点，将“两个经常性”工作贯穿于全部工作的始终。要突出加强安全防事故工作，严格管控车、酒、赌以及执勤训练和灭火救援等关键环节，将管理触角延伸到“八小时”之外，坚决杜绝人员私自外出、车辆外借、公车私用和无证驾车、酒后驾车等问题发生。对发生事故案件的单位，严格责任追究和责任倒查。
四是以警营文化建设为牵引，扎实推进从优待警工作。广泛开展丰富多彩、官兵喜闻乐见的文体活动。通过组织开展乒乓球、羽毛球比赛、DV作品大赛和“光荣与使命”演讲比赛等文体活动，进一步丰富警营文化生活。修订完善《市消防部队从优待警实施意见》，加强对转业干部和随军家属安置工作的组织领导，实行党委成员包干负责制；继续做好优抚基金的募集、发放和管理工作，落实好走访慰问制度，及时对家庭特别困难的官兵进行帮扶救助。制定下发奖励工作规定，规范表彰奖励工作；深化“三争优”活动，继续抓好“三个十佳”（即：十佳警官、十佳士兵、十佳合同制消防员或文职雇员）评选活动；大力推进典型培育工作。
（三）深入学习，继承发扬，在学习宋文博同志先进事迹上求突破。
“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”，是胡锦涛总书记在对宋文博同志英雄事迹的批示中，对消防部队建设的总要求，可谓内涵丰富、寓意深远，是对消防部队的充分肯定，是对消防工作和部队建设的鼓舞和鞭策，是凝聚消防官兵人心意志的精神旗帜，更是深入推进新时期消防事业科学发展的伟大航标。宋文博同志这个先进典型出在我们支队，这是我们支队的无尚光荣，值得我们每一名同志倍加珍惜。全市消防官兵在学习实践活动中必须走在全国、全省前列，为全国消防部队学英雄、见行动作出榜样。我们必须始终牢记“三句话”总要求的谆谆教诲和殷殷嘱托，深深根植于官兵的头脑之中，渗透到官兵的思想深处，使之成为公安消防队伍的立警之“基”、育警之“魂”、建队之“纲”、强警之“本”。
一是要铸“忠诚可靠”警魂，永葆消防部队政治本色。要把忠诚于党作为坚定的政治信念、作为永恒的价值追求，融入血脉，代代相传，自觉做到永远听党话、铁心跟党走。在任何时候、任何情况下都坚决听从党的指挥，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。树立起正确的权力观、政绩观、利益观，解决好为谁掌权、为谁执法的问题，自觉抵制腐朽思想侵蚀，防止自身的思想行为发生蜕变，手中的权力发生异化，甘当人民公仆，永葆共产党员的先进性，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要继承和发扬为国家安危、人民安宁、社会和谐竭诚奉献的优良作风，切实增强献身消防、建功立业的责任感和使命感，将个人抱负与开创消防事业的崇高理想结合起来，满腔热情投身到消防事业伟大实践中去，抓住新一轮发展机遇，破解深层次发展难题，扎根基层，立足岗位，务实创新，奋发进取，努力创造一流的工作业绩，不断开创消防事业崭新局面。
二是要树“服务人民”意识，打造消防铁军。宋文博同志视人民利益高于一切、重于一切，与人民群众心连心、同呼吸、共命运，始终保持亲民爱民为民的赤子情怀。向宋文博同志学习，既要学习他甘愿为人民利益奉献一切的精神，又要学习他
善于服务人民群众的本领。要规范执法行为，提高执法能力，增强执法透明度，真正做到理性、平和、文明、规范；切实加大火灾隐患排查整治力度，综合运用法律、行政、宣传、教育等多种手段，突出整治严重威胁群众生命财产安全的重大消防安全隐患，依法打击各类消防安全违法行为，不断提高社会消防安全意识，坚决预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故发生，保障人民群众安居乐业。要通过热情服务提高人民群众满意度，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求，要带着对人民群众的深厚感情去执法，进一步改革执法模式，简化行政程序，提升服务质量，不断推出并落实一系列便民利民措施，做到急事急办、特事特办、易事快办、难事帮办，积极主动提供热情周到的服务。
三是要扬“竭诚奉献”精神，体现新时期军人价值。要大力弘扬爱国主义精神，进一步增强政治意识、大局意识和服从意识，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，坚决捍卫国家主权、安全、领土完整和人民民主专政的国家政权。要以甘愿为国家和人民利益奉献一切的精神，献身使命，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的历史使命，为国家长治久安提供重要的力量保证。
第3篇：管理区某年纪委(扩大)会议讲话稿
管理区XX年纪委（扩大）会议讲话稿
同志们：
刚才，党工委副书记、管委会主任孙振江同志作了重要讲话，对做好今年管理区党风廉政建设和反腐败工作、推动全面从严治党向纵深发展提出了明确的要求，针对性和指导性都很强，大家要深入学习领会，认真贯彻落实。下面，我简要回顾一下XX年的党风廉政建设和反腐败工作，并对XX年工作作安排。
一、XX年工作回顾
过去的一年，管理区纪委按照盟纪委和管理区党工委统一部署，落实监督责任，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，加强作风建设，着力解决群众身边的不正之风，保持惩治腐败高压态势，着力加强基层党风廉政建设，抓好纪检监察队伍建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。
一是强化压力传导，推动“两个责任”落到实处。立足全面从严治党，深入推进“五位一体”工作模式。将党风廉政建设和反腐败工作纳入党建工作重要内容，切实做到与中心工作同部署、同推进、同考核。
二是围绕从严治党任务要求狠抓执纪监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，紧扣实际工作狠抓纪律执行。对党纪党规执行情况监督检查2次；围绕“纪律作风整顿年”活动，按照活动实施的阶段开展3次监督检查，严明了党的纪律。
加强换届纪律监督检查。在巴音胡硕镇第九届党委、纪委和三个国营农牧场、公安局党委、纪委换届工作中，对候选人严格把关、累计复函5次330人，严明了换届纪律，有力推进换届工作的顺利完成。通过换届进一步强化场镇纪检力量，将原来的3名纪委委员增至5名，其中包括1名专职纪委副书记。
加大执法监察力度，围绕“十个全覆盖”工程、扶贫项目资金落实情况、食品药品安全、安全生产等领域开展专项执法监察6次。
三是积极运用监督执纪“四种形态”，从严执纪审查。立足从严监督党员干部抓苗头、纠倾向。对新调整的9名科级领导干部、新任各校领导班子20人进行廉政谈话。对XX年度党风廉政建设考核末位的5个单位主要负责人进行约谈；对群众反映问题较集中、存在问题较多的2个单位，警示约谈主要负责人2人次；诫勉谈话6人次。
召开纪委书记、监察局长办公会研究信访工作11次；共受理信访举报问题线索25件，其中：立案4件，初核了结19件，正在核实2件。
四是强化问责问效，坚持不懈纠“四风”。一是坚持问题导向，围绕“纪律作风整顿年”活动过程中发现的一些问题，健全完善会风会纪制度，以严明的纪律保障工作效率。二是坚持作风问题无小事，针对易发多发的节日病，抓早抓小，提前预防，进行10余批次监督检查，确保党员干部做到知纪律、守规矩、过廉节。三是深化政风行风建设责任制。四是加大简政放权工作落实情况的督查，切实提升行政效能。通过加大效能监察力度，督促严格落实出勤、请销假、执法、值班等制度，进行“月通报”、促进守规矩的习惯养成，有效防止了“四风”反弹。
五是加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想根基。通过组织《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》知识测试，邀请盟纪委领导作专题讲座，召开警示教育通报会，利用廉政教育基地和依托党校讲廉政党课等形式，进一步提高党员干部党纪党规意识。
六是高度重视安全文明执纪工作，始终把办案安全工作放在首要位置。认真执行上级纪委有关安全文明执纪工作要求，落实工作责任，完善防范措施，堵塞安全漏洞，规范纪律审查行为，依纪依法安全文明执纪水平不断提升，实现办案安全零事故、办案人员零违纪、办案结果零申诉，确保纪律审查工作深入推进。
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题。编制不足仍制约着纪律检查体制改革的顺利推进；有的部门和单位党组织及党员领导干部，对全面从严治党的紧迫性认识不足，党风廉政建设主体责任担当不够，存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题；有些单位制度执行不到位的情况仍然存在；一些损害群众利益的问题还没有得到根本解决；一些党委（党组织）对管党治党的新理念、新思想、新战略认识不深，“四种形态”运用上还不够到位；个别纪检干部不敢监督、不会监督的现象不同程度存在，执纪监督能力仍需下功夫提升。对此，我们要高度重视，并在今年工作中切实加以解决。
二、XX年主要工作任务
XX年是党的第十九次全国代表大会召开之年，也是贯彻落实党的十八届六中全会和自治区第十次党代会精神的开局之年，深入推进党风廉政建设反腐败工作意义重大。今年工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，按照十八届中央纪委七次全会、自治区第十次党代会、自治区纪委十届二次全会精神和盟纪委（扩大）会议部署要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，忠诚履行党章赋予的职责，严肃党内政治生活，加强党内监督，强化监督执纪问责，持之以恒抓好作风建设，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制，推动全面从严治党向纵深发展。加强纪检监察机关和干部队伍建设，以忠诚、干净、担当的标准淬炼成钢，为管理区全面建成小康社会提供坚强纪律保障。要重点做好以下七个方面工作：
（一）坚持从严治党、依规治党，深入贯彻党的十八届六中全会精神
要以对党的绝对忠诚从严落实管党治党责任。要持续深入学习贯彻十八届六中全会精神，不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真贯彻自治区、盟委行署和管理区党工委、管委会的决策部署，加强对各场镇、各部门党组织和领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查，确保令行禁止、政令畅通。坚决把严格监督贯穿于干部的提名推荐、组织考察、换届选举各个环节，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，并确保巴镇人大、政府换届风清气正。
（二）严肃党内政治生活
管理区各级纪检机关要加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》执行情况的监督检查。重点检查各级党委（党组织）和党员领导干部开展严肃认真的党内政治生活情况，坚决纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等突出问题。要加强对重大问题请示报告制度、党内选举制度、党的代表大会制度、党员权利保障制度、党的组织生活制度等党内政治生活制度落实情况的监督检查，突出抓好领导干部参加双重组织生活、重大问题请示报告情况的专项检查，坚决纠正民主集中制执行不到位、领导干部不按要求参加双重组织生活、以行政会议代替党的会议等党内政治生活不规范问题。
（三）有效运用“四种形态”，推动全面从严治党向纵深发展
《党章》第37条和第42条规定：“党组织必须严格执行和维护党的纪律。”“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”党委抓党建、抓党风，这是职责所在、使命所系。实践“四种形态”是各级党组织与纪委的共同责任，需要各级党组织主动担当，积极作为，发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，运用好监督执纪的“四种形态”（党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数），惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。
管理区各级党组织要把履行主体责任作为一项重大政治责任、政治任务扛稳抓牢做实。扛起党风廉政建设的主体责任，强化日常监管。综合运用好约谈、函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小，把纪律红线边缘的党员拉回正轨，防止小错酿成大错、“破纪”变成“破法”。要善于运用批评和自我批评的武器，使对干部的日常批评教育和监督管理成为咬耳扯袖、红脸出汗的重要手段，确保党内纪律和党内规矩成为硬约束。
今年盟纪委还将对各地各部门“两个责任”落实情况进行督查，督促各级党组织结合实际建立权责对等、分类有序、简明易行的主体责任清单体系。要求各级党组织做到全程纪实、留痕管理；健全党委（党组织）领导班子成员调研督导、提醒谈话和下级党组织书记定期向上级党委、纪委报告落实主体责任情况等制度，形成压力传导常态化机制。这就进一步要求管理区各级党组织要围绕管理区党工委、管委会中心工作，把纪律挺在前面，各级党组织务必强化对本部门部署工作执行情况的监督检查，党委（党组织）“一把手”要切实担负起第一责任人主体责任，坚持工作亲自部署、党风廉政建设亲自抓、重点环节亲自协调、重要线索亲自督办；班子成员要全面履行好“一岗双责”，抓好分管领域和部门的党风廉政建设和反腐败工作，与分管业务同部署、同检查、同考核。要聚焦各级党组织年初“两个责任”责任状落实，着力细化载体措施和监督保障制度并切实抓好落实、全程留痕。
管理区各级纪检监察机关要立足全面从严治党，继续推进党风廉政建设“五位一体”工作模式，落实“两个责任”，围绕各级党组织主要负责人述职述廉的工作机制，督促主体责任落实到位。要按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求，在各级党组织自我监督管理的基础上，深入督查党风廉政建设主体责任担当效果，把督查考核结果作为全面从严治党重要指标，纳入党建责任制体系，加强对各级党组织执行“三重一大”事项议事决策规则和党务政务公开情况的监督检查，建立副科级及以上领导干部廉政档案。要认真执行《中国共产党问责条例》，严格责任追责，切实做到有责必问、问责必严。要建立容错纠错机制，合理限定容错范围和事项，健全规范容错认定程序，让干部的能力和潜力得到最大限度释放。
（四）坚持驰而不息、常抓不懈，推进作风建设持续好转
锲而不舍落实中央八项规定精神，严肃查处违反中央八项规定精神的隐形变异问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。将违反中央八项规定精神问题列为执纪审查重点，对不收手、不知止，顶风违纪的党员干部一律从严查处。对执纪审查对象存在“四风”问题的，先于其他问题查处和通报。行业主管部门要进一步增强责任感、紧迫感，认真履行纠正不正之风主体责任，切实加强政风行风建设。管理区纪委继续加强对各职能部门落实作风建设主体责任情况的监督检查，督促健全改进作风长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
（五）深入推进纪检监察体制改革，进一步夯实管党治党责任
持续深化“三转”，扎实推进纪检体制改革任务和相关制度规定全面落实到位。要结合管理区实际，坚持按照监督部门单位类型，以综合派出为主，加快推进管理区纪委派驻监督全覆盖改革。充分发挥派驻机构的“探头”作用。加强日常管理和业务指导，发挥“派”的权威和“驻”的优势，紧盯被监督单位领导班子及其成员特别是主要领导干部，紧盯被监督单位全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作中的重点问题。要主动延伸监督触角去发现问题，针对苗头性问题及时提醒，对于不听不改的要进行警示约谈，涉及违纪的要及时报告管理区纪委，该立案的立案，该查处的查处。被监督单位党组要积极支持派驻纪检组工作，自觉接受监督。
场镇纪委要进一步强化职能作用。从受理的信访举报问题看，大部分发生在场镇一级，通过去年的换届选举，进一步优化了基层纪委班子结构，充实了基层纪委工作力量，为深入推进基层党风廉政建设提供了坚强的组织保障。场镇纪委在此基础上要主动作为，靠前监督，加大纪律审查力度，运用好“四种形态”，务必在咬耳扯袖、线索初核、警示谈话、立案审查上真正有突破，形成从严治党的新风气。严格落实场镇纪委向管理区纪委报告执纪监督情况机制，对发现问题瞒报、漏报和不按规定及时报告的，要依纪依规处理，追究监督责任。
认真做好巡察工作联络相关各项工作。为贯彻盟委相关文件精神，加强党内监督，强化巡察工作组织领导，管理区党委成立了巡察工作联络组，办公室设在管理区纪检委。主要任务一是协调党工委、管委会、纪委、组织、信访、审计、综治办等相关部门，抽调人员组成了工作联络组。二是及时沟通协调，做好各种信息的上传下达，确保工作正常开展。
（六）加大执纪审查力度，保持惩治腐败高压态势
把纪律审查工作放在更加突出的位置抓紧抓实抓好。探索纪律审查工作新思路。抓早抓小，对出现苗头性问题或轻微违纪的，及时“拉警报”、“踩刹车”；快查快结，提高纪律审查效率，将更多的力量投入到一般违纪问题的查处上，管住“大多数”，严惩“极少数”。
坚持惩治腐败零容忍态度，保持惩治腐败高压态势。加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度，加强对民生领域、惠农惠牧政策落实、涉农涉牧资金监管、重大民生工程等重点领域的监督检查，严肃查处损害群众切身利益的问题。要开展扶贫领域的专项整治，对精准扶贫的各个关节、各个领域进行精准监督，认真整治侵占挪用、截留私分、虚报冒领扶贫资金，超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用等问题，确保扶贫攻坚的目标任务顺利完成。对胆敢向扶贫、民生款物伸手的，要严肃处理。
开展整治“雁过拔毛”式腐败专项行动。聚焦集体“三资”管理、惠农惠牧补贴、农村牧区低保、民生项目建设、草原生态奖补、证照办理、土地征收等重点领域，盯紧嘎查村“两委”成员、苏木乡镇街道干部及基层站所人员身上的问题，严查无中生有骗取、欺上瞒下冒领、层层盘剥克扣、内外勾结贪占、独断专行强取、巧立名目索要、优亲厚友偏袒、借用民俗敛财等群众身边的腐败，加强重点问题的督办，严肃查处“雁过拔毛”、吃拿卡要的基层干部和重点部门、重点领域的领导干部，对失职失责、不作为、乱作为的党员干部严肃查处和问责。“拔了的毛”要还回去，让群众感受到实实在在的效果。继续深入开展“拍苍蝇”专项行动，把握好尺度，开展对当前牧区普遍存在的借给老人过寿、小孩剃头、婚丧嫁娶、子女入学等为名，大操大办，相互随礼，数额较大，增加牧民负担，有基层干部参与其中，造成不良影响的“四风”变异问题的专项整治。
（七）加强党员干部廉政教育，营造崇廉尚洁的良好社会氛围
持之以恒加强党规法纪教育。细化实化管理区党政领导带头、部门单位主要责任人逐级讲廉政党课制度，组织管理区党员领导干部认真学习十八大以来的廉政新规定和各项党内法规，深刻领会全面从严治党的新理念、新要求、新举措，引导广大党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识。各部门、单位要深入推进廉政文化建设，深入开展廉政文化“六进”活动，积极争创廉政文化示范点。积极利用广播、电视、网站、微博、微信等媒介平台，加强党规法纪、理想信念和反腐倡廉宣传教育。抓好廉政教育基地和廉政文化示范点申报、迎检工作，加强案例集中警示通报，发挥震慑作用。
三、以“纪检监察干部队伍建设年”活动为载体，切实加强自身建设，打造监督执纪铁军
建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。纪检监察干部作为执行纪律的监督者和维护者，自身建设必须要求更严、标准更高。要按照自治区纪委和盟纪委的统一部署，结合实际，认真组织开展好“纪检监察干部队伍建设年”活动。要按照“思想要过硬、作风要过硬、素质要过硬、执行要过硬、领导要过硬”的要求，围绕“强信念、提素质、讲规矩、正作风”，以加强领导班子建设带动干部队伍建设，着力解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设、和制度建设等方面存在的突出问题，切实加强自身建设，打造执纪铁军。
（一）强化理论武装，坚定理想信念
思想是行动的先导。建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，必须高度重视思想政治建设，把强化理论武装、坚定理想信念作为队伍建设的首要任务切实抓紧抓实。要认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推进学习型机关建设，持续开展“两学一做”学习教育，系统学习党的十八届六中全会精神和自治区第十次党代会精神，深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，引导广大纪检监察干部牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）培养关爱并重，加强干部素质能力建设
纪检监察干部奋战在反腐倡廉一线，责任重、压力大、付出多，既要严格管理，又要注重加强培养，关系爱护。要改进干部考察评价工作，把那些政治上靠得住、群众公认，敢于监督、善于监督、勇于担当的优秀纪检监察干部选出来、用起来，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。要加强对纪检监察干部的培训，通过“请进来、走出去”等形式拓宽学习培训渠道，扩大纪委自办培训覆盖面，继续通过岗位练兵、调训轮训等方式着力加强纪检监察干部实践锻炼。
（三）严格监督管理，强化纪律作风建设
管理区各级纪检监察机关及纪检监察干部要主动接受党内监督、社会监督、群众监督，习惯于在监督下行使权力、开展工作。对群众举报和媒体反映的纪检监察干部违纪违规问题要第一时间处置，从快、从严、从重处理。要加强内控纪律约束，强化自我监督，坚决纠正监督缺失、执纪不严、问责不力的现象，对不担当、不负责的要调整岗位，对不忠诚、不干净的要严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既要追究当事人的责任，也要对纪委书记、纪检组组长问责，坚决防止“灯下黑”。
（四）强化规矩意识，加强制度建设
广大纪检监察干部要强化规矩意识，严守党章党纪党规。各级纪检监察机关要认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，紧扣监督执纪工作流程，严格按照各项规章制度办事。要加强对制度执行情况的监督检查，持续在纪检监察系统营造依纪依规办事、严谨规范、团结共事的良好氛围。
同志们，全面从严治党永远在路上。我们必须按照中央要求，向党中央看齐，向中央纪委、自治区纪委、盟纪委看齐，坚定信心，齐心协力，开拓创新，真抓实干，为管理区全面建成小康社会提供更加坚实有力的保障。
第4篇：学校董事会扩大会议讲话稿（材料）
2016年学校董事会扩大会议讲话稿 2016年学校董事会扩大会议讲话稿
我就学校管理和建设等方面作一个发言。如有不妥，请董事长与各位指正。
一、集团的核心力和学校的执行力是学校发展的根本
聆听了董事长的报告，观看了董事长在全国政协大会上的发言，十分鼓舞。每个单位都应有自己的核心力，作为享誉全国的四川现代教育集团，核心就是董事长，核心力就是董事长领导下的董事会。集团要发展、学校要壮大，离不开一个坚强的领导团队，离不开学校强大的执行力。因此在学校的管理中，我们把集团管理思想和董事会决策放在最重要的位置。在与教职工的交流中、在学校各项重大公共活动中，宣传集团、宣传董事长，传达董事会的重要决策，宣传集团和各兄弟学校取得的成绩，让教职工更深入地了解集团的文化、理念，使职工对集团的决策部署接受度更好，学校贯彻执行董事会决策的力度更强。
二、教职工的思想引领是学校发展的关键。
一所学校，只要教职工思想统一了，凝聚力增强了，才能拧成一股绳，也才能充分执行集团董事会的决策和部署。
（一）加强基层组织建设，把“支部建在连上”。我任校长后，整合了学校的管理体系，将所有教职工划分到年级组统一管理，每个年级选一名年级副主任，同时学校选派一名在该年级任课的中层干部担任年级主任。使学校及时了解教师的思想动向，遇问题也能及时化解。
（二）加强中心学习组建设，让学习无处不在。学校成立了中心学习组，每月定期召开学习会，集中学xxx省、市、县和集团相关文件、会议精神。同时，在教师周前会、教研会上还要进行专门的学习，让广大教职员工能随时了解集团的发展动向。
（三）加强关键时期教师思想引领，通过活动化解教师心灵的困惑
一是开展好“建校十周年”庆祝活动。我刚回校工作时，恰逢面临十年建校发展瓶颈期，教职工思想波动较大。我组织部分干部职工到当时中江最为偏远但办学声誉却享誉德阳的清凉中学参观交流，看到条件十分艰苦但教职工个个精神饱满的乡村教师时，老师们心灵受到了极大的震动，回校后，纷纷写出心得并向年级组同志宣讲，使得教师一时浮华躁动的心灵又回归平静。紧接着，学校利用十年校庆之际，开展系列活动，如“建校十周年文艺晚会”、“十年话学校”座谈会等等，让教师们在活动中升华思想、凝聚力量。
二是发挥好教代会的作用。我们很重视教代会，因为教代会最能反映教职工的心声。我们让每一位教师认真提出学校改革发展的建议和意见，然后工会统一收集梳理，班子专门开会讨论，逐条解答。每个问题的解决，都是对员工思想打造的过程、锤炼的过程，学校恰恰是在解决问题的过程中，形成了趋于一致的情感、态度和价值观，有力地促进了学校的发展。三是开展好工会兴趣活动，让健康伴随学校所有教职工。我们对学校教师直接提出三个一定：一定要健康、一定要开心、一定要涨薪。我校工会常年建有太极拳、柔力球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、腰鼓队等二十多支工会兴趣活动小组，常年开展活动，既锻炼了教师身体，又陶冶了情操，这一做法也得到教育主管部门充分认可，并让我校举办了中江县首届城区教职工运动会等活动。如今在集团的关心下，学校又布置了一处教师心灵港湾。里面装修典雅、格调高雅，老师闲暇时可以去看看书、喝喝茶、品品咖啡等。
四是开展好榜样示范活动。每年教师节，我校举行隆重的庆祝活动，表彰校长基金获得者、优秀教师、优秀班主任等。每年“五一”，我们还要评选出几十名劳模予以奖励。
五是开展好教职工慰问活动。学校对结婚、生小孩、生病、退休等教职工均要慰问。慰问送上的不只是钱、物，最重要的是向他们带去了集团和学校的情。相反，我们也收获了他们对集团和学校更多的爱。
三、民办学校比公办学校更具办学活力，更易施展干部职工的才华
我曾在公办学校工作过近二十年，曾到一些乡镇学校工作过，感受颇多。但最明显的感受就是民办学校办学机制更灵活、理念更先进、条件更优良、师资更优秀、战斗力更强。因此在集团工作的这几年，我有一种源自心底的自豪感、责任感和使命感。
（一）自豪源自内心。集团在董事长的带领下，学前教育、基础教育、职业教育、高等教育各个领域蓬勃发展，作为集团的一员，我感到由衷的自豪。学校从2006年的18个教学班、28名教师、700余名学生发展都如今的66个教学班、330余名教职员工、3000多名学生的办学规模，着实令人骄傲和自豪。
（二）责任来自关怀。作为民办学校来说，集团在硬件建设、教师福利待遇上的投入是其他公办学校不可企及的。我回校不久，在集团的关怀下，已经连续投入了几百万元用于学校的基建、维修等建设，今年寒假，集团又投入几十万元用于改善学校的基础设施。在我回校不到两年的时间里，基本实现了“三个一定”，特别是教师一定要涨薪。教师连续涨薪两次，待遇得到了显著提升，教职工幸福指数不断攀高。这份来自集团的关怀，使我和我的班子、员工进一步感到责任重大，我们也必将全力书写好集团“六五规划”新和学校“三五规划”新篇章。
