作风建设分析会发言材料
根据省委、市委关于开展落实中央八项规定精神十周年“回头看”活动有关精神，按照集团党委关于开好作风建设分析会的有关要求，本人深入查找存在的差距和不足，认真检视分析问题产生的原因，明确今后整改方向和措施。现将检视分析情况报告如下。
一、带头改进作风、履行“一岗双责”情况
一是带头改进作风，践行“一岗双责”。作为集团党委委员、党支部书记，本人自觉履行岗位职责，始终坚持把作风建设与日常工作相结合，坚持一手抓党建，一手抓业务。公司干部职工精神面貌良好、干事创业氛围浓厚。
二是丰富教育形式，注重政治理论学习。今年以来，结合“三会一课”、每月学习日、主题党日活动，扎实开展政治理论学习，积极参与2022年度全市干部教育培训好课程、微课程评选活动，扎实开展“党建引领·职工素养提升年”，提升党员干部职工的政治理论水平和业务工作能力。
三是严抓作风建设，强化队伍建设。在千人专列团、万人亲子团、全省文化强省大会等重大任务中，党员干部带领全体干职工始终坚守一线、通宵达旦，圆满完成各项工作任务。将考勤、值班、节能、业绩、工作量、工作效率等纳入考核指标，形成制度闭环监督体系，将工作作风建设与工作业绩、工作效能有机结合。
二、存在的主要问题及表现
（一）对照“必须从政治上看、从政治上抓”要求,深入查找有无“小节论”“影响经济论”“行业特殊论”等认识偏差方面
本人坚持从政治上把握作风建设，把落实中央八项规定精神作为检验“两个维护”的重要标尺。能做到抓好分内之事，履行应尽之责，带头反“四风”、改作风、树新风，发挥好“头雁效应”。但仍有“行业特殊论”的认识偏差，在疫情反复、经营压力任务繁重阶段，有时会存在重务实轻务虚情况，在推动业务项目和作风建设齐抓共管上用力不均，存在作风建设和经营管理结合不够紧密问题。
（二）对照“党要管党,首先是党委要管、党委书记要管”要求,深入查找有无“只听楼梯响,不见人下来”等作风建设主体责任虚化、弱化现象方面
本人作为集团党委委员，同时兼任党支部书记、总经理，能够着力加强政治生态建设，切实把作风建设落实在日常工作和业务经营管理中，在广大职工中形成遵章守纪、风清气正的良好氛围。但在推动具体工作落实上还不够果断，攻坚克难意识还不够强烈，缺乏一抓到底的劲头。特别是在推进项目攻坚中，打造了“苦学苦炼苦干”党建品牌，但是品牌影响力还不够大。
（三）对照“一切工作都要往实里做”要求,深入查找有无人民情怀、担当作为不够,对待“三新一高”、乡村振兴“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”,干工作“装样子、搞花架子、盲目铺摊子”,抓落实“应付了事、有名无实、折扣变通、变形走样、虎头蛇尾、推诿扯皮”等问题方面
本人具有强烈的担当精神，在工作中勇担使命、敢于作为，能够坚持以身作则、履职尽责，以公司为家，全年基本无休带领公司全体员工一起开拓进取、勇往直前，能通过定期召开工作调度会等方式，调度重点工作进展，推动阶段性工作任务落实。但因工作繁忙，布置阶段性工作任务后，对跟踪问效抓得不够严。作为公司负责人，由于业务跨度大，历史遗留问题多，经常到项目一线、各部门检查调研和解决问题，但对于发现的非原则性问题未能盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作、重点岗位监督检查较多依赖于集团纪检部门，在队伍管理上还有松软现象。
（四）对照“为基层干部松绑减负”要求,深入查找有无“痕迹管理”“繁文缛节”“文山会海”和“作秀式、盆景式”调研等问题方面
坚持以中央八项规定精神和省、市相关规定为标尺，在遏制文山会海、迎来送往、铺张浪费等不良风气方面态度坚决、坚持原则、立场坚定。但严格对照上级要求还有差距。比如，精文减会方面，发文的数量有所控制，但有的会议时间还是偏长，会议偏多且因不确定性任务时间变化多，以至于员工存在等会、会议取消或推迟的现象，难免引起情绪和耽误部分工作。
（五）对照“必须深刻认识'四风’问题与腐败问题互为表里”要求,深入查找有无小圈子成员聚在一起互通款曲、利益勾兑,政商亲清不分、与私企老板吃吃喝喝,特权思想严重、长期占用公共资源等问题方面
本人能严格落实中央“八项规定”精神，深刻认识“四风”问题与腐败问题互为表里，坚持群众立场，厘清公私界限，在生活与工作中不营造“小圈子”、不与私企老板推杯换盏、“拉拉扯扯”、输送利益、相互勾兑，搞团团伙伙等腐败问题，带头营造风清气正的工作环境。虽然能做到严以律己，但更注重对员工“八小时内”的管理，“八小时外”的监督管理约束相对不足。
（六）对照“越往后执纪越严”要求,深入查找有无疲劳厌战、好人主义、“鸵鸟政策”,“眼皮底下的事装作没看见”,有风不纠、有案不查,高举轻放、失之于宽等问题方面
本人能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气，认真贯彻落实中央八项规定精神和实施细则精神，驰而不息地纠正“四风”。但对公司纪检监察工作了解和重视程度不够，对违规违纪行为的查处力度不够，在从严从细、一抓到底上做得不够。如对职工遵守上下班纪律、工作纪律方面的管束，没能与作风整顿、明查暗访、执纪问责等更加紧密地结合。
（七）对照“坚持纠四风’和树新风并举”要求,深入查找赓续红色血脉、弘扬时代新风的差距,有无家教家风重视不够等问题方面
本人能坚守党性原则，自觉带头抓好家风建设，以严正家风遏制特权思想和特权现象，教育引导亲属子女“不行不义之举，不谋不义之财”。认真学习习近平总书记关于注重家风家教建设的重要论述，分清亲情与纪法的界限，自觉将纪法规定作为行为准绳。但有时因日常工作繁忙，与亲属子女相处沟通时间不够，在传承、弘扬中华优秀传统家风、红色家风和加强对亲属教育约束等方面有待进一步加强。
（八）对照“扎紧制度的笼子”要求,深入查找制度缺失与制度执行不到位问题方面
本人能充分认识建好制度、立好规矩的重要性，组织公司对现行14个管理制度运行情况进行全面梳理，及时对不符合发展实际的制度进行调整修订。但未能及时督促做好内控制度修订“后半篇”文章，2022年7月至今重新修订并正式印发的制度仅2个，分别是采购及供应商甄选管理办法，固定资产及公车管理修订办法正在走上会程序。
三、对照“七个有之”问题开展个人自查情况
本人在政治上立场坚定，行动上不迟缓，思想上不含混，能够始终如一地坚决执行党中央、省委、市委、市国资委、集团党委的各项决策部署，能够做到在组织上讲服从，在行动上讲纪律，从不搞阳奉阴违。作为一名党员领导干部，本人坚持下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数的原则不动摇。在干部选拔任用中，能够严格按照公开公平、择优录取的原则，不搞任人唯亲，不搞一言堂。在工作和生活中，能够团结同志，一视同仁，从来不拉帮结派，自觉净化“朋友圈”，不搞小圈子。虽然能做到不搞团团伙伙，不在私下妄议中央，但对听到看到有些同志的不良言论未能及时予以批驳制止，没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，面对社会上一些不良现象，存在多一事不如少一事和老好人的思想，只停留在做好自己就行，没能坚决地站出来反对，没能完全履行一名共产党员应尽的责任。
四、产生问题的原因剖析
（一）党性修养不够到位。我作为一名从基层成长起来的党员领导干部，党性在长期党内政治生活中得到不断锤炼。但对照党章党规要求，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强烈，在加强党性锻炼、坚定理想信念方面还有不少“功课”要做，特别是在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不够，对一些错误行为缺乏有力的批评和纠正，一定程度上存在着“老好人”和怕得罪人的思想。
（二）进取意识有所退化。随着年龄增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和精气神不如从前，习惯按规定动作办事，创造性开展工作的责任意识还不够强，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气，解放思想还不够，导致工作积极性、主动性、创新性、果断性不够。但追究根源，还是自己的工作标准还不够高，没能严格要求自己，导致出现了以信任替代了跟踪问效的现象。
（三）工作作风有待改进。勤于在市场上要项目，对外洽谈和联络合作，思考时间不足，工作推进“重部署，轻落实”，对经营班子、干部等思想政治、纪律约束方面了解不足，开展谈心谈话、廉政家访等活动力度不够，一定程度上使党建和工作质量打了折扣。
五、下一步努力方向
（一）深化理论学习，提高党性修养
要严格党内政治生活，保持清醒头脑，坚定政治立场。强化使命担当，增强工作本领，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯穿于工作全领域、全过程，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻落实党中央、省委和市委以及旅投集团党委的各项决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。用好“学习强国”等理论学习的平台，坚持深入学、系统学、实践学，做好“学用转化”文章，牢牢把握新的发展理念，不断提高理论素养和思维能力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）提高工作要求，勇于担当作为
深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力，不回避矛盾，不掩盖问题。认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，坚持稳中求进工作总基调，不断解放思想。严格按照习近平总书记提出的“谋事要实、创业要实、做人要实”的标准要求自己，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。不好高骛远，坚持脚踏实地在思维理念、工作标准、眼光境界上打破思维，跟上新要求，不断推动集团高质量发展，确保完成全年各项目标任务。
（三）改进工作作风，务求高质高效
认真落实深入基层、深入群众的工作要求，迎难而上，不断完善和提高自已。坚持定期与分管领域干部职工谈心谈话，践行新时代苏区干部好作风，加强与班子成员之间的横向联系，多多沟通情况，听取对方意见，相互补充，互相支持。同时牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和科学的政绩观，时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，加强对分管领域事前、事中、事后的监管落实力度，确保所部署工作“件件能落实，事事有回音”。
